Соціальне страхування

Размещено на http://www.allbest.ru/

ЗМІСТ

ВСТУП

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХОВОГО ЗАХИСТУ ПРЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВ

1.1 Страхування на випадок тимчасової втрати працездатності

1.2 Страхування на випадок безробіття

1.3 Страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності

1.4 Обов'язкове державне пенсійне страхування

РОЗДІЛ 2. ПРАКТИЧНІ АСПЕКТИ ЗДІЙСНЕННЯ ГОСПОДАРЮВАННЯ ВИРОБНИЧО-ЗБУТОВОГО ПІДПРИЄМСТВА «РІВНЕНСЬКА ФАБРИКА НЕТКАНИХ МАТЕРІАЛІВ» ТА МЕТОДИКА ВИЗНАЧЕННЯ ЄДИНОГО СОЦІАЛЬНОГО ВНЕСКУ ДАНОЮ ЮРИДИЧНОЮ ОСОБОЮ

2.1 Характеристика досліджуваного об'єкта

2.2 Механізм визначення суми витрат на соціальні заходи

2.3 Впровадження ПКУ, як своєрідна реформа обчислення відрахувань на соціальні заходи

ВИСНОВКИ

ПРОПОЗИЦІЇ

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

ВСТУП

страхування пенсійний працездатність

Актуальність теми дослідження. Особливого значення в період становлення економіки України надається системі соціального захисту населення. Питання соціального забезпечення насамперед вирішує система соціального страхування як система підтримки незахищених верств населення з боку держави.

Витрати підприємства на соціальні заходи у курсовій роботі я детальніше розгляну з прикладу Публічного акціонерного товариства «Рівненська фабрика нетканих матеріалів». Основні результати дослідження спрямовані на вдосконалення методики і практики системи обліку, аудиту та аналізу розрахунків за страхуванням, а також на підвищення достовірності, оперативності та аналітичності облікової інформації, про стан розрахунків з фондами соціального страхування, що дасть змогу повніше використовувати резерви підприємства. На основі проведеного дослідження розроблено пропозиції з вдосконалення обліку, аналізу та контролю розрахунків за страхуванням.

Сьогодні в Україні гостро стоїть питання соціального розвитку економіки. Характерною ознакою цивілізованості тієї чи іншої країни є не лише економічне зростання, а й зростання добробуту громадян, що взаємопов'язано.

Соціальне страхування виявляється як система специфічних відносин щодо перерозподілу національного доходу. Її економічний зміст полягає у формуванні спеціальних страхових фондів за рахунок обов'язкових страхових внесків працівників та роботодавців та у використанні коштів цих фондів для компенсації втрати трудового доходу чи його підтримки внаслідок дії універсальних соціальних ризиків.

Донині соціальне страхування виконує свою головну роль - захист процесу відтворення робочої сили в частині відшкодування втрати трудового доходу в результаті настання певного виду соціального ризику. По суті соціальне страхування є важелем перерозподілу грошових ресурсів у суспільстві, його функціонування пов'язане із станом розвитку економіки. Зміцнення економіки впливає на зростання доходів підприємств, організацій і, відповідно, на збільшення розміру страхових внесків. Водночас слід наголосити ще на одній важливій функції соціального страхування, а саме -страхування забезпечує не лише грошові виплати у разі настання страхових випадків, а й створює певні правові та економічні умови для стимулювання ефективної праці.

Соціальне страхування передбачає такі важливі види економічної підтримки громадян, як: грошові виплати, компенсація, витрати на лікування, реабілітацію, перепідготовку та перекваліфікацію, а також профілактику. Таке страхування здійснюється одночасно з соціальною допомогою та соціальним забезпеченням як важливими формами соціального захисту громадян, однак відрізняється від них джерелами формування фінансових ресурсів, принципами їх організації, видами та формами виплат грошових коштів. Нині в Україні система державного соціального страхування складається з: пенсійного страхування, страхування з тимчасової втрати працездатності, страхування на випадок безробіття та страхування від нещасного випадку на виробництві. Передбачається запровадити обов'язкове медичне страхування.

Все вище сказане обумовлює актуальність дослідження даної теми та значення питаннь соціального забезпечення.

Мета дослідження. Метою роботи є обґрунтування теоретичних положень, аналіз сучасного стану обліку та оцінки витрат на соціальні заходи, виявлення недоліків та проблеми розрахунків за соціальним страхуванням, розробки пропозицій щодо вдосконалення обліку, виявлення резервів для покращення розрахунків.

Для досягнення поставленої мети необхідно виконати такі завдання:

ознайомитись з аспектами страхування на випадок тимчасової втрати працездатності;

охарактеризувати страхування на випадок безробіття;

розглянути страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності;

висвітлити теоретичні основи загальнообов'язкового державного пенсійного страхування;

дати характеристику ПАТ «РФНМ» розглянути організацію та методику визначення суми витрат на соціальні заходи;

оцінити витрати на соціальні заходи, виявити недоліки та проблеми розрахунків за соціальним страхуванням, розробити пропозиції щодо вдосконалення обліку;

дослідити ПКУ, як реформи обчислення відрахувань на соціальні заходи.

Предметом дослідження виступають теоретико-методологічні та організаційно-методичні питання оцінки і аналізу розрахунків витрат на соціальні заходи ПАТ «Рівненська фабрика нетканих матеріалів».

Об`єктом дослідження обрано ПАТ «Рівненська фабрика нетканих матеріалів», що знаходиться в м. Рівне, вул. Фабрична, 2.

Інформаційною базою для написання курсової роботи є матеріали бухгалтерського обліку та матеріали спостережень, фінансова та статистична звітність, статут, установчий або засновницький договір підприємства.

Методи дослідження. При підготовці курсової використано наступні методи:

монографічний - для детального вивчення об`єкта дослідження;

порівняння - для виявлення спільних рис та відмінностей досліджуваних процесів і явищ;

аналізу та синтезу - для деталізації об`єкта дослідження шляхом його розчленування на складові частини;

групування - для виявлення концептуальних ознак об`єкта дослідження;

середніх і відносних величин - для визначення рівня ефективності досліджуваних процесів;

розрахунковий - для підрахунку економічного ефекту на перспективу.

Практична цінність курсової роботи полягає в розробці рекомендацій щодо удосконалення системи аналізу, нарахування та контролю за витратами на соціальні заходи підприємства ПАТ «Рівненська фабрика нетканих матеріалів».

1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХОВОГО ЗАХИСТУ ПРАЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВ

1.1 Страхування на випадок тимчасової втрати працездатності

Соціальне страхування з тимчасової втрати працездатності -- це окремий вид загальнообов'язкового державного соціального страхування в Україні, що здійснюється Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

Законодавство України, що регулює відносини у сфері загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, базується на Конституції України, складається з «Основ законодавства України про загальнообов'язкове державне соціальне страхування», Кодексу законів «Про працю України», та прийнятих відповідно до них інших нормативно-правових актів.

Завданням законодавства про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності є встановлення гарантій щодо захисту прав громадян на отримання матеріального забезпечення та соціальних послуг у разі тимчасової непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною, дитиною-інвалідом, хворим членом сім'ї, вагітності та пологів, смерті громадянина або члена його сім'ї).

Право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами мають застраховані громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їх сімей,які проживають в Україні.

Особи, які забезпечують себе роботою самостійно мають право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за умови сплати страхових внесків до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

Види матеріального забезпечення та соціальних послуг:

допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною);

допомога по вагітності та пологах;

допомога на поховання (крім поховання пенсіонерів, безробітних та осіб, які померли від нещасного випадку на виробництві);

забезпечення оздоровчих заходів. [4. ЗУ від 18.01.2001 р. «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням»]

Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності

Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам залежно від страхового стажу в таких розмірах: 60 % середньої заробітної плати -- застрахованим особам, які мають страховий стаж до п'яти років; 80 % середньої заробітної плати -- застрахованим особам, які мають страховий стаж 5-8 років; 100 % середньої заробітної плати -- застрахованим особам, які мають страховий стаж понад вісім років; 100 відсотків середньої заробітної плати -- застрахованим особам, віднесеним до 1-4 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи; одному з батьків або особі, що їх замінює та доглядає хвору дитину віком до 14 років, яка потерпіла від Чорнобильської катастрофи; ветеранам війни та особам, на яких поширюється чинність ЗУ «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», особам, віднесеним до жертв нацистських переслідувань відповідно до ЗУ «Про жертви нацистських переслідувань», донорам, які мають право на пільгу. Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною або хворим членом сім'ї) в розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини місячної заробітної плати, з якої сплачувались страхові внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням. [13. http://www.nibu.factor.ua]

1.2 Страхування на випадок безробіття

Загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття є системою прав, обов'язків і гарантій, що передбачає матеріальне забезпечення на випадок безробіття з незалежних від застрахованих осіб обставин та надання соціальних послуг за рахунок коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Законодавство про страхування на випадок безробіття складається з «Основ законодавства України про загальнообов'язкове державне соціальне страхування», Законів України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття", "Про зайнятість населення" та інших нормативно-правових актів.

Страхуванню на випадок безробіття підлягають особи, які працюють на умовах трудового договору, які проходять невійськову службу; працюють неповний робочий день або тиждень, та на інших підставах.

Страхуванню на випадок безробіття не підлягають:

1) працюючі пенсіонери та особи, в яких відповідно до законодавства України виникло право на пенсію;

2) іноземці та особи без громадянства, які тимчасово працюють за наймом в Україні.

Право на забезпечення та соціальні послуги за законом мають також незастраховані особи -- військовослужбовці Збройних сил України, Державної прикордонної служби України, внутрішніх військ, військ цивільної оборони, інших військових формувань, утворених відповідно до закону України, Служби безпеки України, Державної спеціальної служби транспорту, органів внутрішніх справ України, звільнені з військової служби у зв'язку зі скороченням чисельності або штату без права на пенсію, та особи, які вперше шукають роботу.

Видами забезпечення за законом є:

1) допомога по безробіттю;

2) допомога по частковому безробіттю;

3) матеріальна допомога у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації безробітного;

4) допомога на поховання у разі смерті безробітного або особи, яка перебувала на його утриманні.

Функції з управління страхуванням на випадок безробіття, збором та акумуляцією страхових внесків, здійснення контролю за використанням коштів, надання соціальних послуг покладено на Фонд загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.

Від сплати страхових внесків звільняються: застраховані особи на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку за медичним висновком; застраховані особи в частині отриманої допомоги по частковому безробіттю.

Розмір допомоги по безробіттю застрахованим особам визначається у відсотках до їх середньої заробітної плати, залежно від страхового стажу. [5. ЗУ від 02.03.2000 р. «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»]

Встановлено такі розміри допомоги по безробіттю залежно від страхового стажу: до 2 років -- 50 %; від 2 до 6 років -- 55; від 6 до 10 років -- 60; понад 10 років -- 70 %.

Допомога по безробіттю виплачується залежно від тривалості безробіття у відсотках до визначеного розміру: перші 90 календарних днів -- 100 %; наступні 90 календарних днів -- 80 %; надалі -- 70 %.

У разі несвоєчасної сплати страхових внесків, ухилення від реєстрації як платника страхових внесків, або неповної їх сплати страхувальники сплачують суму донарахованих страхових внесків, штраф та пеню.

Допомога по безробіттю не може перевищувати чотирикратного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого законом. [13. http://www.nibu.factor.ua]

1.3 Страхування від нещасного випадку на підприємстві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності

Правові засади проведення соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань визначаються Конституцією України, Законом України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності".

Страхування від нещасного випадку є самостійним видом загальнообов'язкового державного соціального страхування, за допомогою якого здійснюється соціальний захист, охорона життя та здоров'я громадян у процесі їх трудової діяльності.

Суб'єктами страхування від нещасного випадку є застраховані громадяни, страхувальники та страховик. Страховиком виступає Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України.

Об'єктом страхування є життя застрахованого, його здоров'я працездатність.

Зазначені грошові суми складаються зі страхової виплати:

1) втраченого заробітку залежно від ступеня втрати потерпілим професійної працездатності;

2) одноразової допомоги потерпілому (членам його сім'ї та особам;

3) пенсії по інвалідності потерпілому;

4) пенсії у зв'язку з втратою годувальника;

5) дитині, яка народилася інвалідом унаслідок травмування на виробництві або професійного захворювання її матері під час вагітності;

6) страхових витрат на медичну та соціальну допомогу.

Порядок страхування. Страхування здійснюється в безособовій формі. Особам, які підлягають страхуванню від нещасного випадку, видається свідоцтво про загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

Страхування від нещасного випадку здійснює Фонд соціального страхування від нещасних випадків -- некомерційна самоврядна організація, що діє на основі статуту, який затверджується її Правлінням.

Фінансування Фонду соціального страхування від нещасних випадків здійснюється за рахунок внесків роботодавців.

Розмір страхового внеску залежить від класу професійного ризику виробництва, до якого віднесено підприємство. [6. ЗУ "Про страхові тарифи на загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності" від 22.02.2001р.]

Встановлені такі розміри цих внесків:

1) для роботодавців - 2,9% суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників:

-- для роботодавців -- на підприємствах та в громадських організаціях інвалідів, де кількість інвалідів становить не менш як 50% загальної чисельності працюючих і фонд оплати праці таких інвалідів становить не менш як 25% суми витрат на оплату праці, - окремо 0,7% суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників- інвалідів та 2,9% суми фактичних витрат на оплату праці інших працівників; - для роботодавців -- на підприємствах та в організаціях товариств УТОГ і УТОС - 0,5% суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників;

2) для найманих працівників - від суми оплати праці, що включає основну й додаткову заробітну плату:

- 0,25% - для найманих працівників - інвалідів, які працюють на підприємствах і в організаціях УТОГ і УТОС;

- 0,5% - для найманих працівників, заробітна плата яких нижча прожиткового мінімуму, встановленого для працездатної особи;

- 1,0% - для найманих працівників, заробітна плата яких вища за прожитковий мінімум. [13. http://www.nibu.factor.ua]

1.4 Обов'язкове державне пенсійне страхування

Загальнообов'язкове державне пенсійне страхування - це система прав, обов'язків і гарантій, яка передбачає надання соціального захисту, що включає матеріальне забезпечення громадян у разі хвороби, повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття, з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом, за рахунок грошових фондів, що формуються шляхом сплати страхових внесків власником або уповноваженим ним органом, громадянами, а також бюджетних та інших джерел, передбачених законом.

Основні документи, які регламентують засади існування та функціонування пенсійної системи України є: Закони України: "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", "Про пенсійне забезпечення", "Про державну службу", "Про статус суддів", "Про прокуратуру", "Про пенсійне забезпечення військовослужбовців і осіб начальницького рядового складу органів внутрішніх справ", "Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування", "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали в результаті Чорнобильської катастрофи", "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", Постанови Кабінету Міністрів України, Укази Президента України.

Загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню підлягають:

1) громадяни України, іноземці та особи без громадянства, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях, створених відповідно до законодавства України, незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання;

2) члени колективних та орендних підприємств, сільськогосподарських кооперативів і фермерських господарств;

3) фізичні особи -- суб'єкти підприємницької діяльності;

4) особи, які забезпечують себе роботою самостійно;

5) громадяни України, які працюють у розташованих за межами України дипломатичних представництвах, консульських установах України та філіях;

6) громадяни України та особи без громадянства, які працюють в іноземних дипломатичних представництвах та установах іноземних держав;

7) особи, обрані на виборні посади до органів державної влади, місцевого самоврядування, профспілок, політичних партій, які отримують заробітну плату за роботу на виборній посаді;

8) особи, що проходять строкову військову службу у Збройних Силах України, Службі безпеки України, інших військових формуваннях;

9) працівники воєнізованих формувань, гірничорятувальних частин незалежно від підпорядкування;

10) особи, які проходять альтернативну (невійськову) службу;

11) особи, які отримують щомісячні страхові виплати відповідно до ЗУ "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності";

12) особи, які проходять професійну підготовку, перепідготовку або підвищення кваліфікації з відривом від виробництва (без збереження заробітної плати та з отриманням стипендії відповідно до законодавства);

13) особи, які відповідно до законів отримують допомогу з догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

14) один із непрацюючих працездатних батьків, усиновителів, опікун, піклувальник, які фактично здійснюють догляд за дитиною-інвалідом, а також непрацюючі працездатні особи, які здійснюють догляд за інвалідом І групи або за престарілим;

17) військовослужбовці.

Так, платниками збору на обов'язкове державне пенсійне страхування є:

1) суб'єкти підприємницької діяльності незалежно від форм власності;

2) філії, відділення та інші відокремлені підрозділи платників податку, що не мають статусу юридичної особи;

3) фізичні особи - суб'єкти підприємницької діяльності, які не використовують працю найманих працівників, а також адвокати, їх помічники, приватні нотаріуси;

4) фізичні особи, які працюють на умовах трудового договору;

5) юридичні та фізичні особи, що здійснюють операції купівлі-продажу валют;

6) суб'єкти підприємницької діяльності, що займаються торгівлею ювелірними виробами із золота, платини і дорогоцінного каміння;

7) юридичні та фізичні особи при відчуженні легкових автомобілів;

9) підприємства, установи й організації незалежно від форм власності та фізичні особи, які придбають нерухоме майно;

10) підприємства, установи та організації, фізичні особи, які користуються послугами стільникового рухомого зв'язку. [3. ЗУ від 26.06.97 р. «Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування»]

Ставки збору, що справляються до Пенсійного фонду, диференційовані залежно від платника та об'єкта оподаткування, наприклад:

1) для суб'єктів підприємницької діяльності різних форм власності, а також фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності, - 32,3% від об'єкта оподаткування;

2) для фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності, які не використовують працю найманих працівників (адвокатів, приватні нотаріуси) - 32% від суми оподатковуваного доходу;

3) з юридичних і фізичних осіб, які здійснюють операції купівлі-продажу валюти - 1%;

4) із суб'єктів підприємницької діяльності, які здійснюють торгівлю ювелірними виробами із золота, платини й дорогоцінного каміння, цей збір справляється у розмірі 5% від вартості реалізованих ювелірних виробів;

5) з юридичних і фізичних осіб при відчуженні легкових автомобілів - 3 % від вартості легкового автомобіля тощо. [13. http://www.nibu.factor.ua]

Згідно з Положенням про Пенсійний фонд України та ЗУ "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" від 8 липня 2010 року, бюджет Пенсійного фонду України формується за рахунок таких надходжень:

- страхових внесків на обов'язкове державне пенсійне страхування, що сплачуються підприємствами, організаціями та фізичними особами;

- інвестиційного доходу;

- сум фінансових санкцій до юридичних та фізичних осіб за порушення встановленого порядку нарахування, обчислення та сплати страхових внесків;

- благодійних внесків юридичних та фізичних осіб;

- добровільних внесків.

До оплати в Пенсійний фонд належить: 32% від об'єкта оподаткування.

Висновок

В першому розділі, я розглянула теоретичні аспекти забезпечення соціально страхового захисту працівників підприємств. Соціальне страхування -- це важлива складова частина соціального захисту населення, центром якого є людина та її потреби, а якість їх задоволення впливає на соціально-економічний розвиток держави. Соціальне страхування створює умови для відтворення робочої сили та захисту громадян у разі настання певних страхових випадків: втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття, нещасного випадку на виробництві, догляду за дитиною, вагітності та пологів тощо. З економічної точки зору соціальне страхування виступає важелем перерозподілу грошових коштів у суспільстві та пов'язане з розвитком економіки. Зміцнення економіки впливає на зростання доходів підприємств, організацій, а разом з тим і збільшення розміру страхових внесків. На даний час в Україні система державного соціального страхування складається з: пенсійного страхування, страхування з тимчасової втрати працездатності, страхування на випадок безробіття та страхування від нещасного випадку на виробництві.

2. ПРАКТИЧНІ АСПЕКТИ ЗДІЙСНЕННЯ ГОСПОДАРЮВАННЯ ВИРОБНИЧО-ЗБУТОВОГО ПІДПРИЄМСТВА «РІВНЕНСЬКА ФАБРИКА НЕТКАНИХ МАТЕРІАЛІВ» ТА МЕТОДИКА ВИЗНАЧЕННЯ ЄДИНОГО СОЦІАЛЬНОГО ВНЕСКУ ДАНОЮ ЮРИДИЧНОЮ ОСОБОЮ

2.1 Характеристика досліджуваного об'єкта

ПАТ ”Рівненська фабрика нетканих матеріалів” - єдине в Українi пiдприємство по виготовленню нетканих матерiалiв рiзними способами виробництва: в'язально - прошивний, ниткопрошивний, голкопробивний, клеєвий, термоскріплений та поєднання усіх способів. На пiдприємствi встановлено обладнання провiдних фiрм Нiмеччини, Італiї, Голландiї, Росiї. Технологiя дозволяє використовувати натуральнi та хiмiчнi волокна, вiдходи та вторинну сировину текстильних виробництв.

ПАТ ”РФНМ” знаходиться за адресою вулиця Фабрична, будинок 2, м. Рівне, 33016, Україна. Засноване відповідно до рішення Рівненського відділення ФДМ України по Рівненській області від 15 липня 1994 року шляхом перетворення державного підприємства “Рівненська фабрика нетканих матеріалів” - одного з найбільших підприємств по виготовленню нетканих полотен в Україні. Статутний капітал ПАТ «РФНМ» становить 236 593 грн. 75 коп. Ідентифікаційний код юридичної особи - 00305544. (див. Дод. 2)

Генеральний директор - Корольов Олександр Миколайович

Метою товариства є задоволення суспільних потреб в його продукції, роботах, товарах, послугах, отримання прибутку і на основі розширення виробництва, реалізації виробничо-економічних і соціально-культурних інтересів акціонерів та членів трудового колективу.

Предметом діяльності є:

Підготовка та прядіння інших текстильних волокон

Виробництво нетканих текстильних матеріалів та виробів з них

Постачання пари та гарячої води

Оптова торгівля текстильними товарами

Інші види оптової торгівлі

Діяльність їдалень та послуги з постачання готової їжі

Операції з нерухомим майном

Сфера діяльності: виробництво нетканих матеріалів. Асортимент фабрики складає близько 100 артикулів.

Продукція:

полотна прокладочнi,

полотна голкопробивнi;

утеплювачi об'ємнi для швейної та меблевої промисловостi;

утеплювачi холстопрошивнi;

полотна для будiвельної промисловостi;

полотна фiльтрувальнi;

полотна для клейонок;

неткані матерiали технiчного призначення;

полотно термоскрiплене.

Послуги:

дублювання текстильних полотен для взуття;

просочування тканин для потреб гумової промисловостi.

Товариство має самостійний баланс, розрахунковий, валютний та інші рахунки в банках; товарний знак, який затверджується виконавчим органом Товариства і реєструється у Торгово-промисловій палаті України; печатку зі своєю назвою. (див. Дод. 1)

Колектив фабрики неодноразово визнавався переможцем і був удостоєний як всеукраїнських так і міжнародних нагород в різних номінаціях. Кількість - 600 осіб.

Система управління якістю на ВАТ “РФНМ” впроваджена з 1.12.2004 року. У травні 2005 року вона сертифікована національним органом України з сертифікації УкрСЕПРО на відповідність стандарту ДСТУ ISO 9001-2001. Сертифікат зареєстрований 26 травня 2005 року під №UA 2.055.01496-05.

Крім цього система управління якістю сертифікована органом з сертифікації TЬV CERT TЬV NORD CERT згідно з методикою на відповідність міжнародному стандарту EN ISO 9001:2000.

2.2 Механізм визначення суми витрат на соціальні заходи

Єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування - консолідований страховий внесок, збір якого здійснюється до системи загальнообов'язкового державного соціального страхування в обов'язковому порядку та на регулярній основі з метою забезпечення захисту у випадках, передбачених законодавством, прав застрахованих осіб та членів їхніх сімей на отримання страхових виплат (послуг) за діючими видами загальнообов'язкового державного соціального страхування.

Нарахування єдиного внеску:

1) єдиний внесок нараховується на суми, що визначені базою для нарахування єдиного внеску, які не зменшені на суму відрахувань податків, інших обов'язкових платежів, що відповідно до Закону сплачуються із зазначених сум, та на суми утримань, що здійснюються відповідно до Закону або за договорами позики, придбання товарів та виплат чи на інші цілі за дорученням отримувача;

2) єдиний внесок нараховується на суми, що визначені базою для нарахування єдиного внеску, незалежно від джерел їх фінансування, форми, порядку, місця виплати та використання, а також від того, чи виплачені такі суми фактично після їх нарахування до сплати;

3) єдиний внесок обчислюється виключно у національній валюті, у тому числі з виплат (доходу), що здійснюються в натуральній формі.

Юридичні особи, які виплачують допомогу по тимчасовій працездатності, допомогу чи компенсацію відповідно до законодавства, здійснюють нарахування єдиного внеску на суму оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок роботодавця, допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомоги або компенсації відповідно до законодавства. Для працівників, які отримують допомогу по тимчасовій непрацездатності, базою утримання єдиного внеску є сума допомоги по тимчасовій непрацездатності.

Єдиний внесок обчислюється виключно у національній валюті, у тому числі з виплат (доходу), що здійснюються в натуральній формі.

Обчислення єдиного внеску із сум, виражених в іноземній валюті здійснюється шляхом перерахування зазначених сум у національну валюту України за офіційним курсом національної валюти до іноземної валюти, установленим Національним банком України на день обчислення єдиного внеску.

Обчислення єдиного внеску здійснюється на підставі бухгалтерських та інших документів, відповідно до яких провадиться нарахування або які підтверджують нарахування виплат (доходу), на які відповідно до цього Закону нараховується єдиний внесок.

Єдиний внесок сплачується шляхом перерахування платником безготівкових коштів з його банківського рахунку.

Платники єдиного внеску зобов'язані сплачувати єдиний внесок, нарахований за календарний місяць, не пізніше 20 числа наступного місяця.

У разі несвоєчасної або не в повному обсязі сплати єдиного внеску до платника застосовуються фінансові санкції, передбачені цим Законом, а посадові особи, винні в порушенні законодавства про збір та ведення обліку єдиного внеску, несуть дисциплінарну, адміністративну, цивільно-правову або кримінальну відповідальність згідно із законом.

Єдиний внесок підлягає сплаті незалежно від фінансового стану платника.

За наявності у платника єдиного внеску одночасно із зобов'язаннями із сплати єдиного внеску зобов'язань із сплати податків, інших обов'язкових платежів, передбачених законом, або зобов'язань перед іншими кредиторами зобов'язання із сплати єдиного внеску виконуються в першу чергу і мають пріоритет перед усіма іншими зобов'язаннями, крім зобов'язань з виплати заробітної плати. [12. Інструкція про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затверджена наказом Міндоходів від 09.09.2013 р. № 455.]

ПАТ «Рівненська фабрика нетканих матеріалів» в залежності від виду економічної діяльності віднесемо до 47 класу ризику. Ставка ЄСВ в 2014 році відповідно до класу становить 38,24%. (див. Дод. 8) В 2010-2012 рр. ставка ЄСВ змінюється. У 2010 році - 39.15%, 2011 році - 38.95%, а в 2012 році - 38.58%.

Рис. 2.2.1 - Динаміка ставки ЄСВ для ПАТ «Рівненська фабрика нетканих матеріалів» у 2010-2012 рр.

Висновок: по даній діаграмі можна побачити, що найвищою ставка ЄСВ для підприємства ПАТ «Рівненська фабрика нетканих матеріалів» була в 2010 році і становила 39,15%; найнижчою - у 2012 році, становила 38,58%.

Як передбачено у звітах про фінансові результати у 2010 році відрахування на єдиний внесок становлять 3737 тис. грн., в 2011 році - 4020 тис. грн., а в наступному 2012 році - 3719 тис. грн. (див. Дод. 3)

Рис. 2.2.2 - Динаміка відрахувань на соціальні заходи ПАТ «РФНМ» у 2010-2012рр.

Висновок: найменша сума відрахувань на соціальні заходи у 2010 році, що є позитивним для ПАТ «Рівненська фабрика нетканих матеріалів», так як підприємство зекономило гроші на виплату по статті витрат, як соціальні заходи; найгірша ситуація спостерігається у 2011 році, відносний показник становить 4020 тис. грн.

Абсолютний приріст витрат на соціальні заходи можна розрахувати за формулою:

, де (2.2.1)

?ВСЗ - абсолютний приріст витрат на соціальні заходи;

ВСЗост.п. - відрахування на соціальні заходи за останній період часу;

ВСЗпоп.п. - відрахування на соціальні заходи за попередній період часу.

Спочатку зробимо аналіз відрахування на соціальні заходи за 2012 році за формулою:

(тис.грн.)

Зробимо, також, аналіз витрат на соціальні заходи за 2011 рік. Використаємо при цьому дану формулу:

(тис.грн.)

Рис. 2.2.3 - Динаміка абсолютного приросту відрахувань на соціальні заходи ПАТ «РФНМ» у 2011-2012рр.

Висновок: аналізуючи витрати на соціальні заходи, я визначила, що у 2012 році в порівнянні з 2011 роком зменшились на 301 тис.грн., що є позитивним для ПАТ «РФНМ», а у 2011 році в порівнянні з попереднім, 2010 роком, збільшились на 283 тис.грн., що є негативним для даного підприємства, тому ПАТ «РФНМ» потрібно переглянути політику відрахування на соціальні заходи.

Розмір внеску у 2014 році

Проектом Закону України «Про Державний бюджет на 2014 рік» заплановано розмір мінімальної заробітної плати на 01.01.2014 р. залишити на рівні грудня 2013 року в розмірі 1218 грн., на 01.07.2014 р. - 1250 грн., на 01.10.2014 р. - 1301 грн. (див. Дод. 7) Ставка ЄСВ залишається також не змінною і становить 38,24% відповідно до даного класу ризику. [14. //http://kmkdka.com/novini/184]

Діаграма 2.2.4 - Динаміка мінімальної заробітної плати в Україні у 2014 році

Висновок: навіть якщо, ставка ЄСВ залишиться однакова, все одно сума відрахувань на соціальні заходи буде зростати, через збільшення зарплати на підприємстві.

Також, я зроблю аналіз зростання або спаду витрат на соціальні заходи, використавши формулу:

, де (2.2.2)

%зр.ВСЗ - відсоток зростання Єдиного соціального внеску;

- сума внеску на соціальні заходи за останній період часу;

- сума внеску на соціальні заходи за попередній період часу.



Висновок: ми можемо спостерігати спад витрат на соціальні заходи у 2012 році, що позитивним для ПАТ «Рівненська фабрика нетканих матеріалів». Відносний показник становить 92,51%.

Висновок: спостерігаємо тенденцію зростання витрат на соціальні заходи у 2011 році, що є негативним для даного підприємства. Відносний показник становить 107,57%. ПАТ «РФНМ» слід переглянути політику відрахувань витрат на соціальні заходи для їх зменшення.

Д

Висновок: % ВСЗ у 2012 році в порівнянні з 2011 роком зменшився на 15,06%, що для ПАТ «Рівненська фабрика нетканих матеріалів» є позитивним. Детальніше ми можемо побачити на Рис. 2.2.5.



Рис. 2.2.5 - Динаміка відсоткового зростання на соціальні заходи ПАТ «РФНМ» у 2011-2012 рр.

Далі я розрахуємо скільки було нараховано за 3 періоди часу (2010-2012 рр.) відповідно до класу ризику економічної діяльності підприємства за формулою:

, де (2.2.3)

ВСЗ - сума відрахувань на соціальні заходи;

ВОП - витрати на оплату праці;

ЄСВ - єдиний соціальний внесок.

(тис. грн.)

(тис. грн.)

(тис. грн.)

Висновок: проаналізувавши ці показники, можна побачити, що сума відрахувань на соціальні заходи за 3 роки змінювалася не суттєво, але найбільше було відраховано у 2011 році; відносний показник становить 4020 тис. грн. Суми витрат на соціальні заходи показано у Додатку 3.

2.3 Впровадження ПКУ, як своєрідна реформа обчислення відрахувань на соціальні заходи

Податкова соціальна пільга (далі ПСП) - сума, на яку платник податку на доходи фізичних осіб має право зменшити свій загальний місячний оподатковуваний дохід у вигляді заробітної плати від одного роботодавця.

На застосування до свого доходу ПСП має право кожен платник податку на доходи фізичних осіб, якщо розмір його місячної заробітної плати не перевищує граничного розміру доходу, що дорівнює місячному прожитковому мінімуму діючому для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженому на 1,4 та округленого до найближчих 10 гривень (у 2014 році - 1710 грн.)

50 відсотків від 1218,00 грн. = 609,00 грн. 01 - 150 % НСЛ = 913,50 грн.

Максимальний дохід для застосування (169.4.1 ПКУ): прожитковий мінімум на працездатну з застосуванням коефіцієнту 1,40 =1710,00 грн.

До 1 січня 2015 року розмір „звичайної” 100% ПСП становить 50% суми прожиткового мінімуму, встановленого на 01 січня звітного податкового року (у 2014 році - 609,0 грн.). На таку ПСП мають право всі працівники, заробітна плата яких не перевищує граничний розмір доходу для її отримання (у 2014 році - 1710 грн.).

Для платників податку, які утримують двох чи більше дітей до 18 років, розмір податкової соціальної пільги становить 100% у розрахунку на кожну дитину.

Для окремих категорій платників, визначених п.п.169.1.3 та 169.1.4 Податкового кодексу, встановлено розмір підвищеної ПСП у розмірі 150% (у 2014 році - 913,50 грн.) та 200% (у 2014 році - 1218,00 грн.).

Право на ПСП у розмірі 150% від звичайного надається фізособі, яка

є самотньою матір'ю або самотнім батьком (опікуном, піклувальником);

утримує дитину-інваліда;

є вдівцем або вдовою;

є особою, віднесеною законом до 1-ї обо 2-ї категорії осіб, потерпілих унаслідок Чорнобильської катастрофи;

є учнем, студентом, аспірантом, ординатором, ад'юнтом;

є інвалідом І або ІІ групи, у т. ч. з дитинства;

є особою, якій присуджено довічну стипендію як громадянину, що зазнав переслідувань за правозахисну діяльність, включаючи журналістів.

ПСП у розмірі 200% від звичайного надається фізособі, яка є:

особою, що є Героєм України, Героєм Радянського Союзу, Героєм Соціалістичної Праці або повним кавалером ордена Слави чи ордена Трудової Слави;

учасником бойових дій під час Другої світової війни або особою, яка у той час працювала в тилу, на яких поширюється дія Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;

колишнім в'язнем концтаборів, гетто та інших місць примусового утримання під час Другої світової війни або особою, визнаною репресованою чи реабілітованою;

особою, яка була насильно вивезена з території колишнього СРСР під час Другої світової війни на територію держав, що перебували у стані війни з колишнім СРСР або були окуповані фашистською Німеччиною та її союзниками;

особою, яка перебувала на блокадній території колишнього Ленінграда (Санкт-Петербург, Російська Федерація) у період з 8 вересня 1941 року до 27 січня 1944 року;

особою, яка має та виховує трьох чи більше дітей віком до 18 років.

Податкова соціальна пільга не може бути застосована до:

- доходів платника податку, інших ніж заробітна плата;

- заробітної плати, яку платник податку протягом звітного податкового місяця отримує одночасно з доходами у вигляді стипендії, грошового чи майнового забезпечення учнів, студентів, аспірантів, ординаторів, військовослужбовців, що виплачуються з бюджету;

- доходу самозайнятої особи від провадження підприємницької діяльності, а також іншої незалежної професійної діяльності.

Для державних службовців пільга застосовується під час нарахування доходів та до завершення нарахування таких доходів без подання відповідних заяв, але з поданням підтвердних документів для встановлення розміру пільги.

Якщо працівник отримує дохід від двох роботодавців, то ПСП надається лише за одним місцем праці.

Якщо працівник працює за одним місцем праці і ще виконує роботу за сумісництвом, то для визначення граничного доходу необхідно сумувати дохід за основним місцем праці та за сумісництвом.

Для отримання ПСП слід лише подати своєму роботодавцю заяву довільної форми. Якщо працівник має право на ПСП на дітей, або на підвищену ПСП в розмірі 150% або 200%, то разом із заявою необхідно подати відповідні підтверджуючі документи. Перелік таких документів для кожної окремої категорії платників визначено Постановою КМУ №1227 від 29.12.10 „Про затвердження Порядку подання документів для застосування податкової соціальної пільги”.

Відповідальність за правомірність отримання ПСП несе сам платник податків відповідно до п.п.169.2.4 Податкового кодексу. [15. http://www.zkg.ua/aktualne-fahivtsyam/]

Податковий Кодекс України також підтвердив попередньо застосування податкових соціальних пільг для працівників. ПАТ «Рівненська фабрика нетканих матеріалів» також зобов'язана згідно законодавства при нарахуванні зарплати, а саме при визначенні її чистої суми, використовувати податкові соціальні пільги. На досліджуваному підприємстві працюють працівники різних категорій, і в тому числі працівники, які мають право на застосування податкової соціальної пільги.

Наприклад, на застосування звичайної ПСП має право будь-який працівник, в якого зарплата нарахована початкова сума становить менше 1710 грн. Зарплата такого працівника як прибиральниця (технічний працівник) становить 1690 грн. Це вмежах встановлених обмежень, значить такий працівник має право на пільгу. Податком обкладається заробіток, з якого вже вирахували єдиний соціальний внесок - 3,6%.

грн.

Підрахуємо суму соціального внеску:

(2.3.1)

грн.

Віднімемо її з зарплати:

(2.3.2)

грн.

Також віднімемо від зарплати податкову соціальну пільгу:

(2.3.3)

 грн.

Тепер підрахуємо суму податку з доходів фізичних осіб (який становить 15%):

(2.3.4)

грн.

Розрахуємо суму чистої зарплати:

(2.3.5)

грн.

Висновок: сума чистої зарплати становить 1476,14 грн. З зарплати нарахованої ми відрахували ЄСЗ (3,6%), ПСП (609 грн) і ПДФО (15%).

Право на підвищену ПСП у розмірі 150% має право самотня жінка, яка виховує 1-ну дитину і працює на підприємстві бухгалтером. ЇЇ зарплата становить 2020 грн.

грн.

Підрахуємо суму соціального внеску:

грн.

Відрахуємо з нарахованої зарплати ЄСЗ:

грн.

Відрахуємо податкову соціальну пільгу:

грн.

Підрахуємо суму податку з доходів фізичних осіб:

грн.

Розрахуємо суму чистої зарплати, віднявши суму ПДФО:

грн.

Висновок: чиста зарплата нарахована в сумі 1792,21 грн.

На ПАТ «Рівненська фабрика нетканих матеріалів» працює технолог, який має звання Героя України. Він має право на подвійну ПСП у розмірі 200%. Його зарплата нарахована становить 3200 грн.

грн.

Розрахуємо суму єдиного соціально збору:

грн.

Відрахуємо від зарплати суму єдиного соціального внеску:

грн.

Віднімемо також і суму податкової соціальної пільги:

грн.

Знайдемо суму податку з доходів фізичних осіб:

грн.

Нарахуємо чисту заробітну плату:

грн.

Висновок: працівнику, який є Героєм України нараховано чисту зарплату у сумі 2804,78 грн.

Рис. 2.3.1 - Порівняльна характеристика соціальних пільг, що діють в Україні в 2014 році

Висновок

Проведений аналіз у другому розділі показує, що відрахування на соціальні заходи займають у 2011 році займають 4020 тис.грн. всіх операційних витрат, що на 301 тис. грн. більше ніж у 2012 році.

У 2011 році сума соціальних відрахувань порівняно з 2010 роком зросла на 283 тис. грн. На величину відрахувань впливають три основних фактора: кількість працівників в аналізованому періоді, фонд оплати праці на одного працівника та відсоток від фонду оплати праці, який керівництво планує виділити на страхове забезпечення персоналу.

ВИСНОВКИ

В курсовій роботі я теоретично обґрунтувала й практично вирішила ряд дискусійних питань з оцінки й аналізу витрат на соціальні заходи. В процесі дослідження отримала наступні наукові результати.

Соціальне страхування -- це важлива складова частина соціального захисту населення, центром якого є людина та її потреби, а якість їх задоволення впливає на соціально-економічний розвиток держави. Я ознайомилася з аспектами страхування на випадок страхування. Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності становить: 60 % середньої заробітної плати -- застрахованим особам, які мають страховий стаж до 5 років; 80 % --від 5 до 8 років; 100 % -- страховий стаж понад 8 років.

Страхування на випадок безробіття є системою прав, обов'язків і гарантій, що передбачає матеріальне забезпечення на випадок безробіття з незалежних від застрахованих осіб обставин та надання соціальних послуг за рахунок коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття. Встановлено такі розміри допомоги по безробіттю залежно від страхового стажу: до 2 років -- 50 %; від 2 до 6 років -- 55; від 6 до 10 років -- 60; понад 10 років -- 70 %. Допомога по безробіттю виплачується залежно від тривалості безробіття у відсотках до визначеного розміру: перші 90 календарних днів -- 100 %; наступні 90 календарних днів -- 80; надалі -- 70 %.

Страхування від нещасного випадку є самостійним видом загальнообов'язкового державного соціального страхування, за допомогою якого здійснюється соціальний захист, охорона життя та здоров'я громадян у процесі їх трудової діяльності. Встановлені такі розміри цих внесків:

1) для роботодавців - 2,9% суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників:

2) для найманих працівників 0,25% - 1%.

Загальнообов'язкове державне пенсійне страхування - це система прав, обов'язків і гарантій, яка передбачає надання соціального захисту, що включає матеріальне забезпечення громадян у разі хвороби, повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття, з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Таким чином, до оплати в Пенсійний фонд належить: 32% від об'єкта оподаткування (або з суми винагород, що виплачуються фізичним особам за договорами цивільно-правового характеру).

ПАТ ”Рівненська фабрика нетканих матеріалів” - єдине в Українi пiдприємство по виготовленню нетканих матерiалiв рiзними способами виробництва. Метою товариства є задоволення суспільних потреб в його продукції, роботах, товарах, послугах, отримання прибутку і на основі розширення виробництва, реалізації виробничо-економічних і соціально-культурних інтересів акціонерів та членів трудового колективу.

ПАТ «РФНМ» в залежності від виду економічної діяльності відноситься до 47 класу ризику. Ставка ЄСВ в 2014 році відповідно до класу становить 38,24%. Найвищою ставка ЄСВ була в 2010 році і становила 39,15%; найнижчою - у 2012 році, становила 38,58%. Найменша сума відрахувань на соціальні заходи у 2010 році, що є позитивним для ПАТ «РФНМ»; найгірша ситуація спостерігається у 2011 році, відносний показник становить 4020 тис.грн. Аналізуючи витрати на соціальні заходи, я визначила, що у 2012 році в порівнянні з 2011 роком зменшились на 301 тис.грн., що є позитивним для ПАТ «РФНМ», а у 2011 році в порівнянні з попереднім, 2010 роком, збільшились на 283 тис.грн., що є негативним для даного підприємства.

Податкова соціальна пільга - сума, на яку платник податку на доходи фізичних осіб має право зменшити свій загальний місячний оподатковуваний дохід у вигляді заробітної плати від одного роботодавця. До 1 січня 2015 року розмір „звичайної” 100% ПСП становить 50% суми прожиткового мінімуму, встановленого на 01 січня звітного податкового року (у 2014 році - 609,0 грн.). На таку ПСП мають право всі працівники, заробітна плата яких не перевищує граничний розмір доходу для її отримання (у 2014 році - 1710 грн.). Для платників податку, які утримують двох чи більше дітей до 18 років, розмір податкової соціальної пільги становить 100% у розрахунку на кожну дитину. Для окремих категорій платників, встановлено розмір підвищеної ПСП у розмірі 150% (у 2014 році - 913,50 грн.) та 200% (у 2014 році - 1218,00 грн.).

Основні результати дослідження спрямовані на вдосконалення методики і практики системи аналізу розрахунків за страхуванням, а також на підвищення достовірності та оперативності облікової інформації, про стан розрахунків з фондами соціального страхування, що дасть змогу повніше використовувати резерви підприємства.

ПРОПОЗИЦІЇ

Виконавши курсову роботу, я розробила ряд пропозицій щодо вдосконалення обліку витрат на соціальні заходи, виявлення недоліків та проблем з розрахунків за соціальним страхуванням, а також виявлення резервів для покращення розрахунків.

Зменшувати суму витрат на оплату праці, що буде автоматично зменшувати витрати на соціальні заходи.

Автоматизувати процес виробництва нетканих матеріалів і тим самим зменшити кількість задіяних працівників при виробництві.

Брати на роботу інвалідів 3-ї робочої групи, так як єдиний соціальний внесок для таких працівників буде набагато меншим, що зумовить зменшення відрахувань на соціальні заходи.

Офіційно (легітивно) працевлаштовувати всіх працівників на ПАТ «Рівненська фабрика нетканих матеріалів».

Економістам на підприємстві, особливо бухгалтерам, ретельно досліджувати та вивчати зміни до податкового законодавства України, що стосуються соціальних нарахувань та страхування. Стежити за змінами ставок ЄСВ, ПСП тощо.

Також стежити та вести контроль за сплатою і правильним оформленням звітів, що здаються у Державні цільові фонди.

Контролювати нарахування бухгалтерами суми лікарняних, пам'ятати всі нюанси нарахувань та враховувати їх.

Перевіряти своєчасність сплати нарахованих внесків до відповідних фондів, так як за несвоєчасну сплату внесків стягується пеня.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

Закон України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» №996-ХІУ-ВР від 16.07.1999 р. // Положення бухгалтерського обліку в Україні: станом на 10 вересня 2000 р. - К.: Компас, 2000. - 152с.

Закон України від 16.01.2014 р. № 719-VII «Про Державний бюджет України на 2014 рік»

Закон України від 26.06.97 р. № 400/97-ВР «Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування» // Все про бухгалтерський облік. - 2002. - № 12-1.

Закон України від 18.01.2001 р. № 2240-III «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» //Все про бухгалтерський облік. -2001.-№21.

...