Анализ использования трудовых ресурсов на примере ООО "КОНТЭЛ"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки РФ

Волжский политехнический институт (филиал)

федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования

Волгоградский государственный технический университет

Кафедра "Экономика и менеджмент"

Факультет вечерний

Курсовая работа

По дисциплине Бухгалтерский учет и анализ

Анализ использования трудовых ресурсов на примере ООО "КОНТЭЛ"

Вариант №4

Выполнила: Чуварлева Т.А.

Группа ВЭЗ-481

Зачетная книжка 14019

Проверила: Безнебеева А.М.

Волжский 2017

Содержание

Введение

1. Характеристика предприятия ООО "КОНТЭЛ"

2. Анализ использования трудовых ресурсов на примере ООО "КОНТЭЛ"

2.1 Обеспеченность организации рабочей силой

2.2 Текучесть кадров

2.3 Производительность труда

2.4 Анализ фонда оплаты труда

2.5 Соотношение роста средней зарплаты и роста производительности труда

3. Анализ прибыли и рентабельности

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Актуальность темы заключается в том, что эффективность использования трудовых ресурсов обуславливает темпы развития предприятия, в наибольшей степени влияет на объемы производства и реализации. От трудовых ресурсов и эффективности их использования напрямую зависит финансовый результат деятельности организации.

Трудовые ресурсы занимают важное место в общем комплексе проблем развития предприятий. При всей важности материально-материальных элементов производства они являются решающим фактором в улучшении качества продукции и определении эффективности всех аспектов производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Трудовые ресурсы являются одним из ключевых факторов производства

любого вида товаров и услуг наряду с инвестиционным капиталом. Труд - это рабочая сила, которая рассматривается как наиболее ценный капитал, имеющийся у компании. Трудовые ресурсы - часть работоспособного населения страны, трудовые ресурсы объединяют как занятых, так и потенциальных работников.

Повышение эффективности использования труда на предприятиях во многих отношениях означает повышение производительности труда.

К факторам роста производительности труда относятся: уровень развития науки, организация производства, производственный опыт, подготовка работников, материальное и моральное стимулирование труда, совершенствование и модернизация оборудования. Обеспечение эффективного функционирования деятельности предприятия во многом зависит от рационального сочетания таких факторов.

Предпосылкой для решения поставленных задач является научный поиск, анализ, обобщение практики и обоснование применения такой системы управления предприятием, которая могла бы обеспечить повышение эффективности использования трудовых ресурсов и, как результат, улучшить использование материальных и финансовых ресурсов, а также производство и насыщение рынка высококачественной продукцией.

Производительность труда занимает в жизни общества особое место. Она является основой и мерилом экономического прогресса. Как отмечают ведущие экономисты, в ней заключена решающая сила подъема производства.

Объектом исследования является ООО "КОНТЭЛ".

Предмет исследования: трудовые ресурсы ООО "КОНТЭЛ".

Цель работы заключается в проведении анализа эффективности использования трудовых ресурсов на примере ООО "КОНТЭЛ".

1.Дать организационную характеристику предприятию ООО "КОНТЭЛ".

2. Оценить динамику и структуру трудовых ресурсов ООО "КОНТЭЛ"

3. Провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов ООО "КОНТЭЛ".

4. Проанализировать фонд оплаты труда ОАО магазин "Магнит" №610113.

5. Провести анализ прибыли и рентабельности ООО "КОНТЭЛ".

Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы. Общий объем работы составляет 22 страницы.

кадры производительность рентабельность прибыль

1. Характеристика предприятия ООО "КОНТЭЛ"

Производственно-коммерческая фирма ООО "КОНТЭЛ" существует с 2004 г.

Общество обладает правами юридического лила с момента его государственной регистрации в установлением порядке.

Общество руководствуется в своей деятельности Гражданским кодексом Российской Федерации. Федеральным Законом "Об обществах с ограниченной ответственностью и настоящим Уставом.

Общество имеет в собственности обособленное имуществе, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Общество вправе в установленном порядке открывать банковские счета на территории Российской Федерации и та ее пределами. Общество должно иметь круглую печать со своим фирменным наименованием на русском языке и указанием на место нахождения. Общество вправе иметь штампы и бланки со своим фирменным наименованием, собственную эмблем), а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства индивидуализации [7, с.44].

Общество имеет гражданские права и несет гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами, в соответствии с цельно и предметом деятельности, указанными в разделе 3 настоящего Устава.

Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Общество не несет ответственности по обязательствам своих участников

Общество создается без ограничения срока.

Основной целью создания Общества является осуществление коммерческой деятельности для извлечения прибыли.

Основным направлением является производство электрооборудования.

Постоянными потребителями предприятия являются машиностроительные, металлургические, химические, нефтехимические и другие отрасли промышленности.

Таким образом, эффективное и устойчивое развитие предприятия ООО "КОНТЭЛ"- невозможно без выполнения комплекса мер по совершенствованию правовой среды, в которой они осуществляет свою финансово-хозяйственную деятельность.

На ООО "КОНТЭЛ" применяется линейно-функциональная структура управления предприятием рис.1.1., которая позволяет в значительной степени устранить недостатки как линейного, так и функционального управления.

Рисунок 1.1 Линейно-функциональная структура управления ООО "КОНТЭЛ"

При этой структуре назначение функциональных служб - подготовка данных для линейных руководителей в целях принятия компетентных решений или возникающих производственных и управленческих задач. Роль функциональных органов (служб) зависит от масштабов хозяйственной деятельности и структуры управления предприятием в целом. Чем крупнее фирма и сложнее ее управляющая система, тем более разветвленным аппаратом она располагает. В этой связи остро стоит вопрос координации деятельности функциональных служб[7, с.46].

2. Анализ использования трудовых ресурсов на примере ООО "КОНТЭЛ"

2.1 Обеспеченность организации рабочей силой

Эффективное производство возможно лишь при нормальной обеспеченности его рабочей силой. Недостаточная обеспеченность рабочей силой может привести к несоблюдению технологий производства, а, в конечном счете, недополучению продукции. Высокая же трудообеспеченность приводит к неполному использованию рабочей силы и снижению производительности труда [2, с.71].

Структура и динамика трудовых ресурсов ООО "КОНТЭЛ" представлена в таблице 2.1.

Таблица 2.1 - Структура и динамика трудовых ресурсов ООО "КОНТЭЛ" за 2014-2016гг

Категории работников	Среднегодовая численность, чел.	Отклонение численности работников
	2014г	2015г	2016г	2016 г. к 2014 г.	2016 г. к 2015 г.
	Чел.	%	Чел.	%	Чел.	%	(+,-)	%	(+,-)	%
Работники занятые в производстве	14	100,0	14	100,0	25	100,0	11	178,57	11	178,57
В т.ч. рабочие постоянные	14	100,0	14	100,0	25	100,0	11	178,57	11	178,57
Производственный персонал	11	78,6	8	57,1	19	76,0	8	172,73	11	237,50
Служащие	3	21,4	6	42,9	6	24,0	3	200,00	0	100,00
из них: руководители	1	7,1	1	7,1	1	4,0	0	100,00	0	100,00
специалисты	2	14,3	5	35,7	5	20,0	3	250,00	0	100,00

По данным таблицы 2.1 можно сделать вывод, что численность работников предприятия в 2016 году составила 25 человек, что на 11 человек больше численности в 2014 году. Количество постоянных работников в 2016 году составило 25 человек. Служащие в общей численности составляют 6 человек, из них 1 руководитель и 5 специалиста. Численность служащих за весь анализируемый период возросла на 3 сотрудника [20].

Наибольший удельный вес в общей структуре трудовых ресурсов организации приходиться на производственный персонал - 76 %. На служащих приходиться 24 % от общей численности трудовых ресурсов организации.

2.2 Текучесть кадров

В данном разделе проведем анализ показателей движения и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

Анализ движения персонала ООО "КОНТЭЛ" за 2014-2016 гг. представлен в таблице 2.2.

Таблица 2.2 - Данные о движении персонала ООО "КОНТЭЛ" за 2014-2016гг Человек

Показатели	2014г	2015г	2016	Отклонение 2016 г. К 2014 г., чел	Темп роста 2016 г. к 2014 г., %
Численность трудовых ресурсов на начало года	15	14	14	-1	93,3
Принятые на работу	3	2	13	10	433,33
Выбыли	2	1	2	0	100,0
в том числе:
В том числе по собственному желанию	2	1	2	0	100,0
Уволены за нарушение дисциплины	0	0	0	0	-
Численность трудовых ресурсов на конец года	14	14	25	11	178,57
Среднесписочная численность	14,5	14	20	5	134,48
Коэффициент оборота по приему работников	0,2069	0,1429	0,6667	0,46	322,22
Коэффициент оборота по выбытию работников	0,1379	0,0714	0,1026	-0,04	74,36
Коэффициент текучести кадров	0,1379	0,0714	0,1026	-0,04	74,36
Коэффициент постоянства кадров	0,8966	0,9286	0,6154	-0,28	68,64

Оценив расчетные данные таблицы 2.2, следует подчеркнуть, что на анализируемом предприятии коэффициент оборота по приему в 2016 году на 0,46 больше, чем в 2014 г.

В свою очередь коэффициент оборота по выбытию на 0,04 меньше, чем в 2014 году. Коэффициент текучести рабочей силы в 2016 году равен 0,1026. Снижение коэффициента текучести кадров является позитивным моментом в деятельности предприятия. Однако его значение в 10,26 % свидетельствует о достаточно высоком уровне данного коэффициента.

В целом можно сделать вывод, что на конец 2016 года общая численность работников предприятия составляет 25 человек. Также в отчетном году, как видно из данных таблицы 2.2, на предприятии было принято 13 работников, а уволено 2 работника.

Отметим, что увеличение численности работников предприятия обусловлено увеличением объемов производства на предприятии ООО "КОНТЭЛ", что является положительным моментом в деятельности предприятия. Коэффициент текучести кадров в размере 10 % свидетельствует о не эффективной политике управления персоналом предприятия.

2.3 Производительность труда

Анализ производительности труда работников ООО "КОНТЭЛ" за 2014-2016 гг. представлен в таблице 2.3.

Из таблицы 2.3 видно, что среднегодовая выработка одного работника в 2016 г. составила 16140,840 тыс. руб.

В свою очередь выработка одного основного работника возросла в 2016 г. по сравнению с 2014 г.:

среднегодовая - на 12014,4 тыс. руб.

среднедневная - на 56241,288 руб.

среднечасовая - на 5756,8804 руб.

Таблица 2.3 - Анализ производительности труда работников ООО "КОНТЭЛ" за 2014-2016 гг.

Показатели	Значение показателя	Изменение 2016г. к 2014г.
	2014г	2015г	2016г	абсолютное	%
Численность персонала	14	14	25	11	178,57
В том числе рабочих	11	8	19	8	172,73
Удельный вес рабочих в общей численности работников, %	0,7857	0,5714	0,7600	-0,0257	96,73
Отработано дней одним работником за год	286	214	240	-46	83,92
Отработано часов одним рабочими, ч	2071	2000	2080	9	100,43
Средняя продолжительность рабочего дня, ч	7,24	9,35	8,67	1,42540793	119,68
Выручка от реализации работ (услуг), тыс. руб.	101459	225731	403521	302062	397,72
Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб.	7247,071	16123,643	16140,840	8893,76857	222,72
Выработка рабочего:
Среднегодовая, тыс. руб.	9223,545	28216,375	21237,947	12014,4019	230,26
Среднедневная, руб.	32250,159	131852,220	88491,447	56241,2884	274,39
Среднечасовая, руб.	4453,6675	14108,1875	10210,5516	5756,88409	229,26

Факторный анализ изменения производительности труда работников организации за 2014-2016 гг. представлен в таблице 2.4.

Производительность труда одного работника ООО "КОНТЭЛ" в 2016 г. по сравнению с 2014 г. возросла на 8893769 руб.

Как видно из данной таблицы, за счет снижения удельного веса основных работников ООО "КОНТЭЛ" в общей численности персонала предприятия, производительность труда снизилась на 237 177 руб.

Снижение количества отработанных дней одним рабочим за анализируемый период с 286 до 240 дней повлияло на сокращение производительности труда на 1127466 руб. [20].

За счет увеличения среднечасовой выработки основных работников организации, производительность труда возросла на 9100482 руб.

Таблица 2.4 - Факторный анализ изменения производительности труда работников организации ООО "КОНТЭЛ" за 2014-2016 гг.

Факторы изменения затрат	Сумма, руб	Факторы изменения затрат
		удельный вес рабочих в общей численности работников предприятия	количество отработанных дней одним рабочим за год	Продолжительность рабочего дня	среднечасовая выработка рабочих
за счет изменения удельного веса рабочих в общей численности работников предприятия	237177	-0,0257143	286	7,241	4453,66753
за счет изменения количества отработанных дней одним рабочим за год	-1127466	0,7600000	-46,00	7,241	4453,66753
за счет изменения продолжительности рабочего дня	1157929	0,7600000	240	1,425	4453,66753
за счет изменения среднечасовой выработки рабочих	9100482	0,7600000	240	8,667	5756,8841
Всего	8 893 769

В целом, можно отметить, что среднегодовая выработка одного работника в 2016 г., возросла, что является положительным моментом в деятельности предприятия.

Данный анализ позволяет сделать вывод, что рост производительности труда может быть достигнут, за счет увеличения общей численности основных рабочих, за счет увеличения количества рабочих дней в году, а также за счет повышения их среднечасовой выработки.

2.4 Анализ фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда - это общая сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную рабочими и служащими по трудовому договору, и по структуре состоит из разных частей [5, с.82].

Далее рассмотрим состав фонда оплаты ООО "КОНТЭЛ" за 2014-2016 гг. таблица 2.5.

Таблица 2.5 - Состав фонда оплаты труда ООО "КОНТЭЛ" за 2014-2016 гг.

Показатели	Годы		изменения, %
	2014	2015	2016	% выполнения плана	2016/ 2014 г.	2016/ 2015 г.
			план	факт
Численность работников, всего в том числе по категориям	14	14	25	25	100	178,6	178,6
служащие	3	6	6	6	100	172,7	100,0
рабочие	11	8	19	19	100	172,7	237,5
Фонд оплаты труда всего, тыс. руб. в том числе	2983	3357	3357	6235	185,73	209,02	185,73
основная ЗП, тыс. руб.	2533	2533	2533	5518	217,84	234,61	217,84
выплаты компенсирующего характера, тыс. руб.	124	126	126	123	97,62	99,19	97,62
выплаты стимулирующего характера (премии), тыс. руб.	507	698	698	594	85,10	117,16	85,10
Среднемесячная ЗП, руб.	11756	19982	19982	20783	104,01	117,05	104,01

Из таблицы 2.5 можно сделать вывод, что в 2016 году фонд оплаты труда работников предприятия состоял из основной заработной платы работников, отпускных и выплат стимулирующего характера - премий. По сравнению с планом в 2016 году наблюдается выполнение плана по выплате среднемесячной оплаты труда работникам организации.

Общая сумма фонда оплаты труда на предприятиях данного уровня зависит от среднемесячной численности работников, а также от фонда оплаты труда одного служащего.

Расчет влияния факторов на отклонение фонда оплаты труда можно произвести одним из способов детерминированного факторного анализа. В таблице 2.6.

Таблица 2.6 - Расчет влияния факторов на отклонение фонда заработной платы работников ООО "КОНТЭЛ" за 2014-2016 гг.

	Фонд заработной платы тыс.руб.	Среднемесячная численность работников, чел.	Фонд заработной платы одного работающего, тыс. руб.	Отклонения фонда заработной платы в 2016 г. по сравнению с 2014 г., тыс. руб.
	2014	2015	2016	2014	2015	2016	2014	2015	2016	общее	в т.ч. за счет изменения
											Численности работающих	средней заработной платы
Основные рабочие	2145	1645	4413	11	8	19	195,0	205,63	232,2	2268	1560	708
Служащие	838	1712	1822	3	6	6	279,3	285,3	303,6	984	838	146
Всего	2983	3357	6235	14	14	25	х	х	х	3252	2328	854

По данным таблицы 2.6 можно сделать вывод, что в 2016 году общий фонд оплаты труда работников ООО "КОНТЭЛ" увеличился на 3252 тыс. руб. по сравнению с 2014 г.

Увеличение общего фонда оплаты труда работников на 2398 тыс. руб. вызвано увеличением численности работников предприятия. Увеличение фонда оплаты труда в 2016 году по сравнению с 2014 годом на 854 тыс. руб. вызвано увеличением фонда оплаты труда [20].

Так в частности, увеличение фонда оплаты труда основных работников в 2016 году по сравнению с 2014 годом, произошло за счет увеличения заработной платы работников данной группы на 708 тыс. руб. и на 1560 тыс. руб. за счет увеличения численности персонала данной категории.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль заработной платы и другие.

В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню.

2.5 Соотношение роста средней зарплаты и роста производительности труда

Анализ эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии ООО "КОНТЭЛ" за 2014-2016 гг. представлен в следующей таблице 2.7.

Таблица 2.7 - Показатели эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии ООО "КОНТЭЛ" за 2014-2016 гг.

Показатель	2014 г.	2015 г.	2016 г.	Динамика
				Абсолютная	Относительная
				2015/ 2014г.	2016/ 2015г.	2015/ 2014 г.	2016/ 2015 г.
Исходные данные
Выручка от реализации, тыс. руб	101459	225731	403521	124272	177790	222,5	178,8
Себестоимость продаж, тыс. руб.	96 447	129 086	197 312	32639	68226	133,84	152,85
Прибыль от реализации, тыс. руб.	5012	96645	206209	91633	109564	1928,27	213,37
Прибыль до налогообложения, тыс. руб.	49104	108740	244058	59636	135318	221,45	224,44
Производительность труда, тыс. руб	7247,07	16123,64	16140,84	8876,57	17,20	222,48	100,11
Фонд оплаты труда, тыс. руб.	2983	3357	6235	374	2878	112,54	185,73
Показатели эффективности использования фонда оплаты труда
Доля заработной платы в выручки от реализации продукции, %	2,940	1,487	1,545	-1,453	0,058	-	-
Доля заработной платы в себестоимости продаж, %	3,093	2,601	3,160	-0,492	0,559	-	-
Прибыль от реализации на 1 руб. фонда заработной платы	1,680	28,789	33,073	27,109	4,284	-	-
Прибыль до налогообложения на 1 руб. фонда заработной платы	16,461	32,392	39,143	15,931	6,751	-	-
Соотношение производительности труда и ФОТ	2,429	4,803	2,589	2,374	-2,214	-	-

Из таблицы 2,7 видно, что доля фонда оплаты труда в выручке от реализации возросла в 2016 г. по сравнению с 2015 г. на 0,058 %, рост фонда оплаты труда в себестоимости продаж в 2016 г. по сравнению с прошлым годом составил 0,559 %.

В целом можно сделать вывод, что на предприятии фонд оплаты труда использовался эффективно. Так в частности, прибыль от реализации продукции на 1 руб. фонда оплаты труда в 2016 г. увеличился на 4,284 руб. А прибыль до налогообложения на 1 руб. фонда оплаты труда возросла на 6,751 руб. [20].

Следовательно, можно сделать вывод, что деятельность предприятия за анализируемый период привела к увеличению эффективности использования средств фонда оплаты труда работников ООО "КОНТЭЛ" за 2014-2016 гг.

Однако, несмотря на увеличение финансовых показателей, в 2016 г. по сравнению с 2015 г. наблюдается снижение соотношения производительности труда и ФОТ.

Приведенные данные свидетельствуют о том, что на анализируемом предприятии фонда оплаты труда работников ООО "КОНТЭЛ" растёт более быстрыми темпами, нежели производительность труда. В 2016 г. фонд оплаты труда увеличился по сравнению с прошлым годом на 85 %, а производительность труда всего на 0,11 %.

Следовательно, можно сделать вывод, что руководство ООО "КОНТЭЛ" не заинтересовало основных работников организации в достижении требуемого компанией результата в ответ на адекватный (воспринимаемый сотрудником как справедливый) уровень материального и нематериального вознаграждения.

3. Анализ прибыли и рентабельности

Основные показатели деятельности ООО "КОНТЭЛ" представлены в таблице 3.1.

Таблица 3.1 - Основные показатели деятельности ООО "КОНТЭЛ" за 2014-2016 гг.

Показатель	2014 г.	2015 г.	2016 г.	Абсолютное изменение	Относительное изменение, %
				2015/ 2014г.	2016/ 2015г.	2015/ 2014 г.	2016/ 2015 г.
Выручка от реализации, тыс. руб.	101459	225731	403521	124272	177790	222,5	178,8
Среднесписочная численность работающих, чел	14	14	25	0	11	100,0	178,6
Выручка от реализации, тыс. руб.	101459	225731	403521	124272	177790	222,5	178,8
Фонд оплаты труда, тыс. руб	2983	3357	6235	374	2878	112,5	185,7
Среднемесячный уровень оплаты труда, тыс. руб	17,8	20,0	20,8	2,2	0,8	112,5	104,0
Среднегодовая стоимость ОПФ, тыс. руб	191230	255618	355561	64388	99943	133,7	139,1
Себестоимость продукции, тыс. руб.	96447	129086	197312	32639	68226	133,8	152,9
Фондоотдача, руб./руб.	0,53	0,88	1,13	0,35	0,25	166,4	128,5
Фондоемкость, руб./руб	1,88	1,13	0,88	-0,75	-0,25	60,1	77,8
Затраты на 1 руб. реализованной продукции	0,95	0,57	0,49	-0,38	0	60,2	85,5
Прибыль от продаж, тыс. руб.	5012	96645	206209	91633	109564	1928,3	213,4
Чистая прибыль, тыс. руб.	48492	106679	243026	58187	136347	220,0	227,8
Рентабельность продаж, %	4,94	42,81	51,10	37,87	8,29	-	-
Рентабельность продукции, %	5,20	0,75	1,05	-4,45	0,30	-	-

По результатам краткого анализа финансово-хозяйственной деятельности ООО "КОНТЭЛ" за 2014-2016 гг. можно сказать следующее. Выручка от реализации в 2015 г. выросла на 124272 тыс. руб. по сравнению с 2014 г., в 2016 г. на 177790 тыс. руб. по сравнению с 2015 г. и составил 403521 тыс. руб. (темп роста 78,8 %).

Численность работников в 2016 г. составила 25 человек, увеличившись на 11 сотрудников.

За счет превышения темпа роста выручки от реализации над темпом роста себестоимости продаж, в 2016 г. прибыль от реализации продукции увеличилась на 109564 тыс. руб., и составила 206209 тыс. руб. Ее уровень увеличился в 2,1 раз, что следует расценивать как положительный момент.

Рентабельность продаж увеличилась на 4,69 % и составила 8,02% в отчетном году. Данное увеличение обусловлено ростом оборота розничной торговли, уровня валовой прибыли [20].

Рентабельность предприятия выросла на 8,29 % и составила 51,10 % в отчетном году по сравнению с прошлым годом.

В целом можно сказать, что сельскохозяйственное предприятие ООО "КОНТЭЛ", увеличивая оборот производства и продаж, увеличило прибыль от продаж, а, соответственно, и чистую прибыль, и рентабельность хозяйственной деятельности.

Заключение

Решив поставленные задачи, в данной работе, были сделаны следующие выводы:

1. Трудовые ресурсы являются главной производительной силой общества, носителями (субъектами) отношений, складывающихся при формировании, распределении и использовании трудовых ресурсов, составляющих трудоспособное население. Важной качественной характеристикой трудовых ресурсов выступает трудоспособность.

Независимо от целей использования трудовые ресурсы можно рассматривать как экономическую и планово- учетную категорию.

Как экономическая категория трудовые ресурсы представляют население, обладающее физической или интеллектуальной способностью в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы.

Трудовые ресурсы как планово-учетная категория представляют население в трудоспособном возрасте, занятое или незанятое в общественном производстве.

2. Анализируя состав и структура товарной продукции предприятия ООО "КОНТЭЛ" за 2014-2016 годы можно сделать вывод, что в 2016 г. по сравнению с уровнем 2014 г. стоимость товарной продукции увеличилась на 302062 тыс. руб. или в 3,98 раз.

Данное предприятие является одноотраслевым, соевого производственного направления с развитым производством зерна.

Ведущее место в 2016 году занимает объем реализации сои, что составляет 87,10% от всей товарной продукции растениеводства.

По результатам краткого анализа финансово-хозяйственной деятельности ООО "КОНТЭЛ" за 2014-2016 гг. можно сказать следующее.

Выручка от реализации в 2015 г. выросла на 124272 тыс. руб. по сравнению с 2014 г., в 2016 г. на 177790 тыс. руб. по сравнению с 2015 г. и составил 403521 тыс. руб. (темп роста 78,8 %).

Численность работников в 2016 г. составила 25 человек, увеличившись на 11 сотрудников.

За счет превышения темпа роста выручки от реализации над темпом роста себестоимости продаж, в 2016 г. прибыль от реализации продукции увеличилась на 109564 тыс. руб., и составила 206209 тыс. руб. Ее уровень увеличился в 2,1 раз, что следует расценивать как положительный момент.

Рентабельность продаж увеличилась на 4,69 % и составила 8,02% в отчетном году. Данное увеличение обусловлено ростом оборота розничной торговли, уровня валовой прибыли.

Рентабельность предприятия выросла на 8,29 % и составила 51,10 % в отчетном году по сравнению с прошлым годом.

В целом можно сказать, что предприятие ООО "КОНТЭЛ", увеличивая оборот производства и продаж, увеличило прибыль от продаж, а, соответственно, и чистую прибыль, и рентабельность хозяйственной деятельности.

3. Проведя анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, был сделан вывод, что численность работников предприятия в 2016 году составила 25 человек, что на 11 человек больше численности в 2014 году. Количество постоянных работников в 2016 году составило 25 человек. Служащие в общей численности составляют 6 человек, из них 1 руководитель и 5 специалиста. Численность служащих за весь анализируемый период возросла на 3 сотрудника.

Наибольший удельный вес в общей структуре трудовых ресурсов организации приходиться на производственный персонал - 76 %. На служащих приходиться 24 % от общей численности трудовых ресурсов организации.

Анализ использования фонда оплату труда показал, что на предприятии фонд оплаты труда использовался эффективно. Так в частности, прибыль от реализации продукции на 1 руб. фонда оплаты труда в 2016 г. увеличился на 4,284 руб. А прибыль до налогообложения на 1 руб. фонда оплаты труда возросла на 6,751 руб.

Следовательно, можно сделать вывод, что деятельность предприятия за анализируемый период привела к увеличению эффективности использования средств фонда оплаты труда работников ООО "КОНТЭЛ" за 2014-2016 гг.

Однако, несмотря на увеличение финансовых показателей, в 2016 г. по сравнению с 2015 г. наблюдается снижение соотношения производительности труда и ФОТ.

Приведенные данные свидетельствуют о том, что на анализируемом предприятии фонда оплаты труда работников ООО "КОНТЭЛ" растёт более быстрыми темпами, нежели производительность труда. В 2016 г. фонд оплаты труда увеличился по сравнению с прошлым годом на 85 %, а производительность труда всего на 0,11 %.

Результаты исследования ООО "КОНТЭЛ" показали опережающие темпа роста оплаты труда над темпом роста производительности труда.

Поэтому необходимо перевести руководителей и специалистов ООО "КОНТЭЛ" на работу по эффективным контрактам.

Список использованной литературы

1. Баканов, М.И. Теория экономического анализа: учебник /М.И. Баканов, А.Д. Шеремет. - М.: Финансы и статистика, 2015. - 415 с.

2. Басовский, Л.Е. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / Л.Е. Басовский. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 265с.

3. Зайцев, Н.Л. Экономика промышленного предприятия / Н.Л. Зайцев. - М.: ИНФРА-М, 2014.-335с.

4. Кибанов, А.Я. Экономика и социология труда: учебник /А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 584 с.

5. Козлов, А. А. Управление трудовыми ресурсами промышленных предприятий / А.А. Козлов.- Минск, 2015. - 512с.

6. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной деятельности и аудит / Н.П. Кондраков. - М.: Перспектива, 2014. - 560 с.

7. Погосян, Г.Р. Экономика труда: учебник / Г.Р. Погосян, Л.И. Жуков. - М.: Экономика, 2014. - 304 с.

8. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / Г.В. Савицкая. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 512 с.

9. Скамай, Л.Г. Экономический анализ деятельности предприятий /Л.Г. Скамай, М.И Трубочкина - М.: ИНФРА-М, 2014. - 215с.

10. Шепеленко, С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / С.Г. Шепеленко. - М.: ИКЦ "Март", 2014. - 160 с.

11. Шеремет, А.Д. Теория экономического анализа: учебник / А.Д. Шеремет, М.И. Баканов.- М.: Финансы и статистика, 2014. - 623с.

12. Шишкин, А.К. Учет, анализ, аудит на предприятии: учеб. пособие /А.К. Шишкин, В.А. Микрюков, И.Д. Дышкант. - М.: ЮНИТИ, 2015. - 415 с.

13. Шаповалова, И.С. Организация труда персонала/И.С. Шаповалова. - Белгород: БелГУ, 2015.-320с.

14. Экономика предприятия (фирмы): учебник / под ред. И.О. Волкова,О.В. Девяткина.- 3-е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА-М, 2015. - 601с.

15. Экономика предприятия / под ред. В.Я. Хрипача. -Минск, 2014.-459с.

16. Экономика предприятия: учеб. пособие / А.И. Ильин [и др.]; под общ. ред. А.И. Ильина. - 4-е изд., стер. - М.: Новое знание, 2015. - 698с.

17. Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред. Г.Г. Мелькина, Р.П. Колосовой. - М., 20153. - 352с.

18. Попанова, И.О. Анализ состава и динамики трудовых ресурсов / И.О. Попанова // Бухгалтерский учет и анализ. - 2017. - № 1. - С. 25-27.

19. Трудовые ресурсы организаций в современных условиях //Маркетинг. - 2017. - №2. - С.10-21.

20. Официальный сайд ООО "КОНТЭЛ". Бухгалтерская и коммерческая документация 2014-2016 г.г./[Электронный ресурс] - Режим доступа://URL: http://www.magnit-info.ru (Дата обращения 15.11.2017.)

Размещено на Allbest.ru

...