- оборот по дебету счета 70, т.е. суммы выплат, удержаний и вычетов из заработной платы в зависимости от их вида, находит отражение в журнале - ордере № 1 - суммы ранее выданного аванса (кредит счета 50), в журнале - ордере № 8 -суммы удержанных налогов (сч.68), погашение ранее предоставленных займов и кредитов (сч.73), а также алименты и прочие платежи (сч. 76).

3. Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда

В ходе исследования постановки бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда СПК РАО «Алеевское» были выявлены некоторые недостатки:

1. На предприятии используются нетиповые формы документов, например, сведения о численности, заработной латы и движении работников. Зачастую они не приспособлены для полного и точного отражения хозяйственных операций по оплате труда.

2. Не всегда в документах заполняются строки и графы, которые предусмотрены бланками документов, например, номера документов, коды структурных подразделений, коды аналитического учета. Это может привести к отсутствию полной информации о хозяйственных операциях, что приведет к искажению данных при их учете.

3. В целях устранения недостатков и совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда можно предложить:

- в первую очередь вывести на должный уровень первичный учет, а именно: строгое и обязательное заполнение всех реквизитов; если некоторые реквизиты не заполняются, то в соответствующем месте делать прочерк;

- применять унифицированные формы первичных учетных документов и учетных регистров.

В настоящее время для ведения бухгалтерского учета многие предприятия используют неплохие, практичные и надежные программные продукты по учету заработной платы.

Можно также рекомендовать применять новую версию «1С: Бухгалтерии-8.3».

В новой версии «1С: Бухгалтерии-8.3»:

· «Облачные» технологии и новые технологии работы через Интернет, а именно расширены механизмы масштабируемости кластера серверов, поддержка защищенных интернет-соединений, поддержка внешних компонент и расширений.

· Автоматическое обновление тонкого клиента при изменении установленной на сервере версии.

· Реструктуризация информационной базы в фоновом режиме, т.е. основная масса изменений конфигурации выполняется в фоновом режиме, без прекращения работы пользователей.

· Клиентские приложения для Linux, поддерживают файловый и клиент-серверный варианты работы.

· Кроссплатформенные инструменты администрирования клиент-серверного варианта работы: администрирование кластера можно осуществлять с любых компьютеров, работающих как под управлением Windows или Linux.

· Выгрузка структуры и данных конфигурации в набор файлов и загрузка из него: любую конфигурацию можно выгрузить в виде набора XML-файлов. Теперь выполнять обработку и анализ конфигурации можно как программными средствами, так и вручную.

· Возможность использовать защищенные версии протоколов SMTP/POP3. Упрощена установка портов для работы с электронной почтой.

Анализ расходов на оплату труда. Отчет предназначен для получения сведений о расходах на оплату труда и отчислениях на социальные нужды. Он позволяет контролировать расходы по зарплате и налогам по каждому подразделению и номенклатурной группе (по всем счетам затрат).

Новые отчёты по закрытию месяца. Обеспечивают прозрачность завершающих операций и повышают доверие к программе. Все промежуточные расчёты могут быть проанализированы с помощью специальных отчетов - справок-расчётов, которые можно формировать с различной степенью детализации, в различных разрезах. В результате пользователь видит связь введённых им данных с результатами расчётов.

Режим проверки соотношений показателей налоговых деклараций, предназначен для выявления методических и арифметических ошибок, допущенных пользователем при составлении отчётов. Контролируется взаимная увязка данных как между разделами одной отчётной формы, так и между различными формами отчётности. При этом пользователь сразу видит, по каким показателям выявлены расхождения, ведущие к ошибкам в отчётности.

Экспресс проверка ведения учёта. Обеспечивает анализ данных на соответствие заложенной в программе методологии учёта и законодательству, помогает выявить ошибки в ведении учёта, подсказывает возможные причины возникновения ошибок и даёт рекомендации по их исправлению.

Но при этом следует отметить, что предприятию при организации и осуществлении бухгалтерского учёта разрешается:

- вносить рекомендации МФ РФ в регистры бухгалтерского учёта и методы его ведения, изменение, исходя из конкретных условий хозяйствования, при составлении общих принципов;

- установить формы организации бухгалтерской работы;

- разработать систему внутрипроизводственного учёта и контроля.

Устранение недостатков будет способствовать более точному, полному и своевременному учету заработной платы, а также обеспечению достаточной уверенности в достоверности бухгалтерской отчетности.

Выводы и предложения

1. В целом климатические условия СКП РАО «Алеевское» благоприятны для возделывания большинства сельскохозяйственных культур, но в отдельные годы ущерб сельскому хозяйству наносит засуха, ливневый характер осадков, быстрое снеготаяние.

Используя данные годового отчета, я выяснил, что в 2013 году хозяйство работало прибыльно и наблюдаются тенденции к развитию предприятия.

Для характеристики хозяйства немаловажным показателем является земельная площадь, а также необходимое количество работников; основные средства, энергетические мощи хозяйства, крупный рогатый скот, а уже от этих показателей прибыль и уровень рентабельности предприятия.

2. Земельная площадь, оставалась неизменной. Среднегодовое число работников в 2013 г. по сравнению с 2011г. увеличилась на 1 человека.

Если говорить о стоимости основных средств, то она не значительно выросла, по сравнению с 2011 г. на 4,9% и в итоге составила 11796 тыс. руб. Поголовье крупного рогатого скота в 2011 г. составило 519 голов, а в 2013 г. поголовье уменьшилось до 480 голов. Что касается прибыли организации, то данный показатель в период 2011-2013гг. в организации только возрастал. Аналогично изменялся и уровень рентабельности, то есть на него оказали влияние все вышеперечисленные показатели.

3. в структуре проданной продукции наибольшую часть занимает продукция растениеводства. Она составила за 2013 г. -11087 тыс. руб. или 53,4 % к итогу, а продукция животноводства составила 9704 тыс. руб. или 47,6 % к итогу.

В структуре проданной продукции растениеводства превалирует производство зерновых - 27,8 % к итогу всей продукции растениеводства. Если рассматривать реализацию продукции за период с 2011 г. по 2013 г., то можно отметить следующее: в 2013 г. объем реализации продукции растениеводства увеличился на 4914 тыс. руб. по сравнению с 2011 г. .

Что касается продукции животноводства, то в 2013 г. выручка от реализации данной продукции составила 9704 тыс. руб. Объем производства сельскохозяйственной продукции является важным показателем, характеризующим деятельность сельскохозяйственных предприятий.

4. В СПК РАО "Алеевское" Неверкинского района применяются повременно - премиальная и сдельно- премиальная оплата труда.

С целью стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих и усиление их материальной заинтересованности и ответственности за качество выпускаемой продукции вводят дифференцированные надбавки к тарифным ставкам.

Оплата труда рабочих состоит из оплаты труда по тарифным ставкам, дополнительной оплаты и премирования. Оплата труда рабочих определяется Положением по оплате труда.

Размер оплаты труда находится в зависимости от результатов личной работы, и работы коллектива, в составе которого человек трудится.

Оплата производится с учетом продолжительности, интенсивности и сложности труда. Рост оплаты труда осуществляется по мере роста производительности труда.

Совершенствование оплаты труда должно быть направлено на последовательное и повсеместное установление строгой зависимости заработной платы от количества и качества труда, от конечных производственных результатов; на коренное повышение продукции и выполненных работ; на повышение ответственности работников за упущения в труде, нарушения трудовой и производственной дисциплины.

Необходимо повышать удельный вес натуральной оплаты труда, непосредственно увязывая размер ее выдачи с достигнутыми конечными результатами.

Рабочий должен знать рациональную организацию труда на рабочем месте, технологический процесс выполняемой работы, требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, безопасные и санитарно-гигиенические методы труда, правила трудового распорядка и ряд других общих требований, предъявляемых к рабочему в процессе труда.

С целью совершенствования учета расчетов по оплате труда можно порекомендовать следующее:

- в первую очередь вывести на должный уровень первичный учет, а именно: строгое и обязательное заполнение всех реквизитов; если некоторые реквизиты не заполняются, то в соответствующем месте делать прочерк;

- применять унифицированные формы первичных учетных документов и учетных регистров.

-можно также рекомендовать применять новую версию «1С: Бухгалтерии-8.3».

Предлагаемые рекомендации в данной работе позволяют улучшить работу бухгалтерской службы, усовершенствовать учет труда и его оплаты.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Омега-Л, 2013г. 184 с.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая и вторая. М.: Проспект, 2011г. 416 с.

3. Федеральный Закон "О бухгалтерском учете" от 06 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

4. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 08.12.2010).

5. Федеральный закон Российской Федерации от 7 июня 2013 г. N 129-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

6. Федеральный закон от 03.12.2011г. N 383-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

7. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 (Приказ Минфина РФ от 06.05.1999г. №33-н (ред. от 27.11.2011г.) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету 10/99 «Расходы организации»).

8. План счетов бухгалтерского учета и Инструкция по его применению (Приказ МФ РФ от 31 октября 2000г. №94-н (ред. от 18.09.2011г.)).

9. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учёт: учебное пособие для вузов В.П. Астахов. М.: Юрайт, 2011. 335 с.

10. Бурмистрова Л. М. Бухгалтерский учёт / Л. М. Бурмистрова - М.: Форум, 2010. 393 с.

11. Бухгалтерский учёт: учеб. пособие / Под редакцией И. М. Дмитриевой. М.: Эксмо, 2010. с. 272.

12. Иванова М.А. Бухгалтерский управленческий учёт / М. А. Иванова, Н. П. Кондраков. М.: ИНФРА-М, 2009. 481 с.

13. Керимов В.Э. Бухгалтерский финансовый учёт / В. Э. Керимов. М.: Дашков и К°, 2009. 365 с.

14. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: учебник / Н.П. Кондраков. М.: ИНФРА-М, 2010. 368 с.

15. Пизенгольц М.З. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве / М.З. Пизенгольц. Часть первая. М.: Финансы и статистика, 2002. 400 с.

16. Субетто А.И. Сочинения. Ноосферизм: в 13 т. Т. 8. Квалитативизм: философия и теория качества, квалитология, качество. С.Петербург. Кострома: КГУ им. Н.А.Некрасова, 2010. С. 726.

17. Годовая бухгалтерская отчетность СПК РАО «Алеевское» за 2011-2013 годы.

18. Федеральный закон «О бухгалтерской (финансовой) отчетности» от 01.01.2013 г. № 402-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс».

19. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие. Часть II / Н.Н. Бондина [и др.]. Пенза: РИО ПГСХА, 2013. 252 с.

20. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие, 4-ое издание, переработ. и доп. М.: ИНФРА-М, 2009г. 640 с. (Серия Высшее образование).

21. Сухарева Л.О. Эволюция и функции контроля.// Финансы. 2010г. № 8.

22. Сотникова и др.; Под ред. Проф. В.И. Подольского М.: ЮНИТИ ДАНА, Аудит, 2009г. 346 с.

23. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник для вузов/ Под ред. Проф. Ю.А.Бабаева. М.: Вузовский учебник, 2010. 525 с.

24. Бакаев А.С., Шнейдман Л.З. Учетная политика предприятия. М.: Бухгалтерский учет, 2010. 112 с.

25. Барышников Н. П. Заработная плата \Н.П. Барышников. М.: Филинъ, 2010. 120 с.

Размещено на Allbest.ru