Порядок учета вознаграждений и финансовых компенсаций, выплачиваемых работнику, согласно МСФО 19 "Вознаграждения работникам"
Понятие Международных стандартов финансовой отчетности (МСФО). Виды вознаграждений и финансовых компенсаций, выплачиваемых работодателем своему сотруднику. Действия организации и бухгалтерский учет выплат согласно МСФО 19 "Вознаграждения работникам".
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 18.07.2018 |
| Размер файла | 17,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Поволжский государственный университет сервиса
Порядок учета вознаграждений и финансовых компенсаций, выплачиваемых работнику, согласно МСФО 19 "Вознаграждения работникам"
Барбашина И.О.
·
Данная статья раскрывает понятие Международных стандартов финансовой отчетности, в качестве примера рассматривается МСФО 19. Приводится классификация выплат работникам, а также прописаны действия организации при наличии определенных видов вознаграждений.
В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 27.07.2010 N 208-ФЗ "О консолидированной финансовой отчетности" организации составляют, представляют и публикуют консолидированную финансовую отчетность, начиная с отчетности за год, следующий за годом, в котором МСФО признаны для применения на территории Российской Федерации. [1] Исключением являются организации, которые представляют консолидированную финансовую отчетность не ранее чем с отчетности за 2015 год.
На I этапе документ МСФО вступает в силу на территории Российской Федерации для добровольного применения организациями в сроки, определенные в этом документе, но не ранее его официального опубликования.
На II этапе документ МСФО вступает в силу на территории Российской Федерации для обязательного применения в сроки, определенные в этом документе.
В случае если в документе МСФО не определен срок и (или) порядок вступления в силу либо он признан для применения на территории Российской Федерации после срока, определенного в нем, то такой документ вступает в силу на территории Российской Федерации со дня его официального опубликования.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 25.02.2011 N 107 (ред. от 26.08.2013) "Об утверждении Положения о признании Международных стандартов финансовой отчетности и Разъяснений Международных стандартов финансовой отчетности для применения на территории Российской Федерации" МСФО - это: "Процесс принятия решения о введении каждого документа международных стандартов в действие на территории Российской Федерации, заключающийся в последовательном осуществлении следующих действий: официальное получение от Фонда документа международных стандартов; экспертиза применимости документа международных стандартов на территории Российской Федерации (далее - экспертиза); принятие решения о введении документа международных стандартов в действие на территории Российской Федерации; опубликование документа международных стандартов". [2]
Существенными статьями расходов любой организации являются заработная плата сотрудников, премиальные фонды, расходы на медицинское и пенсионное страхование. Если российские правила учета регламентируют только порядок отражения затрат на оплату труда персонала и взносов в пенсионный фонд, то международные стандарты описывают порядок учета всех видов вознаграждений и финансовых компенсаций, выплачиваемых работнику. [4]
МСФО 19 "Вознаграждение работникам" распространяется на все виды вознаграждений и финансовых компенсаций, выплачиваемых работодателем своему сотруднику в обмен на оказываемые услуги. В стандарте все выплаты работникам поделены на три основные группы: краткосрочные вознаграждения, выплаты по окончании трудовой деятельности и прочие долгосрочные вознаграждения. [3]
К краткосрочным вознаграждениям относятся любые выплаты работникам, производимые в срок до двенадцати месяцев по окончании периода, в котором были выполнены работы.
В основном к выплатам по окончании трудовой деятельности относятся пенсии. Соглашения, на основе которых компания выплачивает вознаграждение сотрудникам, называются пенсионными планами.
К прочим долгосрочным вознаграждениям сотрудников относят такие выплаты, как:
· долгосрочные оплачиваемые отпуска;
· вознаграждения за выслугу лет;
· долгосрочные пособия по нетрудоспособности;
· премии и другие вознаграждения, выплачиваемые через двенадцать месяцев после окончания работ.
Более подробная информация, касательно МСФО 19 рассмотрена в таблице 1:
Таблица 1 МСФО 19 "Вознаграждения работникам"
|
Раскрытие информации о МСФО 19 |
Пояснения |
|
|
Сфера применения |
Работодатель применяет этот стандарт для учета всех вознаграждений работникам, кроме тех, для которых применяется МСФО 2 "Выплаты на основе акций". |
|
|
Определения: |
В настоящем стандарте используются следующие термины в указанных значениях: |
|
|
1. Определения вознаграждений работникам |
1. Вознаграждения работникам; Краткосрочные вознаграждения работникам; Вознаграждения по окончании трудовой деятельности; Прочие долгосрочные вознаграждения работникам; Выходные пособия; |
|
|
2. Определения, связанные с классификацией программ вознаграждений |
2. Программы вознаграждений по окончании трудовой деятельности; Программы с установленными взносами; Программы с установленными выплатами; Совместные программы нескольких работодателей; |
|
|
3. Определения, связанные с чистым обязательством (активом) программы с установленными выплатами |
3. Чистое обязательство (актив) программы с установленными выплатами; Дефицит или профицит; Предельная величина актива; Приведенная стоимость обязательства по установленным выплатам; |
|
|
4. Определения, связанные с затратами по программе с установленными выплатами |
4. Стоимость услуг; Чистая величина процентов на чистое обязательство (актив) программы с установленными выплатами; Переоценка чистого обязательства (актива) программы с установленными выплатами; Актуарные прибыли и убытки; Доход от активов программы; Погашение; |
|
|
5. Краткосрочные вознаграждения работникам |
5. Включают статьи, выплата по которым в полном объеме ожидается до истечения двенадцати месяцев после окончания годового отчетного периода, в котором работники оказали соответствующие услуги. |
|
|
Признание и оценка: |
||
|
1. Все краткосрочные вознаграждения работникам |
1. Организация должна признать недисконтированную величину краткосрочных вознаграждений работникам, которая, как ожидается, будет выплачена в обмен на эти услуги; |
|
|
2. Оплачиваемое время отсутствия краткосрочного характера |
2. Организация признает ожидаемые затраты на выплату краткосрочных вознаграждений работникам в форме оплачиваемого времени отсутствия; |
|
|
3. Участие в прибыли и системы премирования |
3. Организация признает ожидаемые затраты на участие в прибыли и выплату премий. |
|
|
4. Раскрытие информации |
4. Несмотря на то, что настоящий стандарт не требует специального раскрытия информации в отношении краткосрочных вознаграждений работникам, этого могут требовать другие МСФО. |
|
|
Вознаграждения по окончании трудовой деятельности: отличие программ с установленными взносами от программ с установленными выплатами |
Пенсионные выплаты и прочие вознаграждения по окончании трудовой деятельности, например страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности. |
|
|
Совместные программы нескольких работодателей |
Организация должна классифицировать совместную программу нескольких работодателей как программу с установленными взносами или программу с установленными выплатами согласно условиям программы. |
|
|
Вознаграждения, обеспеченные страховыми полисами |
Организация может уплачивать страховые взносы для финансирования программы вознаграждений по окончании трудовой деятельности. |
|
|
Вознаграждения по окончании трудовой деятельности: программы с установленными взносами |
Обязательства отчитывающейся организации за каждый период определяются в размере взносов за этот период. |
|
|
Признание и оценка |
Если работник оказал услуги организации в течение периода, организация признает взносы, подлежащие уплате в программу с установленными взносами в обмен на эти услуги. |
|
|
Раскрытие информации |
Организация раскрывает информацию о суммах, признанных в качестве расходов в отношении программ с установленными взносами. |
МСФО 19 "Вознаграждения работникам" устанавливает правила учета и раскрытия информации касательно вознаграждений работников. В организации необходимо признавать обязательство - существование оказанной услуги, подлежащей выплате в будущем и расход, признаваемый в случае использования организацией экономической выгоды, оказанной сотрудников в обмен на вознаграждение.
Таким образом, в МСФО (IAS) 19 "Вознаграждение работникам" изложена полная методика учета и отражения в отчётности вознаграждений. Требования стандарта компании должны применять ко всем вознаграждениям, которые обеспечиваются соглашениями между организацией и работниками и требованиями законодательства.
вознаграждение бухгалтерский учет
Список литературы
1. Российская Федерация. Законы. О консолидированной финансовой отчетности [Текст]: федеральный закон № 208-ФЗ: принят Государственной Думой от 7.07.2010 г.;
2. Российская Федерация. Постановление. Об утверждении Положения о признании Международных стандартов финансовой отчетности и Разъяснений Международных стандартов финансовой отчетности для применения на территории Российской Федерации [Текст]: №107: принят Правительством РФ от 25.02.2011 г.;
3. Российская Федерация. Приказ. Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 "Вознаграждения работникам" [Текст]: №217н: утв. Министерством финансов России от 28.12.2015 г.;
4. Ерохина Л. И. Особенности учета финансовых инструментов в соответствии с МСФО [Текст]: научная статья, Ерохина Л. И., Васильчук О. И. Вестник СамГУПС. 2015. Т. 2. №2 (28). С.32-35.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
История возникновения и развития международных стандартов финансовой отчетности (МСФО). Применение единой отчетности на финансовых рынках. Цели и порядок работы Комитета по МСФО. Комплексная характеристика стандарта № 19 "Вознаграждение работникам".
контрольная работа [48,9 K], добавлен 20.12.2010Определение подхода к учёту и раскрытию затрат на вознаграждения работникам во время и по окончании трудовой деятельности: обязательства компании, затраты. Содержание, порядок и сроки выплат вознаграждений. Пенсионные планы с установленными выплатами.
презентация [324,1 K], добавлен 09.08.2013Элементы, отражающие финансовые результаты организации. Положения российских стандартов бухгалтерского учета и их отличия от МСФО. Критерии признания доходов согласно МСФО и РСБУ. Подготовка отчетности по российским стандартам бухгалтерского учета.
контрольная работа [25,5 K], добавлен 26.03.2012Краткая характеристика международных стандартов финансовой отчетности (МСФО). Основные понятия и принципы. Методы подготовки отчетности в соответствии с МСФО. Корректирующие записи, реклассификация счетов и формирование финансовой отчетности по МСФО.
курсовая работа [77,6 K], добавлен 15.12.2010Теоретический анализ основного назначения Международных стандартов учета и финансовой отчетности. Изучение причин появления отдельного стандарта по вопросу первого применения МСФО. Вступительный бухгалтерский баланс по МСФО. Учетная политика организации.
реферат [31,2 K], добавлен 21.01.2011Сущность и значение международных стандартов финансовой отчетности, предпосылки их создания. Необходимость применения МСФО в Казахстане как составной части Национального законодательства в области бухгалтерского учета. Принципы перевода учета на МСФО.
курсовая работа [6,9 M], добавлен 13.11.2013Сущность международных стандартов финансовой отчетности (МСФО). Предпосылки их разработки. Процедура создания международных стандартов. Элементы и состав финансовой отчетности. Реформирование бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с МСФО.
курсовая работа [41,6 K], добавлен 25.10.2012Перспективы применения МСФО в России и в международной практике. Значение перехода бухгалтерского учета на международные стандарты финансовой отчетности. Анализ ресурсов, требующихся при переводе организации на составление финансовой отчетности по МСФО.
курсовая работа [115,3 K], добавлен 22.04.2013Предпосылки возникновения международных стандартов финансовой отчетности (МСФО). Анализ международных профессиональных бухгалтерских организаций и основных моделей учета. Проблема взаимодействия национальных бухгалтерских стандартов США (GAAP) и МСФО.
контрольная работа [23,6 K], добавлен 15.12.2009Применение международных стандартов финансовой отчетности (МСФО) как основы для составления финансовой отчетности компаний. Масштаб применения МСФО в отдельных странах. Основные проблемы применения МСФО. Сфера применения, вопросы правового внедрения.
реферат [23,7 K], добавлен 07.06.2010Понятие и назначение, структура Международных стандартов финансовой отчетности. Требования МСФО в отношении раскрытия информации об основных средствах в финансовой отчетности. Особенности построения бухгалтерского баланса в соответствии со стандартами.
контрольная работа [11,6 K], добавлен 20.10.2010Сущность международных стандартов финансовой отчетности (МСФО), принципы и история их развития. Перечень действующих международных стандартов. Роль и значение МСФО в гармонизации системы бухгалтерского учета. Реформирование бухгалтерского учета в РФ.
реферат [77,5 K], добавлен 28.01.2010История и основные этапы разработки Международных стандартов финансовой отчетности, их содержание и назначение, использование в современной российской практике бухгалтерии. Описание и анализ эффективности основных положений МСФО 15, МСФО 21 и МСФО 29.
контрольная работа [22,1 K], добавлен 21.06.2010Концепция развития бухгалтерского учета в России на среднесрочную перспективу. Участие страховых организаций в его реформировании в соответствии с принципами Международных стандартов финансовой отчетности. Требования МСФО 4 "Договоры страхования".
контрольная работа [55,1 K], добавлен 19.01.2015Востребованность и применение международных стандартов бухгалтерской отчетности (МСФО). Основные причины их использования. Реформирование бухгалтерского учета и отчетности в России в соответствии с МСФО. Этапы их развития в среднесрочной перспективе.
реферат [43,6 K], добавлен 27.07.2009Роль и значение Международных стандартов финансовой отчетности (МСФО). История создания Комитета по Международным стандартам финансовой отчетности (КМСФО). Причины использования МСФО в России. Составление отчета о движении денежных средств прямым методом.
контрольная работа [21,2 K], добавлен 18.10.2010Характеристика международных стандартов финансовой отчетности (МСФО). Анализ сходства и различия между МСФО и РСБУ. Особенности развития правового регулирования бухучета в России и перспектив внедрения МСФО. Технико-экономическая характеристика ОАО "РЖД".
дипломная работа [262,0 K], добавлен 26.09.2010Роль и значение международных стандартов финансовой отчетности (МСФО). Работа по реформированию российского бухгалтерского учета и отчетности на базе МСФО. Основные функции индивидуальной бухгалтерской отчетности как элемент метода бухгалтерского учета.
реферат [27,6 K], добавлен 17.06.2015Общие требования, состав, представление и публичность бухгалтерской отчетности, формирование ее показателей. Понятие и структура международных стандартов финансовой отчетности (МСФО). Основные цели и причины перехода Российской Федерации на МСФО.
курсовая работа [99,1 K], добавлен 05.03.2014Россия на пути к МСФО, решения, связанные с реформированием бухгалтерского учета. Различия и общие черты законодательных основ отчетности в России и МСФО, а также проблемы перехода, плюсы и минусы введения в России международных стандартов отчетности.
курсовая работа [92,7 K], добавлен 28.10.2010
