Теоретическое обоснование и разработка практического инструментария управленческого учета вознаграждений работникам организаций торговли
Экономическое содержание категории "заработная плата". Анализ видов, форм и систем оплаты труда. Выявление структуры фонда заработной платы. Особенности организации бухгалтерского учета заработной платы. Отражение в отчётности вознаграждений работникам.
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | реферат |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 17.09.2018 |
| Размер файла | 50,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Содержание
заработная плата бухгалтерский отчетность
Введение
1. Сущность заработной платы как экономической категории
2. Отражение в отчётности вознаграждений работникам
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Актуальность темы исследования. В современных условиях развития экономики меняется политика в области вознаграждений, социальной поддержки и защиты работников.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды вознаграждений, начисленных в денежной и натуральной формах, независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные за непроработанное время (ежегодный отпуск и др.). Определены источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество организации (дивиденды, проценты и пр.).
Отдельные функции государства по реализации этой политики переданы хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы вознаграждений работникам.
Бухгалтерский и управленческий учет вознаграждений работникам занимает одно из центральных мест в системе учета, позволяет эффективно использовать труд работников, обеспечивать занятость и вознаграждение работников по результатам их трудовой активности.
Цели и задачи исследования.
Целью исследования является теоретическое обоснование и разработка практического инструментария управленческого учета вознаграждений работникам организаций торговли.
Для достижения поставленной цели в работе поставлены и решены следующие задачи: определить экономическое содержание категории «заработная плата»; проанализировать виды, формы и системы оплаты труда; выявить структуру фонда заработной платы; раскрыть особенности организации бухгалтерского учета заработной платы; проанализировать расходы на оплату труда работников.
Теоретической и методологической основой работы послужили классические и современные концепции и положения бухгалтерского учета, разработки и публикации научных достижений отечественных и зарубежных ученых и специалистов, международные стандарты финансовой отчетности, методическая и учебная литература в вопросах вознаграждений работникам.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
1. Сущность заработной платы как экономической категории
Производственные отношения, как известно, имеют определенную структуру: производство, распределение, обмен, потребление. Одним из основных элементов структуры являются распределительные отношения.
Распределительные отношения регулирует один из специфических экономических законов - закон оплаты по труду. Формой проявления закона оплаты по труду является заработная плата.
Поскольку производственные отношения проявляются как интересы, значит и распределительные отношения проявляются как интересы, следовательно, через заработную плату распределительные отношения проявляются как интересы Иванов Ю.А. Авансы по заработной плате / Ю. А. Иванов // Консультант бухгалтера. - 2017. - № 12. - С. 112 - 144..
Таким образом, заработная плата как экономическая категория проявляется в экономических интересах. Одновременно экономические интересы проявляются в заработной плате как экономической форме.
Теоретически заработная плата должна обеспечиваться на общественно-необходимом уровне. На наш взгляд это такой уровень, который обеспечивает нормальное воспроизводство наемного работника и его семьи в соответствии с объективными потребностями в средствах существования и всестороннего развития.
Эндотерический подход характерен для марксистской политической экономии. Цена рабочей силы под воздействием определенных факторов превращается в заработную плату, и эта последняя приобретает видимость платы за труд. Но труд лишь образует стоимость товара, но сам по себе он не имеет стоимости, а, соответственно, и цены. Форма заработной платы как платы за труд скрывает деление труда на необходимый, который соответствует стоимости рабочей силы и прибавочный. Таким образом, согласно сущностному подходу, заработную плату можно определить как превращенную форму стоимости (соответственно цены) рабочей силы.
Такое понимание, несомненно, рождает определенные соображения. Во-первых, заработная плата выполняет, прежде всего, воспроизводственную функцию, а, значит, встает задача определения того минимума заработка, который обеспечивает нормальное воспроизводство наемного работника и его семьи. Во-вторых, превращение стоимости и цены рабочей силы в заработную плату является необходимой предпосылкой превращения прибавочной стоимости в прибыль. Будучи частями единого целого (вновь созданной стоимости) заработная плата и прибыль в своем движении отражают противоречивый характер капиталистического способа производства. Каждая из категорий является доходом одной из двух полярных групп - наемных работников и работодателей (предпринимателей). Увеличение одной части (зарплаты) ведет к уменьшению другой (прибыли). Это обстоятельство способствует возникновению противоположности интересов труда и капитала.
Экзотерический подход характерен для классиков, представителей маржинализма и других экономических школ. Согласно экзотерическому подходу, заработная плата выступает в качестве дохода за труд, то есть весь труд выступает как оплаченный. При этом в производстве продукта, помимо труда, принимают участие еще три фактора: земля, капитал и предпринимательская способность, которые создают каждый свою долю. Этот факт способствует появлению общности интересов наемного труда и капитала в целях повышения эффективности производства. Солидарность интересов проявляется через систему социального партнерства, позволяющего обеспечить конструктивное взаимодействие сторон.
Данный подход демонстрирует, прежде всего, стимулирующую функцию заработной платы. Она направляет интересы наемного труда на достижение установленных трудовых ориентиров за счет обеспечения размеров вознаграждения с конкретным трудовым вкладом работника в итоговые результаты деятельности- подразделения, предприятия в целом. В соответствии с этим встает задача разработки мотивационного механизма, центральным элементом которого должна стать «прозрачная» эффективная система материального стимулирования наемного труда.
Категории «сущность» и «явление» неразрывно связаны между собой и образуют единое целое; В этой связи, мы согласны с мнением Е.Е. Николаевой, что «в понимании заработной платы необходимо не допускать односторонности, что может привести к переоценке или недооценке либо функции воспроизводства, либо функции стимулирования. ...Воспроизводственная функция заработной платы в определенной и всевозрастающей степени служит предпосылкой успешного функционирования стимулирующей (мотивационной) функции: материальное положение трудящихся, их возросший образовательный уровень и социально-культурные запросы во многом предопределяют уровень эффективности общественного производства. Стимулирующая же функция способствует интенсивному использованию живого труда, направляет его на реализацию целей управления» Ковалев В.В. Как читать баланс/ В.В. Ковалев, В.В. Патров. - М.: Финансы и статистика, 2014. - 137 с..
Разнообразие определений заработной платы в экономической науке представлено в Таблице 1.
Таблица 1. Научные взгляды на понятие заработной платы
|
Яковлев Р |
Форма стоимости и цены рабочей силы, являясь при этом формой остаточной стоимости доли работника в валовом доходе собственности предприятия |
|
|
Егоршин А.П., Хрисанов Ю.Н. |
Заработная плата является частью ВВП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества труда, а также спроса и предложения товаров. |
|
|
Остапенко Ю.М. |
Заработная плата есть денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. |
|
|
Кибанов А.Я. Бухалков М.И. Ивлев А.О. Пашуто В.П. |
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы на рынке труда, формируемую на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. |
|
|
Филатов О.К., Рябова Т.Ф., Минаева Е.В. |
Заработная плата представляет собой стоимость затрат труда, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают жизнедеятельность предприятия, удовлетворяя материальные и духовные потребности работников и членов его семьи. |
|
|
Сорокина М.Е. |
Заработная плата представляет собой элемент дохода наёмного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс - труд. |
|
|
Крылов Э.И., Власова В.М., Журавкова И.В. |
Заработная плата работника - цена его труда или стоимость рабочей силы, а в целом по предприятию - цена труда с учётом его количества и качества, затраченного всеми работниками трудового коллектива на изготовление и реализацию продукции. |
|
|
Яковенко Е.Г., Христолюбова Н.Е., Мостова В.Д. |
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. |
|
|
Терехова Н.Р. Николаева Е.Е. |
Сущность заработной платы выражается в двух её основных функциях - воспроизводственной (зарплата опирается на часть стоимости рабочей силы) и стимулирующей (она призвана понуждать наёмного работника выполнять условие задания, отдавать определённые порции труда установленного качества, с тем, чтобы получить соответствующее возанграждение). |
В рыночной системе вознаграждение зависит не только от количества и качества труда. Очевидно, что множество других факторов внутреннего и внешнего воздействия оказывают прямое, либо косвенное влияние на величину заработной платы. Остановимся на рассмотрении наиболее значимых из них.
Важнейшей внутренней детерминантой уровня оплаты труда и основным показателем его эффективности является производительность труда. Заработная плата должна отражать реальный выпуск продукции данным предприятием в целом и вклад каждого сотрудника в частности. Связь производительности и размера оплаты труда сотрудников отражается в удельных показателях объема произведенной продукции на 1 рубль заработной платы. Увеличение выпуска продукции в единицу времени обычно сопровождается и ростом абсолютной величины суммарной оплаты труда. Соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда выступает главным регулятором уровня эффективности хозяйствования.
Не менее важным фактором является уровень квалификации персонала: только высококвалифицированный работник способен повышать производительность своего труда, увеличивая количество и качество продукции, что отражается на размере его заработной платы. Для некоторых видов профессий оплата труда зависит от стажа работы на предприятии. Выплаты за выслугу лет являются определенным стимулом к продолжению трудовой деятельности в данной компании. Кроме того, со временем возрастает опыт работы, который служит одним из элементов квалификации работника.
Уровень заработной платы тесно связан с личностными характеристиками работника, такими как его возраст, половая принадлежность, состояние здоровья, уровень культуры, отношение к ответственности, степень обучаемости, уровень интеллектуальных способностей. Особую группу составляют факторы условий и безопасности труда на предприятии и степень его сложности Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: учеб. Пособие/ Н.П.Кондраков. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 717 с..
Немалое значение имеет и то, какая система оплаты применяется на предприятии. К примеру, при тарифной системе работнику чаще обеспечивается минимум заработка и премиальное вознаграждение. Однако, гарантированность тарифных ставок и должностных окладов рассматривается и как главный «ограничитель» величины оплаты труда, особенно в отношении высококвалифицированных работников: даже те, кто имеет один и тот же тарифный разряд, может по-разному влиять на результаты труда и повышение его производительности. Поэтому предприятия имеют возможность применения бестарифной системы оплаты труда, которая позволяет точнее учитывать производственные показатели и оценивать труд работника через его вклад увеличение доходности предприятия.
Итак, размер заработной платы в значительной степени определяется воздействием обозначенных внутренних детерминант. Однако, на ее величину оказывают влияние и внешние факторы, к которым можно отнести стоимость рабочей силы на рынке труда, уровень инфляции, территориальные аспекты, конкурентоспособность выпускаемой продукции или предоставляемых услуг, законодательные нормы и т.д. В условиях рыночной экономики признание потребителем продукта труда в качестве товара становится основополагающим и тем фактором, который определяет уровень дохода компании и самого работника.
В современной экономике цена труда формируется под воздействием таких институтов, как профсоюзьии коллективные договоры, которые неизбежно модифицируют процесс ее установления. В центре внимания исследователей обычно оказываются такие переменные, как охват наемных работников коллективными договорами, срок действия тарифных соглашений, синхронность их заключения в различных секторах экономики, показатели забастовочной активности, степень централизации системы коллективно-договорного регулирования и пр. Все эти факторы могут откладывать заметный отпечаток на процесс детерминации заработной платы как на макро-, так и на микроуровне.
Размер заработка работника функционально взаимосвязан с качеством его жизни. Различия в уровне жизни практически полностью связаны с их отраслевой спецификой. Величина заработной платы значительно выше в областных и районных центрах, где сосредоточены финансовые и посреднические организации. Наиболее высокий уровень оплаты отмечается в области кредитования, страхования, финансов, а наиболее низкий, как правило, в сфере образования, культуры, искусства, сельского хозяйства.
В связи с тем, что отношения в области заработной платы затрагивают на прямую или косвенно интересы всех членов общества, они регулируются государством, которое устанавливает законодательные основы отношений по заработной плате и влияет на ее величину.
Существенную роль в определении размера оплаты труда играют, зачастую, результаты экономической деятельности самих предприятий. Как следствие, величина заработной платы начинает колебаться вместе с доходностью компаний, где занят тот или иной работник. Улучшение финансового положения предприятия чаще всего способствует более «щедрому» вознаграждению труда персонала.
Таким образом, обозначенные внутренние и внешние детерминанты определяют размер заработной платы в экономической системе. Классифицировать факторы, влияющие на величину трудового вознаграждения можно и по другим признакам, выделив, например, их рыночный и нерыночный характер.
2. Отражение в отчётности вознаграждений работникам
Международные стандарты финансовой отчетности уделяют большое внимание отражению затрат на выплаты краткосрочных и долгосрочных вознаграждений работникам, составляющих значительную часть затрат организации. И если отражение заработной платы в учете является достаточно простой операцией, то учет затрат на выплаты пенсионных вознаграждений в отчетности работодателя представляет собой одну из сложнейших задач в области финансовой отчетности.
Вознаграждения работникам регулируются МСФО (IAS) 19 "Вознаграждения работникам". Первоначально стандарт был утвержден в 1993 г., позже он подвергался неоднократному редактированию. Последние изменения были внесены в декабре 2004 г. В дополнение к IAS 19 в феврале 2004 г. был принят МСФО (IFRS) 2 "Выплаты, основанные на акциях". До принятия IFRS 2 часть положений раскрывалась в рамках IAS 19, но потом они были дополнены и выделены в отдельный стандарт, который вступил в силу с 1 января 2005 г.
Характерная особенность IAS 19 - это использование актуарных допущений. В стандарте выделяются четыре вида вознаграждений работникам:
1) краткосрочные вознаграждения, такие как заработная плата, оплачиваемый отпуск по болезни, ежегодный оплачиваемый отпуск;
2) вознаграждения по окончании трудовой деятельности, такие как пенсии;
3) долгосрочные вознаграждения, такие как долгосрочные пособия по нетрудоспособности и отложенные компенсации;
4) выходные пособия.
Краткосрочные вознаграждения включают в себя:
1) заработную плату и взносы на соцстрах;
2) краткосрочные оплачиваемые отпуска (ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни) в случаях, когда отпуск предполагается в течение двенадцати месяцев после периода, в котором работник предоставлял услуги;
3) премии, подлежащие выплате в течение двенадцати месяцев после периода, в котором работник оказал услуги Астахов В.П. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие/ В.П. Астахов. - М.: ИКЦ «Март», 2015. - 832 с.;
4) вознаграждения в неденежной форме (медицинское обслуживание, обеспечение жильем и автотранспортом, бесплатные или дотируемые товары или услуги) для занятых в настоящее время работников.
Когда работник оказывает услуги компании в течение отчетного периода, организация должна признать недисконтированную величину краткосрочных вознаграждений работникам, подлежащую выплате в обмен на эти услуги:
1) в качестве обязательства (после вычета всех уже выплаченных сумм);
2) в качестве расхода (за исключением тех сумм вознаграждений, которые другой МСФО требует или разрешает включать в себестоимость актива (например, МСФО (IFRS) 2 и МСФО (IAS) 16 "Основные средства").
Вознаграждения по окончании трудовой деятельности
Стандарт регулирует следующие выплаты вознаграждений по окончании трудовой деятельности:
1) вознаграждения по окончании трудовой деятельности, такие как пенсии;
2) прочие вознаграждения по окончании трудовой деятельности, такие как страхование жизни и медицинское обслуживание.
В IAS 19 дается разграничение между пенсионными планами с установленными взносами и пенсионными планами с установленными выплатами.
Планы с установленными взносами - это пенсионные планы, в соответствии с которыми величина пенсионных выплат зависит от взносов в фонд и начисленного на них инвестиционного дохода.
В рамках плана с установленными выплатами размер пенсий рассчитывается исходя из доходов сотрудников и/или числа лет, проработанных в компании.
Для определения размера пенсий в рамках плана с установленными выплатами применяются различные актуарные методы расчетов.
Пенсионные планы с установленными взносами предполагают наличие актуарного риска (выплаты будут меньше ожидаемых) и инвестиционного риска (инвестированные активы окажутся недостаточными для получения предполагаемых вознаграждений). При этом данные риски ложатся на работника.
Пенсионные планы с установленными выплатами предполагают актуарный риск (затраты на вознаграждения будут больше ожидаемых) и инвестиционный риск, но в данном случае эти риски ложатся на компанию.
Пенсионные планы группы работодателей и государственные пенсионные планы отражаются как планы с установленными взносами или установленными выплатами в зависимости от условий плана. При отсутствии достаточной информации для учета в качестве плана с установленными выплатами план отражается как план с установленными взносами, и тогда подлежат обязательному раскрытию тот факт, что данный план является планом с установленными выплатами, и причина отсутствия достаточной информации.
В стандарте предусматривается, что пенсии не являются расходом того года, когда произошла их фактическая выплата. Работники получают право на получение пенсии в течение своей рабочей деятельности. Следовательно, стоимость будущих пенсионных выплат для работодателя накапливается в течение срока трудовой деятельности работника. Будущие пенсионные обязательства работодателя, возникшие в течение текущего срока трудовой деятельности работника, могут лишь быть оценены. Выплата пенсий не происходит напрямую от работодателя работнику. Большинство работодателей выполняют свои пенсионные обязательства путем перечисления определенной суммы в Пенсионный фонд в течение всего срока трудовой деятельности работника. Пенсионный план не является активом работодателя.
С течением времени на депозитах, открытых в Пенсионном фонде, благодаря инвестиционным доходам накапливается сумма, значительно превышающая первоначальные вложения.
Если работодатель выполняет все свои пенсионные обязательства путем своевременных перечислений в Пенсионный фонд, Пенсионный фонд называется полностью оплаченным (выполненным, фондированным).
Если пенсионный план полностью фондирован, то в балансовом отчете работодателя не будет представлено никаких пенсионных обязательств.
Работодатель учитывает каждую выплату в Пенсионный фонд как:
Дт "Расходы на пенсионное обеспечение"
Кт "Денежные средства".
обязан признать на балансе обязательство по пенсионному обеспечению в случае неполной оплаты пенсионных обязательств.
Существует особенность пенсионных планов с установленными выплатами, которая заключается в том, что для оценки обязательства и расходов требуются актуарные допущения (таким образом, существует возможность получения актуарных прибылей или убытков). При этом обязательства оцениваются на дисконтированной основе, поскольку они должны быть погашены через много лет после окончания периода, в котором работники оказали услуги.
Предусматривается необходимость актуарных допущений, заключающихся в том, что это произведенная компанией наилучшая оценка переменных, которые будут определять окончательные затраты на обеспечение вознаграждения работникам по окончании трудовой деятельности Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: учебник/ Ю.А. Бабаев. - М.: Проспект, 2018. - 384 с..
Таким образом, могут быть сделаны следующие актуарные допущения:
1) демографические допущения:
а) смертность работников - во время и по окончании трудовой деятельности;
б) уровень текучести кадров, инвалидности и досрочного увольнения;
в) доля участников плана с иждивенцами, имеющими права на вознаграждения;
2) финансовые допущения:
а) ставка дисконтирования;
б) уровни будущей заработной платы и вознаграждений;
в) ожидаемая доходность активов плана.
Ставка дисконтирования обязательств определяется на основе рыночной доходности высококачественных корпоративных облигаций. В странах, где отсутствует рынок такого рода облигаций, - на основе рыночной доходности государственных облигаций (оценка производится на отчетную дату).
Учет компанией пенсионных планов с установленными выплатами осуществляется в следующей последовательности:
1) необходимо, используя методы актуарных расчетов, произвести оценку суммы вознаграждений, причитающихся работникам за оказанные ими услуги в текущем и предшествующем периодах. Для этого организация должна определить размеры вознаграждений, причитающихся за текущий и предшествующий периоды, и произвести оценку (сделать актуарные допущения) в отношении демографических переменных и финансовых переменных;
2) дисконтируя эти выплаты, определить дисконтированную стоимость обязательств по пенсионному плану с установленными выплатами и стоимость текущих услуг;
3) определить справедливую стоимость для всех активов плана;
4) определить общую сумму актуарных прибылей и убытков и сумму тех актуарных прибылей и убытков, которые должны быть признаны в отчетном периоде.
Причины актуарных прибылей и убытков.
Причинами актуарных прибылей и убытков могут быть:
- корректировки на прошлый опыт, то есть влияние различий, возникших между ранее сделанными актуарными допущениями и фактической величиной;
- влияние изменений актуарных допущений в отношении будущего.
Также могут возникнуть:
- непредвиденно высокий или низкий уровень текучести кадров, досрочных выходов на пенсию, смертности или повышения заработной платы и других вознаграждений;
- влияние изменений в оценках будущего уровня текучести кадров, досрочных увольнений или смертности, повышения заработной платы;
- влияние изменения ставки дисконтирования;
- различия между фактическим и ожидаемым доходом на активы плана.
По размеру актуарных прибылей и убытков организация устанавливает допущения. При этом организация должна признавать долю своих актуарных прибылей и убытков в качестве доходов или расходов в случае, если чистые накопленные непризнанные актуарные прибыли и убытки на конец отчетного периода превышают большее из значений:
1) 10% дисконтированной стоимости пенсионных обязательств на дату начала периода (до вычета активов плана);
2) 10% справедливой стоимости активов плана на дату начала периода.
Организация должна при введении в действие или изменении плана определить возникающую в результате этого стоимость прошлых лет.
Стоимость прошлых лет представляет собой увеличение дисконтированной стоимости обязательств по плану с установленными выплатами и относится к услугам, оказанным работниками в прошлые периоды.
Стоимость прошлых лет возникает в текущем периоде в результате введения или изменения размера вознаграждений по окончании трудовой деятельности или размера других долгосрочных выплат. Стоимость прошлых лет может быть положительной или отрицательной. Стоимость прошлых лет признается в качестве расхода на равномерной основе на протяжении среднего периода времени, по истечении которого дается гарантированное право на получение пенсий.
Стоимость прошлых лет признается немедленно в том объеме, в каком она гарантирует право на получение выплат после принятия или изменения плана с установленными выплатами.
Также необходимо при секвестре или исполнении обязательств по плану определить возникающую в результате этого прибыль или убыток.
Планы с установленными выплатами - баланс.
При использовании планов с установленными выплатами необходимо найти чистый итог следующих сумм:
- дисконтированная стоимость обязательств по плану с установленными выплатами на отчетную дату;
- плюс актуарные прибыли (за вычетом актуарных убытков), еще не признанные в учете;
- минус не признанная на текущий момент стоимость прошлых лет;
- минус справедливая стоимость активов плана на отчетную дату (если таковые имеются), которые непосредственно предназначены для исполнения вышеуказанных обязательств.
В отчете о прибылях и убытках пенсионные расходы включают:
- стоимость текущих услуг (определяется актуарием);
- стоимость процентов (так как обязательство дисконтируется);
- ожидаемый доход на активы плана (оценочные, а не фактические - разница амортизируется по "коридорному" методу);
- признанная часть актуарных прибылей и убытков;
- признанная часть стоимости прошлых лет;
- влияние секвестра или окончательного расчета по плану.
Организация должна раскрывать следующую информацию в отношении пенсионного плана с установленными выплатами:
- учетную политику компании по признанию актуарных прибылей и убытков;
- общее описание типа плана;
- выверку активов и обязательств, признанных в балансе, раскрывающую по крайней мере следующие данные:
- дисконтированную стоимость обязательств по плану;
- справедливую стоимость всех активов плана;
- непризнанные актуарные прибыли или убытки;
- непризнанную стоимость прошлых лет Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: учебник/ Ю.А. Бабаев. - М.: Проспект, 2018. - 384 с..
Обзор по пенсионным планам с установленными выплатами должен учитывать не только юридические, но и любые вытекающие из практики обязательства, а также определять дисконтированную стоимость обязательств по пенсионному плану и справедливую стоимость любых активов плана с достаточной регулярностью для того, чтобы стоимостные показатели, признанные в финансовой отчетности, существенно не отличались от тех величин, которые были бы определены на отчетную дату. При расчетах следует использовать метод прогнозируемой условной единицы для оценки обязательств и затрат, применять непредвзятые и взаимно совместимые актуарные допущения в отношении демографических переменных (текучесть кадров, смертность) и финансовых переменных (повышение оплаты труда в будущем, доходность, процентные ставки).
Заключение
Вознаграждения работникам включают:
- текущие вознаграждения (заработная плата, взносы на социальное обеспечение, ежегодный оплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни, медицинское обслуживание, обеспечение автотранспортом);
- вознаграждения по окончании трудовой деятельности (пенсии и другие вознаграждения после выхода на пенсию, страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности);
- прочие долгосрочные вознаграждения работникам, (оплачиваемый отпуск для работников, имеющих длительный стаж работы, участие в прибыли, премии и отсроченная компенсация в случае, если указанные выплаты осуществляются в срок более 12 месяцев после окончания отчетного периода);
- выходные пособия.
Признание и оценка текущих вознаграждений
В основе учета текущих вознаграждений сотрудникам лежит принцип начисления.
При предоставлении работником своих услуг в течение отчетного периода компания должна признать не дисконтированное текущее обязательство по выплате вознаграждения работнику в качестве: обязательства (начисленного расхода), после вычета любой уже выплаченной суммы; расхода либо актива.
Обязательства по оплате краткосрочных отпусков признаются в зависимости отвида отпусков:
- Накапливаемый отпуск: обязательство признается по оплате отпусков по мере оказания работником услуг.
- Не накапливаемый отпуск: обязательство признаются в том периоде, в котором работник фактически использовал право на отпуск.
Вознаграждения по окончании трудовой деятельности (пенсии и прочие вознаграждения по окончании трудовой деятельности).
Компания перечисляет в фонд взносы, а он, в свою очередь, осуществляет выплаты в пользу бывших работников в соответствии с установленным планом.
Пенсионные планы согласно их экономической сути делятся на: - пенсионные планы с установленными взносами; - пенсионные планы с установленными выплатами.
Пенсионные планы с установленными взносами
В основе учета пенсионных планов с установленными взносами лежит принцип начислений. Обязательство компании за каждый период определяется исходя из объема взносов, которые причитаются в этом периоде. Взносы, подлежащие уплате в течение периода, списываются на расходы в отчете о прибылях и убытках, а в отчете о финансовом положении отражается задолженность или предоплата в отношении взносов.
Компания должна раскрыть в примечаниях суммы, признанные компанией в качестве расходов по пенсионным планам с установленными взносами.
Пенсионные планы с установленными выплатами.
Обязательство компании заключается в обеспечении вознаграждений по окончании трудовой деятельности оговоренного размера действующим и бывшим работникам.
Актуарный риск (того, что затраты на вознаграждения будут больше ожидаемых) и инвестиционный риск по существу ложатся на компанию. Компания производит денежные отчисления, которые инвестируются в целях получения дохода. Предполагается, что данные инвестиции в будущем помогут компании выполнить свои обязательства по пенсионному обеспечению. Для оценки суммы необходимых отчислений в фонд компании обычно привлекают актуариев. По итогам расчета актуарий сообщает, в каком объеме ей необходимо осуществить денежные отчисления.
В соответствии с МСФО (IAS) 19, учет планов с установленными выплатами ориентирован на отчет о финансовом положении. В результате применения балансового метода рассчитываются не обороты периода по счетам, а сальдо активов и обязательств на конец конкретного периода в отчете о финансовом положении. На каждую отчетную дату производится оценка активов и обязательств: активы оцениваются по справедливой стоимости, обязательства плана - по дисконтированной стоимости, и компания признает в своем отчете о финансовом положении чистое обязательство (или, в редких случаях, чистый актив), учитывает актуарные разницы.
Список использованной литературы
1. Гражданский кодекс Российской федерации. ч. 1 : федер. закон от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ // Текущая редакция СПС «Консультант Плюс».
2. Трудовой кодекс Российской федерации от 30.12.01 г. № 197-ФЗ // Текущая редакция СПС «Консультант Плюс».
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. ч. 2: Федеральный закон от 05.08.2000 г. № 118-ФЗ (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 г. № 166-ФЗ)// Текущая редакция СПС «Консультант Плюс».
4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» (в ред. Федерального закона от 03.11.2006 №123 ФЗ).
5. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008 (в ред. от 6 октября 2008 г. N 106н)
6. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99) от 06.07.99 N 43н (в ред. Приказа Минфина РФ от 18.09.2006 N 115н)
7. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 (в ред. Приказом МФ РФ от 27.11.2006 №156н)
8. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ (утверждено Приказом МФ РФ от 29 июля 1998 №34н в ред. от 24.03.2000 N 31н с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ от 23.08.2000 N ГКПИ 00-645)).
9. Приказ от 22 июля 2003 г. № 67н «О формах бухгалтерской отчетности организаций» (в ред. Приказа Минфина РФ от 18.09.2006 N 115н)
10. Агафонова М. Н. Бухгалтерский учет в оптовой и розничной торговле и документооборот: практич. пособие / М. Н. Агафонова. - М.: ГроссМедиа, 2016. - 703 с.
11. Астахов В.П. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие/ В.П. Астахов. - М.: ИКЦ «Март», 2015. - 832 с.
12. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: учебник/ Ю.А. Бабаев. - М.: Проспект, 2018. - 384 с.
13. Белов А.А. Бухгалтерский учет/ А.А. Белов. - М.: ЭКСМО, 2016. - 624 с.
14. Бочкарева И.И. Бухгалтерский учет/ И.И. Бочкарева, В.А. Быков. - М.: Финансы и статистика, 2015. - 776 с.
15. Логинова Н.В. Бухгалтерская отчетность организации / Н.В. Логинова, А.Л. Моторин, Йошкар-Ола, 2014. - 322 с.
16. Вещунова Н.Л. Бухгалтерский учет/ Н.Л. Вещунова, Л.Ф. Фомина. - М.: Финансы и статистика, 2014. -564с.
17. Гмыра Ф.А. Бухгалтерская отчетность организации: Практическое пособие/ Ф.А. Гмыра. - М: Феникс, 2015. - 363 с.
18. Каморджанова Н. Бухгалтерский финансовый учет/ Н. Каморджанова, И. Карташова. - СПб.: Питер, 2016. - 480 с.
19. Иванов Ю.А. Авансы по заработной плате / Ю. А. Иванов // Консультант бухгалтера. - 2017. - № 12. - С. 112 - 144.
20. Ковалев В.В. Как читать баланс/ В.В. Ковалев, В.В. Патров. - М.: Финансы и статистика, 2014. - 137 с.
21. Козлова Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях/ Е.Н. Козлова, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Раманина. - М.: Финансы и статистика, 2015.
22. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: учеб. Пособие/ Н.П.Кондраков. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 717 с.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Экономическое содержание категории "заработная плата". Анализ видов, форм, систем оплаты труда. Теоретическое обоснование, разработка практического инструментария управленческого учета вознаграждений работников предприятий торговли на примере ООО "Гамма".
дипломная работа [794,2 K], добавлен 16.11.2013Организационная структура бухгалтерского учета труда и заработной платы в пиццерии "Евро-пит". Классификация трудовых ресурсов, формы и системы оплаты труда. Источники формирования фонда заработной платы. Пути совершенствования организации труда.
курсовая работа [36,6 K], добавлен 11.06.2010Теоретические аспекты учета труда и заработной платы. Анализ видов, форм и систем оплаты труда, а также порядка ее начисления. Особенности состава фонда зарплаты и выплат социального характера. Обзор документов по учету личного состава труда и его оплаты.
курсовая работа [100,4 K], добавлен 06.06.2010Сущность заработной платы и ее влияние на эффективность строительного производства. Порядок учета и расчета заработной платы и других выплат. Оценка состояния учета фонда заработной платы на базовом предприятии и предложения по его совершенствованию.
курсовая работа [73,3 K], добавлен 28.09.2010Понятие, сущность и функции заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда, движения персонала. Организация бухгалтерского учета начислений и удержаний заработной платы, расчетов по социальному страхованию.
дипломная работа [97,2 K], добавлен 04.06.2010Заработная плата как основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, особенности бухгалтерского учета. Характеристика форм и систем оплаты труда. Рассмотрение учета удержаний и вычетов из заработной платы работников.
дипломная работа [572,3 K], добавлен 24.04.2014Сущность категории заработной платы, существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления заработной платы. Анализ затрат, определение фондов в организации. Изучение операций, связанных с начислением заработной платы и удержаниями из нее.
дипломная работа [127,6 K], добавлен 24.11.2010Теоретические основы бухгалтерского учета труда и заработной платы. Современное состояние организации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии. Анализ использования трудовых ресурсов, резервы роста экономической эффективности их использования.
дипломная работа [69,8 K], добавлен 01.09.2009План счетов бухгалтерского учета. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета труда и заработной платы. Формы, системы и документальное оформление оплаты труда. Синтетический учет расчетов по оплате труда, удержания из заработной платы.
курсовая работа [70,3 K], добавлен 08.04.2014Теоретические вопросы учета труда и его оплаты. Анализ показателей финансово-хозяйственной деятельности Учебного центра, ведение бухгалтерского учета. Оценка состава и структуры персонала. Мероприятия по улучшению труда и увеличению заработной платы.
дипломная работа [76,9 K], добавлен 05.03.2011Организация заработной платы и анализ затрат на оплату труда на примере предприятия ОАО "Кировский комбинат". Основные системы оплаты труда, применяемые на предприятии. Примеры начисления заработной платы работникам при различных системах оплаты труда.
курсовая работа [66,7 K], добавлен 12.11.2010- Методика аудита учета операций по заработной плате на примере ОАО "Красноярский судоремонтный центр"
Изучение нормативно-правового регулирования учета и аудита заработной платы. Анализ существующих систем оплаты труда и общих теоретических аспектов порядка исчисления заработной платы. Организация и методика бухгалтерского учета и аудита на предприятии.
курсовая работа [72,1 K], добавлен 20.01.2010 Сущность и функции заработной платы. Образование фонда оплаты труда подразделений ЗАО "Стройформ". Общие сведения об основных показателях начисления фонда оплаты труда. Совершенствование учета и оплаты труда в Республике Беларусь.
курсовая работа [70,0 K], добавлен 31.03.2008Понятие заработной платы, ее основные виды и системы. Бухгалтерский учет расчетов по заработной плате. Анализ финансового состояния и фонда оплаты труда организации. Характеристика бухгалтерского учета расчетов по заработной плате в организации.
дипломная работа [954,2 K], добавлен 19.12.2013Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия и налогообложения.
дипломная работа [99,6 K], добавлен 31.07.2010Раскрытие понятия и определение сущности заработной платы. Анализ возможных видов удержаний из заработной платы и исследование нормативной правовой базы. Организация бухгалтерского учета удержаний из заработной платы: документооборот, налогообложение.
курсовая работа [67,1 K], добавлен 12.01.2011Экономическое содержание и задачи бухгалтерского учета труда и его оплаты. Формы и виды заработной платы. Законодательная и нормативная база организации учета. Анализ учетной политики на предприятии, расчетов заработной платы, удержаний и выплат.
дипломная работа [207,1 K], добавлен 28.04.2014Изложение на примере бухгалтерского учета, анализа и аудита заработной платы. Освещение теоретических вопросов, относящихся к данному вопросу, выявление особенностей бюджетного учета заработной платы. Изучение законодательного регулирования оплаты труда.
курсовая работа [48,1 K], добавлен 09.01.2010Теоретические основы учета заработной платы. Изучение видов, форм и современных систем оплаты труда на предприятиях. Методологические основы бухгалтерского и налогового учета по оплате труда в Российской Федерации. Аудит оплаты труда на предприятии.
курсовая работа [95,3 K], добавлен 17.08.2010Формы и системы оплаты труда. Hормативное регулирование учета труда и заработной платы. Характеристика исследуемого объекта. Синтетический и аналитический учет заработной платы. Удержания из заработной платы. Совершенствование учета труда.
курсовая работа [45,9 K], добавлен 12.06.2004
