Учет труда и заработной платы

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Курсовая работа

Учет труда и заработной платы



Введение

учет труд оплата

Заработная плата - это один из важнейших участков учета в каждой организации. Это проблема связана не только с интересами работников, но и с налогообложением. Ведь при неправильном расчете зарплаты изменится база, с которой уплачиваются единый социальный налог и налог на доходы физических лиц. А значит, зарплата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции.

Актуальность темы не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на предприятии. Процесс хозяйственной деятельности, особенно процесс производства, связан с затратами живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышение его производительности, обусловлен ростом эффективности производства, а, следовательно, его рентабельности и прибыльности.

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации. Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Целью данной курсовой работы является изучение организации учета труда и заработной платы на примере предприятия ООО «Вента - Трейд»

Задачи курсовой работы:

1) рассмотреть сущность, функции и принципы заработной платы.

2) изучить порядок документального оформления операций по заработной плате.

3) рассмотреть методику бухгалтерского учета начисления, удержания и выплаты заработной платы, особенности учета операций связанных с исчислением среднего заработка.

4) провести анализ эффективности заработной платы на примере предприятия ООО «ВЕНТА-ТРЕЙД»

Объектом исследования является система бухгалтерского учета и анализа заработной платы на предприятии ООО «ВЕНТА-ТРЕЙД»

Предметом исследования является бухгалтерский учет, операций по оплате труда.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Данная курсовая работа состоит из введения, двух глав: первая глава (содержит понятия формы и системы оплаты, документальное оформление, синтетический и аналитический учет), вторая глава (содержит операции по начислению заработной платы и удержаний из нее), заключения, списка использованной литературы.



1. Теоретические основы организации учета труда и заработной платы

1.1 Основные понятия, связанные с учетом труда и его оплаты

Вопросы оплаты труда очень важны как для работника, так и для работодателя. Конституция Российской Федерации в качестве одного из основных прав и свобод человека и гражданина закрепила право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Прежде чем возникает заработная плата и обязанность по ее выплате, между работником и работодателем должны установиться трудовые отношения.

Трудовые отношения - это отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, профессии, специальности с указанием квалификации) при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ), действующим на территории Российской Федерации с 01 февраля 2002 г. (Федеральный закон от 30.12.2001 №197-ФЗ). [1, с. 205]

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя [ст. 56 ТК РФ].

Трудовой кодекс Российской Федерации [ст. 129 ТК РФ] дает различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата». В частности, под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с действующим законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. При этом заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Как видно, понятие «оплата труда» значительно шире, чем понятие «заработная плата». Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые нормы труда и режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, сроки выплаты заработной платы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, размеры окладов и отдельных выплат устанавливаются следующими нормативными документами [ст. 135 ТК РФ] в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами.

В отношении работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций; в отношении работников других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии Трудового кодекса РФ [ст. 133 ТК РФ] минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Эта норма позволяет подтянуть минимальную заработную плату до такого размера, при котором может быть обеспечен минимум, необходимый для проживания. МРОТ определяется с учётом стоимости жизни, экономических возможностей государства и пересматривается периодически с учётом изменений индекса потребительских цен и тарифов на услуги (инфляция). Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено поэтапное повышение минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума. Порядок расчёта прожиточного минимума и его величина устанавливаются федеральным законом.

В соответствии с частью 3 [ст. 129 ТК РФ] минимальная заработная плата - это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, т.е. более квалифицированному работнику должна выплачиваться заработная плата выше предусмотренной в Трудовом кодексе Российской Федерации минимальной зарплаты.

С 1 января 2015 года минимальный размер оплаты труда составляет 5 965 руб. В размер минимальной оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

Законодатель не ограничивает работодателя в максимальном размере заработной платы. Работодатель вправе самостоятельно определять виды, системы и размер оплаты труда своих работников. При этом все условия, установленные в локальных нормативных актах, а также в трудовом договоре с работником, становятся обязательными для работодателя.

Порядок выплаты заработной платы строго регламентирован Трудовым кодексом Российской Федерации. [1, с. 256]

По общему правилу заработная плата выплачивается лично работнику. При этом законом или трудовым договором может быть предусмотрен какой-либо иной вариант.

В зависимости от положений нормативных правовых актов и (или) от соглашения сторон трудового договора заработная плата может выплачиваться:

а) в денежной или не денежной форме;

б) наличными или по безналичному расчету;

в) в рублях или в валюте.

1.2 Формы и системы оплаты труда

Предприятие самостоятельно выбирает систему оплаты труда тех или иных категорий работников, однако данный выбор зависит от целого ряда факторов: заинтересованности в стимулировании выпуска как можно большего количества определенной продукции и реальности достижения этой цели с учетом особенностей и технологического процесса, форм организации труда, состояния нормирования и т.д.

Существует две формы оплаты труда сдельная и повременная с их разновидностями (системами):

а) Повременная форма оплаты труда.

1) Простая повременная

2) Повременно-премиальной

б) Сдельная форма оплаты труда

1) прямая сдельная

2) сдельно-прогрессивная

3) сдельно-премиальная

4) аккордная оплата труда

5) косвенно-сдельная

Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

Повременная и сдельная формы оплаты труда связаны с использованием тарифной системы.

Тарифными называются системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий, которые включают в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты [ст. 142 ТК РФ].

Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов, отражается в тарифной сетке, устанавливающей соответствие между разрядами оплаты труда и коэффициентами оплаты труда.

С помощью тарифной сетки определяются тарифные ставки (оклады) и тарифные разряды.

Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат [ст. 129 ТК РФ].

Уровень квалификации необходимый для выполнения конкретной работы, определяется разрядом.

Тарифный разряд - это величина, отражающая сложность труда и квалификации работника. Повышение разряда соответствует возрастанию уровня сложности выполнения работ.

Выплата пособий по временной нетрудоспособности производится работодателем в соответствии с требованием трудового кодекса [ст. 183 ТК РФ] и Федерального закона [29.12.2006 №225-ФЗ] «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно Федерального закона [cт.5, №255-ФЗ] обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

а) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения

б) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи

в) карантина застрахованного лица, а так же карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным

г) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении

д) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех указанных случаях за календарные дни (в том числе выходные и нерабочие праздничные), приходящиеся на соответствующий период.

Пособие за первые 3 дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ [ст. 3, п. 2, п. 1 255-ФЗ].

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем размере:

е) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100% среднего заработка;

ё) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80% среднего заработка;

ж) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка.

В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других страхователей [ст. 14 п. 1-2 255-ФЗ]

Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начислений за 2 года с учетом ограничения в 415 000 за каждый год [ст. 14 п. 3 255-ФЗ].

В соответствии с ТК РФ всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка [ст. 114 ТК РФ]. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарный дней [ст. 115 ТК РФ]. Отпуск за первый год работы предоставляется сотруднику по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. [ст. 122 ТК РФ].

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков определяемых работодателем, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала [ст. 123 ТК РФ].

При расчете количества дней отпуска следует помнить, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

При расчете отпускных необходимо использовать расчетный период. Это необходимо для определения среднего заработка сотрудника предприятия. Расчетный период по своей продолжительности составляет 12 календарных месяцев, которые предшествовали расчету отпускных.

В расчетах отпускных участвуют все выплаты и вознаграждения, начисленные работнику за фактически отработанное время. Премии и вознаграждения учитываются пропорционально отработанному времени:

ежемесячные премии - как фактически начисленные в расчетном периоде, но не более 1 выплаты за каждый показатель за каждый месяц периода;

премии за период более 1 месяца - как фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не больше продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода начисления больше продолжительности расчетного периода;

вознаграждение (премия) за год, за выслугу лет и др. вознаграждения по итогам года, начисленные за предшествующий событию календарный год, - вне зависимости от времени начисления вознаграждения.

Не учитываются в расчете среднего заработка:

премии, не предусмотренные системой оплаты труда;

социальные выплаты и компенсации: материальная помощь, оплата проезда, питания, обучения и т.д.

Формула для расчета среднего дневного заработка (СДЗ):



СДЗ = ЗП / (12 * 29,4)

ЗП - начисленная за расчетный период заработная плата;

12 - количество месяцев;

29,4 - среднемесячное число календарных дней.

Сумма отпускных рассчитывается умножением среднего дневного заработка на количество дней отпуска

1.3 Документальное оформление учета труда и его оплаты

Вся информация, необходимая бухгалтеру для ведения расчетов с работником, отражается в первичных учетных документах. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты утверждены постановлением Госкомстата РФ. [3, 05.01.2004 №1]

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма №Т-1) и приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма №Т-la) применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту).

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма №Т-6) и приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма №Т-6а) применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику (работникам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации, трудовым договором (контрактом).

Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма №Т-9) и приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма №Т-9а) применяются для оформления и учета направлений работника (работников) в командировки.

Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма №Т-11) и приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма №Т-11a) применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе.

Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма №Т-8) и приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками (форма №Т-8а) применяются для оформления и учета увольнения работника (работников).

Личная карточка работника (форма №Т-2) и Личная карточка государственного служащего (форма №Т-2ГС) заполняются на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.

Штатное расписание (форма №Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации.

График отпусков (форма №Т-7) предназначен для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма №Т-12) предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят обычно в расчетно-платежной ведомости (форма №Т-49) которая, кроме того, служит и документом для выплаты заработной платы за месяц.

В ряде организаций (особенно крупных) вместо расчетно-платежных ведомостей применяют отдельно расчетные ведомости (форма №Т-51) и платежные ведомости (форма №Т-53). В расчетной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам. Платежную ведомость используют лишь для выплаты заработной платы.

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма №Т-60) предназначена для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.

Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма №Т-61) применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора (контракта).

1.4 Синтетический и аналитический учет труда и заработной платы

Синтетический учет затрат на оплату труда представляет собой обобщение всей информации о выплатах различных доходов в пользу работников предприятия по оплате труда. Ведется он на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации.

В 2015 году действуют (в соответствии с изменениями, вносимыми в 212-ФЗ законами, принятыми в 2011 году) следующие тарифы страховых взносов указанные в (Приложении 1)

По кредиту и дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» работник бухгалтерии отражает следующие проводки:

Д - 20,23,25,26,44.3 «Расходы на продажу» К - 70 - начислена заработная плата сотрудникам;

Д - 69.1 «Социальное страхование» К - 70 - начисление выплат социального характера (пособие при рождении ребенка, пособие беременным, вставшим на учет в ранние сроки беременности, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет);

Д - 70 К - 68.1 «Налог на доходы физических лиц» - начисление налога на доходы физических лиц;

Д - 20, 23, 25, 26, 44.3 К - 69.1 - начислен ФСС;

Д - 20, 23, 25, 26, 44.3 К - 69.2.1 «Страховой ПФ» - начислены взносы на страховую часть трудовой пенсии;

Д - 20, 23, 25, 26, 44.3 К - 69.2.2 «Накопительный ПФ» - начислены взносы на накопительную часть трудовой пенсии;

Д - 20, 23, 25, 26, 44.3 К - 69.3.1 «ФФОМС» - начислен ФФОМС;

Д - 20, 23, 25, 26, 44.3 К - 69.11 «Страхование от НС и ПЗ» - начислены взносы в ФСС;

Д - 70 К - 50.1 «Касса организации» - выплата заработной платы сотрудникам из кассы;

Д - 70 К - 76.ЗП «Расчеты с банками по заработной плате» - выплата заработной платы через банк;

Д - 70 К - 76.5 «Расчеты с дебиторами и кредиторами в руб.» - удержаны алименты с сотрудника;

Д - 76.5 К - 51 «Расчетные счета» - перечисление алиментов на счет в банке;

Д - 68.1, 69.1, 69.2.1, 69.2.2, 69.3., 69.11 К - 51 - уплата налогов.

Сальдо счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» кредитовое. Оно показывает задолженность предприятия перед работниками по начисленной оплате труда (т.е. общую сумму к выплате по расчетно-платежной ведомости на конец месяца).

Дебетовым сальдо счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» может быть в случае, например, выплаты внепланового аванса в счет будущего заработка или при выплате излишних сумм (при переплате).

Сумма заработной платы, которую получит работник, представляет собой разницу между начисленными суммами (оплата труда, пособия и пр.) и суммой удержаний. Такие удержания по своему характеру могут быть разными, в том числе:

а) обязательные удержания:

1) налог на доходы физических лиц;

2) удержания по исполнительным листам;

б) удержания по инициативе работодателя:

1) задолженности по ранее выданным авансам, а так же сумм, излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов;

2) сумм в порядке возмещения материального ущерба, причиненного работником предприятию;

3) сумм, выплаченных за неотработанные дни использованного отпуска (при увольнении);

4) удержания за допущенный брак и др.

в) удержания по заявлению работника:

1) за товары, проданные в кредит;

2) в порядке погашения ссуды, предоставленной работнику работодателем



2. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на ООО «Вента-Трейд»

2.1 Характеристика ООО «Вента-Трейд»

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Вента-Трейд» было зарегистрировано как юридическое лицо в 2004 г.

ООО «Вента-Трейд» в соответствии с действующим законодательством представляет собой организацию, уставной капитал которой разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью Общества, в пределах стоимости внесенных ими долей. Уставный капитал общества составляет 500 000 (Пятьсот тысяч) рублей. Уставный капитал был внесен участниками Общества в денежном эквиваленте.

Основным видом деятельности Общества является:

- розничная торговля обувью;

Общество имеет самостоятельный баланс, расчетные счета в банке, печать со своим наименованием.

Трудовой коллектив Общества составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора. Трудовые отношения регулируются действующим Законодательством о труде (Трудовой кодекс РФ).

Штатное расписание: генеральный директор, заместитель генерального директора, управляющие магазином, главный бухгалтер, два продавца кассира, шесть продавцов консультантов, кладовщик, старший продавец.

ООО «Вента-Трейд» арендует помещения под: офис, склад и магазин.

Ведение бухгалтерского учета в ООО «Вента-Трейд» отражается в «Учетной политике организации». (Приложение 3)

ООО «Вента-Трейд» применяет общую систему налогообложения, предусмотренную законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. ООО «Вента-Трейд» ведет налоговый учет показателей своей деятельности, необходимых для исчисления налоговой базы и суммы налога, на основании книги учета доходов и расходов. Форма книги учета доходов и расходов и порядок отражения в ней хозяйственных операций утвержден Министерством финансов Российской Федерации.

2.2 Учет начислений и удержаний из заработной платы

Для закрепления трудовых обязанностей за конкретным работником используется должностная инструкция, которая утверждается приказом генерального директора ООО «Вента-Трейд». Должности (профессии), на которые принимаются работники ООО «Вента-Трейд» четко определены в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником (ЕТКС), тарифно-квалификационными характеристиками, а также квалификационными справочниками должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Аналитический учет по счету 70 «Расчет с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации. По кредиту и дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» работник бухгалтерии отражает следующие проводки:

Д - 44.3 «Расходы на продажу» К - 70 - начислена заработная плата сотрудникам;

Д - 69.1 «Социальное страхование» К - 70 - начисление выплат социального характера (пособие при рождении ребенка, пособие беременным, вставшим на учет в ранние сроки беременности, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет);

Д - 70 К - 68.1 «Налог на доходы физических лиц» - начисление налога на доходы физических лиц;

Д - 44.3 К - 69.1 - начислен ЕСН в ФСС;

Д - 44.3 К - 69.2.1 «Страховой ПФ» - начислены взносы на страховую часть трудовой пенсии;

Д - 44.3 К - 69.2.2 «Накопительный ПФ» - начислены взносы на накопительную часть трудовой пенсии;

Д - 44.3 К - 69.3.1 «ФФОМС» - начислен ЕСН в ФФОМС;

Д - 44.3 К - 69.11 «Страхование от НС и ПЗ» - начислены взносы в ФСС;

Д - 70 К - 50.1 «Касса организации» - выплата заработной платы сотрудникам из кассы;

Д - 70 К - 76.ЗП «Расчеты с банками по заработной плате» - выплата заработной платы через банк;

Д - 70 К - 76.5 «Расчеты с дебиторами и кредиторами в руб.» - удержаны алименты с сотрудника;

Д - 76.5 К - 51 «Расчетные счета» - перечисление алиментов на счет в банке;

Д - 68.1, 69.1, 69.2.1, 69.2.2, 69.3.1, 69.11 К - 51 - уплата налогов.

Все сотрудники данной организации имеют фиксированный оклад. Изменение заработной платы по годам представлено в таблице 3 (Приложение4), исходя из этих данных можно сделать следующий вывод: в отчетном периоде заработная плата сотрудников ООО «Вента-Трейд» увеличилась за счет увеличения чистой прибыли за 2014 год. (Приложение 5)

Рассмотрим, как производится работниками бухгалтерии ООО «Вента-Трейд» расчет различных удержаний из заработной платы:

В ООО «Вента-Трейд» удержание по исполнительному листу производится с Федюкова М.Н. 20.04.1979 г.р. Данный сотрудник работает в организации с 01.04.2007 г. в должности кладовщика, с должностным окладом 8400 руб. 00 коп. В августе 2014 г. бухгалтером был получен исполнительный лист №2-204/2009 от 13.07.2014 г., согласно которому с Федюкова М.Н. причитаются алименты на содержание сына Федюкова Д.М. 19.06.2008 г.р. в пользу Рамазановой В.М., в размере 1/4 части всех видов заработной платы и иных доходов ежемесячно, начиная с 01.08.2014 г. и до совершеннолетия ребенка. Все расчеты предоставлены в приложении 6

2.3 Учет оплаты отпусков и больничных

Ларина Татьяна Игоревна 1984 года рождения, 21.12.2014 года предоставила больничный лист, периодом с 03.12.2014 г. по 20.12.2014 г. Она является штатным сотрудником организации, занимает должность бухгалтера, месячный оклад, согласно штатному расписанию составляет 10000 руб. 00 коп. Количество дней по больничному листу в декабре составляет - 18 дней.

Все расчеты по начислению больничных предоставлены в приложении 8

Заместитель генерального директора Светлаков С.В. собирается в отпуск с 12 мая 2015 года сроком на 28 календарных дней. Расчетный период устанавливается с 01.05.2014 года по 30.04.2015 года. Расчетный период полностью отработан.

Начисленная заработная плата за расчетный период составила 300 000 руб.



Заключение

В курсовой работе рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, порядок документирования и учета наличия и движения личного состава и использования рабочего времени, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение синтетического и аналитического учета заработной платы.

Для достижения поставленных целей данной курсовой работы, были выполнены следующие задачи: во-первых, определена сущность заработной платы; во-вторых, рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы; в-третьих, был рассмотрен учет заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы работников.

Под понятием заработной платы понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Учет труда и заработной платы в ООО «Вента-Трейд» осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся гражданский, трудовой, налоговый кодексы, федеральные законы, указы Президента РФ и т.д. В соответствии с этими документами на предприятии определяют формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления и выплаты, минимальный размер оплаты труда, различные отчисления и удержания из заработной платы.



Список используемых источников и литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Часть 3 - М.: Проспект, 2015. - 205 с.

2. Налоговый кодекс Российской Федерации (части 1 и 2).

3. Унифицированные формы первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты. Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 5.01.2004 г. №1

4. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» - ПБУ 1/98. Утверждено приказом Минфина РФ от 09.12.1998 г. №60н. (в ред. Приказа Минфина РФ от 30.12.1999 №107н).

5. Альбом унифицированных форм первичной документации. Утвержденное Постановлением Госкомстата РФ от 30.10.1997 371а

6. Бухгалтерский учёт: учеб. / Ю.А. Бабаев; под ред. Бабаева Ю.А. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2013.

7. Оплата труда в бюджетных организациях: учебно-практическое пособие / Т.М. Коноплянник, И.В. Морозова. - М.: КНОРУС, 2014. - 432 с.

8. Бухгалтерский учет: просто о сложном. Самоучитель по формуле «три в одном»/Г.Ю. Касьянова (11-е изд., перераб. и доп.). - М.: АБАК, 2011. - 728 с.

9. Гейц И.В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами: Практическое пособие для бухгалтера. - М.: Дело и Сервис, 2012 - 153 с.

10. Рофе A.M. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов.-М.:МИК, 2011. c. 25-26

11. Рофе А.И. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «труд» / Человек и труд. - 2011. - №3. С. 34-38.

12. Рофе А.И. Теоретические представления о труде // Труд и социальные отношения. - 2011. - №1,2. С. 14-19.

13. Рофе А.И. Труд: Теория. Экономика. Организация. // Труд и социальные отношения. - 2011. С. 39-43.

14. Рофе А.И. Экономика труда: Учебник - М.: КноРус, 2010. c. 154

15. Рофе А.И., Жуков АЛ. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учебник для студентов вузов. - М.:МИК, 2012. 336 с.

13. Савицкая Г.В Анализ хозяйственной деятельности предприятий. Учебник для вузов - М., 2013. с. 96, 172-173

17. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности. - М.: ИНФРА-М, 2014. с. 218-219

18. Шехетов А.А. Примерный анализ себестоимости продукции и возможных путей ее снижения. // Бухучет и налоги. - 2011. - №3. с 11-15

19. Экономика труда: социально-трудовые отношения: Учебник/ Абдурахманов К.Х., Бобков В.Н., Буланов B.C. и др. / Под общ. ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2011. c. 211-212

20. Экономика: Учебник. - 3-е изд. перераб. и доп. / Под ред. А.С. Булатова. - М., 2015. 894 с.

Размещено на Allbest.ru

...