Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования

«Челябинский государственный университет»

(ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»)

ФАКУЛЬТЕТ ЗАОЧНОГО И ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ

Направление 38.03.01 «Экономика»

Профиль «Финансы и кредит»

ОТЧЕТ ПО учебной практике

Научный руководитель: канд. экон. наук,

доцент кафедры учета и финансов

Стародубова Нина Николаевна

Учебную практику выполнил:

студент группы 15ЭФС-301, курс 3

заочной формы обучения

Иванеева Екатерина Юрьевна

Челябинск

2016 г

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования

«Челябинский государственный университет»

(ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»)

ФАКУЛЬТЕТ ЗАОЧНОГО И ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ

ЗАДАНИЕ

на учебную практику 

Студентке группы 15ЭФВ-301 факультета заочного и дистанционного обучения ФГБОУ ВПО «Челгу» Иванеевой Екатерине Юрьевне.

В период прохождения учебной практики на предприятии ООО «ХХХ» в соответствии с темой выпускной квалификационной работы: «Учет и аудит деятельности малого предприятия в сфере ЖКХ на примере ООО «ХХХ» необходимо собрать информацию по следующим вопросам:

1. Трудовые функции специалистов ООО «ХХХ»

2. Нормативно-правовые документы, используемые в профессиональной деятельности ООО «ХХХ»

3. Профессиональная информация ООО «ХХХ»

4. Формирование компетенций ООО «ХХХ»

По результатам практики подготовить отчет в виде краткой пояснительной записки на имя руководителя выпускной квалификационной работы. Структура записки соответствует структуре вопросов, содержащихся в п. 1-4 настоящего задания. В случае необходимости записка может содержать приложения, в которые могут быть включены документы, содержащие первичную информацию, необходимую для ответа на вопросы задания по учебной практике.

Научный руководитель ___________ (А.А. Егорова)

Задание принял к исполнению «___» ___________ 2016 г.

Студент _______ (Е.Ю. Иванеева)

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Челябинский государственный университет»

(ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»)

ФАКУЛЬТЕТ ЗАОЧНОГО И ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ

ДНЕВНИК ПРОХОЖДЕНИЯ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ

Студента 3 курса 15ЭФС-301 группы

Иванеевой Екатерины Юрьевны

Место практики ООО «ХХХ»

Руководитель практики от предприятия Миськова Л. П.

должность финансовый директор

Месяц и число	Подразделение предприятия	Краткое описание выполненной работы	Замечания и подпись руководителя практики
	Бухгалтерия	Общее ознакомление с организацией, ее историей, видами деятельности, учредительными документами
	Бухгалтерия	Прохождение общего инструктажа по технике безопасности, инструктаж на рабочем месте, изучение правил трудового распорядка, штатного расписания, распределения обязанностей
	Бухгалтерия	Изучение структуры учетного аппарата, должностных обязанностей и инструкций
	Бухгалтерия	Изучение нормативного регулирования учетной работы организации
	Бухгалтерия	Изучение профессиональных стандартов, кодекса этики бухгалтера
	Бухгалтерия	Анализ информационного обеспечения учетного аппарата

Начало практики 28.02.2016 г. Окончание практики 28.03.2014 г.

Подпись практиканта____________/ Е. Ю. Иванеева /

Содержание и объем выполненных работ подтверждаю

Руководитель практики от предприятия __________/ Л.П. Миськова/

Характеристика

На студента 3 курса Челябинского Государственного университета

Факультета заочного и дистанционного обучения

Группы 15ЭФС-301

Иванеева Екатерина Юрьевна проходила учебную практику в ООО «ХХХ» с 28.02.2016 г. по 28.03.2016г.

Во время прохождения практики студентка строго соблюдала трудовую дисциплину, четко выполняла поставленные задачи, проявляла активность, и целеустремленность.

Студентка проявила такие качества как исполнительность, пунктуальность, усидчивость, инициативность, внимательность.

Студентка проявила хорошие теоретические знания и применяла их на практике, проявляя высокий уровень ответственности и самостоятельности при выполнении задач практики.

Студентка стремилась к повышению знаний, приобретению новых навыков на различных участках бухгалтерского учета.

Рекомендуемая оценка по практике - «отлично».

Директор ООО «ХХХ» _____________ /С. А. Турук/

Руководитель практики

(финансовый директор) _____________ / Л.П. Миськова /

Содержание

• Введение
• 1. Трудовые функции специалистов ООО «ХХХ»
• 2. Нормативно-правовые документы, используемые в профессиональной деятельности ООО «ХХХ»
• 3. Профессиональная информация ООО «ХХХ»
• 4. Формирование компетенций ООО «ХХХ»
• Заключение
• Список использованных источников
• Приложения

Введение

На современном этапе развития отечественной экономики финансовый результат деятельности организации - важнейший показатель, интересующий всех пользователей учетной информации хозяйствующего субъекта. Эффективность деятельности компании во многом определяется своевременным обеспечением внутренних пользователей финансовой информацией. Качественная и оперативная информация формируется при соответствующей эффективной организации бухгалтерского учета.

Основным источником данных о финансовых результатах для внешних пользователей является бухгалтерская отчетность, базирующаяся также на достоверных данных бухгалтерского учета. Развитие и совершенствование бухгалтерского учета и бухгалтерской финансовой отчетности позволяет обеспечить более полной и достоверной информацией всех пользователей отчетности.

Цель учебной практики - определить значение, нормативное регулирование, принципы, функции бухгалтерского учета, требования, предъявляемые к учетным специалистам, их обязанности, значение СРО в данной профессии.

Актуальность практической работы обусловлена тем, что в настоящее время профессия бухгалтера не ограничивается счетной работой, но включает обязанности, связанные с кадровым делом, финансами, налогообложением, что, в совокупности, оказывает решающее влияние на финансы организации.

В связи с этим, основными задачами данной работы являются:

-отражение основ профессионального стандарта «Бухгалтер»;

- определение понятия, целей и задач, нормативной базы регулирования бухгалтерского учета в связи с последними изменениями в законодательстве;

- анализ положений Кодекса этики бухгалтера;

- исследование особенностей должностной инструкции бухгалтера;

- изучение значения СРО в бухгалтерском учете;

-формирование компетенций бухгалтера.

Теоретической базой практики послужили нормативно- правовые документы по организации и ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, публикации специалистов, учебные издания.

1. Трудовые функции специалистов ООО «ХХХ»

Руководство бухгалтерией ООО «ХХХ» возложено на главного бухгалтера, который, в свою очередь, подчиняется директору.

Организационная схема бухгалтерии ООО «ХХХ» представлена на рисунке 1.1

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 1.1 - Организационная структура бухгалтерии ООО «ХХХ»

Главный бухгалтер организует работы учетного аппарата, формирует учетную политику, составляет бухгалтерскую и налоговую отчетность.

Деятельность бухгалтерской службы и распределение обязанностей могут определяться в соответствии с Положением о бухгалтерской службе организации.

ООО «ХХХ» соответствующее Положение в качестве локального нормативного акта не разрабатывается и не утверждается, бухгалтерский учет организуется и ведется в соответствии с общими требованиями, установленными документами системы нормативного регулирования бухгалтерского учета, принятыми на федеральном уровне. Также могут применяться отраслевые и ведомственные нормативные акты.

На участке учета денежных средств бухгалтер-кассир, который осуществляет наличные расчеты и оплаты поставщикам и подрядчикам, производит бухгалтерский учет расчетов с контрагентами.

Бухгалтер расчетного стола осуществляет учет рабочего времени, расчет заработной платы, удержаний, формирует отчетность во внебюджетные фонды по страховым взносам.

Ведущий бухгалтер производит учет складских операций по учету материалов, хозяйственных товаров, осуществляет учет основных средств, услуг и работ.

Бухгалтер по квартплате осуществляет расчет квартплаты и формирует квитанции, ведет учет и контроль дебиторской задолженности.

Согласно учетной политике, в компании предусмотрен автоматизированный бухгалтерский и налоговый учет с использованием программного обеспечения - бухгалтерской программы 1С.

В настоящее время компания использует программное обеспечение 1С бухгалтерия предприятия 8.3. Данная программа адаптирована под ведение налогового учета. Для этих целей программа содержит справочники доходов расходов как по основной деятельности, так и по прочим операциям (внереализационным).

Расчет заработной платы осуществляется автоматизированным способом, все данные заносятся в бухгалтерскую программу 1:ЗУП. В 1С:Зарплата и управление персоналом 8 поддерживаются все основные процессы управления персоналом, а также процессы кадрового учета, расчета зарплаты, исчисления налогов, формирования отчетов и справок в государственные органы и социальные фонды, планирование расходов на оплату труда.

2. Нормативно-правовые документы, используемые в профессиональной деятельности ООО «ХХХ»

Профессиональный стандарт согласно ст. 195.1 Трудового кодекса[1] - это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. При этом под квалификацией работника понимается уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы.

Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов утверждены Постановлением Правительства от 22 января 2013 г. № 23[7]. Пунктом 25 Правил установлено, что профстандарты применяются:

- работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления;

- образовательными организациями профессионального образования - при разработке профессиональных образовательных программ;

- при разработке в установленном порядке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования.

С 1 июля 2016 г. вступает в силу Закон от 2 мая № 122-ФЗ, который дополняет ТК рядом новых положений. В частности, речь идет о ст. 195.3 ТК, которая регламентирует порядок применения профессиональных стандартов. Данной нормой закреплено, что если ТК, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профстандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. В иных случаях эти стандарты работодатели применяют в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых ими трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Профессиональный стандарт «Бухгалтер» утвержден Приказом Минтруда от 22 декабря 2014 г. № 1061н[8]. Минтруд в Письме от 30 декабря 2015 г. № 14-0/В-1190 констатировал, что в настоящее время в законодательстве отсутствуют нормы об обязательности применения работодателями профессиональных стандартов коммерческими организациями [11, с. 23].

Частью 1 ст. 7 Закона № 402-ФЗ [3] установлено, что ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухучета организуются руководителем экономического субъекта. Между тем ч. 3 данной статьи предусмотрено, что руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухучета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета. Из данного правила есть ряд исключений, допускающих, что в некоторых случаях руководитель компании может взять ведение бухучета на себя.

Закон № 402-ФЗ устанавливает особые требования к уровню образования главных бухгалтеров некоторых организаций, к которым отнесены:

- открытые акционерные общества (за исключением кредитных организаций);

- страховые организации;

- негосударственные пенсионные фонды;

- акционерные инвестиционные фонды;

- управляющие компании паевых инвестиционных фондов;

- государственные внебюджетные фонды и их территориальные отделения.

Так, главный бухгалтер в указанных организациях должен иметь высшее образование, стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет. Допускается альтернатива: отсутствие высшего образования компенсирует наличие дополнительно еще пары лет стажа из последних семи лет работы. В любом случае главбухом не может работать лицо, у которого есть неснятая или непогашенная судимость за преступления в сфере экономики.

Аналогичные требования предъявляются к физлицу, с которым организация заключает договор об оказании услуг по ведению бухучета. А если названный договор заключается со сторонней компанией, то у этого аутсорсера также должен быть хотя бы один работник, который отвечал бы данным требованиям.

На особом положении находятся также главные бухгалтеры кредитных и некредитных финансовых организаций. Требования к ним устанавливает Банк России.

Стандартом определено, что основной целью профессиональной деятельности бухгалтера являются формирование документированной систематизированной информации об объектах бухучета в соответствии с законодательством РФ и составление на ее основе бухгалтерской (финансовой) отчетности, раскрывающей информацию о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату, о финансовом результате его деятельности и движении денежных средств за отчетный период, необходимую пользователям этой отчетности для принятия экономических решений.

С 1 июля 2016 г. вступает в силу норма, закрепляющая следующее правило, согласно которому в случае если ТК, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профстандарты в части этих требований обязательны для применения работодателями.

В то же время, законодательно устанавливаются требования только к главным бухгалтерам. В то же время Стандартом «Бухгалтер», помимо всего прочего, закреплены минимальные требования к любому бухгалтеру, в том числе начинающему - среднее специальное образование по направлению подготовки «Экономика и управление». В случае отсутствия профильного образования - наличие дополнительного профессионального образования по специальным программам и опыт работы не менее 3 лет в области учета и контроля, например помощником бухгалтера (таблица 2.1).

Таблица 2.1. - Квалификационные требования для должности бухгалтер

Требования к образованию и обучению	Среднее профессиональное образование. Программы подготовки специалистов среднего звена. Дополнительное профессиональное образование по специальным программам
Требования к опыту практической работы	При специальной подготовке по учету и контролю не менее трех лет
Особые условия допуска к работе	-

Отсутствие профильного образования и т.п., то есть по факту несоответствие требованиям Стандарта не может являться самостоятельным основанием для увольнения бухгалтера. В то же время сотрудник может быть уволен за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе, если его квалификация недостаточна для занятия этой должности или выполнения этой работы, причем вне зависимости от того, есть у сотрудника профильное образование или нет (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК[1]). Однако увольнение считается законным, только если недостаточность квалификации будет подтверждена результатом аттестации работника и его невозможно перевести на другую работу.

Профессиональный стандарт упорядочивает взаимоотношения бухгалтера и работодателя, разделяя прямые обязанности бухгалтера и смежные, дополнительные области его деятельности. При этом бухгалтер, ориентируясь на Стандарт, сможет более аргументировано отстаивать свои права и обязанности. Работодателю Стандарт поможет в формировании объективной кадровой политики с учетом особенностей организации производства, труда и управления экономического субъекта.

Кроме того, Профессиональный стандарт очень важен для бухгалтера с точки зрения карьерного роста, поскольку он раскрывает возможный вектор его профессионального развития. Как известно, плох тот солдат, который не мечтает стать генералом. Современная экономика испытывает потребность в главных бухгалтерах с дополнительными умениями и знаниями в области внутреннего контроля, налогового планирования, налогового учета и отчетности, финансового анализа, бюджетирования и управления денежными потоками.

На сегодняшний день, бухгалтер при составлении бухгалтерской финансовой отчетности должен руководствоваться следующими нормативными актами[13, с.11] (таблица 2.2).

Таблица 2.2 - Уровни нормативных правовых актов бухгалтерского учета

Первый уровень	Федеральные законы
Второй уровень	Нормативные документы Министерства Финансов Российской Федерации: - ПБУ -приказы, методические рекомендации (указания); -инструкции, и положения, письма и т.п.
Третий уровень	Отраслевые стандарты
Четвертый уровень	Приказы по учетной политике организаций; прочие распорядительные документы организаций

Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 04.11.2014) «О бухгалтерском учете» регулирует основные требования к бухгалтерскому учету, на основании данных которого составляется бухгалтерская финансовая отчетность, а также структуру нормативного бухгалтерского регулирования учета и отчетности.

ПБУ 4/99 «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации «устанавливает состав, содержание и методические основы формирования бухгалтерской отчетности организаций, являющихся юридическими лицами по законодательству Российской Федерации, кроме кредитных организаций и государственных (муниципальных) учреждений.

Второй уровень нормативного регулирования конкретизирует первый и дает ответы на вопросы по ведению отдельных участков бухгалтерского учета. К данным документам можно отнести, например, ПБУ 10/99 «Расходы организации», План счетов и инструкцию по его применению. Этими документами определяется порядок признания расхода, его оценка, порядок отражения в учете.

Приказ Минфина РФ от 30.03.2001 № 26н (ред. от 24.12.2010) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» ПБУ 6/01» определяет понятие, порядок оценки, учет амортизации, восстановления, выбытия и раскрытия в бухгалтерской отчетности информации по основным средствам.

Приказ Минфина РФ от 09.06.2001 № 44н (ред. от 25.10.2010)

«Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов» ПБУ 5/01» определяет понятие, порядок оценки и раскрытия в бухгалтерской отчетности информации по материально-производственным запасам.

План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (утв. приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94н) регулируют порядок синтетического и аналитического учета.

На добровольной основе могут применяться рекомендации субъектов негосударственного регулирования учета. Также к этому уровню относятся письма, рекомендации Минфина, например «О признании в бухгалтерском учете организации выбытия финансовых вложений» (Письмо Минфина России от 20.02.2015 № 07-01-06/8257)

Формировать и сдавать бухгалтерскую отчетность должны все коммерческие организации, которые ведут бухгалтерский учет. Фирмы, применяющие ЕНВД, обязаны вести бухучет. В соответствии Федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» [3], они должны составлять и сдавать бухгалтерскую отчетность в полном объеме. Аналогичные требования предъявляются и к организациям, которые совмещают УСН и ЕНВД[9].

Налогоплательщики составляют бухгалтерскую отчетность по формам, утвержденным Приказом Минфина России от 02.07.2010 № 66н. При этом должны соблюдаться требования к бухгалтерской отчетности, которые установлены Положением по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99), утвержденным Приказом Минфина России от 06.07.1999 № 43н. Приказ № 66н действует начиная с представления годовой бухгалтерской отчетности за 2011 г.

Порядок предоставления бухгалтерской отчетности в инспекции Федеральной налоговой службы (ИФНС) регулируется Налоговым Кодексом РФ. Налогоплательщики обязаны представлять годовую бухгалтерскую (финансовую) отчетность в налоговые органы по месту своего нахождения (пп. 5 п. 1 ст. 23 НК РФ). Исключение составляют субъекты, которые освобождены от обязанности вести бухгалтерский учет на основании Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ.

Основными требованиями при составлении бухгалтерской отчетности являются[12,с.7]:

- составление на русском языке.

- составление в валюте РФ.

- предоставление данных в тысячах рублей. А при соответствующих оборотах - возможно предоставление в миллионах рублей, без десятичных знаков.

-отсутствие подчисток и помарок.

-при отсутствии значения в строке отчетности ставится прочерк.

-вычитаемые показатели или показатели , имеющие отрицательные значения , указываются в круглых скобка.

-оценка статей отчетности производится согласно правилам, установленным соответствующими ПБУ, в том числе ПБУ 1/2008[4].

-бухгалтерский баланс включает показатели за вычетом регулирующих величин (в нетто-оценке), которые должны быть раскрыты в Пояснениях к Бухгалтерскому балансу и Отчету о финансовых результатах (п. 35 ПБУ 4/99[5]).

-недопустимость зачета между статьями отчетности, кроме случаев, предусмотренных соответствующими ПБУ (п. 34 ПБУ 4/99).

-нопоставимость данных отчетности за предшествующие отчетные периоды.

Бухгалтерскую отчетность нужно формировать и представлять пользователям независимо от того, вела фирма в течение отчетного периода деятельность или нет. Формы бухгалтерской отчетности утверждены Приказом Минфина России от 2 июля 2010 г. № 66н[6].

Субъекты малого предпринимательства могут представлять бухгалтерскую отчетность в сокращенном объеме (п. 1 ч. 4 ст. 6, п. 3 ст. 20, п. 10 ч. 3 ст. 21 Закона № 402-ФЗ). Упрощенные формы Бухгалтерского баланса и Отчета о финансовых результатах субъектов малого предпринимательства предусмотрены в Приложении № 5 к Приказу Минфина России от 02.07.2010 № 66н. При этом такая организация может выбрать для использования не упрощенные, а обычные формы Баланса и Отчета о финансовых результатах (п. 6 Приказа № 66н). Что касается индивидуальных предпринимателей, то они бухгалтерский учет могут не вести и потому не обязаны представлять бухгалтерскую отчетность в налоговые органы (п. 1 ч. 2 ст. 6 Федерального закона № 402-ФЗ).

Бухгалтерская отчетность организации должна быть подписана руководителем организации (ч. 8 ст. 13 Закона № 402-ФЗ). Бухгалтерскую отчетность не обязательно заверять печатью, поскольку в законодательстве отсутствует такое требование. Формы бухгалтерской отчетности, утвержденные Приказом Минфина России от 02.07.2010 № 66н, проставление печати не предусматривают. Тем не менее на практике принято ставить оттиск печати организации на бухгалтерской отчетности.

Годовую бухгалтерскую отчетность нужно представить в ИФНС по месту нахождения организации не позднее трех месяцев после окончания отчетного года. То есть не позднее 31 марта следующего года (п. п. 5, 8 ст. 6.1, пп. 5 п. 1 ст. 23 НК РФ). Если 31 марта попадает на субботу или воскресенье, то сдать отчетность можно в первый понедельник, который наступит после выходных дней (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).

Компании должны представлять налоговикам лишь годовую отчетность. Данные правила закреплены в новой редакции пп. 5 п. 1 ст. 23 Налогового кодекса.

Если у компании есть филиалы или иные обособленные подразделения, компания обязана представить формы бухгалтерской отчетности только в ИФНС по местонахождению «головной» организации. В показатели, отраженные в балансе (равно как и в отчете о финансовых результатах), будут включены данные по всем подразделениям. Это следует из п. п. 4 и 8 ПБУ 4/99 (утв. Приказом Минфин России от 6 июля 1999 г. № 43н), а также из ст. 23 Налогового кодекса[2]. Правильность такого подхода подтвердили чиновники Минфина России в Письме от 8 марта 2008 г. № 03-02-07/1-132.

За непредставление бухгалтерской отчетности в налоговые органы налогоплательщики несут ответственность в соответствии со ст. 126 НК РФ. Кроме того, по итогам налоговой проверки в отношении должностных лиц организации налоговики могут составить протоколы об административном правонарушении по ч. 1 ст. 15.6 КоАП РФ (п. 15 ст. 101 НК РФ).Такая же ответственность может быть применена в том случае, если представленная отчетность не содержит сведений, которые необходимы для осуществления налогового контроля. Если же допущенные нарушения относятся исключительно к оформлению отчетности, то негативных последствий для налогоплательщика возникать не должно.

Штраф за несвоевременное представление бухгалтерской отчетности в ИФНС составляет 200 руб. за каждую непредставленную форму ( Пункт 1 ст. 126 НК РФ; Письма ФНС России от 21.11.2012 № АС-4-2/19575@, от 16.11.2012 № АС-4-2/19309). То есть по отчетности за 2012 г. для предприятий, не являющихся малыми, он составит минимум 1000 руб. (за баланс, отчет о финансовых результатах, отчет об изменениях капитала, отчет о движении денежных средств, иные приложения (пояснения)).

Административный штраф за просрочку с подачей бухгалтерской отчетности - от 300 до 500 руб. (Часть 1 ст. 15.6 КоАП РФ; Постановление Волгоградского облсуда от 27.01.2012 № 7а-6/12). Взимается он с должностного лица организации. Но вот кого считать таким должностным лицом, начиная с 2013 г. неясно, судебная практика пока не сложилась.

Статистической обработке подлежат показатели годовой бухгалтерской отчетности. Это следует из закона 402-ФЗ[3] и из п. 2 совместного Приказа Минэкономразвития России № 25 и Минфина России № 6н от 25 января 2011 г. В Приказе Росстата от 12 августа 2008 г. № 185 есть предписание: организации обязаны представлять в адрес органов государственной статистики годовую бухгалтерскую отчетность.

Кодекс профессиональной этики аудиторов одобрен Советом по аудиторской деятельности и обязателен к применению всеми аудиторами и аудиторскими организациями (Приложение А).

Для бухгалтеров Кодекса профессиональной этики нет. Кодекс этики профессиональных бухгалтеров - членов Института профессиональных бухгалтеров России в настоящее время обязателен лишь для членов данной организации. Оба Кодекса основаны на Кодексе этики профессиональных бухгалтеров, разработанном Международной федерацией бухгалтеров.

В Кодексе этики ИПБ России менее подробно, на уровне принципов, освещены вопросы, касающиеся непосредственно аудиторов. Вместе с тем в нем более детально раскрыты вопросы профессиональной этики бухгалтеров, работающих по найму, которые отсутствуют в Аудиторском кодексе.

На рисунке 2.1 отражены основные принципы профессиональной этики бухгалтера, согласно раздела 1 рассматриваемого Кодекса.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 2.1 - Принципы профессиональной этики бухгалтера

Отличительной особенностью профессионального бухгалтера, как специалиста, является признание и принятие на себя обязанности действовать в общественных интересах. Поэтому ответственность профессионального бухгалтера не исчерпывается исключительно удовлетворением потребностей отдельного заказчика услуг или работодателя. Действуя в общественных интересах, профессиональный бухгалтер должен соблюдать и подчиняться требованиям профессиональной этики.

К квалификации бухгалтера существуют определенные и четко установленные требования в отдельном Профессиональном стандарте, утвержденном Министерством труда и социального развития РФ. На основе этого документа можно четко определить зону ответственности главного бухгалтера (бухгалтера), а также меры дисциплинарного взыскания, которые предусмотрены трудовым законодательством. С целью дальнейшего обоснования правомерности действий в отношении отдельных категорий сотрудников все решения должны приниматься на основе норм действующего законодательства.

Должностная инструкция представляет собой организационно-правовой документ, устанавливающий для работника организации конкретные трудовые (должностные) обязанности в соответствии с занимаемой должностью. Цель создания должностных инструкций - регламентация положения работника, его обязанностей, прав, ответственности и обеспечивания условий для его эффективной работы[14, с.54].

Должностная инструкция выполняет организационную, регламентирующую и регулирующую роли. Она позволяет четко разграничить обязанности и права работников, исключить совпадение в выполнении отдельных работ, помогает обеспечить взаимодействие сотрудников, занимающих разные должности.

В организации на все должности, которые предусмотрены штатным расписанием, должны разрабатываться должностные обязанности. Исключением являются руководящие должности (директор, управляющий), поскольку они осуществляют свою деятельность на основании определенного положения (например, устава).

Должностные инструкции являются основанием для составления трудового договора с работником, которые могут в дальнейшем использоваться для разрешения различного рода споров между работником и работодателем.

Разработка должностных инструкций осуществляется на основании Классификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а с недавнего времени во внимание принимаются также утвержденные Министерством труда и социального развития РФ профессиональные стандарты.

Должностные инструкции подписываются руководителем структурного подразделения и утверждаются руководителем или его заместителем. Подписи также ставят руководители заинтересованных подразделений, руководители служб персонала, юристы и т.д. Датой должностной инструкции является дата ее утверждения.

Работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией и на подлиннике сделать запись: «С инструкцией ознакомлен, дата, подпись».

При разработке должностных инструкций для главного бухгалтера необходимо по максимуму проработать все нюансы, связанные с его трудовой деятельностью. В нормативной базе не столь много документов, регулирующих деятельность главного бухгалтера.

В Приложении Б представлена должностная инструкция бухгалтера ООО «ХХХ».

3. Профессиональная информация ООО «ХХХ»

В России саморегулирование является прерогативой аудиторской профессии. Бухгалтеру же для работы по профессии не требуется членство в саморегулируемой организации.

Международная федерация бухгалтеров (МФБ) объединяет профессиональные организации разных стран, в которых состоят бухгалтеры, аудиторы, специалисты в области управленческого учета и финансового менеджмента, налоговые консультанты, внутренние аудиторы и др. И всех их МФБ считает профессиональными бухгалтерами - представителями одной глобальной профессии. Таким образом, принадлежность специалиста к профессии определяется не его профессиональными качествами, а опосредованно - через членство в профессиональной организации, к которой он принадлежит, - в МФБ.

У такого подхода есть слабые и сильные стороны. С одной стороны, он учитывает общие моменты в области подготовки специалистов, в области профессиональной этики, в области регулирования бухгалтерского учета. С другой стороны, опосредованность определения принадлежности к профессии мы считаем его слабой стороной. Кроме того, если организация объединяет изготовителей и контролеров отчетности, то возможен конфликт интересов вследствие возможной угрозы независимости. Это касается не только аудиторов и бухгалтеров, но и, например, бухгалтеров и налоговых инспекторов[15, с.7].

Таким образом, консолидация профессиональной деятельности в сфере бухгалтерского учета и аудита необходима в вопросах содержания образовательных программ по направлениям базовой подготовки, в вопросах профессиональной этики, а также в вопросах негосударственного регулирования бухгалтерского учета.

Программы дополнительного профессионального образования ИПБ России предоставляют возможность овладения знаниями и умениями в этих областях, что соответствует требованиям Международной федерации бухгалтеров, предъявляемым к профессиональным бухгалтерам.

Часть знаний и навыков - базовых - современный бухгалтер получает в образовательной организации, другую часть - профессиональных - в профессиональных объединениях, в том числе ИПБ России. Утверждение Профессионального стандарта потребовало от ИПБ России внесения изменений в программы подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров. В этом случае работодатель, принимающий на работу профессионального бухгалтера, получает аттестованного специалиста с необходимым уровнем знаний, умений и практического опыта для выполнения работы определенной квалификации.

Когда будет сформирована система профессиональных стандартов, бухгалтер при желании, учитывая уровень квалификации, образования и опыта, сможет выстроить план развития своей карьеры, возможно, с переходом в другие профессии, например став внешним или внутренним аудитором, налоговым консультантом, финансовым аналитиком и т.д.

ИПБ России работает составе образованной при Минфине России экспертной группы по вопросам ведения бухгалтерского учета и отчетности субъектами малого предпринимательства. Экспертная группа работает над вопросами упрощения порядка ведения бухгалтерского учета материальных запасов и основных средств. Выработанные предложения послужат основой для внесения соответствующих изменений в действующие нормативные правовые акты. бухгалтер профессиональный этика компетенция

В 2014 г. ИПБ России принимал также участие в дискуссиях, касающихся развития профессии, которые проходили не только внутри нашей страны, но и на международном уровне.

Так, в мае 2014 г. ИПБ России участвовал в заседании Группы развивающихся экономик Совета по МСФО. В заседании, организованном Минфином России, помимо российской стороны участвовали члены Группы из Аргентины, Индии, Индонезии, Китая, Южной Кореи, Саудовской Аравии, Южной Африки, а также вице-председатель Совета по МСФО и председатель Комитета по разъяснениям этого Совета. На этом заседании ИПБ России представил доклад, в котором были обозначены современные подходы к учету доходов и расходов будущих периодов, а также начисленных обязательств в свете применения метода начисления и текущей концепции признания элементов финансовой отчетности. Кроме того, в 2014 г. ИПБ России продолжил работу с Советом по МСФО по проектам документов, которые Совет выносил на обсуждение.

Международная федерация бухгалтеров в настоящее время работает над пересмотром понятия «профессиональный бухгалтер». ИПБ России активно включился в дискуссию и уже направил свои предложения в МФБ. Суть предложений, которые были согласованы с членами Региональной группы профессиональных организаций, состоит в том, что термин «профессиональный бухгалтер» должен последовательно применяться во всех документах МФБ и других международных документах.

Кроме того, должен быть понятен механизм, с помощью которого можно контролировать соблюдение профессиональным бухгалтером взятых на себя обязательств, прежде всего в области соблюдения Кодекса этики. Нечеткие формулировки могут привести к размыванию понятия и обесцениванию высокого звания «профессиональный бухгалтер», что недопустимо. Анализ поступивших откликов показал, что позицию данной организации разделяют и другие профессиональные объединения, например Японский институт сертифицированных публичных бухгалтеров, Институт присяжных бухгалтеров Англии и Уэльса и др.

Повышение качества подготовки бухгалтерских кадров остается приоритетной задачей ИПБ России. В рамках ее реализации в 2014 г. ИПБ России продолжил работу по проведению профессионально-общественной аккредитации образовательных программ высшего образования по укрупненным группам специальностей и направлений подготовки «Экономика и управление». Также в самой ближайшей перспективе институт планирует разработать порядок проведения профессионально-общественной аккредитации программ дополнительного профессионального образования с учетом требований Министерства образования и науки РФ по этому вопросу.

4. Формирование компетенций ООО «ХХХ»

По результатам прохождения учебной практики по специальности «Бухгалтер» были сформированы следующие компетенции:

-умение работать в команде, строить отношения с людьми;

-сбор, обработка, хранение и дальнейший анализ учетной информации;

- составление бухгалтерской отчетности;

-ежедневное принятие решений, принятие ответственности за данные решения, оценка последствий;

-личностное развитие, повышение уровня знаний;

-способность к планированию, аналитическому мышлению, пргнозирование.

В Профессиональном стандарте также проведено разграничение между обычным и главным бухгалтерами. Трудовая функция обычного бухгалтера состоит в ведении бухгалтерского учета путем:

-принятия к учету первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни экономического субъекта;

-денежного измерения объектов бухгалтерского учета и группировки фактов хозяйственной жизни;

- итогового обобщения фактов хозяйственной жизни.

Главный бухгалтер в соответствии с Профессиональным стандартом несет ответственность за составление и представление финансовой (в отдельных случаях) консолидированной отчетности, что также включает:

- внутренний контроль бухучета и представления отчетности;

- ведение налогового учета и представление налоговых деклараций;

- финансовый анализ, бюджетирование, управление денежными потоками.

При этом составление отчетности главный бухгалтер может возлагать на своего подчиненного (например, заместителя), но при условии, что тот обладает необходимыми навыками и умеет:

- формировать в соответствии с установленными правилами числовые показатели в отчетах, входящих в состав бухгалтерской (финансовой) отчетности, при централизованном и децентрализованном ведении бухгалтерского учета;

- оценивать существенность информации, раскрываемой в бухгалтерской (финансовой) отчетности;

- составлять бухгалтерскую (финансовую) отчетность при реорганизации или ликвидации юридического лица[16, с.80].

Главный бухгалтер, исходя из профессиональных стандартов, должен не просто ориентироваться в бухгалтерском и налоговом, трудовом и бюджетном, страховом и статистическом законодательстве, а также в практике их применения (письма соответствующих органов и судебная практика). Данное качество главного бухгалтера позволит составить качественно отчетность и более рационально контролировать деятельность всей бухгалтерии. Связано это с реформированием бухгалтерского учета, в последнее время с целью сближения его с международными стандартами.

Заключение

В период современного экономического кризиса, охватившего множество стран, весьма пристальное внимание стало уделяться вопросам бухгалтерского учета и финансовой отчетности как одному из основных компонентов мировой финансовой стабильности.

Система финансовой отчетности, которая позволяет не только получать достоверную и объективную оценку финансового состояния и деятельности компании, но и служит механизмом раннего предупреждения, позволяющим предотвратить серьезные финансовые потрясения - это то, к чему стремятся все страны мира.

Изменения в общественном устройстве и в экономической системе России привели к кардинальным изменениям в деятельности предприятий, которые должны были найти адекватное отражение в хозяйственном учете. Исследование истории ведения бухгалтерского учета свидетельствует о принципиальных расхождениях между правилами, существующими в российской системе бухгалтерского учета и системе стран Запада. Для гармонизации условий этих двух систем требуется существенное сближение не только правил составления отчетности, но и ведения текущего учета. В связи с этим в Российскую традиционную систему бухгалтерского учета и отчетности постоянно вносятся коррективы.

В связи с вышесказанным можно говорить о возрастании значения бухгалтерской профессии, требований к ней во всем мире, и в нашей стране в частности.

Список использованных источников

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) Электронный ресурс // КонсультантПлюс: правовой сайт.URL: http://base.co №sulta №t.ru/co №s/cgi/o №li №e.cgi?req=doc;base= LAW; №=191626/ свободный (22.04.2016)

2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗЭлектронный ресурс // КонсультантПлюс: правовой сайт.URL: http://base.co №sulta №t.ru/co №s/cgi/o №li №e.cgi?req=doc;base=LAW; №=196334/ свободный (22.04.2016)

3. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 04.11.2014) «О бухгалтерском учете Электронный ресурс // КонсультантПлюс: правовой сайт.URL: http://base.co №sulta №t.ru/co №s/cgi/o №li №e.cgi?req= doc;base= LAW; №=170573/ свободный (22.04.2016)

4. Приказ Минфина России от 06.10.2008 № 106н «Об утверждении положений по бухгалтерскому учету»(вместе с «Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008)», «Положением по бухгалтерскому учету «Изменения оценочных значений» (ПБУ 21/2008)») Электронный ресурс // КонсультантПлюс: правовой сайт.URL: http://base.co №sulta №t.ru/co №s/cgi/o №li №e.cgi?req=doc; base=LAW; №=179205/ свободный (22.04.2016)

5. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 № 43н (ред. от 08.11.2010)»Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99)» Электронный ресурс // КонсультантПлюс: правовой сайт.URL: http://base.co №sulta №t.ru /co №s/cgi/o №li №e.cgi?req=doc;base=LAW; №=107971/ свободный (22.04.2016)

6. Приказ Минфина России от 02.07.2010 № 66н (ред. от 04.12.2012) «О формах бухгалтерской отчетности организаций» Электронный ресурс // КонсультантПлюс: правовой сайт.URL: http://base.co №sulta №t.ru/co №s/cgi /o №li №e.cgi?req=doc;base=LAW; №=179211/ свободный (22.04.2016)

7. Постановление Правительства РФ от 22.01.2013 № 23 (ред. от 23.09.2014) «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов» Электронный ресурс // КонсультантПлюс: правовой сайт.URL: http://base.co №sulta №t.ru/co №s/cgi/o №li №e.cgi?req=doc; base=LAW; №=169051/ свободный (22.04.2016)

8. Приказ Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н «Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер» Электронный ресурс // КонсультантПлюс: правовой сайт.URL: http://base.co №sulta №t.ru/co №s/cgi/ o №li №e.cgi?req=doc;base=LAW; №=140795/ свободный (22.04.2016)

9. Письмо ФНС России от 3 мая 2011 г. № КЕ-4-3/7129@Электронный ресурс // КонсультантПлюс: правовой сайт.URL: http://base.co №sulta №t.ru/co №s/cgi/o №li №e.cgi?req =doc;base=QUEST; №=99892/ свободный (22.04.2016)

10. Алимова М.С. Профессиональный стандарт для бухгалтера в 2015 году // Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании. -2015. - № 3.- С. 24 - 36.

11. Баразненок Н. «Стандартные» требования к бухгалтеру// Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия».- 2016.- № 9.- С. 22 - 24.

12. Гафурова Г.Н. Основные положения финансового учета и отчетности // Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии. -2013. - № 4. -С. 6 - 10.

13. Конев К.А. Система нормативно-правового регулирования бухгалтерского учета в Российской Федерации // Международный бухгалтерский учет. -2014. - № 16. -С. 10 - 21;

14. Межуева Т.Н. Сборник основных кадровых документов: Образцы заполнения и комментарии. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2013. -298 с.

15. Повышение качества бухгалтерских кадров - приоритетная задача ИПБ России [Интервью с Л.И. Хоружий] // Аудиторские ведомости. -2015. - № 3. -С. 3 - 13.

16. Ряскова Н. Должностные инструкции главного бухгалтера // Кадровый вопрос. -2015. - № 5.- С. 72 - 86.

Приложение А

Структура Кодекса этики профессиональных бухгалтеров - членов НП «ИПБ России»

Размещено на http://www.allbest.ru/

Приложение Б

Должностная инструкция бухгалтера ООО «ХХХ

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового Кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации, и определяет должностные обязанности, права и ответственность Бухгалтера ООО «ХХХ» (далее - «Общество»).

1.2. Бухгалтер относится к категории специалистов, назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора Общества.

1.3. На должность Бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (финансовое или экономическое) образование и стаж работы Бухгалтером, не менее 1 года.

1.4. Бухгалтер подчиняется непосредственно главному бухгалтеру Общества.

2. Квалификационные требования

2.1. Бухгалтер должен знать и руководствоваться в своей работе следующими нормами права и документами, включая, но не ограничиваясь:

-законодательство о бухгалтерском учете;

-гражданское, налоговое, трудовое право в пределах, необходимых для исполнения своих должностных обязанностей;

-Федеральные законы, нормативные Указы Президента, Постановления Правительства, нормативные акты министерств и ведомств, законы и подзаконные акты субъектов Российской Федерации, локальные нормативные акты, регламентирующие вопросы, относящиеся к бухгалтерскому учету, налоговому и трудовому праву;

-постановления, приказы, методические и нормативные материалы контрольно-ревизионных органов, регламентирующие Бухгалтерский и налоговый учет и отчетность;

-правила внутреннего трудового распорядка Общества, приказы и распоряжения генерального директора Общества, внутренние локальные нормативные акты Общества;

-стандарты и унифицированные формы бухгалтерской и налоговой отчетности, порядок оформления финансово-хозяйственных операций и организации документооборота;

-порядок финансовых расчетов с дебиторами, кредиторами, прочими контрагентами;

-порядок приемки, оприходования, хранения и расходования товарно-материальных ценностей, денежных средств;

-порядок проведения инвентаризации денежных средств и товарно-материальных ценностей;

-основы технологии производства, оказания услуг Общества;

-принципы тайм - менеджмента и основы деловой этики;

-правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

2.2. Бухгалтер должен иметь навыки, включая, но не ограничиваясь:

-применения современных средств вычислительной техники, программного обеспечения для выполнения учетно-вычислительных работ, применения электронных средств документооборота с контролирующими органами, органами статистического учета, пенсионным фондом, фондом социального страхования.

- профессионально грамотного и этичного представления интересов Общества при проверках контрольно-ревизионных органов;

-делового общения, в том числе письменного.

3. Функции

3. 1. На Бухгалтера возлагаются следующие функции:

3.1.1. Своевременное и корректное ведение бухгалтерского, налогового и статистического учета, участие в составлении бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности Общества в пределах своей компетенции и согласно распоряжениям и поручениям главного бухгалтера.

3.1.2. Участие в составлении расчетов по заработной плате, начислений и перечислений налогов и сборов в бюджеты разных уровней, платежей в банковские учреждения, своевременных расчетов с контрагентами Общества.

3.1.3. Внедрение современных технических средств, информационных технологий и эффективных методов учета.

4. Должностные обязанности

4.1. Для выполнения возложенных на него функций Бухгалтер Общества обязан осуществлять:

4.1.1. Ведение бухгалтерского, налогового, статистического учета финансово-хозяйственной деятельности Общества в соответствии с действующим законодательством, локальными актами Общества, распоряжениями и поручениями главного Бухгалтера, принимая во внимание последствия принимаемых решений.

4.1.2. Учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, в том числе основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.

4.1.3. Своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, прочих активов и товарно-материальных ценностей, а также расчетных и кредитных операций.

4.1.4. Учет издержек производства и обращения, реализации продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности Общества.

4.1.5. Участие в разработке форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности.

4.1.6. Участие в разработке и внедрении рационального учетного документооборота, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского и налогового учета на основе применения современных средств вычислительной техники и современного программного обеспечения.

4.1.7. Принятие мер по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства.

4.2. Для выполнения возложенных на него функций Бухгалтер Общества обязан формировать и актуализировать пояснения для корректного заполнения и своевременного предоставления в бухгалтерию первичных учетных документов прочими работниками Общества.

4.3. Для выполнения возложенных на него функций Бухгалтер Общества обязан обеспечить:

4.3.1. Соблюдение порядка оформления первичных и расчетных документов, расчетов по заработной плате, своевременным получением документов от контрагентов.

4.3.2. Исполнение платежных обязательств Общества, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, погашение в установленные сроки кредиторских задолженностей.

4.3.3. Участие в проведении инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях Общества.

4.3.4. Контроль за строгим соблюдением кассовой дисциплины.

4.3.5. Контроль за сохранностью всех документов, как печатных, так и документов, хранящихся на электронных носителях, оформление и передачу их в установленном порядке, и установленные сроки в архив.

...