Учет труда и его оплаты на предприятии ООО "Заиковский"

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

ВВЕДЕНИЕ

В соответствии с изменениями в экономическом и общественном формировании государства главное изменяется и политика в сфере оплаты труда, общественной помощи и защиты сотрудников. Многие функции страны по исполнению данной политики поручены естественно на организации, которые независимо определяют формы, системы и величины оплаты труда, физического стимулирования его последствий. Представление о «зарплате» заполнилось новейшим содержанием и овладевает все виды зарплат (а также разных видов премии, надбавок, социальных льгот и доплат), начисленных в естественных и денежных формах, содержа денежные суммы, начисленные сотрудников в соответствии с законодательством за не отработанные часы (праздничные дни, ежегодный отпуск и тому подобное).

Рыночные взаимоотношения породили к существованию новейшие источники приобретения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вложений членов трудового общества в имущество организации (проценты, дивиденды)[12].

Следовательно, трудовые доходы любого сотрудника устанавливаются его личной инвестицией, с учетом последних итогов произведения организации, урегулируется налогами и предельными величинами не ограничиваются. Наименьший размер оплаты труда сотрудников всех организационно-правовых форм определяются законодательством.

Одним из главных позиций предприятия зарплаты в нынешней экономике показывает точку зрения материального интереса сотрудника в следствиях своего труда.

В новых условиях решение вопросов в сферы оплаты труда невыполнимо без выработанных устройств общественного партнерства. В плоскости реформирования зарплатой является и проблема государственных общественных стандартов, играют роль нормативные показатели степени существования и общественного формирования и употребляемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и общественного формирования. Проблема о задолженности по оплате труда, останется одной из наиболее актуальных вопросов, требующих общественную интенсивность[1].

На сегодняшний день юридической формой урегулирования трудовых взглядов показывают тарифные контракты и общественные соглашения. Организации могут предпочитать системы и формы заработной платы независимо, истекая из специфики и задач, стоящих перед организацией.

Учет труда и зарплаты обязан обеспечивать оперативную проверку над количеством и качеством труда, за применением средств, содержащих в фонд зарплаты и выплаты общественного характера.

Новые системы организации труда и заработной платы обязаны обеспечивать работникам материальные стимулы.

Нужно учесть так же, что развитие и размер прибыли зависят от избранной системы оплаты труда [9].

Учет труда и заработной платы по праву захватывает одно из главных мест во всей системе учета в организации.

Актуальность выбранной темы изучения поясняется зависимостью размера зарплаты от уровня существования жителей любого государства. Для сдерживающего большинства народов зарплата является главным источником дохода. Благодаря этому проблемы, связанные с зарплатой (ее размером, формой начисления, выплаты и другие), являются одними из наиболее жизненных как для сотрудников, так и для начальников.

Объектом исследования является бухгалтерская отчетность организации ООО «Заиковский».

Предметом исследования является учет затрат на оплату труда и зарплаты.

Целью данной работы является исследование особенностей учета труда и расчетов по зарплате на этой организации.

Для достижения определенной цели необходимо найти решение на следующие задачи:

- анализировать теоретические и практические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда;

- выявить особенности учета труда и его оплаты на организации ООО «Заиковский».

Методы изучения:

- сопоставление;

- анализ;

- сравнение;

-синтез.

Материалы, используемые в процессе исследования. При написании курсовой работы мною употреблены работы российских экономистов Кондракова Н.П., Козловой Е.П., Рыбчак Е.В., Бакаева А.С., Шнейдмана Л.З., Р.З.Тумасян и др., а также формы бухгалтерской отчетности по труду, утвержденные законодательством РФ.

Структура курсовой работы состоит из введения, основной части, включающей в себя 3 раздела, заключения, списка литературы.



1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1 Виды, формы и системы оплаты труда

Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ разумеется система отношений, связанных с обеспечением определения и исполнения начальником выплат сотрудникам за их работу в соответствии с законами, другими нормативными правовыми актами, совместными контрактами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [6].

Системы оплаты труда, общие уровни зарплаты и некоторых выплат, определяются вытекающими нормативными документами:

- в отношении сотрудников предприятия, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и другими нормативными правовыми актами;

- в отношении сотрудников предприятия со смешанным финансированием - законами, другими нормативными правовыми актами, общественными соглашениями, контрактами, локальными нормативными актами предприятий;

- в отношении сотрудников иных предприятий - общественными договорами, контрактами, локальными нормативными актами предприятий, трудовыми соглашениями.

Система оплаты труда - это метод исчисления величин награды, подлежащего выплате сотрудникам в соответствии с выработанными ими затратами труда или по следствиям труда [2].

Зарплата обязана непринужденно зависеть от качества и количества труда. Назначающей в оплате труда является квалификация сотрудника -- степень особых сведений и практических навыков сотрудника, охарактеризовавший уровень сложности осуществляемого им предоставленного конкретного вида работы. Более квалифицированный сотрудник обязан зарабатывать больше, чем неквалифицированный. Возвышенной зарплатой можно переманивать необходимого Вам сотрудника и удержать его в организации, но лишь только до назначенного времени, пока какая либо другая организация не воспользовался этими же способами.

Притягивать, сдерживать или стимулировать сотрудников можно не только деньгами. Часть зарплаты может быть отпущена в "натуральном виде" или возмещаться косвенными выплатами. Приобрели распространение подобные пределы и формы, как оплата проезда работников до места работы, бесплатное медицинское обслуживание и лечение, выдача учебных пособий для увеличения квалификации, предоставление оздоровительных и туристических путевок, оплата затрат по содержанию автомашины, в какой-то степени употребляемого в должностных целях, бесплатное питание.

Выделяют две важнейшие формы зарплаты -- повременная и сдельная.

При сдельной системе оплаты труда рабочему уплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое он изготовил.

Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов:

- простая;

- сдельно-прогрессивная;

- сдельно-премиальная;

- косвенно-сдельная;

- аккордная.

При простой сдельной оплате труда зарплата исчисляется истекая из сдельных расценок, определенных на предприятии, и количества продукции (работ, услуг), которую произвел рабочий.

Норма выработки - это то количество продукции (работ, услуг), которое рабочий обязан изготовить за единицу рабочего времени.

При системе сдельно-прогрессивной оплаты труда сдельные расценки зависят от количества изготовленной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше рабочий произвел продукции, тем больше сдельная расценка.

При сдельно-премиальной оплате труда рабочему кроме зарплаты так же выплачиваются премии. Премии могут определяться как в стойких суммах, так и в процентах от зарплаты по сдельным расценкам.

Косвенно-сдельная система оплаты труда употребляется, как будто, для оплаты труда рабочих вспомогательных и обслуживающих производств.

При повременной системе оплаты труда рабочим вносят плату за то время, которое они фактически отработали.[11].

При простой повременной системе оплаты труда предприятие платит рабочим фактически отработанное время.

При повременно-премиальной оплате труда совместно с зарплатой могут начисляться премии. Премии могут определяться как в стойких суммах, так и в процентах от оклада.

Бестарифная система может применяться в предприятиях, где можно учитывать трудовой вклад любого рабочего в конечном итоге деятельности предприятия.

Сумма зарплаты одного рабочего рассчитывается по формуле:

,

где КТУ коэффициент трудового участия.

Аккордная система оплаты труда используется при оплате труда бригады рабочих.

При данной системе бригаде, заключающейся из нескольких человек, вручается поручение, которое нужно исполнить в назначенные сроки. За исполнение поручения бригаде выплачивается денежное вознаграждение [11].

При системе плавающих окладов заработная плата рабочих зависит от последствий их труда, прибыли, приобретенной предприятием, и суммы денежных средств, которая может быть устремлена на выплату зарплаты.

Руководитель организации может каждый месяц выпускать распоряжение о повышении или снижении оплаты труда на определенный коэффициент.

Сумма зарплаты рабочего рассчитывается по формуле:

Оклад рабочего* Коэффициент повышения (понижения) зарплаты

Коэффициент увеличения (уменьшения) зарплаты начальник назначает автономно и утверждает своим распоряжением. Коэффициент можно рассчитать так:

Коэффициент увеличения (уменьшения) зарплаты = сумма средств направ.на выплату з-ты/ ФОТ установл. в штатном расписании

При применении оплаты труда на комиссионной основании величина зарплаты определяется в процентах от выручки, которую получает предприятие на основании деятельности рабочего.

Сумма зарплаты рабочего рассчитывается по формуле:

Сумма заработной платы = % от выручки*выручку,получ.по итогам деят-ти рабочего.

Процент от выручки, который платят рабочему, назначает начальник предприятия в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает личным распоряжением.

Системы оплаты и стимулирование труда, в том числе увеличение оплаты за труд в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в иных случаях, обязаны определяться начальником с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного предприятия [9].

1.2 Документальное оформление движения личного состава и начисления заработной платы работников предприятия

Виды первичной учетной документации по учету работы и его оплаты неизменны для использования юридическими лицами всех видов собственности, за исключением бюджетных предприятий [10].

Для учета частного состава, начисления и выплат зарплаты применяют унифицированные виды первичных учетных документов, закрепленные постановлением Госкомстата Российской Федерации от 06.04.2001 г. № 26 [3].

Распоряжение о зачислении сотрудника на работу (форма № Т-1 и -1a) используются для оформления и учета зачисляемых на работу по трудовому контракту. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, зачисляемых на работу в предприятие. В распоряжениях свидетельствуются название структурного подразделения, должность, испытательный срок, а также договора зачисления на работу и описание будущей работы. Подписанный начальником предприятия или уполномоченным на это личностью распоряжение оглашают сотруднику (сотрудникам) под расписку. На основе распоряжения в трудовую книжку делается запись о зачислении на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет сотрудника [5].

Личная карточка сотрудника (форма Т-2) заполняется на лиц, зачисленных на работу на основе распоряжения о зачислении на работу, трудовой книжки, военного билета, паспорта, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, документа о завершении учебного заведения, подтверждения о постановлении на учет в налоговом органе и иных документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, рассказанных о себе сотрудником [5].

Штатное расписание (форма №Т-3) используется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности предприятия. Штатное расписание заключает перечень структурных подразделений, должностей, должностных окладов, надбавок, сведений о числе штатных единиц и месячном фонде зарплаты. Закрепляется приказом начальника предприятия или уполномоченным им личностью [5].

Распоряжение о переходе сотрудника на иную работу (форма № Т-5 и -5а) применяются для, оформления и учета перехода сотрудника на иную работу в предприятии. Заполняются сотрудником кадровой службы, ставится подпись начальником предприятия или уполномоченным им личностью, оглашаются сотруднику под расписку. На основе этого распоряжения производятся пометки в личной карточке, лицевом счете, делается запись в трудовую книжку [5].

Распоряжение о предоставлении отпуска сотруднику (форма № Т-6 и -6а) используются для оформления и учета отпусков, предоставляемых сотруднику в соответствии с законодательством, общественным соглашением, нормативными актами предприятия, трудовым договором. Составляются сотрудником кадровой службы или уполномоченной личностью, ставится подпись начальником предприятия или уполномоченным им личностью, оглашаются сотруднику под расписку. На основе распоряжения ставятся пометки в личной карточке, лицевом счете и совершается расчет, зарплаты, принадлежащий за отпуск, по форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска сотруднику» [5].

График отпусков (форма № Т-7) определен для отображения сведений о периоде разделения каждогодних уплачиваемых отпусков сотрудника всех структурных подразделений предприятия на календарный год по месяцам. График отпусков -- сводный график. При его составлении учитываются воздействующее законодательство, специфика занятия предприятия и желания сотрудника.

График отпусков определяется начальником кадровой службы, начальниками структурных подразделений, согласовывается с выборным профсоюзным органом и утверждается начальником предприятия или уполномоченным им личностью [5].

Приказ о прекращении влияния трудового договора с персоналом (форма № T-8 и 8а) используются для оформления и учета сокращения сотрудника. Заполняются сотрудником кадровой службы, ставится подпись начальником предприятия или уполномоченным им личностью, оглашаются сотруднику под расписку. На основе распоряжения производится запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, делается расплата с сотрудником по форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового соглашения с сотрудником» [5].

Распоряжение о отправке сотрудника в командировку (форма № Т-9 и № Т-9а) используются для оформления и учета отправления сотрудника в командировки. Заполняются сотрудником кадровой службы, ставится подпись начальником предприятия или уполномоченным им личностью. В распоряжении о отправке в командировку показывают фамилии и инициалы, структурное подразделение, должности командируемых, а также цели, периоды и места командировок [5].

При надобности свидетельствуются источники уплаты сумм командировочных затрат, иные условия назначения в командировку.

Распоряжение о поощрении сотрудника (форма № Т-11 и -11а) используются для оформления и учета поощрений за хорошую работу. Составляются на основе суждения начальника структурного подразделения предприятия, где работает сотрудник. Ставится подпись начальником предприятия или уполномоченным им личностью, оглашаются сотруднику под расписку. На основе приказа делается нужная запись в трудовую книжку сотрудника [5].

Оформленные первичные документы по учету формирования и исполненных работ совместно со всеми дополнительными документами отдают бухгалтеру.

Для установления суммы зарплаты, которые нужно выдать на руки сотрудникам, надо установить сумму заработной платы сотрудников за месяц и свершить из этой суммы нужные вычеты. Эти расплаты совершаются обычно в расчетно-платежной ведомости (ф. № 49), которая, кроме этого, предназначается и документом для выплаты зарплаты за месяц.

В организации для расплаты зарплаты применяются расчетные ведомости (ф. № 51), а для выплаты - платежные ведомости (ф. № 53). Тем не менее на этих организациях, где заработная плата может начисляться по 20 основаниям, только в лицевом счете сотрудника отображаются все ее формы [8].

Расчетно-платежная ведомость соединяет в себе две утвержденные формы -расчетную и платежную ведомости.

Соответственно трудовому законодательству начисление и выплата зарплаты совершается не менее двух раз в месяц. Начисленные суммы закрепляются в Расчетной ведомости (унифицированная форма № Т-51) или в Расчетно-платежной ведомости (унифицированная форма № Т-49) [6].

Начисление зарплаты отображается по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в соответствии со счетами для учета расходов в зависимости от характера труда этого или другого работника [7].

Содержание операции	Дебет	Кредит
Начислена заработная плата работникам, занятым строительством основных средств	08	70
Начислена заработная плата работникам, занятым изобретением нематериального актива	08	70
Начислена заработная плата работникам, занятым снабжением предприятия материалами	10,15	70
Начислена заработная плата работникам основного производства	20	70
Начислена заработная плата работникам вспомогательного цеха	23	70
Начислена заработная плата общепроизводственному персоналу	25	70
Начислена заработная плата административно-управленческому персоналу	26	70
Начислена заработная плата работникам, занятым сбытом продукции	44	70
Начислена заработная плата работникам, занятым демонтажем оборудования	91	70
Начислена заработная плата работникам, занятым ликвидацией последствий чрезвычайных обстоятельств	91	70

Следовательно, документальное оформление движения частного состава и начисления зарплаты - довольно существенный фактор в работе бухгалтерских служб организаций, поскольку эти документы обязаны в полной мере воспроизводить вырабатывание и расходование ФОТ в организации.



2. УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ЗАИКОВСКИЙ»

2.1 Общая характеристика предприятия

Организация зарегистрирована 24 декабря 2007 года регистратором МЕЖРАЙОННАЯ ИФНС РОССИИ N2 ПО РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН. Директор предприятия - Фаттахов Радик Шарипович. Компания общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Заиковский» (до 2008 года ООО «Победа») находится по адресу 423725, Республика Татарстан (Татарстан), Мензелинский район, д Атрякле.

Предприятие расположено на юго-востоке Мензелинского района Республики Татарстан в 426 км от республиканского центра г. Казань, в 35 км от районного центра г. Мензелинска. Ближайшая железнодорожная станция Круглое Поле находится в 111 км от центральной усадьбы хозяйства с.Атрякли, ближайшая пристань Набережные Челны - в 92 км.

Компания располагает правами юридического лица с момента его государственной регистрации. Компания вправе в установленном законом порядке иметь банковские счета на территории Российской Федерации и за рубежами. Предприятие имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и свидетельство на его место нахождения. Предприятие обладает штампы и бланки со своим названием, личную эмблему и иные средства визуальной идентификации.

ООО «Заиковский», располагает абсолютной хозяйственной независимостью в проблемах установления формы правления, принятия хозяйственных постановлений, определения цен, оплаты труда, сбыта, разделения чистой прибыли.

Главной целью организации является приобретение прибыли.

Для достижения ранее указанной цели «Компания» реализовывает данные виды деятельности:

- предоставление услуг в сфере общественного питания;

- производство, закупка, переделка и реализация продуктов питания и иных товаров общенародного потребления;

- оказание услуг народонаселению и юридическим лицам;

- производство, закупка сельской продукции, в том числе у жителей за наличный расчет, ее переделка и осуществление.

Компания имеет свои производственные помещения, автомашину, обладает в собственности офисную мебель, оргтехнику, информационные программы, учитываемые на его самостоятельном балансе.

ООО " Заиковский " имеет расчетный счет в Сбербанке России. Расплаты с заказчиками по контрактам ведутся в основном безналичным способом. Счета выписываются в определенной последовательности, оказание услуг по контрактам оформляется актами приема-передачи, подписываемыми каждый месяц полномочными представителями заказчика и исполнителя. Хозяйственные средства создадутся за счет личных и заемных средств. К источникам заемных средств входят заемные средства кратковременного и среднесрочного характера, а также кредиторская задолженность.

Ответственность за организацию бухгалтерского учета в компании, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет начальник организации.

Ведение бухгалтерского учета и проверки поручается на бухгалтерскую службу организации, руководимую главным бухгалтером.

Система организации бухгалтерской службы в компании:

Главный бухгалтер:

- бухгалтер расчетчик

- бухгалтер-материалист

- бухгалтер-кассир

- зам.главного бухгалтера

Для организации работы бухгалтерской службы включают должностные инструкции работников бухгалтерии, которые снабжают определенное разграничение их прав и обязанностей. Данные инструкции рассматриваются главным бухгалтером и закрепляется начальником организации. Наряду с служебными инструкциями рассматривается Положение о бухгалтерской службе, являющееся внутренним нормативно-правовым документом, регламентирующим деятельность службы [9].

2.2 Анализ учета труда и его оплаты на ООО «Заиковский»

Анализ труда и зарплаты обязан быть направлен на решение таких целей, как:

- организовать набор рабочей силы;

- точность организации труда;

- запланировать баланс рабочего времени;

- подготовить кадров;

- запланировать нормирование труда и контроль за отклонениями от норм;

- организовать оплаты труда;

- организовать борьбу с потерями рабочего времени;

- рационально использовать и бороться с непроизводительными затратами фонда оплаты труда;

- анализировать соотношения темпов увеличения производительности труда и зарплаты;

- производительность труда, резервы ее роста;

- систематизировать стимулирования труда;

- результативность использования трудовых ресурсов.

ФОТ имеет общую сумму расходов на оплату труда сотрудников и выплат социального характера [9].

Анализ применения средств, устремляемых на использование, реализовывается в следующем порядке. Определяется уровень средств, устремляемых на использование по видам за 2012, 2013 и 2014 года. Далее находят абсолютное и относительное отклонения. По итогам расчетов делается оценка.

Результаты о применении средств можно увидеть в таблице 1.

Таблица 1- исходные данные для анализа фонда зарплаты в ООО «Заиковский» за 2012-2014гг.

Вид оплаты	Сумма зарплаты, тыс. руб.	Отклонение от 2013 и 2014 года
	2012 год	2013 год	2014 год
1. Переменная часть оплаты труда работников 1.1. Премии за увеличение товарооборота или выручки 2. Постоянная часть оплаты труда работников 2.1. Повременная оплата труда по тарифным ставкам 2.2.Повременно-премиальная оплата труда 2.3. Доплаты 2.3.1. За сверхурочное время работы 3. Всего оплата труда сотрудников без отпускных 4. Оплата отпусков сотрудников 4.1. Относящаяся к постоянной части 5. Оплата труда работников 6. Общий фонд зарплаты В том числе: Переменная часть (п.1 + п.4.1) Постоянная часть (п.2 + п.5) 7. Уд. вес в общем фонде заработной платы,%: Переменной части Постоянной части	134 134 4463 2718 1245 500 500 4597 1390 1390 1017 7004 1524 5480 21,76 78,24	140 140 4572 2772 1300 500 500 4712 1530 1530 1090 7332 1670 5662 22,78 77,22	154 154 4739 2809 1410 520 520 4893 1643 1643 1155 7691 1797 5894 23,36 76,64	+14 +14 +167 +34 +110 +20 +20 +181 +113 +113 +65 +359 +127 +232 +0,58 -0,58

Рассчитываем абсолютное и относительное отклонение по фонду заработной платы:

ФЗПабс = 7691 - 7332 = +359 тыс. руб.

ФЗПотн = 7691 - (1670 * 1,049 + 5662) = 7691 - 7413,83 = +277,17 тыс. руб.

Из таблицы мы видим, что максимальный удельный вес в ФЗП имеет стабильную часть оплаты труда, то есть 78,24% в 2012 году, 77,22% в 2013 году и в 2014 году 76,64%. Постоянная часть ФЗП в 2014 году понизилась по сравнению с 2013 годом на 0,58%, а по сравнению с 2012 годом так же понизилась на 1,6%. В основном фонд зарплаты в 2014 году повысилась по сравнению с 2013 годом на 359 тыс. рублей, а по сравнению с 2012 годом повысилась на 687 тыс. рублей, это увеличение произошел из-за роста премий, оплаты труда и доплат.

Анализ средней зарплаты является значимым отраслью совместной программы анализа. После этого определено, какая часть отклонений в зарплате приходит на изменение количества сотрудников ООО «Заиковский» и на изменение средней зарплаты, нужно специально обратить внимание на анализе факторов, оказавшие влияние на среднюю зарплату. Средняя зарплата устанавливается истекая из ФОТ сотрудников ООО «Заиковский» и суммы материального поощрения. Выделяют среднегодовую и среднемесячную зарплату.

Посмотрим их расчет за 2014 год:

Для сотрудников ООО «Заиковский» делается следующий расчет в таблице 2.

Таблица 2- Воздействие факторов на среднюю зарплату сотрудников ООО «Заиковский» за 2012 - 2014гг.

Показатели	ед.изм.	2012 год	2013 год	2014 год	Отклонение от 2013 и 2014 года	Всего
						в том числе за счет
						Изменения времени	Изменения среднедневной оплаты
Средняя зарплата 1 работника	тыс. руб.	5,37	5,37	5,47	+ 0,1	18747	20997
Количество часов, отработанных за год одним работником	чел.-ч.	2190	2190	2199	+ 9
Среднечасовая зарплата	коп.	2083	2083	2333	+ 250

Из этой таблицы можно сделать вывод, что средняя зарплата 1 работника ООО «Заиковский» в 2014 году по сравнению с 2013 и 2012 годами увеличился на 0,1 тыс. рублей. Также повысилось количество часов, отработанных за год 1 работником на 9 человеко-часов. В следствии этих повышений увеличилась среднечасовая зарплата на 2,5 рублей, это положительный момент для работников ООО «Заиковский», но начальнику нужно будет больше затрачивать денежные средства на оплату труда. Увеличение среднечасовой зарплаты произошел из-за роста величины премии из фонда материального поощрения и нерационального применения ФОТ.

При анализе расходов на зарплату сопоставляют отчетные данные с плановыми показателями и данными за предшествующий период и находят отклонения. Перерасход фонда зарплаты может вызваться ростом количества сотрудников против плана, невыполнением плана производительности труда, неритмичным выполнением товарооборота организацией [9].

Следовательно, результативное применение трудовых ресурсов в рамках хозяйствующего субъекта находит выражение в увеличении производительности труда. Производительность труда охарактеризует результативность расходов труда в материальном производстве. С повышением производительности совокупного овеществленного труда абсолютная величина затрат труда сокращается (уменьшается трудоемкость), что повышает объем выпуска, ведет к экономическому увеличению и росту жизненного уровня народонаселения в целом.



3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ЗАИКОВСКИЙ»

В учете оплаты труда в ООО «Заиковский» есть основные недочеты.

На первичных документах по учету оплаты труда отсутствуют некоторые реквизиты, например, дата составления или нет подписи материально-ответственного лица. Поскольку дата составления в бухгалтерском учете обладает весьма значимую роль [10].

Часто также не ставится номер документов. Это не облегчает ведение учета при составлении сводных и накопительных ведомостей и журналов-ордеров.

Время от времени в документах не заполняются графы, в которых обязана храниться крайне значимая уведомление об окладе сотрудника, количеству пропусков из-за заболевания.

Проверка за исполнением трудовой дисциплины, учет формирования и начисления зарплаты в соответствии с количеством и качеством затраченного труда нужно устойчиво усовершенствовать [6].

В первую очередь, в ООО «Заиковский» нужно ясно отрегулировать составление первичных документов по оплате труда. Необходимо напоминать, что первичные документы обязаны быть составлены во время совершения операции, а если не показывается вероятным, - непринужденно по завершении операции.

Экономия затрат по любому фактору устанавливается сравнением затрат труда (количество рабочих) на плановый объем продукции при прежних (базовых) и последних (плановых) условиях производства. Затем после расчета экономии определяется плановая численность и определяет увеличение производительности труда в организации.

Компании ООО «Заиковский» нужно обратить внимание на подобные вопросы, как:

1. Творение современных методик разделения ФОТ по подразделениям, бригадам и исполнителям;

2. Разработка тарифных систем, созданных на «плавающем» тарифе;

3. Введение бестарифных систем оплаты труда;

4. Стимулирование протекающих следствий деятельности;

5. Поощрение предпринимательской и изобретательской деятельности;

6. Отображение проблем оплаты труда в договорах и совместных контрактах.

Для смягчения неприязней и «идентификации» интересов владельцев и нанятых сотрудников нужно разрабатывать систему поощрения нанятых сотрудников из прибыли [6].

Значимо также реализовывать планирование зарплаты. Заработная плата планируется и назначается истекая из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам. При этом план обязан быть разработан так, для того чтобы темпы роста производительности труда были впереди чем темпы роста средней зарплаты.

ООО «Заиковский» можно также предложить использовать бестарифные системы оплаты труда, то есть определять коэффициенты, представляющие соотношение оплаты i-го рабочего и наименьшего величины заработной платы. Установив на любого сотрудника (рабочее место) определенное значение его коэффициента оплаты труда по сравнению с наименьшим по организации, можно рассчитать величину заработной платы: заработная плата i-го сотрудника равна коэффициент i-го сотрудника умноженный на соотношение объема средств, выделенных на заработную плату к сумме коэффициентов по всем сотрудникам. При установлении определенной величины коэффициента i-го сотрудника для любой группы сотрудников разрабатываются личные критерии. Любой сотрудник обязан иметь сведения, за какие достижения или совершенствования в труде и в каком пределе значение его коэффициента будет повышено или понижено [10]. учет труд оплата

В ООО «Заиковский» замечаются, что по временам совершается натуральная оплата труда, то есть заработная плата выдается продукцией, выпускаемой в организации. В идеале организация обязано стремиться к тому, для того чтобы выдать заработную плату наличными денежными средствами. Оплата труда продукцией существенно повышает затраты труда сотрудников бухгалтерии. При совершенствовании состояния экономики в стране у организации тоже возникнет потенциал усовершенствовать личное положение, приступить формироваться и увеличить свою деятельность. Следовательно, и возникнет вероятность уделить соответствующий интерес кадрам, выплатить им заработную плату в денежном выражении.

На фонд заработной платы проявляет воздействие количество рабочих. Тут можно предлагать, в частности, сократить количество административно-управленческого персонала. Возьмем бухгалтерию организации, которая показана основной численностью рабочих. Можно сократить нескольких рабочих аппарата бухгалтерии, тем самым понижая фонд заработной платы административно-управленческого персонала. Эти вероятности смогут возникнуть за счет введения новых технологий, 1С, компьютерных разработок и программ по бухгалтерскому учету и отчетности. Истраченные на новшества средства в свое время окупят себя.

Организации можно также предлагать применять наряду с выплатой заработной платы отложенные платежи (в частности, в пенсионный фонд), участие в прибылях организации, участие в акционерном капитале. Также с этим возможно употреблять разные дополнительные стимулы - оплата транспортных расходов, субсидии на питание, скидки на приобретение товаров фирмы, поддержку в обучении, страхование жизни, медицинское обследование. Это с одной стороны, заинтересует сотрудников в приобретении дополнительных доходов, а с иной стороны - содействует социальному партнерству нанятых рабочих и владельцев компании.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проанализировав тщательно зарплату как экономическую и правовую категорию, можно произвести следующие итоги: во-первых, что ее реформирование исходит в назначении оплаты затраченных усилий, учитывая все разнообразие форм труда, а право организаций независимо создавать политику оплаты и создавать бухгалтерский учет, разрешают довольно правильно отображать затраченный труд и уплачивать его.

С иной стороны труд - значимая составляющая себестоимости продукции. Четкий его учет и проверка затрат на оплату труда разрешает выпустить конкурентоспособную продукцию, уменьшая часть затрат на произведение в цене продукции.

Во-вторых, расходы на оплату труда в РФ, благодаря воздействующему законодательству учитываются довольно глубоко и адекватно, но законодательные акты в кое-каких долях нуждаются в переработке.

С появлением и формированием ЭВМ появляется потребность ввести новейшие шаблоны и новейшие стандартные документы, удобные для обрабатывания на ЭВМ.

В-третьих, ясно назначенный бухгалтерский учет затрат на оплату труда разрешит избежать появления ошибок в установлении сумм к начислению и неправильному отображению бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы.

Высокое значение кроме перечисленных обладают проблемы, скованные с установлением источников финансирования расходов на оплату труда.

Компания сама устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда личных сотрудников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, увеличенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т.д. на основании республиканского законодательства.

Бухгалтер организации следит за состоянием фонда зарплаты во избежание его перерасхода, который тянет за собой острое увеличение налогов и соответственно понижение итоговой прибыли организации.

Все законодательные документы по начислению заработный платы лежат на столе у бухгалтера - он следит за изменениями и дополнениями в них, которые в наше время случаются нередко.

Зарплата входит как существенная часть в себестоимость продукции, работ и услуг, и это в результате воздействует на приобретение прибыли организации.

Осведомленное и своевременное начисление зарплаты немаловажно как для исчисления результатов произведения, так и для неплохого психологического климата в кругу сотрудников: если человек имеет сведения, что его работа оценивается и уплачивается достойно, верно и своевременно, настроение и желание трудиться увеличивается. Соответственно повышается и производительность труда, что дает дополнительную прибыль компании.

Зарплата может быть выплачена работнику:

- наличными деньгами,

- перечислена безналичным переводом на расчетный счет работника в банке, отпущена в натурально-вещественной форме (продукцией организации).

Деньги на выплату зарплаты должны сняться с расчетного счета в банке по денежному чеку, или, если предусмотрено в Расчете лимита кассы, на выплату зарплаты смогут тратиться деньги из выручки предприятия.

Выплата зарплаты оформляется на усмотрение предприятия Платежной ведомостью (унифицированная форма № Т-53) или Расчетно-Платежной ведомостью (унифицированная форма № Т-49). В ведомости работники ставят подпись в приобретении денежных средств [9].

Выплата зарплаты из кассы предприятия производится в соответствии с кассовой дисциплиной и последовательностью оформления кассовых операций.

В данных обстоятельствах в соответствии с изменениями в экономическом и социальном формировании государства главное изменяется и политика в сфере оплаты труда, общественной помощи и защиты сотрудников. Многие функции страны по осуществлению данной политики вручены прямо предприятия, которые автономно определяют формы, системы и размеры оплат труда, материального стимулирования его последствий. Перевод к рыночным связям пробудил к существованию новейшие источники приобретения денег в виде сумм начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество организации. Следовательно, трудовые доходы любого сотрудника устанавливается по собственным инвестициям, с учетом последних итогов работы организации, урегулируются налогами и наибольшими величинами не ограничиваются [9].



СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. М., «Эскор-книга», 2002 г., с. 52

2. Савлук Н.В. Бухгалтерский учет. К.: ЛИБРА, 2002г., с. 192

3. Ростовцев А., Холоденко Е. Составление бухгалтерских проводок по новому Плану счетов. - М.: издательство "Экономика - пресс", 2002, с. 92

4. Ткаченко Н.М. Бухгалтерский учет на предприятиях с разными формами собственности. - К.: А.С.К., 2004г., с. 72

5. Гражданский кодекс РФ, ч. 1-2. - М.: Проспект, 1998.

6. Трудовой кодекс РТФ - М.: Проспект, 2003.

7. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. 94н.

8. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организаций». ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. № ЗЗн.

9. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 24.11.2000 г. 116.

10. Власова Первичные документы -основа составления отчетности, 2- е издание, переработ. - М, Финансы и статистика, 1996 г.

11. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. - М., ИНФРА-М, 2006. с. 198-199

12. Луговой В.А. Учет операций по оплате труда // Бухгалтерский учет №11, 2002 г. c. 82

Размещено на Allbest.ru

...