Профессиональная этика бухгалтеров

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Международная федерация бухгалтеров: миссия, состав и членство

Глобальная политика в области финансовой отчетности и аудита в значительной степени определяется Международной федерацией бухгалтеров (International Federation of Accountants, IFAC), которая была основана 7 октября 1977 г. с целью координации на мировом уровне деятельности профессиональных национальных организаций в области учета, финансовой отчетности и аудита.

В состав МФБ входят 175 действительных и ассоциированных членов из 130 стран и юрисдикций.

В сотрудничестве со своими членами МФБ защищает общественные интересы, содействуя внедрению высоких стандартов качества в деятельность аудиторов и бухгалтеров во всём мире.

Действительные и ассоциированные члены МФБ, являющиеся, главным образом, профессиональными национальными организациями в области аудита и бухгалтерского учета и финансовой отчетности, представляют интересы 2,8 миллиона аудиторов и бухгалтеров, занятых в государственном секторе, промышленности и торговле, правительстве и академических организациях.

Через комитеты, советы, входящие в состав МФБ, организация устанавливает международные стандарты в области этики, аудита, образования и бухгалтерской отчетности. МФБ также разрабатывает методические рекомендации для профессиональных бухгалтеров, занятых в сфере предпринимательства, в малом и среднем бизнесе, а также для профессиональных бухгалтеров, практикующих в странах, где профессия находится на стадии становления. Кроме того, МФБ публикует свои положения по темам, представляющим общественный интерес.

МФБ последовательно проводит в жизнь принцип открытости членства. Поэтому структура и корпоративное управление МФБ предусматривает представление различных интересов её членов и их взаимодействие со сторонними организациями, от которых зависит или которые влияют на деятельность профессиональных бухгалтеров, аудиторов. Корпоративное управление МФБ построено таким образом, чтобы стимулировать прозрачность, облегчать взаимодействие с членами МФБ и проводить консультации с заинтересованными сторонами, а также обеспечивать эффективную работу МФБ.

Высший руководящий орган МФБ - Совет МФБ, в состав которого входят по одному представителю от каждого члена МФБ. Совет собирается один раз в год и отвечает за решение уставных и стратегических вопросов, а также утверждает Правление МФБ. В состав Правления МФБ входят специалисты из 18 стран мира, которые представляют международную аудиторско-бухгалтерскую профессию, обязующиеся добросовестно выполнять свои обязанности и действовать в интересах общества. Состав Правления избирается на трехлетний срок и отвечает за разработку политики и руководство деятельностью МФБ, внедрение различных программ и работу комитетов и комиссий МФБ. Правление заседает четыре раза в год.

Поддержку работе Правления оказывают три комиссии:

Комиссия по аудиту;

Комиссия по выдвижению кандидатур;

Комиссия планирования и финансов.

Комиссия по выдвижению кандидатур МФБ дает рекомендации Совету МФБ относительно состава Правления МФБ и кандидатов на пост Заместителя Президента. Комиссия по выдвижению кандидатур рекомендует Правлению МФБ назначение председателей, заместителей председателей, членов и членов-представителей в советы и комитеты МФБ.

Каждый календарный год Комиссия по выдвижению кандидатур объявляет начало кампании по выдвижению кандидатур в советы и комитеты МФБ. Кандидатуры могут выдвигаться организациями - членами и Форумом компаний, а в тех случаях, когда требуется, чтобы в работе определенных комитетов были задействованы представители общественности, кандидатуры выдвигаются общественными структурами. Комиccия по выдвижению кандидатур стремится к тому, чтобы в советах и комитетах имелось широкое представительство различных регионов и профессий, а также были представлены страны, находящиеся на разных уровнях экономического развития.

Общее руководство и администрирование осуществляется Секретариатом МФБ, который находится в Нью-Йорке.

МФБ уже давно признала необходимость разработки единой международной концептуальной основы с целью соответствия приобретающим все более глобальный характер требованиям, предъявляемым к бухгалтерской профессии и исходящим от хозяйственного сектора, государственных органов, или академических кругов. Основными компонентами данной основы являются Кодекс этики профессиональных бухгалтеров, Международные стандарты аудита (МСА), Международные образовательные стандарты в области бухгалтерского учета и Международные стандарты финансового учета и отчетности в государственном секторе.

Разработкой стандартов занимаются специально созданные комитеты. В распоряжении каждого из этих комитетов по разработке стандартов имеются Консультативные совещательные группы, обеспечивающие соблюдение публичных интересов. В состав указанных групп входят представители общественности.

С целью защиты интересов общества, путем обеспечения прозрачности процесса разработки международных стандартов аудита и достоверности информации, этики и образования для профессиональных бухгалтеров в феврале 2005 года был учрежден Комитет по надзору за общественными интересами (PIOB). Его создание - результат совместных усилий международного сообщества финансовых регулирующих органов, сотрудничающих с МФБ.

Задача международного Комитета по надзору за общественными интересами - повысить уверенность инвесторов и других заинтересованных лиц в том, что деятельность МФБ по вопросам защиты интересов общества должным образом соответствует интересам общества.

Комитет по надзору за общественными интересами следит за работой Подкомиссий МФБ по надзору за соблюдением общественных интересов: Комитета по международным стандартам аудита и подтверждения достоверности информации (бывший Комитет по международной аудиторской практике), Комитета по международным образовательным стандартам в области бухгалтерского учета, Комитета по международным этическим стандартам для бухгалтеров и Консультативной группой по вопросам соответствия. Комитет по надзору за общественными интересами также следит за работой соответствующих Консультативных совещательных групп при вышеперечисленных Комитетах.

Комитет по международным стандартам аудита и подтверждения достоверности информации служит общественным интересам:

Разрабатывая, независимо и в рамках собственных полномочий, стандарты высокого качества в области аудита, обзорных проверок и других заданий по подтверждению достоверности информации, контроля качества и сопутствующих услуг;

Способствуя гармонизации национальных и международных стандартов.

Эти усилия способствуют повышению качества и достижению унификации практики предоставления услуг в этих отраслях во всем мире, и укрепляет доверие общества к предоставляемой финансовой отчетности.

В состав Комитета по международным стандартам аудита и подтверждения достоверности информации входит штатный председатель и 17 членов, работающих на добровольных началах и представляющих разные страны мира. При этом среди его членов 50% мест должны быть отданы практикующим профессиональным бухгалтерам, имеющим большой опыт в области аудита и смежных услуг, а другая половина (девять мест) - непрактикующим специалистам и представителям общественности.

Комитет по международным образовательным стандартам в области бухгалтерского учета разрабатывает методические рекомендации по совершенствованию профессиональных образовательных стандартов в этой области во всем мире. Работа сосредоточена на двух основных направлениях:

Основные элементы аккредитации - обучение, практический опыт и проверка профессиональных знаний;

Суть и объем курсов повышения квалификации, которые необходимы для представителей бухгалтерской профессии.

Комитет по международным этическим стандартам для бухгалтеров разрабатывает стандарты этики и методические рекомендации для профессиональных бухгалтеров. Комитет способствует тому, чтобы организации-члены МФБ устанавливали высокие этические стандарты для своих членов и внедряли хорошую практику по применению этических норм в международном масштабе. Он также содействует развертыванию международных дискуссий по вопросам этики, с которыми сталкиваются представители бухгалтерской профессии.

Комитеты по международным образовательным стандартам в области бухгалтерского учета и по международным этическим стандартам для бухгалтеров строго следуют установленной процедуре разработки своих официальных документов. При их разработке учитывается мнение соответствующей Консультативной совещательной группы, организаций-членов МФБ и в свою очередь, их собственных членов, а также точка зрения широкой общественности. Проекты предлагаемых стандартов публикуются на веб-сайте и широко распространяются для того, чтобы получить отзыв общественности.

Консультативная группа по вопросам соответствия (КГС) осуществляет надзор за реализацией и деятельностью Программы соответствия требованиям, предъявляемым к организациям-членам МФБ. В обязанности КГС входит также представление рекомендаций в Совет МФБ по процедуре подачи и рассмотрения заявлений о вступлении в члены МФБ, включая рекомендации по новым кандидатам. Деятельность МФБ, касающаяся соответствия и членства, относится к сфере ответственности штата МФБ, и отчеты о ней представляются генеральному директору.

Члены и ассоциированные члены обязаны участвовать в Программе соответствия требованиям, предъявляемым к организациям-членам МФБ с целью подтверждения того, что они поддерживают свой высокий статус и соответствуют требованиям к членству в МФБ. Деятельность, реализуемая в рамках программы, включает в себя предоставление членами информации, где они самостоятельно оценивают свою деятельность и, (если необходимо) разработку планов мероприятий, которые позволят им еще больше соответствовать требованиям к членству в МФБ.

Консультативная группа по вопросам соответствия проводит заседания, на которых обсуждается текущая деятельность и результаты самооценки, а также рассматриваются предварительные заявления на членство в организации. Обычно заседания КГС проводятся три раза в год. Кроме этого, на протяжении года в рабочий график вносятся телефонные совещания по рассмотрению специальных вопросов.

Вопросами разработки стандартов финансового учета и отчетности в национальных, региональных и местных органах власти и связанных с ними правительственных ведомствах занимается Комитет по международным стандартам финансового учета и отчетности в государственном секторе. Он разрабатывает и распространяет примерные инструкции, а также способствует обмену информацией между бухгалтерами и теми лицами, которые работают в государственном секторе (или зависят от работы государственного сектора).

Комитет по международным стандартам финансового учета и отчетности в государственном секторе строго следует установленной процедуре разработки своих официальных документов, которые изложены во Вступлении к Международным стандартам финансового учета и отчетности в государственном секторе. Информация поступает от Консультативной группы, правительственных учреждений, организаций-членов МФБ и их собственных членов, а также от общественности. Предварительные варианты документов предложенных объявлений публикуются на веб-сайте и широко распространяются для того, чтобы получить отзывы общественности.

Кроме перечисленных Комитетов в составе МФБ работают:

Комиссия по вопросам развивающихся наций;

Комиссия профессиональных бухгалтеров, занятых в бизнесе;

Комиссия по практике малого и среднего бизнеса;

Комиссия транснациональных аудиторов.

Комиссия по вопросам развивающихся наций (термин «развивающиеся нации» применяется к тем странам, где бухгалтерская профессия находится на ранних стадиях развития или на этапе становления) поддерживает развитие бухгалтерской профессии в международном масштабе. Комиccия представляет интересы развивающейся профессии, дает рекомендации и предоставляет другие ресурсы, необходимые этим странам, а также обращается за содействием к организациям донорам для укрепления бухгалтерской профессии в развивающихся странах.

Основными обязанностями Комиссии по вопросам развивающихся наций являются:

Оказание содействия в развитии потенциала бухгалтерской профессии во всех регионах мира;

Разработка рекомендаций и предоставление материалов, предназначенных для оказания помощи в развитии профессиональных объединений;

Предоставление информации для разработчиков международных стандартов, с той целью, чтобы они были осведомлены и должным образом учитывали вопросы, затрагивающие интересы данной профессии в развивающихся странах;

· Сотрудничество с донорскими организациями.

Комиссия по вопросам развивающихся наций проводит множество мероприятий, содействующих развитию профессии во всем мире, включая поддержку Программы соответствия требованиям, предъявляемым к организациям - членам МФБ, сотрудничество с организациями-донорами и организацию международных конференций по проблемам развития.

Как МФБ, так и ее организации-члены, сталкиваются с необходимостью выполнять требования растущего числа бухгалтеров, работающих в хозяйственном секторе и промышленности, государственном, образовательном и некоммерческом секторах. Комиссия профессиональных бухгалтеров, занятых в бизнесе в сотрудничестве с организациями-членами разрабатывает руководство для содействия в решении широкого спектра профессиональных вопросов, поощряет и поддерживает оказание высококачественных услуг профессиональными бухгалтерами, практикующими в бизнесе, и стремится к тому, чтобы общественность знала и понимала выполняемую ими работу.

МФБ также уделяет особое внимание поддержке другого направления, приобретающего все большую важность: практика малого и среднего бизнеса (ПМСБ). Комиссия по ПМСБ МФБ разрабатывает руководство по ключевым вопросам для ПМСБ и субъектов малого и среднего бизнеса, включая руководство по использованию МСА при аудите субъектов малого и среднего бизнеса, а также применению Международного стандарта контроля качества 1. Комиссия вносит свой вклад в разработку международных стандартов, а также в работу комитетов МФБ по разработке стандартов, с точки зрения ПМСБ.

На базе Комиссии по ПМСБ в составе МФБ был создан Международный центр по ПМСБ. Он обеспечивает ресурсами и способствует обмену знаниями и практическим примерами в области применения лучшей мировой практики между бухгалтерами, занятыми в малом и среднем бизнесе, а также другими представителями бухгалтерской профессией, предоставляющих услуги малым и средним предприятиям.

Комиссия по ПМСБ организовывает ежегодные конференции по ключевым вопросам, с которыми сталкиваются субъекты малого и среднего бизнеса.

Комиссия транснациональных аудиторов (КТА) является исполнительным комитетом МФБ, в задачи которого входит представление интересов и удовлетворение потребностей членов Форума компаний (ФК). Комиссия транснациональных аудиторов играет важную роль в содействии внедрению компаниями в свою повседневную практику высоких стандартов международной практики аудита.

К числу особых обязанностей КТА относится следующее:

Выявление проблем, возникающих в аудиторской практике. Если проблема предполагает внесение возможных изменений в стандарты аудита и подтверждения достоверности информации, рекомендовать рассмотрение этого вопроса соответствующими комитетами МФБ, разрабатывающими стандарты.

Создание дискуссионного форума, на котором обсуждаются примеры лучшей мировой практики в области контроля качества, аудиторской практики, независимости, а также подготовки кадров и развития.

Участие в группе МФБ по связям с контролирующими органами и определение квалифицированных кандидатов для выдвижения в состав советов IFAC, занимающихся разработкой стандартов.

Выступать в роли официального посредника по вопросам качества аудита, систем контроля качества и прозрачности деятельности международных сетей, взаимодействуя с транснациональными компаниями, международными регулирующими органами и финансовыми институтами.

МФБ обеспечивает широкий доступ к своим руководствам, предоставляя возможность всем желающим бесплатно скачать все публикации с сайта МФБ (http://www.ifac.org.) и поощряя своих действительных и ассоциированных членов, региональные бухгалтерские органы, разработчиков стандартов, регулирующие органы и прочие лица делать ссылки со своих сайтов или печатных материалов на публикации, представленные на сайте МФБ.

МФБ также признает важность того, чтобы те, кто подготавливает и пользуется финансовой отчетностью, аудиторы, регулирующие органы, юристы, ученые, студенты и другие заинтересованные группы в неанглоязычных странах, имели доступ к стандартам на их родном языке. Чтобы обеспечить как можно более широкий доступ к своим стандартам и руководствам, МФБ разработала следующие программные положения, которые регулируют вопросы, связанные с авторским правом, воспроизведением и переводом:

Политика воспроизведения или перевода и воспроизведения публикаций, выпущенных МФБ; и Разрешение указывать, что МФБ рассмотрела процесс перевода стандартов и руководств организацией, осуществляющей перевод.

Миссия МФБ - служить общественным интересам, и с этой целью продолжать укреплять бухгалтерскую профессию во всем мире, содействовать укреплению экономики разных стран, разрабатывая и способствуя распространению принципа соблюдения высококачественных профессиональных стандартов, дальнейшему сближению этих стандартов в международном масштабе и высказывая точку зрения по общественно значимым вопросам, входящим в непосредственную компетенцию профессии.

Членами МФБ являются национальные профессиональные аудиторские/бухгалтерские организации, получившие официальное признание в соответствии с законодательством или заслужившие авторитет в профессиональном сообществе в качестве профессиональных общепризнанных национальных организаций.

Членство в МФБ открыто для профессиональных аудиторских и бухгалтерских организаций, деятельность которых соответствует критериям, закрепленным корпоративными документами МФБ. Члены обязаны поддерживать стратегические цели и программы МФБ, регулярно подтверждать соблюдение ими обязательств, изложенных в заявлениях об обязательствах членов и вносить денежные взносы в соответствии с требованиями устава МФБ.

Положения об обязанностях членов МФБ (Положения) издаются Советом МФБ. Они устанавливают требования, предъявляемые к действительным членам и ассоциированным членам для содействия, внедрения и помощи в применении международных стандартов, издаваемых МФБ и Советом по международным стандартам финансовой отчетности. Положения устанавливают также требования, применяемые к обеспечению контролю качества, к расследованию нарушений и мерам дисциплинарного взыскания.

МФБ последовательно проводит в жизнь принцип открытости членства. Поэтому структура и корпоративное управление МФБ предусматривают представление различных интересов ее членов и их взаимодействие со сторонними организациями, от которых зависит или которые влияют на деятельность профессиональных бухгалтеров и аудиторов.

IFAC особое внимание уделяет вопросам профессиональной этики.

2. Кодекс этики профессиональных бухгалтеров: структура и характеристика

Опубликован Комитетом по международным этическим стандартам для бухгалтеров МФБ в апреле 2010 г. на английском языке. Устанавливает этические требования, предъявляемые к профессиональным бухгалтерам. Организации, являющиеся членами МФБ, не должны устанавливать стандарты, более строгие по сравнению с заявленными в данном Кодексе.

Кодекс состоит из трех частей, суть которых представлена в таблице 1.

Таблица 1 - Структура кодекса этики профессиональных бухгалтеров

Часть	Суть положения	Принципы
А	устанавливает фундаментальные принципы профессиональной этики для профессиональных бухгалтеров и описывает концептуальную основу, необходимую для: (a) обнаружения угроз для соблюдения основных принципов; (b) оценки значимости обнаруженных угроз; и (c) принятия мер предосторожности для устранения угроз или сокращения их до приемлемого уровня.	1. Честность 2. Объективность 3. Профессиональная компетентность и должная тщательность 4. Конфиденциальность 5. Профессиональное поведение
В	применяется для публично практикующих профессиональных бухгалтеров.	Профессиональное назначение; Конфликты интересов; Независимые мнения; Гонорары и иные типы вознаграждений; Маркетинг профессиональных услуг; Подарки и знаки внимания; Хранение активов заказчика; Принцип объективности Принцип независимости при аудиторских заданиях и обзорных проверках; Принцип независимости при иных типах заданий на подтверждение достоверности информации.
С	предназначена для профессиональных бухгалтеров в организациях.	Потенциальные конфликты Подготовка и представление информации Достаточность опыта Финансовые интересы Поощрения

Использование слова «должен» в Кодексе налагает на профессионального бухгалтера обязательство по соблюдению конкретного положения, в котором это слово присутствует.

Невозможно предвидеть каждую ситуацию, создающую угрозы соблюдению фундаментальных принципов. Поэтому Кодекс устанавливает концептуальную основу, в соответствии с которой профессиональному бухгалтеру необходимо определить, оценить и устранить угрозы соблюдению фундаментальных принципов (личной заинтересованности, самоконтроля, близких отношений, шантажа).

Меры предосторожности, предусмотренные профессиональной деятельностью, законом или иными нормативными правовыми актами:

- требования к образованию, квалификации и наличию определенного опыта, необходимые для занятия профессией;

- требования постоянного профессионального развития;

- нормы корпоративного управления;

- профессиональные стандарты;

- профессиональный или нормативный мониторинг и дисциплинарные процедуры;

- внешние проверки уполномоченными третьими сторонами отчетов, налоговых деклараций, сообщений и сведений, предоставленных профессиональным бухгалтером.

Часть А:

Принцип честности (добросовестности) налагает обязательство на всех профессиональных бухгалтеров быть прямыми и честными во всех профессиональных и деловых взаимоотношениях. Честность (добросовестность) также подразумевает справедливость и правдивость.

Принцип объективности налагает обязательство на профессиональных бухгалтеров не допускать, чтобы предвзятость, конфликт интересов или чрезмерное влияние других лиц компрометировали их профессиональные или деловые суждения.

Принцип профессиональной компетентности и должной тщательности налагает следующие обязательства на всех профессиональных бухгалтеров:

(а) поддерживать профессиональные знания и навыки на уровне, позволяющем предоставлять заказчикам и работодателям компетентные профессиональные услуги;

(в) действовать тщательно в соответствии с применимыми техническими и профессиональными стандартами при оказании профессиональных услуг.

Профессиональная компетентность может быть разделена на две фазы: 1) достижение профессиональной компетентности; 2) поддержание профессиональной компетентности.

Должная тщательность предусматривает обязательство действовать в соответствии с требованиями задания, аккуратно, основательно и своевременно.

Принцип конфиденциальности налагает обязательство на всех профессиональных бухгалтеров воздерживаться от:

(а) раскрытия без четкого и конкретного разрешения фирмы или организации-работодателя конфиденциальной информации, полученной в результате профессиональных и деловых взаимоотношений до тех пор, пока у бухгалтера не возникнет юридических или профессиональных полномочий на раскрытие таковой информации;

(в) использования конфиденциальной информации, полученной в результате профессиональных и деловых взаимоотношений, в личных целях или в целях третьих сторон.

Принцип профессионального поведения налагает обязательство на всех профессиональных бухгалтеров соблюдать соответствующие законодательные и нормативные правовые акты и избегать действий, о которых профессиональный бухгалтер знает или должен знать, что они могут дискредитировать профессию.

При продвижении своих услуг профессиональные бухгалтеры не должны навлекать дурную славу на профессию. Они должны быть честными и правдивыми.

Часть В:

Заключение соглашения с заказчиком (проблемы могут быть связаны с вовлеченностью заказчика в незаконную деятельность, его нечестность, сомнительные способы формирования финансовой отчетности;

Заключение соглашения о выполнении задания (профессиональный бухгалтер может оказывать только те услуги, для оказания которых у него достаточно компетенций - необходимо понимание деятельности заказчика, сложности и специфических требований задания, возможности привлечения достаточного количества специалистов, в том числе экспертов, согласование реальных сроков для выполнения задания, соблюдение политики и процедур контроля качества работы и прочие аспекты);

Изменения в профессиональном назначении (если публично практикующий профессиональный бухгалтер собирается заменить другого публично практикующего профессионального бухгалтера, то необходимо оценить, существуют ли причины, по которым следует отказаться от назначения - известны ли ему все факты, относящиеся к делу).

Угроза объективности или конфиденциальности может возникнуть, если публично практикующий профессиональный бухгалтер оказывает услуги заказчикам, чьи интересы конфликтуют или они находятся в процессе разбирательства между собой относительно рассматриваемого вопроса

Угроза профессиональной компетентности и должной тщательности может возникнуть, если второе мнение не основано на том же наборе фактов, который был известен действующему бухгалтеру, или оно основано на неадекватных доказательствах.

Угроза личной заинтересованности в отношении профессиональной компетентности и должной тщательности может возникнуть, если названный размер вознаграждения настолько низко, что это может привести к трудностям при выполнении задания в соответствии с применяемыми техническими и профессиональными стандартами.

Публично практикующий профессиональный бухгалтер должен быть честным и правдивым и не должен:

(а) делать преувеличенных заявлений об услугах, которые он может оказать, квалификациях, которыми он обладает, или накопленным им опыте;

(в) отзываться пренебрежительно о работе своих коллег или необоснованно сравнивать ее со своей работой.

Если предложены подарки и знаки гостеприимства, которые разумная и информированная третья сторона. Взвесив все конкретные факты и обстоятельства, сочла бы обычными и несущественными, то публично практикующий профессиональный бухгалтер может заключить, что предложение является частью обычной деятельности и не имеет целью повлиять на принятие решения или получения информации.

Публично практикующий профессиональный бухгалтер не должен принимать на хранение денежные средства или иные активы заказчика, если это не разрешено законом. Он должен:

ь хранить такие активы отдельно от собственных активов;

ь использовать такие активы исключительно для целей, для которых они предназначены;

ь всегда быть готовым отчитаться по данным активам;

ь соблюдать все соответствующие законы и предписания, имеющие отношение к хранению и учету таких активов.

Угроза объективности может возникнуть при семейных, близких личных или деловых отношениях. Примеры мер предосторожности:

· отказ от участия в рабочей группе;

· процедура надзора;

· прекращение финансовых или деловых взаимоотношений, приводящих к возникновению угрозы;

· обсуждение вопроса с высшим руководством компании;

· обсуждение отчета с представителями клиента, наделенными руководящими полномочиями.

Независимость мнения - состояние, которое позволяет выразить мнение без внешнего влияния, ставящего под сомнение правильность профессионального суждения, и при котором специалист может действовать честно (добросовестно), объективно и сохранять профессиональный скептицизм.

Внешняя независимость - недопущение фактов и обстоятельств, которые являются настолько значимыми, что разумная и информированная третья сторона, взвесив все конкретные факты и обстоятельства, вероятнее всего заключила бы, что честность (добросовестность), объективность или профессиональный скептицизм фирмы или члена аудиторской рабочей группы были нарушены.

Часть С:

Потенциальные конфликты возникают, если профессиональный бухгалтер может испытывать давление, вынуждающее его:

· действовать против правил, установленных законодательством или регулированием;

· действовать против технических или профессиональных стандартов;

· быть задействованным в неэтичных или незаконных стратегиях управления доходами;

· говорить неправду или иным способом преднамеренно вводить в заблуждение других лиц (в том числе хранить молчание);

· предоставлять или иным способом быть связанным с финансовой или нефинансовой отчетностью, существенно искажающей факты.

Профессиональный бухгалтер должен:

подготавливать и представлять информацию справедливо, честно и в соответствии с установленными профессиональными стандартами таким образом, чтобы информация была понятна в соответствующем контексте;

Должен принять разумные меры, чтобы информация, за которую он несет ответственность, достоверно описывала настоящий характер операций, активов или обязательств; классифицировала и отражала информацию своевременно и должным образом, представляла факты точно и полностью во всех существенных аспектах.

Профессиональный бухгалтер не должен умышленно вводить в заблуждение работодателя в отношении уровня своего опыта. Обстоятельства, создающие угрозы:

· недостаточное время для надлежащего выполнения задания;

· неполная или ограниченная информация или несоответствующая информация для надлежащего выполнения задания;

· недостаточность опыта, подготовки или образования;

· недостаточные ресурсы для надлежащего выполнения задания.

Угроза личной заинтересованности в отношении объективности или конфиденциальности может возникнуть при наличии мотива и возможности манипулировать ценочувствительной информацией с целью получения финансовой выгоды (опционы, бонусы и т.д.).

Профессиональный бухгалтер не должен манипулировать информацией или использовать конфиденциальную информацию в личных целях.

Формы поощрения: подарки, знаки гостеприимства, режимы наилучшего благоприятствования, неприемлемые призывы к дружбе и лояльности.

Если разумная и информированная третья сторона, взвесив все конкретные факты и обстоятельства, сочтет поощрение несущественным и не имеющим целью спровоцировать неэтичное поведение, то профессиональный бухгалтер может заключить, что предложение является частью обычной деятельности и что не существует значимой угрозы фундаментальных принципов.

Как задачи, так и фундаментальные принципы имеют общий характер и не предполагается, что они будут использоваться при решении этических проблем профессионального бухгалтера в каждом конкретном случае.

Однако Кодекс предоставляет некоторое руководство в отношении применения на практике задач и фундаментальных принципов, связанных с рядом типичных ситуаций, возникающих в профессии бухгалтера.

Российские правила учета и аудита разрабатываются на основе стандартов МФБ, поэтому они сохраняют все основные положения международных стандартов, в том числе требования этики бухгалтерской профессии. Вместе с тем между российскими правилами и стандартами МФБ имеются определенные различия. Они вызваны тем, что международные стандарты учетной профессии разрабатывались, чтобы «соответствовать ожиданиям бухгалтеров, предпринимателей, финансовых институтов и всех, кто связан с бухгалтерской профессией», а основное требование к российским ПБУ -- соответствовать действующему законодательству и другим нормативным актам. Далеко не все требования и тем более ожидания могут быть регламентированы нормативными актами и потому стандарты МФБ допускают расширительное толкование по сравнению с нормами действующего в России законодательства. Имеются различия и в подходах к трактовке некоторых базовых понятий в учете и аудите.

Например, в международной практике бухгалтерская отчетность считается достоверной, если ее показатели соответствуют истине, т.е. отражают то, что есть на самом деле, в российской действительности отчетность может быть признана достоверной, если при ведении учета и составлении на его основе отчетности полностью соблюдены требования Федерального закона «О бухгалтерском учете», ПБУ и других нормативных актов. Нетрудно заметить, что это не равнозначный подход, что влияет и на этику профессионального поведения бухгалтеров и аудиторов. Перечень и содержание основных принципов этики ИПБ, угроз и требований по их преодолению остался прежним, заимствованным из стандартов МФБ.

бухгалтер профессиональный этика

Заключение

Почему важна этика? Неэтичные методы ведения бизнеса наносят вред организациям и экономикам. Провалы бизнеса Enron, WorldCom, Tyco International, Parmalat и Arthur Andersen, а также недавние провалы, связанные с глобальным финансовым кризисом, подчеркивают последствия неэтичной деловой практики и аморального управления.

Деловая этика все чаще становится частью более широкой тенденции, которая признает корпоративную социальную ответственность в качестве движущей силы устойчивого организационного успеха. Растущее число организаций выходит далеко за рамки рассмотрения этических норм как способа избежать штрафов; они верят, что корпоративная ответственность и этические практики ведут к созданию устойчивых ценностей. Многие организации рассматривают корпоративную ответственность как основную часть корпоративной культуры, которая может принести множество преимуществ как организации, так и обществу. В этих организациях обычно есть лидеры, которые увлечены позитивной ролью организаций в обеспечении общественного благосостояния и верят, что корпоративная ответственность имеет смысл для бизнеса.

Практика этики имеет значение, поскольку она крайне важна для доверия конечного пользователя к профессиональным услугам, предлагаемым бухгалтерскими фирмами. В отсутствие доверия такие услуги будут восприниматься как имеющие небольшую ценность или не имеющие никакой ценности. Независимость профессиональных бухгалтеров на практике, как по сути, так и по внешнему виду, является ключом к обеспечению доверия. Следовательно, профессиональные бухгалтеры на практике соответствуют требованиям независимости, относящимся ко всему: от инвестиций до бизнеса и трудовых отношений до услуг, предоставляемых клиентам.

Профессиональные бухгалтеры добились значительного прогресса в глобальном сближении этических стандартов. Совет по международным стандартам этики для бухгалтеров (IESBA) разрабатывает и выпускает под своим руководством Кодекс этики профессиональных бухгалтеров (Кодекс). Цель IESBA - служить общественным интересам, устанавливая высококачественные этические стандарты для профессиональных бухгалтеров. Его долгосрочной целью является сближение этических стандартов Кодекса для профессиональных бухгалтеров, в том числе стандартов независимости аудиторов, со стандартами, выпущенными регулирующими органами и национальными разработчиками стандартов.

Кроме того, для бухгалтеров деловая этика требует применения профессиональной этики. Организации-члены IFAC обязаны применять этические стандарты, по крайней мере, такие же строгие, как Кодекс. Сближение с единым набором стандартов может повысить качество и согласованность услуг, предоставляемых профессиональными бухгалтерами по всему миру, и может повысить эффективность глобальных рынков капитала. Кодекс требует от профессиональных бухгалтеров соблюдения пяти основных принципов: честность; объективность; профессиональная компетентность и должная забота; конфиденциальность; и профессиональное поведение.

Решения и поведение бухгалтеров должны укреплять надлежащее управление и этические практики, развивать и продвигать этическую культуру, укреплять доверие и прозрачность, вносить доверие и ценность в процесс принятия решений и представлять заинтересованным сторонам достоверную картину организационного здоровья.

Бухгалтеры, назначенные на высшие руководящие должности, как в бизнесе, так и на практике, несут особую ответственность за обеспечение этического и надежного лидерства. От них ожидается, что они будут не только технически компетентными, но и будут использовать свое положение влияния для поощрения этического поведения и принятия решений во всей своей организации.

Список использованных источников

1 Кодекс этики профессиональных бухгалтеров: сайт / Международный институт сертифицированных бухгалтеров и финансовых менеджеров.

2 Бычкова С.М. Международные стандарты аудита / С.М. Бычкова // Питер. - 2009. - 384 с.

3 Хамзатов В.А. Важность профессионального поведения бухгалтеров / В.А. Хамзатов, А.А. Атамазова // Достижения науки и образования. - 2016. - С. 33-35.

4 Хахонова Н.Н. Характеристика основных положений кодекса этики профессиональных бухгалтеров МФБ / Н.Н. Хахонова // Учет и статистика. - 2008.- С. 90-97.

5 About IFAC: сайт / International Federation of Accountants.

Размещено на Allbest.ru

...