Облік оплати праці

Журнал-ордер відкривається на місяць. В Журналі-ордері № 5-Б с.-г. відображають нараховану заробітну плату та пов'язані з нею суми відрахувань на соціальні заходи та забезпечень майбутніх витрат. Крім того в Журналі-ордері ф. № 5-Б с.-г. виділено окремий розділ для відображення дебетових оборотів за рахунками 47,65,66. Підставою для відображення дебетових оборотів є Розрахунково-платіжні відомості або Книга обліку розрахунків з оплати праці.

Розподіл оплати праці та відрахувань на соціальні заходи за об'єктами обліку відображається у "Зведеній відомості нарахування та розподілу оплати праці та відрахувань від неї за об'єктами обліку" ф. №5.1 с.-г. Ця відомість складається на підставі первинних документів з обліку праці, накопичувальних відомостей, журналів обліку витрат. У ній відображають кількість відпрацьованих людино-годин, суму нарахованої оплати праці та відрахувань від неї на соціальні заходи. Відомість є підставою для записів у Звіти про витрати. Відомість аналітичного обліку (ф. № 5.4 с.-г.) за рахунком 65 "Розрахунки за страхуванням" і складання журналу-ордера ф. № 5-Б с.-г.

Для контролю за використанням фонду оплати праці і станом розрахунків з оплати праці з робітниками і службовцями складається Зведена відомість за розрахунками з робітниками і службовцями ф. № 5.3 с.-г. Ця відомість складається на підставі показників розрахунково-платіжних відомостей за звітний місяць або Книги розрахунків з оплати праці.

У відомості узагальнюються дані загалом по підприємству: про суму нарахованої оплати праці, суми оплати праці, виданої готівкою в поточному місяці, про розміри депонованої оплати праці, а також суми утримань по їх видам. За даними цієї відомості виписується чек на одержання грошей з поточного рахунка банку, а також для одержання даних для перерахування до бюджету податку з доходів фізичних осіб, утриманого із заробітної плати та інші утримання. За цією самою відомістю складають довідки про використання фонду оплати праці. Підсумок нарахованої оплати праці за відомістю ф. № 5.3 с.-г. звіряють з показниками Журналу-ордера ф. № 5.3 с.-г. Суми виплат і утримань з оплати праці звіряють з журналами-ордерами №№ 1 с.-г., ЗА с.-п, ЗГ с.-г.

ІІІ. Облік розрахунків з оплати праці за допомогою програми «1C Бухгалтерія»

3.1 Заповнення довідника «Співробітник»

Створити групу персоналу. А всередині її занести відповідних співробітників

Нарахування заробітної плати

Для обліку розрахунків з оплати праці призначений рахунок 66 »Розрахунки з оплати праці»,по якому в програмі передбачене ведення аналітичного обліку по співробітниках організації (субконто виду «Сотрудники»).

Через головне меню програми відкриваємо довідник «Сотрудники» ,і за допомогою клавіші Insert або кнопки «Новий» у меню вікна відкриваємо облікову картку співробітника і заповнюємо реквізити у всіх вкладниках

(«Общие»,» Данные по з/п», «Паспортные данные», «Налоговые данные»).

Привітка: Якщо при заповнені вклади нок якісь реквізити не будуть заповнені,при проведенні документів можуть виникнути проблеми.

Рис.3.1.1 Вкладинка «Спільні»

Рис. 3.1.2- Приклад заповнення даних директора (закладка «Загальні»)

3.2 Нарахування заробітної плати

Матеріальну основу суспільства становить праця як доцільна діяльність людини, в процесі якої вона видозмінює і пристосовує предмети природи для створення матеріальних благ. В цих умовах заробітна плата є, з однієї сторони, елементом доходу найманого працівника, формою реалізації права власності на ресурс праці, що йому належить, а з іншої - стосовно роботодавця заробітна плата є платою за куплений ресурс праці, що використовується ним як один з чинників виробництва і є одним з елементів витрат виробництва. Неможливість отримання високої оплати праці призводить до знецінення соціальних цінностей, зневажання гідності людини, зневіри у власні сили й загалом формує незадоволеність працею та життям, зумовлює низький рівень продуктивності праці, тобто є руйнівною для стану професійного розвитку працівника.

Законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Основні положення з оплати праці сформульовано в Кодексі законів про працю України. Саме Кодекс законів про працю регулює трудові відносини всіх працівників в Україні, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя трудящих, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини.

Важливу роль у регулюванні трудових відносин відіграють також закони:

Закон України "Про колективні договори і угоди" вiд 01.07.1993 № 3356-XII в чинній редакції;

Закон України "Про оплату праці" вiд 24.03.1995 № 108/95-ВР в чинній редакції;

Закон України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні" від 16.07.1999 № 996-XIV в чинній редакції;

Закон України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" вiд 15.09.1999 № 1045-XIV в чинній редакції;

Закон України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" вiд 03.03.1998 № 137/98-ВР в чинній редакції;

Закон України “Про охорону праці” вiд 14.10.1992 № 2694-XII в чинній редакції;

Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI в чинній редакції;

Закон України “Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням” вiд 18.01.2001 № 2240-III в чинній редакції;

Закон України “Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” вiд 02.03.2000 № 1533-III в чинній редакції;

Закон України ”Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування” вiд 09.07.2003 № 1058-IV в чинній редакції;

Закон України “Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності” від 23.09.1999 № 1105-XIV в чинній редакції;

Закон України “Про відпустки” від 15.11.1996 № 504/96-ВР в чинній редакції;

Закон України “Про відпустки” вiд 15.11.1996 № 504/96-ВР в чинній редакції;

З 1 січня 2013 року набув чинності Закон України від 05.07.2012 р. №5067-VI «Про зайнятість населення». З метою стимулювання зайнятості Законом № 5067 вводиться механізм компенсаційних виплат, пов'язаних із витратами зі сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування для роботодавців, які протягом 12 календарних місяців забезпечували створення нових робочих місць, працевлаштовували на них працівників і упродовж цього періоду щомісяця здійснювали їм виплату заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати (з 1 січня - це 3 441 грн.). Таким роботодавцям протягом наступних 12 календарних місяців за умови збереження рівня заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати за кожну таку особу щомісяця за рахунок коштів Державного бюджету України, передбачених у бюджеті Пенсійного фонду України, компенсуються фактичні витрати у розмірі 50% суми нарахованого єдиного внеску за відповідну особу за місяць, за який він сплачений, у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України. Однак у разі зменшення штатної чисельності працівників та фонду оплати праці роботодавець втрачає право на компенсацію (ст. 24 Закону № 5067).

Питання обліку оплати праці регламентують також такі нормативно-правові документи::

Інструкція про застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов'язань і господарських операцій підприємств і організацій від 30.11.1999 № 291;

Інструкції зі статистики заробітної плати від 13.01.2006 № 5;

Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням від 26.09.2001 № 1266;

Наказ Держкомстату «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» від 5 грудня 2008 року N 489.

Загальну методологію обліку оплати праці регламентує порядок визнання окремих видів зобов'язань за виплатами працівникам, встановлений у П(С)БО 26 «Виплати працівникам» [3] (пп. 7-8, 11-12, 15, 16 та 31), міжнародна й вітчизняна практика обліку. В системі рахунків - це синтетичний облік нарахування і розподілу оплати праці, визначення належної суми працівникам і віднесення витрат на відповідні рахунки за статтями і об'єктами калькулювання. Норми П(С)БО 26 поширюються на роботодавців - підприємства, організації, інші юридичні особи незалежно від форм власності (крім бюджетних установ). Цей нормативно-правовий акт регламентує правила бухгалтерського обліку виплат працівникам, у ньому ж і передбачених, а саме (п. 4 П(С)БО 26): поточних виплат; виплат при звільненні; виплат по закінченні трудової діяльності; виплат інструментами власного капіталу підприємства; інших довгострокових виплат.

У Плані рахунків для узагальнення інформації про розрахунки за виплатами працівникам передбачений балансовий рахунок

66 "Розрахунки за виплатами пра-цівникам", що має три субрахунки:

661 "Розрахунки за заробітною платою";

662 "Розрахунки з депонентами";

663 "Розрахунками за іншими виплатами".

За кредитом рахунку 66 "Розрахунки за виплатами працівникам" відображаються нарахована працівникам підприємства основна та додаткова заробітна плата, премії, допомога по тимчасовій непрацездатності, інші належні до нарахування працівникам виплати, за дебетом - виплата основної та додаткової заробітної плати, премій, допомоги по тимчасовій непрацездатності тощо; вартість одержаних матеріалів, продукції та товарів у рахунок заробітної плати (погашення заборгованості перед працівниками за іншими виплатами); утримання податку з доходів фізичних осіб, відрахування на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, платежів за виконавчими документами та інші утримання з виплат працівникам.

Заборгованість підприємства з виплат працівникам у разі одержання підприємством готівки для виплати через касу підприємства та неотримання її працівниками в установлений строк відображається за дебетом субрахунків 661 "Розрахунки за заробітною платою" і 663 "Розрахунки за іншими виплатами" та кредитом субрахунку 662 "Розрахунки з депонентами".

На субрахунку 663 "Розрахунки за іншими виплатами" ведеться облік розрахунків за виплатами, що не належать до фонду оплати праці, зокрема допомога по частковому безробіттю, допомога по тимчасовій непрацездатності.

Аналітичний облік розрахунків ведеться за кожним працівником, видами виплат та утримань.

Облік заробітної плати в системі "1С: Підприємство 8.2" - це синтетичний облік нарахування та розподілу оплати праці, визначення належної суми виплати працівникам, віднесення нарахованої заробітної плати на відповідні рахунки витрат за статтями і об'єктами калькулювання.

В межах підсистеми розрахунку заробітної плати вирішуються наступні завдання:

- здійснення розрахунків заробітної плати персоналу;

- нарахування, регламентованих законодавством, податків і внесків;

- підготовка платіжних документів на виплату грошових коштів працівникам і відображення взаєморозрахунків з працівниками;

- відображення нарахованої оплати праці та утримань із заробітку в обліку;

- формування внутрішньої та регламентованої звітності з обліку праці та заробітної плати.

Для розрахунку заробітної плати конфігурація "Бухгалтерія для України" системи "1С: Підприємство 8.2" дозволяє користувачу:

- вести необмежений список видів нарахувань і утримань з автоматизованим їх розрахунком за окладом (тарифною ставкою) в залежності від відпрацьованого часу, з врахуванням індексації заробітку, будь-яких надбавок до зарплати та утримань;

- коригування списку нарахувань, що входять до оподатковуваної бази для внеску у фонди соціального страхування. При цьому враховується наявність на підприємстві працюючих інвалідів та податкових нерезидентів.

Виплату заробітної плати можна здійснювати як готівкою, так і перерахунком коштів на банківські карткові рахунки працівника. Готівкові виплати можна оформляти загальною платіжною відомістю, або автоматичним формуванням видаткових касових ордерів по працівниках. Крім того, суми заробітку можуть бути депонованими.

При виплаті заробітної плати конфігурація "Бухгалтерія для України" системи "1С: Підприємство 8.2" надає можливість сформувати пакет документів для перерахувань до бюджету обов'язкових податків і внесків, оскільки конфігурацією підтримується ведення обліку отриманих працівником доходів з метою нарахування податку з доходів фізичних осіб і внесків у єдиного соціального внеску. З метою формування регламентованої звітності здійснюється облік фактів нарахування і сплати до бюджету ПДФО в розрізі працівників.

Для зручності роботи користувача в конфігурації "Бухгалтерія для України" запропоновані такі механізми управління обліком кадрів, відпрацьованого часу та заробітної плати:

"Помічник з обліку зарплати" - допомагає бачити послідовність дій, які необхідно виконати з оплати праці - від прийому фізичної особи на роботу до формування бухгалтерських проведень;

"Управління даними працівника" - інструмент управління кадровою та зарплатною інформацією по працівниках підприємства. Дозволяє вводити, переглядати, редагувати дані кадрового обліку, відомості про планові й фактичні нарахування та утримання.

3.3 Видача заробітної плати

Кожний працюючий громадянин має право на отримання винагороди за виконану роботу та соціальний захист в межах, встановлених законодавством. Зазначене право громадян гарантується Конституцією України та законами, що регулюють питання оплати праці та соціального захисту. Форми виплати заробітної плати визначені статтею 23 Закону України "Про оплату праці", згідно з якою заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України. Виплата заробітної плати у формі боргових зобов'язань і розписок або у будь-якій іншій формі забороняється.

Згідно зі статтею 115 Кодексу Законів про працю України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, який не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Конфігурації "Бухгалтерія для України" операції з виплати заробітної плати здійснюються в два етапи:

- створення платіжних відомостей, в яких фіксуються суми, що мають виплачуватись та створення друкованих вихідних форм;

- оформлення платіжних документів для відображення взаєморозрахунків з працівниками.

Усі виплати працівникам фіксуються в документі "Зарплата до виплати організацій". Документ заповнюється значеннями автоматично, в залежності від встановленого виду виплат і призначений для створення друкованих форм відомостей на виплату зарплати. Після проведення за документом проведення не формуються. Перелік видів виплат вибирається з довідника "Види виплат". Так, окремі режими призначені для виплати дивідендів, авансу, перерахування внесків у фонди, податку на дохід фізичних осіб, що не є заробітною платою. Вид виплат "Чергова виплата з погашенням боргів" дозволяє по одній відомості виплачувати заробітну плату за декілька періодів, а вид виплат "Закриття періоду" переносить залишки невиплаченої зарплати на наступний місяць.

Виплата зарплати може здійснюватись як готівкою з каси підприємства, так і через перерахунок коштів на карткові рахунки працівників у банках. Спосіб виплат і дані про карткові рахунки вибираються за замовчуванням, так як зберігаються в періодичному регістрі відомостей "Параметри виплати платні працівникам". В регістр відомостей дана інформація вноситься документом "Введення відомостей про банківські картки працівників" (команда меню "Зарплата"-"Виплата зарплати через банк").

При потребі спосіб виплати можна змінювати екранною кнопкою

При потребі спосіб виплати можна змінювати екранною кнопкою . Після фактичної виплати коштів працівникам через касу підприємства ("закриття" "Платіжної відомості") в документі "Зарплата до виплати організацій" необхідно відзначити суми за депонованої зарплати (для спрощення цієї процедури рекомендується використовувати пункти меню ).

Рухи та проводки з виплати заробітної плати формуються безпосередньо за касовими або банківськими документами на виплату, а не після проведення документу "Зарплата до виплати організацій".

В залежності від способу виплат, на підставі документу "Зарплата до виплати організацій", створюються документи "Платіжне доручення вихідне" чи "Видатковий касовий ордер", які відображають факт виплати.

Інформація про усі виплати зберігається в інформаційній базі конфігурації "Бухгалтерія для України" в регістрі відомостей "Відомості про виплати працівникам організацій по платіжних відомостях" (рис.3.3.3).

Рис.3.3.3 Регістр відомостей "Відомості про виплати працівникам організацій по платіжних відомостях"

Програмою "1С: Підприємство 8.2." ведеться облік отриманих працівником доходів з метою обчислення податку з доходів фізичних осіб і єдиного соціального внеску. Для формування регламентованої звітності здійснюється облік фактів нарахувань і утримань до бюджету ПДФО в розрізі працівників.

Довідник "Види доходів ПДФО" (команда меню "Зарплата"-"Облік ПДФО і внесків") (рис. 3.3.3) містить записи, що відповідають кодуванню ознак доходів громадян відповідно до Наказу ДПАУ від 24.12.2010 р. № 1020 "Про затвердження форми Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податку, і сум утриманого з них податку" (форма № 1ДФ). Довідник заповнений визначеними елементами, але при необхідності може доповнюватись новими записами. Величина ПДФО для кожного виду оплат (основна, подвійна, зменшена) зберігається в періодичному (до місяця), незалежному регістрі відомостей "Ставки ПДФО" (команда меню "Зарплата" - "Нормативні параметри") (рис.3.3.4).

Рис. 3.3.4 Вікно довідника "Доходи ПДФО"

Рис.3.3.5 Регістр відомостей "Ставки ПДФО"

Список податків і внесків для кожного співробітника задається автоматично документами "Прийом на роботу в організацію", "Кадрове переміщення організацій" (команда меню "Кадри") і "Введення відомостей про планові нарахування працівників" (команда меню "Зарплата"-"Планові параметри").

Фактична структура вихідної бази для розрахунку єдиного соціального внеску та алгоритм розрахунку внесків зберігається в "Плані видів розрахунку "Внески у фонди" (команда меню "Зарплата"-"Облік ПДФО і внесків"-"Внески у фонди") (рис.3.3.5).

Рис. 3.3.6. Вікно "Плану видів розрахунку Внески у фонди"

Переглянути список обов'язкових для співробітників внесків і, при необхідності, відредагувати документ, за яким створюється даний список, можна через регістр відомостей "Внески у фонди фізичних осіб організації" (рис. 3.3.6.).

Рис. 3.3.7. Вікно регістру відомостей "Внески у фонди фізичних осіб організації"

В інформаційні базі системи "1С: Підприємство 8.2" суми нарахованих внесків та податків по кожному співробітнику фіксуються після проведення документу "Нарахування зарплати працівникам організацій". За документом "Нарахування зарплати працівникам організацій" визначається дохід кожного співробітника за звітний місяць, розраховується сума, що підлягає оподаткуванню, як дохід за мінусом соціальних внесків. В залежності від виду доходу, можливе використання пільг з ПДФО.

Сплата до бюджету податків та внесків здійснюється після створення документу "Зарплата до виплати організацій". Інформація документу "Зарплата до виплати організацій" з видом виплати "Перерахування внесків ФОП" (рис. 3.3.6.) використовується для відображення перерахувань ПДФО до бюджету та поділу загальної суми податку по працівниках. Документ створює друковану форму "Довідка про податки та внески", сплачені підприємством до бюджету (рис. 3.3.7.).

Рис. 3.3.8. Документ "Зарплата до виплати організацій" з видом виплати "Перерахування внесків ФОТ"

ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ

Оплата праці -- це винагорода за працю, яку вкладає працівник у сільськогосподарське виробництво. В умовах ринкових відносин значно зростає роль нормування праці .

За його допомогою можна оцінити трудовий внесок працівників з урахуванням кількості та якості, витраченої на виробництво певної продукції.

Для цього необхідно застосовувати обґрунтовані нормативи часу, виробітку, обслуговування, точного обліку праці кожного працівника, обсягу виробленої ним продукції.

Рівень оплати праці в кожному сільськогосподарському підприємстві залежить від кінцевого результату його роботи, тобто від валового прибутку. Взаємозв'язок міри праці та її оплати здійснюється через форми і системи оплати праці, які залежать від особливостей сільськогосподарського виробництва, від нових економічних та трудових відносин.

Специфіка праці в аграрному секторі виробництва полягає в тому, що при її однакових затратах можна отримати різні кінцеві результати, які залежать також від погодно-кліматичних умов, від родючості землі, від сортів насіння. Все це необхідно враховувати при застосуванні відповідних форм та систем оплати праці.

Аналіз балансу СТОВ "Колос" показав, що його структура і, відповідно, структура капіталу, не можуть в повні мірі задовольнити потреби підприємства, що, на нашу думку, стало однією з причин зниження прибутковості господарства: сума прибутку зменшилася за три останні роки з 745,3 тис. грн. до 136,8 тис. грн.

На основі проведених досліджень по аналізу виробництві зерна в СТОВ “Колос” Тростянецького району с. Капустяна

Мною зроблені наступні висновки:

Господарство має зернобуряковий напрямок спеціалізації з розвинутим скотарством. За останні три роки розмір і структура земельних угідь не змінилась. Рілля складає 87,3 % площі сільськогосподарських угідь.

Чисельність працівників має тенденцію до зниження.

1. Вартість основних виробничих фондів в 2016 p. склала 7823 тис. гри.

Валова продукція в порівняльних цінах 2014p. становила в 2015 p. 2201,2 тис. грн., що на 201,2 тис. грн. більше проти 2014 p., а валова продукція рослинництва зросла на 698,9 тис. грн. за рахунок зменшення продукції тваринництва на 497,7 тис. грн.

2. Протягом 3 останніх років площа під зерновими культурами мала тенденцію до зниження і скоротилась на 237 га. СТОВ “Колос” посівна площа зернових культур скоротилась на 106 га або на 16,1 %. У структурі зернових культур зменшилась частка ярого ячменю, озимого ячменю, гречки і зросла озимої пшениці соняшника і кукурудзи.

3. Урожайність коливається за роками і найвищою була в 2014 p. - 60,0 ц/га, а в 2015 p. - 44,8 ц/га. Урожайність в цілому зернових в СТОВ “Колос” повільно зростає, але це, перш за все, за рахунок дотримання технологій вирощування, уміле керівництво при глибокій кризі, що склалась в агропромисловому комплексі в останні роки, а також малій увазі держави до проблем господарств і населення.

4. Індексний аналіз показав, що валовий збір зерна в звітному періоді збільшився в порівнянні з базисним на 35,52%. Причому внаслідок скорочення посівних площ валовий збір зерна зменшився на 7,88%. Внаслідок збільшення урожайності зерна валовий збір зріс на 34,95 %. Покращення структури посівних площ збільшило валовий збір на 9,02%.

5. Підвищення економічної ефективності виробництва зерна передбачає збільшення виробництва і поліпшення якості зерна, забезпечення більшої сталості зернового господарства шляхом інтенсифікації галузі, що включає ріст валових зборів, підвищення урожайності за допомогою внесення оптимальної кількості добрив, розширення посівів високоврожайних сортів і гібридів.

Отже, шляхами підвищення економічної ефективності виробництва зернових в СТОВ “Колос” є:

1) підвищення урожайності зернових за рахунок подальшої інтенсифікації виробництва зерна на основі внесення оптимальної кількості органічних та мінеральних добрив, розширення посівів високоурожайних сортів і гібридів;

2) зниження собівартості, дотримуючись режиму економії скорочення непродуктивних витрат;

3) максимальна збалансованість продажу зерна з наявним потенціалом в господарстві, тобто шукати нові шляхи збуту зерна.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Бухгалтерський облік на сільськогосподарських підприємствах: Підручник / Ред. М.Ф.Огійчук, В.Я.Плаксієнко, Л.Г.Панченко.-2-е вид., перероб. і допов.- Київ: Вища освіта, 2009. - 800с.

2.Бухгалтерський облік у сільському господарстві України: Підручник для студентів вищих закладів/ В.Я.Плаксієнко, Л.М.Пісьмаченко, Є.І.Рябий. К.: Центр навчальної літератури, 2008.-492с.

3. Закон «Документы о вексельном обращении» // Спецвыпуск.-2000.-№8.

4. Закон «О бухгалтерськом учете и финансовой отчетносте в Украине» // Все о бухгалтерском учете - 2006 г.- № 11. - с.3.

5. Закон «О госбюджете 2007» // Все о бухгалтерском учете, К, 2007.-№4 (1281) от 15.01.2007

6. Обзор налового и бухгалтерського законодательства // Все о бухгалтерском учете. Киев, 2005.-№ 19 (24 февраля).-с.2-3.

7. Положення (стандарти) бухгалтерського обліку/ Навчальний посібник: Х., 2004 р.- с.351.

8. Положення о ведені касових операцій у національній валюті в Укораїні // Баланс. Всеукраинский бухгалтерский еженедельник.- 2005.-№ 37.-с.25-39.

9. Про затвердження інструкції про безготівкові розрахунки в Україні в національній валюті. Постанова від 29 березня 2001 року № 135 //Бухгалтерія в сільському господарстві.-2004. - № 14. с.27-46.

Трудові відносини регулюють Кодекс законів про працю України від 10 грудня 1971 р. № 322-УІІІ і Закон України від 24 березня 1995 р. № 108/95-ВР "Про оплату праці".

Журнал-ордер ф. № 5-Б

Відомість аналітичного обліку (ф. № 5.4 с.-г.)

ДОДАТКИ

Размещено на Allbest.ru

...