Анализ расчета средней заработной платы
Повышение денежных доходов, покупательной способности и уровня жизни россиян. Оценка среднего значения и методы расчета заработной платы наемных работников крупных и средних организаций. Факторы, влияющие на инфляцию в РФ, пути её стабилизации и снижения.
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 23.01.2021 |
| Размер файла | 453,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://allbest.ru
Самарский национальный исследовательский университет имени академика С.П. Королева
Институт экономики и управления
Анализ расчета средней заработной платы
Герцева Я.В., Студент, 2 курс,
Савельева А.Д., Студент, 2 курс,
Нестерова Ю.Д., Студент, 2 курс
Россия, г. Самара
Аннотация
Статья посвящена проблеме расчета средних заработных плат, ее соответствие уровню жизни населения. На данный момент расчетом этого показателя занимается Федеральная служба государственной статистики. В статье рассматривается способ расчета средней заработной платы и предложены иные методы. Для более наглядного изучения проблемы приводится информация об инфляции за прошедший год.
Ключевые слова: экономика России, годовой фонд зарплаты труда, среднемесячная начисленная заработная плата, инфляция, межгрупповая дисперсия.
Annotation
The article is devoted to the problem of calculating average wages, its compliance with the standard of living of the population. At the moment, the calculation of this indicator is carried out by the Federal state statistics service. The article considers the method of calculating the average wage and proposes a different method. For a more visual study of the problem provides information on inflation over the past year.
Key words: the Russian economy, the annual wage Fund, the average monthly wage, inflation, inter-group variance.
В последнее время проблема заработных плат стала более острой и болезненной в сознаниях людей. Все чаще разговоры переходят на тему о выплаченных заработных платах, которых не хватает на базовые потребности человека. Показатели же, публикующиеся в официальных источниках, остаются некорректными.
Так как же сделать данные о средней заработной плате более точными, наглядными и понятными? Данная статья содержит исследование информации с таких сайтов, как Самарастат или Росстат, которые недостоверно отражают реальные денежные доходы населения.
Еще в прошлом веке было доказано, что арифметическое среднее не может быть достоверной оценкой среднего значения в неоднородных данных. Такими данными как правило являются финансовые показатели, в частности, зарплата.
Хотя среднее арифметическое часто используется в качестве средних значений или центральных тенденций, это понятие не относится к робастной статистике, что означает, что среднее арифметическое подвержено сильному влиянию "больших отклонений".
Примечательно, что для распределений с большим коэффициентом асимметрии среднее арифметическое может не соответствовать понятию "среднего", а значения среднего из робастной статистики (например, медиана) может лучше описывать центральную тенденцию.
Следует проанализировать показатели, данные официальным сайтом «Самарастат», чтобы получить информацию о росте зарплат.
В документе о доходах населения сказано, что реальные располагаемые денежные доходы населения в январе-августе 2018 года, по сравнению с соответствующим периодом прошлого года, рассчитанным без учета единовременной денежной выплаты пенсионерам в размере 5 тыс. рублей, произведенной в соответствии с Федеральным законом от 22 ноября 2016 года № 385 -ФЗ, увеличились на 0,8%.[3]
Теперь проанализируем инфляцию 2017-2018гг. для сопоставимости данных о зарплате и уровне инфляции. (Рисунок 1) [4]
Общая инфляция января-октября составляет 2.89%, а общая инфляция за весь 2017 год составляет 2.52%. Таким образом, можем наблюдать, что она стала выше по сравнению с 2017 годом, а зарплаты, как стало известно, остались примерно на том же уровне.
Рисунок 1- Уровень инфляции 2018 года [4]
Проанализируем факторы, влияющие на заработную плату, чтобы разобраться в причинах дифференциации заработных плат:
1) Спрос и предложение.
Здесь все зависит от востребованности той или иной профессии на рынке труда или отдельном предприятии.
Если в какой-то сфере производства наблюдается экономический рост, то те, кто работает в ней, будут получать больше. Соответственно, если упадок, то меньше.
2) Квалификация.
Естественно, что человек с более высоким уровнем мастерства получает больше. Так же на этот фактор влияет и образование.
3) Возраст.
Считается, что наиболее заинтересованы в росте заработной платы люди возрастом от 24 до 45 лет. Они готовы тратить максимум сил и времени на работу. Поэтому наниматели отдают предпочтение именно им.
4) Пол.
Считается, что, поскольку у женщины на первом месте семья и дети, а потом уже работа, она не может отдавать максимум сил производству.
5) Форма оплаты труда.
Повременная и сдельная оплаты не всегда эффективны. Более предпочтительны те формы, где оценивается труд конкретного человека, его вклад в дело, ответственность и инициатива.
6) Стимулирование труда.
Чем лучше человек работает, тем больше платят.
Теперь проанализируем факторы, влияющие на фонд заработной платы:
1) Среднесписочная численность работников (чел.)
2) Среднегодовая оплата 1 работника (руб.).
Для расчёта отклонений по этим факторам определяют условный фонд оплаты труда путем умножения фактической численности работников на плановую среднегодовую оплату труда 1 работника.
Затем определяют отклонения за счёт изменения среднесписочной численности работников (условный фонд оплаты труда - плановый фонд оплаты труда) и за счёт изменения среднегодовой оплаты труда 1 работника (фактический фонд оплаты труда - условный фонд оплаты труда). [1]
Однако следует обратиться к алгоритму вычисления среднемесячной начисленной заработной платы, который использует Федеральная служба государственной статистики. Для расчета они применяют следующие формулы: [5, с.6-7]
- среднемесячная начисленная заработная плата наемных работников (руб.);
-численность наемных работников(чел.);
-годовой фонд зарплаты труда всех наемных работников (руб) :
где - фонд заработной платы труда ^категории наемных работников:
где I - категории наемных работников:
1=1 - наемные работники крупных и средних организаций (без внешних совместителей и работников, выполнявших работы по договорам гражданско - правового характера, и других лиц несписочного состава);
1=2 - наемные работники малых предприятий и микропредприятий;
1=3 - лица, работающие по договорам гражданско-правового характера в организациях - юридических лицах, для которых эта работа является основной (единственной);
1=4 - наемные работники у индивидуальных предпринимателей и наемные работники у физических лиц (в частных домохозяйствах) для производства товаров и оказания услуг.
7) - фактически отработанное время за год наемными работниками I- категории(чел./час);
f час?i-среднечасовая начисленная зарплата i категории работников (руб.).
В данных формулах присутствует некоторая группировка, но ее недостаточно, например, не учитывается такой фактор как должность, сезонность и другие.
Проанализируем цитату из документа про доходы населения из СамараСтат: «Среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций в августе 2018 года составила 33273 рубля, по сравнению с августом предыдущего года выросла на 11,8%, в январе-августе 2018 года - на 10,9%.». денежный заработный плата инфляция
Становится ясно, что она не раскрывает полную ситуацию, ведь если обратиться к таблице ниже, а именно таблице средней начисленной заработной платы без учета выплат социального характера по видам экономической деятельности, то можно увидеть, что средние зарплаты по отраслям сильно отличаются от общей средней при одинаковых ценах на рынках. Следовательно, можно сделать вывод о том, что такая информация имеет ограниченное применение и не отражает действительную картину денежных доходов населения.
Таблица - Средняя начисленная заработная плата без учета выплат социального характера по видам экономической деятельности [3]
|
Август 2018 г. |
Январь 2018 |
август 2018 г. |
||||
|
рублей |
в % к |
рублей |
в % к |
|||
|
Июлю 2018 г. |
августу 2017 г. |
январю- августу 2017 г. |
||||
|
Всего |
33272,7 |
97,7 |
111,8 |
32933,3 |
110,9 |
|
|
сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство |
24473,9 |
118,0 |
112,6 |
23638,7 |
120,2 |
|
|
строительство |
24953,4 |
106,3 |
95,8 |
22731,2 |
99,9 |
|
|
деятельность гостиниц и предприятий общественного питания |
17887,4 |
88,7 |
108,4 |
18859,9 |
109,9 |
|
|
Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги |
23212,3 |
101,2 |
114,1 |
22086,8 |
115,2 |
|
|
образование |
22212,5 |
98,9 |
121,7 |
27405,5 |
111,3 |
|
|
деятельность в области здравоохранения и социальных услуг |
30946,8 |
95,4 |
127,4 |
31759,9 |
130,2 |
Рассмотрев данный вопрос более глубоко, можно прийти к выводу о том, что для отражения полной картины в ситуации с заработными платами, необходимо вычислять не средние значения, а дисперсию, которая покажет степень рассеивания значений зарплат.
Идея заключается в том, что будет рассчитываться не тот показатель, который не предоставляет никаких точных сведений, а тот, который действительно отражает ситуацию о средней заработной плате. Ведь с помощью результатов, которые получаются через дисперсию, мы сможем понять, как заработная плата дифференцируется, в зависимости от различных факторов, влияющих на нее.
Межгрупповая дисперсия у2 отражает систематическую вариацию:
здесь - внутригрупповые средние, n - число вариант в i-ой группе; к - число групп, суммирование производится по различным группам. Внутригрупповая дисперсия отражает рассеяние значений хi признака, относящихся к одному уровню группировочного фактора, поэтому она определяется не этим фактором, а другими причинами.[2]
Таким образом, можно сделать вывод, что межгрупповая дисперсия является более точным методом отражения текущего показателя средней заработной платы и уровня жизни населения, нежели простой подсчет средней арифметической.
Однако внутригрупповой метод расчёта также является достаточно оптимальным, поскольку иногда плата за квартиру и коммунальные услуги на небольшую сумму ниже некоторых заработных плат, а людям необходимо покупать одежду и еду, которые с настоящими ценами уже не вписываются в бюджет.
Использованные источники
1. Новосибирский Государственный Университет Экономики И Управления [Электронный ресурс] : https://studfQesлet/preview/5873034/page:2/
2. Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова[Электронный ресурс] :https://studfQesлet/preview/6336024/page:8/
3. СамараСтат, Доходы населения [Электронный ресурс] : http://samarastat.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ts/samarastat/resources/6550a18 04с555са6Ьс86Ьс052еШ10е3/П 11210r.doc
4. Статбюро, [Электронный ресурс]: https://www.statbureau.org/ ru/russia/inflation
5. ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ «Методика расчета среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности) Проект; 2016 - 24с.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Виды модулей расчета 1С. Элементы пользовательского интерфейса "1С:Предприятие". Пиктограммы и панели инструментов. Интерфейс модуля расчета заработной платы. Справочная система модуля расчета заработной платы. Пример свода расчета заработной платы.
методичка [27,3 K], добавлен 20.10.2009Сущность заработной платы и ее влияние на эффективность строительного производства. Порядок учета и расчета заработной платы и других выплат. Оценка состояния учета фонда заработной платы на базовом предприятии и предложения по его совершенствованию.
курсовая работа [73,3 K], добавлен 28.09.2010Сущность категории заработной платы, существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления заработной платы. Анализ затрат, определение фондов в организации. Изучение операций, связанных с начислением заработной платы и удержаниями из нее.
дипломная работа [127,6 K], добавлен 24.11.2010Организационно-экономическая характеристика ДПКС "Приморье". Законодательная и нормативная база учета и аудита оплаты труда. Сущность заработной платы. Налоговый учет удержаний из заработной платы. Методика начисления заработной платы, порядок ее расчета.
дипломная работа [179,2 K], добавлен 24.11.2008Размер месячной заработной платы работника. Виды заработной платы. Сдельная и повременная формы оплаты. Учет удержаний из заработной платы. Удержания по инициативе работодателя, по соглашению между физическим лицом и организацией-плательщиком дохода.
презентация [296,0 K], добавлен 29.04.2016Задачи анализа использования труда и заработной платы, характеристика форм и систем оплаты труда. Формы и порядок составления первичной документации. Бухгалтерский учет заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы, других доходов работников.
курсовая работа [62,3 K], добавлен 19.05.2011Методические правовые основы организации учета заработной платы. Постановка учета начисления заработной платы, исследование учета начисления заработной платы на примере общества с ограниченной ответственностью. Форма налогообложения заработной платы.
курсовая работа [81,2 K], добавлен 05.12.2008Виды и формы оплаты труда. Нормативное регулирование вопросов, связанных с оплатой труда в РФ. Порядок расчета удержаний из заработной платы. Организация учета труда и заработной платы в ОАО "Ливгидромаш". Совершенствование расчетов с персоналом.
курсовая работа [99,4 K], добавлен 11.08.2011Раскрытие понятия и определение сущности заработной платы. Анализ возможных видов удержаний из заработной платы и исследование нормативной правовой базы. Организация бухгалтерского учета удержаний из заработной платы: документооборот, налогообложение.
курсовая работа [67,1 K], добавлен 12.01.2011Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия ООО "Чистая вода".
дипломная работа [186,5 K], добавлен 19.11.2010Понятие заработной платы в современных условиях. Системы, формы, виды, сущность, особенности учета заработной платы в бюджетных организациях. Организация и практика учета заработной платы в сфере образования на примере Муниципального казенного учреждения.
дипломная работа [61,6 K], добавлен 08.03.2014Учет численности, рабочего времени и выполненной работы. Документальное оформление и методики расчета заработной платы по видам выплат. Виды удержаний из заработной платы, порядок и методики их исчисления. Анализ показателей по труду и расходов на оплату.
дипломная работа [994,4 K], добавлен 27.01.2014Кадровая служба, документы по учету личного состава. Формы, системы и виды оплаты труда. Учет заработной платы на железнодорожном транспорте на примере Путевой машинной станции № 247. Порядок расчета среднего заработка. Виды удержаний из заработной платы.
дипломная работа [554,4 K], добавлен 02.12.2012Государственное регулирование оплаты труда коммерческих организаций Республики Беларусь. Разработка организационной структуры и составление штатного расписания транспортной организации. Расчет заработной платы работников автотранспортного предприятия.
курсовая работа [49,1 K], добавлен 15.09.2010Системы и формы оплаты труда. Учет численности работников, отработанного времени и выработки. Порядок расчета оплаты труда, оплаты отпусков, надбавок, гарантий и компенсаций. Организация учета заработной платы в ОАО Молочный завод №3 "Волгоградский".
курсовая работа [59,5 K], добавлен 27.08.2012Понятие заработной платы и ее роль в регулировании трудовых отношений. Деятельность Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в установлении условий заработной платы. Роль профсоюзов в регулировании заработной платы.
дипломная работа [101,7 K], добавлен 11.12.2008Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия и налогообложения.
дипломная работа [99,6 K], добавлен 31.07.2010Цель аудита труда и заработной платы. Задачи аудита по учёту труда и заработной платы. Нормативные документы. Проверка правильности расчетов по начислению и удержанию из заработной платы, по прочим операциям и ведения аналитического учета операций.
контрольная работа [36,1 K], добавлен 04.10.2008Республиканские тарифы оплаты труда. Основание для начисления заработной платы. Расчёта оплаты за отработанное и неотработанное время. Расчет пособия по временной нетрудоспособности, начисляется на основании листка нетрудоспособности медучреждения.
реферат [22,4 K], добавлен 01.12.2008Бухгалтерский и налоговый учет заработной платы. Начисление заработной платы при различных системах оплаты труда. Налогообложение заработной платы и налог на доход физических лиц. Расчет единого социального налога и обязательное пенсионное страхование.
курсовая работа [34,9 K], добавлен 20.05.2009
