ТК РФ ст. 22, ч.2;

Ст. 57;

Неравная выплата заработной платы работникам за труд равной ценности, трудовая дискриминация, противоречащая Конституции РФ.

Сроки выплаты заработной платы и отпускных

ТК РФ ст. 136

В случае несвоевременной выплаты заработной платы (отпускных выплат), работодатель обязан компенсировать данную задержку за каждый день.

Исчисление среднего заработка. Для расчетов отпускных и определения размера компенсации за неиспользованные отпуска средний дневной заработок работника определяется за 12 месяцев. Среднемесячное число календарных дней- 29,3. Средний заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,3.

ТК РФ ст. 139

Завышение, либо занижение единого социального налога.

Вместо среднего заработка за время командировки платится заработная плата, оклад. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

ТК РФ ст. 167

ГК РФ ст. 1102, ст. 1109

В случае, если выплаченная сумма превышает средний заработок: при отказе сотрудника вернуть переплаченную сумму- сумма не может быть удержана, либо взыскана в судебном порядке. В связи с переплатой в месяце командировки возникает недоимка по налогу на прибыль. В случае, если выплаченная сумма ниже его среднего заработка: причитающуюся сумму необходимо доплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день просрочки в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Невыдача расчетных листков работникам (отсутствие типовой формы расчетного листка, несоблюдение письменной формы документа)

ТК РФ ст. 136

КоАП РФ ст. 5

Действия работодателя в части невыдачи сотрудникам расчетных листков неправомерны и их следует рассматривать как нарушение трудового законодательства, в таком случае, к работодателю может быть применена административная ответственность установленная нормами ст. 5 КоАП

Рациональным решением по совершенствованию аналитического учета является разработка и внедрение на предприятии новых субсчетов, что позволит предприятию более подробную информацию для анализа и принятия управленческих решений.

С целью улучшения организации ведения бухгалтерского учета и составления финансовой отчетности, проверки правильности документирования, начислений и проводок одной из насущных потребностей является создание службы внутреннего контроля.

Создание службы внутреннего контроля позволит повысить информационный потенциал, обеспечить знание всех тонкостей деятельности, а что касается расчетов по оплате труда и осуществить проверку правильности ведения учета этого участка.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Одним из важнейших участков бухгалтерского учета на любом предприятии является учет расчетов с персоналом по оплате труда. Учет труда и заработной платы сотрудников предприятия - один из самых ответственных и трудоемких участков работы бухгалтера. Это обусловлено тем, что он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде всех сотрудников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета.

Были изучены особенности бухгалтерского учета и анализа оплаты труда расчетов с персоналом на предприятии г. Екатеринбурга - ОАО «Информационная сеть».

Бухгалтерский учет на предприятии осуществляет бухгалтерия, в штате которой состоит пять человек, каждый из которых отвечает за свой участок бухгалтерского учета. Бухгалтерский учет ведется в соответствии с нормами российского законодательства. Бухгалтерский учет на предприятии автоматизирован, он ведется на персональных компьютерах в программе «1С: Бухгалтерия 8.1».

За правильное начисление и своевременную выдачу заработной платы сотрудникам отвечает бухгалтер по учету труда и заработной платы. На предприятии приняты простая повременная и повременно-премиальная и прямая сдельная системы оплаты труда. Имеют место выплаты социального характера на лечение, проезд, материальную помощь и др., производимые помимо источников социальных пособий.

Проведенный аудит бухгалтерского учета заработной платы на предприятии показал, что бухгалтерский учет в ОАО «Информационная сеть» соответствует действующему российскому законодательству, но имеет недостатки - в некоторых первичных документах не проставлены обязательные реквизиты, такие как подпись начальника отдела, номер табеля.

Автором были предложены следующие мероприятия по улучшению экономического состояния предприятия и по устранению недостатков.

1. Рациональным решением по совершенствованию аналитического учета является разработка и внедрение на предприятии новых субсчетов, что позволит предприятию более подробную информацию для анализа и принятия управленческих решений.

2. Внедрение формирования резерва на выплату отпусков, который предоставит ОАО «Информационная сеть» возможность постоянно поддерживать величину фактической себестоимости продукции (работ, услуг) на плановом уровне, избегать ее стремительных колебаний и равномерно распределять расходы на оплату отпусков в течение отчетного года, что в свою очередь стабилизирует состояние предприятия в целом.

3. С целью скорости и правильности учета отпускных сумм на предприятии предложено создать график отпусков и строго придерживаться данного графика.

4. С целью улучшения организации ведения бухгалтерского учета и составления финансовой отчетности, проверки правильности документирования, начислений и проводок одной из насущных потребностей является создание службы внутреннего контроля, что позволит повысить информационный потенциал, обеспечить знание всех тонкостей деятельности, а что касается расчетов по оплате труда и осуществить проверку правильности ведения учета этого участка.

5. К путям усовершенствования можно отнести внедрение формирования резерва на выплату отпусков, который предоставит ОАО «Информационная сеть» возможность постоянно поддерживать величину фактической себестоимости продукции (работ, услуг) на плановом уровне; избегать ее стремительных колебаний и равномерно распределять расходы на оплату отпусков в течение отчетного года, что в свою очередь позволит стабилизировать состояние предприятия в целом. С целью скорости и правильности учета отпускных сумм на предприятии предложено создать график отпусков.

Стабильное финансовое состояние предприятия определяет конкурентоспособность, потенциал в деловом сотрудничестве, оценивает, в какой степени гарантированы экономические интересы самого предприятия и его партнёров в финансовом и производственном отношении.

В результате осуществления предложенных аудитором мероприятий предприятие сможет в будущем успешно функционировать и добиваться решения главной цели коммерческого предприятия в современных условиях - получение максимальной прибыли.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция от 13.07.2015)

3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 08.03.2015).

4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 05.05.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 02.03.2015).

5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 21.07.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 22.01.2015).

6. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 01.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.12.2014).

7. Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (в ред. от 01.12.2014).

8. Федеральный закон от 24.07. 2009 № 212-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

9. Федеральный закон от 03.12.2011 № 379-ФЗ (ред. от 02.04.2014) «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам установления тарифов страховых взносов в государственные внебюджетные фонды».

10. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 04.11.2014) «О бухгалтерском учете».

11. Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах».

12. Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ « Об обществах с ограниченной ответственностью».

13. Федеральный закон о 31.12.2008 № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности».

14. Приказ Минфина РФ от 17.08.2010 г. №90н «Об утверждении федеральных стандартов аудиторской деятельности» (в ред. от 16.08.2011 г. №99н)

15. Постановление Правительства РФ от 05.12.2014 № 1321 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за III квартал 2014 г.».

16. Постановление Госкомстата РФ от 24.03.1999 № 20 «Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации».

17. Постановление Правительства РФ №696 от 23.09.2002 г. «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности» (в ред. от 22.12.2011 г. №1095);

18. Кодекс профессиональной этики аудиторов (в ред. от 18.12.2014 г.)

19. Алисенов А.С. Бухгалтерский финансовый учет. Учебник и практикум. - М.: Юрайт, 2014г. - 608 с.

20. Беляев А. Н. Актуальные вопросы оплаты труда. Учитываем отдельные аспекты / А. Н. Беляев // Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги. - 2014. - 10 (117). - С. 45-53.

21. Берг О. Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда / О. Берг // Кадровый вопрос. - 2013. - № 6. - С. 55-60.

22. Дашевская М. Зарплата: спорные вопросы / М. Дашевская // Практический бухгалтерский учет. - 2011. - 4. - С. 50-52.

23. Каганова И. Документы по учету труда и заработной платы / И. Каганова // Финансовая газета. Региональный выпуск. - 2011. - 7. - С. 4-5.

24. Кузнецова Т.В. Инвентаризация расчетов с персоналом / Т.В. Кузнецова // Зарплата. - 2011. - № 12. - С. 44-60.

25. Левина Е. Г. Актуальные вопросы оплаты труда. Учитываем отдельные аспекты / Е. Г. Левина // Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги. - 2014. - № 11 (118). - С. 48-54.

26. Межуева Т. Начисление заработной платы и ее отражение на счетах / Т. Межуева // Кадровый вопрос. - 2011. - № 12. - С. 24-34.

27. Межуева Т. Удержания из заработной платы работников / Т. Межуева // Кадровый вопрос. - 2011. - № 4. - С. 32-42.

28. Межуева Т. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда / Т. Межуева, К. Либерман // Российский бухгалтер. - 2011. - № 6. - С. 33-49.

29. Парушина Н.В., Кыштымова Е.А. Аудит. Основы аудита, технология и методика проведения аудиторских проверок. Учебное пособие. М: Инфра - М, 2015

30. Подольский В.И. Аудит. Учебник для вузов. Гриф МО РФ. М: Юрайт, 2013

31. Рогуленко Т.М. Бухгалтерский финансовый учет: учебник. - М.: КНОРУС, 2014.

32. Сапожникова Н.Г. Бухгалтерский учет: учебник. - М.: КНОРУС, 2014.

33. Тютюрюков В.Н. Международные стандарты аудита. Учебник. М: Дашков и К, 2014

Приложение 1

Приложение 3

Таблица 1.1

Бухгалтерские проводки по начислению оплаты труда работникам

Таблица 1.2

Бухгалтерские проводки по удержанию из заработной платы работников

Размещено на Allbest.ru