Система оплаты труда
Труд как один из факторов производства. Система оценки эффективности совокупности знаний, умений и навыков, физических и интеллектуальных способностей человека, его труда. Формы заработной платы. Установление индивидуальных условий трудовой деятельности.
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 14.11.2016 |
| Размер файла | 25,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Система оплаты труда
Труд является одним из факторов производства: это совокупность знаний, умений и навыков, физических и интеллектуальных способностей человека,
Все население страны подразделяется на 2 группы:
- экономически активное;
- экономически неактивное.
Трудовые ресурсы - главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая обладает физическими и интеллектуальными возможностями для производства материальных благ и услуг.
В рамках отдельного предприятия наиболее употребляемое понятие - персонал, т.е. личный состав предприятия, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев.
Основные характеристики персонала - численность и структура.
Численность персонала - зависит от характера, сложности, трудоемкости производственных (или иных) и управленческих процессов, степени их механизации, автоматизации, компьютеризации.
Структура персонала - совокупность отдельных групп работников, объединенных по ряду признаков и категорий. В зависимости от участия в производственном процессе выделяются: промышленно-производственный персонал - работники, связанные непосредственно с производством, и непромышленный персонал - работники, непосредственно не связанные с производством и его обслуживанием, работники социальной инфраструктуры предприятия
Для поддержания работоспособности персонала необходимо разработать системы оценки эффективности его труда.
Производительность труда - эффективность труда, его плодотворность. Это способность работников создавать определенное количество материальных благ (продукции, работ, услуг) в единицу рабочего времени или количество времени, затраченное на производство единицы продукции (работы, услуги).
Выработка - количество продукции, произведенной одним или группой работников определенной профессии и квалификации в единицу времени (час, день, месяц). заработный плата трудовой
Трудоемкость - затраты рабочего времени, приходящиеся на производство единицы продукции. Эта величина является обратной выработке.
Методы измерения производительности труда:
1. Натуральный - позволяет определить уровень производительности труда путем деления объема выпускаемой продукции в натуральном выражении (в тонно-километрах, тоннах) на среднесписочную численность работников и может быть использован применительно к одному виду продукции.
2. 2. Денежный (ценностный, стоимостной) - используется на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию. Показатель производительности выступает в стоимостном выражении - выработка валовой или реализованной продукции на одного работающего в единицу времени; доходы от одного работника в год
3. 3. Трудовой - применяется в случае, если объем вырабатываемой продукции рассчитывается по ее нормативной трудоемкости.
4. Номинальная зарплата - выражена в деньгах, т.е. количество денежных средств, полученное работником за выполненную работу или отработанное время.
5. Реальная зарплата - выражена в количестве потребительских благ и услуг, которое может купить работник на свою номинальную заработную плату. Размер реальной зарплаты определяется, с одной стороны, уровнем номинальной заработной платы, с другой - уровнем цен на предметы потребления и услуги, налоговой политикой государства, инфляционными
Оплата труда подразделяется на основную (постоянную) и дополнительную (переменную), может производиться в натуральной и денежной форме.
Существует 2 основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.
Повременная форма оплаты представляет собой оплату за труд определенной продолжительности, за определенное время работы, независимо от объема выполненной работы. В этом случае оплата производится или по тарифной ставке в соответствии с тарифным разрядом, либо по месячному должностному окладу за отработанное время. Применяется для оплаты труда административно-руководящего состава, ИТР и служащих, а также тех рабочих, труд которых нельзя измерить в натуральных единицах.
Эту форму заработной платы применяют в случаях, когда нормировать выполняемые работы нецелесообразно, или они не поддаются нормированию, т.к. содержание и последовательность производственных операций часто меняются.
Сдельная форма оплаты труда предполагает начисление зарплат исходя из количества фактически изготовленной продукции или затрат времени на ее изготовление. Заработная плата устанавливается за определенный объем выполненной работы или за каждую единицу произведенной продукции.
Сдельная оплата труда имеет ряд преимуществ по сравнению с повременной оплатой. Она ставит заработную плату работника в зависимость от результатов труда, содействует лучшему использованию рабочего времени, производственных мощностей, способствует росту заработной платы в непосредственной связи с производительностью труда. Но ее целесообразно применять в тех случаях, когда можно строго нормировать и точно учитывать результаты труда.
Бестарифная система оплаты труда - форма организации оплаты труда, в которой не используются гарантированные тарифные ставки и должностные оклады, из них исключают большинство видов премий, доплат.
В основе этой системы лежит долевое распределение заработанных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми соотношениями (коэффициентами) в оплате труда разного качества в зависимости от квалификации, должности, специальности работников.
6. К бестарифной системе оплаты труда относятся участие в доходах и прибыли предприятия.
7. - контрактная система - заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем.
8. Контракт - особый вид трудового соглашения, позволяющий установить индивидуальные условия трудовой деятельности, определять дополнительную ответственность за исполнение обязанностей сторонами, обеспечивает эффективное использование трудового потенциала работника, его индивидуальных способностей и профессиональных навыков. Характерной особенностью контракта является его срочность.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Организация заработной платы и анализ затрат на оплату труда на примере предприятия ОАО "Кировский комбинат". Основные системы оплаты труда, применяемые на предприятии. Примеры начисления заработной платы работникам при различных системах оплаты труда.
курсовая работа [66,7 K], добавлен 12.11.2010Формы и системы оплаты труда. Hормативное регулирование учета труда и заработной платы. Характеристика исследуемого объекта. Синтетический и аналитический учет заработной платы. Удержания из заработной платы. Совершенствование учета труда.
курсовая работа [45,9 K], добавлен 12.06.2004Изучение нормативной базы по учету расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета труда и его оплаты. Порядок начисления заработной платы и других выплат. Учет удержаний из заработной платы.
курсовая работа [188,7 K], добавлен 05.01.2015Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия ООО "Чистая вода".
дипломная работа [186,5 K], добавлен 19.11.2010Виды и формы оплаты труда. Нормативное регулирование вопросов, связанных с оплатой труда в РФ. Порядок расчета удержаний из заработной платы. Организация учета труда и заработной платы в ОАО "Ливгидромаш". Совершенствование расчетов с персоналом.
курсовая работа [99,4 K], добавлен 11.08.2011Понятие, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета рабочего времени, синтетический и аналитический учет. Виды, система и организация учета оплаты труда работников в ООО "Руском". Оценка эффективности использования заработной платы.
дипломная работа [1,1 M], добавлен 08.04.2013Виды формы и системы оплаты труда. Особенности повременной, сдельной, бестарифной и других систем оплаты труда. Документация по учету личного состава и труда, начисление заработной платы. Пособия по нетрудоспособности. Учет удержаний из заработной платы.
курсовая работа [47,0 K], добавлен 26.09.2014Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Документальное оформление учета труда и заработной платы. Синтетический учет расчетов по оплате труда, удержаний из заработной платы. Практика заполнения оборотно-сальдовой ведомости, баланса.
курсовая работа [362,0 K], добавлен 22.10.2014Теоретические основы учета труда; группировка и учет персонала предприятия, использования рабочего времени. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы при повременной и сдельной оплате труда. Учет вычетов и удержаний из заработной платы.
курсовая работа [90,2 K], добавлен 29.05.2010Учёт личного состава. Формы, системы оплаты труда. Премии и выплаты стимулирующего характера. Удержания из заработной платы. Организация учёта выработки, нормирования, оплаты труда. Порядок исчисления, распределение и свод заработной платы на предприятии.
курсовая работа [44,0 K], добавлен 05.12.2010Принципы, задачи, виды оплаты труда на предприятии. Тарифная, аккордная, сдельно-премиальная системы оплаты труда. Правовые основы организации оплаты труда в РФ. Порядок начисления заработной платы. Удержания и ограничения удержаний из оплаты труда.
курсовая работа [109,9 K], добавлен 03.03.2012Задачи анализа использования труда и заработной платы, характеристика форм и систем оплаты труда. Формы и порядок составления первичной документации. Бухгалтерский учет заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы, других доходов работников.
курсовая работа [62,3 K], добавлен 19.05.2011Теоретические и практические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформления движение личного состава и начисления заработной платы работников предприятия. Удержания из заработной платы.
курсовая работа [95,2 K], добавлен 25.01.2010Оперативный учет личного состава и использования рабочего времени. Формы оплаты труда и виды заработной платы. Документальное оформление выработки и заработной платы. Синтетический учет заработной платы и связанных с нею расчетов.
курсовая работа [32,5 K], добавлен 30.10.2002Виды, формы и системы оплаты труда. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Экономическая характеристика предприятия, применяемая система оплаты труда и пути ее улучшения.
дипломная работа [316,1 K], добавлен 20.01.2013План счетов бухгалтерского учета. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета труда и заработной платы. Формы, системы и документальное оформление оплаты труда. Синтетический учет расчетов по оплате труда, удержания из заработной платы.
курсовая работа [70,3 K], добавлен 08.04.2014Основные нормативные документы по учету оплаты труда. Процесс формирования и использования фонда заработной платы. Виды, формы и системы оплаты труда. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы.
курсовая работа [55,3 K], добавлен 30.07.2009Установление систем оплаты труда (в том числе тарифных систем) работников государственных и муниципальных учреждений. Базовые ставки заработной платы профессиональных квалификационных групп. Начисление заработной платы при особых условиях деятельности.
презентация [145,4 K], добавлен 28.02.2014Задачи учета труда и заработной платы в условиях рыночной экономики. Методика подсчета основного и дополнительного заработка различных категорий персонала. Организация оплаты труда на ООО "Ива". Документирование заработной платы в нестандартных условиях.
курсовая работа [56,0 K], добавлен 23.11.2009Понятие оплаты труда и заработной платы. Изучение особенностей бухгалтерских расчетов по оплате труда на примере предприятия ООО "Газпром Добыча Уренгой". Формы и системы оплаты труда, начисление повременно-премиальной заработной платы и удержания из нее.
курсовая работа [52,4 K], добавлен 16.11.2010
