Формы, системы и виды оплаты труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ

ФГБОУ ВПО «Государственный аграрный университет Северного Зауралья»

ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ

КАФЕДРА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА, ФИНАНСОВ И АУДИТА

Контрольная работа

По предмету: «БУХГАЛТЕРСКИЙ ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ» часть 1

Тема: Формы, системы и виды оплаты труда

Выполнила:

Ваганова И.В.

Проверила:

Гришаева Н.И.

Тюмень - 2015



Формы, системы и виды оплаты труда

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума.

Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.

Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Повременная форма оплаты труда бывает двух видов - простой повременной и повременно-премиальной.

При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней.

При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются, утверждаются в каждой организации. В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию. К таким показателям относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии и др.

Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем:

? прямая сдельная - когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

? сдельно-прогрессивная - при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;

? сдельно-премиальная - оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов;

? косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.

Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в котором указывается норма выработки и фактически выполненная работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд на выполнение задания цехом).

Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время.

Во многих крупных и средних организациях используется тарифная система оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда; условий (в том числе природно-климатических) выполнения работ; вида производства.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты за работу с отклонением от нормальных условий труда.

Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом. Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует работе повышенной сложности.

Тарифная сетка - это таблица с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцированные в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.

Тарифная ставка - это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц - это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить ее конечный результат). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда. Разряд - это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Размер тарифной месячной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного законом. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой. Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов называют диапазоном тарифной сетки.

Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяются должностные оклады, которые устанавливаются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника. Для этих работников могут устанавливаться и иные виды оплаты труда: в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли и система плавающих окладов, которая в последнее время стала получать все более широкое применение.

Система плавающих окладов предусматривает, что в конце каждого месяца при окончании работы и оплате труда каждого работника формируются новые должностные оклады на следующий месяц. Размер оклада повышается (или понижается) за каждый процент роста (или снижения) производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции. Такая система призвана стимулировать ежемесячное повышение производительности труда и хорошее его качество, так как при ухудшении этих показателей оклад на следующий месяц снижается.

Оплата труда руководителей государственных организаций имеет свои особенности. Согласно Положению об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций, оплата их труда состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности организации. Должностной оклад устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором в данной организации, согласно следующим показателям:

Списочная численность организации, человек	Кратность к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии в организации
до 200	до 10
от 200 до 1500	до 12
от 1500 до 10 000	до 14
свыше 10 000	до 16

Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления организацией, ее технической оснащенности и объемов продукции. Должностной оклад руководителя государственной организации повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данной организации путем внесения изменений в трудовой договор (контракт).

Соответственно, у каждого работодателя должна быть предусмотрена собственная система оплаты труда работников. Базой для ее разработки будут являться положения Трудового кодекса и другие нормы действующего законодательства. Что подразумевает под системой оплаты труда действующее законодательство и какие к ней предусмотрены требования? Как ясно из самого названия, под системой оплаты труда подразумевается некая совокупность условий получения работником заработной платы - вознаграждения за свой труд.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд, которое зависит от:

· квалификации работника,

· сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

При этом, к заработной плате относится не только вышеуказанное вознаграждение, но и:

· компенсационные выплаты*,

· стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, иные поощрительные выплаты).

*Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера.

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая:

Размеры:

· тарифных ставок,

· должностных окладов,

· доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,

Системы:

· доплат и надбавок стимулирующего характера,

· премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Все эти документы должны быть составлены в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выборе и разработке внутрифирменных систем оплаты труда работников могут применяться различные системы:

· Тарифные системы оплаты труда.

· Бестарифные системы оплаты труда.

· Смешанные системы оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда

Во многих компаниях применяются тарифные системы оплаты труда работников. Как следует из положений ст.143 ТК РФ, тарифные системы оплаты труда это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. При этом, необходимо учитывать, что только тарифные системы оплаты труда напрямую предусмотрены Трудовым кодексом.

Остальные виды систем Трудовым кодексом не установлены, однако в соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать у себя на предприятии любые системы оплаты труда, которые должны отвечать одному единственному условию:

· они не должны противоречить требованиям ТК РФ и других документов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с положениями ТК РФ, тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя:

· тарифные ставки,

· оклады (должностные оклады),

· тарифную сетку,

· тарифные коэффициенты.

Под тарифной сеткой понимается совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Довольно часто тарифная сетка оформляется в виде таблицы, в которой сведены разряды и коэффициенты - чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент. Для того, чтобы определить тарифный коэффициент каждого разряда нужно разделить тарифную ставку разряда на тарифную ставку первого разряда.

Тарифный разряд - это величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификацией работ называют отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002г. №787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом:

· единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,

· единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов,

· государственных гарантий по оплате труда.

При этом, согласно мнению официальных органов, выраженному в Письме Роструда от 27.04.2011г. №1111-6-1, при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые.

При этом «надтарифная часть» заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от:

· квалификации,

· сложности работы,

· количества и качества труда.

Свое мнение Роструд основывает на том, что хотя статья 143 ТК РФ, предусматривающая тарифную систему оплаты труда, дает основание для установления «вилки» должностных окладов*, при установлении «вилки» окладов по одноименным должностям следует помнить об обязанности работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.22 ТК РФ).

При этом, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст.132 ТК РФ).

Вместе с тем, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда.

*То есть установления должностного оклада по свободной должности от минимального до максимального размера.

Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная.

Отличие между повременной и сдельной оплатой труда в том, что при повременной оплате труда оплата зависит от количества отработанного времени, а при сдельной - от количества:

· произведенных единиц продукции,

· выполненных операций.

Повременная форма оплаты труда.

Зарплата сотрудников при повременной оплате определяется исходя из их квалификации и количества отработанного ими времени.

Данная форма оплаты труда применяется тогда, когда труд сотрудника не подлежит нормированию или слишком тяжело организовать учет выполненных операций.

Обычно повременная система оплаты труда применяется при оплате труда административно - управленческого персонала, а также сотрудников вспомогательного производства и обслуживающего хозяйства.

Кроме того, такая форма оплаты применяется при оплате труда совместителей.

При простой повременной форме оплаты труда заработная плата выплачивается за определенное количество отработанного времени и не зависит от количества выполненных операций.

Расчет осуществляется исходя из тарифной ставки или оклада и количество отработанного времени.

Сумма заработной платы определяется как произведение тарифной ставки (должностного оклада) на величину фактически отработанного времени.

В случае, если месяц отработан сотрудником не полностью, то заработная плата будет начислена сотруднику только за фактически отработанное время.

Если компания применяет почасовую или поденную системы оплаты труда, то зарплата сотрудника будет определяться исходя из часовой (дневной) ставки помноженной на число фактически отработанных часов или дней.

При повременно-премиальной форме оплаты труда при расчете зарплаты учитывается не только отработанное время, но и количество/качество работы, исходя из которых сотруднику начисляется премия.

Размер премии может устанавливаться в процентах от оклада (тарифной ставки) сотрудника, в соответствии с действующими в компании:

· положением о премировании,

· коллективным договором,

· приказом руководителя компании.

Таким образом, сумма заработка сотрудника будет определяться как произведение тарифной ставки на величину фактически отработанного времени плюс премия по итогам работы.

Сдельная форма оплаты труда.

Заработная плата сотрудникам при применении сдельной оплаты труда рассчитывается исходя из конечных результатов их работы (с учетом количества и качества произведенной продукции, выполненных работ).

Сдельная форма оплаты труда стимулирует сотрудников к повышению производительности и качества выполняемых работ.

Размер заработной платы определяется на основании сдельных расценок, предусмотренных за выполнение каждой единицы продукции, операции.

Сдельная форма оплаты труда используется в организациях, которые имеют возможность четкой фиксации количества и качества производимой продукции, выполненных операций.

Сдельная форма оплаты труда, в свою очередь, разделяется, в зависимости от выбранного способа расчеты заработной платы на следующие виды:

· Прямая сдельная оплата труда.

· Сдельно-премиальная оплата труда.

· Сдельно-прогрессивная оплата труда.

· Косвенно-сдельная оплата труда.

· Аккордная оплата труда.

Ниже мы рассмотрим эти разновидности подробнее.

При использовании прямой сдельной формы оплаты труда, заработная плата сотрудников напрямую зависит от количества изготовленных единиц продукции и выполненных операций.

Расчет зарплаты осуществляется исходя из сдельных расценок. Количество изготовленных единиц продукции (выполненных операций) умножается на соответствующие сдельные расценки.

При сдельно-премиальной оплате труда, заработная плата сотрудников состоит из двух частей:

· Первая часть рассчитывается исходя из выработки и сдельных расценок.

· Вторая часть состоит из премии, рассчитываемой в % от суммы сдельного заработка.

При этом, порядок расчета премии, а так же перечень условий, от которых она зависит (например - выполнение и перевыполнение плана, уменьшение % брака, сокращение сроков выполнения работ) устанавливается в положении о премировании компании.

При использовании сдельно-прогрессивной формы оплаты труда, заработная плата сотрудников рассчитывается следующим образом:

· За изготовление продукции/выполнение операций в пределах норм зарплата рассчитывается по твердым расценкам.

· За изготовление продукции/выполнение операций сверх установленных норм зарплата рассчитывается по повышенным (прогрессивным) расценкам.

При этом, расценки на продукцию/работы сверх норм могут повышаться в зависимости от объемов перевыполнения в соответствии с утвержденной в компании таблицей расценок.

Использование косвенно-сдельной формы оплаты труда обычно осуществляется при расчетах по заработной плате с сотрудниками вспомогательных производств и обслуживающих хозяйств.

Размер заработной платы таких сотрудников зависит от выработки основного рабочего персонала и оплачивается по косвенно-сдельным расценкам за количество продукции/выполненных операций, произведенных компанией.

Так же заработок обслуживающих рабочих может устанавливаться в процентах от заработной платы основных рабочих.

При аккордной оплате труда заработная плата сотрудников не зависит от объема изготовленных единиц продукции/выполненных операций, а устанавливается за комплекс работ.

При этом, в зависимости от того, как на предприятии организован производственный процесс, аккордная оплата труда может быть индивидуально-сдельной и коллективно-сдельной.

В случае индивидуально-сдельной оплаты труда зарплата сотрудника рассчитывается исходя из количества произведенной им продукции и ее качества.

Сумма заработка рассчитывается исходя из сдельных расценок.

При коллективно-сдельной оплате труда зарплата сотрудников определяется в совокупности с учетом фактически произведенной продукции и выполненных работ, их сдельных расценок.

Зарплата каждого конкретного сотрудника рассчитывается исходя из объема произведенной всем подразделением (коллективом) продукции и количества (качества) его труда в общем объеме произведенных работ.

Таким образом, зарплата одного сотрудника при коллективно-сдельной оплате труда, зависит от общей выработки.

Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда характеризуется тесной связью уровня зарплаты сотрудника с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы трудового коллектива.

Каждому сотруднику устанавливается постоянный коэффициент квалификационного уровня.

При этом, при расчете заработка учитывается коэффициент трудового участия (КТУ) конкретного сотрудника в результатах деятельности компании.

При использовании бестарифной системы сотрудникам не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки.

В этом случае:

· размеры окладов, премий, иных поощрительных выплат,

· соотношение их между отдельными категориями сотрудников,

определяются компанией самостоятельно и фиксируется в трудовом и коллективном договорах, других локальных нормативных актах организации.

Заработок сотрудника при такой системе оплаты труда зависит от конечных результатов работы организации, структурного подразделения, а так же от объема денежных средств, направляемых компанией на пополнение фонда оплаты труда.

Соответственно, зарплата каждого сотрудника рассчитывается, как доля в общем фонде заработной платы.

Бестарифную систему оплаты труда применяют в ситуации, когда имеется возможность организовать учет результатов работы сотрудника.

Такая система стимулирует общую заинтересованность коллектива в результатах работы и повышает уровень ответственность каждого сотрудника за их достижение.

Соответственно, бестарифная система может применяться не крупными компаниями.

При этом, если деятельность компаний связана с производством продукции и, соответственно, применение бестарифной системы может ущемить интересы сотрудников в части гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.

В таких случаях компании применяют смешанные системы оплаты труда, с элементами тарифной и бестарифной систем. О них мы и поговорим ниже.

Смешанная система оплаты труда

Смешанная система оплаты труда интересна тем, что сочетает в себе как признаки тарифной системы, так и признаки бестарифной системы оплаты труда.

Система такого типа может применяться, например, в бюджетной организации, которая имеет право на осуществление предпринимательской деятельности в соответствии с учредительными документами.

К смешанным системам оплаты труда относятся:

· система «плавающих» окладов,

· комиссионная форма оплаты труда,

· дилерский механизм.

Применение системы «плавающих» окладов основывается на ежемесячном определении размера оклада работника в зависимости от результатов труда на обслуживаемом участке (роста или снижения производительности труда, повышения или снижения качества продукции (работ, услуг), выполнения или невыполнения норм труда и др.).

Такая система может применяться для оплаты труда административно-управленческого персонала и специалистов.

Соответственно, размер зарплаты зависит от качества выполнения сотрудником его должностных обязанностей.

Применение комиссионной формы оплаты труда в настоящее время встречается довольно часто.

По такой системе оплачивается труд многих специалистов отделов продаж.

Зарплата сотрудника за выполнение своих должностных обязанностей определяется в этом случае, как фиксированный процент с доходов от реализации товаров, продукции, работ и услуг.

При этом выбор конкретного механизма расчета заработной платы, при применении комиссионной формы оплаты труда, регламентируется исключительно внутренними нормативными актами компании и зависит от специфики деятельности организации.

Многие торговые компании, например, устанавливают комиссионные, как фиксированный процент от суммы выручки от реализации товаров.

Кроме того, в компании может быть установлен дифференцированный размер процентов - в зависимости от вида продаваемых товаров и их экономической отдачи.

Так же, зачастую, вместо процентов используются твердые расценки за реализацию каждой товарной единицы/партии товаров.

В крупных организациях довольно часто для отдела реализации устанавливается процентная шкала, которая применяется к так называемому «базовому тарифу» (окладу) в зависимости от объемов продаж (если норма продаж не выполнена, то % понижается, а если выполнена или перевыполнена - растет).

Дилерский механизм.

Данная система оплаты труда основывается на том, что сотрудник компании за свой счет приобретает товары компании, чтобы самостоятельно их реализовать.

Соответственно, размер заработка сотрудника в таком случае представляет собой разницу между ценой, по которой сотрудник закупил товары и ценой, по которой он их реализовал покупателям.

Организация складского хозяйства и учет материалов на складе

Важным моментом в организации хранения и использование производственных запасов является правильно организованное складское хозяйство. Для успешного выполнения этих задач необходимо заранее подобрать работников, ответственных за приемку и хранение производственных запасов, заключить с ними письменные договора - и материальной ответственности, провести инструктаж о том, как, какими документами оформляются операции по учету материальных ценностей, порядок ведения их учета. Как правило, на центральной усадьбе организуют центральные склады, на которых хранят преимущественное большинство запасов. Кроме центральных складов, организуют склады в производственных подразделениях. Склады должны быть соответственным образом оборудованы и отвечать предъявленным требованиям. Например, в зернохранилищах оборудуют отдельные отсеки (секции) для каждого вида - и сорта) репродукции зерна, на складе запасных частей - специальные стеллажи и клетки для хранения запасных частей по номенклатурным номерам, на нефтескладах - заправочные колонки и учет особых правил по Технике безопасности. В местах хранения прикрепляют специальные ярлыки с названием и характеристикой определенного вида продукции и материалов, и в необходимых случаях - и по назначению. Бланк ярлыка на новый вид материальных ценностей заполняет заведующий складам при поступлении ценностей на склад.

В складах структурных подразделений хранится небольшое количество производственных запасов, которые поступают с центральных складов или могут быть завезены непосредственно от поставщика с обязательным документальным оформлением через центральный склад.

При передаче склада - другому лицу проводят инвентаризацию материалов и составляют акт.

Учет продукции и материалов на складах ведет материально-ответственное лицо по видам, сортам согласно правил хранения. Учет ведут на «Карточках складского учета материалов, которые выдают материально-ответственным лицам под расписку в реестре выдачи карточек. На каждый номенклатурный номер продукции, материалов открывают отдельную карточку, где заведующий склада отличает место хранения (стеллаж, склад). Вместо карточек разрешается вести учет в оформленных соответствующим образом «Книгах складского учета».

В картотеке (книга) складского учета открывают отдельные карточки (страницы) на с. х. продукцию, которая:

- переходит с прошлого года;

- произведена в отчетном году;

- куплена в этом году;

- переработана на давальческих основах.

Записи в Книге (карточках) складского учета заведующий склада делает ежедневно отдельно по каждому разовому документу, после каждой записи выводили остаток. Данные ведомостей расхода кормов, лимитно-заборных карт зав. складом заносит в Книгу (карточку) по мере их закрытия, но не позднее первого числа следующего за отчетным месяца.

Если фактический остаток материальных ценностей значительно отклоняется от установленной нормы запаса, а также при наличии товарно-материальных ценностей, которые продолжительное время лежат без движения, зав. склада информирует о этом администрацию с. х. предприятия.

Ежемесячно материально-ответственное лицо на основе первичных документов составляет «Отчет о движении материальных ценностей» в двух экземплярах и подает его в бухгалтерию вместе с документами, что подтверждают поступление или расход материалов. В отчет включают лишь те виды продукции и материалов, по которым было движение в отчетном периоде. Остатки на начало месяца по каждому номенклатурному номеру проставляют из остатков отчетов прошлого месяца. Поступление и выбытие материалов на протяжении месяца фиксируют, - на основе первичных документов, после чего подсчитывают итог и отправляют сальдо на конец месяца. Эти данные сверяют с записями в Книгах (карточках) складского учета. заработный плата тарифный складской

В связи с значительным количеством названий запасных частей и ремонтных материалов до с. х. техники при наличии твердых договорных цен с целью уменьшения трудоемкости обработки ответственные лица подают отчеты о движении запасных частей и ремонтных материалов только в суммарном выражении (без пересчета названий ценностей). В отчетах детали группируют так: «Запасные части к тракторам», «Запасные части к автомобилям» и т. д.

Учет поступления и использования медикаментов (за исключением спирта и отравляющих, сильно - действующих лекарственных средств) и прочих лекарственно-профилактических средств и материалов осуществляют в количественном выражении в Книге складского учета. Ежемесячно специалист ветеринарной службы на основе первичных документов (накладных счетов, актов, рецептов) составляет и подает в бухгалтерию. Отчет о движении биопрепаратов и медикаментов в количественном и денежном выражении.

Учет отравляющих и сильнодействующих веществ в количественном выражении ведут используя пронумерованы, прошнурованы скрепленные сургучной печатью предприятия и подписаны главным ветеринарным врачем и главным бухгалтером книги. Эти виды материалов хранятся отдельно в специально оборудованных для этого местах.

Данные о движении билетов, талонов, абонементов, акций облигаций отражают в отчетах материально-ответственных лиц отдельными позициями.

Задание 2. На основании приведенной деятельности ООО «ЗЕЛЕНЬ» за четвертый квартал отчетного года требуется:

1. Отразить хозяйственные операции на счетах бухгалтерского учета данные по вариантам представлены в Приложении 2.

2. Выполнить необходимые расчеты к операциям, определить себестоимость выпускаемой продукции, финансовый результат от продажи, начислить необходимые налоги (все расчеты приложить).

3. Составить оборотную ведомость по синтетическим счетам за 4 квартал (Приложение 3).

4. Составить бухгалтерский баланс на начало и конец отчетного периода, и отчет о финансовых результатах за отчетный период.

Исходные данные :

Остатки по счетам на 01.10.201_г.

По счету 50 «Касса»-5 500руб.

По счету 51 «Расчетный счет» -198 500 руб.

По счету 66 «Краткосрочные кредиты банка» - 204 000руб.

№ п/п	Дата	Документ и содержание операции	Сумма, руб. 10 вариант
1	2	3	4
Журнал хозяйственных операций за октябрь
1.	19.10_	Договор №1 Создан уставный капитал ООО «Зелень» учредителями: а) ООО «Прометей» б) ООО «СеверТранс» Итого:	245 000 1 290 000 1 535 000
2.	24.10._	Акт о приеме - передаче №1 Принято в счет вклада в уставный капитал ООО «СеверТранс» здание а) отражены затраты связанные с принятием здания на учет б) принято в состав основных средств здание	1 290 000 1 290 000
3.	26.10._	Выписка банка (платежное поручение) ООО «Прометей» внесен на расчетный счет вклад в уставный капитал	245 000
4	30.10._	Начислены проценты по краткосрочному кредиту	2 450
5.	30.10._	Выписка банка С расчетного счета погашены: а) краткосрочный кредит б) проценты по кредиту	15 450 2 450
Журнал хозяйственных операций за ноябрь
1.	03.11._	Счет - фактура №23 Приобретены у ООО «Коралл» а) система полива без НДС учтен НДС 18% б) система опрыскивания без НДС учтен НДС 18% Итого без ндс:	47 450 8 541 43 450 7 821 90900
2.	03.11._	Акты приемки - передачи №3 и №4 Оприходованы в состав основных средств приобретенные: - система полива - система опрыскивания	47 450 43 450
3.	11.11._	Счет - фактура, товарная накладная а) Поступили от ООО «Элитсемена» семена лука (без НДС) б) НДС -18%	85 700 15 426
4.	13.11._	Требование №1 Списаны семена лука на посев	50 000
5.	29.11._	Расчетная ведомость Начислена заработная плата работникам основного производства за ноябрь: а) Семенову А.К. 1970 г.р. б) Павловой Т.И. 1972 г.р. в) Романову Б.В. 1963 г.р. итого	16 980 14 380 14 680 46040
6.	29.11._	Расчетная ведомость Произвести удержания из заработной платы за ноябрь: НДФЛ - Семенов А.К. 1 ребенок (15 лет) - Павловой Т.И. детей нет - Романову Б.В. 2 детей (12 лет, 9 лет) Итого ндфл Алиментов у Романова Б.В. на 1 ребенка	2025,4 1869,4 1544,4 5439,2 3283,9
7.	29.11._	Расчет бухгалтерии Начислены страховые взносы в государственные внебюджетные фонды от заработной платы за ноябрь - в ФСС -2,9% - в ПФ РФ - 22% - в ФФОМС -5,1% Итого взносов	1335,16 10128,80 2348,04 13812
8.	30.11._	Расчет бухгалтерии Начислена амортизация по зданию	5 690
Журнал хозяйственных операций за декабрь
1.	01.12._	Расходный кассовый ордер №1 Выданы из кассы подотчетные суммы Семенову А.К.	1 450
2.	01.12._	Расходный кассовый ордер №2 Выданы из кассы подотчетные суммы Романову Б.В.	3 630
3.	02.12._	Авансовый отчет №1 Романовым Б.В. в магазине приобретена краска (на всю сумму аванса) НДС -18%	2976,6 653,4
4.	03.12._	Требование №2 На ремонт здания списана краска	2090
5.	03.12._	Выписка банка С расчетного счета перечислено: - ООО «Элитсемена» - ООО «Коралл» за систему полива	101 126 55 991
6.	13.12._	Приходный кассовый ордер №1 В кассу получены денежные средства с расчетного счета на выплату заработной платы и хозяйственные нужды.	50 900
7.	13.12._	Выписка банка С расчетного счета перечислено: - НДФЛ - взносы в ФСС - взносы в ПФ РФ - взносы в ФФОМС	5439,2 1335,16 10128,80 2348,04
8.	15.12._	Платежная ведомость №1, Расходный кассовый ордер №3 Из кассы выдана заработная плата за ноябрь: - Семенову А.К. - Романову Б.В.	14954,60 9851,70
9.	15.12._	Расходный кассовый ордер №4 Из кассы выплачены алименты Романовой Г.Ю.	3283,9
10.	20.12._	Авансовый отчет №2 Семеновым А.К. приобретена подкормка для рассады	1 080
11.	20.12._	Приходный кассовый ордер №2 Семеновым А.К Возвращен в кассу неизрасходованный остаток подотчетных сумм.	370
13.	21.12._	Требование №3 В производство списана подкормка	480
14.	25.12._	Расчет бухгалтерии Начислена амортизация по зданию	5690
15.	25.12._	Расчетная ведомость а) Начислена заработная плата работникам предприятия за декабрь б) Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств предприятия в) за счет средств ФСС г) Удержано из заработной платы: - НДФЛ - алименты у Романова Б.В.	46 040 2510 810 5439,2 3283,9
16.	25.12._	Расчет бухгалтерии Начислены страховые взносы в государственные внебюджетные фонды от заработной платы за декабрь - в ФСС -2,9% - в ПФ РФ - 22% - в ФФОМС -5,1%	1335,16 10128,80 2348,04
17.	26.12._	Накладная №1 Оприходовано из производства 150 кг зеленого лука по фактической себестоимости. Фактическая себестоимость одного килограмма -?	189951,5/150 1266,34
18.	27.12._	Бухгалтерская справка Списана фактическая себестоимость 120 кг. реализованной зелени	151961,21
19.	27.12_	Счет - фактура и накладная Отгружено ООО « Перспектива» 120 килограммов по продажной цене (с НДС). Начислен НДС	270 000 41186,44
20.	28.12._	Выписка банка. На расчетный счет поступила выручка от ООО «Перспектива» (вся сумма задолженности)	270000
21.	28.12._	Расчет бухгалтерии Определен финансовый результат от продажи зелени.	74402,35
22.	29.12._	Бухгалтерская справка Зачтен из бюджета НДС по приобретенным ценностям	32441,4
23.	30.12._	Бухгалтерская справка Начислен налог на прибыль	14880,47
24.	30.12._	Бухгалтерская справка Списана прибыль, не распределенная в отчетном году	59521,88
25.	30.12._	Расчетная ведомость Начислены дивиденды учредителям из прибыли а) ООО «Прометей» б) ООО «СеверТранс»	1900 6600
26.	30.12._	Выписка банка С расчетного счета перечислены дивиденды: а) ООО «Прометей» б) ООО «СеверТранс»	1653 5742

Расчеты:

1) НДС: 47 450*18% = 8 541

43 450*18% = 7 821

85700*18% = 15426

2) НДФЛ за ноябрь:

ФИО	Кол-во детей	начислено	вычет	ндфл
Семенову А.К. 1970 г.р.	1 ребенок (15 лет):	16 980	1400	2025,40
Павловой Т.И. 1972 г.р.	детей нет	14 380	0	1869,40
Романову Б.В. 1963 г.р.	2 детей (12 лет, 9 лет)	14 680	2800	1544,40
		46040		5439,2

3) Алименты у Романова Б.В. на 1 ребенка

(14680-2800)*13%=1544,4

(14680-1544,4)*25%= 3283,90

4) Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды от заработной платы за ноябрь

в ФСС -2,9%: 46040*2,9%=1335,16

в ПФ РФ - 22%: 46040*22% = 10128,80

в ФФОМС -5,1%: 46040*5,1%=2348,04

5) Оприходовано из производства 150 кг зеленого лука по фактической себестоимости.

Себестоимость:

№	Затраты	расчет	сумма
1	амортизация ОС (система полива, опрыскиватель)	47450+43450=90900:24 (2-я амортизационная группа) * 1 месяц	3787,5
2	списано семян		50000
3	зарплата		46040
4	Страховые взносы		13812
5	Амортизация здания		5690
6	Списана краска		2090
7	Списана подкормка		480
8	Амортизация здания		5690
9	Зарплата		46040
10	б/л		2510
11	страховые		13812
	итого		189951,5

189951,5 : 150= 1266,34 Фактическая себестоимость одного килограмма

6) Отгружено ООО « Перспектива» 120 килограммов по продажной цене (с НДС) на НДС:

7) 270000*18 : 118 =41186,44

8) Финансовый результат от продажи зелени:



270000 - 151961,21 - 41186,4 = 76852,35 -2450 = 74402,35

9) Зачтен из бюджета НДС по приобретенным ценностям:

(8 541+7 821+15 426+653,4 = 32441,40

10) Начислен налог на прибыль:

74402,35 * 20%= 14880,47

11) Списана прибыль, не распределенная в отчетном году:

74402,35 - 14880,47 = 59521,88

12) С расчетного счета перечислены дивиденды:

а) ООО «Прометей» 1900-13% = 1653

б) ООО «СеверТранс» 6600-13% = 5742



Список используемой литературы

1. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // «Собрание законодательства РФ», 12.12.2011, № 50, ст. 7344.

2. Бабаев Ю.А., Петров А.М. Теория бухгалтерского учета. - М.: Проспект, 2012. - 240 с.

3. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет. - М.: Рид Групп, 2011. - 608 с.

4. Гомола А.И., Кириллов В.Е., Кириллов С.В. Бухгалтерский учет. - М.: Академия, 2011. - 432 с.

5. Губарец М.А. Зарплатные налоги. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2010. - 187 с.

6. Гущина К.О., Курышева Н.С., Сумская Е.Г., Трошина Т.А. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. - М.: Дашков и Ко, 2009. - 248 с.

7. Касьянова Г.Ю. Главная книга бухгалтера. - М.: АБАК, 2013. - 864 с.

8. Кеворкова Ж.А., Сапожникова Н.Г., Савин А.А. План и корреспонденция счетов бухгалтерского учета. Более 10000 проводок. Практика применения Плана счетов: практическое пособие. - М.: Проспект, 2010. - 592 с.

9. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. - М.: Инфра-М, 2012. - 656 с.

10. Кондраков Н.П., Кондраков И.Н. Бухгалтерский учет в схемах и таблицах. - М.: Проспект, 2013. - 280 с.

11. Лебедева Е.М. Бухгалтерский учет. - М.: Академия, 2012. - 304 с.

12. Липатова В.А. Учет заработной платы, не выданной в срок // Бухгалтерский учет. - 2010. - № 7. - С. 15 - 22.

13. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала. - М.: Альфа-Пресс, 2010. - 672 с.

14. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. - М.: Кнорус, 2012. - 320 с.

15. Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии. - М.: Проспект, 2010. - 560 с.

16. Чая В.Т., Латыпова О.В. Бухгалтерский учет. - М.: Кнорус, 2011. - 520 с.

Приложение

Оборотная ведомость по счетам синтетического учета за 4 квартал 20__г

№ счета	Остаток на 01.10	Обороты за	Остаток на 01.01
		квартал
	Дебет	Кредит	Дебет	Кредит	Дебет	Кредит
01 «Основные средства»			1290000		1380900
			47 450
			43450
02 «Амортизация ОС»				5690		15167.5
				5690
				3787.5
10 «Материалы»			85700	50000	37186.6
			2976.6	2090
			1080	480
19 «НДС по приобретенным ценностям			8541	8541	0
			7821	7821
			15426	15426
			653.4	653.4
20 «Основное производство»			3787.5	189951.5
			50000
			46040
			13812
			5690
			2090
			480
			5690
			46040
			2510
			13812
43 "ГОТОВАЯ ПРОДУКЦИЯ"			189951.5	151961.21	37990.29
50 «Касса»	5500		50900	1450	23599.8
			370	3630
				14954.6
				9851.7
				3283.9
51 «Расчетный счет»	198500		245000	15450	460936.8
			270000	2450
				101126
				55991
				50900
				5439.2
				1335.16
				10128.8
				2348.04
				1653
				5742
60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»			101126	47 450		51 271
			55991	43450
				8541
				7821
				85700
				15426

Подобные документы

• Учет труда и его оплата

  Сущность основной и дополнительной заработной платы. Особенности повременной и сдельной форм оплаты труда. Документирование учета рабочего времени и расчета соответствующего вознаграждения за труд. Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты.
  
  курсовая работа [37,6 K], добавлен 30.05.2012
  

• Расчеты по оплате труда

  Виды формы и системы оплаты труда. Особенности повременной, сдельной, бестарифной и других систем оплаты труда. Документация по учету личного состава и труда, начисление заработной платы. Пособия по нетрудоспособности. Учет удержаний из заработной платы.
  
  курсовая работа [47,0 K], добавлен 26.09.2014
  

• Учет труда и его оплаты

  Виды, формы и системы оплаты труда. Оперативный учет личного состава и использования рабочего времени. Документальное оформление учета выработки, начисления заработка при сдельной и повременной оплате труда. Удержания и вычеты из заработной платы.
  
  реферат [26,7 K], добавлен 14.01.2011
  

• Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

  Теоретические основы учета труда; группировка и учет персонала предприятия, использования рабочего времени. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы при повременной и сдельной оплате труда. Учет вычетов и удержаний из заработной платы.
  
  курсовая работа [90,2 K], добавлен 29.05.2010
  

• Учет оплаты труда в бюджетной организации

  Организация бухгалтерского учета труда и заработной платы бюджетных организаций. Виды, формы и системы оплаты труда на предприятии. Учет удержаний из работной платы работников. Изучение системы премирования работников, формы и размеры вознаграждений.
  
  курсовая работа [54,2 K], добавлен 13.05.2015
  

• Учет оплаты труда

  Понятие и виды учета отработанного времени. Сущность, организация, виды, формы и системы оплаты труда. Аналитический и синтетический учет заработной платы. Учет начисления и распределения оплаты труда. Организация учета удержаний из заработной платы.
  
  курсовая работа [52,4 K], добавлен 09.12.2010
  

• Учет расчетов по оплате труда

  Действующие системы и формы оплаты труда. Порядок начисления заработной платы при сдельной и повременной оплате труда, за неотработанное время. Учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, их отражения на счетах бухгалтерского учета.
  
  курсовая работа [46,1 K], добавлен 28.05.2010
  

• Формы и виды систем оплаты труда

  Сущность, значение и виды форм и систем оплаты труда. Анализ организации учета труда и заработной платы на ООО "Стройбизнес" за 2006-2007 г. Анализ тарифной системы предприятия, синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда.
  
  дипломная работа [75,0 K], добавлен 14.04.2008
  

• Учет труда и его оплаты

  Изучение нормативной базы по учету расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета труда и его оплаты. Порядок начисления заработной платы и других выплат. Учет удержаний из заработной платы.
  
  курсовая работа [188,7 K], добавлен 05.01.2015
  

• Формы и системы заработной платы основной категории работников организации: анализ эффективности и пути совершенствования (на материалах ДК ПУП "Гомельгорсвет")

  Сущность, экономическое содержание форм и систем оплаты труда в организации. Методика комплексного анализа оплаты труда. Оценка действующей системы оплаты труда работников ДК ПУП "Гомельгорсвет". Анализ форм бухгалтерской и статистической отчетности.
  
  дипломная работа [442,0 K], добавлен 16.06.2013
  

• Учет расчета с персоналом по оплате труда

  Экономическая сущность труда и его оплаты. Начисление заработной платы при повременной и при сдельной оплате труда на предприятии. Учет вычетов и удержаний из заработной платы. Правила проведения аудита обязательств по оплате труда с персоналом.
  
  курсовая работа [58,2 K], добавлен 30.04.2011
  

• Особенности учета оплаты труда

  Организация учета расчетов с персоналом предприятия по заработной плате и другим выплатам. Виды, формы и системы оплаты труда. Синтетический и аналитический учет оплаты труда персонала. Основные виды удержаний из заработной платы и их отражения в учете.
  
  курсовая работа [54,1 K], добавлен 10.01.2011
  

• Управленческий учет и анализ расходов на оплату труда в организации

  Понятие, сущность и функции заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда, движения персонала. Организация бухгалтерского учета начислений и удержаний заработной платы, расчетов по социальному страхованию.
  
  дипломная работа [97,2 K], добавлен 04.06.2010
  

• Учет труда и заработной платы

  Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия ООО "Чистая вода".
  
  дипломная работа [186,5 K], добавлен 19.11.2010
  

• Финансовый и управленческий учет расчетов по оплате труда в организации

  Нормативно-правовое регулирование деятельности по оплате труда. Сущность, функции и методы регулирования заработной платы. Характеристика повременной, сдельной и аккордной форм оплаты труда. Принципы ведения налогового и финансового учета на предприятии.
  
  курсовая работа [63,1 K], добавлен 28.06.2014
  

• Анализ использования фонда оплаты труда

  Сущность, основные понятия, принципы оплаты труда. Основные формы и методы организации оплаты труда на коммерческих предприятиях. Особенности тарифной и бестарифных форм оплаты труда. Анализ использования рабочего времени и производительности труда.
  
  курсовая работа [126,7 K], добавлен 04.11.2010
  

• Учет основной и дополнительной заработной платы

  Основные задачи учёта труда и его оплаты. Экономическая сущность и значение заработной платы, учет и расчет основной и дополнительной ее разновидностей. Документальное оформление операций по расчету доплат за отработанное и неотработанное время.
  
  курсовая работа [73,5 K], добавлен 25.09.2014
  

• Учет труда и его оплаты

  Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Документальное оформление учета труда и заработной платы. Синтетический учет расчетов по оплате труда, удержаний из заработной платы. Практика заполнения оборотно-сальдовой ведомости, баланса.
  
  курсовая работа [362,0 K], добавлен 22.10.2014
  

• Системы оплаты труда государственных и муниципальных учреждений

  Установление систем оплаты труда (в том числе тарифных систем) работников государственных и муниципальных учреждений. Базовые ставки заработной платы профессиональных квалификационных групп. Начисление заработной платы при особых условиях деятельности.
  
  презентация [145,4 K], добавлен 28.02.2014
  

• Бухгалтерский учет труда и его оплаты

  Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления заработной платы и учет удержаний. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и формирование фонда оплаты труда предприятия на примере ООО "Минводы". Документальное оформление движения персонала.
  
  курсовая работа [46,5 K], добавлен 11.01.2012
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам