Учет труда и заработной платы

Размещено на http://www.allbest.ru/

• Учет труда и заработной платы

• План
• 1. Основные задачи учета труда и заработной платы
• 2. Формы и системы оплаты труда
• 3. Синтетический и аналитический учет оплаты труда и расчетов по ней
• 4. Структура заработной платы аэропорта «Ташкент»
• Заключение
• Ключевые слова и понятия
• Контрольные вопросы
• Литература


1. Основные задачи учета труда и заработной платы

Одним из важнейших объектов финансового учета является учет труда и расчетов по оплате труда с персоналом. Большую часть расходов большинства предприятий составляют заработная плата. Заработная плата должна соответствовать количеству и качеству затраченного труда работников предприятия и только в этом случае она превращается в важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования многие функции государства в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Само понятие «заработная плата» теперь охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая в соответствии с законодательством заработную плату за проработанное время.

Переход к рыночным отношениям позволил работникам получать денежные доходы и из других источников в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Оплата по труду, отчисления в фонды социального страхования, пенсионный фонд, в фонд занятости, включая некоторые другие элементы затрат, представляют собой добавленную стоимость, которая облагается налогом. Поэтому точный расчет этой стоимости связан с правильным определением размера оплаты по труду. Кроме того, оплата по труду является базой для определения: размера индексации в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги; сумм отчислений в фонды социального страхования, пенсионный фонд, в фонд занятости, подоходного налога, других удержании и вычетов из заработной платы.

Основные задачи учета труда и заработной платы:

Контроль за численностью персонала и использованием рабочего времени, динамикой рабочей силы, а также оценкой уровня квалификации работников, занятых на предприятии, и их влияние на объем и качество выпускаемой продукции (работ, услуг);

регистрация сведений о выполнении заданий по росту производительности труда, использовании фонда рабочего времени, правильного документального оформления выработки рабочих-сдельщиков и других работников;

оценка прогрессивности применяемых норм выработки, выявление и оценка интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и их влияние на выпуск продукции (работ, услуг), и на результаты деятельности;

своевременное начисление заработной платы и пособий в установленные сроки и их выдачи;

своевременные удержания налогов и платежей и перечисление их бюджет по назначению;

использование средств на заработную плату;

составление отчетности по труду и ее представление в соответствующие органы.

Основой оплаты труда рабочим служит тарифная сетка и строится она в зависимости от условий труда, квалификации работающих, формы оплаты труда. В тарифную систему включаются:

- Тарифная ставка, определяющая размер оплаты труда за час или за день;

- Тарифная сетка, показывающая соотношение в оплате труда среди различных разрядов работ и рабочих (квалификаций);

- Тарифно-квалификационные справочники, при помощи которых определяется разряд работы и рабочего в соответствии с тарифной сеткой.

Простые работы оплачиваются по тарифной ставке рабочего 1 разряда. В зависимости от уровня квалификации труда, т.е. присвоенного тарифного разряда и установленного тарифного коэффициента, тарифные ставки остальных разрядов превышают этот разряд.

В соответствии с Законом Республики Узбекистан «О предприятиях», Трудовым кодексом РУз (ст. 153) формы и системы оплаты труда, премии, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты устанавливаются в коллективных договорах, а также других локальных актах, принимаемых работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

Постановлением Кабинета Министров РУз от 24 июля 1996 года принята единая тарифная сетка по оплате труда, где установлены разряды по оплате труда и тарифные коэффициенты к нулевому разряду. Основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты по основным тарифообразующим фактором является размер минимальной месячной суммы, установленный нулевому разряду.

Для определения суммы заработной платы или оклада работника необходимо минимальную сумму оплаты труда нулевого разряда умножить на тарифный коэффициент соответствующего разряда, присвоенного данному работнику. Применение новых тарифных коэффициентов является обязательным для учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.

Считается обязательным установление тарифно-квалификационного разряда работников на основе Единой тарифной сетки по оплате труда для всех государственных и государственно-акционерных предприятий и организаций, осуществляющих свою финансовую деятельность на основе хозяйственного расчета.



Единая тарифная сетка по оплате труда

Разряды по оплате труда	Тарифные коэффициенты к нулевому разряду	Разряды по оплате труда	Тарифные коэффициенты к нулевому разряду
0	1,000	12	4,973
1	2,014	13	5,288
2	2,216	14	5,606
3	2,439	15	5,931
4	2,681	16	6,259
5	2,937	17	6,593
6	3,205	18	6,930
7	3,484	19	7,273
8	3,773	20	7,620
9	4,064	21	7,973
10	4,361	22	8,328
11	4,663

учет труд заработная плата

Предприятиям, организациям и учреждениям других форм собственности установление тарифно-квалификационного разряда работников рекомендовано производить на основе Единой тарифной сетки.

Дифференцируя ставки 1 разряда по формам оплаты труда (между работниками-сдельщиками и работниками-повременщиками), а также по профессиональным группам и видам работы (три группы ставок), предприятие может разработать тарифную сетку по оплате труда рабочих.

Исходя из финансовой возможности и других показателей производства, каждое предприятие может разработать свои тарифные коэффициенты.



2. Формы и системы оплаты труда

Формы оплаты труда. Существуют две формы оплаты труда: сдельная и повременная. При сдельной форме оплаты труда заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. При повременной - заработок зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

Сдельная форма применяется там, где возможно количественно и качественно учесть выработку продукции или объем работ и технически обосновать нормирование выработки. На каждую единицу продукции или объема работ устанавливается сдельная расценка, которая представляет собой величину оплаты труда в сумах и тийинах. Расценка может быть единичной или комплексной.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная система.

При прямой системе заработок каждого рабочего является пропорциональным к его выработке и определяется как произведение установленной сдельной расценки на количество изготовленных или выработанных единиц продукции.

Наиболее распространенной системой сдельной формы оплаты труда является сдельно-премиальная. Рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей. Премии начисляются за фактически отработанное время на основании сдельного заработка.

При сдельно-прогрессивной системе оплата труда рабочих в пределах установленной исходной нормы (базы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы - по повышенным. Увеличение сдельных расценок определяется в каждом случае по специальной шкале.

Доплата по этой системе устанавливается различными методами. Наиболее универсальным является следующий: вначале определяется часть заработка, начисленного по прямым расценкам за весь объем выполненной работы; полученная величина умножается на процент перевыполнения нормы выработки и на коэффициент увеличения сдельной расценки, взятый в соответствии с действующей шкалой прогрессивной оплаты:

З_общ = З_сд + З_сд (П_в.н. - П_н) /К_р,

где З_общ - общий заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе; сум; З_сд - сдельный заработок по основным сдельным расценкам, сум; П_в.н. - выполнение норм выработки, %; П_н - исходная база для начисления премии, выраженная в процентах выполнения норм выработки, %; К_р - коэффициент увеличения основной сдельной расценки.

Косвенная сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей-ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих, от результатов деятельности которых зависит производительность основных рабочих. Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся на процент выполнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку.

При аккордной системе оплаты величина заработной платы устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стоимость работ определяется на основе норм времени (выработки) и расценок. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательных работ. В наряде указываются начало и окончание работ, а также суммы заработной платы и премии с учетом качества. При досрочном выполнении сумма премии известна заранее.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной системе заработок зависит от тарифной ставки (должностного оклада) и количества отработанного рабочим времени.

В практике в основном преобладает повременно-премиальная система оплаты труда, при которой, кроме заработка по тарифным ставкам (окладам), выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Оплата труда руководителей, специалистов и других работников, относящихся к служащим, производится по повременной и повременно-премиальной системам. Порядок исчисления заработка такой же, как и для рабочих-повременщиков, но устанавливается оклад согласно штатному расписанию. Премируются руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, за основные результаты хозяйственной деятельности по конкретным показателям, устанавливаемым руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Показатели премирования коллективов функциональных подразделений тесно увязываются с конечными результатами работы предприятия и устанавливаются дифференцированно по отдельным категориям и группам работников с учетом стоящих перед ними задач.

Виды оплаты труда.

Оплата труда бывает основной и дополнительной. К основной относится плата, начисленная за проработанное на предприятии время: оплата по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам, оплата брака и простоев не по вине рабочих, доплаты за работу в ночное время, премии из фонда оплаты, оплата аккордных работ, доплата рабочим по повышенным расценкам за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочные часы, за отступления от нормальных условий, за обучение учеников, доплата не освобожденным бригадирам за руководство бригадой и т.д.

Дополнительная - это оплата, начисленная за неотработанное время: основные и дополнительные отпуска, льготные часы подросткам, перерывы в работе кормящих матерей, выполнение государственных и общественных обязанностей, а также стоимость предоставляемых бесплатных квартир, коммунальных услуг и натуральных выдач, вознаграждения за выслугу и т. д.

Расходы на оплату труда подразделяются на две группы: относимые на издержки производства и обращения - производственную себестоимость продукции (работ, услуг), и на расходы периода, т.е. составляющие сверх фонда заработной платы.

В состав расходов на оплату труда (фонд оплаты труда) включаются все расходы предприятия, учреждения, организации на оплату труда независимо от источника финансирования их выплат, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время, в течение которого за ним сохраняется заработная плата, а также стимулирующие и компенсирующие выплаты, включая компенсации в связи с повышением цен и инфляцией.

3. Синтетический и аналитический учет оплаты труда и расчетов по ней

Заработная плата является одним из элементов производственной себестоимости продукции и расходов периода. Она включается в производственную себестоимость продукции и расходов периода всех предприятий, объединений и организаций, на которые распространяется действие Закона о предприятиях независимо от форм собственности.

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда ведется на пассивном счете 6710 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 6720 «Депонированная заработная плата».

Начисленная по предприятию заработная плата учитывается на счете 6710 “Расчеты с персоналом по оплате труда”. По его дебету отражаются выплаты, удержания и вычеты, а по кредиту - начисленная заработная плата за месяц, премии, бесплатное питание, выдача проездных абонементов и т.д. По кредиту счета фиксируются также остаток задолженности за предприятием по начисленной, но еще не выданной зарплате, начисленные пособия по временной нетрудоспособности и некоторые другие.

Счет 6710 Расчеты с персоналом по оплате труда»

Д-т К-т

Корреспондирующие счета
Кредит счетов	Дебет счетов
	Сальдо: - задолженность предприятия работникам
5010 - Суммы, выплаченные наличными (заработная плата, пособия, премии)	Суммы начисленной заработной платы всем категориям работников за проработанное и не проработанное время, за невыполненные работы, доплаты, суммы начисленных премий 0810-0890, 1010-1120, 2910-2990, 1510, 2010, 2310, 2510, 2610, 2710, 9410-9430, 9210, 9720, 9430
6410 6520 -Суммы удержанных из заработной платы налогов в бюджет, в Пенсионный фонд	Суммы единовременной премии, начисленные всем категориям работников за счет разных источников 0810 2010 2310 2510 2610
2610 - суммы, удержанные из заработной платы за допущенный брак.	Сумма начисленных пособий по временной нетрудоспособности всем категориям работников, по беременностям и родам и прочие выплаты за счет социального страхования, облагаемые налогом - 6510
6990- суммы, удержанные из заработной платы за квартирную плату и коммунальные услуги; платежи по исполнительным листам; депонентская задолженность; за товары, приобретенные в кредит
4200 - суммы, удержанные с подотчетных лиц за невозвращенные авансы

Наряду с осуществлением расчета сумм причитающейся работникам заработной платы, премий, пособий, бухгалтерия предприятия организует учет этих сумм на счетах бухгалтерского учета в соответствующих регистрах.

Согласно Положению о составе затрат расходы на оплату труда производственного характера относятся на производственную себестоимость продукцию (работ, услуг). В состав затрат на оплату труда производственного характера включаются следующие статьи (см. статью 1.2. Положения о составе затрат). Все эти затраты отражаются непосредственно по дебету счетов:

2010 «Основное производство», 2310 «Вспомогательное производство», 2510 «Общепроизводственные расходы», 2610 «Брак в производстве», 2710 «Обслуживающие хозяйства», 9420 «Административные расходы», 9210 «Выбытие основных средств» и в кредите счета 6710 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Начисление зарплаты является одновременно с ее распределением по направлениям затрат. Ведомость составляется один раз в месяц на основании сгруппированных первичных документов по труду и заработной плате. В ней указываются дебетуемые счета, виды продукции и статьи расходов, на которые относятся суммы заработной платы. Это необходимо для аналитического учета затрат на производство продукции (работ, услуг) и расходов периода.

После начисления заработной платы в бухгалтерии производят удержания и вычеты из нее.

В соответствии с Трудовым Кодексом Республики Узбекистан удержания из оплаты труда возможны по общему правилу с письменного согласия работника, а при отсутствии согласия - по решению суда.

Независимо от согласия работника производятся удержания:

1) налогов и других обязательных платежей, установленных в Республике Узбекистан;

2) для исполнения судебных решений и других исполнительных документов;

3) для погашения аванса, выданного в счет заработной платы;

4) при прекращении трудового договора до окончания рабочего года, в счет которого работник уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска;

5) для возмещения вреда, причиненного работником работодателю, если размер вреда не превышает среднего месячного заработка работника;

6) штрафа в размере не более 20% среднего месячного заработка за нарушение трудовой дисциплины.

При каждой выплате заработной платы общий размер удержаний не может превышать 50 % причитающейся работнику оплаты труда.

Подоходный налог с рабочих и служащих.

Он удерживается в порядке, установленном Законом Республики Узбекистан «О подоходном налоге с граждан Республики Узбекистан, с иностранных граждан и лиц без гражданства» от 23.05.93г.

Налогообложения с физических лиц осуществляется исходя из совокупного годового дохода по единой шкале ставок:

- базой определения налоговых обязательств каждого гражданина становится только сумма совокупного дохода из всех источников в истекшем календарном году;

- месячный доход рассматривается как промежуточный;

- не предусмотрены категории граждан полностью освобождаемых от налога независимо от размера доходов. К уплате налога привлекаются все граждане Республики Узбекистан, иностранные граждане и лица без гражданства, у которых доход превысит установленные законом размеры;

- если гражданин помимо зарплаты на своем предприятии, имеет другие доходы на стороне, то обязан ежегодно декларировать общую сумму получаемых доходов, включая и зарплату. Законом установлено, что по месту основной работы налогоплательщика из его совокупного дохода, подлежащего налогообложению, ежемесячно вычитается установленный законом размер минимальной месячной оплаты труда. При этом следует иметь ввиду, что по доходам не по месту основной работы вычет минимальной месячной оплаты труда при налогообложении не производится и налог исчисляется из полной суммы полученного дохода, а если у гражданина место основной работы (место, где хранится трудовая книжка) отсутствует, то наряду с вычетом производственных и других разрешенных законом расходов из дохода будет вычитаться и минимальная месячная оплата труда.

Удержания подоходного налога, которые перечисляются в доход государственного бюджета, отражаются по дебету счета 6710 “Расчеты с персоналом по оплате труда” и кредиту счета 6410 “Задолженность по платежам в бюджет”. На суммы налогов, согласно платежному поручению предприятия, представляемому банку вместе с чеком на получение заработной платы за месяц, производится их списание с расчетного счета по дебету счета 6410 “Задолженность по платежам в бюджет” и кредиту счета 5110 “Расчетный счет”.

Удержания по исполнительным листам.

Исполнительные листы являются основанием для удержания и перевода алиментов. Бухгалтерия регистрирует полученные исполнительные листы в специальном журнале или карточке.

Алименты удерживаются с суммы заработной платы, с пособий по временной нетрудоспособности, начисленных за отчетный месяц после удержания из них налогов, а также с суммы пенсии и стипендии.

В трехдневный срок со дня установленного для выплаты заработной платы, пенсий и стипендий, суммы удержанных алиментов должны быть выплачены получателю или переведены по почте за счет получателя алиментов.

Не взыскиваются алименты с сумм материальной помощи, единовременных вознаграждений за изобретения, рационализаторские предложения и т.д.

Удержания из заработной платы по исполнительным документам фиксируются по дебету счета 6710 “Расчеты с персоналом по оплате труда” и кредиту счета 6990 “Прочие обязательства”.

Удержания за товары, проданные в кредит, осуществляется по дебету 6710 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту 4710 «Задолженность персонала по товарам, реализованным в кредит»;

- по возмещению материального ущерба по кредиту 4730 «Задолженность персонала по возмещению материального ущерба»;

- - по ссудам на индивидуальное жилищное строительство и по ссудам на строительство садовых домиков - по кредиту 4720 «Задолженность персонала по предоставленным займам»;

- по ссудам молодым семьям - по кредиту 4790 «Прочая задолженность персонала».

Кроме обязательных удержаний из заработной платы рабочих и служащих могут производиться добровольные удержания - по письменным заявлениям последних: перечисление заработной платы в народный банк, страховым организациям, профсоюзных взносов, сумм в погашение ссуды на строительство и благоустройство садовых домиков и участков.

Операции выдачи заработной платы учитываются по дебету счета 6710 “Расчеты с персоналом по оплате труда” и кредиту счета 5010 “Касса” или 5110 “Расчетный счет”.

Аналитический учет заработной платы ведется в расчетно-платежных ведомостях, карточках учета выработки, лицевых счетах, расчетных листах (книжках) и др.

4. Структура заработной платы аэропорта «Ташкент»

По структуре заработная плата в аэропорту состоит из выплат.

1.Основная з/п - оклады, сдельная з/плата

2.Стимулирующие выплаты - гарантированные надбавки, доплаты за классность, за руководство бригадой, выслуга лет, различные премии (платные услуги, рабочим, экономия ТЭР, единовременное премирование), доплаты за специфические условия труда, за разделенный график работы, за освоение новой техники, за знание и применение иностранных языков, фиксированные надбавки и КТУ.

3.Компенсирующие доплаты - за вредность, праздничные, ночные, совмещения, суточные.

4.Оплата за неотработанное время - отпускные, выходные пособия, УТО, повышение квалификации.

Виды выплат	2005 г	% от денеж. формы	Средняя величина на 1 работника
Основная заработная плата	1 288 850,8	39,2%	33100
Стимулирующие	1324510029	40,3%	33993
Компенсирующие	388 945 992	11,8%	9982
Оплата за неотработанное время	264220217	8%	6781
По трудовым соглашениям	20557168	0,7%	530
Всего	3 287 084 169	100%	84448

Как видно из таблицы, доля основной заработной платы в окладах и сдельной оплате, включаемая в себестоимость, составляет всего 39,2% от всех выплат. Остальные выплаты производятся за счет прибыли. Средний оклад по Аэропорту за 2005 год составил 33 100 сум.

Из числа стимулирующих выплат было выплачено в 2005 году:

Премия от платных услуг на сумму - 83,7 млн. сум.

Премия рабочим на сумму 112,8 млн. сум

Премия от экономии ТЭР на сумму - 14, 1 млн.сум.

Единовременное премирование -57,3 млн сум.

Материальная помощь к отпуску - 126 млн.сум

Гарантированные надбавки - 262.8 млн сум

Фиксированные надбавки и КТУ - 215,8 млн.сум

Доплаты за вредные условия - 109,4 млн.

Доплаты за выслугу лет - 397.9 млн.сум, средний % по предприятию к окладам - 30.8%. Это говорит о том, что в Аэропорту стабильный коллектив, со стажем работы более 10 лет.

Средняя з/п на эксплуатации - 85 251 сум, а по категориям работающих на эксплуатации:

Рабочие- 75 864 сум,

Руководители - 129 892 сум

Специалисты - 111 651 сум.

Служащие -- 72 691 сум.

Относительно высокий уровень з/п в ЭСТОП (электро-светотехническое обеспечение полётов) объясняется профессиональным составом, удельный вес специалистов высок 40%, выплатой премии за экономию ТЭР и широким распространением доплат за совмещение. В аэродромной службе повышенный уровень объясняется сдельной оплатой труда. В МСЧ распространением доплат за внутреннее совместительство и совмещение.



Заключение

Оплата труда это вознаграждение за выполненные работы и услуг. Формы оплаты труда: сдельная, повременная, аккордная и т.д. Кроме этого заработная плата бывает основными и дополнительными.

Из начисленной заработной платы удерживается подоходный налог, алименты и т.д. От фактической фонда оплаты труда начисляется отчисления внебюджетным фондам.



Ключевые слова и понятия

Тарифная сетка, ставка и коэффициенты, сдельная, повременная, аккорд, основная заработная плата, дополнительная заработная плата, служба занятости, социальное страхование, пенсионный фонд, подоходный налог, алименты, больничная лист, табель, наряд, лицевой счет, ведомость, сводная ведомость, отчетность.

Контрольные вопросы

1. В чем заключается экономическое содержание и сущность заработной платы?

2. Перечислите формы и системы оплаты труда.

3. Какие виды оплат труда существуют?

4. Какие виды удержаний из заработной платы Вы знаете?

5. Как происходит аналитический и синтетический учет заработной платы?



Литература

1. Закон Республики Узбекистан «Об аудиторской деятельности», 2000г.

2. Закон Республики Узбекистан «О бухгалтерском учете» от 30 августа 1996 г.

3. «Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг) и о порядке формирования финансовых результатов». Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан, от 5 февраля 1999 г., N 54.

4. Астахов В.П. Теория бух. учёта Учеб. Пос. -М.: ИКЦ МарТ Ростов н/Д, 2004.

5. . Каморджанова Н.Д., Карташова И.В. Бухгалтерский учёт: тесты и задачи. Учеб. Пос. - СПб:Питер, 2003.

6. Климова М.А. Бухгалтерский учёт. Учеб. Пос -М.: РИОР. 2004.

7. Новодворский В.Д. Сабанин Р.Л. Бухгалтерский и налоговый учет доходов и расходов. Практическое пособие по организации и ведению. М.: СПб 2003 год.

8. НСБУ№21 «План счетов бухгалтерского учета финансово хозяйственной деятельности хозяйствующих субъектов и инструкции по его применению» Ташкент 2002 год.

9. Сатывалдыев А.С.,Иткин Ю.М.,Тулаходжаева М. Бухгалтерский учет в условиях рыночной экономики Узбекистана. Ташкент 2002 год.

Размещено на Allbest.ru

...