Методика учета и контроля расчетов по оплате труда в автономном бюджетном учреждении

Размещено на http://www.allbest.ru/

Саратовский социально-экономический институт, Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова

Методика учета и контроля расчетов по оплате труда в автономном бюджетном учреждении

Ваганова Ольга Евгеньевна, кандидат наук, доцент, доцент

Солдатенко Сергей Алексеевич, студент



В статье авторами освещена методика организации и осуществления учета и контроля расчетов по оплате труда в бюджетном учреждении, с учетом специфики текущей деятельности автономного учреждения.

С целью формирования единого подхода к оплате труда работников бюджетной сферы на основании ст. 135 ТК РФ Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально -- трудовых отношений ежегодно разрабатывает Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов (далее -- Единые рекомендации), включая ставки (оклады), доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, которые учитываются Правительством РФ, органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления при определении размеров финансирования учреждений культуры и других учреждений бюджетной сферы [1, с. 415].

Виды выплат стимулирующего характера (надбавки, премии) на основании постановления Правительства РФ от 14.10.1992 N 785 определяются учреждениями, организациями и предприятиями, находящимися на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно без ограничения предельными размерами. Руководителям бюджетных организаций выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению вышестоящего органа управления [2, с. 160].

В автономных учреждениях применяется повременная оплата труда, что значит, оплата труда определяется исходя из определенного количества отработанного времени, независимо от количества выполненных работ [3, с. 126]. оплата труд учет контроль

Размер заработной платы повременщиков зависит от количества отработанных часов и часовой тарифной ставки [3, с. 127]. Отработавшему по табелю месячную норму времени работнику повременщику не может быть установлена оплата ниже минимального размера оплаты труда (кроме совместителей). Если в течение месяца тарифная ставка изменилась, то начисление за каждый период ведется по разным ставкам [4, с. 200].

Системы оплаты труда работников автономных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников автономных учреждений [5, с. 5]. Они устанавливаются по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений. Так же главными распорядителями средств федерального бюджета, в ведении которых находятся автономные учреждения, по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации [6, с. 36]. Указанные примерные положения носят для автономных учреждений рекомендательный характер. Руководители федерального учреждения устанавливают размеры должностных окладов, ставок заработной платы на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы [6, с. 37].

Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии к должностным окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам, ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации [6, с. 38].

Стимулирующие выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в федеральном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений [7, с. 535].

Заработная плата руководителей федеральных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров складывается из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Размер оклада руководителя федерального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости федерального учреждения [8, с. 917].

Таким образом, можно сделать вывод, что в федеральных бюджетных организациях право выбора системы оплаты труда достаётся самому учреждению. Оно, основываясь на рекомендательные положений об оплате труда работников подведомственных автономных учреждений (которые действуют скорее как конструктор), вырабатывает собственную методику начисления заработной платы. Руководители федерального учреждения сами устанавливают размеры должностных окладов, ставок заработной платы на основе квалификации работника и требований к профессиональной подготовке, которые необходимы для осуществления соответствующей деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы [8, с. 917].

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами или на основании письменного заявления работника [9, с. 112].

Все предусмотренные законодательством РФ удержания можно разграничить на три группы:

· обязательные удержания, такие как по налогу на доходы физических лиц; удержания по исполнительному листу; по решению суда, вступившему в законную силу и другие.

· удержания, произведённые по решению работодателей, такие как материальный ущерб, брак, удержания несвоевременно возвращенных подотчетных сумм, удержания по займам и ссудам, излишне выданной заработной платы и другие.

· удержания, произведённые по инициативе работника организации, такие как квартплата, членские профсоюзные взносы, что актуально в бюджетных учреждениях, удержания за содержание ребенка в ведомственных дошкольных учреждениях и другие, которые производятся в пользу физических или юридических лиц на основании их письменного заявления.

Для погашения задолженности перед работодателем удержания из заработной платы работника производятся [10, с. 140]:

· В виде неотработанного аванса, который был выдан работнику в счет заработной платы; В виде погашения, не потраченного, но вовремя не возвращенного аванса, который был выдан по случаю служебной командировки или переходом на другую работу в другую местность.

· В качестве возврата сумм, которые были выплачены работнику сверх положенного из-за ошибок при расчетах. Так же сумм, которые были выплачены в случае невыполнении работником норм или вине работника в простое рабочего процесса, в этом случае необходимо признание уполномоченным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

· В случае если работник уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, но был уволен до окончания рабочего года.

Стоит отметить, что в Трудовом кодексе РФ есть перечень удержаний которые могут составлять до 70 процентов заработной платы [3, с. 246]:

· взыскание алиментов на несовершеннолетних детей;

· отбывание исправительных работ;

· возмещение вреда, причиненного работником здоровью другого лица;

· возмещение ущерба, причиненного преступлением.

· возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;

Данный перечень содержится в части 3 статьи 138 Трудового кодекса РФ и является закрытым [11, с. 209].

Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

Системы оплаты труда работников автономных учреждений включают в себя размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением [12, с. 16].

Оплата труда работников федеральных учреждений устанавливается, учитывая [12, с. 17]:

1. единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, а так же их профессиональных стандартов;

2. государственные гарантии по оплате труда;

3. перечень видов компенсационных выплат в автономных учреждениях, утверждаемый Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

4. перечень видов стимулирующих выплат в автономных учреждениях, который утверждает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации;

5. мнение представительного органа работников.

Каждое учреждение обязано вести собственную первичную документацию, в частности касаемо оплаты труда работников [13, с. 30].

Объектами бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда являются суммы начисленной заработной платы и удержаний из нее [13, с. 31]. Фонд заработной платы состоит из общей суммы основной и дополнительной заработной платы [13, с. 32].

Бухгалтерский учет в автономном учреждении ведется на основании учетной политики, в которой должны быть зафиксированы все рекомендации по ведению учёта [14, с. 80]. Учётную политику можно изменять один раз в год к следующему отчётному периоду, руководствуясь Федеральным законом «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011г. №402-ФЗ, положениями Бюджетного и Налогового кодекса РФ, иными нормативно-правовыми актами РФ [15, с. 357].

Начисление заработной платы отражается следующими бухгалтерскими записями.

Начисление з/платы работникам учреждения за счет субсидии

· Д-т 4 401 20 211 «Расходы по заработной плате»

· К-т 4 302 11 730 «Увеличение задолженности по заработной плате»

За счет средств от предпринимательской деятельности

· Д-т 2 109 61 211«Затраты на заработную плату в себестоимости готовой продукции»

· К-т 2 302 11 730

Из заработной платы работников исследуемого учреждения культуры удерживается налог на доходы физических лиц. Ставка данного налога 13%. С начала календарного года происходит исчисление сумм по итогам каждого месяца с помощью нарастающего итога. Сумма налога определяется в полных рублях.

В бухгалтерском учете удержание и перечисление НДФЛ отражается одной из проводок приведенных ниже.

Начисление НФЛ

· Д-т 4 302 11 830 «Уменьшение задолженности по заработной плате»

· К-т 4 303 01 730 «Увеличение задолженности по налогу на доходы физических лиц»

· Д-т 2 302 11 830 «Уменьшение задолженности по заработной плате»

· К-т 2 303 01 730 «Увеличение задолженности по налогу на доходы физических лиц»

Основаниями для данных проводок являются расчетно-платежные ведомости, лицевые счета, бухгалтерские справки, платежные поручения, заявки на кассовый расход, инкассовые поручения, выписки банка и с лицевых счетов [15, с. 357].

Базой для начисления страховых взносов для плательщиков является сумма выплат и иных вознаграждений, которые были начислены плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц [16, с. 361]. Расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год, в то же время, отчетными периодами признаются квартал, полугодие, девять месяцев календарного года и, наконец, календарный год [17, с. 38].

Что касается учета удержаний, то они оформляются следующими записями:

Удержание по исполнительным листам и по пофсоюзной организации

· Д-т 4 302 11 830 «Уменьшение задолженности по заработной плате»

· К-т 4 304 03 730 «Увеличение задолженности по удержаниям из выплат по оплате труда»

· Д-т 2 302 11 830 «Уменьшение задолженности по заработной плате»

· К-т 2 304 03 730 «Увеличение задолженности по удержаниям из выплат по оплате труда»

Начисления в ПФР

· Д-т 4 401 20 213

· К-т 4 303 10 730 «Увеличение задолженности по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование на выплату страховой части трудовой пенсии»

ФСС в части обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

· Д-т 4 401 20 213

· К-т 4 303 02 730 «Увеличение задолженности по страховым вносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

· Д-т 2 109 61 213

· К-т 2 303 02 730«Увеличение задолженности по страховым вносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

ФСС в части обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

· Д-т 4 401 20 213

· К-т 4 303 06 730 «Увеличение задолженности по страховым вносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

· Д-т 2 109 61 213

· К-т 2 303 06 730 «Увеличение задолженности по страховым вносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Отчисления в ФФОМС

· Д-т 4 401 20 213

· К-т 4 303 07 730 «Увеличение задолженности по страховым вносам на обязательное медицинское страхование в Федеральный ФОМС»

· Д-т 2 109 61 213

· К-т 2 303 07 730 «Увеличение задолженности по страховым вносам на обязательное медицинское страхование в Федеральный ФОМС»

Начисление пособий за счет средств социального страхования

· Д-т 4 303 02 830 «Уменьшение задолженности по страховым вносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

· К-т 4 302 13 730 «Увеличение задолженности по начислениям на выплаты по оплате труда»

· Д-т 2 303 02 830 «Уменьшение задолженности по страховым вносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

· К-т 2 302 13 730 «Увеличение задолженности по начислениям на выплаты по оплате труда»

Исполнение государственной функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства Российской Федерации в финансово-бюджетной сфере при использовании средств федерального бюджета, средств государственных внебюджетных фондов, а также материальных ценностей, находящихся в федеральной собственности, осуществляется в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации и т.д. [18, с. 4]

Ревизия носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат и удержаний, правильности ведения учета расчетов, как по физическим лицам, так и в целом по учреждению, а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда и выплат социального характера [19, с. 373].

Цели проверки: установление соблюдения законодательства о труде, правильности документального оформления трудовых отношений, расчетов по оплате труда со штатным и внештатным персоналом учреждения, расчетов по прочим операциям с персоналом, в том числе по расчетам по возмещению материального ущерба и по операциям займа, правильности начисления и уплаты налогов и внебюджетных платежей по расчетам с физическими лицами [19, с. 374].

Основной целью ревизора при проверке оплаты труда является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют и не искажена отчетность [20, с. 396].

Источниками информации для проверки правильности начисления заработной платы и соответствия фактического количества работников штатному расписанию могут служить следующие документы: договор с рабочими учреждения; штатное расписание; лицевой счет; табель учета использования рабочего времени; приказы по личному составу; наряд на сдельную работу; ведомость учета выработки; акт приемки выполненных работ; больничные листы, исполнительные листы, акт о браке [21, с. 118].

Для проверки списочного состава ревизору необходимо взять и сверить штатное расписание с лицевыми счетами, табелями использования рабочего времени, договорами [21, с. 119]. По этим документам также сверяются оклады, ставки. Лицевой счет проверяется на правильность оформления и арифметически сверяется с расчетами и другими первичными документами. Табель учета использования рабочего времени проверяется по существу и на правильность оформления, сверяется с различными первичными документами и другими документами, которые являются основанием для его заполнения [22, с. 97].

При проверке необходимо помнить, что различают следующие виды заработной платы:

· основная, начисляется за отработанное время или выполненные работы [23, с. 535];

· дополнительная, начисляется за время очередного трудового отпуска, по временной нетрудоспособности, за время выполнения государственных обязанностей и в случаях, предусмотренных законодательством [24, с. 127].

По формам оплаты труда заработная плата подразделяется на сдельную и повременную, также в учреждениях для оплаты труда административно -- управленческого персонала могут использоваться должностные оклады [25, с. 214].

Начисление повременной заработной платы и оклады сверяются с табелями учета использования рабочего времени, штатным расписанием, а затем с лицевыми счетами [26, с. 10].

Ежегодно в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации Министерство труда и социального развития Российской Федерации утверждает «Порядок исчисления среднего заработка в соответствующем году», который согласовывается с Министерством финансов Российской Федерации [27, с. 84].

Основными принципами введения с 1 декабря 2008 года новых систем оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти являются следующие [28, с. 233]:

1. заработная плата работников не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации;

2. объем средств на оплату труда работников учреждения может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждениями государственных услуг;

3. при формировании фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты предусматривается направление не менее 30 процентов объема выделяемых средств.

Ревизиями в ряде случаев вскрываются факты [29, с. 270]:

· завышения ассигнований в сметах, что дает возможность получать излишние без учета действительной потребности суммы, содержания сверхштатных работников за счет вакантных должностей [30, с. 269];

· включения в платежные ведомости вымышленных лиц и присвоения выписанной на них заработной платы [31, с. 13];

· излишних выплат по совместительству за фактически не отработанное время [32, с. 16];

· завышения расходов на отопление зданий из-за неправильного определения кубатуры зданий, количества имеющихся печей и превышения норм снабжения топливом [33, с. 12];

· бесплатного отпуска топлива сотрудникам и списания ее стоимости за счет расходов учреждения [33, с. 13].

Анализируя правильность составления сметы, следует также проверить ее исполнение, установить, нет ли случаев расходования средств без учета фактического выполнения производственных показателей, нет ли излишеств в расходах, приобретения дорогостоящих и ненужных предметов, расходования средств не по прямому назначению [34, с. 11]. Необходимо обратить внимание на своевременность финансирования предусмотренных мероприятий [35, с. 6].

При выявлении фактов неправильного составления сметы или несвоевременного финансирования следует наряду с отражением в акте ревизии сообщить об этом вышестоящей организации и соответствующему финансовому органу для принятия мер к устранению недостатков и внесения необходимых исправлений в смету на оставшееся до конца года время [36, с. 11].

Необходимо проверить, соблюдают ли руководители ревизуемых бюджетных учреждений установленный порядок расчетов за товары и услуги [37, с. 82].

При проверке постановки учета в бюджетных учреждениях и организациях следует иметь в виду, что при правильной постановке учета объективно и достоверно отражаются все операции финансово -- хозяйственной деятельности каждого учреждения или организации и обеспечивается систематический контроль:

· за расходованием денежных средств и материальных ценностей в соответствии с их целевым назначением и в меру выполнения мероприятий, предусмотренных планом и утвержденных сметой расходов [38, с. 11];

· за строжайшим соблюдением режима экономии и сохранностью социалистической собственности [31, с. 14].

При ревизии правильности начисления заработной платы работникам культуры ревизующий обязан проверить по платежным ведомостям, соответствуют ли ставки заработной платы тарификационным спискам с учетом изменений, штатным расписаниям, графикам и табелям учета фактически отработанного времени [31, с. 15].

При проверке правильности выплаты заработной платы следует проверить правильность составления платежных ведомостей, наличие подписей, а также правильность итогов па каждой странице ведомости [31, с. 16]. В ревизионной практике имеются случаи, когда частные суммы не соответствуют общим итогам по ведомости, а полученные в связи с этим из банка излишние суммы присваивались [34, с. 12]. Необходимо проверить правильность удержания налога на доходы физических лиц с каждого работающего и своевременность перечисления этих сумм в бюджет, а также сумм по социальному страхованию [34, с. 13]. Распоряжения о перечислении этих сумм должны даваться одновременно с получением по чеку средств на выплату заработной платы.

При осуществлении ревизии оплаты труда в автономном учреждении культуры необходимо проверить [32, с. 17]:

1. не включены ли в платежные ведомости лица, фактически не работающие в организации, с. целью присвоения денежных средств, начисленных этим лицам [32, с. 18],

2. состояние расчетов с рабочими и служащими по не выплаченным по каким -- либо причинам заработной плате, пенсиям, пособиям по временной нетрудоспособности, т. е. по депонентским счетам [30, с. 270].

Следует обратить особое внимание на своевременность выплаты заработной платы. Каждый случаи задержки выплаты заработной платы работникам бюджетного учреждения должен быть зафиксирован в акте с указанием причин и виновных должностных лиц [30, с. 271]. Одновременно в ходе ревизии необходимо принять меры, чтобы имеющаяся задолженность была погашена [39, с. 57].

Можно сделать вывод, что типичными нарушениями, выявляемые в ходе ревизионных проверок расчетов учреждения с сотрудниками по оплате труда являются [30, с. 272]:

· превышение предельной штатной численности работников;

· превышение установленного фонда оплаты труда [42, с. 11];

· необоснованное начисление стимулирующих выплат, материальной помощи;

· неверное исчисление НДФЛ, неправильное применение налоговых вычетов;

· неприменение унифицированных форм первичных документов по оплате труда или их неправильное заполнение [41, с. 63];

· принятие к учету неправильно оформленных листков по временной нетрудоспособности;

· неправильный расчет среднего заработка [40, с. 1634];

· неправильное исчисление стажа работы.



Список литературы

1. Ваганова О.Е. ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ АУДИТА ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ НАЦИОНАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В мире научных открытий. 2011. Т. 15. № 3.1. С. 415-422.

2. Ваганова О.Е. ПРОБЛЕМЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕТОДА АУДИТА ЭФФЕКТИВНОСТИ Наука и общество. 2012. № 5. С. 160-164.

3. Ваганова О.Е. АУДИТ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ УЧРЕЖДЕНИЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЕКТОРА В мире научных открытий. 2010. № 4-5. С. 126-127.

4. Ваганова О.Е. АУДИТ ЭФФЕКТИВНОСТИ: ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ В ЗАРУБЕЖНОЙ И ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ Известия Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова. 2015. № 4 (22). С. 200-207.

5. Ваганова О.Е. ПЕРСПЕКТИВНЫЙ АНАЛИЗ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ НА ОСНОВЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДВИЖЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Саратовский государственный социально-экономический университет. Саратов, 2004

6. Ваганова О.Е. ПРАВИЛА ПРОВЕДЕНИЯ АУДИТА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В мире научных открытий. 2010. № 4-7. С. 36-38.

7. Ваганова О.Е. ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПРИМЕНЕНИЯ МЕТОДА АУДИТА ЭФФЕКТИВНОСТИ В мире научных открытий. 2011. № 6. С. 535.

8. Ваганова О.Е. ПРОБЛЕМЫ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫБОРА КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ В мире научных открытий. 2011. № 10-2. С. 917.

9. Ваганова О.Е. АУДИТ ЭФФЕКТИВНОСТИ: ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ПРИНЦИПОВ И КРИТЕРИЕВ В СООТВЕТСТВИИ С ЦЕЛЯМИ РЕАЛИЗУЕМЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРОГРАММЫ В сборнике: Актуальные вопросы и перспективы развития современных гуманитарных и общественных наук Материалы II Международного электронного симпозиума. Под общ. ред. М.И. Абакарова. 2016. С. 112-117.

10. Ваганова О.Е. АУДИТ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ: МЕЖДУНАРОДНАЯ И РОССИЙСКАЯ ПРАКТИКА Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2009. № 5. С. 140-143.

11. Ваганова О.Е. ЗНАЧЕНИЕ АУДИТА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ В УЧРЕЖДЕНИЯХ Актуальные вопросы экономических наук. 2010. № 11-2. С. 209-214.

12. Ваганова О.Е. СОЦИАЛЬНАЯ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЗНАЧИМОСТЬ РЕЗУЛЬТАТОВ АУДИТА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ В книге: Современная экономика и управление: подходы, концепции, модели Материалы II Международной научно-практической конференции. 2016. С. 16-17.

13. Ваганова О.Е. ОСОБЕННОСТИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ АУДИТА УЧЕТА ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В мире научных открытий. 2010. № 4-7. С. 30-32.

14. Ваганова О.Е. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ АУДИТА БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Наука и современность. 2010. № 1-3. С. 80-90.

15. Ваганова О.Е. АУДИТ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ В сборнике: Актуальные проблемы современной науки и образования материалы Научно-практической конференции с международным участием. Башкирский государственный университет, авторы ИСЭИ УНЦ РАН. 2010. С. 357-361.

16. Ваганова О.Е. МЕТОДИКА АУДИТА ОБОСНОВАННОСТИ СМЕТЫ РАСХОДОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ В сборнике: Актуальные проблемы современной науки и образования материалы Научно-практической конференции с международным участием. Башкирский государственный университет, авторы ИСЭИ УНЦ РАН. 2010. С. 361-365.

17. Ваганова О.Е. ЗНАЧЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ АУДИТА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ В РАМКАХ ПРОГРАММ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Наука и общество. 2016. № 2 (25). С. 38-43.

18. Ваганова О.Е. АУДИТ ЭФФЕКТИВНОСТИ: ПОРЯДОК ОБОСНОВАНИЯ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ ПРИ ПЛАНИРОВАНИИ ПРОВЕРКИ РЕАЛИЗАЦИИ ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ Факторы успеха. 2016. № 1 (6). С. 4-9.

19. Бердинская Ю.П., Ваганова О.Е. ВЛИЯНИЕ СИСТЕМЫ ВНУТРЕННЕГО АУДИТА НА ОРГАНИЗАЦИЮ СИСТЕМЫ ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ Решение. 2016. Т. 1. С. 373-374.

20. Мильзихова Л.М., Ваганова О.Е. МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАНДАРТЫ АУДИТА: ИХ РОЛЬ И ВЛИЯНИЕ НА РАЗВИТИЕ И РЕФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОТЕЧЕСТВЕННОГО АУДИТА Решение. 2016. Т. 1. С. 396-398.

21. Ваганова О.Е. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПОКАЗАТЕЛЯ ДВИЖЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ ДЛЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА В сборнике: Социально-экономическое развитие России в XXI веке Материалы Всероссийская научно-практической конференции, июль 2002 год. Общество Знание России, Министерство образования Российской Федерации, Международная академия информатизации. 2002. С. 118-119.

22. Ваганова О.Е. АУДИТ КАК НАИБОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНАЯ ФОРМА КОНТРОЛЯ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ В сборнике: СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ РОССИИ: ПРОБЛЕМЫ, ПОИСКИ, РЕШЕНИЯсборник научных трудов по итогам научно-исследовательской работы Саратовского государственного социально-экономического университета в 2009 г.: в 2-х частях. Саратовский государственный социально-экономический университет.. Саратов, 2009. С. 97-99.

23. Ваганова О.Е. ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПРИМЕНЕНИЯ МЕТОДА АУДИТА ЭФФЕКТИВНОСТИ В мире научных открытий. 2011. № 6.1. С. 535.

24. Ваганова О.Е. МЕТОДИКА ВЫБОРА КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ В ХОДЕ РЕАЛИЗАЦИИ ПРИОРИТЕТНЫХ НАЦИОНАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ NovaInfo.Ru. 2016. Т. 1. № 53. С. 127-132.

25. Ваганова О.Е. СУЩНОСТЬ АУДИТА ОБОСНОВАННОСТИ СМЕТЫ РАСХОДОВ УЧРЕЖДЕНИЯ-БЮДЖЕТОПОЛУЧАТЕЛЯ Актуальные вопросы экономических наук. 2010. № 11-2. С. 214-219.

26. Ваганова О.Е. ПРОГНОЗНЫЙ АНАЛИЗ ДЕНЕЖНЫХ ПОТОКОВ В сборнике: Социально-экономическое развитие России в XXI веке Сборник статей II Всероссийской научно-практической конференции. 2003. С. 10-12.

27. Ваганова О.Е. МЕТОДИКА АУДИТА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ В сборнике: Социально-экономическое развитие России: проблемы, поиски, решения сборник научных трудов по итогам научно-исследовательской работы Саратовского государственного социально-экономического университета в 2009 г.: в 2 частях. Ответственный редактор: В. А. Русановский. Саратов, 2010. С. 84-86.

28. Ваганова О.Е., Карпова Д.Д.МЕТОДИКА АУДИТА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ В ХОДЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ NovaInfo.Ru. 2016. Т. 1. № 56. С. 233-239.

29. Барабанов В.Д., Ваганова О.Е. МЕТОДОЛОГИЯ РЕВИЗИИ МАТЕРИАЛЬНЫХ ЗАПАСОВ В БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ NovaInfo.Ru. 2017. Т. 2. № 60. С. 270-287.

30. Ваганова О.Е. ПРИНЦИПЫ И КРИТЕРИИ АУДИТА ЭФФЕКТИВНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ, НАПРАВЛЕННЫХ НА РЕАЛИЗАЦИЮ ПРОЕКТОВ В ОБЛАСТИ ЖИЛИЩНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА Экономика и социум. 2016. № 11-1 (30). С. 269-272.

31. Ваганова О.Е. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ АУДИТА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДОСТИЖЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ЦЕЛЕВЫХ ПРОГРАММ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Баланс. 2010. № 6. С. 13-16.

32. Ваганова О.Е. ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ К АУДИТОРАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ АУДИТ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОСВОЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Баланс. 2010. № 6. С. 16-18.

33. Ваганова О.Е. ВИДЫ МЕТОДОВ, ПРИМЕНЯЕМЫХ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ПРОВЕРКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ Баланс. 2011. № 7. С. 12-13.

34. Ваганова О.Е. ОТЛИЧИЕ АУДИТА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ ОТ ФИНАНСОВОГО АУДИТА Баланс. 2011. № 8. С. 11-13.

35. Ваганова О.Е. ПРОВЕДЕНИЕ ЭКСПЕРТИЗЫ ПРОЕКТОВ ЦЕЛЕВЫХ ПРОГРАММ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЕЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРИ АУДИТЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЦЕЛЕВЫХ ПРОГРАММ Баланс. 2012. № 9. С. 6-7.

36. Ваганова О.Е. ЭТАПЫ ПЛАНИРОВАНИЯ АУДИТА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ Баланс. 2010. № 5. С. 11-13.

37. Ваганова О.Е. ПОНЯТИЕ АУДИТА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Баланс. 2009. № 4. С. 82-85.

38. Ваганова О.Е. ПРОГНОЗНЫЙ АНАЛИЗ ДЕНЕЖНЫХ ПОТОКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ Поволжский гуманитарный журнал. 2004. № 1.

39. Yalyalieva T.V., Nosov V.V., Volkova T.S., Tekueva M.T., Pavlenko I.V. ISSUES OF IMPORT SUBSTITUTION IN THE AGRO-INDUSTRIAL SECTOR Research Journal of Pharmaceutical, Biological and Chemical Sciences. 2016. Т. 7. № 6. С. 1620-1624.

40. Tekueva M.T., Burkov A.V., Nosov V.V., Novoselova S.A., Nayanov A.V. AGRICULTURE AND AGRIBUSINESS: CLUSTERING ISSUES Research Journal of Pharmaceutical, Biological and Chemical Sciences. 2016. Т. 7. № 6. С. 1634-1638.

41. Ефремова Н.А.О РИСКАХ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ ПОВЫШЕННОЙ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ В сборнике: Актуальные проблемы управления: теория и практика Материалы VI Международной (очно-заочной) научно-практической конференции. Саратовский социально-экономический институт (филиал) РЭУ им. Г.В. Плеханова. 2016. С. 63-67.

42. Наталия Александровна Ефремова ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ В ПЕРИОД КРИЗИСНОЙ ФАЗЫ ЦИКЛИЧНОЙ ДИНАМИКИ РАЗВИТИЯ Н.А. Ефремова ; под ред. Долгого В. И. ; Федер. агентство по образованию, Сарат. гос. соц.-эконом. ун-т. Саратов, 2005.

Размещено на Allbest.ru

...