Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Московский государственный агроинженерный университет имени В.П. Горячкина»

Кафедра «Финансы, учет и диагностика предприятия»

Реферат

по дисциплине «Бухгалтерский учет и анализ»

тема: Оплата труда в кормопроизводстве. Учет, налогообложение

Москва 2013

Содержание

• Введение
• Глава 1. Оплата труда в кормопроизводстве
• 1.1 Кормопроизводство
• 1.2 Организация кормопроизводства и оплата труда
• 1.3 Финансовые результаты деятельности предприятия
• 1.4 Оплата труда работников
• Глава 2. Учет, налогооблажение
• 2.1 Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
• 2.2 Страховые взносы
• 2.3 Натуральная заработная плата: как быть с НДС
• 2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
• Заключение
• Список литературы


Введение

В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее).

Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них.

Актуальность проблем формирования и организации эффективного кормопроизводства обусловили интерес к ним со стороны ученых и практиков. В последние годы такого рода научными исследованиями занимались Н.Е. Асташов, В.И. Буробкие, Т.И. Лобачева, Ю.К. Новоселов и другие ученые. Актуальность темы обосновывается тем, что кормопроизводство до сих пор обсуждается многими учеными и изучается во многих институтах и университетах.

Целью реферата является научное обоснование теоритических и практических подходов к решению проблем формирования и развития системы эффективного кормопроизводства в АПК.

Задачи:

· уточнить экономическую сущность и содержание организации кормопроизводства;

· рассмотреть финансовые результаты деятельности предприятий;

· указать на налогообложение по выплатам заработной платы.

Глава 1. Оплата труда в кормопроизводстве

В реально существующих условиях рыночной экономики для сельскохозяйственных предприятий главный ориентир - это производство и реализация животноводческой продукции, как фактор стабильности и финансового благополучия. Однако отсутствие планирования кормопроизводства, снижение урожайности кормовых культур из-за ухудшения ресурсного обеспечения, огромные затраты на производство кормов, примитивная технология кормления стали причиной убыточности этой отрасли в ряде сельхозпредприятий. Рациональное использование кормов предопределяет эффективность животноводства, поскольку на долю кормов приходится более половины всех затрат на производство животноводческой продукции.

В настоящее время кормовая база не соответствует требованиям интенсивного развития. Резко сокращено поголовье скота, в растениеводстве сокращены посевные площади, а так же наблюдается снижение продуктивности природных кормов угодий и пахотных земель.

Выходом из данной ситуации является поиск резервов повышения продуктивности в каждом конкретном хозяйстве. Так как продуктивность животноводства в основном зависит от обеспеченности кормами и их полноценности, то их следует искать в первую очередь в кормопроизводстве.

Кормопроизводство является одной из основных отраслей сельского хозяйства, темпы роста которой во многом определяют развитие животноводства, способствуют повышению конкурентоспособности его продукции и, в конечном итоге, решению продовольственной проблемы. Рациональное использование кормов предопределяет эффективность животноводства, поскольку на долю кормов приходится более половины всех затрат на производство животноводческой продукции. [8]

За последние годы появились положительные моменты в развитии животноводства одновременно и в кормопроизводстве. Был осуществлен комплекс организационно-экономических мер, приняты Федеральная программа устойчивого развития АПК на период 2006-2010 гг., национальный проект «Развитие АПК», ФЗ «О развитии сельского хозяйства». Ситуация в животноводстве и, в частности, в кормопроизводстве начинает постепенно улучшаться, что связано не только с макроэкономическими факторами, но и относительно более благоприятными тенденциями в АПК и увеличением платежеспособного спроса населения.

Особое значение приобретают рост уровня интенсивности и товарности кормопроизводства, развитие специализации и концентрации, формирование интегрированных структур по кормопроизводству. В этих условиях стабилизация и устойчивое развитие кормопроизводства в АПК представляют собой стратегически важную социально-экономическую задачу, предполагающую системные исследования организации этой отрасли как с точки зрения наращивания и эффективного использования кормов на основе инновационных технологий, так и дальнейшего совершенствования организационно-экономического механизма системы кормопроизводства.

1.2 Организация кормопроизводства и оплата труда

При осуществлении специализации и концентрации необходимо совершенствовать формы организации труда, управления производством в животноводстве и кормопроизводстве.

Коллектив цеха кормопроизводства перевели на безнарядную систему оплаты труда. Безнарядная система оплаты труда - это разновидность аккордно-премиальной системы оплаты труда, применяемая в трудовых коллективах, которым не выдаются ежедневные (или на др. короткий срок) наряды на выполнение работ. За двумя звеньями закрепили земельные участки, установили плановую урожайность кормовых культур, лимиты затрат на производство кормов, расценки за продукцию, фонд авансирования. На следующий год ввели коэффициент трудового участия и показатели качества работ. Сумма доплат в конце года распределялась с учетом трудового участия каждого члена звена, объема и качества заготавливаемых подразделением кормов. Производительность труда повысилась более чем в 1,5 раза. [4]

При целесообразности, а с годами стало правилом, заготовительные звенья хозяйства объединяются в один крупный механизированный (60-80 механизаторов, шоферов) отряд для закладки сенажа, силоса (по 1000-1500 тонн в день) на территории животноводческого комплекса. Оплата за количество и качество заложенного корма.

В совхозе «Козловский» Барабинского района Новосибирской области на каждом из трех отделений хозяйства были созданы бригады по кормопроизводству. В состав каждой из них входят 14-17 механизаторов и группа управления: бригадир, учетчик, механик, бухгалтер. За подразделением закреплена техника, севооборотная площадь для возделывания кормовых и зернофуражных культур. Вторая бригада работала по принципу коллективного подряда. В течение года ее члены получали аванс в виде повременной оплаты, в конце года доплату за продукцию. Экономический эффект от работы специализированного подразделения по кормопроизводству составил 63 тыс. р.

При создании подразделений кормопроизводства на период заготовки различных видов кормов важно учесть возможные требования прогрессивных технологий. Организационную структуру подразделений и систему оплаты труда целесообразно приспособить к сложившимся условиям производства.

При возделывании культур одним работником на отдельном участке оплата, доплата и премия могут выплачиваться за индивидуальные показатели. За ту часть работы, которую исполняли другие работники (основная вспашки и др.), премия им начисляется в соответствии с уровнем поощрения основного работника по данной культуре. Система такая весьма эффективна, но требует специального учета по каждой культуре.

На заготовках кормов эффективна аккордная расценка за центнер (тонну) заготовленного и вывезенного к месту хранения сена, сенажа, силоса с материальной заинтересованностью за качество корма. Оплата распределяется между членами звена по коэффициенту трудового участия.

Для сокращения сроков заготовки кормов и повышения их качества полезно вводить для трактористов-машинистов сдельные расценки и их повышение в зависимости от уровня выполнения сезонного задания на уборке кормовых культур.

Повышенную оплату трактористам-машинистам на заготовке сена и сенажа целесообразно начислять в зависимости от выполнения ежедневных сменных норм (звену или отряду - заданий) в следующих размерах:

Для усиления материальной заинтересованности работников в получении высоких урожаев всех кормовых культур и создания равных условий материального поощрения, начисления доплат на плановую и сверхплановую продукцию и премии за экономию прямых затрат в хозяйстве следует принять соответствующее положение об оплате труда по коллективному и индивидуальному подряду в системе внутрихозяйственного расчета и производить учет затрат по каждой культуре или группе культур, закрепленных за звеном или отдельным работником. Для этого необходимо наладить соответствующий учет.

Наибольшая эффективность достигается при сочетании материальной заинтересованности работника (кукурузовода) в результатах личного труда и результатах производства хозрасчетного коллектива, в составе которого он трудится (звено, которых в комплексной бригаде (отделении) два - три).

1.3 Финансовые результаты деятельности предприятия

При малых объемах заготовки кормов невыгодно создавать внутрихозяйственные подразделения, лучше прибегнуть к услугам межхозяйственных специализированных кормозаготовительных отрядов и кооперативов. Оплата труда работников кормозаготовительных подразделений находится в прямой зависимости от объема и качества заготовительных кормов.

1.4 Оплата труда работников

Оплата труда рабочих, занятых в кормопроизводстве, производится, в основном, по сдельно-премиальной системе оплаты труда (по месячным результатам работы) или по аккордно-премиальной системе (по периодам работ), за центнер (единицу) произведённой продукции с учётом её качества или за стоимость её в денежном выражении по реализационным ценам по расценкам из расчёта 125-150% тарифной ставки (тарифного фонда), утверждённой годовой нормы производства продукции на работника. Но основной в этой отрасли является оплата за продукцию, т.е. за конечный результат. В отраслях кормопроизводства, где продукция поступает по периодам или один раз в год, до расчёта за продукцию заработная плата выплачивается по сдельным расценкам за объём выполненных работ или за отработанное время. В конце года (квартала) производится перерасчёт оплаты труда в зависимости от полученного подразделением хозрасчётного или валового дохода, чистой прибыли или по расценкам за 1000руб. валовой продукции.

Производственной проверкой установлено, что применение укрупненных нормативов затрат по оплате труда позволяет перейти к более рациональному методу расчета расценок за продукцию отрасли. Основой для расчета расценок по оплате труда в кормопроизводстве является тарифный фонд оплаты труда. По технологической карте кормовой культуры рекомендуется устанавливать расценки для оплаты труда дифференцированно в зависимости от качества корма. Так, расценки следует определять, исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда оплаты труда, увеличенного для кормов I класса до 150%, II класса - до 130% и III класса - до 115%. [5]

Кроме того, в расчет расценок может включаться повышенная оплата на заготовке кормов за высокое качество проведения работ из расчета: за корма I класса - в размере месячного заработка на работника в год, II класса - 0,5 месячного заработка, а по пропашным культурам, соответственно, до 1,5 и до 0,75 месячного заработка на работника в год. Расчет расценок за корма в зависимости от их качества является сложным делом, отнимающим много времени у специалистов. В целях упрощения расчетов расценок за продукцию кормопроизводства целесообразно определять их на основе укрупненных нормативов затрат. Исходя из этого, при установлении расценки за корма в зависимости от их качества без включения доплаты за качество работ, величину ее рекомендуется рассчитывать по формуле:

rⁱ = ,

где i - класс корма;

rⁱ - расценка за единицу массы корма i-того класса, руб.;

V_r - тарифный фонд оплаты труда по нормативу для данного вида корма, руб.;

h₁ⁱ - коэффициент увеличения тарифного фонда в зависимости от i-того класса корма, который устанавливается исходя из принятого в хозяйстве уровня повышения тарифного фонда оплаты труда за качественные корма;

Q_Hⁱ - норма производства кормов i-того класса.

Особое внимание при расчете расценок за продукцию в кормопроизводстве следует уделять определению с помощью укрупненных нормативов тарифного фонда оплаты труда по культурам и видам кормов. Здесь может быть несколько вариантов в зависимости от форм организации труда, закрепления техники и специализированных кормовых севооборотов, способов организации выращивания кормовых культур и заготовки кормов, форм применяемого коллективного подряда в отрасли и т.п. [5]

Глава 2. Учет, налогооблажение

Работодатель обязан осуществить обязательные удержания из заработной платы независимо от своей воли в определенных случаях по требованиям третьих лиц. Одним из видов таких удержания является налог на доходы физических лиц.

Сроки и иные условия удержания НДФЛ установлены главой 23 Налогового кодекса РФ. Необходимо отметить, что все другие удержания осуществляются из заработной платы, рассчитанной за вычетом НДФЛ.

Налог на доходы физических лиц взимается на основании Налогового кодекса РФ. Объектом налогообложения в соответствии с главой 23 Налогового кодекса РФ является «доход, полученный налогоплательщиками в календарном году от источников в Российской Федерации». При этом для лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации учитывается также доход от источников за ее пределами. В состав доходов (кроме дивидендов, процентов, страховых выплат, доходов от реализации, пособий и т. д.) включаются суммы, полученные за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, полученные как в денежной, так и в натуральной формах (оплата коммунально-бытовых услуг, питания, отдыха, обучения, а также получение безвозмездно товаров (работ, услуг)). Также облагаются налогом доходы в виде материальной выгоды (экономия на процентах за пользование заемными средствами, выгода от приобретения ценных бумаг, от приобретения товаров (работ, услуг) у взаимозависимых лиц).

Налог исчисляется и удерживается предприятиями по истечении каждого месяца нарастающим итогом с начала календарного года с суммы совокупного дохода граждан, уменьшенного на установленные законом стандартные налоговые вычеты: 400 рублей (если налогоплательщик не относится к льготным категориям, по которым вычитается 3000 рублей или 500 рублей), а также 1400 рублей на первого и второго ребенка (3000 на третьего и т.д.) при нахождении его на обеспечении у работника. Данные вычеты из дохода производятся по письменному заявлению работника с предоставлением документов (у одного из работодателей) и действуют до месяца, в котором доход нарастающим итогом у этого работодателя не превысит 280000 рублей.

Начисление налога производится на полный доход, подлежащий налогообложению, независимо от проведения каких-либо перечислений и удержаний. При этом не принимаются во внимание доходы, полученные работником от других предприятий.

Суммы налога, не удержанные или удержанные не полностью, взыскиваются с работников ежемесячно до полного погашения задолженности; при этом следует помнить, что общая сумма удержаний не должна превышать половины выплаты. Уплата налога за счет средств предприятий не допускается. Начисление НДФЛ отражается в учёте бухгалтерской проводкой: Д70 К68 - удержан НДФЛ из сумм, начисленных работнику. Фактическое перечисление налога на доходы физических лиц отражается в учёте организации записью: Д68 К51 - перечислен НДФЛ в бюджет. Кроме удержания налога на доходы, предприятие может осуществлять другие удержания из заработной платы.

2.2 Страховые взносы

Порядок уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды определяется законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее № 212-ФЗ) и частично федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Общая страховая нагрузка в 2013 году составляет 30%.

В 2012 г. страховая нагрузка составляла также 30%. Предельный размер базы для начисления страховых взносов был установлен в размере 512 000 рублей, с суммы превышения предельного размера базы страховые взносы взимались также в размере 10%.

В 2011 г. страховая нагрузка составляла 34%. Предельный размер базы для начисления страховых взносов был установлен в размере 463 000 рублей, а с суммы превышения предельного размера базы страховые взносы не взимались.

С 1 января 2012 г. расширен круг застрахованных лиц, в пользу которых работодатель должен уплачивать страховые взносы. К застрахованным лицам теперь относятся иностранные граждане, имеющие статус временно пребывающих на территории РФ. Иными словами, с заработной платы иностранных работников с любым статусом взимаются страховые взносы, при условии, что трудовой либо гражданско-правовой договор с таким сотрудником заключен на срок не менее 6 месяцев в общей сложности в течение календарного года либо бессрочно. Страховые взносы уплачиваются по тарифу, установленному для граждан РФ на финансирование страховой части трудовой пенсии, независимо от года рождения иностранца.

Пониженные ставки страховых взносов.

Категории плательщиков, имеющие право применять пониженные тарифы страховых взносов, указаны в ст. 58 № 212-ФЗ.

Среди них сельскохозяйственные товаропроизводители, организации, применяющие УСНО и занимающиеся определенными видами деятельности, организации инвалидов.

Страховые взносы с сумм, превышающих предельный размер базы для начисления, указанными категориями плательщиков не начисляются.

Дополнительные тарифы страховых взносов

С 1 января 2013 г. введены дополнительные тарифы страховых взносов для сотрудников, занятых на отдельных видах работ с вредными, опасными, тяжелыми условиями труда (ст. 58.3 № 212-ФЗ, пп.1-18 п.1 ст.27 Федерального закона от 17.12.2007г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».)

При этом дополнительный тариф с выплат в пользу лиц, указанных в ст.27 закона №173-ФЗ на 2013 год составит:

· 4,0% - с выплат лицам, указанным в пп.1 п.1 ст.27 закона №173-ФЗ;

· 2,0% - с выплат лицам, указанным в пп.2-18 п.1 ст.27 закона №173-ФЗ.

Данные выплаты учитываются, как солидарная часть тарифа страховых взносов.

При начислении дополнительных страховых взносов величина базы не ограничивается пределами, установленными для других тарифов страховых взносов в соответствии с п.4 ст.8 № 212-ФЗ.

Страхователи могут быть освобождены от уплаты страховых взносов в ПФР по дополнительным тарифам, по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, устанавливаемом отдельным федеральным законом.

кормопроизводство заработный плата налогообложение

2.3 Натуральная заработная плата: как быть с НДС

Заработная плата может быть выдана сотрудниками не только в денежной форме, но и в натуральной. Однако документальное оформление, налогообложение и бухгалтерский учет «натуральной» зарплаты имеет свои особенности.

Статья 131 Трудового кодекса обязывает работодателя выдавать работникам заработную плату в денежной форме, причем в валюте РФ (в рублях). Но организация может оплачивать труд своих сотрудников и в ином виде, если это не противоречит российскому законодательству и международным договорам (ч.2 ст.131 ТК РФ). [8]

Заработная плата, выданная работнику в натуральной форме, является одним из видов натурального дохода физического лица. Их перечень приведен в п.2 ст.211 НК РФ. Это в частности:

· оплата организацией за работника товаров, работ или услуг, имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха и обучения;

· полученные работником товары, выполненные в его интересах работы, оказанные ему услуги на безвозмездной основе;

· оплата труда в натуральной форме.

Условия выплаты «натуральной зарплаты».

Выплату заработной платы в натуральной форме можно признать обоснованной при соблюдении определенных условий. Чтобы выплачивать работникам зарплату в натуральном виде, работодателю, во-первых, необходимо получить согласие сотрудника, причем подтвержденное письменным заявлением. Во-вторых, «натуральная» зарплата должна являться обычной или желательной в конкретной отрасли или деятельности. Ярким примером может служить сельскохозяйственный сектор, где получение зарплаты в виде продукции собственного производства практиковалось всегда. Третье условие - натуральный доход должен подходить для личного потребления работника, а также его семьи и приносить ему пользу. Например, продукция молочного завода или трикотажной фабрики может понадобиться сотруднику и его родным, а детали самолета - нет.

И, наконец, организация обязана соблюдать требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, которые работник получает в качестве оплаты труда. Это означает, что их цена не должна превышать уровень рыночных цен на аналогичный товар в данный период времени.

Нужно ли начислять НДС, выдавая зарплату в натуральной форме? Налоговые органы придерживаются следующей точки зрения. Переход права собственности на имущество является реализацией согласно п.1 ст.39 НК РФ. Следовательно, выдача зарплаты в натуральной форме является реализацией имущества организации. Соответственно, данная операция облагается НДС (пп.1 п.1 ст.146 НК РФ).

Противоположная точка зрения основана на том, что правоотношения по выплате работникам заработной платы товарами являются предметом регулирования трудового законодательства. Соответственно, выдача зарплаты в натуральной форме не может являться реализацией. В данном случае компания не обязана уплачивать в бюджет на прибыль и НДС. Подобные выводы сделаны судьями в Постановлениях ФАС Западно-Сибирского округа, ФАС Уральского округа и ФАС Северо-Западного округа.

НДС не облагается реализацией продукции собственного производства в счет натуральной оплаты труда в организациях, которые занимаются производством сельскохозяйственной продукции. При условии, что удельный вес доходов от реализации такой продукции в общей сумме доходов составляет не менее 70% (пп.20 п.3 ст. 149 НК РФ).

Специалисты Минфина России высказали мнение, что оплату труда сотрудников организации нужно начислять и отражать в бухучете одинаково независимо от формы, в которой она будет выдана. Необходимо селать записи: Д70 К90 - погашены начисленные суммы заработной платы путем выдачи работникам продукции, товаров, предоставления услуг, выполнения в их пользу работ. Одновременно в дебет счета 90 списывается фактическая себестоимость выданных товаров (произведенных работ, оказанных услуг).

2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда

Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации по всем видам оплаты труда, ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет пассивный. По кредиту счета отражаются все начисленные (зарплаты, отпускные по временной нетрудоспособности, премии и т. д.) по дебету удержания из начисленной суммы; выплата начисленных видов оплаты труда за минусом удержаний; депонированная заработная плата. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность организации перед работниками по начислению не выданной заработной плате.

При начислении заработной платы делается следующая проводка:

§ дебет счета 20 «Основное производство» (08, 10, 23, 25, 26, 44),

§ кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Аналитический учет ведется на лицевых счетах, открываемых на каждого работника. К документам аналитического учета относятся: налоговая карточка учета совокупного дохода физического лица, расчетные, расчетно-платежные и платежные ведомости.

Депонированная заработная плата

Не полученная работниками в срок заработная плата депонируется. Депонированная заработная плата переносится со счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на счет 76 «Расчет с разными дебиторами и кредиторами», на котором для этих целей открывается субсчет «Депоненты» (дебет счета 70, кредит счета 76).

Депонированные суммы сдаются в банк по объявлению на взнос наличными. На сданные суммы составляется один расходный кассовый ордер.

Невостребованная депонированная заработная плата хранится на расчетном счете в банке в течение трех лет. По истечении этого срока неполученные суммы относятся на финансовые результаты организации.

Заключение

Важным условием успешного решения задач по повышению эффективности общественного производства и ускорению темпов роста производительности труда является укрепление и развитие зависимости оплаты труда от квалификации и конечных результатов работы каждого работника, так как оплата труда является основным источником удовлетворения его материальных и культурных потребностей.

Вознаграждение за количество и качество затраченного труда в хозяйствах с государственной формой собственности осуществляется в форме заработной платы, а в частной - в форме оплаты труда. Различия между этими экономическими категориями заключаются в следующем; в государственных предприятиях размер и условия оплаты труда определяют государственные органы, а в частных предприятиях - трудовой коллектив на основе типового положения об оплате труда, утвержденного государственными органами.

При возделывании культур одним работником на отдельном участке оплата, доплата и премия могут выплачиваться за индивидуальные показатели. За ту часть работы, которую исполняли другие работники (основная вспашки и др.), премия им начисляется в соответствии с уровнем поощрения основного работника по данной культуре. Система такая весьма эффективна, но требует специального учета по каждой культуре.

Список литературы

1. Апальков И.Е., Смирнов А.С. Экономика, организация и планирование сельскохозяйственного производства. - М.: Колос, 2009. - 70с.

2.Березенков, В.В. Теоретические аспекты эффективности кормопроизводства / В.В. Березенков, В.И. Гайдук // - Кормопроизводство, 2008. - №11 - С. 2-4.

3. Беспятых В.И. Расчет продуктивного действия кормов и эффективности адаптивного кормопроизводства/В.И. Беспятых//Кормопроизводство, 2007-№1 - с.2-5.

4. Бусел И.П. Экономика и организация сельскохозяйственного производства. - М: Урожай, 2008. - 88с.

5. Гайдук В.И. Научный журнал КубГАУ, №86(02), 2013. - С.50.

6. Герасимов Е.Ю. Резервы кормовой базы в центральной зоне/Е.Ю. Герасимов // Зоотехния, 2008 - №8-с.12-13.

7. Горфинкель И.Ш. Научные основы организации производства на с/х предприятиях: Уч. пос. Горки, 2009г. - 110с.

8. Калашников, А.П. Прошлое, настоящее и будущее науки о кормлении сельскохозяйственных животных / А.П.Калашников // Зоотехника. -2008.-№1.-С.16-18.

9. Киреев, В.М., Буков, А.И., Аньшакова, О.А. Значение полевого кормопроизводства в формировании кормовой базы животноводства / В.М. Киреев, А.И. Буков и др // Кормопроизводство. - 2010. - №2.- С.4-6.

10. Коваленко, Н.Я., Макаров, В.И. Экономические аспекты развития кормопроизводства России / Н.Я. Коваленко, В.И. Макаров // Кормопроизводство. - 2010. - №5. С.4-7.

11. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет в схемах и таблицах.-М. «Проспект»,2014. - 51с.

12. Кормопроизводство / Н.В. Парахин, И.В. Кобозев, И.В. Горбачев и др. - М.: Колос, 2006. - 319 с. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК. - Мн.: Новое знание, 2009.- 696с.

13. Косолапов В.М. Новый этап развития кормопроизводства России / В.М. Косолапов // Кормопроизводство, 2009-№5- с.3-7.

14. Косолапов В.М. Повышение качества кормов - непременное условие успешного развития животноводства / В.М. Косолапов // Аграрная наука, 2008 - №1-с.27-29.

15. Лещиловский П.В. Экономика АПК. - Мн., 2009. - С.203-204.

16. Овчаренко И.Я. Интенсификация кормопроизводства и животноводства.-М.,2008. - 142с.

17. Организация сельскохозяйственного производства. / Под ред. Ф.К. Шакирова.-М.: Колос, 2011. - с.93-95.

18. Трудовой кодекс Российской Федерации: ТК: части первая, вторая, третья и четвертая: по сост. на 15 января 2011 года : М.: Рид Групп, 2011. - 153 с.

19. Эффективность и конкурентоспособность производства и реализации молока в сельскохозяйственных организациях Краснодарского края / В.И. Гайдук, В.В. Березенков, Е.А. Шибанихин и др. // - Краснодар: Атри, 2010. -259 с.

20. http://www.consultant.ru/

Размещено на Allbest.ru