Ведение бухгалтерского учета источников формирования имущества, выполнение работ по инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации

Размещено на http://www.allbest.ru/

Государственное профессиональное образовательное учреждение Тульской области «Тульский технико-экономический колледж имени А.Г. Рогова»

Отчет

о производственной практике

Ведение бухгалтерского учета источников формирования имущества, выполнение работ по инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации

Введение

Производственная практика студентов в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта является важнейшей составной частью подготовки специалистов и проводится на предприятиях, в учреждениях, организациях различных форм собственности.

Целью производственной практики является закрепление знаний, полученных студентами в процессе обучения.

Задачи производственной практики:

· ознакомление со спецификой работы ООО «Эко-Транс Видное», его структурой, основными функциями производственных и управленческих подразделений;

· изучение внешних и внутренних нормативно-правовых документов, регламентирующих деятельность ООО;

· формирование навыков практической работы посредством участия в повседневной деятельности организации ООО.

1. Характеристика и история организации - места прохождения практики

1.1 Ознакомление с учредительными документами

Название организации: ООО «Эко-Транс Видное».

Организация является юридическим лицом и имеет собственный баланс. ОГРН (Основной государственный регистрационный номер): 1075003000192 Предприятие зарегистрировано в органе государственной регистрации: «Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №14 по Московской области» и поставлено на учет в налоговом органе. Об этом свидетельствуют (Приложение А) и (Приложение Б)

Дата регистрации: 22 января 2007 года.

Форма собственности (в соответствии с ОКФС): Иная смешанная российская собственность.

Организационно-правовая форма (в соответствии с ОКОПФ): Общества с ограниченной ответственностью.

Основной вид деятельности: «Сбор и обработка сточных вод».

Вспомогательный вид деятельности: «Автотранспорт (техническое обслуживание и ремонт)».

Основными правовыми документами определяющие положение ООО являются Гражданский кодекс РФ и Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 N 14-ФЗ.

1.2 Изучение приказа об учетной политике

Учетная политика - это выбор организацией вариантов учета и оценки объектов учета, по которым разрешена вариантность, а также формы, техники ведения и организации бухгалтерского учета исходя из установленных допущений и требований и особенностей ее деятельности.

Учетная политика организации является важным средством формирования величины основных показателей деятельности организации, налогового планирования, ценовой политики. Без ознакомления с учетной политикой нельзя осуществлять сравнительный анализ показателей деятельности организации за различные периоды и тем более сравнительный анализ различных организаций.

Основы формирования и раскрытия учетной политики организации установлены Положением по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации".

Учетная политика организации формируется главным бухгалтером или иным лицом, на которое в соответствии с законодательством Российской Федерации возложено ведение бухгалтерского учета организации, и утверждается руководителем организации.

Принятая организацией учетная политика подлежит оформлению соответствующей организационно-распорядительной документацией (приказами, распоряжениями и т.п.) организации.

К способам ведения бухгалтерского учета, принятым при формировании учетной политики организации и подлежащим раскрытию в бухгалтерской отчетности, относятся способы амортизации основных средств, нематериальных и иных активов, признания прибыли от продажи продукции, работ, услуг и другие способы.

Состав и содержание подлежащей раскрытию в бухгалтерской отчетности информации об учетной политике организации по конкретным вопросам бухгалтерского учета устанавливаются соответствующими положениями по бухгалтерскому учету или законодательными актами и постановлениями Правительства РФ.

Приказ создан на основании Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете".

На основании приказа об учетной политике действует свой рабочий план счетов. Он прописан в приказе и является Приложением №1 к учетной политике ООО «Эко-Транс Видное» для целей бухгалтерского учета.

Построение рабочего плана счетов предприятия предполагает выделение и расположение счетов в определенной системе, что позволяет установить необходимую основу для отражения, понимания и объяснения всего многообразия наблюдаемых явлений хозяйственной жизни.

Технология обработки учетной информации в ООО проходит два этапа: механизированный и автоматизированный. Первый характеризовался применением перфорационных электро-механических машин, созданием машиносчетных станций на крупных предприятиях и организациях. На этом этапе обработка информации проводилась централизованно.

В учетной политики ООО «Эко-Транс Видное» как и во многих других организациях существуют формы бухгалтерского учета.

Под формой бухгалтерского учета понимается определенная система использования учетных регистров, которая устанавливает формы, последовательность и способы учетных записей.

Назначение всех форм ведения бухгалтерского учета одинаково, они предназначены для регистрации хозяйственных операций, группировки однородных данных и отражения их на счетах синтетического и аналитического учета, подсчета оборотов и сальдо на счетах, обобщения расчетов в балансе и отчетности. Поэтому признаками, отличающими одну форму бухгалтерского учета от другой, являются: содержание и форма применяемых регистров, взаимосвязь регистров синтетического и аналитического учета, последовательность и способы записей в учетные регистры. Форму ведения бухгалтерского учета предприятие выбирает самостоятельно.

ООО «Эко-Транс Видное» применяет журнально-ордерную форму учета. Учет ведется в электронном виде с использованием программы 1С Бухгалтерия 8, применяются формы бухгалтерских регистров, предусмотренные этой программой. По завершению каждого отчетного периода выводится на бумажный носитель главная книга, а так же сводная оборотно-сальдовая ведомость. Иные регистры бухгалтерского учета распечатываются по мере необходимости (по запросу).

Методы оценки видов имущества и обязательств утверждаются при принятии организацией учетной политики.

Для целей бухгалтерского учета начисление амортизации основных средств и нематериальных активов производится независимо от результатов хозяйственной деятельности организации в отчетном периоде.

В ООО «Эко-Транс Видное» имущество и обязательства оцениваются на основании действующая сейчас редакции п. 25 Инструкции N 157н, которая предусматривает, что первоначальной (фактической) стоимостью объектов нефинансовых активов, полученных учреждением безвозмездно, в том числе по договору дарения, признается их текущая оценочная стоимость на дату принятия к бухгалтерскому учету, увеличенная на стоимость услуг, связанных с их доставкой, регистрацией и приведением в состояние, в котором они пригодны для использования.

В ООО доходы для целей налогообложения определяются на основании подтверждающих их получение первичных и других документов и документов налогового учета. Доходы от реализации исчисляются в порядке, установленном ст. 249 НК РФ, с учетом положений гл. 25 Кодекса, а внереализационные - ст. 250 НК РФ также с учетом положений указанной главы.

1.3 Ознакомление со структурой организации, ее филиалами

Структуру организации можно рассматривать как форму распределения различных видов деятельности между ее компонентами и координации деятельности этих компонентов, направленной на достижение целей организации.

Структура позволяет работникам осознать свое место в организации и одновременно с этим обеспечивает координацию выполняемых ими функций. Основными характеристиками структуры организации являются разделение на отделы, подотчетность в соответствии с нормой управления и подчиненность, отражаемые на организационной схеме.

Организационная схема, иногда называемая также органиграммной, показывает, как устроена организация. Графически такая система может быть представлена путем начертания горизонтальных и вертикальных линий и боксов. Боксы определяют виды деятельности людей, которые их исполняют. Линии указывают на связи между ними. Число горизонтальных боксов указывает на то, сколько уровней имеет организация.

2. Ведение бухгалтерского учета источников формирования имущества

2.1 Трудовой кодекс РФ и другие и законодательные и нормативные акты по труду и заработной плате

Трудовомй комдекс Российской Федерации -- кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года. Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др.

Трудовой кодекс РФ, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров.

Налоговый кодекс Российской Федерации -- кодифицированный законодательный акт, устанавливающий систему налогов и сборов в Российской Федерации.

Состоит из двух частей: часть первая (общая часть), которой установлены общие принципы налогообложения, и часть вторая (специальная или особенная часть), которой установлен порядок обложения каждым из установленных в стране налогов (сборов). В главе 23 части 2 НК РФ описан «Налог на доходы физических лиц». В главе указаны налогоплательщики, объекты налогообложения, налоговая база налога на доходы физических лиц, а также налоговая ставка, налоговый период, порядок исчисления налога, налоговая декларация и так далее.

2.2 Учет численности работников и рабочего времени

Рабочим называется время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 100 ТК РФ под режимом рабочего времени понимается порядок распределения рабочего времени в рамках определенного календарного периода (дня, недели, месяца и т.д.).

Статья 91 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, поскольку в соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит, в том числе, и от количества затраченного труда.

В ООО «Эко-Транс Видное» учет рабочего времени ведется с помощью табеля учета, составленный, согласно правилам документооборота, главный бухгалтером.

Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, случаев неявок с указанием причин опозданий, времени простоя, сверхурочной работы и т.д.

Табель необходим для подтверждения того, что работники действительно отработали положенное количество времени и заработная плата им начислена обоснованно.

В табеле указываются фактически отработанные часы и дни, время болезни и отпуска, а также причины неявок на работу по каждому сотруднику, состоящему в штате организации.

Независимо от того, какой вид учета рабочего времени применяется, отделом кадров ежемесячно заполняется табель учета использования рабочего времени, содержащий данные об отработанном персоналом предприятия времени, на основании которых бухгалтерией предприятия производится расчет заработной платы, а также составляется налоговая и статистическая отчетность.

Табель составляется в одном экземпляре уполномоченным лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию, где хранится 1 год (п. 281 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного Росархивом России 06.10.2000 г.).

2.3 Положение об оплате труда и о премировании

Ни один работодатель по закону не может обойтись без положения об оплате труда и премировании работников. Это документ, в котором прописаны все мелочи, касающиеся поощрения сотрудников того или иного предприятия, а также выдачи им законного оклада. И с ним желательно быть знакомым каждому.

В ООО «Эко-Транс Видное» так же действует положение об оплате труда и премировании работников, утвержденное 30 января 2007 года.

В первой главе положения описываются общие термины и определения.

Вторя глава имеет название «Система оплаты труда». В ней описывается оплата труда; из каких частей состоит заработная плата; размер должностного оклада работника; решение о повышении оклада.

В третьей главе положения представлены сроки и формы выплаты заработной платы.

Четвертая часть включает в себя ответственность работодателя за задержку заработной платы.

Исходя из пятой главы, положения об оплате труда и премировании работников, можно сказать, что данное положение является бессрочным.

В шестой главе положения в виде таблицы прописаны все доплаты, надбавки, премии и иные выплаты.

Положение об оплате труда и премировании работников в ООО «Эко-Транс Видное» согласовано с директором предприятия и главным бухгалтером.

управленческий правовой труд премирование

2.4 Документальное оформление расчетов по оплате труда

К документам, регулирующим учет заработной платы на предприятии относятся:

Трудовой кодекс РФ.

Налоговый кодекс РФ.

Федеральный закон №167-ФЗ от 15.12.2001 ФЗ об обязательном пенсионном страховании.

Федеральный закон №372-ФЗ от 30.11.2011 о бюджете фонда социального страхования.

Оплата труда - отношения между работодателями и работниками, закрепленные законами и трудовыми договорами, согласно которым работодатель обеспечивает работникам выплаты за их труд.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В ООО «Эко-Транс Видное» во время производственной практики были созданы первичные документы по учету труда и его оплаты.

Первым этапом работы было принятие работника на работу, для этого был создан приказ (Приложение К).

После создания приказа о приеме работника на работу, была заполнена личная карточка работника форма Т-2(Приложение Л).

Для начисления заработной платы работнику необходим лицевой счет, поэтому следующим этапом является создание лицевого счета (Приложение М). В лицевом счете не рассчитаны отпуск и удержания, кроме НДФЛ, так как работнику предоставлена работа на временной основе и он не имеет детей.

Размещено на Allbest.ru