Систематизация теоретических аспектов организации заработной платы

Оплата сверхурочной работы производится не ниже чем в полуторном размере (ст. 73 Закона "О труде в Республике Казахстан"). [6]

Работа в сверхурочное время оформляется соответствующими документами (нарядами и др.). Учет таких работ осуществляется в табеле учета использования рабочего времени. Основанием для расчета доплаты за работу, выполненную в сверхурочное время, служит табель учета рабочего времени.

Работа в праздничные дни и ее оплата.

В соответствии со статьями 56, 57, 58, 59 Закона "О труде в Республике Казахстан":

§ работникам предоставляются выходные дни (время еженедельного непрерывного отдыха);

§ при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных в неделю, а при шестидневной - один день;

§ общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается актом работодателя или графиком работы. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд;

§ в случае, когда праздничные дни совпадают с рабочими днями и в целях рационального использования рабочего времени Правительство РК вправе переносить выходные дни на другие рабочие дни.

Привлечение работника к работе в выходные дни допускается только с его согласия, за исключением следующих случаев:

§ для предотвращения чрезвычайных ситуаций или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

§ для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества;

§ для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений. [6]

В организациях, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также на предприятиях с непрерывным производством, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников, согласно графику сменности, утвержденному актами работодателя.

В праздничные дни, установленные в Республике Казахстан, работа не производится, за исключением организаций, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения.

Праздничными днями, в соответствии с законодательством РК, являются:

1 - 2 января - Новый год;

8 марта - Международный женский день;

22 марта - Наурыз мейрамы;

1 мая - Праздник единства народа Казахстана;

9 мая - День Победы;

30 августа - День Конституции Республике Казахстан;

25 октября - День Республики;

16-17 декабря - День независимости.

Согласно ст. 73 Закона "О труде Республике в Казахстан" оплата в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере. [6]

Компенсация работ в праздничные и выходные дни по желанию работника может быть заменена дополнительным днем отдыха.

Оплата работы в праздничные дни производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов).

Оплата времени простоя. В соответствии со ст. 74 Закона "О труде в Республике Казахстан" порядок и условия оплаты времени простоя работ определяется индивидуальным трудовым или коллективным договорами. Время простоя по вине работника оплате не подлежит. [6]

Простой - это время вынужденных перерывов в работе, в течение которого работник находится на работе, но не участвует в производственном процессе. Простои увеличивают себестоимость продукции, уменьшают прибыль, наносят ущерб предприятию (организации). Виновниками простоя могут быть как рабочие, так и администрация, поставщики материалов и т.д.

Заработная плата при совмещении должностей и при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника. По статье 72 Закона "О труде в Республике Казахстан":

· работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной индивидуальным трудовым договором дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата;

· размеры доплат за совмещение должностей (расширение зон обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником. [6]

Как правило, в отношении рабочих речь идет о совмещении профессий, а для специалистов и служащих - о совмещении должностей, которые осуществляются в пределах одной и той же категории работников.

В основе различных видов оплаты за неотработанное время лежит средняя заработная плата, которая рассчитывается в соответствии с Инструкцией "О порядке исчисления средней заработной платы работников", утвержденной постановлением Правительства РК от 29 декабря 2000 года № 1942. [19]

Средняя заработная плата - это величина заработной платы работника за определенный период (за час, день, месяц, год).

Исчисление средней заработной платы производится во всех случаях, когда работнику по законодательству сохраняется средняя заработная плата:

· при расчете выходного пособия работникам, высвобождаемым из организации, при расторжении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, при реорганизации или ликвидации организации;

· для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск;

· для оплаты учебных отпусков;

· за время служебной командировки;

· при расчетах времени вынужденного прогула;

· в других случаях, когда согласно законодательству работнику сохраняется средняя заработная плата.

Порядок исчисления среднего заработка предусматривает различные методики проведения расчетов. В зависимости от условий оплаты труда конкретного работника может использоваться средний дневной заработок или средний часовой заработок.

Средний дневной заработок во всех случаях, кроме оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней соответственно по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, установленной законодательством.

А средний часовой заработок используется при суммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платы конкретного работника. Он рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов в этом периоде, согласно ежегодному балансу рабочего времени по производственному календарю. Размер средней заработной платы конкретного работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Для исчисления средней заработной платы работников предприятий расчетным периодом является 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Под событием понимается: уход работника в отпуск, увольнение работника и другие случаи, связанные с выплатой средней заработной платы.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск устанавливается исходя из заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (с 1-го по 1-ое число). В тех случаях, когда работник перед уходом в отпуск проработал менее года на предприятии, средняя заработная плата, сохраняемая за время отпуска, определяется исходя из заработка календарных месяцев работы, предшествующих месяцу ухода в отпуск (с 1-го по 1-ое число). Ежегодные отпуска. Согласно ст. 60 Закона "О труде в Республике Казахстан", всем лицам, работающим по индивидуальному трудовому договору на ТОО «ФирмаСеНат», гарантируется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Продолжительность его не менее 18 календарных дней. [6]

Условия и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются индивидуальным трудовым, коллективными договорами. Размер оплаты за отпуск рассчитывается по календарю шестидневной рабочей недели (независимо от продолжительности рабочей недели, существующей на предприятии). Воскресные и праздничные дни в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска исчисляется:

· если весь расчетный период отработан полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на 12 и на среднемесячное число календарных дней в году;

· если расчетный период отработан не полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на количество календарных дней, приходящихся на данное отработанное время.

Например, водитель экскаватора А.С. Абдуллаев уходит в отпуск с 18 апреля 2006 г. за период 01.05.2007 г. по 01.07.2006 г. Согласно индивидуальному трудовому договору, работнику положен отпуск 24 рабочих дня. Соответственно, необходимо рассчитать количество рабочих дней в период с 01.04.2007 г. по 01.12.2006 г.:

(24 дня У 12 месяцев) * 9 месяцев = 18 рабочих дней.

А количество рабочих дней в период с 01.01.2007 г. по 01.04.2006 г. (начисляется 28 дней):

(28 дней У 12 месяцев) * 4 месяца = 9 календарных дней.

12-месячный расчетный период отработан полностью.

Сумма среднего заработка отпускных:

95000 тенге У 12 месяцев = 7916,67 тенге

Сумма отпускных в рабочих днях:

(7916,67 тенге У 25,42 дней) * 18 дней = 5605,82 тенге

(25,42 - среднемесячное число рабочих дней по балансу рабочего времени на 2007 г.).

Сумма отпускных в календарных днях:

(7916,67 тенге У 29,66 дней) * 9 дней = 2402,23 тенге

(29,66 - среднемесячное число календарных дней на 2007 г.)

Итого сумма отпускных к начислению составит:

5605,82 тенге + 2402,23 тенге = 8008,05 тенге.

Таблица 12 Расчет оплаты за отпуск

Месяцы расчетного года	Количество отработанных дней	Заработная плата за отработанное время, тенге
Май 2006 г.	22	8000
Апрель	21	8000
Март	20	7500
Февраль	21	8000
Январь	21	8000
Декабрь	22	8000
Ноябрь	22	8000
Октябрь	20	7500
Сентябрь	22	8000
Август	21	8000
Июль	22	8000
Июнь 2007 г.	22	8000
Итого:		95000

Компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно ст. 68 Закона "О труде в Республике Казахстан", при расторжении трудового договора независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью свое право на ежегодный трудовой отпуск, выплачивается компенсация. И если ко дню расторжения индивидуального трудового договора работник проработал часть рабочего года, компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. [6]

Пособие по временной нетрудоспособности на ТОО «ФирмаСеНат». Социальные пособия по временной нетрудоспособности назначаются в случае временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием (травмой, искусственным прерыванием беременности, карантином, при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием) и в других случаях, установленных законодательством. Социальные пособия по беременности и родам, а также социальные пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей непосредственно из родильного дома, назначаются на весь отпуск по беременности и родам или отпуск за период со дня усыновления или удочерения и до истечения 56 дней со дня рождения ребенка (статьи 85, 86, 87 Закона "О труде в Республике Казахстан"). [6]

Основанием для начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности служат листки нетрудоспособности и справки.

Гарантии и компенсационные выплаты работникам. Согласно статьям 80, 81, 82 Закона "О труде в Республике Казахстан":

- работодатель может освобождать работника от работы на время выполнения государственных и общественных обязанностей с сохранением за ним места работы (должности);

- на время прохождения периодических медицинских осмотров за работником, обязанным проходить такое обследование за счет работодателя, сохраняется место работы (должность) и среднемесячная заработная плата;

- при направлении работодателем работника для повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата. [6]

По ст. 83 Закона "О труде в Республике Казахстан" работникам, направляемым в служебные командировки, оплачиваются:

- суточные за время нахождения в командировке;

- расходы по проезду к месту назначения и обратно;

- расходы по найму жилого помещения.

Порядок и размеры компенсации расходов при переводе работника на работу в другую местность вместе с организацией определяются соглашением сторон (ст. 84 Закона "О труде в Республике Казахстан"). [6]

На ТОО «ФирмаСеНат» учет выработки и оплаты труда призван обеспечить получение своевременных и точных данных о количестве произведенной продукции, незавершенном производстве и допущенном браке; правильное и своевременное определение размера оплаты труда каждого работника согласно его выработке; контроль за соответствием произведенной продукции количеству материалов и полуфабрикатов, направленных на обработку; контроль за движением деталей, узлов и агрегатов в производстве.

Виды удержаний из заработной платы и порядок их отражения в учете. В соответствии с законодательством из заработной платы рабочих и служащих производятся следующие отчисления и вычеты.

I. Отчисления в накопительный пенсионный фонд.

По Закону "О пенсионном обеспечении РК" (п. 1 ст. 34) плательщиками являются работники предприятия. Работодатель производит отчисления в размере 10 % в накопительный пенсионный фонд от заработной платы работников, которые служат источником для выплаты пенсий. Удерживают и перечисляют денежные средства работодатели. [20]

При расчете индивидуального подоходного налога пенсионные взносы вычитаются из их облагаемого дохода (до корректировки).

I. Индивидуальный подоходный налог.

Плательщики индивидуального подоходного налога - физические лица, имеющие налогооблагаемый доход в налоговом году.

Объектом обложения подоходным налогом служит облагаемый доход, исчисленный как разница между совокупным годовым доходом и вычетами, предусмотренные настоящим указом.

С 1 января 1997 г. введен коэффициент перерасчета для равномерного удержания подоходного налога. Он определяется путем деления цифры 12 на соответствующее число каждого месяца. Например, для: - января равен 12 (12 У 1);

- февраля - 6 (12 У 2);

- марта - 4 (12 У 3);

- апрель - 3 (12 У 4) и т.д.

Ставки индивидуального подоходного налога, применяемые на территории республики до 1 января 2008г., отражены в таблице 13 [4].

В настоящее время действует единая налоговая ставка индивидуального подоходного налога, которая равна 10%

Таблица 13 Ставка индивидуального подоходного налога

Облагаемый доход налогоплательщика	Ставка
До 15-кратного расчетного показателя	5% с суммы облагаемого дохода
От 15 до 40-кратного расчетного показателя	Сумма налога с 15-кратного годового расчетного показателя +8% с суммы, превышающей ее
От 40 до 200-кратного расчетного показателя	Сумма налога с 40-кратного годового расчетного показателя +13% с суммы, превышающей ее
От 200 до 600-кратного расчетного показателя	Сумма налога с 200-кратного годового расчетного показателя +15% с суммы, превышающей ее
От 600-кратного расчетного показателя и свыше	Сумма налога с 600-кратного годового расчетного показателя +20% с суммы, превышающей ее

III. Удержание по исполнительным документам (исполнительным листам), выдаваемым в соответствии с решением судов, исполнительными надписями нотариальных органов, а также постановлением, принимаемыми административными органами о производстве взысканий в бесспорном порядке, производится как из основной оплаты труда, так и со всех остальных выплат, носящих постоянный характер в том числе премий, пенсий, пособий по временной нетрудоспособности и др. Поступившие исполнительные документы должны быть зарегистрированы в специальном реестре.

Согласно ст. 59 Закона РК "Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей" № 253-1 от 30.06.1998 г. при обращении взыскания на заработную плату или иные виды дохода должника по нескольким исполнительным документам за должником должно быть сохранено не менее 50% заработной платы или иного дохода. [21]

IV. Вычеты, производимые в порядке погашения задолженности предприятию (аванс, полученный работником от предприятия, возврат ошибочно выплаченных сумм, а также сумм за возмещение имущественного ущерба, причиненного по вине работника), осуществляется по решению администрации в установленном порядке.

Размер всех удержаний из каждой выдачи не может превышать 50% от суммы заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

При увольнении работника до окончания месяца или при уходе в отпуск составляется расчет по оплате труда, данные которого переносятся в расчетно-платежную ведомость.

V. Вычеты из заработной платы членских профсоюзных взносов осуществляются по письменным заявлениям работников. Размер членских взносов составляет 1% от оплаты труда работника.

VI. Вычеты из оплаты труда на основании поручений-обязательств, выдаваемых работникам в связи с приобретением ими товаров в кредит, производятся один раз в месяц, не позднее чем через три для после выдачи заработной платы за вторую половину месяца.

VII. Возмещение материального ущерба, причиненного работодателю в связи с обнаружением недостачи товарно-материальных ценностей.

VIII. Удержание из заработной платы суммы, выданной в подотчет.

Основные задачи учета труда и его оплаты: точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное определение затрат труда на производство и начисление сумм заработной платы и удержание из нее; контроль за выполнением плана по установленной численности персонала, состоянием трудовой дисциплины и правильным использованием средств фонда оплаты труда по подразделению; учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом и накопительным пенсионным фондом; контроль за рациональным использованием рабочего времени, ресурсов и фонда заработной платы.

3.3 Пути совершенствования учета заработной платы

Заключительным этапом аудита расчета с персоналом по оплате труда является разработка мероприятий по его совершенствованию. В связи с этим, для совершенствованья организации учетов по оплате труда на предприятии можно порекомендовать следующее.

В существующее на предприятии «Положение об оплате труда», в котором предусмотрены виды заработной платы, условия применения надбавок внести условия премирования сотрудников. Ознакомление сотрудников с «Положением» повысит заинтересованность в получении максимального размера заработной платы.

Рекомендуется производить расчет заработной платы работников основного производства по сдельно-премиальной форме оплаты труда. ее целесообразней на участках и видах работ, где возможны нормирование и учет индивидуального или коллективного трудового вклада и конечного его результата, а увеличение объема работ (объема выпускаемой продукции) требуемого качества зависит от опыта и умения работника. При этом оплата напрямую зависит от разряда специалистов, стоимости продукции, изготовленной в зависимости от сложности работы. Это позволяет материальную заинтересованность высококвалифицированных мастеров, увеличить производительность труда. [22]

Для торговых агентов, труд которых оплачивается по косвенно-сдельной форме оплаты труда рекомендуется практиковать применение КТУ (коэффициент трудового участия), что также повысит производительность труда и материальную заинтересованность. Необходимо провести разъяснительную работу с персоналом о необходимости применения КТУ. Разработать шкалу коэффициентов и критерии оценки, увеличивающие или снижающие КТУ. Предлагаю за основу взять следующую шкалу, представленную в таблицу 14 и 15.

Таблица 14 Критерии оценки увеличивающие КТУ

Критерии	Коэффициент
Сокращение сроков выполнения задания	1,3
Выполнение смежных профессий	1,2
Перевыполнение плана	1,5

При неизменном фонде заработной платы предприятие получает заинтересованность сотрудников в повышении производительности труда. конкретные размеры КТУ необходимо отразить в «Положении по оплате труда».

Таблица 15 Критерии оценки снижения КТУ

Критерии	Коэффициент
Невыполнение производственных заданий	0,7
Нарушение трудовой дисциплины	0,9
Бесхозяйственное отношение к имуществу	0,5

Эффективность внедрения представлена в таблице 15 «Эффективность внедрения КТУ». Предлагаем привести в соответствии с законодательством сроки выдачи заработной платы, в частности, рекомендую установить выдачу заработной платы 2 раза в месяц.

Таблица 16 Эффективность внедрения КТУ

Фамилия	Зарплата до	Зарплата после
Ахметов Р.Н.	15000	15000*1,5=22500
Абилова Г.З.	15000	15000
Звонарев Е.Л.	15000	15000*0,5=7500
Дедик Н.С.	15000	15000*1,3=19500
Марченкова Н.А.	15000	15000*0,7=10500
Остапюк О.Г.	15000	15000
Итого	90000	90000

По истечении первой декады 15 числа - минимальный размер заработной платы, а остаток в первые пять дней месяца следующего за отчетным. Данная рекомендация позволит сократить текучесть кадров, тем самым стабилизировать экономическое состояние ТОО «ФирмаСеНат».

Заключение

Основная проблема организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана. Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда как в Казахстане так и за рубежом.

При проведении анализа активов баланса, за предыдущие 3 года, видно, что за этот период времени имущества ТОО «ФирмаСеНат» увеличилось на 19,37% или на 16350000 тенге. В основном это произошло из за увеличения незавершенного производства - на 219,5% и дебиторской задолженности - на 130,8%. Изменения произошли преимущественно в текущей части баланса, иммобилизованные активы увеличились незначительно.

При изучении состава и структуры имущества ТОО «ФирмаСеНат» видно, что общая стоимость имущества предприятия увеличилось на 42638000 тенге или на 73,34%.

Собственный капитал в 2007 году по сравнению с 2005 годом увеличился на 7000000 тенге или 28,9%. Так как изменение в пассиве баланса положительные имеет место расширение деятельности предприятия. Общая стоимость источников формирования имущества предприятия увеличилась на 57516000 тенге или на 73,34%. В основном это произошло за счет увеличения заемных средств.

Для измерения платежеспособности используют три коэффициента.

Коэффициент абсолютной ликвидности увеличился на 0,36, и тем самым достиг нормального ограничения, которое составляет >=0,2-0,5. этот коэффициент показывает, какая часть текущей задолженности может быть погашена на дату составления баланса или в ближайшее время. То есть на ТОО «ФирмаСеНат» на конец 2007 года может быть покрыто 48% текущей задолженности.

Коэффициент быстрой ликвидности уменьшился почти в 2 раза. На начало года он составлял 1,11, что соответствует нормальному ограничению (>=1), но на конец года состояние значительно ухудшилось. Этот показатель свидетельствует о том, что ожидаемая платежеспособность ТОО «ФирмаСеНат» составляет 52%.

Коэффициент текущей ликвидности составляет 1,28, а нормальное его ограничение согласно общепринятым международным стандартам, должен находиться в пределах 1-2. нижняя граница обусловлена тем, что оборотных средств должно быть достаточно для погашения краткосрочны обязательств, иначе предприятие окажется на грани банкротства. Если же коэффициент превышает 2, то это нежелательно, так как это может свидетельствовать о нерациональной структуре капитала. В целом можно сказать, что предприятие находится в неплохом состоянии.

В общем анализируя финансовую устойчивость, можно сказать, что ТОО «ФирмаСеНат» испытывает затруднения, так как практически все ограничения отличны от нормальных.

Оценка изменений, которые произошли в структуре капитала, может быть различна с позиций инвесторов и предприятия. Для банков и прочих кредиторов более надежна ситуация, если доля собственного капитала у клиентов более высокая. Это исключает финансовый риск.

Список используемых источников

1. Салина А.С. Стандарты бухгалт. учета /Экономика.: Алматы 2003

2. В.Л. Назарова Бухгалтерский учет субъекта учебник издательство Экономика Алматы 2003год.

3. К.Ж. Жапаров, Е.И. Ладаненко, Т.К. Жапаров Бухгалтерский учет в условиях рынка.

4. Радостовец В.К., Радостовец В.В., Шмидт О.И. Бухгалтерский учет на предприятии: изд.3-е, - Алматы: Центр аудит - Казахстан, 2002год.

5. Конституция Республики Казахстан

6. Закон РК «О труде»

7. Закон РК «О республиканском бюджете на 2006 год».

8. Закон РК «О коллективных договорах» от 04.07.92 г.№ 1514-XXII

Н.В. Пошерстник, М.С. Мейксин Бухгалтер торгового предприятия. Москва - Санкт-Петербург - ИД «Герда» 2002 г.

9. Е.М.Сушонкова Бухгалтерский учет и налогообложение. Москва -Юнити - 2001г.

10. Волгин Н.А. «Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем». «Экономика». Москва. 1998г.

11. Казахстанские стандарты Бухгалтерского учета и методические рекомендации к ним Часть 1 и 2 справочник бухгалтера 2000г. СБУ №5 12. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии: Эффективное пособие по бухгалтерскому учету. - Новосибирск: Экор,1995.

13. Гребнев А.И. Экономика предприятия. Учебник. - М.: Экономика, 1996.

14. Ивашкин Б.Н. Бухгалтерский учет в торговле. - М.: Библиотека журнала "Консультант бухгалтера", 1998.

15. Методические рекомендации по вопросам оплаты труда работников, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты населения РК от 12.05.2002 г

16 .Закон РК "О коллективных договорах" от 04.07.92 г. № 1514 - XII.

17. Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н., Козлова Е.П., Парашутин Н.В. "Бухгалтерский учет", изд. "Финансы и статистика", Москва 1998.

18. Абдукаримов И. Т. Анализ хозяйственной деятельности потребительской кооперации: Учеб. Для вузов. - 2-е изд.,перераб.-М.: Экономика, 1989.-319 с.-ISBN 5-282-00174-8

19. Савицкая Г.В. Экономический анализ: учебник - Москва: Новое знание, 2005г - 640с. - (Экономическое образование);

20. Савицкая Г.В Анализ хозяйственной деятельности: учебник - Москва: ООО Новое знание, 2005г - (Экономическое образование);

21. Балабанов И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта. - М.: - Финансы и статистика, 1998.

22. Баканов М.И., Шеремет А.Д. "Теория экономического анализа", изд. "Финансы и статистика", Москва 1996.

23. Шеремет А.Д. "Методы финансового анализа", изд. Инфра - М, Москва 1995.

24. Тулешова Г.К. «Финансовый учет и отчетность в соответствии с международными стандартами» (часть 1) ТОО «Бизнес информации» Алматы 2005

25. Албаров Р.А. «Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК». «Дело и сервис». Москва.2005 г.

26. Дюсембаев К.Ш. Аудит и анализ финансовой отчетности : Учеб. Пособие/К.Ш. Дюсембаев, С.К. Егембердиева, З.К. Дюсембаева Алматы;1998

27. Финансовая отчетность ТОО «ФирмаСеНат» за 2005, 2006, 2007 года.

28. Типовой план счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкция по его применению,

29. Порядок уплаты страховых взносов работодателями и гражданами в Пенсионный фонд

30. Луговой В.А. «Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты». «Библиотека журнала «Бухгалтерский учет»». Москва.2007 г.

31. Никитин В.М., Никитина Д.А., Самохвалова Е.Н. «Схема корреспонденции счетов». «Дело и сервис». Москва. 2006 г.

32. Пипко В.А. Булавина Л.Н./под редакцией Бондаренко Н.В. «Настольная книга бухгалтера-аудитора». «Финансы и статистика». Москва». 2003 г.

Размещено на Allbest.ru

...