Финансовая отчетность Национального Общества Красного Креста и Красного Полумесяца Кыргызской Республики

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

КНУ им. Ж. Баласагына

Кыргызско-Европейский Факультет

ОТЧЕТ

по учебно-производственной практике

Финансовая отчетность Национального Общества Красного Креста и Красного Полумесяца Кыргызской Республики

Студент :Каныбекова Э.

Группы ЭУ 13-12

Руководитель практики

Шаршенова Г.

Бишкек 2015



Введение

Задачей производственной практики является закрепление, расширение, углубление и систематизация знаний, полученных при изучении циклов общепрофессиональных и специальных дисциплин, приобретение первоначального практического опыта на основе изучения деятельности конкретной организации.

Производственная практика является важной составной частью учебного процесса. Целью производственной практики является закрепление теоретических знаний, полученных студентами-бакалаврами , чтобы закрепить теоретические знания, полученные по таким дисциплинам как «Экономика предприятия», «Управление предприятием», «Производственный учет» и «Бухгалтерский учет»; Первая производственная практика решает как общие, так и специальные задачи обучения и предназначена обеспечить качество профессиональной подготовки бакалавров, согласно государственному образовательному стандарту. Она, как и преддипломная практика, направлена на подготовку квалифицированных специалистов и является одним из основных этапов их обучения. Во время первой производственной практики студенты-бакалавры приобретают необходимые навыки самостоятельной работы по анализу основных показателей предприятия;

Получают практические навыки в качестве экономиста-аналитика на предприятии для своих будущих профессиональных целей;

Целью прохождения практики является:

· закрепление и углубление теоретических знаний по прослушанным за время обучения в университете дисциплинам;

· знакомство с реальной практической работой предприятия;

· приобретение навыков практической работы.

Задачами практики являются:

· изучение организационной структуры базы практики, особенностей функционирования объекта, представление организационных структур в виде схем;

· анализ функций предприятия;

· изучение конкретной финансовой, производственной и другой деловой документации;

· знакомство с вопросами техники безопасности и охраны окружающей среды.

При написании данной работы я пользовалась различными источниками, такими как конкретная финансовая, производственная и другая деловая документация, средства массовой информации, Интернет и собственные наблюдения в ходе практики.

Развивают творческую инициативу с целью решения задач по дальнейшему улучшению деятельности предприятия;

Составление отчета о первой производственной практике -- это способ проверить, насколько студент-бакалавр способен справляться с будущей специальностью, на каком уровне им усвоен теоретический курс и пройдены первые шаги по приобретению профессиональных навыков.

финансовый заработный красный крест



Глава 1. Общая характеристика «Красного Креста и Красного Полумесяца»

1.1 «Красного Креста и Красного Полумесяца» в Мировой практике

Основание Красного Креста и принятие самой первой Женевской конвенции 22 августа 1864 г. нельзя объяснить только высоким уровнем общественного сознания и благотворительной деятельностью, которая получила широкое распространение во второй половине девятнадцатого столетия. И то, и другое было косвенным следствием быстрого развития технологии производства оружия. Только за одно десятилетие в этой области было достигнуто больше успехов, чем за предыдущие три столетия. В результате резко повысилось число убитых и раненых на поле боя и ранения стали гораздо тяжелее. Такие последствия стали особенно заметны во время Крымской войны (1854-1856 гг.), Итальянской войны, в частности, в битвах при Маженте и Сольферино (1859 г.), и затем во время Гражданской войны в Америке (1861-1864 гг.). Однако увеличившееся число убитых и раненых было не единственным следствием возросшей огневой мощи артиллерии и пехоты; стало невозможно подбирать погибших и раненых во время боев. Инспектор Люсьен Боден, врач, который был свидетелем длительной осады Севастополя, несколько раз отмечал, что врачи и санитары, пытавшиеся прийти на помощь раненым, попадали под огонь одной из воюющих сторон. Он был первым, кто предложил простой и практичный способ избежать подобных случаев. В своей статье, опубликованной в «Revue des Deux Mondes» в 1857 г. он рекомендовал учредить единый отличительный знак для медицинского персонала всех стран:

«Продвигаясь вдоль долины (реки Черной), слева мы видели укрепления Макензи, которые были настоящими стенами, вертикальными и неприступными. В центре была небольшая лощина, которая, казалось, допускала возможность атаки, но с тыла она была защищена тремя рядами земляных валов. Их откосы ощетинились стволами русских пушек. Именно отсюда доносился грохот батарей (…), которые печально отличились после битвы у моста Трактир, ведя огонь по врачам и санитарам, которые выносили с поля боя русских солдат и оказывали им помощь. То же самое происходило и после битвы при Инкермане. Российское правительство резко осудило эти варварские действия (…). Подобные ошибки были бы невозможными, если бы по общему согласию государств врачи и санитары носили отличительный знак -- одинаковый для всех армий и всех стран, -- который бы позволял обеим сторонам легко узнавать их».

К сожалению, это предложение не было поддержано, а др Боден вскоре умер от болезней, которыми заразился в Крыму. Его благородная идея была быстро забыта, поскольку уже некому было ее отстаивать4. Анри Дюнан, «простой турист», который ничего не понимал в военном искусстве или военнополевой хирургии, вечером 24 июня 1859 г. случайно оказался недалеко от Сольферино после того, как там закончилось жестокое сражение. Однако он сумел понять последствия применения обеими сторонами нового огнестрельного оружия5. Он пришел в ужас от вида тысяч брошенных на произвол судьбы раненых солдат и позднее выдвинул два предложения, осуществление которых могло изменить положение с оказанием помощи жертвам войны:

? создать общества помощи раненым, которые должны были финансироваться из частных благотворительных фондов,

? принять конвенцию о защите раненых на поле боя и всех, кто приходит им на помощь. Благодаря первому из этих предложений в 186 странах сейчас существуют национальные общества Красного Креста или Красного Полумесяца, а второе привело к созданию Женевских конвенций, участниками которых в настоящее время являются 194 государства. Знал ли Дюнан и другие основатели Красного Креста о статье дра Бодена, опубликованной несколькими годами ранее? Такую возможность нельзя исключать, однако какие либо свидетельства этого нам не известны.

Но как бы там ни было, на своем первом заседании 17 февраля 1863 г. Международный комитет помощи раненым воинам будущий Международный Комитет Красного Креста в качестве одной их основных своих целей поставил принятие единого отличительного знака для обозначения как армейских санитарных служб, так и добровольцев обществ помощи раненым солдатам. Дюнан выразил свое пожелание следующим образом: «Наконец, было бы полезно принять значок, форму или нарукавную повязку, чтобы те, кто носит такие отличительные и общепринятые знаки, пользовались должным признанием». Идея единого символа, принятого всеми странами, была выражена в статье 9 проекта соглашения, подготовленного Международным Комитетом для конференции 1863 г. (октябрь), на которой и появился на свет Красный Крест: «Добровольные сестры милосердия во всех странах должны носить одинаковую отличительную форменную одежду или знак. Они будут неприкосновенны, и военные командиры должны предоставлять им защиту». Так с самого начала защитная функция эмблемы была тесно связана с ее универсальностью. В ходе обсуждений на конференции в октябре 1863 г. др Аппиа, член Комитета, напомнил присутствующим о предложении принять единый отличительный знак и предложил белую нарукавную повязку:

«Д_р Аппиа подчеркнул большое значение отличительного международного знака и предложил добавить к первому абзацу предложение: «Конференция предлагает принять белую нарукавную повязку для ношения на левой руке». Далее он сказал, что конференция не должна недооценивать воздействие символа, сам вид которого, как и флага для солдата, может вызвать чувство войскового товарищества (esprit de corps), с которым будет связана эта благороднейшая идея, это общее для всего цивилизованного человечества дело». В протоколах не говорится о том, почему конференция решила добавить красный крест к белой нарукавной повязке, предложенной дром Аппиа, там просто записано: «…после обсуждения было принято предложение г_на Аппиа с некоторыми изменениями на белой нарукавной повязке будет изображен красный крест». В результате конференцией была принята резолюция , устанавливающая принцип единства отличительного знака, которым должен пользоваться добровольный санитарный персонал: «во всех странах они должны носить единый отличительный знак белую нарукавную повязку с красным крестом». На той же самой конференции др Бриер, делегат Швейцарии, предложил принять единый флаг для обеспечения защиты военным санитарным службам. В ключе этого предложения на конференции было высказано пожелание, чтобы единый отличительный знак обозначал медицинский персонал всех армий. Поскольку у конференции не было полномочий принимать решения, она рекомендовала: «признать единый отличительный знак для медицинских служб всех армий или, по крайней мере, для всех принадлежащих к этой службе лиц одной армии;

принять единый флаг во всех странах для обозначения походных лазаретов и госпиталей». Для того, чтобы эти рекомендации конференции 1863 г. могли стать инструментом международного права, правительство Швейцарии созвало в Женеве в августе 1864 г. дипломатическую конференцию. В подготовленном МККК проекте конвенции, который послужил основой для обсуждений на дипломатической конференции, также предусматривалось принятие единого отличительного знака. Предложение было принято и закреплено в статье 7 Женевской конвенции от 22 августа 1864 г: «Для госпиталей и походных лазаретов и при очищении таковых будет принят особый, для всех одинаковый, флаг. Он должен во всех случаях быть постановлен вместе с флагом национальным. Равным образом для лиц, состоящих под защитою нейтралитета, будет допущено употребление особого знака на рукаве; но выдача оного будет предоставлена военному начальству. Флаг и знак на рукаве будут белые с изображением красного креста». Таким образом, с самого начала принятие единого отличительного знака представлялось одним из необходимых условий неприкосновенности медицинских служб, походных лазаретов и санитаров добровольцев. По причинам, которые не сочли нужным указать в протоколах октябрьской конференции 1863 г., выбранной эмблемой стал красный крест на белом фоне. Документы того времени, по крайней мере, те, которыми мы располагаем, не проливают света на причины такого выбора. Нам остается только гадать. С незапамятных времен белый флаг считался признаком желания вести переговоры или сдаться в плен; запрещалось вести огонь по человеку, который поднимал его с честными намерениями. Когда к белому флагу был добавлен красный крест, он приобрел новое значение, требуя уважения к раненым и тем, кто приходит им на помощь. Более того, принятый знак имел то преимущество, что его было легко сделать и узнать на расстоянии из-за контрастных цветов. Поскольку эмблема должна была быть видимым выражением нейтрального статуса, которым пользовались медицинские службы вооруженных сил, и защиты, которая им предоставлялась, принятый знак представлял собой швейцарский федеральный флаг с обратным расположением цветов. Швейцария постоянно пользовалась нейтральным статусом на протяжении уже нескольких столетий, этот статус был подтвержден Венским и Парижским договорами 1815 года, которые положили конец наполеоновским войнам. В подготовительных документах нет никаких указаний на то, что участники октябрьской конференция 1863 г. имели намерение придать сколько ни будь религиозное значение отличительному знаку для добровольных сестер милосердия и военно медицинских служб, ничто не говорит о том, что они вообще осознавали, что эмблеме может быть придан религиозный смысл, поскольку цель основателей Красного Креста именно в том и заключалась, чтобы был создан институт, который бы стоял над национальными границами и религиозными различиями. Однако Европа девятнадцатого века рассматривала себя центром мира, и те, кто разрабатывал эмблему, и представить себе не могли, что красный крест может встретиться с неприятием, когда это установление перейдет границы старого континента. На самом же деле проблемы ждали их совсем неподалеку.

Международное движение Красного Креста и Красного Полумесяца (также известное как Международный Красный Крест или Международный Красный Полумесяц) -- международное гуманитарное движение, основанное в 1863 году и объединяющее более 100 миллионов сотрудников и добровольцев (волонтёров) по всему миру.

Движение считает своей главной целью «Помогать всем страждущим без какого-либо неблагоприятного различия, способствуя тем самым установлению мира на Земле».

Красный Крест - всемирное движение. Его основная задача - оказывать помощь и защиту жертвам войн, конфликтов и катастроф через национальные и идейные границы. Организация берт свое начало из переживаний швейцарца Анри Дюнана в северной Италии в 1859 году. Он организовал добровольную помощь жертвам битвы при Сольферино. В 1863 году в Женеве был создан комитет, который позднее получил название Международный комитет Красного Креста. После этого в Европе стали быстро возникать национальные общества Красного Креста. Сторонам

и красно крестного движения являются Национальные общества Красного Креста или Красного Полумесяца, действующие в более чем 170 странах. В общей сложности они объединяют 128 млн. членов. Международный Комитет Красного Креста, который оказывает помощь и защиту жертвам войн и конфликтов и следит за выполнением Женевских конвенций.

Международная Федерация обществ Красного Креста и Красного Полумесяца, оказывающая помощь в случае катастроф в мирное время и руководящая сотрудничеством с развивающимися странами. Она является также центральным органом национальных обществ. Комитет и Федерация имеют статус наблюдателя в ООН. Эмблемами организации являются красный крест, а в исламских странах - красный полумесяц на белом фоне. Они служат также в качестве международных защитных знаков. На объекты, обозначенные ими, нельзя нападать. Межгосударственные Женевские конвенции 1949 были заключены по инициативе Красного Креста. Их задача - защищать жертвы войн раненых солдат, военнопленных, гражданское население. Организация пропагандирует эти конвенции, следит за их выполнением и стремится далее усовершенствовать их. Главная цель Красного Креста - прочный мир. Мир - это не только отсутствие войны, а сотрудничество между государствами и народами, основанное на уважении свободы, независимости, равноправия и прав человека и справедливом распределении ресурсов. Определение мира, сформулированное Красным Крестом.

Международный Комитет Красного Креста (МККК) - имеет международные полномочия, являясь инициатором и хранителем Женевских конвенций. Статус нейтральности позволяет ему работать во время вооруженных конфликтов и в обстановке насилия внутри страны.

Государства, подписавшие Женевские Конвенции, предоставили МККК мандат не только на защиту и оказание помощи жертвам вооруженных конфликтов, но и на содействие развитию гуманитарного права и соблюдению его положений, а также на распространение знаний о них. Международный характер этой неправительственной организации подтверждается тем, что более чем с 50 государствами она заключила соглашения о статусе и деятельности своих делегаций на их территории. Такие соглашения относятся к сфере международного права, и предоставляют ей льготы и привилегии, которыми обычно пользуются межправительственные организации. Это необходимо МККК , поскольку гарантирует нейтральность и независимость - важнейшие условия его деятельности.

Международная Федерация обществ Красного Креста и Красного Полумесяца (МФ ОКК и КП) - оказывает всяческую поддержку национальным обществам, которые являются ее членами, и способствует осуществлению всех видов их деятельности, направленной на улучшение положения наиболее социально незащищенных групп населения. Основанная в 1919 г. Федерация координирует работу Движения по оказанию международной помощи беженцам и жертвам стихийных бедствий и техногенных катастроф, а также руководит деятельностью Движения в чрезвычайных ситуациях, вызванных обострением санитарно-эпидемиологической обстановки. Международная Федерация является официальным представителем национальных обществ на международном уровне. Она содействует развитию сотрудничества между национальными обществами и расширению их возможностей для проведения эффективных программ по обеспечению готовности к действиям в случае стихийных бедствий, а также в области здравоохранения и социальной помощи.

Юридический статус - Общественное Объединение Существует с 1926 года, таким образом являясь старейшим неправительственным обществом, оказывающим поддержку в области здравоохранения и социальной защиты.

Провозглашены в Вене на ХХ Международной конференции Красного Креста и Красного Полумесяца в 1965 году.

В своей деятельности волонтёры и сотрудники обществ Красного Креста и Красного Полумесяца руководствуются этими фундаментальными принципами:

Ш Гуманность

Международное движение Красного Креста и Красного Полумесяца, порождённое стремлением оказывать помощь всем раненым на поле боя без исключения или предпочтения, старается при любых обстоятельствах как на международном, так и на национальном уровне предотвращать и облегчать страдания человека. Движение призвано защищать жизнь и здоровье людей и обеспечивать уважение к человеческой личности. Оно способствует достижению взаимопонимания, дружбы, сотрудничества и прочного мира между народами.

Ш Беспристрастность

Движение не проводит никакой дискриминации по признаку национальности, расы, религии, класса или политических убеждений. Оно лишь стремится облегчать страдания людей, и в первую очередь, тех, кто больше всего в этом нуждается.

Ш Нейтральность

Чтобы сохранить всеобщее доверие, Движение не может принимать чью-либо сторону в вооружённых конфликтах и вступать в споры политического, расового, религиозного или идеологического характера.

Ш Независимость

Движение независимо. Национальные общества, оказывая своим правительствам помощь в их гуманитарной деятельности и подчиняясь законам своей страны, должны, тем не менее, всегда сохранять автономию, чтобы иметь возможность действовать в соответствии с принципами Красного Креста.

Ш Добровольность

В своей добровольной деятельности по оказанию помощи Движение ни в коей мере не руководствуется стремлением к получению выгоды.

Ш Единство

В стране может быть только одно национальное общество Красного Креста или Красного Полумесяца. Оно должно быть открыто для всех и осуществлять свою гуманитарную деятельность на всей территории страны.

Ш Универсальность

Движение является всемирным. Все национальные общества пользуются равными правами и обязаны оказывать помощь друг другу.

Первая эмблема МККК -- красный крест на белом фоне -- изначально не имела религиозного смысла, представляя собой негативную копию (инверсию) швейцарского флага (вместо белого креста на красном поле -- красный цвет на белом). Однако во время русско-турецкой войны 1877--1878 годов Османская империя отказалась использовать эту эмблему, заменив её красным полумесяцем, поскольку красный крест вызывал негативные ассоциации с крестоносцами.

Женевская конвенция 1929 года признала красный полумесяц в качестве второй защитной эмблемы. В Индонезии национальное общество использует эмблему красного креста, а не красного полумесяца, чем подтверждается её религиозно нейтральный статус.

Также статус официального символа получил знак красного льва и солнца, повторяющий использовавшийся до 1980 года государственный герб Исламской Республики Иран.

В декабре 2005 года, после отвергнутого предложения об использовании красной звезды Давида как одного из символов, в результате усилий израильских дипломатов и представителей Американского Красного Креста появился проект третьей, религиозно-нейтральной эмблемы -- красный кристалл.

Красный крест с 1906 года является также зарегистрированной торговой маркой фирмы «Johnson & Johnson», сама же эмблема начала использоваться фирмой с 1887 года. В 1905 году Конгресс США запретил использовать символ красного креста любым организациям, кроме Красного Креста. Так как J&J зарегистрировала свою эмблему раньше, для неё было сделано исключение.

Красный крест является защитной эмблемой и зарегистрированным знаком Международного движения Красного Креста и Красного Полумесяца, поэтому использование этой символики другими организациями запрещено международным законодательством. Женевская конвенция 1949 года. закрепила правовой статус МККК, поэтому знак Красного Креста (и Красного Полумесяца) охраняется во всем мире.

В Советском Союзе, а позже и в странах СНГ красным крестом стали обозначать всё, что имеет отношение к медицине. Такое использование символа незаконно[3]. Более того, символ имеет отношение только к военному времени. На Украине в 2002 году был принят закон, официально запрещающий вольное использование символа. В связи с этим красный крест исчез с машин скорой медицинской помощи[4], а на дорожных знаках сервиса «Пункт первой медпомощи» и «Больница» красный крест заменили на белый крест на зелёном фоне или зелёный крест на белом фоне.

Международное Движение Красного Креста и Красного Полумесяца

1.2 «НОКП » в Кыргызской Республике

Национальное Общество Красного Полумесяца Кыргызской Республики (НОКП КР) существует с 1926 года, являясь таким образом древнейшей гуманитарной организацией в Кыргызстане. Общество занимает лидирующие позиции в области оказания различной гуманитарной и социальной помощи уязвимым слоям населения (дети, престарелые люди, внутренние и внешние мигранты, пострадавшие в случае ЧС и т.д.).

Основные направления деятельности НОКП КР заключаются в проведении различных работ в области здравоохранение (Профилактика ВИЧ, туберкулеза, обучение первой помощи, общественное здравоохранение), социальной помощи, управления при чрезвычайных ситуациях, а также развитии своего организационного потенциала.

Что касается работы с партнерами, в своей деятельности, НОКП КР тесно сотрудничает с Международной Федерацией Обществ Красного Креста и Красного Полумесяца (МФОКК), Международным Комитетом Красного Креста (МККК), а также другими Национальными обществами. Кроме того, организация поддерживает партнерство с государственными учреждениями, неправительственными и международными организациями (USAID, GIZ, Агентства ООН и т.д.).

Помимо этого, НОКП КР выполняет функции Секретариата ERNA (European Red Cross/red crescent Network on HIV/AIDs and Tuberculosis), который объединяет 39 Национальных Обществ Красного Креста и Красного Полумесяца из стран Европы и Центральной Азии. Данная роль передана НОКП КР на три года.

История создания:

· 1926 год - создание общества Красного Креста Киргизской АССР.

· 1992 год - Указом Президента Кыргызской Республики общество Красного Креста Киргизской ССР признано как Национальное общество Красного Полумесяца Кыргызской Республики.

· 1997 год - признано полноправным членом Международной Федерации обществ Красного Креста и Красного Полумесяца.

· 1999 год - принят закон Кыргызской Республики «О ратификации Женевских Конвенций 1949 года и двух Дополнительных протоколов к ним 1977 года».

· 2000 год - принят закон Кыргызской Республики «Об использовании и защите эмблемы Красного Полумесяца и Красного Креста».

· 2005 год - принят новый Устав НОКП КР. Разделение структуры НОКП КР на Правление и Управление

2012 год - изменение Устава НОКП КР согласно рекомендациям Совместной комиссии МФКК и МККК по Уставу.

Наши контактные данные:

Адрес: Кыргызская Республика, г. Бишкек, бульвар Эркиндик, 10

Тел.: +996 (312) 300-190

Факс: (0312) 300-319

E-Mail: redcrescent@totel.kg



Представительства Красного Полумесяца Кыргызстана

7 областных, 1 городское и 37 районных филиалов Филиалы НОКП КР являются получателями и имплементаторами программ. Головной офис НОКП КР распределяет средства и ресурсы, а также компилирует отчеты из филиалов и осуществляет общий менеджмент программ.

Помещения

Собственные офисные помещения в г. Бишкек и в каждом областном центре страны (всего 7 областных филиалов в 7 областях и 1 городское, объединенное с головным офисом в Бишкеке). Всего 19 зданий общей площадью около 5371,65 кв.м. Все офисы оснащены необходимым офисным оборудованием и мебелью.

Человеческие ресурсы:

Сотрудники - 257 человек

Штаб квартира - 53 человек

Регионы - 204 человек

Волонтеры - 2155 человек

Бишкек - 1051 человек

Регионы - 1104 человек

Автопарк

Автопарк насчитывает 13 автомашин, из них:

* 2 грузовых,

* 4 пассажирских автобуса,

* 7 легковых.

Автомашины распределены по областным

филиалам и в головном офисе НОКП КР в г. Бишкек.

Складские помещения НОКП КР имеет в собственности 13 складских помещений, которые расположены в 7 областных регионах. Общая площадь складских помещений около 1000 кв. м.

Организационная структура.

Правление (Governance):

Съезд Общества Высшим Руководящим органом является Съезд, который проходит один раз в пять лет, а также по мере необходимости. Съезд НОКП КР представлен делегатами из всех областей Кыргызстана, которые являются лидерами, общественными деятелями и не являются оплачиваемыми сотрудниками Красного Полумесяца.

Президиум Общества:

Съезд выбирает Президиум НОКП КР, который состоит из 10 человек и возглавляемый Председателем. Президиум собирается не реже 1 раза в квартал. Президиум утверждает высшее исполнительное лицо - Генерального Директора, сроком на 5 лет.

Управление (Management):

Генеральный Директор (CEO, Chief Executive Officer) Генеральный Директор отвечает за всю оперативную деятельность НОКП КР. Генеральный Директор также обладает правом первой подписи и распоряжается всем имуществом, а также финансовыми ресурсами организации.

Управленческий Совет (Senior Management Team):

Высшим исполнительным коллегиальным органом, ответственным за принятие стратегических и тактических решений является Управленческий Совет НОКП КР, который состоит из Генерального Директора, Заместителя Ген. Директора и 5-ти начальников департаментов НОКП КР. Совет собирается как минимум 1 раз в две недели, а также по мере необходимости.

Структурные подразделения НОКП КР:

· Департамент по здравоохранению(ВИЧ, ТБ, ПП, ЗОЖ).

· Департамент по чрезвычайным ситуациям

· Департамент социальных программ

· Финансово-административный департамент

· Департамент организационного развития и межд. отношений.

В целом, одномоментно выполняются 10-15 проектов, поддерживаемых различными донорами с различными требованиями.

Предлагаемая схема имплементации грантов ГФСТМ

Мониторинг и Оценка:

НОКП КР использует собственные индикаторы мониторинга в зависимости от программы (каждая программа имеет описание, логическую структуру, бюджет и рабочий план). В случае реализации гранта ГФСТМ, Красный Полумесяц будет применять процедуры ГФСТМ по МиО, а также руководствоваться Национальной программой “Ден-соолук”.

Процесс мониторинга является многосторонним и включает: - выезд на места реализации программ/деятельности; - встречи с получателями программ, посещение их на дому; - выборочное пост-тестирование получателей, получивших сервис НОКП КР; - проведение фокус-групп; - встречи с партнерскими организациями и местными властями; - посещение информационных сессий и тренингов для получателей; - анализ выполнения программ путем отслеживания достижений по индикаторам; - подготовка отчета по мониторингу программы, который может быть частью общего описательного отчета.



Глава 2. Финансовый отчет «НОКП КР»

2.1 Описательная и финансовая отчетность

Финансовая отчетность (ФО) является по существу «лицом» фирмы. Она представляет собой систему обобщенных показателей, которые характеризуют итоги финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Данные финансовой отчетности служат основными источниками информации для анализа финансового состояния (ФС) предприятия. Ведь для того, чтобы принять решение необходимо проанализировать обеспеченность финансовыми ресурсами целесообразность и эффективность их размещения и использования, платежеспособность предприятия, его финансовые взаимоотношения с партнерами. Оценка этих показателей, нужна для эффективного управления фирмой. С их помощью руководители осуществляют планирование, контроль, улучшают и совершенствуют направление своей деятельности. Основной целью и задачей нашей выпускной работы, по вопросам отчетности и анализа ФС, предприятия является изучение экономической характеристики предприятия, с отражением механизма составления и представления финансовой отчетности, рассмотрение внутренних и внешних отношений хозяйственного субъекта, выявление его финансового положения, платежеспособности и доходности.

Задачи анализа финансовой отчетности, пользователи отчетной информации. Основными задачами анализа ФС предприятия являются: - общая оценка ФС и факторов его изменения; - изучение соответствия между средствами и источниками, рациональность их размещения и эффективности их использования; - определение ликвидности и финансовой устойчивости предприятия; - соблюдение финансовой, расчетной и кредитной дисциплины. Финансовая отчетность - это совокупность форм отчетности, составленных на основе данных финансового учета с целью представления пользователем обобщенной информации о финансовом положении и деятельности предприятия, а также изменениях в его финансовом положении за отчетный период в установленной форме для принятия этими пользователями определенных деловых решений. Кроме функции источника информации ФО выполняет контрольную функцию, которая заключается в наблюдении, как внешних, так и внутренних органов управления за правильностью отражения финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Анализом финансового состояния занимаются не только руководители и соответствующие службы предприятия, но и его учредители, инвесторы с целью изучения эффективности использования ресурсов; банки для оценки условий кредитования и определения степени риска; поставщики для своевременного получения платежей; налоговые инспекции для выполнения плана поступления средств в бюджет и т.д. В соответствии с этим анализ делится на внешний и внутренний. Финансовая отчетность представляет интерес для двух групп пользователей: 1. Непосредственно заинтересованных в деятельности организации;

2. Опосредованно заинтересованных в ней. К первой группе относятся следующие пользователи: a) Существующие и потенциальные собственники средств организации, которым необходимо определить увеличение или уменьшение доли собственных средств и оценить эффективность использования ресурсов руководством организации; b) Существующие и потенциальные кредиторы, использующие отчетность для оценки целесообразности предоставления или продления кредита, определения условий кредитования, усиления гарантий возврата кредита, оценки доверия к организации как к клиенту; c) Поставщики и покупатели, определяющие надежность деловых связей с данным клиентом; d) Государство, прежде всего в лице налоговых органов, которые проверяют правильность составления отчетных документов, расчета налогов, определяющих налоговую политику; e) Служащие, интересующиеся данными отчетности с точки зрения уровня их заработной платы и перспектив работы в данной организации. Вторая группа пользователей финансовой отчетности это те, кто непосредственно не заинтересован в деятельности предприятия. Однако изучение отчетности им необходимо для того, чтобы защитить интересы первой группы пользователей отчетности. К этой группе относятся: a) Аудиторские службы, проверяющие соответствие данных отчетности соответствующим правилам с целью защиты прав инвесторов; b) Консультанты по финансовым вопросам, использующие отчетность в целях выработки рекомендаций своим клиентам относительно помещения их капиталов в ту или иную организацию; c) Биржи ценных бумаг, оценивающие информацию, представленную в отчетности, при регистрации соответствующих фирм, принимающие решения о приостановке деятельности какой-либо организации, оценивающие необходимость изменения методов учета и составления отчетности; d) Законодательные органы; e) Юристы, нуждающиеся в отчетной информации для оценки выполнения условий контрактов, соблюдения законодательных норм при распределении прибыли и выплате дивидендов, а также для определения условий пенсионного обеспечения; f) Пресса и информационные агентства , использующие отчетность для подготовки обзоров, оценки тенденций развития и анализа деятельности отдельных компаний и отраслей, расчета обобщающих показателей финансовой деятельности; g) Торгово-производственные ассоциации, использующие отчетность для статистических обобщений по отраслям и сравнительного анализа и оценки результатов деятельности на отраслевом уровне;

Основные аспекты составления и представления финансовой отчетности и анализа финансового состояния предприятия.

На основании данных ФО мы осуществляем поиск резервов дальнейшего развития и совершенствования деятельности предприятия, совершенствования деятельности предприятия.

В Национальном Обществе Красного Полумесяца Кыргызской Республики включают такие отчеты как:

· ежемесячные внутренние отчеты

Внутренняя отчетность - это совокупность упорядоченных показателей и другой информации. В ней дается интерпретация отклонений от целей, планов и смет, без чего управленческий учет остается формальным скоплением цифровых данных, непригодных для целей внутреннего управления.

· ежеквартальные отчеты

Они являются еще более эффективными, чем ежемесячные. Хороший отчет -- короткий, показывающий развитие или достижение поставленных целей. В некоторых компаниях лучше все обсудить при личной беседе. Квартальная отчётность формируется за период времени, возникающий каждый квартал (3 месяца) в году. Компания публикует сведения о своих финансовых показателях за прошедший квартал.

· полугодовой отчет

Вид отчета, характеризующий деятельность предприятия за 6 месяцев и составляется по утвержденным формам, состав и содержание которых зависят от особенностей деятельности предприятий различных отраслей.

· годовой отчет

документ, ежегодно предоставляемый исполнительным органом хозяйственного общества общему собранию участников (акционеров) общества и содержащий отчёт об основных результатах деятельности общества за истекший период. Указанный документ должен быть подписан лицом, занимающим должность единоличного исполнительного органа общества, и главным бухгалтером общества, а также содержать отметку о его предварительном утверждении советом директоров (наблюдательным советом) общества, а в случае отсутствия в обществе совета директоров (наблюдательного совета) -- отметку о его предварительном утверждении лицом, занимающим должность единоличного исполнительного органа общества.

· специфический отчет по требованию донора.

Финансовый менеджмент

Административно-финансовый департамент, состоит из:

* Главный бухгалтер (головной офис)

* Финансовый менеджер/аналитик (головной офис)

* Бухгалтеры, 8 человек (головной офис и филиалы). Внедрена и функционирует программа бухгалтерского учета 1C (головной офис и филиалы).

Совокупный годовой бюджет, реализуемый НОКП КР составляет от 1,2 млн. до 4,5 млн. долларов США.

Аудит:

* Внутренний аудит Финансовая комиссия НОКП КР проводит внутренний аудит 2 раза в год с целью определения соответствия расходов с утвержденными бюджетами, и финансового состояния организации в целом.

* Внешний аудит По завершению фискального года, НОКП КР ежегодно нанимает независимую аудиторскую компанию для проведения внешнего аудита.

* Специфический аудит по требованию донора.

Процедуры закупов .

Приобретение товаров и услуг для реализации программной деятельности НОКП КР осуществляется на основании Руководства по финансовым процедурам НОКП КР, которое соответствует национальному законодательству Кыргызской Республики и требованиям Международной Федерации КК и КП. Для реализации гранта ГФСТМ дополнительно к этим процедурам будут использоваться рекомендации ГФСТМ.

Способы проведения закупов:

- Обычные закупы

- Упрощенная форма закупов

- Усложненная форма закупов;

- Запрос котировок;

- Закупы из единственного источника.



2.2 Учет расчетов по заработной плате

В «НОКП КР» я проходила практику и узнавала много информации. Среди них есть учет расчетов по заработной плате.

Заработная плата -- это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Основная заработная плата -- вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки).

Дополнительная заработная плата -- вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда (доплаты, надбавки, компенсационные выплаты).

Заработная плата ИТР и служащих определяется по штатному расписанию, т. е. на основе схемы должностных окладов и числа работников каждой группы.

Фонд заработной платы учеников определяется из численности и пособия, которое они получают. Отдельно рассчитывается заработная плата рабочих, сдельщиков и повременщиков. Заработная плата рабочих определяется на основании технического нормирования, т. е. на основании разработки норм затрат рабочего времени на единицу продукции. Нормы затрат труда включают нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания. Норма выработки -- задание рабочему-сдельщику в производстве продукции требуемого качества в единицу времени в определенных условиях. Норма времени -- отрезок рабочего времени (часы, дни), в течение которого рабочий должен произвести определенное количество продукции. Норма обслуживания определяет количество механизмов, которое должен обслуживать данный рабочий (или несколько) в течение смены.

Трудовые договора бывают в форме:

Трудового соглашения -- правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями; Трудовое соглашение устанавливается между исполнителем и заказчиком, работником и работодателем.

Коллективного договора -- правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками организации и работодателем; предусматривает права и обязанности сторон в области социально-трудовых отношений на уровне предприятия.

Трудовой договор (контракт) может заключаться как временный на испытательный срок, на время выполнения работ, на определенный срок или неопределенный (пожизненно).

В «НОКП КР» учет расчетов по заработной плате проходит по следующей инструкции:

Фонд оплаты по категориям:

Ш 001( полный месяц)- основной работник.

Ш 00164/69(полный месяц)- пенсионер через 15 лет.

Ш 001(неполный месяц) - основные работники на неполный рабочий день.

Ш 003( полный месяц)- пенсионер

Ш 106 64/69(полный месяц)- МОП через 15 лет; младший обслуживающий персонал.

Ш 106 (полный месяц) - МОП.

Пример расчетно-платежной ведомости

№ п/п	Таб. Номер	Имя	Должность	Дней	Сальдо начальное
1	1086	Джунушалиев Кумархан	СистемныйАдминист.	18
2	319	Жусупова Майрамбек	Зав. Склад	18
3	506	Сайнидинов Доотбек	Дворник	18
4	896	Укубаев Чынгыз	Сторож	18
5	897	Мавлянов Улан	Сторож	18
6	898	Мекеев Бекзат	Сторож	18
Итого по п/п

На расчетно-платежной ведомости сперва пишется таб. номер, фамилия и имя сотрудника и его должность.

	Начисление	Итого Начислено	Соц. Фонд с п/п 17.25% для резид.и 3% для нерезид. и 13.25 с пенс.
	Оплата по окладу
	2500,00	2500,00	431,25
	15000,00	15000,00	2587,50
	10000,00	10000,00	1725,00
	12000,00	12000,00	2070,00
	12000,00	12000,00	2070,00
	12000,00	12000,00	2070,00
Итого	63500,00	63500,00	10953,75

С каждого оклада сотрудника взимается за Соц. Фонд с п/п 17.25% для резидента и 3% для нерезидента и 13.25 с пенсионера.

Так как «НОКП КР» -это социальный фонд с п/п для резидента, то мы к окладу умножаем на 17,25% и получаем Соц. Фонд.

	Удержание	Итого удержано
	Соц. фонд	НПФ	Соц. Фонд.2	Подоходный налог	Аванс	Перечисление в банк
	200,00	50,00		160,00		2090,00	2500,00
	1200,00	300,00		1285,00		12215,00	15000,00
	800,00		200,00	835,00		8165,00	10000,00
	960,00	240,00		1015,00	250,00	9535,00	12000,00
	960,00	240,00		1015,00	250,00	9535,00	12000,00
	960,00	240,00		1015,00	2250,00	7535,00	12000,00
Итого по п/п	5080,00	1070,00	200,00	5325,00	2750,00	49075,00	63500,00

На Соц. Фонд- 8%

НПФ-2%

Соц. Фонд-2%

Оклад - соц.фонд 8%- НПФ 2% - 650 =сумма обложения подоходным налогом.(10150)



10150*10%=1015( сумма подоходного налога.

12000-960-240-1015=9785-2250=7535( перечисление в банк).

В «НОКП КР» заработную плату сотрудникам перечисляют через банк или выплачивают через кассу. Это все зависит от желания сотрудника.

Кроме учета расчетов по заработной плате я также проходила :

· Изучала ежегодной инвентаризации описей и счетов;

Инвентаризация представляет собой определенную последовательность практических действий по документальному подтверждению наличия, состояния и оценки имущества и обязательств организации с целью обеспечения достоверности данных учета и отчетности. Она способствует реализации контрольной функции учета, позволяя выявить случаи необоснованного уменьшения капитала хозяйствующего субъекта, вложенного в различные виды имущества (активов).

· Изучала акт приема-передаче и акт списания.;

Акт приёма-передачи работ - документ, который необходим для передачи объектов, выполненных подрядным способом, и подтверждает отсутствие претензий между заказчиком и исполнителем работ В акте отображаются виды и стоимость выполненных работ (оказанных услуг). Акт списания материалов подтверждает факт расходования материальных ценностей, с его помощью используемые материалы переводятся в категорию незадействованных.

· Научилась оформлять платежные поручения;

Платёжное поручение -- это распоряжение владельца счёта (плательщика) обслуживающему его банку, оформленное расчётным документом, перевести определённую денежную сумму на счёт получателя средств, открытый в этом или другом банке.

· Научилась оформлять банковские выписки;

Остатки средств на расчётном счёте на определенную дату, зачисление средств на расчётный счёт владельца банк отражает по кредиту расчётного счета в выписке банка, а все суммы списаний, то есть уменьшение своего долга перед владельцем счета, банк отражает в выписке по дебету лицевого (расчётного) счета.

· Научилась формировать банковскую книгу.

Банковская книга свидетельствует об отделении операций по вкладам от оборотов самой трапезы. Таким образом, разделение счетов для учета расчетов по вкладам и счетов для учета оборотов по капиталу банка.

Также я участвовала в заполнении платежного поручения и ездила за выписками в такие банки как: АКБ «Банк Азии» и ЗАО «Кыргызско-Швейцарский Банк» . И еще ездила в Первомайский социальный фонд за ежемесячным социальным отчетом.



Заключение

Мы изучили организационные особенности «НОКП КР», основные направления его деятельности.

Международное движение Красного Креста и Красного Полумесяца (также известное как Международный Красный Крест или Международный Красный Полумесяц) -- международное гуманитарное движение, основанное в 1863 году и объединяющее более 100 миллионов сотрудников и добровольцев (волонтёров) по всему миру.

Сторонами красно крестного движения являются Национальные общества Красного Креста или Красного Полумесяца, действующие в более чем 170 странах. В общей сложности они объединяют 128 млн. членов. Международный Комитет Красного Креста, который оказывает помощь и защиту жертвам войн и конфликтов и следит за выполнением Женевских конвенций.

Национальное Общество Красного Полумесяца Кыргызской Республики (НОКП КР) существует с 1926 года, являясь таким образом древнейшей гуманитарной организацией в Кыргызстане.

Основные направления деятельности НОКП КР заключаются в проведении различных работ в области здравоохранение (Профилактика ВИЧ, туберкулеза, обучение первой помощи, общественное здравоохранение), социальной помощи, управления при чрезвычайных ситуациях, а также развитии своего организационного потенциала.

В Национальном Обществе Красного Полумесяца Кыргызской Республики

включают такие отчеты как:

* ежемесячные внутренние отчеты

* ежеквартальные отчеты

* полугодовой отчет

* годовой отчет

* специфический отчет по требованию донора.

Административно-финансовый департамент, состоит из:

* Главный бухгалтер (головной офис)

* Финансовый менеджер/аналитик (головной офис)

* Бухгалтеры, 8 человек (головной офис и филиалы). Внедрена и функционирует программа бухгалтерского учета 1C (головной офис и филиалы).

Способы проведения закупов:

- Обычные закупы

- Упрощенная форма закупов

- Усложненная форма закупов;

- Запрос котировок;

- Закупы из единственного источника.

Также на практике изучила:

· Учет расчетов по заработной плате;

* Изучала ежегодной инвентаризации описей и счетов;

* Изучала акт приема-передаче и акт списания.;

* Научилась оформлять платежные поручения;

* Научилась оформлять банковские выписки;

* Научилась формировать банковскую книгу.

На производственной практике я многому научилась и узнала много нужных информаций и расширила свое знание по экономике.



Список литературы

1. Налоговый кодекс КР

2. Sti.gov.kg

3. Официальный сайт: www. Redcrescent.kg

4. Кассовая книжка

5. Банковская книжка.

6. Другие неофициальные источники

Размещено на Allbest.ru

...