Характеристика форм и систем оплаты труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«Ростовский государственный строительный университет»

Институт информационно-экономических систем

Кафедра бухгалтерского учета и аудита

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине «Бухгалтерский учёт и анализ»

На тему: «Характеристика форм оплаты труда, видов заработной платы и их использование в условиях рыночной экономики»

Выполнила

А.А. Дюндик

Руководитель проекта

В.А. Ерёменко

Ростов-на-Дону 2015 год



«Ростовский государственный строительный университет»

Институт информационно - экономических систем

Кафедра «Бухгалтерский учет и аудит»

Утверждаю

Зав. кафедрой БУиА

д. э н., профессор_____________ Ткач В. И.

ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ

По дисциплине «Бухгалтерский учет и анализ»

Студенту группы___________________________________________________

Тема курсовой работы_________________________________________

Срок сдачи курсовой работы « » 2015 г.

Исходные данные к курсовой работе_______________________________

Содержание расчетно-пояснительной записки (перечень подлежащих разработке вопросов)_________________________________________ _______________________________________________________________

Перечень графических материалов_________________________________

Дата выдачи задания «__» 2015 г.

Руководитель курсового проектирования___________ _______________ Подпись Ф.И.О. преподавателя

Задание получил ___________ обучающийся Подпись Ф.И.О. студента



СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМ ОПЛАТЫ ТРУДА И ВИДОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1 Понятие, сущность и виды заработной платы и оплаты труда

1.2 Функции заработной платы

1.3 Использование оплаты труда и заработной платы в условиях рыночной экономики

1.4 Учет и начисление заработной платы на предприятии

ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ



ВВЕДЕНИЕ

Тема моей курсовой работы «Характеристика форм оплаты труда, видов заработной платы и их использование в условиях рыночной экономики» является особенно актуальной в современном обществе. Актуальность исследуемой темы определяется тем, что заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием. Величина заработной платы, в свою очередь, также зависит от множества факторов, среди которых одним из главных является уровень жизни населения. Таким образом, данная тема курсовой работы особенно актуальна и важна в современное время.

Объектом исследования курсовой работы является заработная плата и формы оплаты труда.

Предметом исследования является характеристика форм, видов заработной платы и форм оплаты труда, а так же изучение их использования в условиях рыночной экономики.

Основная цель работы состоит в исследовании теоретических аспектов форм оплаты труда и видов заработной платы.

Поставленные цели обуславливают необходимость решения следующих задач:

1) раскрыть актуальность исследуемой темы курсовой работы;

2) рассмотреть понятие, сущность и виды заработной платы;

3) определить основные формы оплаты труда в современный период;

4) рассмотреть использование оплаты труда и заработной платы в условиях рыночной экономики;

5) проанализировать особенности учета и начисление заработной платы на предприятии;

6) ознакомиться с решением типовых задач по бухгалтерскому учету в практической части курсовой работы.

В процессе написания курсовой работы, для достижения поставленных целей, нами были использованы различные методы, такие как: анализ, синтез, наблюдение, обобщение информации, сравнение, графический метод, описание, аналогия и другие.

Поставленная цель, задачи и используемые методы исследования обусловили структуру данной курсовой работы. Она состоит из введения, двух глав, включающих в себя четыре параграфа и решение трех практических задач, заключения и списка использованных источников, последовательно раскрывающих тему работы.

Введение включает в себя обоснование актуальности разрабатываемой темы, объект и предмет курсовой работы, цель и содержание поставленных задач, информационно-методологическую основу исследования и структуру работы.

В первой главе рассматриваются теоретические аспекты форм оплаты труда и видов заработной платы.

Вторая глава посвящена практической части: приводится решение трех типовых задач.

В заключении подводятся общие итоги работы и формулируются выводы. Заключение подводит итоги решения задач, которые были поставлены в работе и сформулированы во введении.



ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМ ОПЛАТЫ ТРУДА И ВИДОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1 Понятие, сущность и виды заработной платы и оплаты труда

В современный период существует довольно много определений понятия «заработная плата». Рассмотрим наиболее распространенные:

1. Заработная плата (оплата труда работника) -- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты [1].

2. Заработная плата - денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свой труд.

3. Заработная плата - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

4. Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда [2].

5. Заработная плата -- это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда [3].

В истории экономической науки сложилось представление о заработной плате как о сумме средств, которую работодатель платит наемному работнику.

Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации.

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

- заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

- заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы [4].

Заработная плата, или ставка заработной платы, это цена выплачиваемая за использование труда. Экономисты часто применяют «труд» в широком смысле и включают в него оплату труда:

1) рабочих и служащих самых разных профессий;

2) различных специалистов;

3) владельцев мелких предприятий, предоставляющих услуги в процессе хозяйственной деятельности.

О сущности рабочей силы нет единства взглядов. Одни экономисты считают, что рабочая сила находится вне отношений собственности. В качестве аргумента приводится тот факт, что она не является товаром. Но разве отношения собственности только товарно-денежные отношения. Отмирание товарно-денежных отношений не будет означать ликвидацию собственности как экономической категории.

Другие - отстаивают тезис, что, рабочая сила является личной собственностью граждан. Отсюда вытекает право труженика на выбор профессии, реализацию своих способностей к труду. Все эти положения правильные, но надо учитывать, что гарантия трудового участия и возможность выбора места приложения труда зависят от условий общественного развития [5].

В Трудовом Кодексе однозначно сказано о том, что зарплата выплачивается два раза в месяц, а работодатель в обязательном порядке должен разъяснить своему работнику все нюансы её начисления. Каждая выплата, по закону, должна равняться половине зарплаты. При этом большинство работодателей поступает не совсем законным путём. Они определяют какой-то процент от суммы, который и выдают работнику как аванс. Чаще всего такие деньги никак не соответствуют отработанному времени, но так начальство упрощает порядок выплат.

Каждый год на территории России устанавливается на законодательном уровне минимальный размер зарплаты. При этом работодатель не может давать работнику сумму, которая будет меньше этого минимума, хотя он вправе платить больше. Любое изменение, связанное с заработной платой, должно быть отображено в различных локальных документах, которые есть в организации. К ним относятся: правила распорядка, коллективный и трудовой договор, Положения о различных поощрениях и оплате труда. Всех сотрудников нужно обязательно с ними ознакомить [6].

Важно находить разницу между понятиями зарплаты и оклада. Оклад является только частью заработной платы и является той фиксированной суммой, которая отображена в различных документах. Зарплата же включает в себя различные доплаты и удержания, которые положены сотруднику. К таким дополнениям относятся:

- надбавка за определённый стаж;

- подоходный налог;

- коэффициент района;

- премии за особые, заранее оговорённые достижения;

- социальные доплаты;

- премии в честь событий или иные дополнительные надбавки;

- удержание компенсации, например, за материальный ущерб или той суммы, которую сотрудник должен был вернуть в кассу.

Существует разделение зарплаты на два типа: основную и дополнительную.

К первой группе относится та сумма, которая была начислена за определенное отработанное время. При этом учитывается не только качество работы, но и объём. Также сюда относятся всевозможные доплаты, которые связаны с ночной работой, сверхурочной занятостью и с простоем, если он не связан с работником. Такая оплата отталкивается от сдельных расценок, оклада, премий и различных тарифных ставок.

Ко второй группе относятся различные выплаты, которые соответствуют:

1. Оплате за календарный отпуск.

2. Оплате часов (льготных) несовершеннолетним, которые выполняют государственные или общественные обязанности.

3. Сумме, положенной кормящим мамам для перерывов в работе.

4. Оплате выходного пособия, которое выдаётся при увольнении.

5. Другим суммам, которые предусмотрены за неотработанное время.

Существует два типа оплаты труда, которые чаще всего можно встретить среди работодателей:

- сдельная зарплата;

- повременная зарплата.

Иногда совмещают эти два типа и объединяют в смешанный тип.

Повременной называют такую зарплату, которая выдаётся за действительно отработанное время.

Эта система используется чаще всего тогда, когда рабочий процесс не связан с производством чего-либо, а результат нельзя выразить в каком-то количестве. Такой способ применим, например, к начальникам или секретарям.

Заработная плата в таком случае будет напрямую зависеть от реально отработанного времени и ставки по тарифу.

Что же касается тарифных ставок, то они определяют те единицы, по которым будет вестись учёт времени. Они бывают:

- месячные;

- дневные;

- часовые.

Также существуют две разновидности повременного способа:

- простая повременная система, при которой есть часовая ставка (зависит от разных факторов), а зарплата рассчитывается исходя из отработанных часов и дополнительных надбавок (если они нужны);

- повременно-премиальная система, при которой сумма, которая рассчитывается по вышеописанному способу, на размер премии, равной какому-то проценту тарифной ставки (определённой части).

Сдельной называют такую зарплату, которая была рассчитана с учётом сделанного объёма работы, который является фиксированным, и времени. Расчёт происходит с использованием установленных расценок на определённый объём работы, которые зафиксированы в различных документах. Чтобы определить эти числа, нужно часовую ставку поделить на часовую норму выработки. Затем всё это умножается на фиксированную норму в днях и на количество произведённой (проданной и т.п.) продукции.

Сдельная система тоже имеет несколько разновидностей [7]:

- прямую, когда существуют твёрдые расценки и оплата производится строго по объему сделанной работы;

- сдельно-прогрессивную, которая предусматривает превышение норм и повышение за счёт этого оплаты;

- сдельно-премиальную, при которой возможно начисление премий;

- косвенно-сдельную, при которой заработок зависит от результатов труда работников;

- аккордную, при которой размер оплаты устанавливается за весь комплекс работ.

Также выделяют заработную плату за неотработанное время. К оплате за неотработанное время относятся: оплата ежегодных отпусков, основного и дополнительных, оплата учебных отпусков, выплата компенсации за отпуск при увольнении, выплата выходного пособия при увольнении, оплата простоев не по вине работника, оплата за время вынужденного прогула, оплата льготных часов кормящих матерей.

1.2 Функции заработной платы

Заработная плата - это та часть средств, которая направляется на потребление. Эта доля чистого дохода зависит от результатов коллективной работы. Между сотрудниками заработная плата распределяется в соответствии с качеством и количеством труда, который был затрачен, а также зависит от размера капитала, вложенного первоначально. Исходя из определения данного термина в Трудовом Кодексе, можно выделить основные его компоненты.

Выделяют следующие основные функции заработной платы [8]:

1. Стимулирующая. Реализация этой функции заработной платы необходима, прежде всего, для руководства предприятия. Оно заинтересовано в том, чтобы побуждать подчиненных к активному и эффективному труду, к отдаче по максимуму. С этой целью размер зарплаты устанавливают в зависимости от результатов работы каждого в отдельности. Чем больше разрыв между личным вкладом сотрудника и оплатой его труда, тем быстрее гаснет его инициатива и усилия.

2. Воспроизводственная. Значение этой функции заработной платы заключается в поддержке и даже улучшении условий жизни сотрудника. Она обусловлена тем, что каждый человек должен иметь возможность приобретать самые необходимые предметы, растить своих детей, давать им образование, то есть готовить трудовые ресурсы на будущее. Он должен время от времени отдыхать, чтобы длительно поддерживать работоспособность. Также у подчиненных должна быть возможность повышать уровень своей культуры.

3. Статусная. Реализация этой функции заработной платы заключается в повышении статуса человека в соответствии с повышением оценки его труда в денежном эквиваленте. Главный показатель статуса - размер материального вознаграждения. О справедливости оплаты человек может судить, сопоставляя ее количество со своими вложенными усилиями.

4. Регулирующая. Эта функция влияет на соотношение между предложением и спросом на рынке труда. Она помогает установить баланс между индивидами, стремящимися к очень большой оплате, и работодателями, которые все же не могут платить много, так как их предприятие станет совершенно нерентабельным. С этой целью и осуществляется дифференциация зарплаты по группам сотрудников.

5. Социальная. Эта функция, как правило, продолжает и дополняет воспроизводственную. Это значит, что заработная плата должна не только помогать восполнению рабочей силы, а и давать возможность сотрудникам пользоваться основными социальными благами: воспитанием детей, образованием, отдыхом, лечением, денежным обеспечением после выхода на пенсию.

6. Производственно-долевая. Эта функция влияет на то, в какой мере участвует живой труд в формировании цены на услуги и товары, и какова его доля в издержках и производства, и на рабочую силу. Она немаловажна. От нее зависит дешевизна рабочей силы или ее дороговизна на рынке труда, ее способность конкурировать. При этом строго соблюдаются низшие и высшие пределы установленной стоимости. В производственно-долевой функции через систему окладов, премий, надбавок, через порядок их начисления реализуются все предыдущие функции заработной платы.

С организацией заработной платы на предприятии связано решение двуединой задачи:

- гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;

- обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему (после реализации продукции на рынке товаров) возместить затраты и получить прибыль.

Тем самым, через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Таким образом, главными требованиями к организации заработной платы на предприятии, отвечающими, как интересам работника, так и интересам работодателя, является:

1)обеспечение необходимого роста заработной платы;

2) при снижении ее затрат на единицу продукции;

3) гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом [9].

1.3 Использование оплаты труда и заработной платы в условиях рыночной экономики

Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг, сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента - заработная плата.

Оплата труда или заработная плата - это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.

Заработная плата зависит от условий производства, от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени. Различия в заработной плате определяются, прежде всего, уровнем развития производства. В индустриально развитых странах высокий уровень заработной платы обусловлен достижениями в области производства и производительности труда. К числу важнейших факторов оказывающих влияние на размеры заработной платы, относится наличие в стране ресурсов, в состав которых входят природные ресурсы, производственные фонды, уровень техники и технологий, количество и качество рабочей силы, состояние организации производства.

Важным фактором является спрос и предложение рабочей сипы на рынке труда. Рынок труда является особым рынком. Он относится к числу таких рынков, на которых конкуренция носит не совершенный характер. Совершенная конкуренция предполагает абсолютное равенство условий купли-продажи рабочей силы и включает такие параметры, как одинаковая квалификация рабочих, качество труда полная информированность о наличии вакантных мест, о размерах ставок заработной платы, об условиях труда и т.д. Такая идеальная рыночная ситуация при равенстве спроса и предложения приведет к равновесному уровню заработной платы, к резкому снижению ее стимулирующей роли [10].

Вместе с тем размер заработной платы в рыночных условиях определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы Виды работ могут быть привлекательными и непривлекательными, престижными и не престижными, грязными, тяжелыми, чистыми и легкими, но все они необходимы для общества. Следовательно, заработная плата должна стимулировать выполнение всех работ.

Величина заработной платы и основные принципы оплаты труда в условиях рыночной экономике определяется, прежде всего, законом спроса и предложения на рынке труда.

Как было уже выше отмечено, для большинства людей главный стимул к трудовой деятельности - та плата, которую за неё можно получить. На конкурентных рынках рабочей силы цена труда, т.е. заработная плата, устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения по различным категориям работников, по видам работ, по наличию и отсутствию профсоюзов, влияющих на спрос и предложение труда и добивающихся повышения его оплаты для занятой части работников. Заработная плата выступает одной из важнейших и наиболее массовой формой дохода в любой экономике. В системе рыночных цен заработная плата является особо важной категорией ещё и потому, что достигает примерно 3/4 национального дохода развитых стран. Регулирование многих процессов в экономике связано с движением заработной платы. Например, одним из показателей уровня инфляции выступает разрыв между номинальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата - это сумма денежных выплат, а реальная - определяется уровнем цен на товары и услуги, покупаемые в каждый данный момент на денежную сумму заработной платы.

1.4 Учет и начисление заработной платы на предприятии

Расчеты по оплате труда -- начисление на счетах заработной платы и других видов оплаты труда персоналу предприятия, удержаний налогов и других для выявления сумм к выплате отдельным работникам. Депонент -- неполученная сумма оплаты труда, принятая на хранение предприятием. Начисления оплаты труда -- отражение на счетах суммы причитающегося заработка каждому работнику предприятия.

В общем случае при поступлении на работу гражданин обязан предъявить документ, удостоверяющий его личность, трудовую книжку. Если должность требует определенной квалификации, предоставляет соответствующий документ: диплом, удостоверение, водительские права и т. д. Документом по учету личного состава организации является личная карточка, которая заполняется в одном экземпляре. На основании приказа о приеме на работу заводится личное дело. В состав личного дела работника включают следующие документы: анкету или личный листок по учету кадров, автобиографию или резюме, характеристику или рекомендательные письма, трудовой договор, копии приказов о назначении, перемещении, увольнении, справки и другие документы, относящиеся к данному работнику, внутреннюю опись документов, имеющихся в личном деле. Для учета рабочего времени используется табель, в котором ежедневно фиксируется время прихода и ухода работников с работы, опоздания и неявки, а также часы простоя и сверхурочной работы. Заполненный табель в последний день месяца сдается в бухгалтерию для начисления заработной платы.

Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации по всем видам оплаты труда, ведется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Счет пассивный. По кредиту счета отражаются все начисленные (зарплаты, отпускные по временной нетрудоспособности, премии и т. д.) по дебету удержания из начисленной суммы; выплата начисленных видов оплаты труда за минусом удержаний; депонированная заработная плата. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность организации перед работниками по начислению не выданной заработной плате.

При начислении заработной платы делается следующая проводка:

- дебет счета 20 "Основное производство" (08, 10, 23, 25, 26, 44),

- кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Аналитический учет ведется на лицевых счетах, открываемых на каждого работника. К документам аналитического учета относятся: налоговая карточка учета совокупного дохода физического лица, расчетные, расчетно-платежные и платежные ведомости. Депонированная заработная плата неполученная работниками в срок заработная плата депонируется.

К доходам, подлежащим налогообложению, относятся: заработная плата, премии и другие вознаграждения всех видов, связанные с выполнением трудовых обязанностей (в том числе и по совместительству), доход от выполнения работ по гражданско-правовым договорам и другим основаниям; суммы, начисленные в виде дивидендов по акциям, и другие доходы, полученные в результате распределения прибыли организации, доходы в виде предоставленных организацией своим работникам материальных и социальных благ, стоимость подарков и оказанной материальной помощи. труд заработный плата деньги

Не облагаются налогом заемные средства, полученные на льготных условиях на строительство или приобретение жилого дома или квартиры в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации и решениями органов местного самоуправления. В остальных случаях, включая строительство (приобретение) жилого дома или квартиры, по полученным заемным средствам рассчитывается материальная выгода и присоединяется к налогооблагаемому доходу.

Основные нормативные документы по оплате труда:

- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г.;

- Налоговый Кодекс (часть 2);

- Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты";

- Порядок заполнения и представления формы федерального государственного статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"(утв. постановлением Госкомстата РФ от 15 декабря 2003 г. N 112);

- Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Учет оплаты труда осуществляется на основе первичных документов [12]:

- приказ (распоряжение) о приеме на работу,

- приказ (распоряжение) о переводе на другую работу,

- заявление о предоставлении отпуска,

- приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора,

- табель,

- расчетная и платежная ведомости.



ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Вариант № 9

Задача 1

Произвести группировку хозяйственных средств и источников их образования.

Таблица 2.1

№ п\п	Наименование хоз. средств и источников их образования	Сумма в тыс.руб.
1	НМА	3000
2	Задолженность кредиторам	165
3	Долгосрочные займы	9000
4	Инвентарь	1800
5	Здание и оборудование складов	12600
6	Краткосрочные кредиты	7500
7	Прибыль прошлых лет	8758
8	Облигации сроком до 1 г	660
9	Касса	150
10	Вспомогательные материалы	600
11	Незавершенное производство	3600
12	Здание	6900
13	Топливо	200
14	Задолженность работникам по оплате труда	10500
15	Уставный капитал	16800
16	Задолженность заказчика за выполненные работы	23213

Решение:

Таблица 2.2

Группировка имущества по составу и размещению (Актив)
Раздел баланса	Группа имущества по разделам	№ по таблице	Подгруппа имущества	Сумма, в тыс.руб.
I	Внеоборотные активы	1	НМА	3000
		5	Здание и оборудование складов	12600
		12	Здание	6900
Итого по разделу I	22500
II	Оборотные активы	4	Инвентарь	1800
		8	Облигации сроком до 1 г	660
		9	Касса	150
		10	Вспомогательные материалы	600
		11	Незавершенное производство	3600
		13	Топливо	200
		16	Задолженность заказчика за выполненные работы	23213
Итого по разделу II	30223
Баланс имущества организации (итого актив)	52723
Группировка имущества по источникам его образования (Пассив)
III	Капитал и резервы	7	Прибыль прошлых лет	8758
		15	Уставный капитал	16800
Итого по разделу III	25558
IV	Долгосрочные обязательства	3	Долгосрочные займы	9000
Итого по разделу IV	9000

Задача 2

По данным хозяйственных операций проставить корреспонденцию счетов и отразить к какому типу изменений хозяйственных операций они относятся:

Таблица 2.3

№ п\п	Содержание хозяйственных операций	Вариант
		9
1	Оприходованы неучтенные ОС, выявленные при инвентаризации	3501
2	Списаны материалы, израсходованные на капитальные вложения	987
3	Начислена з/п работнику, связанному с закупкой материалов	691
4	Отпущены материалы на общехозяйственные нужды	1112
5	Получен краткосрочный кредит банка	2500
6	Оплачена с р/с задолженность поставщикам	2523
7	Погашен долгосрочный кредит банка	950
8	Оплачен НДС	700
9	Получены с р/с денежные средства на з/п	5200
10	Оприходованы материалы от поставщика	950
11	Получены в кассу денежные средства по договору долевого участия в строительстве	5000
12	Внесен уставный капитал на р/с	25
13	Начислена з/п рабочим основного производства	3900
14	Списаны материалы в основное производство	1254
15	Выданы из кассы в под отчет	1600
16	Денежная наличность из кассы сдана на р/с	5000
17	Начислены взносы во внебюджетные формы по рабочим основного производства	1400
18	Поступили денежные средства на р/с за выполненные работы	5600
19	Начислен НДФЛ	580

Задание выполнить по следующей форме:

Таблица 2.4

№ п/п	Содержание хозяйственной операции	Сумма тыс. руб	Корреспонденция счетов	Изменения в балансе	Тип изменений
				Актив	Пассив
			Дебет	Кредит	+	-	+	-
1	Оприходованы неучтенные ОС, выявленные при инвентаризации	3501	01	91	+		+		3
2	Списаны материалы, израсходованные на капитальные вложения	987	08	10	+	-			1
3	Начислена з/п работнику, связанному с закупкой материалов	691	10	70	+		+		3
4	Отпущены материалы на общехозяйственные нужды	1112	26	10	+	-			1
5	Получен краткосрочный кредит банка	2500	51	66	+		+		3
6	Оплачена с р/с задолженность поставщикам	2523	60	51		-		-	4
7	Погашен долгосрочный кредит банка	950	67	51		-		-	4
8	Оплачен НДС	700	68	51		-		-	4
9	Получены с р/с денежные средства на з/п	5200	50	51	+	-			1
10	Оприходованы материалы от поставщика	950	10	60	+		+		3
11	Получены в кассу денежные средства по договору долевого участия в строительстве	5000	50	76	+	-			1
12	Внесен уставный капитал на р/с	25	51	75	+		+		3
13	Начислена з/п рабочим основного производства	3900	20	70	+		+		3
14	Списаны материалы в основное производство	1254	20	10	+	-			1
15	Выданы из кассы в под отчет	1600	71	50	+	-			1
16	Денежная наличность из кассы сдана на р/с	5000	51	50	+	-			1
17	Начислены взносы во внебюджетные формы по рабочим основного производства	1400	20	69	+		+		3
18	Поступили денежные средства на р/с за выполненные работы	5600	51	62	+	-			1
19	Начислен НДФЛ	580	70	68			+	-	2

Задача 3. Сквозная задача

1. По данным баланса ДРСУ откройте счета синтетического и аналитического учета и запишите в них остатки на 1 июня 2014 г.

2. Откройте к синтетическим счетам «Материалы» и «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» аналитические счета и запишите в них остатки на 1 июня 2004 г. по данным приведенных расшифровок.

3. Составьте в журнале регистрации хозяйственных операций бухгалтерские проводки и отразите их на счетах синтетического и аналитического учета.

4. Подсчитайте по синтетическим и аналитическим счетам обороты за месяц и выведите остатки на 1 июля 2014 г.

5. Составьте оборотные ведомости по синтетическим счетам и счетам аналитического учета.

6. Сверьте итог оборотов оборотной ведомости с итогом журнала регистрации хозяйственных операций, а обороты по счетам аналитического учета - с данными счета «Материалы» и «Расчеты с поставщиками и подрядчиками».

Баланс ДРСУ на 1 июня 2014 г.

Таблица 2.5

АКТИВ	Пассив
Б/счет	Наименование показателя	Сумма (тыс. руб.)	Б/счет	Наименование показателя	Сумма (тыс. руб.)
	I Внеоборотные активы			III Капитал и резервы
01	Основные средства	24472	80	Уставный капитал	7500
58.1	Долгосрочные финансовые вложения	5305	82	Резервный капитал	1500
08	Незавершенное строительство	233892	83	Добавочный капитал	3000
	Итого внеоборотные активы	263669	84	Нераспределенная прибыль	12950
	II Оборотные активы			Итого капитал и резервы	24950
	Запасы	29635		IV Долгосрочные обязательства
10	Материалы	15035	67	Заемные средства	45000
41	Товары	10600		Итого заемные средства	45000
20	Основное производство	4000		V Краткосрочные обязательства
62	Дебиторская задолженность	66940	66	Заемные средства	10000
58.2	Краткосрочные финансовые вложения	392	68	Задолженность пред бюджетом	560
50	Касса	16	69	Задолженность перед внебюджетными фондами	750
51	Расчетный счет	40000	70	Задолженность перед персоналом по заработной плате	4500
	Итого оборотные активы	136983	60	Задолженность перед поставщиками	35400
			98	Доходы будущих периодов	279492
				Итого краткосрочные обязательства	330702
	БАЛАНС	400652		БАЛАНС	400652

Ведомость остатков по сч.10 «Материалы» на 1 июня 2014 г.

Таблица 2.6

Наименование материалов	Ед. изм.	Количество	Цена, руб.	Сумма, тыс. руб.
сборный ж/бетон		149,9	100 300	15 035
Итого				15 035

Ведомость остатков по сч.60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» на 1 июня 2014 г.

Таблица 2.7

Наименование поставщиков	Сумма тыс. руб.
	Дебет	Кредит
КСМ-14		9700
РЗЖБК		24500
КСМ 1		1200
Итого		35400

Хозяйственные операции за июнь 2014 г.

Таблица 2.8

№ операции	Содержание операции	Сумма тыс. руб.	Бух. проводки
			Дебет	Кредит
1	Перечислено с р/счета задолженность поставщикам : КСМ-14 РЗЖБК КСМ 1 (Задолженность по этим организациям погашена полностью)	9700 24500 1200	60	51
2	Получено по чеку на выплату з/платы	4500	50	51
3	По платежной ведомости выплачена з/плата	4350	70	50
4	Поступили на склад материалы:	12036 15600 2184 1300	10	60
	-сборный ж/бетон от РЗЖБК 120 м3 по цене 100 300руб/м3 -цемент от Новороссийского цементного завода, 30 т. по цене 520000руб -плиты перекрытий от КСМ -1 28 м3 по цене 78000 руб/м3 - бордюр тротуарный от КСМ -14 5000 шт по цене 260 руб/шт
5	Отпущены в производство:		20	10
	-сборный ж/бетон от РЗЖБК 60 м3 по цене 100 300руб/м3 -цемент от Новороссийского цементного завода, 3 т. по цене 520000руб -плиты перекрытий от КСМ -1 20 м3 по цене 78000 руб/м3 - бордюр тротуарный 3000 шт по цене 260 руб/шт	6018 1560 1560 780
	Итого	9918
6	Согласно выписке получено на р/счет: -от заказчика за выполненные работы -за аренду помещения -долевое участие в строительстве	43250 350 5000	51 51 51	62 62 76
	Итого	48600
7	Поступили на склад: - сборный ж/бетон от РЗЖБК 20 м3 по цене 150 400руб/м3 -цемент от Новороссийского цементного завода, 10 т. по цене 520000руб -плиты перекрытий от КСМ -1 50 м3 по цене 85000 руб/м3	3008 5200 4250	10	60
	Итого	12458
8	Согласно выписке банка: Погашена краткосрочная ссуда банка Перечислено за материалы: - РЗЖБК - Новороссийскому цементному заводу - КСМ-14 - КСМ-1	10 000 14000 20000 1300 1000	66 60 60 60 60	51 51 51 51 51
9	Согласно выписке банка: -перечислены с р/сч. налоги в бюджет - перечислены с р/сч. налоги во внебюджетные фонды	560 750	68 69	51 51
10	Сдана в банк депонированная з/плата	150	51	50
11	Сдано в кассу долевое участие в строительстве ж-дома	2300	50	76
12	Сдано на р/ сч долевое участие в строительстве ж-дома из кассы	2250	51	50
13	Выдано под отчет начальнику АХО на приобретение канцтоваров	30	71	50

Шахматный баланс за июль 2014

Аналитический счет к сч.10 «Материалы» по виду материалов: сборный ж/бетон



Таблица 2.11

Дебет	Кредит
	К-во, м3	Цена, руб.	Сумма, тыс.руб.		К-во, м3	Цена, руб.	Сумма, тыс.руб.
С-до на 1.06.2014	149,9	100300	15035
	120	100300	12036		60	100300	6018
	20	150400	3008
Оборот за м-ц	140		15044	Оборот за м-ц	60		6018
С-до на 1.07.2014	229,9		24061

Аналитический счет к сч.10 «Материалы» по виду материалов: цемент

Таблица 2.12

Дебет	Кредит
	К-во, т	Цена, руб.	Сумма, тыс.руб.		К-во, т	Цена, руб.	Сумма, тыс.руб.
С-до на 1.06.2014
	30	520000	15600		3	520000	1560
	10	520000	5200
Оборот за м-ц	40		20800	Оборот за м-ц	3		1560
С-до на 1.07.2014	37		19240

Аналитический счет сч.10 «Материалы» по виду материалов: плиты перекрытий

Таблица 2.13

Дебет	Кредит
	К-во, м3	Цена, руб.	Сумма, тыс.руб.		К-во, м3	Цена, руб.	Сумма, тыс.руб.
С-до на 1.06.2014
	28	78000	2184		20	78000	1560
	50	85000	4250
Оборот за м-ц	78		6434	Оборот за м-ц	20		1560
С-до на 1.07.2014	58		4874

Аналитический счет по сч.10 «Материалы» по виду материалов: бордюр тротуарный

Таблица 2.14

Дебет	Кредит
	К-во, шт.	Цена, руб.	Сумма, тыс.руб.		К-во, шт.	Цена, руб.	Сумма, тыс.руб.
С-до на 1.06.2014
	5000	260	1300		3000	260	780
Оборот за м-ц	5000		1300	Оборот за м-ц	3000		780
С-до на 1.07.2014	2000		520

Оборотная ведомость по аналитическому сч.10 «Материалы»

Таблица 2.15

Наименование	Остаток на 1.06.2014	Оборот за месяц	Остаток на 1.07.2014
	К-во	Сумма, т.р.	Дебет	Кредит	К-во	Сумма, т.р.
			К-во	Сумма, т.р.	К-во	Сумма, т.р.
Сборный ж/бетон	149,9	15035	140	15044	60	6018	229,9	24061
Цемент			40	20800	3	1560	37	19240

Подобные документы

• Учет труда и заработной платы

  Теоретические аспекты учета труда и заработной платы. Анализ видов, форм и систем оплаты труда, а также порядка ее начисления. Особенности состава фонда зарплаты и выплат социального характера. Обзор документов по учету личного состава труда и его оплаты.
  
  курсовая работа [100,4 K], добавлен 06.06.2010
  

• Учет заработной платы

  Нормативно-правовая база по учету труда и его оплаты. Формы оплаты труда: сущность и характеристика. Расчет заработной платы, включая расчёт налогов на заработную плату на предприятии МУП "ЛигалЭксперт". Начисление заработной платы в бухгалтерском учете.
  
  курсовая работа [44,6 K], добавлен 19.04.2011
  

• Учет расчетов по оплате труда

  Характеристика основных форм и систем оплаты труда, применяемых на современном предприятии. Основные документы по учету личного состава, труда и его оплаты. Синтетический и аналитический учет оплаты труда, удержаний из заработной платы работников.
  
  контрольная работа [27,5 K], добавлен 28.06.2010
  

• Система учета труда на предприятии ООО "ИВА"

  Задачи учета труда и заработной платы в условиях рыночной экономики. Методика подсчета основного и дополнительного заработка различных категорий персонала. Организация оплаты труда на ООО "Ива". Документирование заработной платы в нестандартных условиях.
  
  курсовая работа [56,0 K], добавлен 23.11.2009
  

• Аудит оплаты труда

  Теоретические основы учета заработной платы. Изучение видов, форм и современных систем оплаты труда на предприятиях. Методологические основы бухгалтерского и налогового учета по оплате труда в Российской Федерации. Аудит оплаты труда на предприятии.
  
  курсовая работа [95,3 K], добавлен 17.08.2010
  

• Расчеты по оплате труда

  Виды формы и системы оплаты труда. Особенности повременной, сдельной, бестарифной и других систем оплаты труда. Документация по учету личного состава и труда, начисление заработной платы. Пособия по нетрудоспособности. Учет удержаний из заработной платы.
  
  курсовая работа [47,0 K], добавлен 26.09.2014
  

• Начисление заработной платы на предприятии

  Принципы, задачи, виды оплаты труда на предприятии. Тарифная, аккордная, сдельно-премиальная системы оплаты труда. Правовые основы организации оплаты труда в РФ. Порядок начисления заработной платы. Удержания и ограничения удержаний из оплаты труда.
  
  курсовая работа [109,9 K], добавлен 03.03.2012
  

• Учет труда и заработной платы

  Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия ООО "Чистая вода".
  
  дипломная работа [186,5 K], добавлен 19.11.2010
  

• Учет труда и его оплаты

  Изучение нормативной базы по учету расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета труда и его оплаты. Порядок начисления заработной платы и других выплат. Учет удержаний из заработной платы.
  
  курсовая работа [188,7 K], добавлен 05.01.2015
  

• Бухгалтерский учет труда и заработной платы

  Нормативно-правовое регулирование, характеристика существующих разновидностей форм и систем оплаты труда. Документальное оформление и организация бухгалтерского учета начисления, удержаний и выплаты заработной платы, оплаты отпусков и больничных листов.
  
  курсовая работа [45,1 K], добавлен 29.11.2012
  

• Бухгалтерский учёт заработной платы и расчётов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

  Заработная плата как основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, особенности бухгалтерского учета. Характеристика форм и систем оплаты труда. Рассмотрение учета удержаний и вычетов из заработной платы работников.
  
  дипломная работа [572,3 K], добавлен 24.04.2014
  

• Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

  Теоретические основы учета труда; группировка и учет персонала предприятия, использования рабочего времени. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы при повременной и сдельной оплате труда. Учет вычетов и удержаний из заработной платы.
  
  курсовая работа [90,2 K], добавлен 29.05.2010
  

• Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

  Определение различных форм и систем оплаты труда в зависимости от специфики деятельности конкретной фирмы. Порядок начисления доплаты работника к его основной заработной плате и оплаты за бездействие на примере предприятия ЗАО "Актив" и ООО "Пассив".
  
  дипломная работа [73,0 K], добавлен 22.03.2010
  

• Учёт и анализ труда и расчётов с персоналом по оплате труда

  Задачи анализа использования труда и заработной платы, характеристика форм и систем оплаты труда. Формы и порядок составления первичной документации. Бухгалтерский учет заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы, других доходов работников.
  
  курсовая работа [62,3 K], добавлен 19.05.2011
  

• Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии

  Виды, формы и системы оплаты труда. Первичный учет затрат труда в сельском хозяйстве. Учет выплат, удержаний и вычетов из заработной платы. Синтетический и аналитический учет по оплате труда. Натуральная оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях.
  
  реферат [31,6 K], добавлен 09.06.2010
  

• Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

  Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия и налогообложения.
  
  дипломная работа [99,6 K], добавлен 31.07.2010
  

• Расчет заработной платы на предприятии

  Система организации и оплаты труда на предприятии. Классификация и учет персонала предприятия, учет использования рабочего времени. Учет оплаты труда, удержания из оплаты труда. Анализ заработной платы в ОАО "Надежда". Совершенствование организации труда.
  
  курсовая работа [92,7 K], добавлен 25.06.2004
  

• Бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда

  Характеристика систем и форм оплаты труда. Особенности документального оформления и бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начислений, удержаний и выплаты заработной платы работникам. Анализ использования фонда оплаты труда на предприятии.
  
  дипломная работа [175,9 K], добавлен 04.06.2011
  

• Бухгалтерский учет оплаты труда

  Системы и формы оплаты труда, организация учета заработной платы. Порядок начисления заработка и оплаты работы в сверхурочное время. Доплаты за отклонения от нормальных условий труда. Учет отчислений на социальное страхование и обеспечение работников.
  
  курсовая работа [74,9 K], добавлен 22.10.2011
  

• Учет труда и его оплаты

  Теоретические и практические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформления движение личного состава и начисления заработной платы работников предприятия. Удержания из заработной платы.
  
  курсовая работа [95,2 K], добавлен 25.01.2010
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам