- за не проработанное время оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

- за время выполнения государственных или общественных обязанностей, оплата простоев не по вине работников, оплата за время вынужденного прогула и др.;

- единовременные поощрительные выплаты, единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

Этот фонд расходуется на оплату труда рабочих, руководящих специалистов и служащих по тарифным ставкам, окладам, на установление доплат и надбавок, а также на выплату премий, материальную помощь и др. выплаты.

Смета расходования фонда оплаты труда, после обсуждения в трудовом коллективе утверждается руководителем ООО «Светлана».

Размер средств на оплату труда ставится в зависимость от выполнения программы и индексации цен на товары и услуги.

Проверка использования фонда оплаты труда производится с применением методических приемов экономического анализа и документальных приемов. При этом отчетные и плановые показатели о расходовании фонда оплаты сопоставляются по предприятию в целом за проверяемый период и выявляются абсолютные отклонения. Достоверность отчетных показателей проверяется сопоставлением их с данными синтетического и аналитического учета по счету 70 ‹‹Расчеты с персоналом по оплате труда›› [11]. После общей проверки использования фонда оплаты труда проверяющий определяет, как этот фонд расходовался по отдельным категориям работников виды и размеры произведенных доплат за сверхурочные работы, изменения условий работы, простои, праздничные дни и др.

Источниками информации при проверке использования фонда оплаты труда являются: штатное расписание, табель учета использования рабочего времени, учет личного состава, расчетно-платежные ведомости, журналы-ордера и машинограммы, отчетность по труду. Расходование средств фонда оплаты труда (на выплату работникам заработной платы по окладам, ставкам, сдельным расценкам и др.) производится с принятой для работников ООО «Светлана» формой организации труда.

Контроль за исполнением положений возлагается на главного бухгалтера.

Расходование средств фонда оплаты труда на материальное поощрение работников осуществляется в соответствии с положением о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности, о выплате других премий и поощрений, утвержденных руководителем предприятия в соответствии с нормативными документами.

Проверка фонда оплаты труда очень важна, так как сумма оплаты труда является одним из основных элементов себестоимости продукции в свою очередь она оказывает существенное влияние на показатели прибыли и рентабельности организации [12].

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой. Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда с плановым фондом заработной платы в целом по предприятию, производственным подразделениям и категория работников:

,

где ФЗПабс - абсолютное отклонение;

ФЗПф. - фактически используемые средства для оплаты труда;

ФЗПпл. - плановый фонд заработной платы.

Однако абсолютное отклонение само по себе не характеризует использования фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. При этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных):

,

где ФЗПотн - относительное отклонение по фонду зарплаты;

ФЗПф - фонд зарплаты фактический;

ФЗПск - фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;

ФЗПпл.пер и ФЗПпл.пост - соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты;

Квп - коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.

Заключение

На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопится повышать ее, экономя на оплате труда.

Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

Данное исследование проводилось согласно актуальности темы и цели поставленной перед ним.

Проанализировав материал работы, на мой взгляд, в целях усовершенствования системы оплаты труда, можно определить направления:

1. Пересмотреть состав заработной платы труда с целью повышения стимулирующего воздействия с одной стороны тарифной оплаты, с другой - надбавок, доплат премиальных и других выплат.

Увеличение доли оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной зарплате должно быть произведено на основе совершенствования нормирования труда, пересмотра систем премирования, размеров премий, надбавок, доплат при обеспечении сложившегося уровня заработной платы.

2. Проводить поэтапное повышение тарифной ставки в зависимости от роста объёмов производства продукции, наличия прибыли от реализации, рентабельности производства продукции.

3. Оптимизировать фонд заработной платы, путем:

- повышения эффективности использования трудовых ресурсов (рост загруженности работников предприятия с целью исключения оплаты за неотработанное время (простои);

- приведения численности рабочих основного и вспомогательного производства в соответствие с прогнозируемыми объёмами производства;

- усовершенствования структуры управления предприятием;

- жёсткого бюджетирования структурных подразделений по статьям затрат, исходя из портфеля заказов на конкретный месяц и условий получения прибыли;

- исключения выплат заработной платы в натуральной форме, переход на стопроцентную выдачу заработной платы в денежной форме.

4. Внедрять нетрадиционные системы оплаты труда, которые основаны на прямой зависимости между результатом работы и оплатой труда.

5. Компьютеризировать процесс начисления заработной платы. Без компьютеров невозможно представить ни один успешный бизнес. Однако гораздо более высокую значимость имеет вопрос об эффективном использовании имеющейся компьютерной техники и принятие решения о целесообразности внедрения компьютерных систем на предприятии.

6. Действующий Трудовой кодекс РФ уже предполагает, что основой правовых, производственных и социальных отношений на предприятии между нанимателем и работником служит трудовой договор (контракт), заключаемый либо индивидуально с каждым отдельным работником, либо с группой работников (так называемый коллективный договор). Следовательно, переход к заключению трудовых договоров с работниками не только означает соблюдение требований законодательства, но и потенциально позволяет повысить эффективность использования имеющегося персонала, сохранить его стабильность, способствовать привлечению на предприятие новых высококвалифицированных работников.

Список используемых источников

1. Безруких П. С., Кондраков Н. П. Бухучет 4-е изд., перераб. и доп. М.: Бухучет, 2002. 576 с.

2. Бакина С.И. Оплата труда: Организация, учет, налогообложение. М.: Вершина, 2003. 160 с.

3. Березкин И.В. Порядок удержаний из заработной платы работников по исполнительным документам //Консультант бухгалтера. N 12 - декабрь 2003. СПС «Гарант».

4. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Расходы на оплату труда. Налоговый и бухгалтерский учет. "Налоги и финансовое право", 2003. СПС «Гарант».

5. Верховцев А.В. Заработная плата. М.: Инфра - М, 2003. 225 с.

6. Воробьева А. Удержания из заработной платы /Финансовая газета. Региональный выпуск. N 36 - сентябрь 2004. СПС «Гарант».

7. Гейц И.В. Исчисление пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в 2005 году //Консультант бухгалтера. № 3. март 2005. СПС «Гарант».

8. Гейц И.В. Случаи, порядок и размеры удержаний, производимые из заработной платы физических лиц, в том числе налога на доходы физических лиц //Консультант бухгалтера. N 3. март 2003. СПС «Гарант».

9. Елгина Е.Б. Первичные документы. "Статус-Кво 97", 2004. СПС «Гарант».

10. Заработная плата: расчет и учет /Под ред. Широковой М.В. "Альфа-Пресс", 2004 г. СПС «Гарант»

11. Захарьин В.Р. Комментарий к Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 //Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров. N 7. июль 2003. СПС «Гарант».

12. Зубкова А.Ф. Экономика труда. М.: Финстатинформ, 2002. 490 с.

13. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2007. 25 с.

14. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2007 г.

15. Капкова Е. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы //Новая бухгалтерия - Выпуск 8. август 2004. СПС «Гарант».

16. Ковязина Н. Заработная плата: начисление, удержания, доплаты и компенсации /Финансовая газета. Региональный выпуск. N 47. ноябрь 2003. СПС «Гарант».

17. Курбангалеева О.А. Отпуска и больничные листы в 2004 году: оформление, расчет, бухгалтерский учет и налогообложение. "Вершина", 2004. СПС «Гарант».

18. Красноперова О.А. Комментарий главы 24 НК РФ "Единый социальный налог". Система ГАРАНТ, 2004.

19. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. М.: Приор, Экспертное бюро. М, 2003. 338 с.

20. Мещирякова Е.И. Учет труда и заработной платы // Главбух. 2004. № 10. с. 26-29.

21. Морозова Ж.А. ЕСН в вопросах и ответах. "Статус-Кво 97", 2004. СПС «Гарант».

22. Налоговый кодекс Российской Федерации - часть вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ (с изм. и доп. от 18 июля 2005 г.).

23. Разгулин С.В. Порядок исчисления и уплаты организациями единого социального налога (2-ое издание, переработанное и дополненное). Система ГАРАНТ, 2004.

24. Рощин С.Ю. Экономическая теория труда. М.: Инфра -М. 2000. 400 с.

25. Савина А.И. Создаем резерв на оплату отпусков - минимизируем налоговые платежи / Главбух. N 13. июль 2004 г. СПС «Гарант».

26. Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" (Бератор "Практическая энциклопедия бухгалтера. Корреспонденция счетов") (в редакции обновления за март 2005 г.)

27. Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: учебно-практическое пособие. Второе издание, дополненное и переработанное. М.: изд. Тихомирова М.Ю., 2004. СПС «Гарант».

28. Титова Г. Удержания из заработной платы работников /Финансовая газета. N 38. сентябрь 2003. СПС «Гарант».

29. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 9 мая 2005 г.).

30. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изм. и доп. от 30 июня 2003 г.).

31. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп. от 22 августа 2004 г.).

32. Федеральный закон от 8 декабря 2003 г. N 166-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год".

33. Федеральный закон от 8 декабря 2003 г. N 167-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2004 год".

34. Федеральный закон от 29 декабря 2004 г. N 202-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год".

35. Электронная версия бератора "Практическая энциклопедия бухгалтера". Том 3. Выплаты физическим лицам (в редакции обновления за апрель 2005 г.).

Размещено на Allbest.ru