Кадровое обеспечение бухгалтерских структур в России

Размещено на http: //www. allbest. ru/

Саранский кооперативный институт (филиал) Российского университета кооперации Саранск, Россия

Saransk cooperative Institute (branch) of Russian University of cooperation Saransk, Russia

Кадровое обеспечение бухгалтерских структур в России

Accounting staffing agencies in Russia

Маркина Я.Ю.

Markina Yana

С целью достижения соответствия международным стандартам финансовой отчетности Правительство РФ делает последовательные существенные шаги в реформировании бухгалтерского учета, в том числе в становлении бухгалтерской профессии, которая отвечает требованиям рыночной экономики, в повышении квалификации специалистов бухгалтерского учета параллельно с разработкой его методологического обеспечения.

Для решения задачи становления бухгалтерской профессии Институт профессиональных бухгалтеров, учрежденный 28 апреля 1997 года при поддержке Министерства финансов РФ, провел аттестацию профессиональных бухгалтеров, создав тем самым основу для кадрового обеспечения реформы бухгалтерского учета в стране.

В основе деятельности Института профессиональных бухгалтеров России лежат принципы:

- профессионализма -- как особого набора качеств специалиста, определяющих его высокую компетентность, стремление к постоянному развитию и соответствию строгим этическим требованиям;

- единства -- добровольного сплочения коллег, заинтересованных во взаимовыгодном сотрудничестве и поддержке, формировании сильной, успешной и заслуживающей доверия профессии.

Приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н был утвержден

Профессиональный стандарт «Бухгалтер» (вступил в силу 7 февраля 2015 г.). Данный стандарт является полной характеристикой квалификации работника и отражает единый подход к уровням квалификации работников, их трудовым функциям, необходимым умениям и знаниям. В нем учтены требования к образованию и практическому опыту работы.

В соответствии с программами подготовки и переподготовки бухгалтерских кадров для бухгалтеров определено 2 уровня квалификации: бухгалтер и главный бухгалтер. Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей.

Обычный бухгалтер (5-й уровень квалификации) должен иметь среднее профессиональное образование (программы подготовки специалистов среднего звена) либо дополнительное профобразование по специальным программам, учитывая стаж работы в области учета и контроля не менее трех лет. Он должен уметь применять свои знания на практике, а также самостоятельно находить и использовать информацию о применении, изменении, дополнении нормативов и методологий. Квалификационные требования в данном случае не являются жесткими. Работодатель по своему усмотрению может, например, нанять сотрудника без опыта работы, если убедится, что он справляется с возложенными на него обязанностями.

Профессиональным стандартом для бухгалтера предусмотрен следующий типовой функционал:

- работа с первичными документами. Для выполнения данной функции от бухгалтера требуется выполнение таких действий, как составление «первички», отслеживание своевременного представления документов в бухгалтерию ответственными лицами, проверка правильности оформления первичных документов, их систематизация, составление сводных учетных документов, подготовка их для передачи в архив;

- внесение информации по обработанным документам в учетные регистры организации. Помимо денежного измерения объекта бухгалтерского учета и осуществления соответствующих записей, бухгалтер должен регистрировать данные из первичных документов, отражать в бухгалтерском учете результаты переоценки объектов бухучета и пересчета в рубли выраженной в иностранной валюте стоимости активов и обязательств. Также необходимо составлять отчетные калькуляции, определять себестоимость продукции (работ, услуг), распределять косвенные расходы, начислять амортизацию, сопоставлять результаты инвентаризации с данными регистров бухгалтерского учета и составлять сличительные ведомости. Сюда же входят и расчеты заработной платы, пособий и иных выплат работникам;

- свод, контроль и закрытие данных по регистрам своего участка (или участков). Данная трудовая функция подразумевает выполнение следующих действий: подсчет в регистрах бухгалтерского учета итогов и остатков по счетам синтетического и аналитического учета, закрытие оборотов, контролирование тождества данных аналитического учета оборотам и остаткам по счетам синтетического учета, подготовка информации для составления оборотно-сальдовой ведомости, главной книги. Кроме того, на бухгалтера в данном случае возложена обязанность готовить пояснения, подбирать необходимые документы (делать их копии) при проведении проверок (как внутренних, так и внешних) и т.д.

Главный бухгалтер (6-й уровень квалификации) должен иметь высшее или среднее профобразование либо освоить дополнительные профессиональные программы (программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки); иметь стаж - не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью (при отсутствии высшего образования). А при наличии высшего образования - не менее трех лет из последних пяти календарных лет.

В Профессиональном стандарте бухгалтера функционал для главбухов представлен 5 разделами:

1. Ведение бухгалтерского учета и подготовка бухгалтерской (финансовой) отчетности. В данном случае речь идет об организации процесса формирования бухгалтерской отчетности, представление ее в установленные сроки в налоговую инспекцию, фонды и т.д. Также от главного бухгалтера требуется счетная и логическая проверка правильности формирования числовых показателей отчетов, входящих в состав бухгалтерской (финансовой) отчетности, формирование пояснений и т.п.

2. Налоговый учет и подготовка налоговой отчетности. Сюда же Профессиональным стандартом отнесены расчеты с внебюджетными фондами. При этом от главного бухгалтера требуются не только соответствующие налоговые («страховые») знания (идентификация объектов налогообложения и т.п.), но и умение оценить знания своих подчиненных. Кроме того, в Профессиональном стандарте отдельно оговаривается, что главный бухгалтер должен отслеживать новости налогового законодательства, судебную практику.

3. Организация системы внутреннего контроля. Для выполнения этой функции главный бухгалтер должен понимать цели и процедуры внутреннего контроля. Также он должен распределить полномочия, обязанности и ответственность между работниками за выполнение соответствующих процедур внутреннего контроля, и проверять, как они их выполняют. Кроме того, главному бухгалтеру нужно постоянно отслеживать соответствие внутреннего контроля целям деятельности экономического субъекта и при необходимости его совершенствовать.

4. Проведение процедуры консолидации и формирование сводной отчетности. Выполнение данной функции, в частности, предполагает проведение проверки качества информации для целей составления консолидированной финансовой отчетности; выполнение процедур консолидации в соответствии с установленными требованиями МСФО; счетная и логическая проверка правильности формирования числовых показателей в «консолидированных» отчетах; контроль соблюдения порядка проведения внешнего аудита консолидированной финансовой отчетности, достоверности и обоснованности информации, представляемой руководству материнской компании, подготовка пояснений.

5. Анализ финансовой деятельности и управление денежными потоками. При выполнении данной трудовой функции главному бухгалтеру, в частности, вменяется в обязанность организация работ по анализу финансового состояния компании, их планирование, координация и контроль выполненных работ; организация финансового планирования, представление для утверждения финансовых планов, бюджетов и смет руководителю; разработка финансовой политики экономического субъекта, определение и осуществление мер по обеспечению ее финансовой устойчивости; составление отчетов об исполнении бюджетов денежных средств, финансовых планов и осуществление контроля за целевым использованием средств, соблюдением финансовой дисциплины и своевременностью расчетов и т. д. квалификационный сертификат бухгалтер кадровый

В должностную инструкцию главбуха могут быть включены и другие обязанности. Например, ведение кадрового учета в случае, если в небольшой организации нет отдельной кадровой службы.

Соответствие этим требованиям подтверждается специальным документом - квалификационным сертификатом соответствия профстандартам. Сертификат выдается по конкретной трудовой функции, которую выполняет бухгалтер.

Целью концепции профессионального образования в области бухгалтерского учета является развитие и повышение профессионального уровня бухгалтеров, способных оказывать услуги высокого качества в интересах общества.

Мировой опыт развитых стран разработал инструмент для оценки уровня профессионализма бухгалтеров - это система сертификации. Международная сертификация бухгалтеров (IFAC), в которую входит 150 стран, установила общепринятые стандарты системы сертификации, которой придерживаются профессиональные организации бухгалтеров.

Существует большое количество бухгалтерских сертификаций, в том числе признаваемых на международном уровне. Наиболее распространенными являются сертификации CIPA, ACCA. Обязательным условием для получения этих сертификатов является знание английского языка, на котором принимаются экзамены.

Сертифицированный международный профессиональный бухгалтер (CIPA) - русскоязычная программа сертификации профессиональных бухгалтеров мирового уровня, основанная на Международных стандартах финансовой отчетности (МСФО) и аудита (МСА), и стандартах образования Международной Федерации Бухгалтеров (МФБ). Обучение и сертификация по основным вопросам деятельности предприятия в рамках данной программы включают финансовый учет, управленческий учет, налоги и право, аудит и финансы. Участники программы CIPA приобретают знания, которые помогают предприятиям определить стоимость их продукта, оценить прибыльность и принять информированное решение об инвестиции капитала. Также бухгалтеров учат, как управлять потоком денежным средств и товарно-материальными запасами. Все эти навыки дают возможность участникам программы CIPA помогать руководству предприятий путем мониторинга основных показателей деятельности предприятий для адекватного распределения ограниченных денежных средств.

ACCA - это Ассоциация присяжных сертифицированных бухгалтеров (Association of Chartered Certified Accountants), самая популярная международная бухгалтерская ассоциация на сегодняшний день. Чтобы получить диплом профессионального бухгалтера ACCA, необходимо сдать 14 экзаменов. Ассоциация предъявляет определенные требования к кандидатам на сдачу экзамена: наличие аттестата профессионального бухгалтера или аудитора, либо 3-х летний опыт работы в области бухгалтерского учёта и аудита, письменно подтверждённый работодателем, либо высшее образование и двухлетний опыт работы в области бухгалтерского учёта и аудита, письменно подтверждённый работодателем.

Таким образом, появившиеся в результате экономических преобразований «изменения системы общественных отношений, а так же гражданско-правовой среды» привели к необходимости адекватной трансформации бухгалтерского учета в России.

Список использованных источников информации

1. Приказ Минтруда России от 22.12.2014 N 1061н «Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер»: [Электронный ресурс]. URL: http://fgosvo.ru/uploadfiles/profstandart/08.002.pdf. (Дата обращения: 10.02.2017).

2. Баразненок Н. Профстандарт для бухгалтера: // Помощник Бухгалтера. 2015. №4. URL: http://www.albeta.bryansk.ru/article/Profstandart.htm. (Дата обращения: 10.02.2017).

3. О профстандартах простым языком: [Электронный ресурс] // Система добровольной сертификации профессиональных бухгалтеров КАЭО. URL: http://профстандарт-бухгалтера.рф/. (Дата обращения: 09.02.2017).

Размещено на Allbest.ru