Размещено на http://www.allbest.ru/

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Российская академия народного хозяйства и государственной службы

при Президенте Российской Федерации»

Поволжский институт управления имени П.А. Столыпина

Факультет экономики и управления

Направление подготовки 080100.62 «Экономика»

Кафедра маркетинга, внешнеторговой деятельности и учета на предприятиях

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Бухгалтерский учет и анализ »

на темы:

«Учет уставного (складочного) капитала организации».

« Анализ состояния и использования трудовых ресурсов».

Автор работы:

студентка 2 курса 5 группы

заоч.- сокр. формы обучения

Ушакова Наталья

Саратов 2014 г.

Содержание

1. Учет уставного (складочного) капитала организации

а) Экономическая сущность и определения уставного капитала

б) Учет уставного капитала на примере ООО Мебельная фабрика Мария

2. Анализ состояния и использования трудовых ресурсов

а) Понятие и сущность трудовых ресурсов

б) Анализ использования трудовых ресурсов в ООО Мебельная фабрика Мария

Библиографический список

1. 

1. Учет уставного (складочного) капитала организации

а) Экономическая сущность и определения уставного капитала

Уставный капитал - один из основных показателей, характеризующих размеры и финансовое состояние организации. Его отражают в сумме, зарегистрированной в учредительных документах как совокупность вкладов (долей, акций по номинальной стоимости, паевых взносов) учредителей (участников) организации. Исключение составляют инвестиционные фонды, у которых уставный капитал в бухгалтерском учете и отчетности показывают по мере его оплаты и в фактических размерах на определенную дату.

Уставный капитал является стартовым капиталом организации, необходимым для обеспечения его основной деятельности и получения в дальнейшем прибыли, поэтому знание особенностей его учета играет очень важную роль для успешного функционирования предприятия.

В зависимости от вида и формы собственности организации этот стартовый капитал может быть складочным капиталом в полном товариществе и товариществе на вере; паевым фондом в производственных кооперативах; уставным фондом в унитарных государственных и муниципальных предприятиях; уставным капиталом в акционерных обществах, обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью.

Любой хозяйствующий субъект для осуществления предпринимательской деятельности создается по инициативе определенных лиц -- учредителей (участников). Учредители организации, в качестве которых могут выступать как физические, так и юридические лица, заключают между собой учредительный договор, утверждают устав и формируют первоначальный (стартовый) капитал организации. Стартовым капиталом, основным и первоначальным источником активов при создании организации, необходимым для обеспечения ее основной деятельности и получения прибыли в дальнейшем, является уставный (складочный) капитал, уставный (паевой) фонд. Уставный капитал и его разновидности -- один из основных показателей, характеризующих размеры и финансовое состояние организации. В коммерческих организациях в соответствии с Гражданским кодексом РФ и федеральными законами, регулирующими деятельность юридических лиц, в зависимости от их организационно-правовой формы различают. уставной капитал рентабельность трудовой

* уставный капитал хозяйственных обществ, к которым относятся акционерные (открытые и закрытые) общества, общества с ограниченной ответственностью и общества с дополнительной ответственностью (редко встречающиеся на практике) Для таких организаций уставный капитал представляет собой совокупность вкладов учредителей (участников) в имущество организации для обеспечения ее деятельности при ее образовании в денежном выражении в размерах, определенных учредительными документами;

* складочный капитал хозяйственных товариществ, к которым относятся полные товарищества и товарищества на вере. Складочный капитал отражает совокупность долей (вкладов) участников товарищества, внесенных для обеспечения его хозяйственной деятельности, в денежном выражении в соответствии с учредительным договором;

* уставный фонд государственных и муниципальных унитарных предприятий, основанных на праве хозяйственного ведения.

Уставный фонд в денежной оценке в соответствии с учредительными документами представляет собой безвозмездно переданное собственником и закрепленное за унитарным предприятием имущество без права собственности на него;

* паевой фонд кооперативов (артелей), формирующийся за счет паевых взносов их членов (участников).

Уставный капитал и его разновидности отражают двойственность отношений собственности: с одной стороны, это собственные средства организации как юридического лица, с другой -- вклады учредителей (участников). В этом смысле понятие уставного капитала необходимо рассматривать в двух аспектах: юридическом и учетно-бухгалтерском (финансовом). В юридическом аспекте уставный капитал отражается в учредительных документах, а доли учредителей (участников), вложенные в уставный капитал, предопределяют механизм распределения прибыли. В учетно-бухгалтерском аспекте уставный капитал и его разновидности отражаются в бухгалтерском балансе (финансовом документе) в сумме, зарегистрированной в учредительных документах. Исключение составляют инвестиционные фонды, у которых уставный капитал в бухгалтерском учете и отчетности отражается по мере оплаты и в фактических размерах на определенную дату.

С другой стороны, уставный (складочный) капитал и уставный фонд обусловливают меру ответственности коммерческой организации перед своими кредиторами, поэтому их размеры строго регламентируются ГК РФ и конкретными законами о коммерческих предприятиях. В соответствии с этими нормативными документами уставный капитал (или его разновидность) для разных типов коммерческих организаций должен быть оплачен полностью или частично уже на момент их государственной регистрации.

Бухгалтерский учет уставного (складочного) капитала ведется организациями на счете 80 «Уставный капитал». Сальдо на счете 80 должно соответствовать размеру уставного капитала, зафиксированному в учредительных документах организации. По дебету счета 80 отражают уменьшение уставного капитала после регистрации и списание уставного капитала при прекращении деятельности организации, по кредиту счета 80 - увеличение уставного капитала после перерегистрации.

Перед регистрацией организации ее учредители открывают специальный накопительный счет в банке или иной кредитной организации. С указанного счета до момента государственной регистрации организации перечисления денежных средств запрещены. После регистрации данный накопительный счет трансформируется в расчетный счет. Если в течение года с момента регистрации организации ее частично оплаченный уставный капитал не будет доведен до заявленного в учредительных документах, то организация обязана зарегистрировать уменьшение уставного капитала. Если уменьшенный уставный капитал по сумме окажется меньше нижней установленной законодательством границы, то организация должна быть ликвидирована. Отметим, что с 1 июля 2002 г. действуют новые правила регистрации организаций различных форм собственности в соответствии с Федеральным законом от 8 августа 2001 г. №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц».

Увеличение или уменьшение уставного (складочного) капитала, уставного (паевого) фонда осуществляется после внесения изменений в учредительные документы и перерегистрации в установленном порядке.

Вклады участников в уставный капитал могут осуществляться в денежной и натуральной формах. Наиболее простым и ясным с точки зрения бухгалтерского учета способом формирования уставного капитала является внесение вкладов в денежной форме. При этом денежный вклад иностранного учредителя (участника) на момент регистрации организации определяется в иностранной валюте по курсу Центрального банка России на дату регистрации и зачисляется непосредственно на валютный счет создаваемой организации.

Оплата уставного капитала (и его разновидностей) также может производиться имуществом или имущественными правами, вносимыми в качестве вкладов учредителями (участниками) организации.

Однако, согласно Федеральному закону «О введении в действие Земельного кодекса Российской Федерации», не допускается внесение права постоянного (бессрочного) пользования земельными участками в уставные (складочные) капиталы коммерческих организаций. При этом возможно переоформление коммерческими (и некоммерческими) организациями своего права постоянного (бессрочного) пользования земельными участками на иное право, в том числе на право аренды земельных участков, в установленном федеральными законами порядке. При передаче имущества в качестве вклада в уставный капитал необходимо учитывать следующие особенности:

* денежная оценка имущества и имущественных прав производится по соглашению между учредителями (участниками),

в законодательно определенных случаях по рыночной стоимости, которая определяется независимым оценщиком;

* денежная оценка имущества, произведенная учредителями (участниками), не может быть выше оценки, установленной независимым оценщиком;

* учредительные документы могут содержать ограничения на виды имущества и имущественных прав, вносимых в качестве вклада в уставный капитал и его разновидности;

* внесение имущества или имущественных прав в качестве оплаты уставного капитала производится по акту приемки-передачи между учредителем (участником) и создаваемой организацией, что возможно лишь после регистрации организации как юридического лица. На основе выше изложенного текста можно сделать вывод:

уставный (складочный) капитал - основная составляющая часть собственного капитала организации.

б) Учет уставного капитала на примере ООО Мебельная фабрика Мария

Компания ООО "МЕБЕЛЬНАЯ ФАБРИКА МАРИЯ" зарегистрирована 20 декабря 2002 года по адресу 410015, г Саратов, ул. Им Орджоникидзе Г.К., д. 24. Компании был присвоен ОГРН 1026401186338 и выдан ИНН 6455026772. Основным видом деятельности является производство кухонной мебели. Компанию возглавляет Кац Ефим Ильич. За 2013 год прибыль компании составила 38.889 млн.руб. ООО "Мебельная фабрика Мария" (Саратовская область; ИНН 6455026772) зарегистрировано 20 декабря 2002 года регистрирующим органом Государственное учреждение `Учетный центр Саратовской области`. Уставный капитал компании по состоянию на 1 июля 2013 года - 105895200 руб. Тип собственности ООО "Мебельная фабрика Мария" - Общество с ограниченной ответственностью.

«Мария» российский производитель мебели для кухни, ванных комнат и помещений делового назначения.

Компания " Мария" была основана в 1999 г. Как такового рынка кухонной мебели не было, конечно существовали заводы по производству гарнитур, но их продукция даже не имела аналогов с тем, что производили в Европе. Прошло более десяти лет. Рынок кухонной мебели сформировался и окреп, стал цивилизованнее. А Компания "Мария" прошла путь от новичка до признанного лидера.

Работая на российском рынке недвижимости, «Мария» является одним из ведущих и крупнейших производителе кухонных гарнитур. Используя разветвленную филиальную сеть, компания предлагает своим клиентам множество наименований продукции и услуг. «Мария» работает на российском рынке 14 лет. Сейчас компания «Мария» - это мебельная фабрика, широкая дилерская сеть по всей России и за ее пределами (более 320 студий в 160 городах).

Для оценки экономической эффективности, рассмотрим финансовые показатели деятельности компании за 2013 год по сравнению с показателями 2012 года в таблице 1, источником данных является отчет о прибылях и убытках компании.

Таблица 1. Экономическая эффективность Мебельной фабрики «Мария»

В 2013 г. показатель выручки (или же, другими словами его называют товарооборот) составил 4481666000 руб. По сравнению с предыдущим годом он увеличился на 115%, что в абсолютном выражении составляет 575877000 руб. В общем, темп роста показывает положительную динамику.

Темп роста себестоимости проданных товаров составил 115 %, что совпадает с темпом роста выручки. Это говорит о сохранении уровня торговой наценки и о том, что компания применяет политику устойчивости цен.

Также темп роста валового дохода примерно равен темпам роста выручки и составляет 102 %. В 2013 г. валовой доход составил 654280000 руб.

Прибыль от продаж увеличилась на 41103000 руб., темп роста этого показателя составил 113 %.

Налог на прибыль в 2013 г. составил 17115000 руб. В предыдущем году данный показатель составлял 6907000 руб. Отклонение составляет 10208000 руб., учитывая показатели прибыли до налогообложения, в 2012 г. он составлял 32325000 руб., а в 2013 г. 55900000 руб., разница достаточно велика. Это объясняется тем, что доходы компании с каждым годом возрастают.

Показатель чистой прибыли продемонстрировал темп рост 172%, в 2013 г. он составил 38889000 руб., что на 16297000 руб. больше чем в предыдущем. Однако произошло сокращение доли этого показателя в структуре выручки на 0,85%, в 2012 г. он составил 9,61%.

Общее увеличение выручки в 2013 г. повлекло за собой рост динамики большинства показателей эффективности.

Издержки обращения это затраты в сфере обращения, связанные со сбытом и приобретением товаров. Издержки обращения можно рассчитать по формуле:

И_о = Пр_п - ВП , где

И_о - издержки обращения,

Пр_п - прибыль от продаж,

ВП - валовая прибыль.

Получаем, что издержки обращения в 2012 году = 296856000 - 603170000 = 306314000, а в 2013 году = 316321000, что на 10007000 руб. или на 3 % больше чем в 2012 году.

Результат индекс издержек обращения свидетельствует об эффективности работы компании.

Рассчитаем рентабельность продаж фабрики «Мария».

Рентабельность продаж -- коэффициент рентабельности, который показывает долю прибыли в каждом заработанном рубле. Обычно рассчитывается как отношение чистой прибыли (прибыли после налогообложения) за определённый период к выраженному в денежных средствах объёму продаж за тот же период и выражается в процентах.

Из результатов таблицы 1 получаем, что в 2012 году рентабельность составила 0,57 % а в 2013 году 0,86%.

Рост рентабельности говорит о том, что компания повышает свою финансовую устойчивость, а так же увеличение рентабельности обеспечивает победу предприятия в конкурентной борьбе.

На основании вышеизложенного материала можно сделать вывод, что

основная составляющая часть собственного капитала организации повышается тем самым организация по экономическим показателям не уступает другим крупным организациям - конкурентам.

2. Анализ состояния и использования трудовых ресурсов

Под трудовыми ресурсами организации понимают численность и состав её персонала. От обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём, качество и своевременность выполнения производственных задач, эффективность использования машин, механизмов, оборудования, которые, в свою очередь, влияют на объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других финансово-экономических показателей.

Основными задачами анализа использования трудовых ресурсов являются:

· изучение и оценка состава и структуры работников организации;

· анализ использования рабочего времени.

· определение и изучение производительности труда и факторов ее определяющих;

· анализ влияния использования труда рабочих на объем выпуска продукции;

· изучение влияния на производительность труда рабочих экстенсивных и интенсивных факторов.

· выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов.

Источниками информации для анализа трудовых ресурсов служат: форма статистической отчетности № п-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», первичная документация по труду: договоры, контракты, приказы (распоряжения) о приёме на работу и о прекращении трудового договора, личная карточка, записка о предоставлении отпуска, табель учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы, наряды на выполнение работ, нормы, расценки, простойные листки, лицевые счета, расчётно-платёжные ведомости, платёжные ведомости, опросные листы, анкеты социологических исследований персонала и др.

б) Анализ использования трудовых ресурсов в ООО Мебельная фабрика Мария

На анализируемом предприятии используется функциональная форма разделения труда с элементами профессиональных и квалификационных форм, т.е. в зависимости от характера выполняемых работниками функций на производстве и участия их в производственном процессе, работники делятся на рабочих, служащих, младший обслуживающий персонал, сторожевую и пожарную охраны, учеников. В свою очередь рабочие составляют функциональные группы основных рабочих и вспомогательных. Среди последних выделяются группы ремонтных и транспортных рабочих, контролеров качества, рабочих по энергетическому обслуживанию и т.д. Работники в свою очередь делятся по профессиям и квалификациям. На предприятии используется межцеховая форма кооперации труда, направленная на обеспечение слаженного взаимодействия для выпуска конечной продукции предприятия. Важнейшими направлениями совершенствования разделения и кооперации труда являются совмещение профессий, расширение зон обслуживания, многостаночная работа. Положительной стороной организации труда на предприятии можно отметить материальное стимулирование совмещения профессий (должностей). Выполнение работником в пределах продолжительности рабочего времени наряду со своей основной работой, которая обусловлена заключенным с ним трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии рассматривается как совмещение профессий (должностей). Доплата за совмещение профессий, увеличение объема работ производится лишь по тем профессиям (должностям) и на тех участках, где отсутствие работника может повлиять на ухудшение показателей данного участка. Качество труда каждого работника за отчетный месяц отражается в коэффициентах качества труда (Ккт), который фиксирует достигнутые результаты труда, уровень выполнения нормированных (сменных) заданий, функциональных (должностных) обязанностей, трудовые усилия и инициативу работника, его поведение. Для определения оценки качества труда на каждого работника ежемесячно оформляется "Лист оценки качества труда". Оценка качества труда проводится непосредственно руководителем работника (мастером, начальником участка.) С оценкой качества труда каждый работник знакомится под роспись, где может выразить свое несогласие с оценкой его труда. Минимальный уровень заработной платы работника, полностью отработавшему норму рабочего времени за месяц и выполнившего свои трудовые обязанности, нормированные (сменные) задания, должностные (функциональные) обязанности, не может быть ниже установленного штатным расписанием тарифного (должностного) оклада. Сумма доплаты за профессиональное мастерство начисляется с учетом фактически отработанного времени. ООО МФ «Мария» объективно оценивает квалификацию рабочих и делает ставку на повышение оплаты труда высококвалифицированным рабочим. Уровень оплаты труда повышается только тем рабочим, которые выпускают продукцию без брака или квалифицированным обслуживанием рабочего места способствуют выпуску продукции высокого качества, достигли высокого мастерства в выполнении работ по своей профессии, постоянно выполняют смежные операции или работы смежных профессий, систематически способствуют своим трудом выполнению нормированных заданий бригадой, строго соблюдают технологическую и производственную дисциплину. На предприятии определяется порядок установления нормированных заданий применительно к различным типам производства, характеру трудовых процессов, выполняемых рабочими с повременной системой оплаты труда, учету их выполнения. Нормированные задания (индивидуальные, бригадные) устанавливаются на основе технически обоснованных норм выработки и времени, норм обслуживания, исходя из паспортной производительности оборудования. Целью установления нормированных заданий является повышение материальной заинтересованности рабочих с повременной оплатой труда в выполнении заданного объема работ в установленное время соответствующего качества с наименьшими трудовыми затратами. Нормированные задания рабочим устанавливаются на основании анализа всех существующих норм выработки и времени, норм обслуживания, других нормативных материалов. Для основных рабочих, непосредственно участвующих в технологическом процессе, объем работы устанавливаемый нормированным заданием выражаются в натуральных показателях (шт,) или трудовых (нормо-часах). Рабочим, обслуживающим и обеспечивающим рабочие места основных рабочих, нормированное задание устанавливается путем набора работ на определенный период времени (смену, месяц) на основе утвержденного производственного плана (договора), графика планово-предупредительного ремонта и других нормативных документов. Контроль за выполнением нормированных заданий осуществляется в структурных подразделениях мастерами, а также специалистами по организации и нормированию труда. Отчеты о выполнении нормируемых заданий предоставляется в экономический отдел. Все работы, выполняемые рабочими, не связанные с основным нормированным заданием, подразделяются на дополнительные и непроизводительные. К дополнительным работам относятся работы, связанные с отклонениями от технологии (временное внедрение дополнительной операции, изготовление деталей их другого материала, выполнение работы на другом оборудовании, несоответствие технических условий на постановку материалов, инструмента), а также работы по исправлению брака и непредусмотренные нормированным заданием. Все дополнительные работы, связанные с выпуском продукции, а также непроизводительные работы выполняемые в связи с производственной необходимостью должны нормироваться. Непроизводительные работы, выполняемые вследствие вынужденных простоев нормируются (уборка производственных помещений, выполнение транспортно-складских работ, подсобных работ). Причинами простоев являются: отсутствие материалов, полуфабрикатов, , отсутствие или неисправность оборудования, отсутствие транспортных или подъемных средств. Учет дополнительных, нормируемых и ненормируемых непроизводительных работ, внутрисменных потерь и простоев осуществляется специалистами по нормированию и организации труда по сведениям, ежедневно предоставляемым мастерами.

Одним из наиболее важнейших моментов в деятельности кадровых служб и администрации предприятия является прием и увольнение работников. Частая сменяемость кадров отрицательно сказывается на эффективности производства, так как производительность новых работников, как правило, ниже чем у проработавших некоторый срок.

Во-первых, снижается качество труда и продукции, падают темпы роста производительности труда (так происходит из-за того, что лица, подавшие заявления на увольнение, перестают работать с прежним усердием, а также из-за неопытности части персонала).

Во-вторых, увеличиваются расходы на подготовку и переподготовку персонала. Кроме того, негативное влияние текучести кадров сказывается на стабильности коллективов, формировании у работников трудовой активности и как итог - на создании здорового микроклимата.

Рисунок 1- Персонал организации по возрастному признаку

Рассчитаем показатель производительности труда мебельной фабрики «Мария» г. Саратова в таблице 2. Производительность труда = выручка от продаж/среднесписочная численность персонала и выражается в тысячах рублей. Показатель «Выручка от продаж» отражен в таблице 1, и показатель «Среднесписочная численность» взят из табеля рабочего времени фирмы.

Таблица 2.

Численность производственного и управленческого персонала представлена в таблице 3.

Таблица 3.

Данные таблицы свидетельствуют о том, что наблюдается динамика увеличения среднесписочной численности на предприятии.

Вывод: на фабрике Мария рациональное использование трудовых ресурсов и как следствие повышение экономической эффективности.

Библиографический список.

1. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» «Собрание законодательства РФ», 12.12.2011, № 50, ст. 7344.

2. Федеральный закон от 12 декабря 2011 г. N 427-ФЗ
"О внесении изменений в статьи 2 и 3 Федерального закона "О введении в действие Земельного кодекса Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации, статья 2,3.

3. Гражданский кодекс РФ. - www.consultant.ru

4. Бабаев Ю.А., Петров А.М. Теория бухгалтерского учета. - М.Проспект, 2010

5. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет. - М.: Рид Групп, 2011

6. В. М. Богаченко, Н. А. Кириллова. Бухгалтерский учет. Учебник. -феникс 2013 В. - 509 с.

7. Губарец М.А. Зарплатные налоги. - Ростов-на-Дону: Феникс 2010.

8. Гущина К.О., Курышева Н.С., Сумская Е.Г., Трошина Т.А. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. - М.Дашков.2010

9. Касьянова Г.Ю. Главная книга бухгалтера. - М.АБАК2010

10. Кеворкова Ж.А., Сапожникова Н.Г., Савин А.А. План и корреспонденция счетов бухгалтерского учета. Более 10000 проводок. Практика применения Плана счетов: практическое пособие. - М.: Проспект.2011

11. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. - М.: Инфра-М.2012

12. Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии. - М.: Проспект.2010

13. В. М. Богаченко, Н. А. Кириллова. Бухгалтерский учет. Учебник. -феникс 2013 В. - 509 с.

14. Интернет ресурс http:// http://e-educ.ru/ekan4.html /

15. Интернет ресур http://buhuchet-info.ru/buhgalterskiy-uchet-v-torgovle.html

16. Интернет ресурс http ://www.k-agent.ru/?mod=obj&id=1087285

Размещено на Allbest.ru