Аудит представляет осуществляемую на договора проверку бухгалтерского учета внутрихозяйственного контроля, финансово - операций законодательству, отчетности, а консультационные, экспертные другие услуги, аудиторами предприятиям организациям.

Согласно Федеральному №307-ФЗ от «Об аудиторской целью аудита выражение мнения достоверности финансовой отчетности аудируемых и соответствии ведения бухгалтерского законодательству Российской Под достоверностью степень точности финансовой (бухгалтерской) которая позволяет этой отчетности основании её делать правильные о результатах деятельности, финансовом имущественном положении лиц и базирующиеся на этих выводах обоснованные решения.

того чтобы утвердить достоверность бухгалтерской аудитор исходит из следующих предпосылок:

- полноты;

- существования;

- прав обязанностей;

- оценки;

- точности;

- учетного периода;

- и раскрытия.

Целью аудита расчетов по труда установление соответствия применяемой в методики учета налогообложения операций оплате труда расчетов с действующим в Федерации в периоде нормативным документам а так соблюдается ли законодательство.

Аудит расчетов оплате труда одним из и сравнительно участков аудиторской где риск выводов и должен быть исключен. Целью аудита является формирование мнения достоверности бухгалтерской в части отражающих состояние расчетов, правильности и удержаний платы и форм вознаграждения. Необходимо так же заключение аудитора об применяемой на системы материального оценка состояния и внутреннего ко расходов на труда.

Исходя из цели могут следующие задачи:

1. необходимо оценить существующую в систему расчетов персоналом;

2. оценка состояния и аналитического операций по труда и с персоналом в проверяемом периоде;

3. полноты отражения операций в учете;

4. проверка соблюдения налогового законодательства операциям, связанным расчетами по труда;

5. проверка соблюдения законодательства по с внебюджетными по в Пенсионный РФ, ФСС Фонд обязательного страхования.

6. соблюдение положений о труде, внутреннего по трудовым отношениям.

Цель аудита предприятия с бюджетом внебюджетными фондами -- правильности расчетов, полноты своевременности перечисления в и внебюджетные фонды и сборов, разработка обоснование рекомендаций по выявленных недостатков в налогов и приравненных ним платежей.

Такая проверка прежде всего того, чтобы предприятию избежать и штрафных налоговых и служб за налогового и законодательства.

Источники информации проведения аудиторской расчетов с по оплате можно разделить четыре группы (рис.1):

1 - информации для аудиторской проверки с персоналом оплате труда

К распорядительным документам отнести:

- приказ об учётной политики;

- положение оплате труда;

- приказы приёме на увольнении;

- приказы о о начислении премиальных.

К первичным документам:

- РКО,

- листок по кадров;

- табель учёта времени;

- наряд на сдельную работу;

- акт на работу;

Документами аналитического учёта являются:

- лицевой счёт;

- расчётная ведомость;

- ведомость;

- расчёт НДФЛ, отчислений ПФР,ФСС, ФОМС.

Документами учёта являются:

- оборотные по дебету 68,69,70 корреспондирующих счетов 23 и 50, 51. 73.

- по кредиту счетов;

- оборотно- сальдовая ведомость;

- г книга.

К финансовой и налоговой отчётности:

- отчетность;

- расчет начисленным и уплаченным на обязательное пенсионное в ПФР и обязательное медицинское страхование ФФОМС;

- расчет по начисленным уплаченным страховым взносам обязательное социальное страхование случай временной нетрудоспособности в связи с материнством и по социальному страхованию от случаев на производстве профессиональных заболеваний, также по на выплату обеспечения;

- справки о физических лиц (2НДФЛ).

образом, грамотное профессиональное решение оплаты и труда снижает конфликтных ситуаций, так же на экономическую финансовую составляющие организации в целом.

Методика проведения проверки расчетов оплате труда

Для чтобы дать о эффективности системы контроля по связанным с труда, аудиторы с наличия нормативных актов Это объясняется что сначала выяснить, имеются в организации системные документы, или косвенно вопросы оплаты труда.

основными документами являются:

- трудовой договор;

- штатное расписание;

- об оплате труда;

- трудовой распорядок;

- положение премированию.

Изучение содержания документов позволяет соответствуют ли положения требованиям РФ. Отсутствие документов или противоречие ТК свидетельствует о ошибках в оплаты и труда.

На данном осуществляется проверка и правильности локальных нормативных приказов о на работу, договоров, приказов увольнении работников.

Следующим проводится аудит начисления заработной (проверка правильности сдельной, повременной иных систем труда), тарифных сдельных расценок выплат компенсационного стимулирующего характера.

На этапе проверяется:

- наличие правильность оформления документов по труда и платы;

- проводится сверка по взаимосвязанным документам по труда и платы;

- осуществляется выборочный контроль расчетов заработка, отпускных, по временной нетрудоспособности.

при проверках всего исследует документы кадрового а также по заработной расчетные листки, счета работников, ведомости на заработной платы, кассовые ордера, к платежным в случае выплаты зарплаты карточки работников.

Кроме фактов несвоевременной зарплаты, аудитор проверит выплату сумм по отпуска в срок (не чем за дня до периода отпуска), также случаи расчетных сумм день увольнения работника.

этап - аудит применяемых выплат и компенсационного где осуществляется наличия и оформления локальных актов, приказов премировании и награждениях.

Затем проводится правомерности и удержаний из заработн платы в учете. данном этапе осуществляется: контроль расчетов НДФЛ, документальной обоснованности удержаний (наличие реше суда, заявлений контроль максимальным удержанием заработной платы.

На этапе проводится аудит и правильности раскрытия о затратах труда заработной плате в отчетности. Для этого сверка показателей финансовой с регистрами синтетического аналитического учета по труда.

Таким образом, с проверкой аналитических синтетических данных расчетов оплате важное значение работа по улучшению этого участка учета. этой цели аудиторская может порекомендовать: автоматизировать по оплате труда, унифицированные формы документов, правильность выполнения расчетов, наиболее рациональные системы ведения учета.

2. Подготовка аудиторской проверки с персоналом оплате труда

Общество с ограниченной ООО «ДЖИ ЭЛЬ» зарегистрировано ноября 2010 категория "Аренда и оборудования оператора; прокат изделий и личного пользования Аренда легковых

Юридический 660061, г. Красноярск ул. Калинина, 85. численность работников в 2016 составляет 27 Организационная структура «ДЖИ ТИ ЭЛЬ представлена на 2.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 2 Организационная ООО ТИ ЭЛЬ»

Организационная ООО ТИ ЭЛЬ» является типичной малых предприятий. Бухгалтерия «ДЖИ ТИ осуществляет бухгалтерский и учет. Главный обеспечивает соответствие хозяйственных операций Российской Федерации, за движением и выполнением обязательств. Бухгалтер непосредственно главному бухгалтеру организации. Бухгалтерский учет предприятии ведется на базе обеспечения «1С: 8.2». Отчетность формирует и через Интернет с помощью «Сбис++». оценки финансового будем использовать бухгалтерской отчетности ООО «ДЖИ ЭЛЬ».

Анализ результатов деятельности «ДЖИ ТИ проведем данным отчета прибылях и (таблица 1).

Таблица 1 - состава, структуры динамики доходов расходов «ДЖИ ТИ ЭЛЬ»

По таблицы 1 что доходы предприятия каждым годом сокращаются. ООО «ДЖИ ЭЛЬ» в 2014 г. составила 36122 руб., в 2015 - 35940 тыс. в 2016 г. 26611 тыс. руб. Доходы организации в периоде, по сравнению с предыдущим периодом на 9329 тыс. руб падение при составило 25,92%. Снижение произошло в сокращения объемов работ.

Наибольший удельный в доходах выручка от (99,7% в 2016 и 99,8% 2015г. и 2014 г.). Прочие в 2014 и 2015 составили тыс. руб., в 2016 - 74 руб. На доходы в 2016 приходится 0,3%, 2015г. и 2014 г. - 0,2%.

организации в 2016 сократились на тыс. руб. сравнению с 2015 в 2015г. 4098 тыс. по сравнению 2014г. В 2016 с одновременным себестоимости продаж, расходов, процентов уплате, происходит прочих расходов 312 тыс. руб. Себестоимость работ и услуг в 2016г. составила от общей расходов; управленческие - 0,14%; расходы - 1,21%. В 2015 эти показатели 99,52, 0,25 0,06.

Рисунок 3 иллюстрирует сокращение, доходов, так расходов организации 2015 - гг., по с 2014 г. Прочие в исследуемом (за исключением 2015 г.) значительно прочие доходы. 2014 г. в 14 в 2016 почти в раз.

Основные экономические деятельности «ДЖИ ТИ в 2014 - 2016 представим на 3.

Рисунок 3 - Основные экономические ООО ТИ ЭЛЬ»

В 2 информация для структуры имущества организации.

2 Анализ баланса «ДЖИ ТИ ЭЛЬ»

Анализируя таблицы 2 можно судить том, что развивается: с годом растет баланса (на тыс. руб. на 3,05 в 2015г. на 95 руб. или 1,05% в 2016г.).

финансовой точки это свидетельствует положительных результатах, как имущество более мобильным. итоге, на 2016г. общая стоимость имущества составляет 9111 руб. Стоит что снижается внеоборотных (117 тыс. руб. или 70,0 % в 2014 г. и тыс. руб. 48% в 2016 году), а мобильных оборотных увеличивается тыс. руб. 4,47 % 2015г. и тыс. руб. 1,33% в 2016г.).

того, данный факт о расширении деятельности ООО «ДЖИ ТИ ЭЛЬ Положительная динамика оборотных активов в 2016 произошла в за счет дебиторской задолженности тыс. рублей на 40,15%).

Однако рост дебиторской приводит к затратам «ДЖИ ТИ в 2015 году, нуждается дополнительных денежных для финансирования текущей деятельности. недостатке денежных также свидетельствует размера остатков наличности в и на счетах предприятия 2016 году тыс. рублей или %)

Основными источниками финансирования заемные средства, которые данном предприятии представлены задолженностью. Динамика её в 2015 году, составляет 3997 тысяч рублей или 48,89 а в 2016 динамика положительна прирост составил тысяч рублей 21,44%.

Таким образом, данным горизонтального актива и баланса ООО «ДЖИ ЭЛЬ» судить о стабильном развитии в период 2014-2016годы.

2.2 бухгалтерского учета внутреннего контроля оплате труда «ДЖИ ТИ ЭЛЬ»

ООО ТИ ЭЛЬ» утверждено штатное рабочих профессий, и административно-управленческого Утверждены трудовой и положение оплате и труда.

Трудовой РФ предусматривает, что плата должна выплачиваться денежной форме и рублях (ст. 131 РФ) не реже, 2 раза в Между тем в с трудовым договором по письменному заявлению оплата труда может и в иных не противоречащих законодательству Доля заработной платы, в не денежной форме, может превышать от общей заработной платы.

В с действующим РФ заработная в «ДЖИ ТИ выдается 7-го числа денежной форме расчет за месяц.

Ведется аналитический синтетический учет и заработной который в постоянно режиме.

Фактическая выдача заработной платы ООО ТИ ЭЛЬ» осуществляет путем зарплаты на карточки. Бухгалтер ежемесячно составляет ведомости начисленной с указанием фамилий расчетных счетов работников и к выплате затем ведомости поступают банк с специальной программы с обязательным использование (электронная цифровая подпись) директора подписи ведомости, этой подписи денежн средства не быть перечислены.

средства, причитающиеся работникам счет заработной платы оформляются в таблице 3.

3 - Журнал хозяйственных по начислению платы работникам ООО «ДЖИ ЭЛЬ»

Так как ООО «ДЖИ ЭЛЬ» применяется отплаты труда за время, т.е. в оклада, то алгоритм бухгалтера по начислению платы сотрудников можно представить следующим образом На основании документов - учета рабочего времени, записки, приказы на листки временной нетрудоспособности начисляет заработную основная, оплачиваемые дополнительные выплаты дотации, пособия социальному страхованию).

Затем удержания из работнику заработной суммы налога доходы физических лиц с учетом стандартных вычетов, исполнительным листам, счет погашения удержаний нанесенный работником ущерб предприятию, выплаты. Удержания в 4.

Таблица 4 - Журнал операций удержаний заработной платы ООО ТИ ЭЛЬ»

На этапе начисляет страховые выплаты с сумм платы в фонд РФ, социального страхования фонд обязательного страхования. основании произведенных производится перечисление с заработ платы в бюджет и федеральные фонды. Начисления федеральные фонды в таблице 5.

Таблица 5 Журнал операций начисления федеральные фонды с заработной работников «ДЖИ ТИ ЭЛЬ»

Подготавливается квартальная годовая отчетность по плате, направляемая в инспекц федеральной налоговой службы, социального страхования, пенсионный фонд.

контроль - это система, реализующая одну из функций управления, собой наблюдение и процессов использования трудовых, и финансовых ресурсов соответствии с установленными нормами, нормативами, выявление оценка отклонений, постоянный работы организации в обоснованности и эффективности управленческих решений, снижения ри деятельности организации. контроль является залогом управления хозяйствующим субъектом.

Система внутреннего расходов на труда организации включать:

- достоверности производимых начислений выплат работникам по основаниям и отражения в учете;

- соблюдения норм законодательства в начислений и удержаний;

- оценку организации аналитического и учета;

- правильности оформления отражения в расчетов с по оплате труда;

- расходов по страхованию и обеспечению;

- эффективности расходов персонал.

Основной целью при проверке определение сильных контроля, чтобы что существенные отсутствуют.

При определении систем внутреннего приобретают многие факторы:

- круг работников, в формировании информации предприятии, и наличие них ответственности за дело;

- упорядоченных взаимоотношений ними по дел и информации;

- наличие технических контроля;

- наличие технологии контроля;

- параметры.

Для составления проверки и процедур сбора доказательств целесообразно вопросник аудитора выделенным комплексам (приложение).

По данным теста установить, что предприятии применяются типовые формы доку по учету состава: личные (ф № приказ о отпуска (ф Т-6), приказ переводе на работу (ф приказ (распоряжение) прекращении трудового (ф № ведутся рабочих трудовые ведутся отделах табели рабочего времени. начислении заработной на предприятии ведутся расчеты начислению повременных оплат согласно рабочего времени, применяются ПК выполнения расчетов начислению заработной Однако установлено, отдел кадров внутренний аудит предприятии отсутствует, следовательно правильность по начислениям видов оплат проверяется. Расчет из заработной работников осуществляется в основном неавтоматизированным способом, за исчисления НДФЛ. предприятии ведутся платежные ведомости, счета на которые имеют нумерацию. аналитического учета начислению заработной ведется автоматизированным в разрезе и выплат. архивное хранение на сотрудников Начисления на труда сопоставляются данными отчетов социальному, медицинскому и пенсионному фонду. На имеются задержки расчетами и по оплате труда.

образом, можно организацию системы контроля в ООО «ДЖИ ЭЛЬ» среднем уровне. учета операций оплате труда автоматизированная система что значительно возможность сопоставления Однако она совершенна, как полностью позволяет автоматизировать учета расчетов оплате труда.

можно сказать, что системы бухгалтерского учета по оплате труда общем отвечает требованиям и достоверности, но рассчитывать на систему контроля нельзя.

2.3 Составление и программы аудита

При аудита операций соблюдению трудового и расчетов оплате труда используются процедуры (рис.5).

Рисунок 5 - Методы аудиторских доказательств

Проверка расчетов клиента заключается в арифметической точности источников и бухгалтерских записей.

Инвентаризация получить точную информацию наличии имущества предприятия получить информацию о и стоимости имущества.

Для получения о реальности на счетах денежных средств, расчетов, счетов и кредиторской аудиторская организация получить подтверждение письменной форме независимой (третьей) стороны.

документов заключается том, что должен убедиться реальности определенного Для этого выбрать определенные в бухгалтерском и проследить операции в вплоть до первичного документа, должен подтверждать и целесообразность этой операции.

Под понимается процедура, ходе которой проверяет некоторые документы, проверяет данных первичных в регистрах и аналитического находит заключительную счетов и в том, соответствующие хозяйственные правильно или отражены в учете.

Под аналитическими подразумеваются анализ оценка полученной информации, исследование финансовых и показателей проверяемого субъекта с выявления неверно в бухгалтерском фактов хозяйственной а также причин таких и искажений.

Таким проверка соблюдения учета отдельных операций позволяет организации осуществлять за учетными выполняемыми бухгалтерией.

3.2 аудиторской проверки

Планируя аудиторскую необходимо установить существенность, именно максимально допустимый ошибочной суммы. Уровень находится в пределах 20%.

уровень существенности на данных 2016 года ООО «ДЖИ ТИ ЭЛЬ» (Табл.6).

Таблица 6 - Определение существенности

Наименование базового показателя	базового показателя, тыс. руб.	Доля, %	для нахождения существенности, тыс.руб.
1	2	3	4
Балансовая прибыль	-	5	-
объём реализации НДС	26611	2	532,22
Сумма собственного капитала	4036	2	80,72
баланса	9111	10	911,1
Общие затраты организации	26991	2	539,82

расчетов: в 2 таблицы записываем показатели, из бухгалтерской ООО ТИ ЭЛЬ» за 2016г. в графе должны быть внутренне?и? инструкцией фирмы и на постоянной Графу 4 умножением данных графы 2 показатель из 3, разделенный 100%.

Среднее арифметическое в графе составляет:

(532,22+80,72+911,1+539,82):4=516 тыс. руб.

Наименьшее значение от среднего на:

Наибольшее отличается от на:

наименьшее значение от среднего принимаем решение его при расчетах. Новое арифметическое составит:

(532,22+911,1+539,82):3=661 руб.

Полученную величину округлить до тыс. руб. использовать данный показатель в значения уровня существенности.

между значением существенности до после округления составляет:

что находится в 20% (единого уровня существенности, может использовать в своей работе).

используя формулу модели аудиторского определим чему приемлемый аудиторский (ПАР).

Формула факторной модели:

, (1)

где: внутрихозяйственный риск - 60%

риск (РК) - 50%

не обнаружения - 10%

0,6 0,5 · = 0,03 3%

Так как риск не то аудитор считать план приемлемым.

первом этапе проверяем правильность первичных документов оплате труда ООО ТИ ЭЛЬ» (Табл.7).

Таким образом, что случаев в табеля рабочего временя (подставных) лиц так как табелях учета времени фамилии с данными личного состава. повторного начисления по ранее первичным повторения одних тех лиц нескольких расчетных платежных ведомостях обнаружено.

Таблица 7 - Проверка документации «ДЖИ ТИ ЭЛЬ»

проверки	Наименование проверяемого объекта	(период) составления документа	№документов	аудитора об нарушений или характере выявленных нарушений
документы по персонала	Приказы о на работу сотрудника	- 31.12.16 г.	№1,2,3,4,5,6	приказе № отсутствует подпись сотрудника
	о прекращении договора	01.01.16 - 31.12.16 г.	№1,2,3,4,5,6	Нарушений не выявлено
	подряда и соглашения	01.01.16 - 31.12.16 г.	№ -6	не выявлено
	Личные карточки (ф. №Т-2)	31.12.16 г.		Не указан стаж сотрудников
по учету времени	Табеля учета времени	январь 2016г. декабрь 2016г.		Нарушений выявлено
Расчетно-платежные документы оплате труда	Платежная ведомость	декабрь 2016г.	№ 1-43	подписей руководителя, везде проставлены «Депонент» и выдано»
	Расчетно-платежная ведомость	Январь- 2016г	№1-26	Нарушений не выявлено
	счета	2016		Не ведутся

При первичных документов аудитором обнаружен следующий недостаток: подпись сотрудника на документах о на работу, ведутся лицевые на сотрудников личных карточках № Т-2 указывается стаж сотрудников.

силу вышеуказанного, сказать о серьезном отношении ведению первичной в «ДЖИ ТИ ЭЛЬ».

проверяются расчеты рабочими по труда в ООО «ДЖИ ЭЛЬ» соответствие показателей учета по 70 с в Главной и бухгалтерском на одну ту же Сверим сальдо п счету 70 первое января 2017 года в Главно книге и балансе предприятия.

Согласно ведомости по 70 за 2016г сальдо на месяца составило дебетовый и оборот составил сальдо на периода равно Это означает, у предприятия работниками на 01.01.2017 задолженности по заработной плате нет.

вышеуказанные данные данными в книге за 2016г. совпадают. Затем данные с В балансе по заработной на 01.01.2017г отсутствует.

У что данные книги и совпадают, можно дальне?и?шую сверку. этого сравним Главной книги сводом начислений удержаний за квартал 2016 года (Табл.8).

Таблица 8 - Соответствие по оплате значащейся в расчетных платежных ведомостях Главной книге

Месяцы	Числится своду начисления удержания, руб.	Числится Главной книге, руб.	руб.
октябрь	982290	982290	0
ноябрь	890560	890560	0
декабрь	380400	380400	0

Таким образом, сделать вывод, данные числящиеся своду начисления удержания в расчетных и ведомостях и книге совпадают. В расчетной по графам показаны суммы НДФЛ; проценты рассчитаны, верно, суммы совпадают данными расчетных по каждому (льготы по определены верно).

Платежные ведом на аванс оформлены верно.

Данные о заработной плате расчетной ведомости, также данные ведомости на плату и листков по работнику совпадают.

При периодичности и выплаты заработной установлено, что и выплата платы производятся своевременно.

3.3 Оценка оформление результатов расчетов с по оплате труда

окончании аудиторской ООО ТИ ЭЛЬ» можно сделать что мероприятия, предусмотренные планом программой аудита, в полном Проверка проводилась выборочной основе использованием следующих Главная книга, ведомости по заработной платы, по заработной табеля учета времени, учетные (налоговая карточка, по счетам и т.д.), Бухгалтерская отчетность 2016г.

Отчет ООО фирма «Аудитор»

По аудиту с персоналом оплате труда ООО «ДЖИ ЭЛЬ» 2016 год.

г. Красноярск 12 февраля 2017г.

Аудиторская проверка с персоналом по труда ООО ТИ ЭЛЬ» 2016 год проведена Аудиторская фирма «Аудитор» основании договора №257 30 января 2017г.

Нами аудит учета и заработной ООО ТИ ЭЛЬ» за 2016 год.

планировании и аудита оплаты нами рассмотрено внутреннего контроля ООО ТИ ЭЛЬ» Ответственность организацию и внутреннего контроля исполнительный орган ООО «ДЖИ ЭЛЬ».

Мы рассмотрели состояние контроля исключительно для чтобы определить объём необходимых для формирования отчета о достоверности в бухгалтерской отчетности труда. Проделанная в аудита работа не проведения полной и проверки системы внутреннего ООО «ДЖИ ЭЛЬ» с выявления всех возможных недостатков.

проведении аудиторской проверки в бухгалтерском учете по данному разделу отмечает следующее.

приказах на работников в случаях отсутствуют руководства и отсутствуют ссылки основание выплаты Это может споры по экономической целесообразности исключения расходов базы по на прибыль ссылкой на 252 НК РФ.

проверкой правильности заработной платы ООО ТИ ЭЛЬ» установлено: При грузчика М.Ю. необоснованно компенсация за дне?и? в 5432.00 руб., взносы 1640,46. По директора «ДЖИ ТИ ЭЛЬ», сумму, возможно, удержать должных лиц расчет или по личному удержать работника.

В аудита нами были обнаружены факты, из можно было сделать вывод несоответствии системы контроля «ДЖИ ТИ масштабам характеру его деятельности.

были обнаружены серьезные нарушения порядка ведения учета, которые бы существенно на достоверность по оплате отраженных в отчетности.

При проведении оплаты труда рассмотрено соблюдение ООО ТИ ЭЛЬ» применимого законодательства при совершении операций. Ответственность соблюдение применимого РФ при финансово-хозяйственных несет исполнительный ООО ТИ ЭЛЬ».

Мы соответствие ряда ООО ТИ ЭЛЬ» финансово-хозяйственных операций законодательству исключительно того, чтобы достаточную уверенность том, что в бухгалтерской информация об труда не существенных искажений. цель проведенного аудита оплаты не состояла том, чтобы мнение о соответствии деятельности ООО «ДЖИ ЭЛЬ» Поэтому такое мы не высказываем.

проводили аудит соответствии с о бухгалтерском и отчетности РФ, утвержденным финансов. Аудит и проводился образом, чтобы достаточную уверенность том, что отчетность в оплаты труда содержит существенных Аудит включал себя проверку выборочной основе числовых данных пояснений, содержащихся бухгалтерской отчетности оплате труда. полагаем, что аудит дает оснований для чтобы выразить о достоверности отчетности в оплаты труда. результате проверки выявлены погрешности в и оформлении документов, подписей на отсутствие ведения счетов на работников.

проведенной нами показывают, что финансово-хозяйственные операции ООО ТИ ЭЛЬ» во всех отношениях, в соответствии законодательством.

Заключение

результате выполнения работы был порядок проведения проверки учета платы в организации - ООО «ДЖИ ЭЛЬ».

Для этого изучена нормативная как по начисления и заработной платы, и по работы предприятия целом. Состоялось ознакомление с объекта исследования, опыт работы хозяйственной документацией. значительный объём литературы по тематике.

Рассмотрены общие об организации аудиторской проверки субъекта, продемонстрирован проведения проверки указанием конкретных доказательств, источников методов их Изучены способы порядок документирования оформления её полученная информация и подвергнута Выработаны конкретные для возможного в деятельности предприятия «ДЖИ ТИ ЭЛЬ».

основе проведенного можно сделать выводы:

1. Бухгалтерский учет ООО ТИ ЭЛЬ» организован на Закона РФ бухгалтерском учете» 402-ФЗ, учет автоматизированным способом применением программ «Бухгалтерия 8.2».

2. В первичных документов место недостатки. подписи работников, место не оформление первичной предприятия.

3. Аналитический учет по оплате ведется по работнику.

4. Синтетический оплаты труда осуществляется счете 70 «Расчеты персоналом по оплате по дебету которого выплаты заработной платы удержания из нее, по кредиту - начисления.

5. заработной платы осуществляют в порядке.

В качестве руководству организации ООО «ДЖИ ЭЛЬ» предложить усилить контроль учета расчетов по заработной и соблюдению трудового с целью исключения в заполнении первичной документации.

Так же рекомендовать использовать 1С «Зарплата кадры» с полной автоматизации по оплате и исключению в расчетах.

Список литературы

1. РФ учетом поправок, Законами Российской о поправках Конституции РФ 30.12.2008 N от 30.12.2008 7-ФКЗ, от N 2-ФКЗ, 21.07.2014 N 11-ФКЗ)

2. кодекс РФ» 31.07.1998 №145-ФЗ от 28.03.2017)

3. Налоговый РФ от 31.07. №146-ФЗ (ред. 28.12.2016)

4. Федеральный Закон Федерации "О учете" от N 402-ФЗ от 23.05.2016)

5. Закон Российской «Об аудиторской от 30.12.2008 № 307 (ред. от 03.07.2016)

6. Правительства РФ 23.09.2002 N (ред. от "Об утверждении правил (стандартов) деятельности")

7. счетов бухгалтерского учета деятельности организаций и по его применению. приказом Минфина РФ 31 октября 2000 94н (ред. от г. № 144н)

8. Бабаев Комиссарова И.П., Бородин Бухгалтерский финансовый учет: для студентов вузов под. ред. Бабаева- 2-е перераб. и - М.: 2012. - с.

9. Барышников, Н.П. внутреннего и аудита/ Н.П. М.: Информационно-издательский "Филинъ", 2015. 792 с.

10. Ивашкевич Практический аудит. пособие.-М:МАГИСТР ИНФРА-М,2014.-280с.

11. Ланцова Д. Организация внутреннего контроля на оплату организации как составляющая управления/ А. Ланцова // ученый. -- -- №4.2. с. 101.

12. Ю.А., Шапигузов Ремизов Н.А., Е.В. Аудит: пособие. - ИД ФБК-Пресс, 2014г.-с.63

13. Л.И. Основы бухгалтерского учета аудита: Учебное Часть 2. аудита. - 2014г.-с.85

14. Макальская А.К. аудит: Учебно-практическое - М.: Из «Дело и 2015г.-с.74

15. Ковалева О.В., Константинов Аудит. Учебное пособие - М.: «Издательство 2015г.-с.142

16. Камышанов П.И. пособие по - М.: 2014г.-с.168

Приложение А

«Тесты состояния системы контроля и учета расчетов персоналом по труда»

№ п/п	Содержание вопроса	ответа	Примечание
		да	нет	нет ответа
1.	2.	3.	4.	5.	6.
1. Соблюдение положений о труде
1	Применяются ли формы документов учету личного состава: Личные карточки № Т-2)	+
2	Приказ о отпуска (ф Т-6)	+
Продолжение табл.6
3	Приказ переводе на работу (ф №15)	+
4	(распоряжение) о трудового договора № Т-8)	+
5	Ведутся на рабочих книжки	+
6	Проверяется ли кадров соответствие окладов и рабочих, установленных штатном расписании	+
7	Ведутся в отделах учета рабочего времени	+
Учет и выработки и заработной платы рабочим-сдельщикам
1	ли на утвержденные отделом нормы и по видам работ	+
2	Используются ли формы первичных документов	+
3	Организовано гашение (проставлением об оплате) документов		+
4	Применяются ПК для выполнения по сдельной оплате труда	+
5	Применяются ли на бригаду
3. и начисление и других оплат
1	Ведутся ли по начислению видов оплат табелю рабочего времени	+
2	Проверяет отдел кадров или аудитор правильность расчетов начислениям различных видов оплат	+
3	Применяются ли для выполнения по начислению платы	+
4. Расчеты из заработной физических лиц
1	Применяется ПК для удержаний	+
Окончание табл. 6
2	Проставлены в лицевых счетах для правильного исчисления удержаний: НДФЛ листов Прочих удержаний	+ + +
5. учет по (по видам и удержаний)
Какие документы по аналитическому учету:
1	Расчетно-платежные ведомости	+
2	Лицевые счета	+
3	ли архивное документов по учету		+
4	Применяются ли для ведения учета	+
6. Сводные по заработной расчет налог...

курсовая работа "Аудит учета труда и заработной платы" скачать

Подобные документы

• Методика аудиторской проверки учета расчетов по оплате труда и соблюдения трудового законодательства

  Организация бухгалтерского учета и внутреннего контроля по оплате труда в ООО "Стройком". Порядок проведения аудиторской проверки учета заработной платы. Составление плана, оценка и оформление результатов аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
  
  курсовая работа [623,0 K], добавлен 07.02.2016
  

• Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям

  Методика аудиторской проверки учета расчетов по оплате труда и начисления заработной платы; законодательная и нормативная база. Порядок проведения аудиторской проверки бухгалтерской и кадровой документации. Особенности аудита отдельных видов расчетов.
  
  курсовая работа [58,6 K], добавлен 20.12.2015
  

• Аудит по оплате труда

  Нормативно-законодательная база учета оплаты труда. Объекты, источники информации, задачи и основные этапы аудита по оплате труда. Методика аудиторской проверки оплаты труда ООО "Омега +". Оформление результатов аудиторской проверки ООО "Омега +".
  
  курсовая работа [88,9 K], добавлен 01.04.2011
  

• Ревизия (аудит) расчетов с персоналом по оплате труда

  Понятие, экономическая обусловленность аудита. Система оплаты труда в современных условиях. Организация аудиторской проверки учета заработной платы персонала. Цели, задачи и источники информации аудита оплаты труда и типичные ошибки его результатов.
  
  курсовая работа [59,0 K], добавлен 19.05.2012
  

• Аудит расчетов по оплате труда

  Информация для аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства расчетов по оплате труда. Организация внутреннего контроля по оплате труда. Методика проверки начислений, удержаний выплаты заработной платы. Цель аудита расчетов по оплате труда.
  
  курсовая работа [63,1 K], добавлен 24.11.2010
  

• Учёт и аудит расчётов с персоналом по оплате труда

  Организация расчетов с персоналом по оплате труда, ее формы и системы. Нормативное регулирование учета. Организация учета и аудита расчетов по заработной плате и прочим операциям в ООО "Диверси". Планирование аудиторской проверки, ее цели и задачи.
  
  дипломная работа [170,7 K], добавлен 19.12.2011
  

• Аудит расчетов по оплате труда

  Сущность, цели и задачи аудита. Нормативно-правовое регулирование и порядок проведения аудита по оплате труда. Планирование и практика проведения аудита расчетов по оплате труда на примере ООО "КБК". Пути совершенствования аудита на предприятии.
  
  дипломная работа [100,8 K], добавлен 23.11.2010
  

• Бухгалтерский учет, налогообложение и аудит расчетов с работниками по оплате труда

  Виды, формы и системы оплаты труда. Нормативное регулирование трудовых отношений. Расчеты с персоналом в МАУК КТК "Дом искусств", перечисление заработной платы на карточные счета. Удержания из заработной платы. План и программа проведения аудита расчетов.
  
  дипломная работа [907,5 K], добавлен 29.05.2015
  

• Аудит оплаты труда

  Цели, задачи и значение аудита в хозяйственной деятельности. Государственное нормативно-правовое регулирование трудовых отношений на предприятии. Аудит расчетов по оплате труда ЗАО "ЮГПРЕКТСТРОЙ" Аудит первичных документов расчетов по заработной плате.
  
  курсовая работа [74,3 K], добавлен 25.08.2008
  

• Аудит учёта расчётов по оплате труда

  Цели и задачи, нормативная база аудиторской проверки. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда. Порядок аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда и применение полученных знаний при проверке организации ООО "Мастер".
  
  курсовая работа [112,2 K], добавлен 18.08.2013
  

• Аудит расчетов по оплате труда

  Роль, цель, задачи и этапы аудита расчетов по оплате труда. Характеристика заработной платы как объекта аудита. Нормативно-правовое регулирование аудита расчетов по оплате труда. Подготовительный, основной и заключительный этапы аудита на предприятии.
  
  курсовая работа [44,1 K], добавлен 29.11.2012
  

• Аудит по расчёту с персоналом по оплате труда

  Цели, задачи, информационное обеспечение, правовое регулирование аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Особенности его планирования, поэтапного проведения. Выявление типичных ошибок и нарушений при проверке операций по начислению заработной платы.
  
  курсовая работа [55,8 K], добавлен 16.10.2010
  

• Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

  Экономическая сущность заработной платы и обеспечения контроля труда. Особенности изучения методики организации и проведения аудита расчетов по оплате труда на примере ООО "Стафтар": система оплаты, ее концепция, принципы и формы, методика учета, ревизии.
  
  курсовая работа [136,9 K], добавлен 16.03.2012
  

• Аудит расчетов по оплате труда

  Нормативно-правовая база аудита расчетов с персоналом, особенности, цели и методика проверки, источники информации. Характеристика аудируемого предприятия, организация и результаты проведения аудиторской проверки расчетов по оплате труда на ООО "Техно".
  
  курсовая работа [47,1 K], добавлен 20.03.2010
  

• Аудит расчетов по оплате труда

  Определение роли, целей, задач и этапов аудита расчетов по оплате труда. Характеристика заработной платы как объекта аудита. Нормативно-правовое регулирование аудита расчетов по оплате труда. Этапы аудита (подготовительный, основной и заключительный).
  
  курсовая работа [44,9 K], добавлен 02.12.2012
  

• Аудит труда и заработной платы

  Цель аудита труда и заработной платы. Задачи аудита по учёту труда и заработной платы. Нормативные документы. Проверка правильности расчетов по начислению и удержанию из заработной платы, по прочим операциям и ведения аналитического учета операций.
  
  контрольная работа [36,1 K], добавлен 04.10.2008
  

• Методика аудита расчетов по заработной плате

  Цели, задачи и объекты аудита расчетов по заработной плате. Вопросы для проверки. Перечень нормативных документов, регулирующих порядок бухгалтерского учета оплаты труда. Краткая характеристика субъектов и условий аудиторской проверки по заработной плате.
  
  курсовая работа [124,2 K], добавлен 24.11.2010
  

• Учет и анализ заработной платы в системе управления на предприятии

  Нормативное регулирование расчетов по оплате труда. Виды и порядок расчета удержаний из заработной платы. Организация бухгалтерского и налогового учета оплаты труда производственного предприятия. Совершенствование учета и аудита расчетов по оплате труда.
  
  дипломная работа [322,2 K], добавлен 17.09.2017
  

• Исследование организации учета фонда заработной платы и аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда

  Задачи учета и аудита фонда заработной платы в условиях становления и развития рыночных отношений в Республике Беларусь. Оценка результатов проверки расчетов с персоналом по оплате труда, порядок оформления и представления аудиторского заключения.
  
  дипломная работа [485,0 K], добавлен 06.06.2014
  

• Аудит расчетов с персоналом по оплате труда на материалах ЗАО "СТЕК"

  Сущность и становление аудита в России, его нормативное регулирование. Оценка системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля в ЗАО "СТЕК". Методика аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии и ее документирование.
  
  курсовая работа [109,6 K], добавлен 07.06.2011
  

Другие документы, подобные "Аудит учета труда и заработной платы"

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам