Обґрунтування вибору і особливості професії за спеціальністю "Облік і аудит"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Обґрунтування вибору і особливості професії за спеціальністю "Облік і аудит"



Зміст

Вступ

Розділ 1. Професійний портрет інспектора з призначення (виплати) пенсій обласного пенсійного фонду

1.1 Завдання, професійні обов'язки і права інспектора з призначення (виплати) пенсій обласного Пенсійного фонду

1.2 Кваліфікаційні вимоги, професійні знання та етичні принципи особи, яка обіймає посаду інспектора з призначення (виплати) пенсій обласного Пенсійного фонду

1.3 Відповідальність в роботі інспектора з призначення (виплати) пенсій обласного Пенсійного фонду

Розділ 2. Дослідження сучасних тенденцій ринку праці і ринку освітніх послуг за спеціальністю "облік і аудит"

2.1 Аналіз попиту на інспекторів з призначення (виплати) пенсій в регіоні, Україні та за її межами

2.2 Аналіз мережі вищих навчальних закладів України, які готують фахівців за спеціальністю "Облік і аудит", динаміки її розвитку

2.3 Мотиви мого вибору спеціальності "Облік і аудит" та вступу до Львівського техніко-економічного коледжу Національного університету "Львівська політехніка"

Розділ 3. Перспективи професійного зростання

3.1 Загальна характеристика Пенсійного фонду і особливості його діяльності

3.2 Переваги і недоліки роботи на посаді інспектора з призначення (виплати) пенсій обласного Пенсійного фонду

3.3 Мотивація праці інспектора з призначення (виплати) пенсій обласного Пенсійного фонду

Висновки

Список використаної літератури



Вступ

Жоден абітурієнт вибираючи професію достеменно не знає, що ж його чекає в майбутньому, коли він влаштується на роботу за спеціальністю. Тому, дослідження в курсовій роботі на тему

"Обґрунтування вибору і особливості професії за спеціальністю "Облік і аудит"

є дуже актуальні. Метою курсової роботи є дослідження обраної професії. У мене це інспектор з призначення (виплати) пенсій обласного Пенсійного фонду.

Отже, завданням курсової роботи є дослідити особливості професії інспектора з призначення (виплати) пенсій обласного Пенсійного фонду. До особливостей належать завдання, професійні обов'язки і права інспектора з призначення (виплати) пенсій обласного Пенсійного фонду, кваліфікаційні вимоги, професійні знання та етичні принципи особи.

Також потрібно дослідити мережу вищих навчальних закладів України, які готують фахівців за спеціальністю "Облік і аудит", динаміку її розвитку. Потрібно сформулювати мотиви мого вибору спеціальності "Облік і аудит" та вступу до Львівського техніко-економічного коледжу Національного університету "Лвівська політехніка". Також потрібно навести загальну характеристику вищого навчального закладу і особливостей його діяльності, переваги і недоліки роботи на посаді інспектора з призначення (виплати) пенсій обласного Пенсійного фонду та мотивацію праці.

Об'єктом мого дослідження є інспектора з призначення (виплати) пенсій обласного Пенсійного фонду. Структурою курсової роботи є три розділи: професійний портрет інспектора з призначення (виплати) пенсій обласного Пенсійного фонду, дослідження сучасних тенденцій ринку праці і ринку освітніх послуг за спеціальністю "Облік і аудит", перспективи професійного зростання.

У кожному розділі є по три підрозділи, які розкривають суть курсової роботи. Після написання курсової роботи потрібно зробити висновки, які мають містити оцінку проведеного дослідження.



Розділ 1. Професійний портрет інспектора з призначення (виплати) пенсій обласного пенсійного фонду

1.1 Завдання, професійні обов'язки і права інспектора з призначення (виплати) пенсій обласного Пенсійного фонду

Завдання та обов'язки інспектора з призначення (виплати) пенсій обласного Пенсійного фонду:

· під керівництвом керівника підрозділу здійснює призначення та перерахування пенсій і грошової допомоги;

· займається аналізом незаконно чи несвоєчасно поданих пенсійних справ;

· самостійно на основі управлінських рішень проводить роз'яснювальну роботу з пенсійного законодавства;

· проводить прийом громадян;

· подає практичну допомогу закріпленим за ним підприємствам;

· веде картотеку особистих рахунків пенсіонерів;

· оформляє зміни в особистих рахунках на основі відповідних документів;

· вилучає особові рахунки з картотеки у зв'язку з закінченням терміну виплати пенсії;

· додержується правил і норм охорони праці та протипожежного захисту;

· знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності;

· знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт;

· під керівництвом керівника підрозділу оформлює документи на виплату пенсій;

· оформляє особові рахунки на основі рішень комісії з призначення пенсій, реєструє їх у книзі реєстрів;

· веде картотеку особових рахунків пенсіонерів,багатодітних та одиноких матерів;

· виявляє причини повертання поштових переказів, затримання виплати пенсій. здійснює цільові обстеження пенсіонерів вдома;

· перевіряє виплати пенсій вузлами поштового зв'язку, перераховує пенсії поштовим переказом;

· здає бухгалтеру-контролеру поштові перекази на утримання сум за різними

додатковими листами і аліментами;

· складає довідки про виплачені пенсії;

· додержується правил і норм охорони праці та протипожежного захисту;

Права інспектора з призначення (виплати) пенсій обласного Пенсійного фонду:

ь інспектор з призначення пенсій має право вживати дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень або невідповідностей;

ь інспектор з призначення пенсій має право отримувати всі передбачені законодавством соціальні гарантії;

ь інспектор з призначення пенсій має право вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і здійсненні прав;

ь інспектор з призначення пенсій має право вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнання та інвентарю;

ь інспектор з призначення пенсій має право знайомитися з проектами документів, що стосуються його діяльності;

ь інспектор з призначення пенсій має право запитувати і отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків і розпоряджень керівництва;

ь інспектор з призначення пенсій має право підвищувати свою професійну кваліфікацію;

ь інспектор з призначення пенсій має право повідомляти про виявлені в процесі своєї діяльності порушення і невідповідності і вносити пропозиції щодо їх усунення;

ь інспектор з призначення пенсій має право ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

1.2 Кваліфікаційні вимоги, професійні знання та етичні принципи особи, яка обіймає посаду інспектора з призначення (виплати) пенсій обласного Пенсійного фонду

Кваліфікаційні вимоги:

Базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Без вимог до стажу роботи.

Повинен знати:

§ Конституцію України ( 254к/96-ВР );

§ практику застосування законодавства з питань, що належать до компетенції відділу;

§ порядок виплати пенсій;

§ порядок складання встановленої звітності;

§ трудове та пенсійне законодавство;

§ державну мову;

§ основи діловодства;

§ правила експлуатації комп'ютерної, обчислювальної та організаційної техніки;

§ правила і норми охорони праці та протипожежного захисту.

Етичні принципи:

1.відповідальність;

2.працьовитість;

3.чесність;

4.справедливість;

5. цінність особистості;

6.цілеспрямованість.

1.3 Відповідальність в роботі інспектора з призначення (виплати) пенсій обласного Пенсійного фонду

Відповідальність:

Ш інспектор з призначення пенсій несе відповідальність за невиконання або несвоєчасне виконання покладених цією посадовою інструкцією обов`язків та (або) невикористання наданих прав;

Ш інспектор з призначення пенсій несе відповідальність за недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту;

Ш інспектор з призначення пенсій несе відповідальність за розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці;

Ш інспектор з призначення пенсій несе відповідальність за невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва;

Ш інспектор з призначення пенсій несе відповідальність за правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством;

Ш інспектор з призначення пенсій несе відповідальність за завдання матеріального збитку організації (підприємству/установі) в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством;

Ш інспектор з призначення пенсій несе відповідальність за неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.



Розділ 2. Дослідження сучасних тенденцій ринку праці і ринку освітніх послуг за спеціальністю "облік і аудит"

2.1 Аналіз попиту на інспекторів з призначення (виплати) пенсій в регіоні, Україні та за її межами

Підвищеним попитом на ринку праці користуються професії, пов'язані з наявністю високого рівня освіти і кваліфікації: програмісти, менеджери різних рівнів, банківські працівники, дизайнери з відповідним досвідом роботи. Юристи і економісти високої кваліфікації завжди користуються попитом на ринку праці, оскільки є представниками професій, на яких базується ринкова економіка. освітній інспектор пенсійний фонд

Провівши аналіз різних сайтів пошуку роботи і газет я визначив, що професія інспектора з призначення (виплати) пенсій на даний момент на ринку праці в Львівській області не користується високим попитом. Оскільки, на даній посаді не висока заробітна плата, кар'єрний ріст є, але досить довгий, кількість робочих місць в Львівському обласному Пенсійному фонді на 5 квітня 2014р. становило 108, а на інспектора з призначення (виплати) пенсій припадало 18 робочих місць [10], це дуже низький показник. По Україні кількість робітників в Пенсійному фонді становить близько 34842 осіб, з яких 4172 це інспектори з призначення (виплати) пенсії. Якщо порівнювати попит на інспектора з призначення (виплати) пенсій з такими професіями як менеджер, економіст, бухгалтер, то рівень попиту мізирний, а професія на даний момент не актуальна.

В країнах Європи, попит на цю професію є набагато вищий ніж в Україні. Через те, що в Європі, в більшості країнах використовують модель пенсійної системи Німеччини, яка характеризується як "система трьох рівнів". Особливістю німецької моделі є те, що пенсійним забезпеченням займається і Пенсійний фонд, і самоврядний структурний підрозділ на підприємстві, що займається корпоративними та особистими пенсійними програмами працівників. Тобто робочих місць для професії інспектора з призначення (виплати) пенсій є більша кількість, і кращі умови праці для даного сектору робітників.

2.2 Аналіз мережі вищих навчальних закладів України, які готують фахівців за спеціальністю "Облік і аудит", динаміки її розвитку

В Україні надзвичайно великий ринок освітніх послуг. Численні вищі навчальні заклади, готують спеціалістів різних напрямків і спеціальностей. В Україні існує понад 200 ВНЗ, які готують фахівців за спеціальністю "Облік і аудит". Найбільші з них - це:

· Київський національний університет імені Тараса Шевченка

· Університет економіки та права "КРОК"

· Прикарпатський національний університет імені Василя Стефаника, ДВНЗ

· Волинський національний університет імені Лесі Українки

· Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, ДВНЗ

· Національний університет "Львівська політехніка"

· Львівський національний університет імені Івана Франка

· Харківський національний університет імені В.Н. Каразіна

· Одеський національний політехнічний університет

· Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут"

Напрямок вищої освіти за професійним спрямуванням "Облік і аудит", затверджений Кабінетом Міністрів України № 325 від 18 травня 1994 р. Нормативний термін денної форми навчання 5 років: 4 роки за освітньо-професійною програмою підготовки бакалавра економіки і підприємництва і 1 рік за освітньо-професійною програмою магістра. Спеціальність "Облік і аудит" є однією з найпрестижніших сучасних спеціальностей, а перехід до світової системи обліку підвищує вимоги до фахівців спеціальності "Облік і аудит". Вони забезпечують: облік та контроль за фінансовою діяльністю підприємств; економічну обґрунтованість дій; об'єктивну оцінку фінансової результативності та законності прийнятих управлінських рішень та їх виконання; розробляють фінансові прогнози та проводять стратегічний економічний аналіз; контролюють раціональне використання матеріальних, трудових та фінансових ресурсів; займаються фінансовою, кредитною та розрахунковою діяльністю. Ці завдання здатні виконати тільки фахівці, які вільно володіють знаннями з математики, системного аналізу, макроекономіки, мікроекономіки, фінансів, бухгалтерського обліку й аудиту, бізнес-планування, маркетингу. Діяльність спеціаліста пов'язана із забезпеченням якісного обліку на всіх напрямах виробничого процесу підприємства.

Фахівець з обліку і аудиту може працювати на підприємствах різних форм власності, в акціонерних товариствах, спільних підприємствах, концернах, страхових компаніях, банках, підприємствах торгівлі, у контрольно-ревізійних службах, вітчизняних і міжнародних аудиторських фірмах, в науково-дослідних і вищих навчальних закладах на посадах: фінансового директора, головного бухгалтера, бухгалтера, бухгалтера-ревізора, керівника аудиторської фірми, аудитора, бухгалтера-експерта, наукового співробітника, викладача облікових дисциплін тощо.



Рис.2.1.Кількість бюджетних місць на спеціальності "Облік і аудит"

Економісти-магістри з обліку і аудиту володіють вмінням виконувати прогностичні, облікові, контрольно-ревізійні, аудиторські, аналітичні, організаційні, дослідницькі та педагогічні функції і розв'язувати при цьому такі задачі: прийняття управлінських рішень щодо використання матеріальних, трудових і фінансових ресурсів; узагальнення поточної облікової інформації за допомогою власноруч складених первинних документів, реєстрів обліку, відповідних форм звітності; проведення аудиту або ревізії на відповідність стану обліку і звітності чинному законодавству України та інших видів контролю; аналіз основних показників господарської діяльності та прогнозування її фінансової сталості; визначення облікової політики та організація облікової та аудиторської роботи; впровадження наукових досліджень з проблем обліку, контролю, аналізу в практику господарювання; підготовка фахівців з обліку і аудиту.

Двохступенева вища освіти полягає в тому, що спочатку готують бакалаврів, потім магістрів. Основною перевагою такої моделі є її маневреність: здобуття ступеня бакалавра за чотири роки навчання не лише економить час і гроші студентів, батьків, але й дає змогу змінити траєкторію навчання, продовжити навчання в іншому вузі, вже маючи диплом про вищу освіту, а також припинити навчання, вийшовши на ринок праці.

Бакалаври повинні отримати кваліфікацію та набути навиків і умінь працювати, магістри - компетенцію, тобто, уміння розуміти свою роботу, оскільки можна добре працювати і не розуміти або слабо розуміти те, що виконуєш.

Тому, існує потреба різко змінювати значення лекцій, які повинні залишитися лише для дискусійних, нових та найбільш вразливих питань і проблем.

Підручник для бакалаврів має бути підготовлений на основі подання необхідної інформації, що відповідає напряму підготовки, а для магістрів має бути побудований так, щоб спрямовувати студента визначати проблему, її складність та шляхи вирішення.

За допомогою написання магістерської дипломної роботи студент набуває досвіду на основі синтезу отриманих знань виконувати тематичні дослідницькі роботи, які повинні мати окремі елементи наукової новизни, або ж обґрунтовувати значимість результатів інших досліджень.

Головне сьогодні при підготовці фахівців з обліку і аудиту - навчити студента мислити самостійно, оскільки набуті фахові знання можуть через певний період втратити актуальність. Тому, освіта може бути досягнута лише шляхом внутрішнього розвитку особи. Освіта - це плід свободи в умінні виконувати завдання, а не примусове навчання, що передбачає вивчення на пам'ять сутності певних термінів, понять, формул і цілих параграфів, навіть підручників.

Американські дослідники Роберт Б. Бар і Джон Таг відзначають, що в американській вищій освіті відбувається зміна парадигм: здійснюється перехід від парадигми навчання до парадигми учення. Як відзначає німецький психолог М. Вертгеймер "освіта має бути розвиваючою, а не отупляючою і повинна орієнтуватися на сильних, а не на слабих властивостях осіб, що навчаються".

Пізнання є прагненням зрозуміти те, що вже відоме як знання. Тому головним є не накопичення великого обсягу інформації і засвоєння готових знань, а розвиток здібностей до опанування методів пізнання, що дають можливість самостійно добувати знання, творчо їх переробляти.

Для досягнення поставлених цілей в підготовці кадрів з обліку і аудиту необхідне оновлення змісту і структури сучасної освіти. Дане питання набуває нового звучання і вимагає подальшого осмислення.

Без бухгалтерського обліку бізнес був би некерованим. Вивчаючи спеціальність "Облік і аудит", відкриваються таємниці формування економічної інформації, яка використовується для управління підприємством, мистецтво бухгалтера і аудитора. Це надає унікальну можливість отримати сучасну освіту, що поєднує багатогранні знання фінансиста і економіста, аналітика і ревізора, менеджера і наукового працівника. Такі знання необхідні кожному керівнику і приватному підприємцю.

Фахівець з обліку і аудиту займається обліковою, аналітичною, контрольно-ревізійною, аудиторською діяльністю у сфері ринкових відносин.

Ефективність діяльності підприємства значною мірою залежить від організації бухгалтерського фінансового та управлінського обліку, зовнішнього і внутрішнього аудиту. Тому на ринку праці попит на фахівців з обліку і аудиту завжди високий. Вони можуть працювати головними бухгалтерами, провідними бухгалтерами та фінансовими менеджерами, на керівних посадах відділів обліку і звітності в міністерствах та відомствах, науковими співробітниками. Маючи певний стаж роботи за обраною спеціальністю, фахівці з обліку і аудиту можуть займатися аудиторською діяльністю. Універсальність підготовки дозволяє випускникам з фаху "облік і аудит" швидко адаптуватись до сучасних вимог на ринку праці та влаштовуватись на високооплачувані посади.



2.3 Мотиви мого вибору спеціальності "Облік і аудит" та вступу до Львівського техніко-економічного коледжу Національного університету "Львівська політехніка"

Я вибрав спеціальність "Облік і аудит" тому, що у сучасному світі професія бухгалтера - одна з найбільш потрібних та популярних на ринку праці, адже кожне підприємство чи організація, користуються послугами таких фахівців. Робота бухгалтера сьогодні, як і будь-яка інша кваліфікована праця, стає більш об'ємною, більш наповненою та потребує глибоких знань і розумінь багатьох процесів, які навіть виходять за рамки вузької - "бухгалтерської" - спеціалізації. Фахівець у цій сфері здійснює бухгалтерський, фінансовий, податковий та управлінський облік; розрахунки з постачальниками і замовниками; нараховує заробітну плату, податки тощо. Він приймає та контролює первинну документацію відповідних видів обліку та готує її до розрахункової обробки. Робота бухгалтера - важлива і відповідальна. Нерідко, особливо в невеликих компаніях, він є найпершим помічником керівника, його правою рукою. До його функцій належить перевірка достовірності отриманої інформації, контроль над дотриманням законності при витрачанні грошових коштів. Бухгалтер фактично має описувати всю фінансову діяльність підприємства та звітувати перед його керівництвом, а потім і перед державою про роботу підприємства, його фінансовий стан.

Але потрібно не тільки обрати спеціальність, а й потрібний навчальний заклад для здобуття ступеня бакалавра. Ще не закінчивши молодшого спеціаліста, я вирішив продовжити своє навчання в Львівському техніко-економічному коледжі Національного університету "Львівська політехніка". Цей вибір дався мені досить просто, оскільки у цьому закладі є хороша освітня база, та добре підібраний склад викладачів.



Розділ 3. Перспективи професійного зростання

3.1 Загальна характеристика Пенсійного фонду і особливості його діяльності

З набуттям Україною незалежності, відбувається і формування власного нормативно-законодавчого поля. Значна увага в даний період приділяється побудові власної національної пенсійної системи. 21 грудня 1990 року було створено Українське республіканське відділення Пенсійного фонду.

Що і слугувало основою для початку поступового формування та розвитку існуючого Пенсійного фонду України. У 1991 році вперше в Україні пенсії було профінансовано з коштів Пенсійного фонду, а не з державного бюджету, що у свою чергу слугувало підґрунтям солідарної пенсійної системи в основі якої є сплата цільових пенсійних зборів.

Важливу роль у розвитку Пенсійного фонду та його утвердженні як центрального органу виконавчої влади відіграла передача органам Фонду функцій з призначення та виплати пенсій, які раніше здійснювались органами соціального захисту населення.

Цей процес розпочався 1 січня 1999 року з експерименту у Львівській області (Указ Президента України "Про проведення у Львівській області експерименту з призначення та виплати пенсій органами Пенсійного фонду України" від 20.10.1998 № 1156) і остаточно завершився 1 липня 2002 року.

Таким чином, на початку 2000-х років відбувся процес створення нормативно-правової та організаційно-технічної бази пенсійної реформи

1 січня 2004 року можна охарактеризувати початком пенсійної реформи, що передбачає поступовий перехід від солідарної системи пенсійного забезпечення до накопичувальної системи пенсійного страхування та створенням уже на законодавчому рівні недержавних пенсійних фондів. Відповідно до законодавства передбачається наявність наступних видів пенсійних фондів (рис. 3.1).

Рис.3.1.Види пенсійних фондів

У статі 58 Закону № 1058 визначається, що Пенсійний фонд є органом, основною метою діяльності якого є: керівництво та управління солідарною системою пенсійного страхування; проведення контролю за ефективним та цільовим використанням коштів Пенсійного фонду; здійснення адміністративного управління Накопичувальним фондом; проведення своєчасного збору, акумуляції та обліку страхових внесків та зборів; призначення пенсійних виплат та підготовка відповідних документів для їх виплати; забезпечення повного і своєчасного фінансування виплати пенсій; вирішення питань, щодо ведення обліку пенсійних активів на накопичувальних пенсійних рахунках застрахованих осіб; виконання інших функцій, передбачених відповідним Законом та статутом Пенсійного фонду.

Даним Законом Пенсійний фонд визначено як неприбуткову самоврядну організацію, діяльність якої регламентується статутом, що затверджується правлінням Пенсійного фонду. У відповідності до п.12 Прикінцевих положень Закону № 1058 правонаступником Пенсійного фонду України є Пенсійний фонд.

У відповідності до п.12 Прикінцевих положень Закону № 1058 в період до перетворення Пенсійного фонду на самоврядну неприбуткову організацію (п'ять років після набрання чинності даного Закону, тобто з 01.01.2004 р.) він функціонує та провадить діяльність як центральний орган виконавчої влади на підставі норм Положення про Пенсійний фонд України, яке затверджує Президент України,та згідно Закону № 1058.

Розділ VIII Закону № 1058 визначає порядок управління Пенсійним фондом як самоврядною організацією. Так, відповідно до даного Закону, правління та Наглядова рада Пенсійного фонду формуються на основі паритетності з представників держави, застрахованих осіб та роботодавців

Наглядова рада здійснюватиме контроль за виконанням Пенсійним фондом чинного законодавства, статутних завдань, ефективного та цільового використання коштів.

Діяльність Пенсійного фонду координується та визначається Міністром праці та соціальної політики України відповідно до Указу Президента України від 20.04.2005 р. № 679 "Питання Міністерства праці та соціальної політики України".

У процесі реформування пенсійної системи Пенсійний фонд України поки що залишається основним суб'єктом виплати пенсій. Структуру існуючих органів Пенсійного фонду України відображено на рис.3. 2.

Рис.3.2.Структура органів Пенсійного фонду.

Стаття 72 Закону № 1058 визначає наступні джерела формування коштів Пенсійного фонду:

1. сума страхових зборів на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, за винятком тієї частини збори, що направляється до Накопичувального фонду;

2. сума доходу отриманого від інвестування резерву коштів призначеного для покриття дефіциту бюджету фонду в майбутніх періодах;

3. сума коштів отриманих Пенсійним фондом від цільових фондів та державного бюджету у відповідності до Закону № 1058;

4. отримані суми коштів за нарахованими фінансовими санкціями, згідно Закону № 1058 та інших законодавчих актів, до господарюючих суб'єктів за недотримання норм законодавства стосовно порядку нарахування, обчислення і сплати страхових внесків та використання коштів Пенсійного фонду; нараховані у відповідності до законодавства на посадових осіб та громадян суми адміністративних стягнень за дані порушення;

5. отримані від фізичних та юридичних осіб суми благодійних внесків;

6. суми отриманих добровільних внесків;

7. інші відповідно до чинного законодавства суми надходжень.

Статтею 73 даного ж Закону визначено напрями використання цих коштів:

1. на передбачені Законом № 1058 пенсійні виплати;

2. на надання визначених Законом № 1058 послуг соціального характеру;

3. фінансове забезпечення адміністративних витрат, що пов'язані з виконанням органами Пенсійного фонду визначених функцій;

4. оплата за послуги, пов'язаних із виплатою та доставкою пенсій;

5. спрямування коштів Пенсійного фонду на формування резерву.

Крім того дані кошти не включаються до складу Державного бюджету України, а також забороняється їх використання на інші цілі не передбачені Законом № 1058. Отже, кошти Пенсійного фонду містять цільове призначення, що виражається через визначення напрямів використання коштів виходячи з джерел їх формування.

Важливою складовою діяльності Пенсійного фонду є формування бюджету. Так, згідно з п.1 ст.71 Закону № 1058, бюджет Пенсійного фонду - це план формування і використання цільових страхових коштів, що утворюється за рахунок загальнообов'язкових страхових внесків та надходжень з інших джерел, що визначені відповідним Законом.

Основний бюджет Пенсійного фонду України формується на основі бюджетів головних управлінь Пенсійного фонду в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі, які в свою чергу включають бюджети управлінь Пенсійного фонду у районах, містах і районах у містах.

Для забезпечення та гарантування фінансової стабільності Пенсійного фонду згідно з ст.74 Закону № 1058 формується резерв коштів. Порядок формування і використання резерву визначається правлінням Фонду, та складається з резерву коштів для поточних потреб і покриття дефіциту бюджету Пенсійного фонду в майбутніх періодах.

Стаття 77 Закону № 1058 передбачає створення актуарних розрахунків. Відповідно до даної статті було затверджено (постановою Кабінету Міністрів України від 16.12.2004 р. № 1677) Методику проведення актуарних розрахунків у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування, що визначає перелік необхідних вхідних (вихідних) показників, моделі прогнозування, припущення та методи, що для цього застосовуються.

Система актуарних розрахунків - це комплекс здійснюваних заходів (організаційних, програмних та технологічних), які направлені на отримання коротко-, середньо- та довгострокових прогнозів фінансового стану пенсійної системи.

Джерелами формування бази даних актуарних розрахунків є:

- дані персоніфікованого обліку та звітності платників страхових внесків, а також звітності Пенсійного фонду;

- дані наукових та статистичних досліджень;

- дані центральних органів виконавчої влади;

- дані про виконання бюджету Пенсійного фонду.

Актуарні розрахунки дають можливість визначити майбутні доходи Фонду та напрями їх використання, запропонувати заходи, щодо забезпечення фінансової стабільності Пенсійного фонду.

3.2 Переваги і недоліки роботи на посаді інспектора з призначення (виплати) пенсій обласного Пенсійного фонду

Звісно, що кожна професія має свої переваги, за які ми любимо нашу роботу, і, як не прикро - недоліки, які ми терпимо або намагаємось уникати при можливості.

Недоліки у посаді інспектора з призначення (виплати) пенсій обласного Пенсійного фонду:

Ш високий психологічний тиск;

Ш висока відповідальність;

Ш досить не висока заробітна плата в сумі 1600 грн. в місяць;

Ш низька кількість вакансій;

До переваг можна віднести:

Ш високий рівень соціального захисту;

Ш можливість професійного росту, з інспектора з призначення (виплати) пенсій до керівника підрозділу з призначення (виплати) пенсій;

Ш непогані умови праці;

Ш річна відпустка 30 календарних днів;

Ш право на отримання пенсії державного службовця;

Ш поліпшення самодисципліни.



3.3 Мотивація праці інспектора з призначення (виплати) пенсій обласного Пенсійного фонду

Мотивація праці -- це одна з найважливіших функцій менеджменту, що являє собою заохочення працівника чи групи працівників до діяльності по досягненню цілей підприємства чи організації через задоволення їхніх власних потреб.

Загальну характеристику мотиваційної політики державної установи становить мотивація, що базується на матеріальному і нематеріальному стимулюванні.

До системи мотивації праці, що базується на матеріальному стимулюванні відносять:

o гарант належної оплати праці державного службовця (оплата праці державних службовців повинна забезпечувати достатні матеріальні умови для незалежного виконання службових обов'язків, сприяти укомплектуванню апарату державних органів компетентними і досвідченими кадрами,стимулювати їх сумлінну та ініціативну працю (Відповідно до Закону

України "Про державну службу в Україні"));

o пільги (пільги державних службовців різні за своїм характером, основні їх види перелічені в статтях 33, 35 і 36 Закону України "Про державну службу"). Зокрема - це надання щорічної відпустки тривалістю 30 календарних днів; забезпечення житлом у встановленому порядку із державного фонду; на індивідуальне і кооперативне житлове будівництво або для придбання квартир чи індивідуальних жилих будинків державним службовцям, які потребують відповідно до чинного законодавства поліпшення житлових умов, надається земельна ділянка та безвідсотковий кредит на строк до 20 років;

o одержання пенсій державного службовця;

o доплата за категорію посади, як державного службовця в обласному Пенсійному фонді;

o різні види надбавок за виконання своїх посадових обов'язків.

Міри нематеріального стимулювання та заохочення направлені на підвищення ефективності державної діяльності. Ідея, що лежить в основі нематеріального стимулу ефективної діяльності дуже проста: варто заохочувати бажані дії і не заохочувати небажані. З підвищенням ролі людського чинника з'явилися психологічні методи мотивації. В основі цих методів лежить твердження, що основним чинником, який модифікує, є не тільки матеріальні стимули, але і нематеріальні мотиви, такі, як самоповага, визнання з боку навколишніх членів колективу, моральне задоволення роботою і гордість своєю установу. Такі методи мотивації базуються на вивченні потреб людини, тобто усвідомленого відчуття нестачі в чомусь. Відчуття нестачі в чомусь має цілком визначену ціль, що і служить засобом задоволення потреб.

Дослідження показали, що похвала, звеличення, визнання, акцент на позитивних якостях людини, оголошення подяк, присвоєння звань, видача спеціальних грамот, медалей, набагато більш важливі для одержання бажаного результату, ніж несхвалення (проявляється воно у формі глузування, сарказму або догани). Це значно стимулює ефективне просування по службі, сприяє успішній кар'єрі, ефективності праці і виступає не менше вагомим фактором мотивації праці в порівнянні з матеріальними стимулами.

Безпосередні керівники повинні створювати такі ситуації, які б дозволяли працівникам задовольняти прагнення і потреби, тим самим вони будуть працювати і на досягнення цілей пенсійного фонду загалом.



Висновки

Вибір професії є дуже важливим у житті кожної людини, дуже важливо обрати саме ту спеціальність, яка тобі найближче до душі. Коли ти виконуєш роботу, яка тобі подобається, то це приносить тобі задоволення.

Курсова робота має на меті обґрунтування вибору і особливості професії за спеціальністю "Облік і аудит" (на прикладі інспектора з призначення (виплати) пенсій обласного Пенсійного фонду.) У роботі розглядатиметься важливість посади інспектора з призначення (виплати) пенсій обласного Пенсійного фонду.

У першому розділі детально описується професійний портрет головного спеціаліста обласного Пенсійного фонду, кваліфікаційні вимоги, професійні знання та етичні принципи; професійні обов'язки і права; відповідальність у роботі.

В обґрунтуванні вибору не менш важливим є дослідження сучасних тенденцій ринку праці і ринку освітніх послуг за спеціальністю "Облік і аудит". Для цього у другому розділі зроблено аналіз попиту фахівців за спеціальністю "Облік і аудит" у Львівській області, Україні та за її межами, а також аналіз Вищих Навчальних Закладів, які готують фахівців за напрямком "Облік і аудит".

У третьому розділі розглядаються перспективи професійного зростання на посаді головного спеціаліста обласного Пенсійного фонду, переваги і недоліки роботи, а також мотивація праці.



Список використаної літератури

1. Конституція України;

2. Закон України від 05.11.91 № 1788-XII "Про пенсійне забезпечення";

3. постанова Кабінету Міністрів України від 11.04.2002 № 497 "Про забезпечення виконання функцій з призначення і виплати пенсій органами Пенсійного фонду";

4. Закон України від 17.11.2011 № 4050-VI "Про державну службу";

5. Вища освіта України і Болонський процес: навч. посіб. / М.Ф. Степко, Я.Я. Болюбаш, В.Д. Шинкарук. К.: Освіта України, 2004;

6. Кіндрацька Г.І. Економічний аналіз: підручник/Г.І. Кіндрдацька, М.С. Білик, А.Г. Загородній; за ред. проф. А.Г.Загороднього. - 3-тє вид., перероб. і доп. - К.: Знання, 2008;

7. www.nau.kiev.ua : Нормативні акти України;

8. www.jobs.ua: Інтернет-сайт пошуку роботи;

9. www.trudovepravo.com.ua: Національний класифікатор професій ДК 003:2010;

10. http://www.pfu.gov.ua: Інтернет-сайт Пенсійного фонду України;

11. www.elbrusoid.org;

12. www.headhunter.com.ua;

13. http://lp.edu.ua.

Размещено на Allbest.ru

...