Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Теоретические аспекты бухгалтерского учёта оплаты труда

1.1 Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета оплаты труда

1.2 Нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты

1.3 Системы оплаты труда, её формы и виды

1.4 Документальное оформление трудовых отношений

1.5 Порядок отражения в учёте начисленной оплаты труда

1.6 Порядок отражения в учёте удержаний из заработной платы

2. Правовые и организационные аспекты оплаты труда на примере Первомайского сельпо Белореченского райпотребсоюза

2.1 Организационно-правовая характеристика Первомайского сельпо Белореченского райпотребсоюза

3. Анализ фонда оплаты труда на примере Первомайского сельпо Белореченского райпотребсоюза

3.1 Анализ основных показателей хозяйственно-финансовой деятельности в Первомайском сельпо Белореченского райпотребсоюза



Введение

Актуальность выбранной темы "Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации" определяется тем, что в условиях перехода к системе рыночного хозяйствования существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда.

Расчеты с рабочими и служащими - один из наиболее трудоемких участков бухгалтерской работы.

Заработная плата - это вознаграждение, выраженное в денежной и натуральной форме работнику за фактически выполненную работу с учетом количества, сложности, качества затраченного им труда, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Можно сказать и так, что заработная плата это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Целью написания работы является изучение бухгалтерского учета и анализа оплаты труда в организации.

Для данной цели были поставлены следующие задачи:

· Охарактеризовать сущность, значение и задачи бухгалтерского учёта оплаты труда.

· Изучить нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты.

· Охарактеризовать системы оплаты труда, её формы и виды.

· Рассмотреть документальное оформление трудовых отношений и документальное оформление оплаты труда и движения личного состава в Первомайском сельпо Белореченского райпотребсоюза.

· Изучить порядок отражения в учёте начисленной оплаты труда.

· Рассмотреть порядок отражения в учёте удержаний из заработной платы.

· Дать организационно-правовую характеристику Первомайского сельпо Белореченского райпотребсоюза.

· Проанализировать основные показатели хозяйственно-финансовой деятельности в Первомайском сельпо Белореченского райпотребсоюза и дать анализ использования фонда оплаты труда.

· Ознакомиться с основными направлениями совершенствования оплаты труда в Первомайском сельпо Белореченского райпотребсоюза.

· Изучить организацию бухгалтерского учёта оплаты труда в Первомайском сельпо Белореченского райпотребсоюза.

Экономическое назначение заработной платы - обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает внаем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты. Величина заработной платы, прежде всего, складывается под воздействием спроса и предложения на рабочую силу или труд.

Формы оплаты труда могут быть также разделены на индивидуальные и коллективные. Наиболее распространенной коллективной формой оплаты является аккордная форма оплаты труда, при применении которой оплата производится за весь объем работ по заранее установленным расценкам с учетом максимального срока выполнения работ.

Для начисления заработной платы составляется штатное расписание.

С точки зрения работодателя штатное расписание выполняет ряд важных функций и позволяет максимально оптимизировать и упорядочить работу учреждения. Использование штатного расписания позволяет четко видеть всю структуру организации с ее подразделениями, фиксировать количество штатных единиц, контролировать численный и качественный состав сотрудников, отслеживать систему оплаты труда и размеры надбавок. А при появлении вакансий значительно упрощает подбор персонала.



1. Теоретические аспекты бухгалтерского учёта оплаты труда

1.1 Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета оплаты труда

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо помнить всегда.

Заработная плата - это вознаграждение, выраженное в денежной и натуральной форме работнику за фактически выполненную работу с учетом количества, сложности, качества затраченного им труда, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Можно сказать и так, что заработная плата это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Заработная плата является формой распределения по труду - денежным выражением основной части создаваемого на общественных предприятиях необходимого продукта, поступающего в индивидуальное потребление работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда в общественном производстве.

Организациям предоставлено право, самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников. При этом максимальный размер оплаты не ограничивается.

В то же время месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного в централизованном государственном порядке минимального месячного размера оплаты труда.

Экономическое назначение заработной платы - обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает внаем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты. Величина заработной платы, прежде всего, складывается под воздействием спроса и предложения на рабочую силу или труд.

Важными документами, регулирующими трудовые отношения, являются коллективный договор и трудовой договор.

Предприятие должно осуществлять строгий контроль за использованием трудовых ресурсов, соответствием заработка работника результатам его труда, соблюдением трудового законодательства.

Бухгалтерский учет должен обеспечить:

1) достоверное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда различных категорий работников;

2) достоверное отражение объемов выполненных работ, произведенной продукции и отработанного времени;

3) контроль над правильностью применения норм и расценок, обеспечивающих точное начисление заработной платы;

4) контроль над своевременным начислением заработной платы пособий по временной нетрудоспособности и других выплат в установленные сроки их выдачи;

5) контроль за своевременным и правильным удержанием и начислением причитающихся платежей в бюджет, в Фонд социальной защиты населения и их перечислением;

6) соблюдение порядка отражения оплаты труда на счетах бухгалтерского учета, обеспечивающего правильное исчисление затрат по объектам;

7) своевременное составление отчетности по труду и предоставление ее в соответствующие органы.

В бухгалтерском учете оплату труда подразделяется на основную и дополнительную.

К основной относится заработная плата, начисленная за фактически проработанное время. В ее состав входят оплата по сдельным расценкам, по тарифным повременным ставкам за проработанное время, доплаты сдельщикам, доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, премии сдельщикам и повременщикам из фонда заработной платы (оплаты труда), доплаты за обучение учеников на производстве.

К дополнительной относится заработная плата, начисленная за не отработанное время в установленных законодательством случаях. Это оплата отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, перерывов в работе кормящих матерей, оплату за время выполнения государственных и общественных обязанностей, надбавки за стаж непрерывной работы.

1.2 Нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты

Правовые основы организации учета оплаты труда по определению специалистов-социологов, труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.

Главный основополагающий законодательный документ нашей страны является Конституция Российской Федерации. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:

· организации труда и управлению трудом;

· трудоустройству у данного работодателя;

· профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

· материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

· надзору и контролю над соблюдением трудового законодательства;

· разрешению трудовых споров.

Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

При организации учета труда и его оплаты используются также следующие законодательные и нормативные документы:

· План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению (утверждены Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 №94н);

· Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ (утверждено приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. №34н);

· Налоговый кодекс (часть вторая гл. 23, 24, статья 255 главы 25);

· Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 №213 "Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы";

· Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей" от 19.05.1995 г. №81-ФЗ.

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

1.3 Системы оплаты труда, её формы и виды

Согласно действующему законодательству, формы и системы оплаты труда устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два вида оплаты труда имеют свои системы: простая, повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

Для оплаты труда работников могут применяться различные системы:

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости:

· от сложности выполняемой работы;

· условий труда;

· природно-климатических условий, в которых выполняется работа;

· интенсивности труда;

· характера труда.

Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В любом случае размер заработной платы конкретного работника при прочих равных условиях зависит от величины тарифной ставки. Чем выше сложность работы, тем выше тарифная ставка.

Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная:

· при повременной - учет отработанного времени;

· при сдельной - учет количества произведённой работником продукции надлежащего качества либо учёт количества выполненных работником операций.

Формы оплаты труда могут быть также разделены на индивидуальные и коллективные. Наиболее распространенной коллективной формой оплаты является аккордная форма оплаты труда, при применении которой оплата производится за весь объем работ по заранее установленным расценкам с учетом максимального срока выполнения работ.

Повременная форма оплаты труда, при которой зарплата рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время.

Сдельная форма оплаты труда, при которой зарплата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты труда, за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции.

Изначально сдельная оплата труда призвана стимулировать рост производительности труда и выпуска продукции. Если работодатель не заинтересован в увеличении объемов выпуска, то сдельная оплата труда полностью утрачивает свою стимулирующую функцию: работнику все равно не дадут сделать больше запланированного объема.

При сдельной форме - труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведённой продукции. Сдельные расценки определяются делением часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки.

Норма выработка - количество продукции, которое работник определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени, определяется умножением часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах.

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы организации в целом или структурного подразделения, в котором он работает, и от объёма средств, направляемых работодателем на оплату труда.

1.4 Документальное оформление трудовых отношений

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд, на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности или профессии.

Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ.

Трудовой кодекс РФ регулирует трудовые отношения работников с работодателями.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, определенную этим соглашением, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ существенными условиями трудового договора являются:

· место работы (с указанием структурного подразделения);

· дата начала работы;

· наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

· права и обязанности работника;

· права и обязанности работодателя;

· характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и/или опасных условиях;

· режим труда и отдыха;

· условия оплаты труда;

· виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

· трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

· документы воинского учета ж для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

· документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Если трудовой договор заключается лицом впервые, то трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, имеющими отношение к трудовой функции работника.

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Формы документации по учету кадров:

- N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу". Форма N Т-1 применяется при оформлении приема на работу одного работника.

- N Т-2 "Личная карточка работника".

- N Т-3 "Штатное расписание".

- N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу".

- N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", N Т-7 "График отпусков". На основании данных перечисленных унифицированных форм бухгалтерией производится расчет отпускных.

- N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)".

- N Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку, N Т-10 "Командировочное удостоверение". Формы применяются при осуществлении командировочных расходов, которые непосредственно к суммам оплаты труда не относятся, но общий порядок их выплаты регулируется трудовым законодательством.

Для полного и всестороннего учёта персонала в организациях применяются личные карточки работников. На их основании формируется картотека личного состава. В зависимости от количества сотрудников, карточки располагаются в картотеке либо в алфавитном порядке, либо по структурным подразделениям. В качестве бланка применяется унифицированная форма № Т-2, которая отражает все необходимые сведения о личности работника и его трудовой деятельности. Форма состоит из 4 страниц, содержащих тематические блоки. Первая и вторая страницы содержат общие сведения о сотруднике и заполняются при его принятии на работу; третья и четвертая - заполняются в процессе работы.

Форма № Т-2 заполняется и ведётся сотрудником отдела кадров. Для этого им используются документы, предоставленные как самим работником (паспорт, трудовая книжка, пенсионное свидетельство, военный билет, документ об образовании, автобиография), так и документы, составленные и полученные в процессе работы (трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.п.).

Обязанность по ведению личных карточек на каждого работника возлагается на все организации, за исключением индивидуальных предпринимателей.

1.5 Порядок отражения в учёте начисленной оплаты труда

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата включает в себя различные выплаты, которые подразделяются на следующие основные составные части заработной платы:

- основная заработная плата, представляющая собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

- компенсационная часть, включающая в себя доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергавшихся радиоактивному загрязнению;

- стимулирующая часть, включающая в себя доплаты и надбавки в виде премий, поощрений и т. д.

Для начисления заработной платы составляется штатное расписание.

Штатное расписание - документ, необходимый для формирования штатной структуры и численности организации в полном соответствии с Уставом предприятия. Этот документ содержит перечень структурных подразделений организации, список должностей, наименование специальностей и профессий с указанием квалификации, а также данные о необходимом количестве определенных штатных единиц. Для его составления применяется унифицированная форма Т-3, которая утверждена Постановлением Госкомстата России.

С точки зрения работодателя штатное расписание выполняет ряд важных функций и позволяет максимально оптимизировать и упорядочить работу учреждения. Использование штатного расписания позволяет четко видеть всю структуру организации с ее подразделениями, фиксировать количество штатных единиц, контролировать численный и качественный состав сотрудников, отслеживать систему оплаты труда и размеры надбавок. А при появлении вакансий значительно упрощает подбор персонала.

Формы и системы оплаты труда выбираются руководством организации отдельно для каждого производства, участка или группы работников. Та или иная форма оплаты труда может быть закреплена в коллективном договоре. Система начисления заработной платы должна быть простой и доступна для понимания каждым работником. Помимо этого, определяя условия оплаты труда, работодатель обязан соблюдать все гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ, а именно каждый работодатель обязан производить компенсационные выплаты, являющиеся одной из составных частей заработной платы, а также защищать интересы работников, вынужденных работать в условиях, отклоненных от нормальных.

Законодательство не ограничивает работодателя в праве установления каких-либо стимулирующих надбавок, а также их количества и размера.

Независимо от формы и системы оплаты труда для учета расчетов с работниками организации Инструкцией по применению Плана счетов предусмотрено открытие и ведение синтетического счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", на котором учитываются расчеты по всем видам выплат, причитающихся работникам, в том числе:

- по оплате труда;

- по выплате пособий;

- по оплате отпускных и вознаграждения за выслугу лет.

Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

При начислении заработной платы проводки оформляются на сумму основной и дополнительной заработной платы соответственно:

· рабочих основного производства;

· рабочих вспомогательных производств;

· работников, занятых в обслуживающих производствах и хозяйствах;

· на сумму заработной платы работников, занятых на работах, связанных с продажей продукции и продвижением ее на рынок;

· на сумму заработной платы работников, занятых в деятельности, не связанной с обычными видами деятельности.

Порядок оплаты отпуска регламентируется нормами гл. 19 ТК РФ.

Отпуск - это период времени, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению.

Работникам может предоставляться отпуск для отдыха основной или дополнительный, а также отпуска без сохранения заработной платы. Основной ежегодный отпуск (ст. 114 ТК РФ) предоставляется с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (в том числе для работников - совместителей и работников, которым установлен неполный рабочий день). Удлиненный основной отпуск (более 28 календарных дней) предоставляется в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Для работников, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, продолжительность отпуска рассчитывается из расчета два дня за месяц работы. Данный расчет отпуска также используется для рабочих, занятых на сезонных работах. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до целого месяца.

Согласно ст. 116 ТК РФ право на дополнительный отпуск имеют следующие категории работников:

- работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятными воздействиями на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов;

- работники, имеющие особый характер работы;

- работники с ненормированным рабочим днем;

- работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

1.6 Порядок отражения в учёте удержаний из заработной платы

Порядок обязательных удержаний из заработной платы установлен соответствующими федеральными законами. А порядок удержаний по инициативе работодателя установлен Трудовым Кодексом РФ. Удержание производится непосредственно работодателем и отражается в расчетных листах. Работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме известить работника о размерах и основаниях удержаний.

Производимые из выплачиваемых в пользу физических лиц сумм удержания должны оформляться надлежащим образом, а именно отражаться в издаваемых приказах (распоряжениях) работодателя, учитываться в регистрах бухгалтерского и налогового учета и рассчитываться в строго установленной последовательности.

При этом в соответствии со ст. 137 Трудового Кодекса РФ работодатель вправе принять решение о производстве соответствующих удержаний из заработной платы работников не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного соответственно для возвращения аванса, погашения неправильно исчисленных выплат, погашения задолженности, и только при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В первую очередь рассчитываются и производятся обязательные удержания, в рамках которых последовательность должна быть следующей: налог на доходы физических лиц, алименты, прочие удержания по исполнительным листам согласно календарным датам их поступления в организацию. Такая очередность удержаний определяется конституционной обязанностью всех граждан платить законодательно установленные налоги.

Первоочередное удержание налога на доходы обусловлено также тем обстоятельством, что размеры всех других удержаний из заработной платы и иных доходов в соответствии со ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" исчисляются из суммы, оставшейся после удержания налогов.

Для производства обязательных удержаний издания приказа не требуется, так как основанием для этого являются положения гл. 23 Налогового Кодекса РФ (для налога на доходы физических лиц), а также соответствующие исполнительные документы, поступившие в организацию, и обязательные для реализации администрацией согласно требованиям Закона об исполнительном производстве.

Обязательные удержания производятся в строгом соответствии с федеральными законами и другими действующими нормативными актами Российской Федерации, которые регулируют порядок их производства.

Для правильного и своевременного исчисления причитающихся к удержанию сумм налога на доходы и уплаты его по принадлежности необходимо выполнить следующие действия:

· определить сумму доходов в пользу каждого из физических лиц - получателей раздельно по каждой из предусмотренных ставок налогообложения, в результате чего определяется объект налогообложения по налогу;

· уменьшить исчисленную базу на выплаты, не подлежащие обложению налогом на доходы, в результате чего определяется совокупная облагаемая база по налогу на доходы;

· уменьшить налогооблагаемую базу в рамках доходов, облагаемых по ставке 13 %, на сумму разрешенных к предоставлению организациями - работодателями стандартных, отдельных профессиональных и имущественных налоговых вычетов, в результате чего определяется налогооблагаемая база по налогу на доходы;

· отразить исчисленные суммы налога в индивидуальных налоговых карточках, регистрах бухгалтерского и налогового учета, в разделе "Удержания" расчетных(расчетно-платежных) ведомостей;

· уплатить по принадлежности, исчисленные к удержанию суммы налога не позднее дня фактического получения средств на оплату труда за вторую половину месяца, или в иные сроки, установленные гл. 23 НК РФ.

Исчисление сумм налога, то есть выполнение указанных выше действий, в соответствии с п. 2 ст. 210 НК РФ должна производиться раздельно по каждой из установленных ставок налогообложения.



2. Правовые и организационные аспекты оплаты труда на примере Первомайского сельпо Белореченского райпотребсоюза

2.1 Организационно-правовая характеристика Первомайского сельпо Белореченского райпотребсоюза

Первомайское потребительское общество является юридическим лицом - некоммерческой организацией и действует на основании своего Устава. Организационно-правовой формой общества является потребительский кооператив. бухгалтерский учет оплата труд

Полное наименование Общества на русском языке Первомайское сельское потребительское общество. Сокращенное наименование Общества на русском языке Первомайское сельпо.

Место нахождения Общества: 352611, РФ, Краснодарский край, Белореченский край, посёлок Первомайский, улица Советская, дом, 8.

Общество является юридическим лицом с момента его государственной регистрации, имеет самостоятельный баланс, расчетные и иные счета в банках, круглую печать, штампы, бланки.

В своей деятельности потребительское общество руководствуется Законом РФ "О потребительской кооперации в РФ", другими законами и иными нормативными правовыми актами РФ, решениями органов управления союза и настоящим Уставом.

Первомайское сельпо является юридическим лицом с момента его государственной регистрации, имеет самостоятельный баланс, расчетные и иные счета в банках, круглую печать, штампы, бланки.

Общество имеет в собственности имущество, вправе от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, выступать истцом, ответчиком, третьим лицом, заявителем в судах общей юрисдикции, арбитражных, третейских судах и перед мировыми судьями.

Общество создано в целях осуществления деятельности, направленной на удовлетворение материальных и иных потребностей пайщиков.

Для выполнения указанной цели общество осуществляет следующие виды деятельности:

· Закупка, заготовка, хранение, переработка сельскохозяйственной продукции;

· Реализация сельскохозяйственных продуктов и продукции сельхозпереработки;

· Производство продуктов питания, хлебобулочных, колбасных изделий, полуфабрикатов;

· Производство товаров народного потребления;

· Оптовая и розничная торговля;

· Услуги в сфере общественного питания;

· Закупка и реализация ликероводочных и табачных изделий;

· Деятельностью ресторанов и кафе;

· Оказание автотранспортных услуг, погрузочно-разгрузочных услуг;

· Оказание услуг по транспортировке и перевозке грузов, обслуживание, хранение и ремонт автомобильной техники.

· Ремонт и обслуживание всех видов техники;

Осуществление всех иных видов хозяйственной деятельности, а также других работ и оказание услуг, соответствующих целям ради которых создано общество незапрещенных и не противоречащих законодательству РФ.

Взаимоотношения Общества с союзниками, членом которых оно является, строятся на основе Закона РФ "О потребительской кооперации в РФ". решения органов управления союзов, членом которых является потребительское общество, в пределах полномочий, установленных Законом РФ "О потребительской кооперации в РФ" и уставом соответствующего союза, обязательны для общества.

Собственником имущества потребительского общества является потребительское общество как юридическое лицо.

Источники формирования имущества общества является:

· Паевые взносы пайщиков;

· Доходы от предпринимательской деятельности общества и созданных им организаций;

· Доходы, полученные от размещения его собственных средств в банках, ценных бумаг;

· Иные источники, не запрещенные законодательством РФ.

Объектами права собственности общества являются имущественные комплексы, здания, сооружения, оборудование, сырье и материалы, деньги, ценные бумаги, другое имущество производственного, потребительского, социального, культурного и иного назначения, продукты интеллектуального и творческого труда, земельные участки в собственности или ином праве в соответствии с законодательством РФ.

Паевой фонд общества состоит из паевых взносов, являющихся одним из источников формирования имущества общества, и предназначается для ведения текущих дел.

Органами управления Обществом являются общее Собрание уполномоченных Обществом, Совет Общества и Правление Общества.

Высшим органом Общества является общее Собрание уполномоченных Общества. Общее Собрание уполномоченных правомочно принять решение по любому вопросу относительно деятельности Общества, в том числе подтверждать и отменять решения Совета и Правления Общества.

В период между общими Собраниями Общества управление в Обществе осуществляет Совет.

Исполнительным органом Общества является Правление Общества.

Контроль за соблюдением Устава, финансовой и хозяйственной деятельности Общества, а также за созданными им организациями и подразделениями, осуществляет Ревизионная комиссия Общества.

Союз потребительских обществ, членом которого является Общество, вправе осуществлять контрольные и распорядительные функции, как в отношении Общества, так и в отношении хозяйственных обществ, образовательных и иных учреждений, созданных Обществом. Решения органов управления союза, членом которого является Общество, по вопросам, отнесенным к компетенции союза уставом союза, обязательны для Общества.

Производственную структуру Первомайского сельпо Белореченского райпотребсоюза можно отразить на рисунке 1.

Рисунок 1. Производственная структура Первомайского сельпо

Организационную структуру Первомайского сельпо Белореченского райпотребсоюза можно отразить на рисунке 2.



Рисунок 2. Организационная структура Первомайского сельпо



3. Анализ фонда оплаты труда на примере первомайского сельпо Белореченского райпотребсоюза

3.1 Анализ основных показателей хозяйственно-финансовой деятельности в Первомайском сельпо Белореченского райпотребсоюза

Таблица 1. Анализ основных показателей хозяйственно-финансовой деятельности предприятия за 2012-2014 годы

Показатели	2012 г	2013 г	2014г	Темп роста %
				2013 г к 2012 г	2014 г к 2013 г
Товарооборот	75007,2	80048,7	93868	106,7	117,3
Товарные запасы всего	7918,1	8344,9	11148,2	105,4	133,6
Товарооборачиваемость в днях	34	35	43	102,9	122,9
Валовый доход всего	14967	15860	18627	106	117,4
В % к обороту	19,6	19,47	19,53	99,3	100,3
Издержки обращения в торговле всего	12626,5	14215	15948	112,6	112,2
% к обороту	17,13	17,92	17,15	104,6	95,7
Финансовый результат	1851	1352	2324	73	171,9
Чистая прибыль	344	532	1430	154,7	268,8
Фонд заработной платы всего	7901	8034	8974	101,7	111,7
Среднесписочная численность всего	44	44	48	100	109
В том числе работников прилавка	41	41	46	100	112,2
В том числе общепит	3	3	2	100	66,7
Среднемесячная зарплата всего	14964	15216	15580	101,7	102,4
В том числе работников прилавка	15260	15594	15820	102,2	101,4
В том числе общепит	10250	7389	10046	72	136
Среднемесячная производительность труда, тыс. руб.	142,1	151,6	163	106,7	107,5
В т. ч работников прилавка	236,3	254,3	267,3	107,6	105,1
В том числе общепит	72,6	41,3	31,7	56,9	76,8

Данный анализ из таблицы 1 показал, что в 2014 году в Первомайском сельпо было продано товаров на сумму 93868 тыс. руб., что больше 2013 года на 17,3 %. Валовой доход предприятия в 2014 году составил 18627 тыс. руб. и увеличился также на 17,4 %. Возросли издержки обращения, но меньшими темпами на 12,2 %. Поэтому прибыль возросла на 71,9 %. Это можно отразить на рисунке.

Рисунок. Прибыль за 2012 год - 2014 год Первомайского сельпо Белореченского райпотребсоюза

Фонд заработной платы в 2014 году увеличился на 11,7 % по сравнению с 2013 годом. Это произошло за счет увеличения численности работников на 4 человека, а также за счет увеличения производительности труда на 7,5 %. Это также можно отразить на рисунке.

Рисунок. Заработная плата Первомайского сельпо Белореченского райпотребсоюза за 2012 год - 2014 год

Размещено на Allbest.ru

...