Аудит трудовых показателей (на примере ОАО "Сахаэнерго")
Анализ трудовых показателей персонала. Изучение количественных и качественных показателей, характеризующих трудовую деятельность персонала организации, структурных подразделений, группы или отдельных работников. Аудит трудовых показателей предприятия.
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 29.04.2019 |
| Размер файла | 13,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Аудит трудовых показателей (на примере ОАО "Сахаэнерго")
Корякин Д.Д.
Анализ трудовых показателей персонала заключается в изучении количественных и качественных показателей, характеризующих трудовую деятельность персонала организации в целом, структурных подразделений, группы или отдельных работников. Целью данного проекта является аудит трудовых показателей. Объектом исследования является персонал ОАО "Сахаэнерго". Предмет исследования - трудовые показатели организации.
Для того, чтобы изучить трудовые показатели нужно сравнить фактические показатели с рекомендуемыми экспертами показатели. Данные ОАО "Сахаэнерго" за 31.12.2013 год.
Таблица 1. Сравнение фактических и желаемых показателей.
|
Показатели |
Средние показатели ответов экспертов |
Фактические показатели |
Отклонения от рекомендуемых показателей |
|
|
Коэффициент оборота по приему персонала |
11,33% |
19% |
-7,67% |
|
|
Коэффициент оборота по выбытию |
10,67% |
19% |
-8,33% |
|
|
персонала |
||||
|
Коэффициент оборота персонала |
18,33% |
38% |
-19,67% |
|
|
Коэффициент текучести |
7% |
14,6% |
-7,6% |
|
|
Коэффициент замещения |
1.33% |
0,6% |
-0,73% |
Почти все показатели, которые были нами рассмотрены не соответствуют рекомендованным показателям от экспертов. У всех показателей, кроме коэффициента замещения, наблюдается большие отклонения от рекомендованных показателей. В идеале коэффициент замещения должен быть равен нулю или быть положительным числом. В данном случае наш показатель больше нуля. Коэффициент оборота по приему персонала выше рекомендованных. Это объясняется тем, что текучесть в данной организации высокая. При идеальном варианте коэффициент оборота должна быть примерно равной коэффициенту оборота по выбытию персонала. Превышение данных показателей от желаемых - тревожный знак для организации. Из этого следует сделать вывод, что все показатели, кроме коэффициента замещения нуждаются в совершенствовании. аудит трудовой персонал
Возможными причинами сложившейся ситуации могут быть:
1. Недостаточно жесткие требования при отборе персонала.
2. Слабая система мотивации новых сотрудников.
3. Превышение коэффициента выбытия над коэффициентом приема говорит том, что число вакантных рабочих не соответствует числу принятых.
4. Недостаточное использование современных методов для заполнения вакантных должностей.
5. Некачественный отбор кандидатов на вакантную должность
6. Исходя из выше перечисленных проблем, можно предложить несколько путей решения.
Таблица 2. Перечень предложений
|
№ п/п |
Наименование предложения |
|
|
1 |
Разработать модель компетенций. |
|
|
2 |
Выделить наиболее эффективные в современных условиях методы отбора кадров для исследуемой организации |
|
|
3 |
Разработать комплекс мер по адаптации сотрудников. Проводить различные психологические тренинги |
|
|
4 |
Улучшить критерии предъявляемые к должности |
|
|
5 |
Разработать свои критерии к профессионально -квалификационному уровню соискателей |
После внедрения данных предложений ожидается изменение трудовых показателей в позитивную сторону. Позволит оценить кадровую политику организации. Разработка модели компетенций позволит организации нанимать более квалифицированных работников. Энергетических компаниях специфические требования к кандидатам на вакантную должность. Помимо квалификационного соответствия профессиональным требованиям персонал, работающий в энергетике, должен соответствовать медицинским и психологическим требованиям. А также хотелось бы выделить разработку комплекса мер по адаптации новых сотрудников. Эти мероприятия позволят снизить коэффициент оборота по выбытию и соответственно коэффициент текучести кадров.
Список использованной литературы
1. Аудит и контроллинг персонала организации: Учеб. пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. / Под ред. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник,
2. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала:
Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательсвто "Альфа-Пресс",
3. Долинин А.Ю. Кадровый аудит: курс лекций / А.Ю. Долинин. - Ряз. гос. ун-т им. С.А. Есенина. - Рязань, 2011. - 96 с
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Структура персонала предприятия ООО "Мико". Анализ основных показателей финансово-хозяйственной деятельности организации. Аудит системы внутреннего контроля. Методика определения уровня существенности, аудиторский риск. Расчет с дебиторами и кредиторами.
курсовая работа [48,3 K], добавлен 25.12.2013Характеристика основных показателей организации ООО "Импульс". Оценка надежности системы бухгалтерского учета и системы внутреннего контроля. Методика аудита заработной платы. Проверка правильности оформления трудовых отношений с работниками организации.
курсовая работа [77,5 K], добавлен 09.12.2012Теоретические аспекты аудита труда, его учет и основные виды оплат. Анализ и планирование показателей по труду на торговом предприятии. Характеристика предприятия и аудит организации труда. Пути совершенствования оплаты труда и его показателей.
дипломная работа [136,9 K], добавлен 05.12.2009Организация внутреннего аудита. Методы и этапы ее проведения. Оценка трудового потенциала предприятия, показателей движения кадров, производительности труда, трудоемкости работ. Предложения по повышению эффективности использования кадрового состава.
курсовая работа [140,6 K], добавлен 29.05.2014Анализ показателей интенсификации использования основных ресурсов организации. Составление модели соотношений темпов роста обобщающих показателей бизнеса. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов. Изучение оборота дебиторской задолженности.
контрольная работа [100,7 K], добавлен 29.04.2015Уставной капитал как один из показателей, характеризующих размеры и финансовое состояние организации, принципы его формирования. Порядок проведения аудита операций с ним. Проверка операций по его увеличению и уменьшению на примере сельхозпредприятия.
курсовая работа [42,8 K], добавлен 27.07.2010Суть и значение контроля использования трудовых ресурсов и расчетов по заработной плате на предприятиях розничной торговли. Характеристика финансово-хозяйственной деятельности и организация внутреннего контроля частного предприятия "Канцмаркет".
курсовая работа [48,7 K], добавлен 06.07.2010Бухгалтерская отчетность как источник информации о финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Общие требования и порядок ее составления. Комплексный анализ бухгалтерской отчетности на примере Торговый дом "Новый век". Аудит его годовой отчетности.
дипломная работа [1,6 M], добавлен 18.05.2011Государственное регулирование коллективного договора и соглашений между работодателем и работниками. Исследование основ аудиторской деятельности и кадрового аудита в России. Кадровый аудит социально-трудовых отношений на основе коллективного договора.
курсовая работа [43,9 K], добавлен 07.04.2015Цель и задачи аудита финансовой отчетности предприятия. Аудиторские процедуры, проводимые при проверке показателей баланса. Аудит отчета о прибылях и убытках, пояснений к бухгалтерской отчетности. Оценка влияния факторов на надежность контрольной среды.
курсовая работа [43,0 K], добавлен 13.06.2014Характеристика организации и технико-экономических показателей ее деятельности. Аудит качества в условиях конкуренции. Мероприятия по повышению конкурентоспособности услуг путем снижения себестоимости работ и создания электротехнической лаборатории.
дипломная работа [1,2 M], добавлен 24.11.2014Расчет и оценка величины чистых активов. Анализ значений показателей, характеризующих финансовое положение аудируемого лица. Формальная и арифметическая проверка годовой бухгалтерской отчетности. Аудиторский цикл расчетов с поставщиками и подрядчиками.
курсовая работа [101,3 K], добавлен 11.11.2011Оценка системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля на предприятия ЗАО "Полиматиз". Анализ взаимоувязки показателей бухгалтерской отчетности и учетной политики в целом. Аудит учета уставного капитала расчетов с учредителями, аудиторское заключение.
курсовая работа [106,3 K], добавлен 14.02.2012Цели, задачи и значение аудита в хозяйственной деятельности. Государственное нормативно-правовое регулирование трудовых отношений на предприятии. Аудит расчетов по оплате труда ЗАО "ЮГПРЕКТСТРОЙ" Аудит первичных документов расчетов по заработной плате.
курсовая работа [74,3 K], добавлен 25.08.2008Организация трудовых отношений с персоналом, кадровый учет работников. Штатное расписание, порядок определения тарифных ставок и окладов. Документальное оформление численности персонала, рабочего и нерабочего времени, а также выполненных работ и услуг.
курсовая работа [45,1 K], добавлен 19.01.2014Понятие цели и функции аудита. Аудит персонала организации: основные параметры. Методы и классификация типов аудита. Адаптация персонала на рабочем месте. Этапы деятельности аудитора. Экспертиза, анализ социального баланса. Оценка кадрового потенциала.
реферат [22,2 K], добавлен 26.05.2010Аудит как проверка достоверности финансовых показателей и как разработка рекомендаций по повышению эффективности хозяйственной деятельности экономического субъекта. Истоки аудита, история его возникновения. Изучение этапов развития аудита в России.
курсовая работа [40,7 K], добавлен 10.09.2010Организационная характеристика ООО "УютПлюс", численность и состав трудовых ресурсов. Объем и структура денежной выручки предприятия. Анализ основных показателей бухгалтерской отчетности. Учет денежных средств и формирование доходов организации.
отчет по практике [56,6 K], добавлен 16.06.2014Использование трудовых ресурсов предприятия. Анализ обеспеченности СА (колхоз) "Янино" трудовыми ресурсами, использования трудовых ресурсов, производительности труда, эффективности трудовых ресурсов. Анализ фонда оплаты труда. Метод факторного анализа.
курсовая работа [308,8 K], добавлен 12.05.2008Анализ производственных и экономических показателей и финансового состояния предприятия. Организация бухгалтерского учета и внутреннего контроля. Планирование аудита учета основных средств. Проверка поступления и выбытия, амортизации, инвентаризации ОС.
курсовая работа [245,8 K], добавлен 12.03.2015
