Порядок начисления отпускных

Размещено на http://www.allbest.ru/

Реферат

по бухучету

Порядок начисления отпускных



Начисление отпускных - важный вопрос, который должен волновать не только руководителей предприятий и служащих расчетных и бухгалтерских отделов, но и самых рядовых сотрудников. Рассмотрим нюансы расчета и выплат подробнее. Согласно трудовому законодательству каждому человеку полагается дни «отгулов» от выполнения рабочих обязанностей. При этом такие дни работодатель оплачивает. Это называется отпуск. Он может быть: по уходу за ребенком или родственником, ежегодный календарный оплачиваемый, ученический, по временной нетрудоспособности. Женщинам также дополнительно предоставляется отпуск по беременности и родам. Рассмотрим начисление календарного ежегодного отпуска. Предположим, работник идет в отпуск с 28 апреля на 14 календарных дней. Начинаем считать дни, перескакивая через праздничные 1 и 9 мая. Получается, что последним днем отпуска будет 13 мая. Праздничные дни увеличили время отдыха, но не сам отпуск. И в приказе о предоставлении отпуска работнику мы укажем, что отпуск предоставляется на 14 календарных дней с 28.04.2014. по 13.05.2014. на 14 к. д. (хотя фактически в этом периоде 16 к. д.). Чтобы посчитать, сколько мы должны начислить работнику за отпуск, нужно:

1. Найти сумму заработка работника за год. То есть, нужно сложить зарплату работника за 12 полных месяцев, предшествующих отпуску. В эту сумму включаются все виды выплат, входящие в заработную плату: оклады, любые регулярные премии, надбавки, повышающие коэффициенты, доплаты. В эту сумму НЕ включаются выплаты, которые НЕ входят в заработную плату: материальная помощь, компенсация питания, проезда, обучения, мобильной связи и т. п.;

2. Посчитать количество календарных дней в расчетном периоде (без праздников): 29,3 х 12 = 351,6;

3. Вычислить средний дневной заработок. Для этого нужно всю сумму, найденную в п. 1, разделить п. 2. (или, как сказано в законе, делим на 12, а потом еще на 29,3 - такой коэффициент принят для среднего количества дней в месяце);

4. Посчитать отпускные, т. е., получившийся средний заработок (п. 3) умножить на количество дней отпуска.

Пример 1.

Оклад работника 7000 руб. в месяц. Премия каждый месяц 2000 руб. За год сумма выплат работнику составила 9000 х 12 = 108000 руб.

В отпуск он идет на 14 к. д. Считаем среднедневной заработок: 108000 руб.: 12 / 29,3 = 307,17 руб. Определяем сумму отпускных: 307,17 х 14 = 4 300,38 руб. Но такой простой расчет встречается крайне редко. На практике все немного сложнее, потому что рассчитывается средний дневной заработок (СДЗ) только за фактически отработанное время, а в годовую сумму включаются только выплаты за работу.

Нерабочие периоды.

Если работник болел (начислялось пособие), был в отпуске или отсутствовал по другим причинам, то эти периоды исключаются из рабочих дней, а выплаты за них исключаются из суммы годового заработка:

Пример 2.

Предположим, работник 10 дней был на больничном в марте 2014 года. В этом случае мы из зарплаты за март (для примера - 7500 руб.) вычтем пособие по нетрудоспособности.

1. Сумма годового заработка уменьшится и составит: (9000 х 11) + 6000 = 105000 руб.;

2. Теперь нужно посчитать количество календарных дней в расчетном периоде. Поскольку 11 месяцев отработаны полностью, то количество к. д. в них считается так: 29,3 х 11 = 322,3. А в марте считаем иначе: нужно среднемесячное количество дней (29,3) разделить на количество к. д. в данном месяце (в марте 31 день), а потом получившееся число умножить на число календарных дней, которые пришлись на отработанный период (т. е., уберем 10 дней нетрудоспособности). Получаем: 29,3 / 31 х (31 - 10) = 19,85;

3. Считаем СДЗ: 105000 / 342,15 = 306,88 (руб.);

4. Считаем отпускные: 306,88 х 14 = 4296,32 (руб.).

Пример 3.

Работник еще не отработал у вас год, а просит предоставить отпуск авансом, стаж всего 2 месяца. В этом случае мы делаем аналогичный расчет, но за расчетный период принимаем не 12 месяцев, а столько, сколько он фактически отработал. Например, наш работник был принят только с 1 февраля, а 28 апреля уходит в отпуск на 14 к. д.

СДЗ: 15000: 49,15 = 305,19.

Отпускные: 305,19 х 14 = 4272,66 (руб.). Начисление пособий за временную нетрудоспособность. Расчет пособий по временной нетрудоспособности и регламентируется Федеральным закон от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Пособия по временной нетрудоспособности предоставляются в случаях:

- заболевания или травмы застрахованного лица;

- ухода за больным членом семьи;

- карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

- осуществления протезирования по медицинским показаниям;

- долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях.

Кроме перечисленных случаев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается также при наступлении несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Их выплата регламентирована Федеральным законом 125-ФЗ от 24.07.1998 г.

Источник выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

В случае заболевания или травмы пособие за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ (ст. 3, п. 2, п. п. 1255-ФЗ). В остальных случаях пособие выплачивается за счет ФСС с первого дня.

Расчет и оплата больничного листа работодателем.

Пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (декрет) выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а также уволенным работникам, в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора.

В этом случае пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 60% (п. 2 ст. 7255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (ст. 12 п. 1255-ФЗ).

Если сотрудник работает по одному месту работы, расчет пособий идет по этому месту с учетом облагаемых взносами выплат за предыдущие 2 года по всем местам работы с условием, что сумма начислений не может превышать максимум - предельный размер облагаемых сумм за каждый из учитываемых в расчете годов.

Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает в нескольких местах и в двух предшествующих календарных годах работал там же, пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваются по всем местам работы.

Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал у других страхователей, все пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ст. 13 п. 2.1 255-ФЗ). Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал как у этих, так и у других страхователей, то пособие по временной нетрудоспособности может быть выплачено как по одному месту работы, исходя из среднего заработка по всем страхователям, так и у всех текущих страхователей, исходя из среднего заработка на текущем месте (ст. 12 п. 2.2255-ФЗ).

Пример:

1. Сотрудник работает в ООО «Альфа» по основному месту работы и в ООО «Бета» по совместительству в течение всего периода, начиная с января 2012 года. Соответственно, больничный ему будет рассчитан отдельно в ООО «Альфа» и отдельно в ООО «Бета»;

2. Сотрудник работает в ООО «Альфа» по основному месту работы и в ООО «Бета» по совместительству с января 2014 года. Соответственно больничный ему будет рассчитан в ООО «Альфа» ИЛИ в ООО «Бета» по его выбору, исходя из справок, предоставленных с предыдущих мест работы;

3. Сотрудник работает в ООО «Альфа» по основному месту работы с 2012 года и в ООО «Бета» с 2014, помимо этого в 2012 году он работал и в других организациях. Больничный ему будет рассчитан в ООО «Альфа» ИЛИ в ООО «Бета» по его выбору, исходя из справок, предоставленных с предыдущих мест работы;

4. Сотрудник работает в ООО «Альфа» по основному месту работы и в ООО «Бета» по совместительству с 2012, помимо этого в 2012 году он работал и в других организациях.

Больничный может быть и в ООО «Альфа», и в ООО «Бета», но, исходя из среднего заработка в этих организациях. ЛИБО больничный может быть рассчитан в одном месте, исходя из среднего заработка по всем организациям, где сотрудник получал доходы.

Средний заработок для расчета пособий.

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются по среднему заработку застрахованного лица, рассчитанному за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у других страхователей.

Если в этих двух календарных годах, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению сотрудника могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст. 14 255-ФЗ). В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (ст. 14 п. 2 255-ФЗ). Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка на 730 (ст. 14 п. 3255-ФЗ).

Средний заработок для расчета пособий по временной нетрудоспособности не может быть меньше среднего заработка, рассчитанного исходя из МРОТ. Ограничения выплаты пособий по временной нетрудоспособности:

1. Максимальная сумма учитываемых начислений. За каждый из расчетных годов заработок учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (ст. 14 п. 3.1255-ФЗ). Напомним, что эта величина в 2012 году составила 512 тысяч рублей, в 2013 году - 568 тысяч рублей. В случае если пособия выплачиваются одному сотруднику несколькими страхователями, каждый из страхователей может учесть за каждый год заработок в сумме, не превышающей указанную предельную величину (п. 3.1 ст. 14255-ФЗ);

2. Ограничение при нарушении режима. Если в листе нетрудоспособности есть отметка о нарушении режима, то с даты нарушения пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В местностях, где применяется районный коэффициент, МРОТ берется с учетом этого коэффициента;

3. Влияние страхового стажа на сумму больничного. Страховой стаж - суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов. В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается:

- страховой стаж 8 лет и более - 100%;

- страховой стаж от 5 до 8 лет - 80%;

- страховой стаж от полугода до 5 лет - 60%;

- страховой стаж менее полугода пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате - в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов;

4. Ограничения пособий по уходу за больным членом семьи. В случае осуществления ухода за больным членом семьи существует ряд дополнительных ограничений. Ограничивается количество оплачиваемых дней по каждому случаю нетрудоспособности и количество оплачиваемых дней в году, в зависимости от возраста больного, а также от наличия особых заболеваний (п. 5 ст. 6255-ФЗ).

К пособиям, которые выплачивает работодатель своим работникам в связи с беременностью и рождением ребенка относятся.

Пособие по беременности и родам:

- единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности;

- единовременное пособие при рождении ребенка;

- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Единовременные пособия при рождении ребенка и при постановке на учет в ранние сроки беременности выплачивается в установленной сумме.

Размеры единовременных пособий, а также минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 установлены ст. 1581-ФЗ от 19.05.1995. Каждый год пособия индексируются на коэффициент инфляции в соответствии с Законом о федеральном бюджете на год. Минимальный размер пособия до 1,5 лет на 1-го ребенка 2576,63.

Оплата пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Указанные пособия выплачиваются только сотрудникам, работающим по трудовым договорам. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (п. 2 ст. 12255-ФЗ).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (п. 3 ст. 12255-ФЗ).

Пособие по беременности и родам может выплачиваться по одному месту работы, с учетом доходов за 2 расчетных года в других местах работы. Также возможен вариант выплаты пособия на всех текущих местах работы, если сотрудница на момент наступления страхового случая работает в нескольких местах и в двух предшествующих календарных годах работала там же. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы по выбору сотрудницы.

Средний заработок для расчета пособий.

Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у других страхователей (ст. 14 п. 1255-ФЗ).

В случае, если в этих двух календарных годах, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению сотрудника могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст. 14255-ФЗ). Кроме того, с 2013 года из календарных дней двух расчетных лет при расчете можно исключить периоды нахождения на больничном, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком и др., периоды, в которых сохранялся средний заработок, но на него не начислялись страховые взносы в ФСС (п. 3.1 ст. 14255-ФЗ). В средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (п. 2 ст. 14255-ФЗ). Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка на (Количество календарных дней в 2-х годах, кол-во дней исключаемых периодов), п. 3.1 ст. 14255-ФЗ).

Средний заработок для расчета пособия по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не может быть меньше МРОТ.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Порядок расчета пособия по беременности и родам:

1. За каждый из двух календарных годов, взятых для расчета (для страховых случаев, наступивших в 2014 г. обычно это 2012 и 2013 годы), подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС;

2. Отдельно сумму за каждый год сравниваем с предельной базой для начисления страховых взносов за этого год. Например, сумму начислений за 2012 год сравниваем с 512000 руб., а за 2013 - с 568000 руб. За каждый год берем для расчета меньшую из сравниваемых сумм;

3. Если в 2-х расчетных годах были исключаемые периоды, определяем общее количество календарных дней этих периодов;

4. Делим учитываемый заработок за 2 года;

5. Получившийся средний дневной заработок должен быть не меньше дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ (МРОТ * 24 / 730). В местностях, где применяется районный коэффициент, МРОТ берется с учетом этого коэффициента. Этот же средний дневной заработок должен быть не выше значения, рассчитанного как Сумма предельного учитываемого заработка за 2 года / 730. Если расчет ведется по 2012 и 2013 годам, то это значение равно (512000 + 568000) / 730 = 1479,45 руб.;

6. Определяем сумму к выплате: Средний дневной заработок умножаем на количество календарных дней отпуска по беременности и родам. Если страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие по выплачивается в размере, не превышающем МРОТ с учетом районного коэффициента за полный календарный месяц. Порядок расчета отпуска по уходу за ребенком от 1,5 лет. Расчет среднего заработка выполняется также, как и для пособия по беременности и родам, см. пункты с 1 по 5;

6. Считаем 40% от среднего дневного заработка, рассчитанного в п. 5;

7. Рассчитываем ежемесячную сумму пособия. Для этого умножаем значение, рассчитанное в п. 6 на среднее число календарных дней в месяце - 30,4;

8. Сравниваем рассчитанную ежемесячную сумму пособия с минимальной суммой пособия и выплачиваем большую из них. Минимальный размер пособия в 2014 г. составляет 2576,63 руб. по уходу за первым ребенком и 5153,24 руб. за вторым и последующими детьми. За неполный месяц (в месяцах начала и окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет), выплачиваемая сумма пособия рассчитывается так:

Сумма пособия за полный месяц / Кол-во календарных дней в месяце * Кол-во календарных дней, приходящихся на отпуск по уходу до 1,5 лет

Стандартные налоговые вычеты. Стандартные налоговые вычеты по НДФЛ в 2015 году установлены статьей 218 НК РФ, предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по его выбору на основании письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие вычеты.

Существуют два вида стандартных налоговых вычетов:

1 - вычет на налогоплательщика;

2 - вычет на ребенка детей.

Стандартный налоговый вычет на налогоплательщика.

Данный вид стандартного налогового вычета предоставляется двум категориям физических лиц:

- в размере 3000 руб. (чернобыльцы, инвалиды Великой Отечественной войны, инвалиды из числа военнослужащих 1, 2 и 3 групп);

- в размере 500 руб. (Герои СССР, Герои России, награжденные орденом Славы 3 степеней, участники Великой Отечественной войны, инвалиды с детства, инвалиды 1 и 2 групп и др.).

Налогоплательщикам, имеющим в соответствии с подпунктами 1 и 2 пункта 1 статьи 218 НК РФ право более чем на один стандартный налоговый вычет по НДФЛ в 2014 году, предоставляется максимальный из соответствующих вычетов.

Стандартный налоговый вычет на ребенка (детей).

Согласно пункту 4 статьи 218 НК РФ налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок:

- в размере 1400 рублей - на первого ребенка;

- в размере 1400 рублей - на второго ребенка;

- в размере 3000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка;

- в размере 3000 рублей - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.

Вычет на ребёнка (детей) предоставляется до месяца, в котором доход налогоплательщика, облагаемый по ставке 13% и исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысил 280000 рублей. Вычет отменяется с месяца, когда доход сотрудника превысил эту сумму.

Расчет стандартного налогового вычета на ребенка (детей).

Чтобы правильно определить размер вычета, необходимо выстроить очерёдность детей согласно датам их рождения.

Первым по рождению ребёнком является старший по возрасту из детей вне зависимости от того, предоставляется на него вычет или нет.

Пример расчета стандартных налоговых вычетов.

Сотрудник имеет 2-х несовершеннолетних детей (или детей до 24-х лет обучающихся на очной форме). Ежемесячная заработная плата сотрудника в 2014 году - 24000 руб. Рассмотрим, в каком порядке будут предоставлены вычеты на детей.

Если в течение 2014 года должностной оклад не изменится, работник утратит право на стандартный вычет на детей лишь в декабре. За весь налоговый период (календарный год) сотрудник вернет налог в размере 4004 рубля. Если у супругов помимо общего ребёнка есть по ребёнку от ранних браков, на каждого из которых ими уплачиваются алименты, общий ребёнок считается третьим.

Удержания из заработной платы.

Прежде чем выдать заработную плату работнику на руки, необходимо произвести необходимые удержания из заработной платы.

Некоторые из них установлены законом, а некоторые производятся по инициативе работодателя или работника. Сегодня мы поговорим об обязательном удержании, установленном законом - налоге на доходы физических лиц (НДФЛ), его еще называют подоходным налогом.

Этому налогу посвящена глава 23 Налогового кодекса РФ.

Те, кто непосредственно связан с начислением данного налога, изучить ее стоит внимательно.

Мы же с вами поговорим только о случаях удержания данного налога с заработной платы работника.

Сразу же хочется затронуть вопрос о налоговом резиденте.

Налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.

Статус налогоплательщика (резидент или нерезидент) не основывается на гражданстве физического лица или каких-либо иных условиях, как место рождения, место постоянного жительства и т. п.

Статус налогового резидента может иметь иностранный гражданин или лицо без гражданства.

И наоборот, гражданин РФ может не иметь статуса налогового резидента РФ или утратить его в течение налогового периода.

Итак, каждый работник, получающий заработную плату - является плательщиком НДФЛ.

Очень важным вопросом является определение налоговой базы. Для доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка 13%, исчисленная налоговая база подлежит уменьшению на сумму налоговых вычетов, предусмотренных ст. 218-221 НК РФ. Вообще-то Налоговым кодексом предусмотрены следующие вычеты: стандартные (ст. 218 НК РФ), социальные, имущественные (ст. 220 НК РФ) и профессиональные (ст. 221 НК РФ). Поговорим о стандартных вычетах, которые предоставляются работнику по месту работы. При определении размера налоговой базы, подлежащей обложению по ставке 13%, большинство физических лиц имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов:

- в размере 400 руб. за каждый месяц налогового периода - распространяется на само физическое лицо (С 2012 года отменен);

- в размере 1400 руб. за каждый месяц налогового периода - распространяется на каждого ребенка в возрасте до 18 лет (если ребенок обучается в учебном заведении на очной форме - до 24 лет).

Для некоторых категорий работников вычеты на ребенка предоставляются в размере 3000, 4000 рублей.

К каким категориям лиц, применяются данные вычеты, посмотрите самостоятельно в ст. 218 НК РФ.

Итак, порядок удержания налога на доходы физических лиц (подоходного налога) при оформлении его помесячно на предприятии следующий. налоговый бухгалтерский проведение

Основой для расчета является начисленная работнику заработная плата, включая доплаты, надбавки, премии, суммы по больничным листам и другие выплаты, подлежащие налогообложению:

1. Налогооблагаемая база данного налога зависит от совокупного годового дохода (СГД) работника, который учитывается в карточке лицевого счета, ведущейся в бухгалтерии на каждого работника. Размер и количество вычетов зависит не только от СГД, но и от состава семьи работника и тех индивидуальных льгот, которые он имеет (инвалидность, участие в афганской войне и т. д.). На все дополнительные налоговые льготы бухгалтеру должны быть предоставлены соответствующие документы. Сумма льгот (налоговых вычетов) вычитается из суммы начисленной оплаты труда - это и будет налогооблагаемая база;

2. Итак, получившаяся в результате сумма является налогооблагаемой базой подоходного налога, который исчисляется по ставке 13% от этой базы;

3. Полученная в результате расчета сумма налога вычитается из полной суммы начисления. Результат после этого вычитания и есть сумма, причитающаяся работнику к выдаче («на руки»). Пример. Работнику основного производства ООО «Тайфун» начислена заработная плата за Январь 2014 г. в размере 25000 рублей. При этом он имеет несовершеннолетнего ребенка. Заявление на льготы в бухгалтерию было предоставлено. Расчет будет следующим:

25000 - 1400 = 23600 руб. - это налогооблагаемая база.

Проводка: Д 20 - К 70.

23600 x 13% = 3068 руб. - исчисленная сумма налога.

Проводка: Д 70 - К 68.

25000 - 3068 = 21932 руб. - сумма к выдачи на руки.

Выплата из кассы оформляется проводкой: Д 70 - К 50.

Перечисляет данный налог организация, которая является по отношению к работнику налоговым агентом не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода.

Налоговый учет доходов налогоплательщика ведется в налоговом регистре (налоговой карточке) с нарастающим итогом.

После окончания налогового периода (календарного года) каждая организация подает сведенья о начисленных и перечисленных суммах налога по каждому работнику (форма 2-НДФЛ).

Размещено на Allbest.ru

...