В балансе по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» развернутое сальдо: кредитовое, отражающее задолженность хозяйства рабочим и служащим по заработной плате (руководство объясняет его отсутствием денег на расчетном счете), и дебетовое, показывающее задолженность рабочих и служащих хозяйству по заработной плате, что свидетельствует о плохой организации расчетов с работниками (выплачено больше, чем причитается). Сумма по дебету баланса равна 126220 тыс. руб., по кредит}- она равна - 415771 тыс. руб.

Контрольная сверка показала, что эти суммы совпадают с данными Главной книги. В самой же Главной книге обнаружено много исправлений; бухгалтер по оплате труда объясняет это неточностью подсчетов еще в первичных документах... (все исправления подписаны бухгалтером).

Убедившись, что данные Главной книги и баланса совпадают, можно продолжить дальнейшую сверку. Для этого сравним данные Главной книги со сводом начислений и удержаний.

Данные полностью соответствуют.

В расчетно-платежной ведомости по графам показаны удержания подоходного налога; удержания по исполнительным листам - проценты отчислений высчитаны верно, их суммы совпадают с данными расчетных листков по каждому работнику, вычеты по подоходному налогу определены верно (на все вычеты есть документы (заявления, справки)).

Платежных ведомостей на аванс представлено не было: авансы уже давно не платятся.

Данные о начисленной заработной плате в расчетно-платежной ведомости, а также данные платежной ведомости на заработную плату и расчетных листков по каждому работнику совпадают. Расписки в получении начисленных сумм присутствуют, все подписи разные.

Книгу учета депонированной заработной платы при проверке не предоставили.

При проверке периодичности и своевременности выплаты заработной платы установлено, что начисление заработной платы производится своевременно, а выплаты регулярно задерживается на 0,5 -1 месяц по объективным причинам: денежные средства на счет ПАО «Ростелеком» не поступают вовремя.

Несмотря на все недостатки в учете, расчет с бюджетом производится правильно, проценты за несвоевременность уплаты начислены верно.

Взяв наугад несколько личных дел, делаем вывод, что информация о дате найма и ставках оплаты труда присутствует; рост оплаты труда оформлен приказами руководителя, бухгалтера этой информацией для начисления и удержаний из заработной платы руководствуются.

Так как отпуска на предприятии предоставляются неравномерно на протяжении года в связи со специфическим характером производства, на предприятии должен быть создан резерв на оплату отпусков, что зафиксировано в учетной политике. Однако мной он обнаружен не был. Бухгалтер объясняет это отсутствием денежных средств. Мной было предложено при написании следующей учетной политики учесть этот момент.

Следующим этапом является проверка табелей учета рабочего времени. Здесь установим, что случаев включения в них вымышленных (подставных) лиц нет, так как в нарядах и табелях учета рабочего времени фамилии совпадают с данными учета личного состава. Случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам, повторения одних и тех лиц в нескольких расчетно-платежных ведомостях не обнаружено.

При проверке первичных документов аудитор обнаружил следующие недостатки: не во всех табелях и нарядах стоит подпись мастера или прораба участка. (2 из 5 проверенных документов содержат только подпись руководителя); в нарядах не стоят шифры предприятия и табельные номера работников.

В силу всего вышеуказанного можно сказать о недостаточно серьезном отношении к ведению первичной документации в ПАО «Ростелеком».

В результате проверки правильности по начислению оплаты труда у 15 человек случаи расхождения записей в расчетно-платежных ведомостях и первичных документах не выявлены. На основании все собранных данных можно составить отчет:

1. Был проведен аудит оплаты труда ПАО «Ростелеком» за 2015 год/ 1 квартал 2016 года.

2. При планировании и проведении аудита оплаты труда было рассмотрено состояние внутреннего контроля у ПАО «Ростелеком». Ответственность за организацию и состояние внутреннего контроля несет исполнительный орган ПАО «Ростелеком».

3. Было рассмотрено состояние внутреннего контроля исключительно для того, чтобы определить объем работ, необходимых для формирования аудиторского заключения о достоверности отражения в бухгалтерской отчетности оплаты труда. Проделанная в процессе аудита работа не означает проведения полной и всеобъемлющей проверки системы внутреннего контроля ПАО «Ростелеком» с целью выявления всех возможных недостатков.

4. В процессе аудита не были обнаружены никакие факты, из которых можно было бы сделать вывод о несоответствии системы внутреннего контроля ПАО «Ростелеком» масштабам и характеру его деятельности.

5. Аудитором не были обнаружены никакие серьезные нарушения установленного порядка ведения бухгалтерского учета, которые могли бы существенно повлиять на достоверность данных по оплате труда, отраженных в бухгалтерской отчетности.

6. При проведении аудита оплаты труда, указанной в параграфе I настоящей части, рассмотрено соблюдение в ПАО «Ростелеком» применимого законодательства РФ при совершении финансово-хозяйственных операций. Ответственность за соблюдение применимого законодательства РФ при свершении финансово-хозяйственных операций несет исполнительный орган ПАО «Ростелеком».

7. Было проверено соответствие ряда совершенных ПАО «Ростелеком» финансово-хозяйственных операций применимому законодательству исключительно для того, чтобы получить достаточную уверенность в том, что отраженная в бухгалтерской отчетности информация об оплате труда не содержит существенных искажений. Однако цель проведенного мной аудита оплаты труда не состояла в том, чтобы выразить мнение о полном соответствии деятельности ПАО законодательству. Поэтому такое мнение я не высказываю.

8. Результаты проведенной проверки показывают, что проведенные финансово-хозяйственные операции осуществлялись ПАО «Ростелеком», во всех существенных отношениях, в соответствии с указанным в предыдущем параграфе настоящей части законодательством.



3.2 Оформление результатов аудиторской проверки, пути совершенствования аудита расчетов по оплате труда

В соответствие с вышесказанным необходимо сделать заключение:

1. Был проведен аудит оплаты труда ПАО «Ростелеком» за 2015-2016 год. Данные в бухгалтерской отчетности подготовлены исполнительным органом ПАО «Ростелеком» исходя из Положения о бухгалтерском учете и отчетности в РФ, утвержденного Министерством финансов 26 декабря 1994 года №170.

2. Ответственность за подготовку данных бухгалтерской отчетности по оплате труда несет исполнительный орган ПАО «Ростелеком».

3. Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы получить достаточную уверенность в том, что бухгалтерская отчетность в части оплаты труда не содержит существенных искажений. Аудит включал в себя проверку на выборочной основе подтверждений числовых данных и пояснений, содержащихся в бухгалтерской отчетности по оплате труда. Проведенный аудит дает достаточно оснований для того, чтобы выразить мнение о достоверности бухгалтерской отчетности в части оплаты труда.

В результате проверки были случаи незначительного расхождения записей в расчетно-платежных ведомостях и первичных документах, неправильное отражение начисленной оплаты труда, небольшие погрешности в ведении и оформлении первичных документов, множество исправлений в Главной Книге (подписанных).

4. По мнению аудитора, если оставить в стороне любые поправки, которые могли бы быть признаны необходимыми при возможности получить достаточные подтверждения в отношении обстоятельств, указанных в предыдущих параграфах настоящего Заключения, проверенная бухгалтерская отчетность в части оплаты труда достоверна, то есть подготовлена таким образом, чтобы обеспечить во всех существенных аспектах отражение оплаты труда в ПАО «Ростелеком» по состоянию на 1 апреля 2016 года.

В целях повышения эффективности контрольно-ревизионной работы, усиления контроля за деятельностью отделов, и создания необходимых условий независимости и ответственности по данному направлению деятельности на ПАО «Ростелеком» необходимо создать контрольно-ревизионный отдел (КРО).

Контрольно-ревизионный отдел является самостоятельным структурным подразделением ПАО «Ростелеком». В своей деятельности отдел руководствуется Уставом ПАО «Ростелеком», учётной политикой ПАО «Ростелеком», Налоговым Кодексом РФ, Гражданским Кодексом РФ, Федеральными законами «О бухгалтерском учёте», «О лицензировании отдельных видов деятельности» и другими нормативными правовыми документами по бухгалтерскому, налоговому, финансовому учёту, действующим законодательством, нормативами и нормами, регламентирующими хозяйственную деятельность предприятия, указаниями и распоряжениями генерального директора. Деятельность отдела направлена на решение следующих задач:

- организовывать комплексный контроль за работой ПАО «Ростелеком»;

- обеспечивать контроль за достоверностью финансовой, налоговой и бухгалтерской отчётности и данных, формируемых в подразделениях ПАО «Ростелеком»;

- проводить документальные проверки в подразделениях ПАО «Ростелеком» с целью сохранности собственности, правильного и экономного расходования средств, выявления нарушений, смет расходов и затрат на производство, договорной работы, соблюдения финансовой и платёжной дисциплины, оптимизации налогообложения;

- готовить предложения по устранению выявленных проверками нарушений и совершенствованию работы подразделений ПАО «Ростелеком»;

- разрабатывать мероприятия по укреплению на ПАО «Ростелеком» дисциплины в расходовании материальных, финансовых и других ресурсов, осуществлению строжайшего режима экономии, сохранности собственности;

- проводить правовой, экономический (финансовый, бухгалтерский) и технический анализ внутренних документов ПАО «Ростелеком»;

- проводить согласование внутренних документов в сфере финансового, налогового и управленческого учёта, наиболее значимых сделок ПАО «Ростелеком»;

- осуществлять контроль за своевременностью выявления и устранения нарушений.

На отдел возложены функции в области контроля:

- осуществлять контроль за достоверностью, своевременностью, правильностью отражения в бухгалтерском учёте операций, связанных с движением и расходованием поступающих денежных средств, товароматериальных ценностей и основных фондов;

- осуществлять контроль за порядком составления отчётности на основе первичных документов;

- контролировать правильность отражения хозяйственных операций в учёте, проверять правильность начисления налогов, сборов и платежей;

- осуществлять контроль за расчётно-платёжной дисциплиной, своевременностью расчётов с бюджетом и внебюджетными фондами;

- осуществлять контроль за своевременностью выявления и устранения нарушений в сфере финансово-хозяйственной деятельности,

В области кадров, труда и заработной платы:

- разрабатывать и представлять на утверждение должностные инструкции работников отдела,

- при увеличении объёма работ отдела выходить с предложениями об изменении штатного расписания отдела.

Согласно штатного расписания в контрольно-ревизионном отделе существуют следующие должности, внутренний аудитор, юрисконсульт - специалист по правовым вопросам и налогообложению, экономист по планированию - специалист по финансовым вопросам и вопросам планирования, специалист по маркетингу и ценовой политике, бухгалтер-ревизор, ведущий инженер по организации управления производством, консультант-эксперт по техническим вопросам. Мне хотелось бы порекомендовать ПАО «Ростелеком» создать такой отдел на предприятие. И вторая рекомендация заключается в нижеследующем:

Строительно-монтажные организации используют также формы оплаты труда работников, применяемые при коллективном и арендном подряде.

Оплата труда и премирование рабочих в условиях коллективного подряда основывается на использовании нормативов заработной платы на рубль объема строительно-монтажных работ.

В целях усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и труда на предприятии ПАО «Ростелеком» можно применять коэффициенты трудового вклада КТВ (для участков, бригад), и коэффициенты трудового участия КТУ при распределении части коллективного заработка между участниками производства. КТУ и КТВ равен единице и устанавливается коллективом участка при 100 процентном выполнении производственных показателей и отсутствии грубых нарушений охраны труда и техники безопасности, трудовой и производственной дисциплины. В случае не выполнения коллективами всех установленных производственных показателей КТВ и КТУ устанавливается равным нулю.

3.3 Оценка соблюдения допущения непрерывности деятельности

Для оценки способности аудируемого лица продолжать свою деятельность в обозримом будущем аудитору рекомендовано использовать Федеральный стандарт аудита № 11 «Применимость допущения непрерывности деятельности аудируемого лица». Допущение непрерывности деятельности - основной принцип подготовки финансовой (бухгалтерской) отчетности. В соответствии с ним обычно предполагается, что аудируемое лицо будет продолжать осуществлять свою финансово-хозяйственную деятельность в течение 12 месяцев года, следующего за отчетным, и не имеет намерения или потребности в ликвидации, прекращении финансово-хозяйственной деятельности или обращении за защитой от кредиторов. Активы и обязательства учитываются на том основании, что аудируемое лицо сможет выполнить свои обязательства и реализовать свои активы в ходе своей деятельности.

Обязанность руководства аудируемого лица заключается в том, чтобы оценить способность аудируемого лица продолжать свою непрерывную деятельность, даже если применимый в данных условиях порядок подготовки финансовой (бухгалтерской) отчетности не предусматривает выраженного в явной форме требования об этом.

Если аудируемое лицо в течение длительного периода времени имеет опыт выгодных операций и свободный доступ к финансовым ресурсам, его руководство может дать свою оценку без проведения подробного анализа.

Сомнение в применимости допущения непрерывности деятельности может возникнуть у аудитора при рассмотрении финансовой (бухгалтерской) отчетности или при выполнении иных аудиторских процедур.

В соответствии со стандартом выделяют следующие группы признаков, на основании которых может возникнуть сомнение в применимости допущения непрерывности деятельности:

1) финансовые признаки:

- отрицательная величина чистых активов или невыполнение установленных требований в отношении чистых активов;

- привлеченные заемные средства, срок возврата которых приближается, при реальном отсутствии перспективы возврата или продления срока займа либо необоснованное использование краткосрочных займов для финансирования долгосрочных активов;

- изменение схемы оплаты товара (выполненных работ, оказанных услуг) поставщикам на условиях коммерческого кредита или рассрочки платежа по сравнению с расчетами по мере поставки товара (выполнения работ, оказания услуг);

- существенное отклонение значений основных коэффициентов, характеризующих финансовое положение аудируемого лица, от нормальных (обычных) значений;

- неспособность погашать кредиторскую задолженность в надлежащие сроки;

- неспособность обеспечить финансирование развития деятельности или осуществление других важных инвестиций;

- значительные убытки от основной деятельности;

- трудности с соблюдением условий договора о займе;

- задолженность по выплате или прекращение выплаты дивидендов;

- экономически нерациональные долговые обязательства;

- признаки банкротства, установленные законодательством РФ;

2) производственные признаки:

- увольнение основного управленческого персонала без должной его замены;

- потеря рынка сбыта, лицензии или основного поставщика;

- проблемы с трудовыми ресурсами или дефицит значимых средств производства;

- существенная зависимость от успешного выполнения конкретного проекта;

- существенный объем продажи сырья и материалов, сравнимый с объемом выручки от реализации продукции (работ, услуг) или превышающий его;

3) прочие признаки:

- несоблюдение требований в отношении формирования уставного капитала аудируемого лица, установленных законодательством РФ;

- судебные иски против аудируемого лица, которые находятся в процессе рассмотрения и могут в случае успеха истца завершиться решением суда, не выполнимым для данного лица;

- внесение изменений в законодательство или изменение политической ситуации.

Указанный перечень признаков не исчерпывающий. Кроме того, наличие одного или нескольких признаков не всегда служит достаточным доказательством неприменимости допущения непрерывности деятельности при подготовке финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемого лица.

Аудитор не может предсказывать будущие события или условия, которые могут обусловить прекращение организацией ее непрерывной деятельности, поэтому отсутствие в аудиторском заключении каких-либо упоминаний о факторах неопределенности, касающихся непрерывности деятельности, не может рассматриваться как гарантия способности аудируемого лица продолжать свою деятельность непрерывно.

Аудитор не обязан разрабатывать процедуры (за исключением направления запроса аудируемому лицу) с целью проверки факторов, обусловливающих значительные сомнения в способности аудируемого лица продолжать свою деятельность непрерывно и выходящих за рамки периода как минимум в 12 месяцев со дня отчетной даты. В случае же выявления таких факторов аудитор должен:

· проверить планы аудируемой организации в отношении будущей деятельности на основе оценки допущения ее непрерывности деятельности;

· путем проведения необходимых аудиторских процедур собрать достоверные аудиторские доказательства в целях подтверждения или опровержения наличия факторов существенной неопределенности, в том числе рассмотреть последствия любых планов аудируемого лица и возможных смягчающих ситуацию обстоятельств;.

На основе полученных аудиторских доказательств аудитор должен определить, существует ли в соответствии с его профессиональным суждением существенная неопределенность, связанная с условиями и событиями, которые по отдельности или в совокупности обусловливают значительные сомнения в способности аудируемого лица продолжать свою деятельность непрерывно.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Для достижения цели курсовой работы были решены поставленные задачи и получены следующие результаты.

На этапе планирования аудиторской проверки были поставлены задачи, которые решались в процессе проведения аудита оплаты труда. Были выявлены источники информации необходимые для аудита по оплате труда. Составлен вопросник, характеризующий состояние системы учета и внутреннего контроля расчетов по оплате труда, а также вопросы, характеризующие программу проведения аудиторской проверки по учету оплаты труда на ПАО «Ростелеком».

На основе уже существующих методик была составлена рабочая методика аудита оплаты труда для проведения аудиторской проверки на ПАО «Ростелеком», была дана оценка эффективности внутреннего контроля и системы учета по оплате труда, а также проведен аудит в соответствии с программой проверки расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ПАО «Ростелеком».

В процессе исследования был проведен анализ формирования и использования фонда оплаты труда на примере предприятия ПАО «Ростелеком».

Бухгалтерский учёт на ПАО «Ростелеком» ведётся в соответствии с требованиями Федерального Закона «О бухгалтерском учёте», Положением по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в Российской Федерации, Положениями по бухгалтерскому учёту (ПБУ) а также в соответствии с приказом генерального директора ПАО «Ростелеком» по учётной политике. Рабочий план счетов предприятия включает в себя все разделы типового плана счетов БУ. На предприятии разработано и принято «Положение по оплате труда» в соответствии с Коллективным договором, заключённое между администрацией и представителями трудового коллектива. В нём предусмотрены формы оплаты труда, ставки и расценки, система поощрения каждой категории работников за результаты труда. Основными системами оплаты труда на предприятии являются повременно-премиальная и сдельно-премиальная. Кроме того, на предприятии существует «Положение о порядке и условиях установления выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера». При улучшении показателей трудовой деятельности размеры их повышаются, при ухудшении - снижаются или отменяются полностью.

Учёт удержаний из заработной платы ведётся в соответствии со ст.138 Трудового кодекса.

ПАО «Ростелеком» не подлежит обязательному аудиту, поэтому в целях усиления контроля за деятельностью отделов, участков можно порекомендовать создать контрольно-ревизионный отдел, в котором будут работать специалисты с юридическим и экономическим образованием.

Можно порекомендовать предприятию в процессе учёта заработной платы применять бухгалтерскую компьютерную программу «1C Зарплата и кадры» и справочно-правовую программу «Консультант плюс». В результате годовая экономия от применения автоматизации составит 23203 рубля, расчётный срок окупаемости капитальных затрат 1,2 года.

В целом работу бухгалтерии ПАО «Ростелеком» можно оценить положительно. Соблюдаются все требования нормативных документов по ведению бухгалтерского учета. Допущенные в учете ошибки исправляются своевременно. Соблюдаются сроки составления отчетности и сдачи ее в налоговые органы. Налаживается ведение налогового учета в бухгалтерии предприятия. Для дальнейшего улучшения работы централизованной бухгалтерии ПАО «Ростелеком» необходимо:

- обеспечить рабочие места всех бухгалтеров и экономистов персональными ЭВМ и необходимыми программами для сокращения объема ручного труда и высвобождения времени для анализа;

- обеспечить более тесную взаимосвязь между отделами: планово-экономическим отделом - отделом кадров - бухгалтерией ПАО «Ростелеком» во избежание серьезных ошибок и их своевременного устранения в бухгалтерском учете, а также для более синхронного, последовательного и лаконичного процесса работы;

- сократить сроки обработки бухгалтерской информации в целях высвобождения времени для проведения внутреннего анализа и аудита;

- усовершенствовать систему контроля за полным документооборотом по оплате труда или по возможности создать контрольно - ревизионный отдел на самом предприятии;

- следует проводить арифметическую проверку и выборочную взаимную сверку документов и отчетов по оплате труда бухгалтера - расчетчика и главного бухгалтера.

СПИСОК использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. в ред. от 30.12.2008 № 7-ФКЗ// [Электронный ресурс]: Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru

2. Гражданский кодекс РФ. Ч.2 : федер. закон от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ (в ред. от 28.11.2014 г. № 145- ФЗ) // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]: Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru

3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Ч.2: федер. закон от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 30.01.2015) // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]: Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru

4. Трудо?ой Кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.2001г. № 197 ФЗ. (действующая редакция от 31.12.2014)// ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]: Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru

5. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 N 14-ФЗ [Электронный ресурс]: Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru

6. Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 28.12.2013) [Электронный ресурс]: Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru

7. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ (ред. от 29.11.2010) "О страхо?ых ?зносах ? пенсионный фонд российской федерации, фонд социального страхо?ания российской федерации, федеральный фонд обязательного медицинского страхо?ания и территориальные фонды обязательного медицинского страхо?ания" (с изм. и доп. от 07.01.2014).// [Электронный ресурс]: Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru

8. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» ? редакции Федерального закона от 01.12.2014 № 408-ФЗ. // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]: Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru

9. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (от 31.12.2014 № 495-ФЗ)

10. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ (действующая редакция от 02.07.2013).

11. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 №125-ФЗ (от 01.12.2014 N 406-ФЗ)

12. Постановление Правительства Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 №922 (ред. от 15.10.2014).

13. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (от 17.01.2013 № 11) «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»

14. Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, ут?ержденное приказом Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н (ред. от 08.11.2010).// ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]: Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru

15. План счето? бухгалтерского учета финансо?о-хозяйст?енной деятельности организаций и Инструкции по его применению, ут?ержденный приказом Минфина РФ от 31.10.2000 №94н (ред. от 08.11.2011) // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]: Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru

16. Александро? И. «Заемный труд» [Текст] // Но?ая бухгалтерия. №12 - 2013. - С. 41-45

17. Артемье?а Ю.Б. Но?ое о ?зносах [Текст]// Консультант. - 2013. - N 1. - С. 24-27

18. Анненкова Е.П. Специальная оценка условий труда с 2014 года [Электронный ресурс]// Клерк - 2014. - № 12

19. Бабаев, Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / Ю.А. Бабаев, Л.Г. Макарова, К.С. Маляренко [и др.]. - М.: ИЦ РИОР, 2013. - 170 c.

20. Бакина С. «Все о премиях» [Текст]// Финансо?ая газета. Региональный ?ыпуск №3 - 2014. - С. 15-17

21. Бахолдина, И.В. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / И.В. Бахолдина, Н.И. Голышева. - М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 320 c.

22. Бахтурина, Ю.И. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / Ю.И. Бахтурина, Т.В. Дедова, Н.Л. Денисов; Под ред. Н.Г. Сапожникова. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 505 c.

23. Бочкарева, И.И. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / И.И. Бочкарева, Г.Г. Левина; Под ред. Я.В. Соколов. - М.: Магистр, 2013. - 416 c.

24. Василье? Ю.А. Налог на доходы физических лиц: но?шест?а 2014 года [Текст] // «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение». 2014. № 1. - С. 18-20

25. Глушко? И.Е., Киселе?а Т.В. Бухгалтерский (налого?ый, финансо?ый, упра?ленческий) учет на со?ременном предприятии. [Текст]// учебное пособие - М.: «КНОРУС», 2012 - 457с.

26. Джабазян Е.Л. Стандартные налого?ые ?ычеты //Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2014. № 1. С. 25-27.

27. Ендо?ицкий Д.А., Щербако? М.В. Диагностический анализ финансо?ой несостоятельности организаций: Учеб. пособие / Под ред. проф. Д.А. Ендо?ицкого. - М.: Экономистъ, 2014.

28. Жуко? А. «Цена труда и заработная плата» // Кадро?ик. Трудо?ое пра?о для кадро?ика. №11 - 2013.

29. Зеленько?а А.Л. «Зарплата без санкций трудо?ой налого?ой инспекции» // Гла?бух №24 - 2013.

30. Ко?язина Н.З. «Изменения ? расчете пособий и зарплаты»//Семинар для бухгалтера №7 - 2012.

31. Ко?язина Н.З. Оплата труда и иные ?ыплаты: горячая линия // Российский налого?ый курьер. 2013. № 11. С. 15-18.

32. Кондрако? Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2012.

33. Комаров Н. Н. Финансовое планирование в России и за рубежом / Н. Н. Комаров / / Экономика природопользования. - 2014. - N2. - С. 20-26

34. Кондратьева Е.А. Шальнева М.С., Анализ финансового состояния компании как основа управления бизнесом // Финансовый вестник, финансы, налоги,страхование, бухгалтерский учет. - 2013. - №8 - С. 45-48

35. Кузнецова М. Н. Экономический анализ структуры и уровня запасов / М. Н. Кузнецова / / Экономический анализ: теория и практика. - 2014. - N 12. - С. 40-45. - Библиогр.: с. 45 (13 назв.)

36. Ку?шино? Ю.Г. Письма Минфина: оплата с?ерхурочной работы // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2013. № 2. С. 13-14.

37. Куликова Л.И.Последствия изменения учетной политики//Бухгалтерский учет.2014.№3.

38. Liang N. Systemic Risk Monitoring and Financial Stability // Journal of Money, Credit and Banking. 2013. № 1. P. 129-174.

39. Лысенко Д.В. Комплексный экономический анализ хозяйст?енной деятельности. - М.: ИНФРА-М, 2011.

40. Маренков Н.Л., Веселова Т.Н., Кравцова Т.И., Грицюк Т.В. "Бухгалтерский учет", УРСС, М. - 2012 г.

41. Нестеро?а Е.А., Балакире?а Н.М., Гущина И.Э. Учетная политика - 2014: бухгалтерская и налого?ая. Организационный, методический и технический аспекты. Учебное пособие. - М.: ФБК-Пресс, 2014.

42. Николаева С.А. Нормативное регулирование бухгалтерского учета //Бухгалтерский учет.-2015.-№2.-с.46-54.

43. Опилкин М.Ю. Электронный документооборот в бухгалтерии//Бухгалтерский учет.2011.№2.

44. Оплата труда при работе по графику// Электронный журнавл «Зарплата» - 2015 - № 2 - режим даступа: http://www.zarplata-online.ru

45. Орло?а Г. «Но?ые пра?ила расчета среднего заработка для больничных и пособий на детей» // Гла?бух № 13 - 2013.

46. Скрябина О.Н. «Со?мещение и со?местительст?о» // Кадро?ая служба и упра?ление персоналом организации №12 - 2013.

47. Солтык Т.Г. Замена ЕСН на страхо?ые ?зносы - но?ое и хорошо забытое старое.// Налого?ый учет для бухгалтера, 2014, N 1. - с. 10-11.

48. Сосненко Л.С., Черненко А.Ф. Комплексный экономический анализ хозяйст?енной деятельности. - М.: КНОРУС, 2012.

49. Тепляко?а А.С. «Определяем дату начисления зарплаты работникам» // Российский налого?ый курьер №23 - 2013.

50. Феоктисто? И.А. Расходы организации. Бухгалтерский и налого?ый учет. - «ГроссМедиа», 2013.

51. Харьков, В.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебно-методическое пособие / В.П. Харьков. - М.: ФиС, ИНФРА-М, 2012. - 224 c.

52. Чайко?ская Л.А. Бухгалтерский учет и налогообложение: Учебное пособие. - М.: Изд. «Экзамен», 2012.

53. Черкай, А.Д. Бухгалтерский и финансовый учет - язык бизнеса для руководителей. МСФО, US GAAP, РСБУ: Теория двух рядов 4-х счетов автора, новые балансовые уравнения и лингвистические модели учета / А.Д. Черкай. - М.: Черкай, 2013. - 120 c.

54. Шапо?ал Е.А «Как компенсиро?ать отпуск» // Гла?ная книга №19 - 2014.

55. Широко?а М.В. Заработная плата: расчет и учет. М.: «Альфа-Пресс», 2014.

56. Федеральная служба государственной статистики. http://gks.ru

Размещено на Allbest.ru

...