Теоретичні положення управління та використання трудових ресурсів на промислових підприємствах

ДП ХРЗ "Протон" є основним виробником і розроблювачем на Україні й одним з основних у СНД, складної радіоприймальної, навігаційної аналізуючої апаратури для радіоконтролю і спеціалізованого радіозв'язку та включено до переліку підприємств, які мають стратегічно важливе значення для економіки та безпеки держави, що не підлягають приватизації. Підприємство має можливість вести виробничу діяльність по замкнутому циклу: від розробки конструкторської документації до виробництва продукції і доведення її до споживачів.

Розпорядженням Кабінету міністрів України № 244-р від 26.04.07р. ДП ХРЗ "Протон" віднесено до підприємств військово-промислового комплексу України. Підприємство має мобілізаційний план, вимушено утримувати матеріальні та людські ресурси, необхідні для його виконання.

ДП ХРЗ "Протон" зареєстровано в Державній службі експортного контролю України в якості суб'єкта міжнародних передач виробів спеціального призначення.

Підприємство має угоду з НДІ Спецзв'язку України про співробітництву в галузі створення вітчизняних захищених засобів спеціального зв'язку, веде спільну діяльність з підприємствами в галузях створення засобів виявлення, захисту інформації та зв'язку - ТОВ СП "Моніс", УРА ТОВ "Спецвузавтоматика" та ін.

ДП ХРЗ "Протон" є виробничою базою ЦККБ "Протон", має спільну з ним територію, електричні мережі.

Головна площадка підприємства розміщена в центральній частині міста Харкова на ділянці площею 1,11 га. В зв'язку з фінансовими труднощами, документи по землекористуванню в передбаченому законодавством порядку на цей час не оформлені.

На цей час, загальний обсяг виробничих площ підприємства складає 17423,2 м2 ( у т.ч. штаб цивільної оборони з бомбосховищем - 660м2), з них передано в оренду 595,43 м2, у т.ч. під виробничу діяльність 569,63 м2, не задіяне у виробництві (у т.ч. пустують) - 3678,5 м2.

Крім цього на балансі підприємства перебуває окремо розташований житловий будинок площею 7668,1 м2 ( у т.ч. не житловими приміщеннями- 111,6 м2), не житлове приміщення у бувшому виробничому філіалі с. Шелестові (31,53м2).

Дані, що до розміщення виробничих структурних підрозділів підприємства:

Корпус №11 - адміністративно - виробничий, п'ятиповерховий з підвальним приміщенням, загальною площею 7669,4 м2, забезпечений усіма видами енергоресурсів, в т.ч. електроенергією, водою та каналізацією, опаленням, телефонним зв'язком, вантажним ліфтом (вантажопідємність - 1,5т), рік вводу в експлуатацію - 1965. Має залишкову вартість - 590,8 тис.грн. До цілісного майнового комплексу ДП ХРЗ "Протон" включено частину корпусу - 5570,5 м2 (підвал - 1216,6м2, та частини 3 та 5 поверху корпусу 882,3м2, виведені з цілісного майнового комплексу та реалізовані під час санації), яка має залишкову вартість 590,4 тис.грн. 1-й поверх - загальна площа, включена до цілісного майнового комплексу - 1300,0м2.

Більшу частину поверху ( 1079,0м2) займає виробничо-технічний комплекс "Промаш". На 1 поверсі корпусу 11 також розміщено відділ кадрів, бюро перепусток, прохідна.

2-й поверх - загальна площа, включена до цілісного майнового комплексу - 1260,0м2

На поверсі розміщені бухгалтерсько-економічні та інші господарські служби, приміщення пожежної охорони та охорони підприємства, медпункт. Частина поверху - 309,3м2, не задіяна у виробництві та пустує.

3-й поверх - загальна площа, включена до цілісного майнового комплексу -750,5м2

На поверсі розміщені виробничо-технічний комплекс "Протон-Сервіс", (165,6 м2), служби режимно-секретного забезпечення (від.№1,№2, сектор спецзв'язку), відділення стандартних приладів конструкторсько- технологічного комплексу КТК-500.Частина приміщень, загальною площею 35,5м2, здана у оренду під виробничу діяльність, частина приміщень.

4-й поверх - загальна площа, включена до цілісного майнового комплексу - 1260,0м2.

На поверсі розміщені адміністрація підприємства, головна частина (827,6м2) виробничих та конструкторських служб конструкторсько- технологічного комплексу КТК-500 (архів технічної документації, монтажно-складальне та регулювальне виробництво), музей.

5-й поверх - загальна площа, включена до цілісного майнового комплексу - 1000,0 м2. На цей час не задіяний у виробництві, пустує.

Корпус №6- виробничий двоповерховий з одноповерховими прибудовами, загальною площею - 1606,5м2, рік вводу в експлуатацію - 1933р.. Має залишкову вартість - 216,4 тис.грн

1-й поверх - загальна площа, включена до цілісного майнового комплексу - 713,2м2.

На поверсі розміщена дільниця машинного литва, механо-заготівельна дільниця ВТК "Промаш" (366,3м2), технічні приміщення цеху виготовлення друкованих плат(87,7м2). Приміщення обладнані кран-балками, переміщення вантажів між 1 та 2 поверхом здійснюється за допомогою ліфта вантажопідємність 0,25т. Частину приміщення займає трансформаторна підстанція (40,7м2).

2-й поверх - загальна площа, включена до цілісного майнового комплексу - 319,8м2. Частина поверху (61,1м2) задіяна під складські приміщення ВТК "Промаш" та АГВ (адміністративно-господарського відділу), залишок на цей час не задіяний у виробництві, пустує.

Між 1 та 2 поверхом вбудовані побутові приміщення дільниці литва ВТК "Промаш" загальною площею 56,1 м2

Прибудова(західна) - загальна площа, включена до цілісного майнового комплексу - 209,3м2. На території прибудови розміщена дільниця лиття у землю ВТК "Промаш".

Прибудова(східна) - загальна площа, включена до цілісного майнового комплексу - 173,3м2. На території прибудови розміщений цех виготовлення друкованих плат №28.

До корпусу прибудований навіс для зберігання матеріалів ВТК "Промаш", загальною площею 60м2.

Корпус №12 - виробничий, одноповерховий з прибудовами, загальною площею 2504,6м2, забезпечений усіма видами енергоресурсів, в т.ч. електроенергією, водою та каналізацією, опаленням, телефонним зв'язком, рік вводу в експлуатацію - 1936. Має залишкову вартість - 950,0 тис.грн

Частина площ корпусу( 1476,4м2) зайнята під виробництво механічного цеху №12 ( заготівельно-штампувальна, механообробна та слюсарно-зварювальна дільниці).

Крім того, на території корпусу знаходяться відділення намотувальних виробів та заливки компаундами (площею 26,4м2) конструкторсько- технологічного комплексу КТК-500, господарські приміщення загальновиробничого призначення (склади, комори, технічні приміщення), частина приміщень загальною площею 703,4м2, не задіяна у виробництві, пустує.

Корпус №10 (з прибудовою) - адміністративно-виробничий, двоповерховий з прибудовами, загальною площею 1172,5м2, забезпечений усіма видами енергоресурсів, в т.ч. електроенергією, водою та каналізацією, опаленням, телефонним зв'язком, ліфтом для переміщення виробів на 2-й поверх, рік вводу в експлуатацію - 1983. Має залишкову вартість - 286,9 тис.грн

1-й поверх - загальна площа, включена до цілісного майнового комплексу - 573,5м2.

На поверсі розміщена деревообробна дільниця ВТК "Промаш". загальною площею 348,3 м2. та склади та гаражі відділу постачання та збуту. На цей час деревообробна дільниця простоює.

2-й поверх - загальна площа, включена до цілісного майнового комплексу - 546,0м2.

На поверсі розміщена дільниця порошкового фарбування виробів механічного цеху №12, з побутовими та підсобними приміщення загальною площею 547,0м2.

Частина поверху загальною площею 175,6м2 не задіяна у виробництві, пустує.

В прибудові до корпусу (52,0м2) розміщені господарські приміщення (склади, комори), на цей час не використовуються.

Корпус №9а - виробничий, одноповерховий, загальною площею 1244,1м2, забезпечений усіма видами енергоресурсів, в т.ч. електроенергією, водою та каналізацією, опаленням, телефонним зв'язком, рік вводу в експлуатацію - 1980. Корпус частково всередині має вертикальні перегородки, забезпечуючи його двохповерхову будову в відповідних місцях. Має залишкову вартість - 337,3 тис.грн

Частина корпусу (площею 591,1 м2) відділена під дільницю обробки пластмас механічного цеху №12, обладнану ливарними машинами типу KUASSY.

На території корпусу розміщений склад покупних комплектуючих виробів відділу постачання та збуту підприємства. загальною площею 250,0м2, господарські приміщення. Частина корпусу (403м2) не зайнята під виробничу діяльність і пустує.

Приміщення ЦІС (центрального інструментального складу) - вбудоване в реалізований раніше корпус 9, площею 127,0м2, рік вводу в експлуатацію-1933. Має залишкову вартість - 0 грн.

Використовується за призначенням, як підрозділ конструкторсько- технологічного комплексу КТК-500.

Корпус №7 - виробничий, одноповерховий, загальною площею 3251,6м2, забезпечений усіма видами енергоресурсів, в т.ч. електроенергією, водою та каналізацією, опаленням, телефонним зв'язком, рік вводу в експлуатацію - 1980. Корпус частково всередині має вертикальні перегородки, забезпечуючи його двохповерхову будову в відповідних місцях. Має залишкову вартість - 875,2 тис.грн

Більша частина корпусу (площею 1380,6м2) відділена під інструментальну дільницю механічного цеху №12.

Підвал корпусу 7- загальна площа - 1699,0м2. Частина підвалу (площею 660,0м2) обладнана під бомбосховище та штаб цивільної оборони, інші приміщення використовуються під склади відділу постачання та збуту підприємства.

Корпус №13 - виробничий, одноповерховий, загальною площею 140,3 м2, рік вводу в експлуатацію-1937, використовується в якості заготівельної дільниці механічного цеху №12.. Має залишкову вартість - 24,1тис. грн

Корпус №5 (очисні споруди) - виробничий, двоповерховий, загальною площею 815,2м2, рік вводу в експлуатацію-1980. Має залишкову вартість - 594,7 тис.грн.

Використовується, в основному за призначенням, частина приміщень корпусу (площею 528,23м2) задіяна під гальванічне виробництво цеху 4, у т.ч. передано в аренду - 49,23м2.

Корпус 14 - загальна площа - 227,7м2, забезпечений усіма видами енергоресурсів, в т.ч. електроенергією, водою та каналізацією, опаленням, телефонним зв'язком, рік вводу в експлуатацію - 2004. Має залишкову вартість - 121,4 тис. грн.

Використовується в якості ремонтно - механічної дільниці, має приміщення випробування абразивів, забезпечений відповідним комплектом обладнання для виконання робіт.

Приміщення кузні (прибудова до реалізованого корп. 16) - загальною площею 115,0м2, рік вводу в експлуатацію 1933, Має залишкову вартість - 17,0 тис. грн.

Використовується за призначенням, як підрозділ ВТК "Промаш".

Інші приміщення (трансформаторна підстанція з прибудованим корпусом ДПЧ, бокс для техніки, склад балонів та ін) - загальною площею 648,2 м2, використовуються за призначенням, частина приміщень 204,2м2 пустує.

До складу основного виробництва ДП ХРЗ "Протон" входять:

гальванічний цех №4;

Обладнання цеху дозволяє виконувати цинкування, оксидацію, хромування, покриття олово-вісмутом малогабаритних ( до 600мм довжиною та 5кг вагою) металевих деталей, цех обладнано напівавтоматичною лінією цинкування деталей АГ-44. Працює в однозмінному режимі роботи, завантаженість обладнання, при цьому складає 90%.

цех друкованих плат №28;

Обладнання цеху дозволяє проводити весь комплекс робіт (розробка, виготовлення шаблонів, заготовка, хімічна обробка та сверловка) односторонніх друкованих плат та нанесення трафаретного друку. Працює в однозмінному режимі роботи, завантаженість обладнання при цьому складає 100%

механічний цех №12;

Обладнання та виробничо-технологічна структура цеху зорієнтовані на випуск серійної продукції. До складу цеху входять:

заготівельно - штампувальна дільниця обладнана кривошипними пресами для холодного штампування зусиллям від 16т до 60т, діркопробивним пресом з ЧПУ типу RASKIN, прес-автоматами.

Основні техніко - економічні показники відображено в таблиці 2.1.

Таблиця 2.1 - Основні показники діяльності ДП "ХРЗ Протон" за 2009 та 2010 роки

Показники	2009р.	2010р.	Абс. від.	Темп змін., %
Виручка від реалізації продукції, тис. грн.	4235	2348	-1887,00	-44,56%
Чистий дохід, тис. грн.	3526	1956	-1570,00	-44,53%
Собівартість тис. грн	3663	2105	-1558,00	-42,53%
Валовий прибуток тис. грн	-134	-149	-15,00	11,19%
Адміністративні витрати, тис. грн.	2210	1927	-283,00	-12,81%
Інші операційні витрати, тис. грн.	2917	9263	6346,00	217,55%
Чистий прибуток, тис. грн.	-2067	-9287	-7220,00	349,30%
Чисельність, чол.	212	169	-43	-20,28%
Фонд оплати праці, тис. грн	1831,9	1861,6	29,70	1,62%
Середньомісячна заробітна плата, грн.	720,09	917,94	197,85	27,48%
Середньомісячна продуктивність праці, грн.	1664,7	1157,8	-506,90	-30,45%

Як бачимо з таблиці 2.1, виручка від реалізації в 2009 році складала 4235 тис. грн., а в 2010 році стала складати 2348 тис. грн., т.ч. зменшилась на 1887 тис. грн., темп змін складає -44,56%.

Чистий дохід в 2009 році складав 3526 тис. грн., а в 2010 році став складати 1956 тис. грн., - зменшився на 1570 тис. грн., темп змін складає -44,53%.

При цьому ми бачимо зменшення собівартості на 1558 тис. грн., зменшення адміністративних витрат на 283 тис. грн., та збільшення інших операційних витрат на 6346 тис. грн.

При цьому також спостерігається зменшення чисельності працівників підприємства на 43 особи, темп змін складає 20,28%.

Фонд оплати праці в 2009 році складав 1831,9 тис. грн., а в 2010 році став складати 1861 тис. грн. - т.ч. збільшився на 29,7 тис. грн.

Також бачимо ріст середньомісячної заробітної плати на 197,85 грн. Так в 2009 році середньомісячна заробітна плата складала 720,09 грн., а в 2010 році вона вже складає - 917,94 грн. в місяць.

Також бачимо зменшення продуктивності праці на 506,90 грн. в 2010 році в порівнянні з 2009 роком.

2.2 Методи та форми організації обліку та аудиту у ДП "ХРЗ «Протон"

Облік та внутрішній аудит заробітної плати на ДП "ХРЗ «Протон" ведеться згідно чинного законодавства та норм праві та бухгалтерського обліку, П(С)БУ.

Головна бухгалтерія є самостійним структурним підрозділом підприємства на правах відділу, підпорядкована головному бухгалтеру. Задачі бухгалтерії: організація обліку фінансово - господарської діяльності підприємства, здійснення контролю за зберіганням власності, правильним використанням грошових засобів і матеріальних цінностей, дотримання суворого режиму економії і господарського розрахунку.

Структуру і штати центральної бухгалтерії затверджує директор підприємства у відповідності до типових структур апарату управління і нормативами чисельності ІТР і працюючих у межах встановлених лімітів по труду з урахуванням об'єктів роботи і особливостей виробництва.

У склад центральної бухгалтерії входять підрозділи обліку основних засобів і малоцінного інвентарю, матеріалів, витрат на виробництво і калькуляція собівартості, обліку готової продукції і реалізації, розрахунків з робітниками і службовцями, фінансового контролю і ревізії та ін.

Характеристика відділу бухгалтерії підприємству.

бюро обліку і нарахування заробітної плати. Займається нарахуванням заробітної плати робітникам підприємства, а також обліком утримань всіх внесків і податку з заробітної плати, сум по виконавчим листам;

бюро обліку матеріальних запасів. Ведуть облік матеріальних запасів (надходження металу, інструментів, сировини і т.д.) на складах підприємства, а також розподіл їх по цехам;

бюро обліку витрат на виробництво. Ведуть облік собівартості товарної продукції (промисловий відділ);

бюро обліку загальних розрахунків. Облік дебіторської, кредиторської заборгованості, касових і банківських операцій, валових операцій, реалізації готової продукції;

бюро обліку витрат на підготовку витрат на підготовку виробництва. Займаються обліком основних засобів, малоцінних і швидкозна-шувальних предметів, капітального будівництва і ремонтів, обліком нової техніки, землі;

контрольно - ревізійна служба. Ведуть контроль правильності ведення, заповнення бухгалтерських документів, збереження виробничих запасів, їх видача, списання і т.д.

Форма бухгалтерського обліку - сукупність регістрів, способи реєстрації та узагальнення в них інформації про всі господарської операції з урахуванням особливостей діяльності підприємства й технології обробки облікових даних вручну або з використанням комп'ютерів.

Форму бухгалтерського обліку підприємство обирає самостійно.

На підприємстві використовується журнальна - ордерна форма обліку. Вона ґрунтується на принципі накопичення. Його суть полягає в тому що для обліку однорідних господарських операцій використовується накопичу вальні відомості.

Журнальна - ордерна форма включає такі облікові реєстри:

журнал - ордер;

відомості (накопичувальні та групувальні);

розроблювальні таблиці;

Головну книгу.

Відносини підприємства і найманого працівника починається з моменту оформлення індивідуального трудового договору про роботу на підприємстві.

Трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства або з фізичною особою, що є власником за якою працівник зобов'язується виконувати роботу зазначену в угоді із дотриманням правил внутрішнього розпорядку.

Крім того, між працівником і підприємством може укладатися контракт - це документ, який складається за допомовленістю сторін і містить певні умови, виконувати які зобов'язаний працівник, який найматися на роботу. Особливостями складання контракту є наявність випробувального терміну, а також строковість контракту [6].

На підставі індивідуальної трудової угоди або контракту у відділі кадрів підприємства, в якому і ведеться облік особового складу, складається особова картка найманого працівника, яка містить анкетні дані працівника, посаду, на яку він приймається із зазначенням категорії, розряду за яким встановлюються погодинні тарифні ставки або місячні оклади.

Персонал підприємства - це сукупність постійних працівників, які отримали необхідну підготовку та мають досвід практичної діяльності.

Класифікація персоналу на ДП "ХРЗ «Протон":

1. Весь персонал підприємству по формі участі у виробничій діяльності поділяється на

а) промислово - виробничий персонал (ПВП) - відносяться зайняті в основних і допоміжних підрозділах підприємству

б) непромисловий персонал (НПП) - зайняті у невиробничій сфері підприємства

2. По характеру виконуваних функцій персонал підприємству поділяється на 4 категорії:

а) керівники - директори, начальники, завідуючі, майстри, керуючі, головний бухгалтер, головний інженер, головні спеціалісти;

б) спеціалісти - інженери, економісти, бухгалтери, адміністратори;

в) службовці - діловоди, обліковці, секретарі, креслярі;

г)робітники - працівники, безпосередньо зайняті процесом виробництва або обслуговуванням основного виробництва:

основні робітники - безпосередньо виготовлення продукції;

допоміжні робітники - обслуговування основного виробництва.

Облік переміщення основного складу на підприємстві ведеться на підставі первинних документів:

1) прийняття на роботу: заява на прийняття на роботу та Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу.

2) переведення на іншу роботу: заява на проведення на іншу роботу та Наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу.

3)надання відпустки: заява на надання відпустки та Наказ (розпорядження) про надання відпустки.

4) звільнення (припинення трудового договору): заява про звільнення, Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору.

З моменту укладання трудової угоди працівник отримує індивідуальний табельний номер із системою табельного обліку, яка ведеться на підприємстві.

У таблиці 2.2 наведено документування операцій з обліку розрахунків з працівниками з оплати праці на ДП "ХРЗ «Протон". Сутність системи табельного обліку полягає в суцільній реєстрації явки працівників на роботу, а також покидання робочого місця з поважних і неповажних причин і всіх випадків неявки на роботу з обов'язковим зазначенням причин.

Таблиця 2.2 - Документування операцій з обліку розрахунків з працівниками з оплати праці на ДП "ХРЗ «Протон"

Господарська операція	Документ	Місце складання	Хто складає
Облік використання робочого часу	Табель облік використання робочого часу (ТФ №П - 12)	Окремо по кожному цеху відділу підприємства	Табельник чи бригадир, майстер, інша уповноважена особа
Облік виробітку робітниками - відрядниками	Наряди, відомості обліку виробітку, рапорти про виробіток, маршрутні листи	Окремо по кожному цеху і відділу в розрізі кожного робітника	Табельник чи бригадир, майстер, інша уповноважена особа
Облік нарахування та виплати заробітної плати	Форма № П - 49 Роз. - платіжна відомість	Бухгалтерія підприємства	Бухгалтерія з обліку розрахунків по заробітній платі
	Форма № П-50 Розрахункова відомість
	Форма № П-51 Розрахункова відомість
	Форма № П-52 Розрахунок заробітної плати
	Форма № П-53 Платіжна відомість
	Форма № П-54, П-54а Особовий рахунок
	Форма № П-55 Накопичувальна картка виробітку і заробітної плати	Окремо по цеху і відділу підприємства в розрізі кожного робітника чи бригади в цілому	Складається майстром (обліковцем) в одному примірнику на підставі документів про здачу виробленої продукції чи про виконання робіт
	Форма №П-56 Накоп. картка обліку зарплат	Бухгалтерія підприємства	Бухгалтер з обліку розрахунків по заробітній платі

Табельний номер працівника реєструється в його особливій картці, на перепустці, та інших документах, за допомогою яких ведеться облік його праці.

Табель обліку ведеться табельником у Табелі обліку використаного робочого часу ТФ №П - 12. Він необхідний не тільки для обліку використання робочого часу всіх категорій працівників, а й для розрахунків з ними за заробітною платою і одержання даних про відпрацьований час.

Відмітки в Табелі обліку використання робочого часу про причини відсутності на роботі, про тривалість робочого дня, про понаднормову роботу та інші відхилення від нормативних умов праці роблять лише на підставі оформлених належним чином документів:

1) лист простоїв т.ф. №82-2 - вказується дата простою, прізвище робітника, причина простою і оплата за нього.

2) лист непрацездатності. Лист непрацездатності (лікарняні листи), що надійшли за місяць вносяться до реєстру лікарняних листів.

3) відомість на різні виплати за місяць. Тут вказується виплати за понаднормову роботу та інші відхилення від нормативних умов праці, що подаються за видами оплати згідно з розшифровкою підприємству.

Для правильної реєстрації явки на роботу працівників на підприємстві розробляється і затверджується графік однозмінної і двозмінної роботи ДП "ХРЗ «Протон" на кожний рік. У ньому вказуються робочі святкові та вихідні дні кожного місяця, кількість робочих днів і годин за кожен місяць і всього за рік. А також вказуються тривалість робочого дня кожної з категорії працівників шифрують цифрами.

Для нарахування заробітної плати необхідно не лише дані про кількість працюючих, відпрацьований час, а й виконану роботу. Особливо важливою є точність обліку обсягу виконаних робіт для працівників, що працюють за відрядною оплатою. Обсяг виконаних робіт відображають у відповідних первинних документів. На підприємстві використовується Наряд на відрядні роботи. Наряд є основним документом з обліку в індивідуальних виробництвах.

2.3 Бухгалтерський, податковий облік та аудит трудових ресурсів та розрахунків по заробітній платі на підприємстві

Система оплати праці - це сукупність правил, які визначають співвідношення між мірою праці й мірою винагороди працівників.

На ДП "ХРЗ «Протон" використовуються такі системи оплати праці:

1) погодинна. Заробітну плату розраховують на основі даних про відпрацьований час і годинну тарифну ставку робітника відповідного розряду. Погодинна форма заробітної плати - оплата за фактично відпрацьований час (з урахуванням кваліфікації робітника), що не залежить від виконаної роботи. Розрізняють просту погодинну систему оплати праці та погодинно - преміальну. За простої погодинної системи заробітна оплата прямо залежить від кількості відпрацьованого часу переважно за календарний місяць, за годину. За погодинно - преміальної системи, крім оплати часу, враховують також якість роботи, тому робітникам нараховуються премії за економію матеріалів, палива, енергії, за скорочення простоїв та ін. Основним документом для розрахунку заробітної плати при погодинній системі є Табель обліку використання робочого часу. Суму заробітку погодинного робітника визначають як добуток тарифної ставки на відпрацьовані ним години.

2) відрядна. Матеріально зацікавлює робітників у підвищенні продуктивності праці та сприяє дієвому контролю за організацією виробничого процесу. Відрядна оплата праці має такі системи: пряму, непряму, відрядна - преміальна, відрядна - прогресивну і акордну. За прямої системи заробіток кожного робітника залежить від виробітку і визначається як добуток відрядної розцінки на кількість виготовлених одиниць продукції. Найпоширенішою є відрядна - преміальна система оплати праці; крім заробітку за прямими відрядними розцінками виплачують премії, які нараховують за фактично відпрацьований час на основі відрядного заробітку. Основним документом на відрядну працю - Наряд на відрядні роботи.

3) бригадна. Є різновидом відрядної оплати праці. Норми виробітку встановлюють на бригаду. Бригадний відрядний заробіток розподіляється між членами бригади з урахуванням відпрацьованого часу і тарифних ставок. Бригадна система оплати праці здійснюється згідно з положенням про бригадну форму оплати праці, де визначені особливості оплати праці за бригадною формою [4].

Порядок нарахування основної заробітної плати розраховується за основний відпрацьований час. При погодинній системі - множенням кількості відпрацьованих годин на тарифну ставку, при відрядній - множенням норми виробітку на відрядний розцінок; при бригадній - розподіл між членами бригади з урахуванням відпрацьованого часу і тарифних ставок [6].

Нарахування заробітної плати здійснюється на підставі відповідних первинних документів.

Порядок нарахування додаткової заробітної плати на підприємстві:

оплата понаднормових робіт. Згідно з Кодексом законів про працю понаднормові роботи можуть проводитись кожним працівником протягом 4-х годин 2 дні підряд і їх тривалість не повинна перевищувати 120 год. на місяць. При погодинній оплаті праці оплата здійснюється в подвійному розмірі годинної тарифної ставки працівника. При підрядній - здійснюється в розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата якої здійснюється за погодинною формою оплати праці.

оплата нічних робіт. Нічною вважається робота починаючи з 22-00 по 6-00 ранку. Тривалість зміни в нічний час скорочується на 1 годину. Оплата передбачена в розмірі від 20% до 40% годинної тарифної ставки посадового окладу за кожну годину нічної роботи.

оплата роботи у святкові і неробочі дні. При погодинній формі оплати праці в подвійному розмірі годинної тарифної ставки. При відрядній формі - в подвійному розмірі відрядної розцінки за виконаною роботи.

оплата за сумісництвом. При сумісництві працівник виконує роботу із зайняттям штатної посади у вільний від основної роботи час. Загальна тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати половину місячної норми часу. Оплата сумісництва здійснюється в розмірі половини ставки (окладу) по посаді, по якій виконується робота за сумісництвом.

оплата праці за суміщенням. При суміщенні професій робота виконується без зайняття штатної посади протягом основного робочого часу. Пори цьому здійснюється доплата у відсотках до годинної тарифної ставки або окладу за основним місцем роботи.

оплата простоїв. Простої з вини працівника оплаті не підлягають. Простої не з вини працівника оплачуються не менше, ніж половинна годинної тарифної ставки індивідуального розряду працюючого при наявності належним чином оформленого Простійного листа.

У випадках, коли працівник відсутній на роботі з поважної причини здійснюються оплат його відсутності з причин, які передбачені чинним законодавством за правилами і методиками розрахунку, виходячи із середнього заробітку робітника за певний період. Причини, які надають право працівнику на оплату його відсутності і методики розрахунку середнього заробітку затверджені спеціальними нормативними документами.

"Порядок обчислення середньої заробітної плати" №100;

"Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням" №1266.

Згідно Порядку №100 розрахунковим періодом для визначення середнього заробітку при нарахуванні оплати основної і всіх видів додаткових відпусток вважається період 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки. Мінімальна тривалість щорічної відпустки 24 календарних днів.

В інших випадках збереження середньої заробітної плати (виконання державних і громадських обов'язків, по догляду за дитиною та ін.) середньомісячна заробітна плата нараховується, виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці.

Згідно Порядку №1266 розраховують середній заробіток для визначення суми допомоги по тимчасовій непрацездатності. Розрахунковим періодом для визначення цієї допомоги вважається період за останні шість календарних місяців роботи. Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується виключно при наявності лікарняного листа. Термін 5 днів хвороби оплачується за рахунок підприємства, інші - за рахунок фонду тимчасової непрацездатності. Розмір допомоги залежить від стажу роботи працюючого:

8 і більше років - 100% від нарахованої суми;

5 - 8 років - 80%;

менше 5 років - 60%.

До 01.01.2011 року існували такі обов'язкові утримання із заробітної плати найманого працівника:

утримання до пенсійного фонду;

утримання до фонду тимчасової непрацездатності;

утримання до фонду безробіття;

податок з доходів фізичних осіб.

Утримання до Пенсійного фонду до 01.01.2011 року здійснювалися на підставі закону України "Про обов'язкове державне пенсійне страхування" № 400/97 - ВР. Збір до Пенсійного фонду сплачується всіма категоріями працюючих, що не досягли пенсійного віку. Базою оподаткування є фактичні витрати підприємства на оплату праці, в які не включаються одноразові виплати, а також витрати на спец. одяг, спец. взуття, індивідуальні засоби захисту, добові на відрядження тощо. Ставка оподаткування - 2% з доходу.

Утримання до Фонду тимчасової непрацездатності до 01.01.2011 року здійснювалися на підставі закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності і витрати, пов'язаними з народженням і похованням" №2240 - ІІІ.

Збір до Фонду тимчасової непрацездатності до 01.01.2011 року здійснювалися всіма категоріями працюючих. База оподаткування та сама, що і до Пенсійного фонду (крім того, що не враховується допомога по тимчасовій непрацездатності за рахунок Фонду).

Утримання до Фонду безробіття до 01.01.2011 року здійснювалися на підставі закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" №1533 - ІІІ. Утримання здійснюються в розмірі 0,6% від бази оподаткування всіма категоріями працюючих (база оподаткування та ж сама, що й до Пенсійного фонду).

Податок з доходів фізичних осіб до 01.01.2011 року здійснювалися на підставі закону України № 889- ІV від 22.05.2003р "Про податок з доходів фізичних осіб", веденого в дію з 01.01.2004 р. Податком обкладаються загальний місячний дохід усіх без виключення працюючих фізичних осіб (до бази оподаткування не входять внески до Пенсійного фонду, Фонду тимчасової непрацездатності та Фонду безробіття) Ставкою оподаткування є 15% від бази оподаткування. Певні категорії працюючих мають право на соціальну пільгу по ПДФО. Податкова соціальна пільга передбачена пп..6.1.1 ст. 6 Закону України "Про податок з доходів фізичних осіб". Податкова соціальна пільга приймається до суми доходів отриманих платником в розмірі прожиткового мінімуму помноженого на коефіцієнт 1,4. Соціальна пільга береться як 50% від суми мінімальної заробітної плати.

Порядок справляння та використання зборів на обов'язкове державне пенсійне страхування, на обов'язкове соціальне страхування, на обов'язкове соціальне страхування на випадок безробіття та інші види страхування регулюється чинним законодавством, дійсним до 01.01.11 р.

З 01.01.2011 року замість платежів до вказаних вище чотирьох фондів запроваджується єдиний соціальний внесок - ЄСВ. База для нарахування - це зарплата, яку визначають за Законом про оплату праці.

Розмір нарахування ЄСВ від 36, 76% до 49,7% залежатиме від класу професійного ризику виробництва, установленого для роботодавців за основним видом його діяльності.

Окрім того, із зарплати працівників роботодавці утримуватимуть ЄСВ. Загальна ставка - 3,6%. Для лікарняних (у т.ч. оплати перших п'яти днів непрацездатності) передбачено окрему ставку. У більшості випадків роботодавці нараховуватимуть на ці виплати 33,2%, а коли виплату отримуватиме працівник - інвалід, платитимуть 8,41%. Окрім того, роботодавці з лікарняних утримуватимуть:

2% ЄСВ, якщо йдеться про виплату звичайному працівнику;

6,1% ЄСВ, якщо йдеться про доход спецпрацівника.

Мінімальна заробітна плата - законодавчо установлений розмір заробітної плати за некваліфіковану працю нижче якої не може бути виплачена заробітна плата а виконану роботу на протязі місяця. Крім цього мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією обов'язковою на всій території України для підприємств всіх форм власності [2].

Прожитковий мінімум - сума необхідна для нормальної життєдіяльності людини для задовольняння мінімальних культурних та соціальних потреб.

Утримання за виконавчим листами. Підставою для утримання і переказу аліментів є виконавчі листи. Бухгалтерія реєструє одержані виконавчі листи в спеціальному журналі й за ними утримує із заробітної плати аліментів.

При кожній виплаті заробітної плати працівник має бути поінформований про такі дані, що мають відношення до періоду за яким здійснюється оплата праці:

загальна сума нарахованих коштів на оплату праці з розшифровкою за видами оплати;

розмір та підстава утримань із заробітної плати;

суми коштів на оплату праці, що належать до виплати.

Видача заробітної плати здійснюється за платіжними відомостями в установлені на підприємстві дні місяця або перераховується на особові рахунки працівників в установу Приватбанку на пластикові картки.

За даними розрахункових і платіжних відомостей, а також інших документів по заробітній платі складається бухгалтерське зведення по заробітній платі по кожному з цехів і по підприємству в цілому за кожен місяць.

Необхідність ефективного управління підприємством на основі даних бухгалтерського обліку зумовлює потребу в складанні фінансової звітності. Процес інтеграції української економічної системи в європейську і світову спільноту висуває вимогу однотипності звітних форм і стандартів бухгалтерського обліку для всіх країн. Враховуючи це, ПС(б)У, діючими в Україні, встановлені такі звітні форми: Баланс, Звіт про фінансові результати, Звіт про рух грошових коштів, Звіт про власний капітал і Приміток до річної фінансової звітності.

Облік заробітної плати в системі рахунків - це синтетичний облік нарахування і розподілу заробітної плати, визначення належної суми працюючим і віднесення нарахованої оплати праці на відповідні рахунки витрат за статтями і об'єктами калькулювання.

Синтетичний облік заробітної плати на підприємстві ведеться на субрахунку №661. На дебеті субрахунку №661 відображаються виплачена заробітна плата, депонована заробітна плата, відрахований податок з доходів фізичних осіб на користь Державного бюджету, відраховані аліменти та інші відрахування згідно з виконавчими листами, відрахування з нарахованої заробітної плати до пенсійного фонду, у розмірі1% профспілкових внесків від нарахованої плати членів профспілкової організації, збір на випадок безробіття, до Фонду соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності тощо.

На кредиті субрахунку №661 відображається нарахована заробітна плата всьому персоналу підприємства.

Аналітичний облік розрахунків по заробітній платі ведеться на підприємстві в розрізі кожного працівника. Сума всіх нарахувань заробітної плати по кожному аналітичному рахунку дорівнює кредитовому обороту синтетичного рахунка № 66 за звітний місяць, тобто сумі нарахованої заробітної плати по цеху, відділу, підприємству в цілому. Сума всіх відрахувань за аналітичними рахунками дорівнюватиме обороту синтетичного рахунка №66 у графі "Розрахункове - платіжної відомості" "Сума, належна до виплат" аналітичних рахунків дорівнює кредитовому сальдо синтетичного рахунка №66 Кредитове сальдо рахунка №66 показує заборгованість підприємства робітникам і службовцям на 1-ше число кожного за звітним місяця.

Заробітна плата є одним з елементів витрат виробництва і однією з важливих статей собівартості продукції. Щоб включити її до складу витрат, уся нарахована в Розрахункових і Розрахункове - платіжних відомостях заробітна плата групуються за напрямками витрат у спеціальній Відомості або табуляграмі розподілу.

При обробці первинних документів із заробітної плати записи у регістрах обліку здійснюються безпосередньо із первинних документів. Нарахована заробітна плата, оплата за соціальним страхуванням розподіляються за напрямами витрат при відображенні даних у Журналі 5. Для розподілу можуть використовуватися листки - розшифровки.

Операції з виплати заробітної плати та інші обороти рахунка №66 "розрахунки з оплати праці" відображаються у Журналах 1, 3, 6, 7.

Депонована заробітна плата (своєчасно не виплачена) оформляється записом по дебету рахунка №661, а по кредиту №662 "Розрахунки з депонентами". Аналітичний облік депонованої заробітної плати ведеться по кожній сумі безпосередньо в реєстрі або книзі депонованої заробітної плати.

Депонована заробітна плата, за якою вийшли строки позивної давності (3 роки), сплачується до бюджету. Депонована (невиплачена) заробітна плата по кожному з працівників заноситься до Реєстру невиплачених сум.

На кінець звітного періоду (місяць) складається Журнал - ордер по заробітній платі, де зводяться дані по рахунку №661 в кореспонденції з іншими рахунками.

Таблиця 2.3 - Кореспонденція рахунків з обліку розрахунків з оплати праці

Зміст господарських операцій	Кореспондуючі рахунки
	Дебет	Кредит
Нарахована заробітна плата, премії, доплати, надбавки та інші виплати робітникам за здійснення робіт, що пов'язані з капітальними інвестиціями.	151 "Капітальне будівництво" 152 "Придбання (виготовлення) основних засобів" 153 "Придбання (виготовлення) нематеріальних активів"	661 "Розрахунки за заробітною платою"
Нарахована заробітна плата, премії, доплати, надбавки та інші виплати робітникам основного та допоміжного виробництва за здійснення робіт.	23 "Виробництво" (за субрахунками)
Нарахована сума оплат за лікарняними листами за рахунок коштів підприємства (перші п'ять календарних днів лікарняного листка).	23 "Виробництво" 91 "Загально виробничі витрати" та ін.	663 "Розрахунки за іншими виплатами"
Нараховані суми виплат за соціальним страхуванням за соціальне страхуванням (наступні після п'яти днів лікарняного листка).	652 "Розрахунки за соціальним страхуванням"
Нарахована заробітна плата робітникам за виправлення браку, раніше виявленого у виробництві.	24 "Брак у виробництві"	661 "Розрахунки за заробітною платою"
Нарахована заробітна плата, премії, пов'язані з витратами майбутніх періодів.	39 "Витрати майбутніх періодів"
Нараховані суми оплати відпусток працівникам підприємства за рахунок резерву наступних періодів.	471 "забезпечення виплат відпусток"	661 "Розрахунки за заробітною платою"
Нараховані виплати працівникам, що відносяться до цільового фінансування	48 "Цільове фінансування і цільове надходження"
Нарахована заробітна плата, премії, доплати, надбавки та інші виплати загальновиробничому персоналу підприємства.	91 "Загально виробничі витрати"
Нарахована заробітна плата, премії, доплати, надбавки та інші виплати адміністративному персоналу	92 "Адміністративні витрати"	661 "Розрахунки за заробітною платою"
Нарахована заробітна плата робітникам за роботи, пов'язані зі збутом продукції.	93 "Витрати на збут"	661 "Розрахунки за заробітною платою"
Нарахована заробітна плата, яка відноситься на інші витрати операційної діяльності підприємства.	94 "Інші витрати операційної діяльності"
Нарахована заробітна плата, яка відноситься до надзвичайних витрат підприємства.	99 "Надзвичайні витрати"	661 "Розрахунки за заробітною платою"
Депонована заробітна плата.	661 "Розрахунки за заробітною платою"	662 "Розрахунки з депонентами"
Списується на зменшення фінансових результатів підприємства нарахована заробітна плата та інші види оплати праці з рахунків №92, 93, 94, 99.	791 "Результат основної діяльності" 793 "Результат іншої звичайної діяльності" 794 "Результат надзвичайних подій"	92 "Адмін. витрати" 93 "Витрати на збут" 94 "Інші витрати операційної діяльності" 99 "Надзвичайні витрати"
Утримання із заробітної плати суми допущеного браку з вини робітника.	661 "Розрахунки за заробітною платою"	24 "Брак у виробництві"
Утримання із заробітної плати суми неповернутих вчасно підзвітних сум підзвітною особою	661 "Розрахунки за заробітною платою"	372 "Розрахунки з підзвітними особами"
Утримання із заробітної плати суми завданого матеріального збитку, матеріально відповідальною особою.		375 "Розрахунки за відшкодуванням завданих збитків"
Утримання із заробітної плати позики, раніше видані працівникам підприємства.		377 "Розрахунки з іншими дебіторами"
Утримання із заробітної плати суми, які відносяться до неоплаченого капіталу підприємства.		46 "Неоплачений капітал"
Утримання із заробітної плати податок з доходів фізичних осіб.		641 "Розрахунки за податками"
Утриманий єдиний соціальний внесок (3,6%)		651 "Розрахунки за єдиним соціальним внеском"
Утримано єдиний соціальний внесок на всю суму лікарняних працівників	661 "Розрахунки за заробітною платою"	651 "Розрахунки за єдиним соціальним внеском"
Утримання із заробітної плати суми, що відноситься до інших операцій		684 "Розрахунки за нарахованими відсотками"
Утримання із заробітної плати суми за виконавчими листами.	661 "Розрахунки за заробітною платою"	685 "Розрахунки з іншими кредиторами"
Утримання із заробітної плати профспілкові внески.	661 "Розрахунки за заробітною платою"	685 "Розрахунки з іншими кредиторами"
Утримання із заробітної плати суми, які є для підприємства іншими доходом.		71 "Інший операційний дохід"
Видана із каси заробітна плата (аванс), або друга половина зарплати.		301 "Каса в національній валюті"

Відповідно до пункту 5.6.1 статті 5 Закону України "Про оподаткування прибутку підприємства" від 22.05.1997 р. №283/97-ВР., до складу валових витрат платника податку на прибуток відносяться витрати на оплату праці фізичних осіб, що перебувають у трудових відносинах з таким платником податку, які включають, зокрема, витрати на виплату основної і додаткової заробітної плати.

3. Аналіз використання фонду оплати праці на ДП "ХРЗ «Протон" за 2009 та 2010 роки

3.1 Горизонтальний і вертикальний аналіз активу і пасиву балансу

Горизонтальний аналіз - це найпростіший із прийомів аналізу, але, не дивлячись на це, з його допомогою можна отримати досить цінну інформацію про фінансовий стан підприємства. Він припускає порівняння показників одного року із показниками іншого.

Вертикальний аналіз балансу показує структуру коштів підприємства та їх джерел, коли суми по окремим статтям або розділам беруться в відсотках до валюти балансу. Дані для горизонтального та вертикального аналізу балансу наведені у таблиці 3.1.

Як бачимо з таблиці 3.1 та рисунку 3.1, в 20010 році в порівнянні з 2009 роком відбулися зміни:

валюта балансу зменшилась на 8746 тис. грн.;

необоротні активи зменшились на 272 тис. грн., темп змін складає4,9%;

оборотні активи зменшились на 8447 тис. грн., темп змін складає 37,7%.

При цьому зменшення оборотних активів відбулося за рахунок зменшення запасів на 6424 тис. грн., темп змін складає 31,9% та зменшення дебіторської заборгованості з 1981 тис. грн. в 2009 році до рівня 9 тис. грн.

Цей факт є позитивним, бо нагромадження дебіторської заборгованості для підприємства негативне явище, бо є проявом заморожених грошових мас, які підприємство має вкладати в оборот або у відновлення основних засобів.

Аналіз структури активу балансу поазав, що в 2010 році відбулося структурні зміни в порівнянні з 2009 роком. Так в 2009 році найбільша питома вага в активі балансу належала необоротним активам - 79,0%, в 2010 році їх питома вага зменшилась до 71,1%.



Рисунок 3.1 - Динаміка змін в структурі активу балансу

Рисунок 3.2 - Динаміка змін в структурі пасиву балансу

Як бачимо, їх питома вага трохи зменшилась, при цьому питома вага необоротних активів збільшилась з 19,4% в 2009 році до 26,6% в 2010 році.

Горизонтальний аналіз пасиву балансу показав наступне:

валюта балансу зменшилась за рахунок двох складових: власного капіталу та поточних зобов'язань;

власний капітал в 2010 році зменшився на 9287 тис. грн. за рахунок отриманого збитку;

кредиторська заборгованість за товари, роботи, послуги зменшилась на 1772 тис. грн. та стала складати 11 тис. грн., поточна заборгованість по розрахунках збільшилась з 10327 тис. грн. в 2009 році до 11580 тис. грн. в 2010 році;

інші поточні зобов'язання в 2010 році збільшились на 1060 тис. грн. та стали складати 1811 тис. грн.

Також аналіз структури пасиву балансу показав, що питома вага власного капіталу в 2009 році складала 54,2% в структурі пасиву, а в 2010 році зменшилась до рівня 31,1%.

При цьому питома вага поточних зобов'язань збільшилась з 45,8% в 2009 році до рівня 68,9% в 2010 році.

Таким чином бачимо, що власний капітал підприємства в 2010 році в порівнянні з 2009роком зменшується, а поточні зобов'язання збільшуються.

3.2 Аналіз забезпечення підприємства трудовими ресурсами

Успішне функціонування економіки підприємства залежить від рівня його забезпеченості трудовими ресурсами. Праця поряд із засобами та предметами праці [необхідним елементом виробництва.

До трудових ресурсів відносять частину населення, яка володіє необхідними фізичними якостями, знаннями, навиками праці у відповідній галузі.

Економічний аналіз трудових відносин потребує більше уваги, оскільки робоча сила має вартісну оцінку, а, отже, є конкурентною на ринку праці, що розширює межі аналітичних досліджень. Крім того, в умовах так званої нової або постіндустріальної економіки ключовим ресурсом економічного розвитку як окремого суб'єкта господарювання, так і країни в цілому та досягнення конкурентних переваг стають не матеріальні ресурси, а інтелектуально-освітянський потенціал.

Трудові ресурси підприємства відіграють провідну роль у розв'язанні науково-технічних, організаційних і економічних завдань щодо досягнення поставлених цілей господарювання.

Рівень забезпеченості підприємства робочою силою і її раціональне використання значною мірою визначає організаційно-технічний рівень виробництва, ефективність застосування техніки і технології, використання предметів праці [6].

Від ефективності використання трудових ресурсів у процесі виробництва багато в чому залежать показники обсягу виробництва продукції, її собівартість, якість тощо.

Тому аналіз використання трудових ресурсів є важливим розділом системи економічного аналізу діяльності підприємства.

Крім наведених вище, можуть використовуватися й інші джерела, які містять відомості про трудові ресурси підприємства та діяльність виробничих підрозділів і служб залежно від поставлених завдань.

Наведені джерела інформації використовуються для проведення ретроспективного аналізу.

Оперативний аналіз проводиться за даними бухгалтерського обліку на підставі даних первинних документів.

Прогнозний аналіз ефективності використання трудових ресурсів застосовується при оцінці відповідних альтернативних управлінських рішень.

Першим етапом аналізу використання трудових ресурсів підприємства є оцінка забезпеченості підприємства та його підрозділів трудовими ресурсами та руху робочої сили. Основними об'єктами аналізу на даному етапі є:

склад і структура персоналу;

забезпеченість підприємства робітниками, адміністративно-управлінським персоналом, спеціалістами (освітній рівень, кваліфікація, професійний склад);

плинність кадрів.

Аналіз чисельності працівників підприємства проводиться за допомогою оцінки трьох основних показників:

списковий склад працівників - показник чисельності працівників на певну дату звітного періоду (як правило, на перше й останнє число місяця). До спискового складу входять, окрім основного штату персоналу, такі працівники, які: не працювали через простій; прийняті на роботу з випробувальним терміном або на неповний робочий день; знаходяться у відрядженнях; працюють за вахтовим методом; виконують роботи за договорами цивільно-правового характеру; прийняті для заміщення посад під час хвороби або декретної відпустки; студенти в період практики тощо;

середньоспискова чисельність штатних працівників - показник, який застосовується для визначення чисельності працівників суб'єкта господарювання та спостереження за змінами, які відбуваються на підприємстві щодо використання робочої сили;

середньоспискова чисельність усього персоналу в еквіваленті повної зайнятості - використовується для визначення середнього рівня доходів працівників. При його обчисленні поряд зі штатними працівниками, які включаються у списковий склад підприємства, враховують працівників-сумісників, які працюють одночасно на інших підприємствах.

Проаналізуємо забезпеченість підприємства трудовими ресурсами за даними табл.3.2.

Як бачимо з табл.3.2 за окремими категоріями відбулися деякі зміни. Так, в 2010 році середньоспискова чисельність зменшилась на 43 особи і склала 169 робітників.

Таблиця 3.2 - Оцінка забезпеченості підприємства трудовими ресурсами

Показник	2009р.	Питома вага, %	2010р.	Питома вага, %	Відхил. чол.	Зміни в структурі %
Середньоспискова чисельність, чол.	212	100,00%	169	96,45%	-43	-3,55%
Промислово-виробничий персонал у тому числі, чол..	204	96,23%	163	96,45%	-41	0,22%
- робітники, чол.	151	74,02%	128	78,53%	-23	4,51%
- керівники, чол.	11	5,39%	9	5,52%	-2	0,13%
- ІТП, чол.	26	12,75%	15	9,20%	-11	-3,54%
- службовці, чол.	16	7,84%	11	6,75%	-5	-1,09%
Непромисловий персонал, чол..	8	3,77%	6	3,55%	-2	-0,22%

Також бачимо, що зміни торкнулись усіх категорій робітників. Так промислово - виробничий персонал в 2009 році складав 204 особи, а в 2010 році промислово - виробничий персонал зменшився на 41 особу до 163 робітника. Непромисловий персонал також в 2010 році зменшився на 2 чоловіки і став складати 6 осіб.

Серед промислово - виробничого персоналу найбільші зміни торкнулися робітників. В 2009 році кількість робітників складала 151 особу, а в 2010 році їх кількість зменшилась на 23 особи і стала складати 128 осіб. Інженерно - технічний персонал в 2010 році зменшився на 3 особи, а кількість службовців зменшилась на 11 осіб. Таким чином, бачимо, що зміни торкнулися усіх категорій робітників.

Якщо розглядати структуру персоналу в 2010 році в порівнянні з 2009 роком, можна сказати, що питома вага усіх категорій персоналу змінилася, але не дуже помітно. Так якщо промислово - виробничий персонал в структурі всього персоналу в 2009 році складав 96,23%, то в 2010 році промислово - виробничий персонал став складати 96,45%. Цей зріст був зумовлений зменшенням в структурі всього персоналу питомої ваги непромислового персоналу з 3,77% до 3,55%.

...