Учет оплаты труда на примере ТОО "Костанай Ун"
Организация бухгалтерского учета выработки и оплаты труда на примере ТОО "Костанай Ун". Задачи учета расходов на оплату труда. Оценка порядка ведения и состояния учета и аудита расчетов по оплате труда на предприятии, рекомендации по совершенствованию.
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 01.07.2015 |
| Размер файла | 846,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Пособие по безработице для лиц, потерявших работу и заработок (трудовой доход), устанавливается в процентном отношении к основной заработной плате по предыдущему месту работы гражданина, исчисленной применительно к рекомендуемым государствам тарифным ставкам (окладам) с учетом сдельного приработка или доплат за выполнение нормированных заданий, рассчитанной в среднем за последние три месяца работы.
Пособие по безработице во всех иных случаях, включая граждан, ищущих работу впервые, устанавливается в процентном отношении к определенному законодательством Республики Казахстан прожиточному минимуму.
Размер пособия по безработице подлежит индексации в установленном порядке.
Право на пособие по безработице предоставляется трудоспособным гражданам до наступления права на пенсию, признанным и зарегистрированным в установленном порядке безработным. Такое право приобретают и граждане, впервые ищущие работу или стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) периода.
Пособие по безработице выплачивается, начиная с 8-го дня с момента регистрации гражданина в качестве безработного, вплоть до решения вопроса о трудоустройстве, но не более 26 календарных недель за 12-месячный период для лиц потерявших работу и заработок (трудовой доход) или стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а для лиц пенсионного возраста (за два года) - 36 календарных недель. Для лиц, ищущих работу впервые, - 13 календарных недель.
Для граждан, потерявших работу и заработок (трудовой доход), пособие по безработице выплачивается в случае, если они в течении 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, имели оплачиваемую работу (трудовой доход) не менее 12 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 12 календарных недель с полным рабочим днем (неделей). [24, с.263]
Гражданам, потерявшим работу и заработок (трудовой доход) и зарегистрированным в качестве безработных, гарантируется пособие в размере не мене 50% от их основной заработной платы по последнему месту работы, но не выше средней заработной платы, сложившейся в республике, и не ниже прожиточного минимума, установленного законодательством Республики Казахстан.
Гражданам, впервые ищущим работу и имеющим право на получение пособия по безработице, гарантируется его выплата в размере не менее 75% процентов от установленного законодательством Республики Казахстан прожиточного минимума в течение 13 календарных недель при условии их добровольного согласия на участие в оплачиваемых общественных работах или готовности пройти профессиональную подготовку с целью получения возможностей для трудоустройства.
Гражданам, стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва, имеющим право на получение пособия по безработице, гарантируется его выплата в следующих размерах:
для лиц, имеющих профессию (специальность), а также лиц, оплачиваемая работа которых в течение последних 12 месяцев составляет мене 12 календарных недель, при наличии общего трудового стажа не менее одного года - не ниже 100% в течение первых 13 календарных недель и 75% - в последующие 13 календарных недель от установленного законодательством Республики Казахстан прожиточного минимума при условии, что их трудоустройство не требует профессиональной подготовки, повышения квалификации или переобучения;
в иных случаях, включая лиц, не имеющих профессии (специальности), - не ниже 75% от установленного законодательством Республики Казахстан прожиточного минимума при их добровольном согласии Припять участие в оплачиваемых общественных работах или готовности пройти профессиональную подготовку, повышение квалификации или переподготовку.
Граждане, признанные в качестве безработных после завершения профессиональной подготовки в учебных заведениях (очные формы обучения), имеют право на получение пособия по безработице в размере не иже определенного законодательством Республики Казахстан прожиточного минимума.
Удержание подоходного налога. Из налогооблагаемого дохода персонала удерживается только подоходный налог с физических лиц. Налогооблагаемый доход физических лиц подлежит обложению по ставкам подоходного налога, приведенным в статье 29 главы 5 Налогового Кодекса.
Удержания по исполнительным документам (исполнительным листам), выдаваемым в соответствии с решениями судов, исполнительными надписями нотариальных органов, а также постановлениями, принимаемыми административными органами о производстве взысканий в бесспорном порядке, производятся как из основной оплаты труда, так и со всех остальных выплат, носящих постоянный характер в том числе премий, пенсий, пособий по временной нетрудоспособности и др. Поступившие исполнительные документы должны быть зарегистрированы в специальном реестре.
Вычеты из оплаты труда на основании поручений-обязательств, выдаваемых работникам в связи с приобретением ими товаров в кредит в тор1ующих организациях производится один раз в месяц не позднее чем через три дня после выдачи оплаты труда за вторую половину месяца. [25, с.45]
Вычеты страховых взносов по договорам личного страхования производятся по письменным поручениям работников о перечислении из причитающейся им оплаты труда на счета страховых компаний в учреждениях банка страховых взносов по договорам добровольною личного и имущественного страхования.
Расчетно-платежная ведомость - сводный документ, в котором обобщают все виды начисленной оплаты труда и других выплат работающим, а также удержаний и вычетов, производимых в соответствии с действующим законодательством. Ее составляют на основании данных расчетов по оплате труда. В ведомости указывают фамилии, имена, отчества работников, их табельные номера и должности, разряды или оклады. Ее подписывают руководитель и главный бухгалтер предприятия. В раздел ведомости "Начислено" из документов вносят суммы, начисленные сдельно, сверхурочно и т.д. В разделе "Удержано и зачтено" записывают сумму подоходного налога, а также суммы удержаний по исполнительным листам; суммы, зачтенные за товары, проданные в кредит, аванс в счет оплаты труда и другие удержания, зачеты и выдачи. Подоходный налог удерживают из заработной платы за прошлый месяц. В конце месяца в ведомости подсчитывают сумму, причитающуюся к выдаче каждому работнику, и балансируют ведомость.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на пассивном счете 3350 "Расчеты с персоналом по оплате труда".
При начислении оплаты труда кредитуют счет 3350 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и дебетуют счета:
2930 "Незавершенное строительство" - на суммы оплаты труда персонала, занятого капитальным строительством и обслуживающим его;
7110 "Расходы от реализации продукции и оказанию услуг" - на суммы оплаты труда, начисленные персоналу, занятому сбытом продукции, работ, услуг;
7210 "Административные услуги" - на суммы оплаты труда, начисленные общехозяйственному и административно-управленческому персоналу (кроме должностных лиц);
8012 "Оплата труда производственных рабочих" - на суммы оплаты труда, начисленные рабочим основного производства;
8032 " Оплата труда производственных рабочих " - на суммы оплаты труда, начисленные работникам вспомогательных производств;
8042 " Оплата труда работников " - на суммы оплаты труда, начисленные цеховому (общепроизводственному) персоналу.
Выплата заработной платы отражается по дебету счета 3350 и кредиту счета 1010 "Деньги в кассе в тенге".
1.3 Удержания и выплаты из заработной платы
Прядок начисления заработной платы, причитающейся работникам пред-
приятия зависит от применимых форм оплаты труда и организации выполнение самих работ.
Исчисление оплаты труда рабочих - сдельщиков, определение объеме выполненных работ производятся в первичных документах по учету выработки.
Для этого в зависимости от характера производства системы организации и оплаты труда и других особенностей работы действуют утвержденные в установленном порядке формы первичной учетной документации. [26, с.11]
На предприятиях, в цехах и участках с мелко серийным и индивидуальным характером производства при неповторяющихся разовых и ремонтных работах для учета выработки используются накопительные или разовые наряды (формы № Т-40, Т-41).
При серийном характере производства учет выработки осуществляется при помощи маршрутных карт. Они выписываются на партию деталей и сопровождают ее по всему технологическому процессу обработки, начиная с первой операции и заканчивая последней. Это позволяет использовать маршрутные карты в качестве единого документа не только для учета выработки и начисления платы рабочим, но и для контроля за движением деталей в производстве.
Наряды на сдельную работу являются основными документами для учета выполненных работ и заработной платы, подлежащей начислению бригаде или отдельному работнику.
Табель - расчет применяется вместе с нарядами для учета рабочего времени и подсчета сумм месячной заработной платы членов бригады.
На многих государственных предприятиях распределение заработной платы в бригаде производится по тарифным ставкам, присвоенным отдельным членам бригады фактически отработанному времени, а также коэффициенту трудового участия (КТУ).
КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого рабочего бригады в результате ее коллективного труда в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества труда.
При определении КТУ каждого члена бригады принимается исходная величина, равная единице.
Фактический КТУ каждому члену бригады устанавливается советом бригады.
В подсобных и вспомогательных производствах, обслуживающих хозяйствах для учета выполненных работ применяются ведомости выработки
продукции (форма № Т-17), ведомости выхода продукции (форма № КС-22), путевые листы (форма №-4) и другие документы.
Отступление от нормальных условий работы, предусмотренных технологией оплачиваются и оформляются листком на доплату. В листке указываются операции, причины и виновники доплаты, затраченное время, расценка, сумма к доплате.
Расчет с рабочими и служащими осуществляется в зависимости от численности рабочих, ведется в различных вариантах по расчетно-платежной ведомости.
Расчетно-платежные ведомости (форма № Т-49) применяется в основном для небольших предприятий с постоянным составом работающих. На практике применяют чаще в отдельности расчетную ведомость (форма № Т-51) и отдельно платежную ведомость (форма № Т-53). Для накопления данных по заработной плате используют лицевые счета (форма № Т-54).
При выдачи заработной платы по платежной ведомости (форма № Т-53) на ее титульном листе дается разрешительная надпись на выдачу денег из кассы за подписью руководителя и главного бухгалтера предприятия.
Оплата дней отпуска осуществляется согласно рассчитанному среднему дневному заработку. Средний дневной заработок определяется исходя из 12 последних месяцев работы, предшествующих уходу в отпуск. Полученный совокупный заработок делится на 12 месяцев и получает среднемесячный заработок работника. Среднемесячный заработок делится на 29,75 (среднемесячное число календарных дней в 2007 году) в результате получают среднедневной заработок работника. Среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска и получается сумма оплаты ежегодного отпуска.
Методика о порядке исчисления средней заработной платы работников приведена в постановлении Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2004 года № 1942 "действие, которого распространяется на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности. Указанный порядок применяется не только при начислении средней заработной платы за время начисления основных и дополнительных отпусков (или компенсаций за неиспользованный отпуск), но и для оплаты льготных часов подростков, оплате перерывов в работе матерей и других случаев, когда в соответствии с действующим законодательством выплаты производятся по средней заработной плате.
1. Средняя заработная плата - это средняя величина заработной платы работника за определенный период времени (за час, день, месяц, год).
В соответствии с Инструкцией (14,7) исчисление средней заработной платы производится во всех случаях, когда законодательством гарантировано сохранение (выплата в денежной форме) средней заработной платы, кроме случаев, когда законодательством установлен специальный порядок ее расчета (при исчислении пенсий, сумм возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина при исполнении им трудовых обязанностей):
- при расчете компенсации (выходного пособия) работникам высвобождаемым при расторжении индивидуального трудового договора в случаях ликвидации организации (юридического лица), прекращение деятельности работодателя (физического лица), а также сокращение численности или штата работников;
- при призыве работника на военную службу по предъявлении документа в трехдневный срок;
- для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск;
- за время служебной командировки;
- при расчете временно вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;
- в других случаях связанных с сохранением или выплатой средней заработной платы, социального пособия по временной не трудоспособности, беременности и родом, социального пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
2. Расчетным периодом для исчисления средней заработной платы являются 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно действующему законодательству.
Под событием понимаются случаи, предусмотренные законодательством Республики Казахстан и перечисленные выше пункты.
3. Для определения средней заработной платы работников используется средний дневной заработок либо средний часовой заработок.
Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится из расчета среднедневного заработка за соответствующий период, с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
В случае, когда расчетный период отработан работником полностью, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время в расчетном периоде.
Для работников, проработавших у работодателя менее года, то есть когда расчетный период отработан ими не полностью, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время у данного работодателя.
Если в расчетном периоде работник по уважительным причинам (отпуск по беременности и родом, отпуск по уходу за ребенком и д. р.) не имел заработной платы, то средняя заработная плата исчисляется из:
- заработка за 12 месяцев работы, предшествующих расчетному периоду;
- заработка за фактически отработанное время у данного работодателя, предшествующему периоду.
Если работник не менял заработную плату длительное время (более 24 месяцев) в связи с пребыванием в отпуске по беременности и родом, по уходу за ребенком и другими уважительными причинами, то поскольку заработная плата не может быть ниже установленного законодательства минимального размера заработной платы.
4. Согласно п.7 Инструкции средняя заработная плата работника определяется за фактически отработанное время в расчетном периоде. В связи, с чем из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается время и не учитываются выплаты, предусмотренные предложением к Инструкции (Перечень выплат которые не учитываются при исчислении средней заработной платы), а также в суммы, связанные с оплатой трудового отпуска, и другие выплаты за неотработанное время, когда работнику в соответствии трудовым законодательством выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата (при прохождении медицинского осмотра, при повышении квалификации и переподготовки и в других случаях, за исключением средней заработной платы, сохраняемое за время служебных командировок).
4. В соответствии основным принципом ведения бухгалтерского учета в Республики Казахстан - принципом начисления, доходы признаются тогда, когда они были заработаны, а расходы - когда они понесены, а не тогда, когда денежные средства, когда денежные средства получены или выплачены. Таким образом, понятие "по времени начисления" означает тот отчетный период, когда премия (или другая выплата) была начислена работнику, независимо от того времени, когда она была выплачена.
5. В связи, с чем премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренной системой оплаты труда.
Включается при подсчете средней заработной платы во время начисления, а не по времени фактического получения: квартальной, полугодовые премии и (или вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год предусмотренные системой оплаты труда и премирования, а также другими формами материального поощрения, учитываются в соответственном размере 1/3,1/6,1/12 за каждый месяц расчетного периода.
В тех случаях, когда время приходящиеся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие выплаты стимулирующего характера учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
При суммированном учете рабочего времени для исчисления заработной платы работнику используется средне часовой средний часовой заработок.
Согласно ст.52 Закона РК " О труде в РК" непрерывно действующих организациях, в отдельных производствах, цеха, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работ еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается ведение суммированного учета рабочего времени при условии, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов в неделю, установленных законом (то есть 40 рабочих часов в неделю). [27, с.45]
При этом ежедневная продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше нормы часов рабочего дня или рабочей недели.
Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов в этом периоде, исходя из баланса рабочего времени соответственно по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, установленной законодательством.
Бухгалтерия предприятия не только начисляет заработную плату и различные доплаты и пособия, но также производит удержания и вычеты из заработной платы. [28, с.65]
Удержать из заработной платы бухгалтер имеет право только те налоги и платежи, которые предусмотрены законодательством либо на основании личного письменного заявления работника.
В соответствии с законодательством из заработной платы работников производятся следующие удержания:
Погашение задолженности по ранее выданным авансам, а также возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие неверных расчетов.
Удержания по возмещению материального ущерба.
Согласно п.1 ст.89 Закона Республики Казахстан "О труде" удержания по возмещению материального ущерба можно производить только в том случае, если есть письменное согласие самого работника либо решение суда.
Удержания по исполнительным листам - взыскание алиментов на содержание несовершенно летних детей или нетрудоспособных родителей. Алименты бухгалтер имеет право удерживать на основании исполнительного листа или личного письменного заявления работника по установленным процентам или в конкретной сумме. Начисление производится на счет 671/3. Исчисления алиментов производится на основании утвержденного перечня видов доходов. Перечень утвержден Постановлением
Правительства Республики Казахстан за № 776 от 15.07.2002 год. Исчисления производятся не из всей суммы дохода, а за минусом всех предусмотренных налогов.
Плательщиками обязательных пенсионных взносов в НПФ являются работники предприятия. Минимальный размер этих отчислений не может быть ниже 10% от минимального размера заработной платы, установленного законодательными актами.
Юридические лица, а также индивидуальные предприниматели, адвокаты и частные нотариусы, использующие труд наемных работников, обязаны ежемесячно исчислять и удерживать обязательные пенсионные взносы из доходов, выплачиваемых работникам, и перечислять их в накопительные пенсионные фонды (на основании представленной работником копии пенсионного договора).
Индивидуальные предприниматели, адвокаты и частные нотариусы обязаны ежемесячно исчислять обязательные пенсионные взносы за себя и перечислять их в накрпительные пенсионные фонды.
Удержанные обязательные пенсионные взносы перечисляются в накопительные пенсионные фонды:
юридическими лицами (кроме юридических лиц-производителей сельскохозяйственной продукции) и индивидуальными предпринимателями (кроме применяющих специальные налоговые режимы для субъектов малого бизнеса и крестьянских (фермерских) хозяйств), а также адвокатами и частными нотариусами из доходов, выплачиваемых наемным работникам, - в срок не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным;
индивидуальными предпринимателями (кроме применяющих специальные налоговые режимы для субъектов малого бизнеса на основе патента или упрощенной декларации и для крестьянских (фермерских) хозяйств), а также адвокатами и частными нотариусами за себя - в срок не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным [29, с.26];
юридическими лицами - производителями сельско-хозяйственной продукции, крестьянскими (фермерскими) хозяйствами, применяющими специальный нало-говый режим, - в порядке и в сроки, предусмотренные Налоговым кодексом;
субъектами малого бизнеса, применяющими специ-альный налоговый режим на основе упрощенной декларации, - в срок не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом;
индивидуальными предпринимателями, применяющими специальный налоговый режим на основе патента, - в срок, предусмотренный Налоговым кодексом для уплаты стоимости патента.
От уплаты обязательных пенсионных взносов в НПФ освобождаются лица, достигшие пенсионного возраста.
Обязательные пенсионные взносы в НПФ не удерживаются с выплат,
установленных подпунктами 3,10,11, 15-17,23,25,26,27,29,34 пункта 1
статьи 144 и подпунктами 4, 5 пункта 1 статьи 316 Налогового кодекса:
возмещение ущерба, причиненного работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством Республики Казахстан (кроме возмещения в части утраченного заработка);
выплаты в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер, либо в связи со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан;
выплаты в соответсгвии с законодатеяьством Республики Казахстан о социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия или ядерных испытаний на испытательном ядерном полигоне;
выплаты для оплаты медицинских услуг (кроме косметологических), при рождении ребенка, на погребение, подтвержденные документально, в пределах 50-кратного месячного расчетного показателя в течение налогового года;
компенсации при служебных командировках в размерах, установленных статьей 93 Налогового кодекса;
компенсации расходов, подтвержденных докумен-тально, по проезду, провозу имущества, найму помещения при переводе либо переезде работника на работу в другую местность вместе с организацией;
полевые довольствия работников, занятых на геологоразведочных, топографогеодезических и изыскательских работах в полевьк условиях, в размерах, установ ленных законодательством Республики Казахстан;
расходы работодателя, направленные в соответствии с законодательством Республики Казахстан на обучение и повышение квалификации работников по специальности, связанной с их производственной деятельностью;
расходы работодателя по найму жилья и на питание в пределах суточных, установленных в соответствии со статьей 93 Налогового кодекса, для обеспечения жизнедеятельности лиц, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства с предоставлением условий для выполнения работ и междусменного отдыха; расходы, связанные с доставкой работников до места работы и обратно;
социальные пособия по беременности и родам, а также социальные пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей, в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан;
стоимость вьщанной специальной одежды, специальной обуви, других средств индивидуальной защиты и первой медицинской помощи, мыла, обеззараживающих средств, молока или других равноценных пищевых продуктов для лечебно-профилактического питания по нормам, установленным законодательством Республики Казахстан;
суммы страховых премий, уплачиваемые работо-дателем по договорам обязательного страхования своих работников;
компенсации, выплачиваемые при расторжении индивидуального трудового договора в случаях ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя, сокращения численности штата работников или при призыве работника на военную службу, в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан;
компенсации, выплачиваемые работодателем работникам за неиспользованный трудовой отпуск.
Перечисление обязательных пенсионных взносов в НПФ производится через банковский счет Государственного центра по выплате пенсий (далее - Центр), открытый в Главном Алматинском филиале Национального Банка Республики Казахстан № 413609816, МФО 190501109, код назначения "010".
При перечислении обязательных пенсионных взносов в НПФ предприятие представляет в банк по каждому НПФ платежное поручение на бумажном носителе в 3-х экземплярах и список физических лиц в 2-х экземплярах. Первый экземпляр платежного поручения и первый экземпляр списка остаются в банке, 2-й и 3-й экземпляры платежного поручения и один экземпляр списка с отметкой банка о принятии возвращаются предприятию.
Список физических лиц должен содержать по каждому физическому лицу: социальный индивидуальный код, фамилию, имя, отчество, дату рождения, сумму взноса и период (месяц, год) за который перечисляются обязательные пенсионные взносы. Если фамилия, имя, отчество изменились, то также указываются прежняя фамилия, имя, отчество, которые бьши заполнены фи-зическим лицом в регистрационной карточке для при-своения социального, индивидуального кода. В случае несвоевременного перечисления плателыциками обязательных пенсионных взносов перечисление производится за каждый месяц отдельно с формированием платежного поручения.
Своевременно не перечисленные плательщиками суммы обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды, при условии фактической выплаты дохода, подлежат взысканию с начислением пени в размере, установленном законодательными актами Республики Казахстан на день уплаты этих сумм, за каждый день просрочки (включая день оплаты).
Ответственность за удержание и перечисление обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды несут юридические и физические лица, выплачивающие доход [30, с.69].
За несвоевременное перечисление обязательных пенсионных взносов в НПФ плателыцики уплачивают пеню в размере, установленном законодательными актами РК на день уплаты этих сумм, за каждый день про-срочки (включая день оплаты) в соответствующие накопительные пенсионные фонды через банковский счет Центра, открытый в Главном Алматинском филиале Национального Банка Республики Казахстан № 413609816, МФО 190501109, код назначения "019".
Количество экземпляров каждого платежного пору-чения, прилагаемых к нему списков физических лиц, а также порядок и сроки их передачи и хранения аналогичны условиям, установленным для перечисления обязательных пенсионных взносов.
В случае несвоевременного перечибления плательщиками пени перечисление производится за каждый месяц отдельно с формированием платежного поручения с приложением списка физических лиц. В списках физических лиц указываются только те вкладчики/получатели, за которых обязательные пенсионные взносы плательщиком были перечислены несвоевременно.
Накопительные пенсионные фонды зачисляют полученную пеню на индивидуальные пенсионные счета вкладчиков согласно спискам физических лиц. Пеня, перенисленная без приложения списка физических лиц, подлежит возврату плательщику, при последующем перечислении сумма пени увеличивается на количество дней задержки.
При ликвидации предприятия документы об удержании и перечислении обязательных пенсионных взносов передаются в Государственный архив.
При расчете подоходного налога с физических лиц пенсионные взносы вычитаются из облагаемого дохода. Кроме того, пенсионные взносы не облагаются социальным налогом. Предприятия, удерживающие обя-зательные пенсионные взносы у источника выплаты, обязаны перечислять их в накопительные пенсионные фонды одновременно с выплатой дохода [31, с.69].
Перечисление добровольных пенсионных взносов производится вкладчиком. Добровольные пенсионные взносы могут быть перечислены в пользу третьих лиц. Обязательные пенсионные взносы в НПФ не могут уп-лачиваться в пользу третьих лиц.
Количество экземпляров каждого платежного поруче-ния, прилагаемых к нему списков физических лиц, а также порядок и сроки их передачи аналогичны условиям для перечисления обязательных пенсионных взносов.
Аналитический учет НПФ по обязательным пенсионным взносам ведется отдельно по каждому физическому лицу, имеющему свой Социальный Индивидуальный Код (СИК).
Органом, осуществляющим присвоение СИК, является Пенсионный центр с региональными отделениями на местах. Пенсионный центр выдает свидетельства на специальных бланках. Если в свидетельстве какие-либо сведения неверны, то по заявлению получателя Пенсионный центр вносит соответствующие изменения.
Пенсионный центр отмечает в карточке учета факт выдачи свидетельства, а в случае внесения изменений, переоформляет свидетельства, с учетом уточненных сведений и передает их получателю. Свидетельство о присвоении социального, индивидуального кода содержит следующие сведения:
1) СИК;
2) фамилию, имя, отчество получателя СИК;
3) дату рождения;
4) серию, номер, дату выдачи документа, удостове-ряющего личность.
Данное свидетельство действительно только при предъявлении документа, удостоверяющего личность.
В случае утери свидетельства получатель самостоятельно или через работодателя имеет право обратитья в Пенсионный центр или его территориальные органы с заявлением о его восстановлении. Пенсионный центр (его территориальные органы) по заявлению получателя об утрате свидетельства на основании открытой на него карточки учета выдает ему дубликат указанного свидетельства. Для решения этого вопроса Пенсионный центр может потребовать от получателя дополнительную информацию, подтверждаю-щую его личность и сведения, содержащиеся в его карточке учета.
Свидетельство поддежит обмену в случае:
изменения фамилии, имени, отчества, даты рождения;
установления неточности или ошибочности содержащихся в нем сведений;
непригодности для использования. Пенсионный центр вьщает получатеяю новое (взамен выданного ранее) свидетельство с тем же номером СИК.
В Конституции РК имеются статьи, полностью посвященные труду в стране. Каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом экономической деятельности, но при этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплаченный ежегодный отпуск.
Конституция РК определяет виды социальной защиты граждан страны: каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случая, установленных законодательством.
Нормативно правовое регулирование вопросов учета труда и его оплаты осуществляется следующими правовыми актами:
Гражданский кодекс Республики Казахстан.
Кодекс законов "О труде" Республики Казахстан
Указ Президента Республики Казахстан, имеющий силу Закона "О бухгалтерском учете и финансовой отчетности" от 26 декабря 1995 г. №2732 (с изменениями и дополнениями)
Закон Республики Казахстан " О введение в действие Кодекса РК "О налогах и других обязательных платежах в бюджет (налоговый кодекс)".
Закон Республики Казахстан "О республиканском бюджете на 2005 год" от 6 декабря 2005 г., №505-II.
Стандарты бухгалтерского учета. Утверждены постановлением Национальной комиссии РК по бухгалтерскому учету от 13 ноября 1996 г. №3.
Инструкция по вопросам организации и оплаты труда в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан.
Методические рекомендации по вопросам оплаты труда работников.
Таблица 1 - Исчисление индивидуального подоходного налога
|
Облагаемый доход налогоплательщика |
Ставка |
||
|
1 |
до 15-кратного годового расчетного показателя (до 174780 тенге) |
5% с суммы облагаемого дохода (8739 тенге) |
|
|
2 |
от 15-кратного до 40-кратного годового расчетного показателя (от 174780 тенге до 466080 тенге) |
сумма налога с 15-кратного годового расчетного показателя + 8% с суммы, превышающей его (8739 тенге + 8% с суммы, превышающей 174780 тенге) |
|
|
3 |
от 40 кратного до 200-кратного годового расчетного показателя (от 466080 тенге до 2330400 тенге) |
сумма налога с 40-кратного годового расчетного показателя + 13% с суммы, превышающей его (32043 тенге + 13% с суммы, превышающей 466080 тенге) |
|
|
4 |
от 200-кратного до 600-кратного годового расчетного показателя (от 2330400 тенге до 6991200 тенге) |
сумма налога с 200-кратного годового расчетного показателя + 15% с суммы, превышающей его (274405 тенге + 15% с суммы, превышающей 2330400 тенге) |
|
|
5 |
от 600-кратного годового расчетного показателя и свыше (6991200 тенге и свыше) |
сумма налога с 600-кратного годового расчетного показателя + 20% с суммы, превышающей его (973525 тенге + 20% с суммы, превышающей 6991200 тенге) |
Ставка социального налога определяется в соответствии с налоговым кодексом по специально разработанной таблице, в соответствии с суммой годового дохода работника (Таблица 2).
Таблица 2 - Исчисление социального налога
|
Облагаемый доход налогоплательщика |
Ставка |
||
|
1 |
до 15-кратного годового расчетного показателя (до 185400 тенге) |
20% с суммы облагаемого дохода (до 9270 тенге) |
|
|
2 |
от 15-кратного до 40-кратного годового расчетного показателя (от 185400 тенге до 494400 тенге) |
сумма налога с 15-кратного годового расчетного показателя + 8% с суммы, превышающей его (9270 тенге + 8% с суммы, превышающей 185400 тенге) |
|
|
3 |
от 40 кратного до 200-кратного годового расчетного показателя (от 494400 тенге до 2472000 тенге) |
сумма налога с 40-кратного годового расчетного показателя + 12% с суммы, превышающей его (83430 тенге + 12% с суммы, превышающей 494400 тенге) |
|
|
4 |
от 200-кратного до 600-кратного годового расчетного показателя (от 2472000 тенге до 7416000тенге) |
сумма налога с 200-кратного годового расчетного показателя + 9% с суммы, превышающей его (320742 тенге + 9% с суммы, превышающей 2472000 тенге) |
2. Учет оплаты труда на ТОО "Костанай Ун"
2.1 Краткая характеристика предприятия
Анализируемое предприятие - это товарищество с ограниченной ответственностью "Костанай Ун", созданное 13 сентября 2006 №292-1937-19-ТОО года в соответствии с Гражданским кодексом РК. (Приложение А)
Полное фирменное наименование товарищества: Товарищество с ограниченной ответственностью "Костанай Ун".
Сокращенное наименование товарищества: ТОО "Костанай Ун".
Товарищество действует согласно своим учредительным документам: уставу и учредительному договору.
Товарищество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе.
ТОО имеет фирменное наименование, печать, штампы, товарный знак.
Директор предприятия - Иргизбаева А. З.
Юридический адрес товарищества: Костанайская обл., г. Костанай, ул. Перонная, 15. (Приложение Б)
НДС - 391700215091 (Приложение В)
Свидетельство о постанове на учет по уплате НДС 39305 №0017106 от 1.03.2002 года (Приложение Г)
Целью деятельности товарищества является получение прибыли.
В собственности Товарищества находится имущество (материальные ценности и финансовые ресурсы), учитываемое на его самостоятельном балансе. Имущество товарищества образуется за счет личных средств учредителей (участников), вложенных в Уставный капитал, из дополнительных взносов в имущество товарищества, спонсорских средств, доходов от производственно-хозяйственной деятельности, краткосрочных кредитов, а также иных поступлений.
Учетная политика, организация документооборота в товариществе, его филиалах и представительствах устанавливается приказом директора.
Для обеспечения деятельности ООО "Костанай Ун" за счет вклада участника образуется Уставный капитал, который участник оплачивает имуществом и состоящий из номинальной стоимости долей участника:
ТОО "Костанай Ун" ведет бухгалтерский учет своего имущества, обязательств и хозяйственной деятельности на основе натуральных измерений в денежном выражении.
Для обработки первичных документов применяется самостоятельно разработанные группировочные, сводные и аналитические ведомости.
Первичная учетная информация обрабатывается с периодичностью в зависимости от ее объема и пользователей.
Все факты хозяйственной деятельности отражаются в бухгалтерском учете способом двойной записи в соответствии с планом счетов бухгалтерского учета.
Балансовая прибыль или убыток как конечный финансовый результат. выявленный на основании бухгалтерского учета всех хозяйственных операций и оценки статей баланса в соответствии с учетной политикой представляет собой сумму прибыли (убытка) от реализации продукции (работ, услуг), основных средств, иного имущества и доходов от внереализационных операций, уменьшенным на сумму расходов по этим операциям.
Прибыль (убытки) от реализации продукции (работ, услуг) и товаров, определяется как разница между выручкой от реализации продукции (работ, услуг) в действующих ценах без налога на добавленную стоимость, экспортных пошлин других вычетов, предусмотренных законодательством и затратами на его производство и реализацию.
Выручка от реализации продукции для формирования финансовых результатов деятельности определяется по отгрузке товаров, выполнению работ, услуг и предъявлению покупателю расчетных документов.
Выручка для целей налогообложения определяется по мере отгрузки.
Прибыль или убыток, выявленные в отчетном году, но относящиеся к операциям прошлых лет, включаются в результаты хозяйственной деятельности отчетного года.
Доходы подученные в отчетном периоде, но относящиеся к следующим периодам, отражаются в учете и отчетности отдельной статьей, как доходы будущих периодов и включаются в результаты хозяйственной деятельности при наступлении отчетного периода, к которому они относятся.
2.2 Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда
Формы и системы оплаты труда, условия премирования и штатное расписание самостоятельно устанавливаются предприятием. Предприятие ведет соответствующую первичную документацию (табель учета рабочего времени, наряды по сдельные роботы и др.), рассчитывают заработную плату (расчетная ведомость), производят положенные начисления и удержания и заносят результаты расчета в расчетную ведомость учета заработной плоты. На каждого работника бухгалтерия заводит лицевой счет, куда ежемесячно заносит итоги из расчетной ведомости по заработной плате, указывая в ней произведенные начисления и удержания. В результате лицевой счет является накопительной ведомостью по каждому работнику и служит основанием для определения среднего заработка, начисления пенсий и пособий. Из начисленной заработной платы согласно Указу Президента РК, имеющему силу Закона, "О налогах и других обязательных платежах в бюджет" удерживается подоходный налог нарастающим итогом в течение года. Кроме этого, от фонда оплаты труда производится отчисление социального налога, в накопительный пенсионный фонд - 10 %.
Общий вид корреспонденции счетов по учету начисления заработной платы, согласно рабочего плана счетов, по МСФО имеет следующий вид:
|
Дт |
Кт |
|
|
Удержания, выплаты заработной платы |
Остаток задолженности по заработной плате работникам на начало периода. Начисление заработной платы. Сальдо на конец периода |
Корреспонденция счетов по учету начисления и выплаты отпускных, согласно рабочего плана счетов, по МСФО имеет следующий вид:
|
Дт |
Кт |
|
|
Выплата отпускных |
Начисление отпускных |
Корреспонденция счетов по учету удержания из заработной платы ИПН, согласно рабочего плана счетов, по МСФО имеет следующий вид:
|
Содержание операции |
Дт |
Кт |
|
|
Удержание ИПН |
3350 |
3120 |
|
|
Перечисление ИПН в бюджет |
3120 |
1040 |
Корреспонденция счетов по учету удержания ОПВ, согласно рабочего плана счетов, по МСФО имеет следующий вид:
|
Содержание операции |
Дт |
Кт |
|
|
Удержание ОПВ |
3350 |
3220 |
|
|
Перечисление ОПВ |
3220 |
1040 |
Корреспонденция счетов по учету начисления заработной платы, согласно рабочего плана счетов, по МСФО имеет следующий вид:
|
Содержание операции |
Дт |
Кт |
|
|
Выплата заработной платы работнику |
3350 |
1010 |
|
|
Выплата отпускных |
3390 |
1010 |
На предприятии работает 9 человек.
Используется повременная и сдельная заработная плата.
Бухгалтерские операции по учету заработной платы ТОО "Костанай Ун" приведены в таблице 3.
Таблица 3 - Расчеты с персоналом по оплате труда ТОО "Костанай Ун"
|
Содержание операций |
Д-т |
К-т |
Сумма |
|
|
Начислена заработная плата персоналу управления |
7210 |
3350 |
50071,41 |
|
|
Начислена заработная плата рабочим |
8012 |
3350 |
46000,0 |
|
|
Удержан из заработной платы за январь индивидуальный подоходный налог |
3350 |
3120 |
5764,77 |
|
|
РКО № 6 от 19.01.04 г. - выданы из кассы Рахимжанову отпускные |
3350 |
1010 |
14000 |
|
|
РКО № 2. Платежная ведомость № 1 - выдана из кассы заработная плата за декабрь |
3350 |
1010 |
40000 |
|
|
Начислен социальный налог с заработной платы персонала управления |
7210 |
3120 |
10014,28 |
|
|
Обязательные отчисления в НПФ 10% от заработной платы персонала управления |
3350 |
3220 |
5007,14 |
|
|
Начислен социальный налог с заработной платы производственных рабочих |
8013 |
3150 |
9200 |
|
|
Обязательные отчисления в НПФ 10% от заработной платы производственных рабочих |
3350 |
3220 |
4600 |
Рассчитаем оплату труда работников повременщиков на ТОО "Костанай Ун".
Справка-расчет 1 бухгалтерии за январь
Рахимжанов О.В. - директор
Вид оплаты: повременно
Оклад - 20000 тенге отработано - 15 дней
Всего рабочих дней по табелю - 26
20000: 26 * 15 = 11538,46
Справка-расчет 2 бухгалтерии за январь
Смирнов И.В. - гл. бухгалтер
Вид оплаты: повременно
оклад - 18000
отработано - 20 дней
18000: 26 * 20 = 13846,15
Справка-расчет 3 бухгалтерии за январь
Попова С.К. - кассир
Вид оплаты: повременно
оклад - 8000
отработано - 26 дней
Справка-расчет 4 бухгалтерии за январь
Иванова Т.Н. - зав. складом
Вид оплаты: повременно
4. оклад - 5000
отработано - 26 дней
Итого по предприятию начислено повременно - 38384,61
На предприятии производится расчет отпусков:
Справка-расчет 5 бухгалтерии за январь
Рахимжанов О.В. - директор
Вид оплаты: отпускные
приказ № 5 от 16.01.06 г.
отпуск с 20.06 по 16.06 включительно
в январе - 11 дн.
в феврале - 13 дн.
Итого: 24 дн. Исходные данные:
1. Зарплата за 12 месяцев - 150000
2. Среднемесячная зарплата (150000: 12 мес.) = 12500
3. Среднедневной заработок: 12500: 25,67 =486,95
4. Отпускные:
а) за январь 11 дн. * 486,95 = 5356,45
б) за февраль 13 дн. * 486,95 = 6330,35
Итого отпускных - 11686,8 5.
Начислено повременно за январь - 11538,46
Итого начислено - 23225,26
Оплата за время нетрудоспособности рассчитывается следующим образом:
Справка-расчет 6 бухгалтерии за январь
Смирнов И.В. - гл. бухгалтер
Вид оплаты: за время нетрудоспособности
Зарплата за 12 месяцев - 122000
Среднемесячная зарплата - 10166,67
Среднедневной заработок - 391,03
Стаж непрерывной работы - 4 года - 60%
Дней болезни - 6
391,03 * 60% * 6 дн. = 1407,7
Справка-расчет 7 бухгалтерии за январь
Петров Г.И. - экспедитор
Вид оплаты: за время нетрудоспособности
Зарплата за 12 месяцев - 90000
Зарплата за 1 месяц - 7500
Среднедневной заработок - 288,46
Стаж непрерывной работы - 8 лет
Дней болезни - 5 288,46 * 100% * 5 дн. = 1442,3
Расчет сдельной заработной платы ТОО "Костанай Ун" приведен в таблице 2 (Приложение Д).
На предприятии применяется табель учета рабочего времени (Приложение Е).
Заработная плата каждого работника рассчитывается в расчетной ведомости учета заработной платы.
Выдача заработной платы производится по платежной ведомости, где фиксируются суммы выплаченной и депонированной заработной платы. (Приложение Ж).
Расчет по равномерному исчислению подоходного налога с физических лиц (работников ТОО "Костанай Ун") приведен в таблице 4 (Приложение И).
3. Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда и другим операциям
3.1 Необходимость компьютеризации бухгалтерского учета
Большие и качественные изменения в организацию бухгалтерского учета и управления вносит использование современных ЭВМ и создаваемых на их основе автоматизированных систем управления производством. Применение ЭВМ позволяет значительно повысить контрольные функции, достоверность и оперативность бухгалтерского учета, использование его данных для управления производством, открывает широкие возможности для комплексной механизации и автоматизации всех планово-экономических расчетов. [23,c.56]
В условиях использования ЭВМ необходимая информация о движении денежных средств и состоянии расчетов обеспечивается путем составления машинограммы - контрольной ведомости оборотов по синтетическим счетам в разрезе корреспондирующих счетов и субсчетов. Кроме того, выдаются машинограммы аналитического учета по счетам денежных средств и расчетов, которые заменяют соответствующие учетные регистры. Машинограммы применяются для контроля и выверки расчетов с поставщиками, покупателями, разными дебиторами и кредиторами и др. По данным машинограмм заполняются отдельные статьи баланса предприятия.
В неавтоматизированной системе ведения бухгалтерского учета обработка данных о хозяйственных операциях легко прослеживается и обычно сопровождается документами на бумажном носителе информации - распоряжениями, поручениями, счетами и учетными регистрами.
Аналогичные документы часто используются и в компьютерной системе, но во многих случаях они существуют только в электронной форме. Более того, основные учетные документы (бухгалтерские книги и журналы) в компьютерной системе бухгалтерского учета представляют собой файлы данных, прочитать или изменить которые без компьютера не возможно.
Компьютерная система включает в себя следующие элементы.
1. Аппаратные средства. К ним относятся: оборудование и устройства, из которых состоит компьютер, в частности центральный процессор, оптические считывающие устройства, накопители на магнитной ленте, дисководы, принтеры, терминалы и т.п.
2. Программные средства.
а) Системные программы. К этим программам, выполняющим общие функции, обычно относят операционные системы, которые управляют аппаратными средствами и распределяют их ресурсы для максимально эффективного использования, системы управления базами данных (СУБД), обеспечивающие выполнение стандартных функций по обработке данных, и сервисные программы, которые выполняют в компьютере основные операции, например сортировку записей. Системные программы обычно разрабатывают поставщики аппаратных средств или фирмы, специализирующиеся в области программного обеспечения, и модифицируют с учетом индивидуальных требований.
б) Прикладные (пользовательские) программы - это наборы машинных команд для обработки данных, которые организация--пользователь разрабатывает самостоятельно или приобретает у внешнего поставщика.
3. Документация - описание системы и структуры управления применительно к вводу, обработке и выводу данных, обработке сообщений, логическим и другим командам.
4. Персонал - работники, которые управляют системой, проектируют ее и снабжают программами, эксплуатируют и контролируют систему обработки данных.
5. Данные - сведения о хозяйственных операциях и другая необходимая информация, которую вводят, хранят и обрабатывают в системе.
6. Процедуры контроля - Процедуры, обеспечивающие соответствующую запись операций, предупреждающие или регистрирующие ошибки.
Способ обработки хозяйственных операций при ведении бухгалтерского учета оказывает существенное влияние на организационную структуру фирмы, а также на процедуры и методы внутреннего контроля. Компьютерная технология характеризуется рядом особенностей, которые следует учитывать при оценке условий и процедур контроля. Ниже приведены отличия компьютерной обработки данных от неавтоматизированной.
Единообразное выполнение операций. Компьютерная обработка предполагает использование одних и тех же команд при выполнении идентичных операций бухгалтерского учета, что практически исключает появление случайных ошибок, обыкновенно присущих ручной обработке. Напротив, программные ошибки (или другие систематические ошибки в аппаратных либо программных средствах) приводят к неправильной обработке всех идентичных операций при одинаковых условиях.
Разделение функций. Компьютерная система может осуществить множество процедур внутреннего контроля, которые в неавтоматизированных системах выполняют разные специалисты. Такая ситуация оставляет специалистам, имеющим доступ к компьютеру, возможность вмешательства в другие функции. В итоге компьютерные системы могут потребовать введения дополнительных мер для поддержания контроля на необходимом уровне, который в неавтоматизированных системах достигается простым разделением функций. К подобным мерам может относиться система паролей, которые предотвращают действия, не допустимые со стороны специалистов, имеющих доступ к информации об активах и учетных документах через терминал в диалоговом режиме.
Потенциальные возможности появления ошибок и неточностей. По сравнению с неавтоматизированными системами бухгалтерского учета компьютерные системы более открыты для несанкционированного доступа, включая лиц, осуществляющих контроль. Они также открыты для скрытого изменения данных и прямого или косвенного получения информации об активах. Чем меньше человек вмешивается в машинную обработку операций учета, тем ниже возможность выявления ошибок и неточностей. Ошибки, допущенные при разработке или корректировке прикладных программ, могут оставаться незамеченными на протяжении длительного периода.
...Подобные документы
Определение понятия, сущности и экономического содержания заработной платы. Изучение актуальных проблем организации учета труда и его оплаты на примере предприятия ООО "Энергия-СТ". Цели и рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда.
курсовая работа [53,4 K], добавлен 19.12.2010Сущность заработной платы в современных условиях. Организация бухгалтерского учета и аудита труда и его оплата. Первичный учет труда и расчетов по оплате труда. Анализ расходов на оплату труда. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда.
дипломная работа [93,6 K], добавлен 28.07.2004Задачи и нормативное регулирование учета расходов на оплату труда. Применение сдельно-премиальной системы оплаты труда на предприятии. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом. Анализ эффективности использования фонда заработной платы.
дипломная работа [270,7 K], добавлен 03.12.2012Понятия, виды и формы оплаты труда. Общая организация бухгалтерского учета на предприятии ООО "Добровский хлебозавод". Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Задачи и направления совершенствования учета труда и заработной платы.
курсовая работа [91,8 K], добавлен 28.05.2013Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда. Описание основных видов и форм оплаты труда на современных предприятиях. Анализ и оценка ведения аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда в ООО "Гидросервис".
курсовая работа [66,3 K], добавлен 21.04.2010Нормативно-правовая база и документация по учету личного состава, учету труда и его оплаты. Виды, формы и современные системы оплаты труда, организация учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ТЭЦ филиала ОАО "ДЭК"; автоматизация расчетов.
курсовая работа [182,9 K], добавлен 23.08.2010Организация бухгалтерского учета оплаты труда. Документальное оформление учета личного состава, отработанного времени и расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии. Автоматизация экономического анализа фонда оплаты труда ОАО "Иркутскгипродорнии".
дипломная работа [269,4 K], добавлен 18.04.2014Исследования учета расчетов по оплате труда. Анализ действующих систем и форм оплаты труда и их недостатки. Анализ использования персонала предприятия и фонда оплаты труда на примере предприятия ООО "Прима". Пути совершенствования учета оплаты труда.
курсовая работа [113,7 K], добавлен 28.02.2008Виды оплаты труда, задачи учета. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Показатели по труду и его оплате, задачи их анализа. Оценка обоснованности роста расчетов по оплате труда. Эффективность использования средств на оплату труда.
курсовая работа [62,7 K], добавлен 13.11.2010Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета оплаты труда. Виды, формы и системы заработной платы. Документальное оформление учета численности работников, отработанного времени и выработки. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению.
дипломная работа [104,5 K], добавлен 12.12.2011Формы и системы оплаты труда. Учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета. Рекомендации по устранению недостатков и типичных ошибок бухгалтерского учета расчетов персонала по оплате труда.
курсовая работа [97,5 K], добавлен 04.02.2013Нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда. Принципы начисления оплаты труда; порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы. Особенности бухгалтерского учета оплаты труда на примере ООО "Интенсивник Северо-Запад".
дипломная работа [713,8 K], добавлен 20.09.2014Нормативное регулирование расчетов по оплате труда. Виды и порядок расчета удержаний из заработной платы. Организация бухгалтерского и налогового учета оплаты труда производственного предприятия. Совершенствование учета и аудита расчетов по оплате труда.
дипломная работа [322,2 K], добавлен 17.09.2017Системы, формы и виды оплаты труда. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО "Факт"), его документальное оформление. Виды контроля по оплате труда с персоналом. Ошибки, выявленные в учете по оплате труда.
дипломная работа [864,3 K], добавлен 01.08.2014Организация учета операций по оплате труда и выплат персоналу на предприятии. Оценка полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете. Письменный отчет руководству экономического субъекта по результатам аудиторской проверки оплаты труда.
курсовая работа [55,1 K], добавлен 08.11.2015Значение и задачи бухгалтерского учета расчетов по оплате труда. Корреспонденция счетов по учету удержаний от начисленной оплаты труда, по операциям погашения материального ущерба. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО "СКДМ".
дипломная работа [82,0 K], добавлен 02.10.2010Теоретические и методологические основы учета труда и его оплаты. Синтетический и аналитический учет расходов, удержания из заработной платы. Краткая экономическая характеристика и действующая практика учета труда и его оплаты в ООО "Компактцемент".
курсовая работа [45,9 K], добавлен 27.12.2010Формы, виды и системы оплаты труда. Организация форм учета расчетов с работниками по оплате труда ФАКБ "Славянский Банк", учет начислений, удержаний по заработной плате и отчислений во внебюджетные фонды. Аудит расчетов по оплате труда персонала.
дипломная работа [131,8 K], добавлен 24.11.2010Современный этап реформирования системы бухгалтерского учета в Российской Федерации. Понятие и принципы оплаты труда. Технико-экономическая характеристика ООО "Белпищпром". Организация бухгалтерского учёта расчетов по оплате труда на предприятии.
курсовая работа [87,0 K], добавлен 05.10.2009Заработная плата как экономическая категория. Нормативное регулирование учета труда и его оплаты. Виды, формы и современные системы оплаты труда на предприятиях. Методологические основы бухгалтерского учета заработной платы в Российской Федерации.
дипломная работа [236,6 K], добавлен 13.09.2010
