Формування та розвиток національної системи соціального страхування найманих працівників
Теоретичні основи становлення сучасної національної системи соціального страхування найманих працівників. Трансформація системи страхових відносин в ринкових умовах. Вдосконалення національної системи соціального страхування найманих працівників.
| Рубрика | Банковское, биржевое дело и страхование |
| Вид | автореферат |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 28.09.2015 |
| Размер файла | 60,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ НАУК УКРАЇНИ ІНСТИТУТ РЕГІОНАЛЬНИХ ДОСЛІДЖЕНЬ
Формування та розвиток національної системи соціального страхування найманих працівників
Спеціальність: 08.00.07 - Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика
Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук
Олієвська Мирослава Григорівна
УДК 330.342.146:369:331.522.4
Львів - 2009
Дисертацією є рукопис.
Робота в Національному університеті водного господарства та природокористування.
Науковий керівник: доктор економічних наук, професор, заслужений економіст України Павлов Володимир Іванович, Національний університет водного господарства та природокористування, завідувач кафедри
Офіційні опоненти: доктор економічних наук, старший науковий співробітник Макарова Олена Володимирівна, Інститут демографії і соціальних досліджень НАН України, заступник директора
кандидат економічних наук Безтелесна Людмила Іванівна, Національний університет водного господарства та природокористування, доцент кафедри трудових ресурсів
Захист відбудеться “20” листопада 2009 року об 11 год. на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 35.154.01 по захисту дисертацій на здобуття наукового ступеня кандидата наук в Інституті регіональних досліджень НАН України за адресою: 79026, м. Львів, вул. Козельницька, 4.
З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Інституту регіональних досліджень НАН України за адресою: 79026, м. Львів, вул. Козельницька, 4.
Автореферат розісланий “19” жовтня 2009 року.
Вчений секретар спеціалізованої вченої ради кандидат економічних наук Жовтанецький В.І.
Загальна характеристика роботи
Актуальність теми. Високий і надійний рівень потенціалу соціального страхування є основою гарантій забезпечення соціальних пріоритетів в процесі ринкових перетворень, ефективного і цільового використання фінансових страхових ресурсів, особливо в умовах економічної кризи. Арсенал таких гарантій охоплює правові, економічні та організаційні аспекти. На жаль, національна система соціального страхування є недосконалою як в теоретичному, так і практичному плані, зокрема процеси формування страхових фондів не враховують особливостей ринкової економіки та притаманних їй коливань. В умовах фінансово-економічної кризи гостро проявилися недоліки оплати праці найманих працівників, обмеженість фінансових ресурсів фондів соціального страхування, досі невирішеними залишаються питання розмірів страхових внесків та паритетність їх сплати.
В сучасних економічних умовах дослідження та вдосконалення національної системи соціального страхування на основі наукових підходів має забезпечити його належне місце в державній фінансовій системі, розробку методичних та організаційних засад, обґрунтування основних принципів побудови і функціонування, їх реалізацію на практиці для побудови нових соціально-виробничих відносин, які б максимально захищали найманих працівників.
Теоретичні та прикладні аспекти комплексної проблеми захисту найманих працівників розглядаються у працях багатьох вчених - економістів і практиків. Значний внесок у вивчення соціального страхування зроблено представниками різних наукових шкіл, зокрема такими, як Ш. Бланкарт, Т. Ганслі, Х. Ламберт, Р. Маконнел, К. Маркс, А. Маршалл, П. Самуельсон, М. Туган-Барановський, Дж. Е. Штігліц, А. Філліпс, М. Фрідмен. Однак їхні наукові доробки не повністю вирішують проблеми системи соціального страхування.
Значний внесок в теорію соціального страхування зробили вітчизняні вчені, серед них найбільшої уваги заслуговують праці В. Базилевича, Е. Лібанової, О. Макарової, Б. Надточія, В. Новікова, Г. Сулєйманова, Т. Федорової, В. Фильєва, С. Юрія, які комплексно розглядають питання соціальної тематики; регіональні дослідження соціальної політики пов'язані з іменами Є. Бойка, С. Вовканича, М. Козоріз, У Садової. Проте, і досі залишаються невирішеними питання фінансового забезпечення соціального страхування, незначна увага зверталася на вплив соціального діалогу.
Незважаючи на теоретичну та практичну цінність накопичених наукових знань, вони потребують подальшого пошуку шляхів формування та розвитку системи соціального страхування з метою забезпечення системного підходу до розгляду та вивчення проблем соціального захисту найманих працівників у ринкових умовах. Вищезазначене визначило вибір теми, мети і завдання дисертаційної роботи, її структуру та зміст.
Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Проведені дослідження спрямовані на реалізацію завдань, визначених планом науково-дослідних робіт Національного університету водного господарства та природокористування за темами «Розробка теоретико-методологічних засад регіональної політики просторового розвитку в умовах європейської інтеграції» (№Д.Р. 0104U5005618) і «Реформування міжбюджетних відносин та оптимізація ресурсно-екологічного і соціально-економічного облаштування регіональних просторових систем» (№Д.Р. 0107U0004180). В рамках цих тем автором на регіональному рівні досліджено концептуальні процеси формування та розвитку системи соціального страхування найманих працівників та запропоновано шляхи її вдосконалення.
Мета і завдання дисертаційного дослідження. Метою дисертаційної роботи є удосконалення теоретико-методичних засад формування та розвитку соціального страхування найманих працівників на основі реалізації принципів соціального партнерства в нашій країні.
Досягнення визначеної мети передбачає вирішення таких завдань:
– узагальнити еволюцію поглядів науковців на економічну природу та сутність соціального страхування, визначити поняття «соціальне страхування найманих працівників»;
– окреслити роль соціального страхування у забезпеченні соціального захисту найманих працівників та його місце у системі державних фінансів;
– здійснити оцінку вітчизняної законодавчої та нормативно-правової бази соціального страхування найманих працівників;
– дослідити існуючу практику забезпечення соціального захисту найманих працівників за кордоном;
– розкрити сутність інституційного забезпечення трансформації національної системи соціального страхування;
– провести аналіз функціонування системи соціального страхування найманих працівників в Україні;
– дослідити динаміку основних показників функціонування системи соціального страхування найманих працівників;
– визначити співвідношення між розміром заробітної плати найманих працівників, їх внесками до фондів соціального страхування та відповідного відшкодування з цих фондів;
– оцінити вплив соціальних гарантій держави у забезпеченні зайнятості найманих працівників в умовах економічної кризи;
– внести пропозиції щодо вдосконалення системи соціального страхування найманих працівників;
– запропонувати шляхи розвитку системи медичного страхування в Україні;
– обґрунтувати основні положення щодо вдосконалення системи пенсійного страхування.
Об'єктом дослідження є процеси функціонування системи соціального страхування найманих працівників в умовах ринкових відносин.
Предметом дослідження є механізм формування та розвитку системи соціального страхування найманих працівників.
Методи дослідження. У дисертації для розкриття основних характеристик об'єкту дослідження використано сукупність методів: для визначення економічної суті явищ використано теорію пізнання, метод спостереження, аналізу і синтезу; для визначення місця конкретного суспільного явища в загальній сукупності - метод порівняння; обґрунтування категоріального апарату було здійснено на основі методу наукових абстракцій; ретроспективний аналіз здійснений із застосуванням методу історичного досвіду; для визначення розміру страхового внеску було використано економіко-математичне моделювання.
Наочне представлення результатів дослідження здійснено у вигляді таблиць, графіків, діаграм, схем, рисунків, додатків.
Інформаційною базою дослідження є законодавчі та нормативні акти з питань соціального страхування, охорони здоров'я, інформаційні матеріали Міністерства праці та соціальної політики України, Державного комітету статистики України, звітні дані діяльності фондів соціального страхування в Рівненській області, Рівненського обласного центру зайнятості.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в тому, що у роботі розвинуто теоретико-методичні принципи соціального захисту та обґрунтовано практичні рекомендації щодо соціального страхування найманих працівників.
Основні положення дисертаційної роботи, які визначають наукову новизну та виносяться на захист, полягають у наступному:
вперше:
– запропоновано авторське визначення поняття «соціальне страхування найманих працівників», яке представляє сукупність правових, економічних та інституціональних відносин щодо захисту інтересів найманих працівників у разі настання страхових випадків (загальнообов'язкове соціальне страхування) або передбачених договором страхування (добровільне соціальне страхування) за рахунок грошових фондів, що формуються шляхом сплати роботодавцями та найманими працівниками у пропорційних розмірах страхових внесків та доходів від розміщення і використання цих коштів у інвестиційних проектах;
удосконалено:
– концептуальний підхід до розвитку пенсійного страхування найманих працівників, який, на відміну від існуючої системи пенсійного страхування в нашій країні, передбачає консолідацію зусиль соціальних партнерів на основі запропонованої п'ятирівневої пенсійної системи, що включає в себе мінімальний соціальний захист, державну солідарну пенсійну систему, обов'язкову накопичувальну пенсійну систему, недержавне пенсійне забезпечення, підтримку наступних поколінь;
– систему недержавного пенсійного забезпечення, що на відміну від існуючої системи передбачає активну участь найманих працівників в недержавних пенсійних фондах та пенсійних програмах підприємств;
– методичне забезпечення системи медичного страхування, що передбачає запровадження загальнообов'язкового та добровільного медичного страхування, яке спрямоване на адресне і комплексне забезпечення найманих працівників медичною допомогою;
отримали подальший розвиток:
– методичні підходи до визначення розміру соціального внеску для найманих працівників, запровадження якого, на відміну від існуючої системи збору страхових внесків, зумовлює створення єдиної бази нарахувань, формування державного реєстру страхувальників і застрахованих осіб, сплату внеску одним платіжним дорученням, реальну можливість зменшення розміру відрахувань.
Практичне значення одержаних результатів. Результати дослідження щодо вдосконалення діючої системи соціального страхування найманих працівників використані Головним управлінням праці та соціального захисту населення (довідка №01-18-01/1879 від 16.10.2009 р.), Рівненським обласним центром зайнятості (довідка №02-3353 від 15.10.2009 р.), Управлінням виконавчої дирекції ФСС НВ у Рівненській області (довідка №01-06/152 від 1.10.2009 р.), Рівненським обласним територіальним відділенням Антимонопольного комітету України (довідка №01-09/161 від 18.05.2009 р.), Комунальним закладом «Обласний перинатальний центр» (довідка №03-05/59 від 14.05.2009 р.). Матеріали дисертаційного дослідження використанні у викладанні курсів «Соціальне страхування», «Економіка праці та соціально-трудові відносини», у Рівненському інституті Відкритого міжнародного університету розвитку людини «Україна» (довідка №01/21-122 від 16.03.2009 р.).
Особистий внесок здобувача. Наукові положення, розробки, висновки і рекомендації щодо вдосконалення національної системи соціального страхування найманих працівників, які виносяться на захист, отримані автором самостійно. З наукових статей, опублікованих у співавторстві, в роботі використано ті ідеї та положення, які є результатом роботи здобувача.
Апробація результатів дисертації. Основні висновки та результати дисертаційного дослідження оприлюднені на: Міжкафедральному науково-методичному семінарі «Відтворення ресурсного потенціалу України в контексті євроінтеграції» (28 жовтня 2005 року, м. Рівне), Міжнародній науково-практичній конференції «Корпоративне управління в Україні: менеджмент, фінанси, аудит» (травень 2006 р., м. Рівне), ІІ Міжнародній науково-практичній конференції «Проблеми і механізми відтворення ресурсного потенціалу в контексті євро інтеграції» (19-20 жовтня 2006 р., м. Рівне), Всеукраїнській науково-практичній конференції «Агропромисловий комплекс України: сучасний стан і перспективи розвитку (26 вересня 2008 р., м. Житомир), ІІІ Міжнародній науково-технічній конференції «Проблеми і механізми відтворення ресурсного потенціалу України в контексті Євро інтеграції» (9-10 жовтня 2008 р., м. Рівне)
Публікації. За результатами дисертаційного дослідження опубліковано 11 робіт (з них 7 - у фахових виданнях), загальним обсягом 3,1 друкованих аркушів.
Обсяг та структура дисертації. Дисертаційна робота включає вступ, три розділи, висновки загальним обсягом 180 сторінок комп'ютерного тексту, містить 22 таблиці та 40 рисунків. Список використаних джерел налічує 200 найменувань і розміщений на 20 сторінках.
ОСНОВНИЙ ЗМІСТ ДИСЕРТАЦІЇ
У першому розділі «Теоретичні основи становлення національної системи соціального страхування найманих працівників» розглянуто концептуальні основи соціальної політики, уточнено місце і роль соціального страхування в процесі використання трудового потенціалу найманих працівників та підвищення рівня їх платоспроможності.
В роботі сформована теоретико-методична база досліджень соціального страхування, яка включає напрацювання різних вчених і дає змогу розглядати соціальне страхування з різних точок зору. Дослідження економічного змісту визначення соціального страхування дало змогу встановити, що більшість науковців визначають соціальне страхування як форму соціального захисту населення від різних ризиків, пов'язаних з втратою працездатності та доходів.
Поглиблене розкриття економічної природи, суті та значення соціального страхування найманих працівників зумовило відстеження основних тенденцій його розвитку. Доведено, що поява соціального страхування прямо пов'язана із суспільним розвитком, який завжди супроводжувався наявністю чисельних соціальних ризиків. Рушієм виникнення соціального страхування послужила необхідність вирішення проблеми утримання найманих працівників, які втратили трудовий дохід. Еволюційність процесу передбачає розвиток соціального старування від благодійності до взаємного страхування, потім переважало державне страхування, а згодом було визнано, що більш ефективною є добровільна форма соціального страхування.
На основі аналізу і порівняння досліджень вітчизняних і зарубіжних вчених щодо компенсації та мінімізації соціальних ризиків за допомогою соціального страхування встановлено, що засобом реалізації цієї мети виступає система замкнутих перерозподільчих відносин між учасниками, об'єктом яких є формування централізованого цільового фонду з внесків найманих працівників, підприємств, дотацій держави і відшкодування з нього збитку в разі настання соціального ризику.
Вивчення природи та сутності ризиків показало, що соціальним ризиком є ймовірність втрати заробітку найманим працівником.
Обґрунтовується, що інститут соціального страхування повинен сприяти створенню належних економічних умов, за яких наймані працівники зможуть самостійно підвищувати свій добробут через особисті трудові зусилля; вони повинні бути менш залежними від державного фінансування в соціальній сфері, а увагу держави в регулюванні соціальних процесів слід зосереджувати на тих верствах населення, які з об'єктивних причин не беруть участі в суспільному виробництві.
В розумінні автора поняття «соціальне страхування найманих працівників» можна представити як сукупність правових, економічних та інституціональних відносин щодо захисту інтересів найманих працівників у разі настання страхових випадків (загальнообов'язкове) або передбачених договором страхування (добровільне) за рахунок грошових фондів, що формуються шляхом сплати роботодавцями та найманими працівниками у пропорційних розмірах страхових внесків та доходів від розміщення та використання цих коштів у інвестиційних проектах.
Запропоноване трактування поняття «соціальне страхування найманих працівників» передбачає участь у соціальному страхуванні усіх, хто працює на умовах трудового договору; більш точно відображає джерела формування фондів соціального страхування; виключає участь держави у формуванні таких фондів.
Правова складова соціального страхування передбачає самостійну відповідальність найманих працівників, зобов'язання щодо сплати страхових внесків та отримання страхових виплат у разі реалізації того чи іншого страхового випадку. З точки зору економіки, у процесі страхування має місце солідарна взаємодопомога, зв'язок між страховими внесками і майбутніми страховими виплатами.
Уточнено змістовне наповнення і запропоновано ієрархічну послідовність функцій соціального страхування. Так, функціями першочергового рівня, на думку автора, є захисна, превентивна, відтворювальна, перерозподільча. Другорядними функціями можуть бути контролююча, стимулююча, акумулююча, інвестиційна, стабілізуюча.
Пропонується соціальне страхування найманих працівників класифікувати залежно від страхового випадку (на випадок тимчасової втрати працездатності, хвороби, безробіття, нещасного випадку на виробництві або профзахворювання, настання пенсійного віку) і за формою проведення (обов'язкове і добровільне).
У дисертаційній роботі доведено, що вивченню стану та перспектив розвитку усіх видів соціального страхування в Україні до сьогодні приділялося недостатньо уваги; більш популярними темами для дискусій було пенсійне та медичне страхування.
Як свідчить проведений аналіз, реформування системи пенсійного страхування ускладнюється рядом обставин: не дотримання страхових принципів функціонування солідарної системи; не створено належних умов для ефективного функціонування трирівневої пенсійної системи; високий рівень демографічного навантаження на працездатне населення; наявність у значної частини працюючих пільг із сплати внесків; тіньовий сектор економіки; фінансова нестабільність солідарної системи; не відпрацьованість системи управління ресурсами соціального страхування на принципах соціального партнерства. Єдиним позитивним моментом є запровадження персоніфікованого обліку, що варто використати при реформуванні системи соціального страхування і запровадження єдиного соціального внеску. На разі спостерігається несправедливе призначення пенсій (не виправдані пільги при виході на пенсію, велика диференціація серед пенсіонерів, диспропорція між мінімальною і максимальною пенсіями досягає тридцяти разів), їх малий розмір (станом на 1.01.2009 р. середній розмір пенсії складав 898 грн.), із загального числа пенсіонерів, п'ята частина - це працюючі пенсіонери.
На фоні зростання захворюваності, бюджет держави не забезпечує основні потреби охорони здоров'я, тому запровадження страхової медицини є головним завданням як на державному рівні в плані прийняття нормативних актів, так і на місцевому - проведення організаційно-підготовчої роботи. На сьогодні медичне страхування досі залишається на стадії обговорення, а нормативно-правова база не сформована; тим часом існують лише поодинокі випадки медичного страхування, що проводять приватні компанії із заможними клієнтами та лікарняні каси, а вітчизняна медицина знаходиться в занедбаному стані, до того ж рівень якості наданих послуг не відповідає елементарним стандартам.
Для вдосконалення національної системи соціального страхування найманих працівників пропонується використати зарубіжний досвід таких країн як Німеччина, Словаччина, США, Велика Британія, Швеція, Росія. На думку автора найефективніша система пенсійного страхування сформована у Чилі та Казахстані, а медичного страхування - у Польщі. Дослідження показали, що у різних країнах мають місце досить різні ставки внесків на соціальне страхування та існують різні підходи до вирішення питань, щодо розподілу страхових внесків між роботодавцем і найманим працівником. Врахування передового досвіду соціального захисту найманих працівників дозволило провести оцінку рівня забезпечення працюючих в Рівненській області, котрий реально характеризує стан розвитку національної системи соціального страхування.
У другому розділі «Трансформація системи страхових відносин в ринкових умовах» досліджено стан розвитку національної системи соціального страхування найманих працівників. Встановлено, що передумовами її розвитку повинна бути подальша адаптація до європейського законодавства прийнятих в Україні базових законів, які визначають принципи, фінансові та організаційні засади соціального страхування.
У дисертаційній роботі представлено авторське розуміння інституціонального середовища, яке забезпечує функціонування системи соціального страхування найманих працівників (рис. 1).
Система соціального страхування сьогодні представлена такими фондами як Фонд соціального страхування від нещасних випадків та профзахворювань, Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонд соціального страхування на випадок безробіття, Пенсійний фонд України. Доведено, що специфіка діяльності та розгалужена структура чотирьох фондів соціального страхування має істотний вплив на адміністративно-управлінські витрати, які до того ж працюють дотаційно.
Аналіз розподілу страхових внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування між роботодавцями та найманими працівниками показав, що немає чіткої тенденції щодо зміни їх розмірів. Більше того, високі розміри соціальних внесків обумовлені демографічною кризою, низьким пенсійним віком, значною кількістю пільгових пенсіонерів, непослідовною соціальною політикою і необґрунтованими обіцянками.
Вважаємо, що легалізація виплати заробітної плати сприятиме зниженню навантаження на фонд оплати праці, а в результаті цього є можливість зменшити розміри внесків до фондів і запровадити в Україні єдиний соціальний внесок.
Слід зазначити, що у Фонді соціального страхування від нещасних випадків та професійних захворювань у Рівненській області (ФСС НВ) щороку збільшується чисельність страхувальників в середньому на 10%. Такі тенденції зумовили позитивну динаміку сплачених страхувальниками коштів (темп приросту за 2007 рік склав 24,58%) і, відповідно, за 2007 рік, матеріальну допомогу розміром 12265,52 тис. грн. отримали 2900 чоловік, середній розмір допомоги склав 4229 грн.. Скорочення кількості страхових випадків свідчить про покращення дисциплінованості найманих працівників і ефективні заходи охорони праці.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Рис. 1. Інституціональне середовище функціонування системи соціального страхування найманих працівників
Між тим до недоліків функціонування ФСС НВ слід віднести відсутність координації між заходами державних галузевих програм, спрямованих на поліпшення стану безпеки, гігієни та навколишнього середовища, які передбачають здійснення профілактики нещасних випадків та професійних захворювань; неефективно функціонує система економічного стимулювання роботодавців щодо покращення умов праці, впровадження системи управління охороною праці на виробництві; практично не працює норма закону про право ФСС НВ застосовувати знижки чи надбавки до страхового внеску підприємства з урахуванням результатів його роботи за минулий календарний рік.
Структура доходів Рівненського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (ФСС ТВП) є типовою для усіх досліджуваних років - переважають внески на соціальне страхування (понад 80%), у 2007 році їх частка становила 90,8%. На другому місці - надходження від платників спрощеної системи оподаткування і незначна частина коштів надходить від часткової сплати вартості путівок. Однак, як свідчать результати досліджень доходна частина бюджету не відповідає потребам на видатки ФСС ТВП, який змушений працювати на дотаційній основі (табл. 1).
Таблиця 1
Характеристика доходної та видаткової частини бюджету ФСС ТВП за 2002-2007 рр., тис. грн.
|
Показники |
2002 |
2003 |
2004 |
2005 |
2006 |
2007 |
|
|
доходи |
36958,7 |
44353,5 |
61412,2 |
86282,0 |
109408,9 |
93392,0 |
|
|
витрати |
48661,2 |
66479,0 |
85032,1 |
137046,0 |
208777,5 |
110117,5 |
|
|
дефіцит (профіцит) |
11702,5 |
22125,5 |
23619,9 |
50764,0 |
99368,6 |
16725,5 |
|
|
% витрат до доходів |
131,7% |
149,9% |
138,5% |
158,8% |
190,8% |
117,9% |
В цілому доходи ФСС ТВП на одну застраховану особу в 2002 році складали 125,4 грн., а у 2007 році вони становили 342,6 грн. Відповідно й витрати на одну застраховану особу зросли з 148,8 грн. в 2002 році до 373,7 грн. в 2007 році, зокрема: 1) середньоденна допомога по тимчасовій непрацездатності зросла з 12,09 грн. у 2004 році до 47,74 грн.; 2) середньоденний розмір заробітної плати збільшився у 3,5 рази (з 14,02 грн. у 2002 р. до 50,22 грн. у 2007 р.); 3) витрати на допомогу у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності складають 50% усіх витрат; 4) п'ята частина витрат - це витрати на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами. Стільки ж витрачається на оздоровчі заходи. 5) на виплату допомоги на поховання було направлено 1% витрачених коштів і 4% на виплату допомоги громадянам, які постраждали внаслідок аварії на ЧАЕС 6) 5% коштів було витрачено на організаційно-управлінські потреби.
Дефіцит бюджету ФСС ТВП свідчить про збільшення кількості звернень найманих працівників за допомогою з тимчасової непрацездатності, а запровадження системи обов'язкового медичного страхування дає можливість перерозподілити кошти соціального страхування і зменшити таке навантаження.
Фонд соціального страхування на випадок безробіття (ФСС НБ) формується за рахунок страхових надходжень і дотацій з інших областей. Так, незважаючи на щорічне зростання надходжень до ФСС НБ, їх загальна сума покриває витрати фонду лише на 45%. Типова структура витрат наступна: 48% усіх коштів ФСС НБ було витрачено на виплату допомоги по безробіттю та матеріальної допомоги, решта коштів були використані на заходи активної політики зайнятості (в середньому 28%) і на утримання державної служби зайнятості (приблизно 14%). Із загальної чисельності безробітних 85,7% протягом 2007 року отримували допомогу по безробіттю, середній розмір якої у 2007 році становив 245,8 грн., що більше на 31,1% ніж у 2006 році.
Проте наслідки економічної кризи в другому півріччі 2008 року негативно вплинули на кон'юнктуру ринку праці, рівень безробіття та виплату заробітної плати; через низьку економічну активність більшості підприємств наймані працівники почали працювати неповний робочий день, або йти у неоплачувані відпустки. Так, лише протягом січня 2009 року кількість зареєстрованих безробітних збільшилася на 14 460 осіб і становила 43660 осіб. Більшість з них отримували матеріальну допомогу, середній розмір якої становив 572,46 грн., що, на жаль, нижче прожиткового мінімуму. Найменш захищеними категоріями надалі залишаються жінки, жителі сільської місцевості, молодь, особливо випускники ВНЗ.
У третьому розділі «Вдосконалення національної системи соціального страхування найманих працівників» визначено перспективні напрямки розвитку системи соціального страхування найманих працівників.
Автор пропонує соціально-трудові відносини розвивати на принципах соціального партнерства, з максимальним врахуванням інтересів найманих працівників, роботодавців та держави (табл. 2).
Забезпечення розвитку соціального партнерства як засобу досягнення балансу потреб та інтересів між державою, об'єднаннями роботодавців, профспілкових організацій вимагає конструктивної співпраці на основі досягнення компромісу у вирішенні суспільно важливих питань, таких як отримання доходів, рівень життя найманих працівників, їх доступ до соціальних гарантій тощо.
Таблиця 2
Характеристика інтересів соціальних партнерів в системі соціального страхування найманих працівників
|
Стадія організації страхового процесу |
Соціальні партнери |
|||
|
Інтереси держави |
Інтереси роботодавців |
Інтереси працівників |
||
|
Страхування від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання, що спричинили втрату працездатності |
||||
|
Функціонує |
Збільшення вимог до охорони праці, атестації робочих місць |
Профілактичні заходи, перехід на нові безпечніші технології виробництва, використання чистої сировини |
Покращення умов праці, погодинна її оплата, зменшення термінів перебування зміни на небезпечному виробництві, збільшення відшкодувань в разі страхового випадку |
|
|
Страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами зумовленими народженням та похованням |
||||
|
Функціонує |
Покращення демографічної ситуації |
Збільшення продуктивності праці |
Своєчасне відшкодування по листку непрацездатності |
|
|
Страхування на випадок безробіття |
||||
|
Функціонує |
Створення нових робочих місць, працевлаштування соціально незахищених верств населення, забезпечення тимчасово непрацездатних |
Оперативність підбору персоналу, підвищення його кваліфікації |
Збільшення термінів та розмірів виплати по безробіттю, швидкий пошук нових вакансій, якісна перекваліфікація |
|
|
Медичне страхування |
||||
|
Обґрунтування можливих варіантів |
Покращення здоров'я нації, розвиток медичної інфраструктури та науки |
Покращення ефективності використання робочого часу |
Своєчасне та професійне медичне обслуговування |
|
|
Пенсійне страхування |
||||
|
Реформування |
Збільшення межі пенсійного віку, впровадження трирівневої пенсійної системи |
Зменшення навантаження на фонд оплати праці |
Відповідність пенсії розміру заробітної плати працівника, збільшення розмірів |
Автором пропонується замість чинної системи збору страхових внесків на соціальне страхування, що передбачає внески в окремі фонди за різними ставками, запровадити механізм сплати єдиного страхового внеску до Пенсійного фонду. Це передбачає використання персоніфікованого обліку застрахованих осіб, єдиної бази нарахування внесків, спрощення процедури сплати внесків для роботодавців. Зібрані кошти через Державне казначейство будуть перерозподілятися між фондами соціального страхування відповідно до їх потреб (рис. 2); відтак фонди не будуть здійснювати реєстрацію, облік та перевірку страхувальників, збирати платіжні доручення, а лише контролюватимуть адресність виплат.
Системний підхід до вдосконалення соціального страхування найманих працівників полягає у об'єднанні окремих компонентів системи, а розмір страхового внеску повинен бути в межах 30-35% від бази нарахування.
У роботі рекомендується соціальні, економічні, правові проблеми в галузі охорони здоров'я, вирішувати шляхом формування в Україні системи загальнообов'язкового медичного страхування, що дозволить найманим працівникам отримувати якісну медичну допомогу та забезпечить ефективний контроль за діяльністю медичних установ.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Рис. 2. Логічна модель взаємозв'язку між суб'єктами системи соціального страхування
соціальний страхування найманий працівник
На основі проведених досліджень дійшли висновку, що обов'язкове медичне страхування (ОМС) має забезпечити рівний доступ до отримання медичної допомоги усіма категоріями найманих працівників і оптимальний розподіл фінансових ресурсів серед застрахованих. Суб'єктами управління в системі медичного страхування повинні виступати: страхувальники (громадяни, організації), страховики (фонд ОМС, страхові медичні та універсальні компанії), медичні установи.
Авторське бачення процесу взаємодії між учасниками обов'язкового медичного страхування наступне: роботодавці і наймані працівники сплачують страхові внески, а Регіональний фонд ОМС співпрацює з страховою медичною організацією (на підставі угоди) та відповідним лікувальним закладом. Результатом такої співпраці є надання медичної допомоги найманим працівникам. Весь цей процес відбувається під наглядом профспілок та держави. На думку автора, розмір внеску повинен бути в межах 3,7% від бази нарахувань.
Об'єктивне навантаження на соціальне страхування зумовлює необхідність отримання додаткових медичних послуг понад нормативи обов'язкового медичного страхування, що можливе на засадах добровільного медичного страхування (ДМС), яке забезпечує медичну допомогу громадянам за рахунок особистих засобів (індивідуальне страхування) та за кошти підприємств, організацій, установ (корпоративне страхування). Запропонований механізм реалізації моделі добровільного медичного страхування регулюється договором між страхувальниками (роботодавці, наймані працівники), страховими компаніями та спеціалізованими медичними установами.
Зважаючи на останні світові тенденції та демографічні процеси, пропонується концепція 5_рівневої пенсійної системи: 1) перший рівень не передбачає сплати внесків та забезпечує мінімальний соціальний захист. Отже, це фінансована за рахунок податків (з державного бюджету, а не пенсійного фонду) соціальна програма, метою якої є запобігання бідності; 2) другий рівень - це обов'язкова державна солідарна пенсійна система, яка залежить від розміру заробітної плати та суми сплачених внесків; 3) третій рівень є обов'язковою накопичувальною системою з визначеними внесками (в межах 20%); 4) четвертий рівень передбачає добровільну участь громадян у недержавному пенсійному страхуванні. У дисертації представлена схема організації корпоративного пенсійного фонду і розроблено комплексну пенсійну програму підприємства; 5) п'ятий рівень передбачає фінансову та не фінансову підтримку людей похилого віку в середині родини або іншими поколіннями. Тобто це не фінансовий і навіть неформальний рівень, який має охоплювати ширший спектр соціальної політики: підтримка осіб похилого віку їхніми сім'ями, забезпечення доступу до медичних та житлово-комунальних послуг.
Таким чином, при переході на модель п'ятирівневої пенсійної системи необхідно передбачити наступне: 1) переглянути працездатний і пенсійний вік (для жінок пенсійний вік має становити 60 років); 2) забезпечення пільгових пенсіонерів перекласти на недержавні пенсійні фонди (обов'язкова участь найманих працівників, які мають пільги або працюють у шкідливих умовах); 3) створити економічні, фінансові та організаційні умови для запровадження накопичувальної пенсійної системи; 4) регулювання та контроль системи пенсійного страхування зі сторони держави, профспілок; 5) популяризація п'ятирівневої пенсійної системи серед найманих працівників.
ВИСНОВКИ
Проведене дослідження дозволило узагальнити його найважливіші результати і сформувати наступні висновки:
1. Соціальна політика держави передбачає формування правової культури населення; розробку і реалізацію програм соціального захисту; здійснення економічних перетворень в інтересах громадян. Водночас виділяють три складові соціального захисту такі як: соціальне забезпечення, соціальна допомога і соціальне страхування, які різняться джерелами для матеріальних виплат.
2. Національна система соціального страхування постійно вдосконалюється, проте апробація світового досвіду повинна відбуватися з урахуванням вітчизняних економічних умов. Саме тому виникає необхідність у розробленні методичних та прикладних положень, спрямованих на формування та подальший розвиток цілісної системи соціального страхування найманих працівників.
3. Теоретичною базою розробок у сфері формування системи соціального страхування було уточнення переліку та змістового наповнення принципів і функцій системи соціального страхування найманих працівників; удосконалення термінологічного апарату, а саме, категорії «соціальне страхування найманих працівників», яке представляє сукупність правових, економічних та інституціональних відносин щодо захисту інтересів найманих працівників у разі настання страхових випадків (загальнообов'язкове соціальне страхування) або передбачених договором страхування (добровільне соціальне страхування) за рахунок грошових фондів, що формуються шляхом сплати роботодавцями та найманими працівниками у пропорційних розмірах страхових внесків та доходів від розміщення та використання цих коштів у інвестиційних проектах.
4. Інституційне забезпечення трансформації національної системи соціального страхування найманих працівників в Україні формують чотири фонди соціального страхування, які забезпечують гарантований державою соціальний захист найманих працівників. На підставі аналізу їх діяльності виявлено, що на оглядову перспективу внески страхувальників не зможуть покривати зростаючі виплати застрахованим особам, тобто усі фонди і надалі працюватимуть дотаційно, якщо негайно не провести реформу у системі оплати праці та соціальної політики.
5. В сучасних кризових умовах гостро проявилась неспроможність системи соціального страхування забезпечувати стабільний захист найманих працівників через політичну нестабільність, споживацьке ставлення до системи соціального страхування, демографічні та економічні проблеми. В результаті спостерігаємо зниження реальних доходів найманих працівників, несвоєчасність виплати і низький рівень заробітної плати та допомоги, зростає рівень безробіття, фонди соціального страхування відчувають значне навантаження.
6. Вдосконалення соціально-трудових відносин, у тому числі соціального страхування, повинно відбуватися у процесі соціального діалогу з максимальним врахуванням інтересів соціальних партнерів (найманих працівників, роботодавців та держави) в системі соціального страхування найманих працівників.
7. Одним із шляхів розв'язання проблем системи соціального страхування найманих працівників є запровадження цілісної системи звітності, фінансового обліку та державного контролю у цій сфері. Так, реєстрацію страхувальників та застрахованих осіб, збір внесків необхідно робити централізовано і використовувати єдиний соціальний внесок.
8. Запропонована система обов'язкового медичного страхування забезпечить рівний доступ до отримання медичної допомоги всіх категорій найманих працівників і оптимальний розподіл фінансових ресурсів серед застрахованих, а суб'єктами такої системи повинні виступати: страхувальники (громадяни, організації), страховики (фонд ОМС, страхові медичні та універсальні компанії), медичні установи. Суттєвим доповненням до цієї системи виступає добровільне медичне страхування.
9. Значну роль у збільшенні рівня матеріального забезпечення пенсіонерів відіграє накопичувальна пенсійна система, а також збалансована система державного та недержавного пенсійного страхування. Запропонована концепцію 5-рівневої пенсійної системи, передбачає забезпечення рівності сплати страхових внесків, відновлення взаємозв'язку між сплаченими внесками і пенсійними виплатами; перегляд умов виплати пільгових пенсій; обмеження заробітної плати працюючим пенсіонерам; підвищення пенсійного віку для жінок.
СПИСОК ОПУБЛІКОВАНИХ ПРАЦЬ ЗА ТЕМОЮ ДИСЕРТАЦІЇ
Статті у наукових фахових виданнях
Олієвська М.Г. Механізм та пріоритетні напрямки вдосконалення соціального партнерства / А.М. Колосок, М.Г. Олієвська // Проблеми раціонального використання соціально-економічного та природно-ресурсного потенціалу регіону: [зб. наук. праць] / НУВГП. - Рівне, 2005. - Випуск ХІ, №3. - С. 68-77. Особистий внесок автора - вивчення найманих працівників та профспілок як стратегічно важливих партнерів.
Олієвська М.Г. Соціальне партнерство як гарант відтворення робочої сили / М.Г. Олієвська // Вісник Національного університету водного господарства та природокористування: [зб. наук. праць] / НУВГП. - Рівне, 2006. - Випуск 4(36). - С. 224-230.
Олієвська М.Г. Соціальна політика місцевих органів самоврядування: демографія та охорона праці / С.О. Даниленко, М.Г. Олієвська // Проблеми раціонального використання соціально-економічного та природно-ресурсного потенціалу регіону: [зб. наук. праць] / НУВГП. - Рівне, 2007. - Випуск ХІІІ, №2. - С. 172-179. Особистий внесок автора - пропозиції для усунення проблемних ситуацій у сфері охорони праці.
Олієвська М.Г. До питання розвитку соціального страхування / М.Г. Олієвська // Проблеми раціонального використання соціально-економічного та природно-ресурсного потенціалу регіону: [зб. наук. праць] / НУВГП. - Рівне, 2007. - Випуск ХІ, №3. - С. 98-107.
Олієвська М.Г. Ретроспективний та перспективний погляд на гарантії соціального партнерства / М.Г. Олієвська // Вісник Національного університету водного господарства та природокористування: [зб. наук. праць] / НУВГП. - Рівне, 2008. - Ч.4. Випуск 4(44). - С. 403-405.
Олієвська М.Г. Концептуальні засади формування та реалізації загальнообов'язкового медичного страхування найманих працівників / В.І. Павлов, М.Г. Олієвська // Проблеми раціонального використання соціально-економічного та природно-ресурсного потенціалу регіону: [зб. наук. праць] / НУВГП. - Рівне, 2008. - Випуск ХІV, №3. - С. 104-113. Особистий внесок автора - робота над моделями обов'язкового та добровільного медичного страхування.
Олієвська М.Г. Місце та роль соціального страхування в процесі формування та реалізації державної соціальної політики / М.Г. Олієвська // Проблеми раціонального використання соціально-економічного та природно-ресурсного потенціалу регіону: [зб. наук. праць] / НУВГП. - Рівне, 2008. - Випуск ХІV, №2. - С. 101-114.
Публікації в інших виданнях
Олієвська М.Г. Соціальне страхування в умовах становлення соціального партнерства на регіональному рівні / М.Г. Олієвська // Відтворення ресурсного потенціалу України в контексті євро інтеграції: матеріали Міжкафедрального науково-методичного семінару. - Рівне: НУВГП, 2005. - С.108-112.
Олієвська М.Г. До питань управління державними корпоративними правами в регіоні / М.Г. Олієвська // Корпоративне управління в Україні: менеджмент, фінанси, аудит: матеріали Міжнародної науково-практичної конференції Рівне: НУВГП, 2006. - С.79-82.
Олієвська М.Г. Соціальне партнерство як чинник демократичного розвитку суспільства / М.Г. Олієвська // Стратегія розвитку і реалізації потенціалу АПК: матеріали Всеукр. наук.-практ. Конференції. - Житомир: Житомирське обласне об'єднання громадської організації «Спілка економістів України», 2008. - С. 180-183.
Олієвська М.Г., Павлов В.І. Організаційно-інституціональні механізми вдосконалення пенсійного страхування/ В.І. Павлов, М.Г. Олієвська // Стратегія розвитку і реалізації потенціалу АПК: колективна монографія. - Житомир: Житомирське обласне об'єднання громадської організації «Спілка економістів України», 2008. - С. 376-384. Особистий внесок автора - вдосконалення пенсійного страхування шляхом запровадження п'ятирівневої системи.
АНОТАЦІЯ
Олієвська М.Г. Формування та розвиток національної системи соціального страхування найманих працівників. - Рукопис.
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.07 - Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика. - Інститут регіональних досліджень НАН України. - Львів, 2009.
Дисертацію присвячено актуальним питанням формування та розвитку національної системи соціального страхування найманих працівників. У цьому контексті обґрунтовано сутність, принципи та функції соціального страхування. Уточнено визначення поняття «соціальне страхування найманих працівників» та відображено значення реформування системи для ефективного відтворення трудового потенціалу найманих працівників. Досліджено розвиток системи соціального страхування в Україні та окремих зарубіжних країнах. У праці подано рекомендації щодо вдосконалення національної системи соціального страхування найманих працівників. Розроблено модель функціонування обов'язкового медичного страхування та механізм реалізації добровільного медичного страхування в Україні. Удосконалено концептуальні основи п'ятирівневої системи пенсійного страхування в Україні.
Ключові слова: соціальне страхування найманих працівників, інституціональне середовище, соціальний внесок, пенсійне страхування, недержавне пенсійне забезпечення, медичне страхування.
АННОТАЦИЯ
Олиевская М.Г. Формирования и развитие национальной системы социального страхования наемных работников. - Рукопись.
Диссертация на соискания научной степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.07 - Демография, экономика труда, социальная экономика и политика. - Институт региональных исследований НАН Украины. - Львов, 2009.
Диссертация посвящена решению актуальной научной задачи - разработке комплексного подхода к вопросу защиты наемных работников путем их социального страхования.
В работе рассмотрены теоретические аспекты формирования и развития национальной системы социального страхования и показано основные принципы организации защиты наемных работников Украины и некоторых зарубежных стран. Усовершенствовано теорию социальной защиты в части развития комплексной системы социального страхования наемных работников. Дано новое определение понятия «социальное страхование наемных работников» как совокупность правовых, экономических и институциональных засад для защиты наемных работников при реализации страховых случаев (обязательное страхование) или предусмотренных договором страхования (добровольное) за счет денежных фондов, которые формируются путем перечисления страховых налогов пропорционально работодателями и наемными работниками, а также средств от инвестиционной деятельности.
Подчеркнуто, что институциональную среду социального страхования формируют четыре фонды. В связи с этим произведена аналитическая оценка системы социального страхования наемных работников на примере Ровенской области, которая показала неплатежеспособность фондов социального страхования обеспечить нуждающихся, все они работают на дотационной основе.
Обработка теоретических и фактических материалов позволила автору сделать ряд предложений относительно повышения работоспособности наемных работников за счет усовершенствования системы их социального страхования, что включает: рекомендации по регулированию социального страхования с помощью социального диалога, решения по повышению эффективности внедрения социального налога, предложение о полной ответственности работодателей за трудящихся во вредных условиях.
При этом в работе обосновано необходимость нового подхода к реформированию пенсионной системы, а также предоставлены предложения по организации системы медицинского страхования, что даст возможность защитить наемных работников, усовершенствовать кадровую политику работодателей и стимулировать развитие системы социального страхования наемных работников в Украине.
Ключевые слова: социальное страхования наемных работников, институциональная среда, социальный налог, пенсионное страхование, медицинское страхование.
ANNOTATION
Olievska M.G. Formation and development of national system of employees social insurance. - Manuscript.
Dissertation for the scientific degree of a candidate of economics according to the speciality 08.00.07. - Demography, economy of labor, social economy and policy. - Institute of regional research of the National Academy of Sciences of Ukraine. - Lviv, 2009.
The dissertation is dedicated to the vital question of forming and development of national system of employees social insurance. The matter, principles and social insurance functions are proved in this context. The definition “social employees insurance” is defined more accurately and the meaning of forming the system of the effective working potential employees reproduction is reflected. The development of social insurance system in Ukraine and other foreign countries is investigated. The recommendations concerning national system employees insurance are submitted in the dissertation. The model of compulsory medical insurance functioning and the mechanism of willing medical insurance in Ukraine are worked out. Ukraine five-level pension insurance conceptual basis is improved.
Keywords: Social employee insurance, social insurance principles, institutionalized society, single social tax, pension insurance, private pension ensuring, compulsory medical insurance, willing medical insurance.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Сутність, види та проблеми соціального страхування. Організація соціального страхування в Україні. Обов’язкове страхування та особливості його здійснення. Добровільне страхування та механізм його реалізації. Удосконалення системи соціального страхування.
курсовая работа [48,8 K], добавлен 18.11.2010Сутність соціального страхування як фінансової категорії. Організація, функції соціального страхування та механізм їх реалізації в Україні. Форма руху грошових коштів. Збалансованість та чотири цільові фонди системи державного соціального страхування.
реферат [78,3 K], добавлен 04.02.2011Сутність, теоретичні засади та завдання соціального страхування. Особливості та напрями соціального страхування в Україні, вплив світової кризи на його становище у державі. Шляхи покращення функціонування механізму соціального страхування в Україні.
курсовая работа [45,9 K], добавлен 09.01.2014Поняття про нагляд у сфері соціального страхування. Роль державного нагляду в процесі управління коштами соціального страхування. Підвищення ефективності управління коштами соціального страхування за допомогою методів та інструментів державного нагляду.
контрольная работа [25,0 K], добавлен 27.06.2016Історія становлення і сучасні тенденції системи соціального страхування в Україні, як одного з видів державних соціальних гарантій населенню. Обов'язкове та добровільне соціальне страхування. Соціальне страхування як спосіб захисту особи від втрат доходу.
курсовая работа [51,2 K], добавлен 07.12.2016Характерні ознаки страхування, його призначення, функції та учасники. Система державного соціального забезпечення в Україні. Державне регулювання, роль та значення страхування. Нарахування єдиного внеску. Економічний механізм соціального страхування.
курсовая работа [44,5 K], добавлен 19.03.2013Поняття про Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. Найгостріші проблеми в роботі Фонду. Здійснення реформування системи загальнообов'язкового державного соціального страхування. Механізм обчислення і сплати єдиного внеску.
реферат [35,2 K], добавлен 09.07.2012Державне регулювання соціального страхування. Проведення єдиної політики. Реалізація прав населення. Забезпечення ефективності функціонування системи соціального страхування. Реалізація законів. Адаптація соціальних норм до міжнародних стандартів.
контрольная работа [15,5 K], добавлен 24.11.2007Розкриття сутності соціального страхування як системи забезпечення і підтримки громадян за рахунок цільового позабюджетного фонду. Теоретичне дослідження організації обліку розрахунків із соціального страхування, його відображення у фінансовій звітності.
курсовая работа [65,5 K], добавлен 19.06.2011Страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності. Обов’язкове державне пенсійне страхування. Механізм визначення суми витрат на соціальні заходи. Страхування на випадок безробіття.
курсовая работа [128,5 K], добавлен 10.05.2015Структура фондів соціального страхування України. Формування бюджету фонду обов’язкового соціального страхування від тимчасової непрацездатності, на випадок безробіття, від нещасного випадку на виробництві. Практичні розрахунки податкових форм звітності.
курсовая работа [2,6 M], добавлен 13.07.2010Необхідність, зміст та значення соціального страхування. Види соціального страхування. Особисте страхування та його зв'язок із соціальним страхуванням. Страхування життя, страхування додаткової пенсії. Стан розвитку особистого страхування в Україні.
реферат [22,0 K], добавлен 11.05.2010Обов'язкове медичне страхування як елемент системи страхової медицини. Особливості страхування витрат, які не пов'язані з лікуванням. Страхування здоров'я на випадок хвороби. Види страхових програм. Динаміка чистих страхових виплат за 2008-2010 рр.
реферат [36,8 K], добавлен 02.03.2012Історія розвитку соціального страхування, його сутність і види. Формування бюджетів фондів загальнообов’язкового соціального страхування від тимчасової непрацездатності, на випадок безробіття, від нещасних випадків. Удосконалення страхування в Україні.
курсовая работа [3,1 M], добавлен 13.05.2011Система соціального захисту від нещасного випадку на виробництві та професійних ризиків. Організаційна модель соціального страхування. Діяльність Фонду по наданню різних видів соціального забезпечення застрахованим особам. Особливості його фінансування.
реферат [21,9 K], добавлен 10.04.2014Формування соціальної політики в Україні. Соціальні аспекти сучасних економічних процесів. Особливості соціального страхування. Соціальна політика і реформа оплати праці. Планування бюджету Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 08.12.2010Основні принципи соціального страхування, його сутність та призначення. Порядок та основа профілактики нещасних випадків. Відшкодування шкоди, заподіяної застрахованому внаслідок ушкодження його здоров'я. Відповідальність Фонду соціального страхування.
контрольная работа [257,6 K], добавлен 13.04.2014Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування від нещасних випадків та на випадок безробіття. Аналіз фонду соціального страхування України з тимчасової втрати працездатності. Методика формування консолідованого страхового внеску.
курсовая работа [55,2 K], добавлен 02.11.2014Дослідження різних аспектів реформування системи соціального страхування. Порядок нарахування, обчислення та сплати ЄСВ. Питання контролю та нагляду за додержанням законодавства в даній сфері. Порядок відповідальності за порушення порядку сплати внеску.
контрольная работа [33,1 K], добавлен 06.05.2015Роль і значення страхування в сучасних умовах формування ринкової економіки. Тенденції розвитку соціального та комерційного страхування, їх відмінні риси. Внутрішня система страхового ринку, учасники відносин та їх взаємодія, зовнішнє середовище.
контрольная работа [30,2 K], добавлен 12.07.2009
