Пенсионный Фонд Российской Федерации, его состав и значение

Размещено на http://www.allbest.ru/

Пенсионный Фонд Российской Федерации, его состав и значение

Хроменкова Оксана Олеговна

студентка группы ФЭУ 312 с

Волгоградский государственный технический университет,

Россия, Волгоград, пр. им. Ленина, 28, 400065

Сазонов Сергей Петрович

Заведующий кафедрой «Экономика и финансы предприятий», заслуженный экономист России, д.э.н., профессор, академик РАЕН.

Волгоградский государственный технический университет,

Россия, Волгоград, пр. им. Ленина, 28, 400065

Аннотация: в статье

Ключевые слова: пенсионный фонд, пенсионное обеспечение, трудовая пенсия, доходы.

Pension Fund of the Russian Federation, its structure and value

Hromenkova Oksana Olegovna, Sazonov Sergey Petrovich

Summary: in article the concept, essence, a role and sources of formation of means of PF, a task and their use are considered.

Keywords: pension fund, provision of pensions, labor pension, income.

Ключевым показателем становления любого сообщества всех времен и народов считается уровень жизни его граждан. Пенсионное обеспечивание считается базисной и лидирующей среди главных общественных гарантий устойчивого развития сообщества, потому что лично затрагивает интересы нетрудоспособного населения, а оно обычно составляет выше 25-30 % населения хоть какой страны. Кроме того данный вопрос косвенно касается и всего трудоспособного населения.

Одним из социальных фондов РФ считается - Пенсионный Фонд, который образован 22 декабря 1990 году. В структуре Пенсионного Фонда -- 7 управлений в Федеральных округах России, 81 филиалов Пенсионного Фонда в субъектах РФ, и еще выше 2500 территориальных управлений во всех регионах страны. В системе Пенсионного фонда работает наиболее 133000 профессионалов. Он считается финансово-кредитным учреждением, производящим собственную работу с законодательством РФ. Забота о людях пенсионного возраста - это одна из самых беззащитных категорий людей. [3]

В России около 30% населения получают пенсию. Пенсионный фонд имеет очень большое воздействие на экономику страны, потому что основной его целью считается -- обеспечить заработанный человеком уровень жизненных благ методом перераспределения средств во времени и месте. Пенсионный фонд собственными средствами гарантирует выплату ежемесячных пособий, пенсий людям, которые вследствие конкретных событий не в состоянии обеспечить свое проживание.

Существует несколько понятий «Пенсионного Фонда», Пенсионный Фонд РФ -- это фонд страны, обеспечивающий составление и распределение денежных ресурсов в целях пенсионного обеспечивание граждан РФ; ПФР - основная и самая эффективная система предложения социальных услуг в Российской Федерации.[1]

Источниками формирования денежных средств Пенсионного Фонда являются:

Налоговые доходы -- доходы, распределяемые органами федерального казначейства между бюджетами экономной системы РФ от наименьшего налога, взыскиваемого в связи с использованием упрощенной системы налогообложения по нормативу 60%.

Неналоговые доходы -- к ним относят:

- страховые вклады работодателей;

- добровольные вклады физических и юридических лиц;

- пени и штрафы от взносов в Пенсионный фонд РФ;

- бесплатные поступления от негосударственных Пенсионных фондов.

- остальные поступления.

С 2002 года Пенсионный Фонд признан государственным страховщиком по обязательному пенсионному страхованию, исполняющим администрирование страховых взносов.

Основными задачами Пенсионного Фонда являются:

- Аккумуляция страховых взносов;

- Финансирование затрат, предусмотренных законом о фонде;

- Капитализация средств фонда, привлечение в него добровольных взносов физических и юридических лиц;

- Организация и ведение персонального персонифицированного учета застрахованных лиц.[2]

С 1 января 2002 года в РФ срабатывает пенсионная модель, которая основана на страховых принципах, она считается составной частью структурных преобразований в экономике и социальной политике страны, ее задача - создание многоуровневой пенсионной системы, дозволяющей обеспечить гражданам вероятность получения достойной пенсии после завершения трудовой работы. В отличие от прежней системы, пенсионные права жителей сейчас зависят не столько от стажа, но и от размера зарплаты и пенсионных взносов.

На данный момент сделана нормативно-правовая база, регламентирующая источники формирования средств пенсионного обеспечиения, методы и основы аккумулирования, распределения и сбережения накопленных ресурсов.

Так же существуют трехуровневые структуры системы пенсионного обеспечения: пенсионный фонд российский

- государственное пенсионное обеспечение, базируется на финансировании пенсий с помощью федерального бюджета для отдельных категорий жителей, которые не заполучили права на пенсию по государственному пенсионному страхованию, либо тех, кто вправе на государственное обеспечение.

- обязательное пенсионное страхование в своем составе имеет трудовую пенсию по старости (в составе страховой и накопительной долей) и трудовую пенсию по инвалидности или же по случаю утраты кормильца (в составе страховой доли) и финансируемое с помощью страховых вкладов работодателя;

- негосударственное (дополнительное) пенсионное обеспечение. К ним относятся: негосударственные пенсии, которые выплачиваются и финансируются с помощью вкладов работников и работодателей в свою пользу и заработка, приобретенного от их инвестирования.[5]

Трудовая пенсия - это ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы или же другого заработка, которые они получали во время трудовой работы, а еще компенсация заработка, который потеряли нетрудоспособные члены семьи застрахованного лица в связи с его смертью.

С 2010 года трудовая пенсия по старости состоит из двух частей:

- страховая - это часть, зависящая от последствий труда конкретного человека (стажа, заработной платы) на протяжении всей трудовой работы в которую входит фиксированный базисный объем, устанавливаемый Законом и общий для всех пожилых людей;

- накопительная -- оплачиваемая в пределах сумм, отраженных на личных лицевых счетах застрахованных лиц в Пенсионном фонде РФ.

Так же рассмотрим каждую трудовую пенсию по отдельности.

Трудовая пенсия по старости - это ежемесячная валютная выплата, назначаемая гражданам достигшим мужчина в возрасте 60 лет, а женщин- 55 лет за период, которую они получали во время собственной работы.

Трудовая пенсия по инвалидности заключается гражданином, общепризнанным в установленном порядке инвалидами I, II, III группы.

Условиями назначения трудовой пенсии по инвалидности считаются:

-Признание лица инвалидом I, II или же III группы;

- Наступление инвалидности гражданина не связано с совершением им умышленного уголовно наказуемого действия или же умышленного нанесения ущерба собственному здоровью, которые установлены в судебном порядке;

- Наличие хотя бы одного дня страхового стажа.

Трудовая пенсия по случаю потери кормильца, это люди которые нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении.

Условиями назначения трудовой пенсии по случаю потери кормильца являются:

- Наличие у умершего кормильца хотя бы одного дня страхового стажа.

- Наступление смерти кормильца не связано с совершением им умышленного уголовно наказуемого действия либо умышленного нанесения ущерба собственному здоровью.[4]

Рассмотрим дополнительные тарифы страховых взносов Пенсионного фонда.

1. С 1 января 2013 года для страхователей, которые в отношении выплат и иных вознаграждений существуют следующие дополнительные тарифы страховых взносов на финансирование страховой части трудовой пенсии:

2. Для страхователей, указанных в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованных лиц, занятых на соответствующих видах работ:

3. При исчислении страховых взносов по дополнительным тарифам, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не применяются.

4. Страхователи освобождаются от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительным тарифам.[7]

Подведем выводы.

Итоговый размер пенсии находится в зависимости от средств, накопленных на персональном лицевом счете и чем выше заработок, тем более средств окажется на нем. При наступлении страхового варианта, определенного пенсионным законодательством, на основе сведений персонифицированного учета, человеку назначается пенсия.

В настоящее время напряженность в сфере финансирования пенсионного обеспечения станет усиливаться, этому и способствует понижению количеству занимающихся в экономике и уменьшению части заработной платы в структуре прибылей населения. Именно в данный момент уровень страхового тарифа станет нахватать для покрытия затрат на покрытия обеспечения.

Современная распределительно-накопительная система пенсионного обеспечения, приводящая к недостатку государственного финансирования, не отвечающая необходимостям экономически интенсивного большинства обязана быть модернизирована с помощью прогрессивных инструментов инвестирования. Система имеет возможность выглядеть последующим базисным основам: добровольность, финансовая необходимость, инвестиционная привлекательность, правовая и экономическая безопасность, а аналогично потребовала последующего изменения согласно с крупными стандартами. Данный процесс не носит кратковременного характера и рассчитан на долгий период.

В современной Рф случается пенсионное обеспечение людей страны, и аналогично есть основные виды пенсий в Пенсионной системе. На основании вышесказанного можно сделать следующие выводы: 2009 год стал лидирующим среди интересных в ситуации Пенсионного Фонда Российской Федерации.

В первую очередь, в начале июля 2009 года были предприняты законы, определяющие развитие пенсионной системы на годы вперед, а так же подтверждены решения по валоризации пенсий, вступлению социальных доплат, переходу полностью на страховые основы

Так же, в 2009 году заработали меры, которые значительно делают легче жизнь посетителей Пенсионного Фонда РФ. Приведем пример, в который введен перерасчет пенсии работающих людей пенсионного возраста, и отказ от комплекта социальных услуг не просит постоянного доказательства.

Кроме того, заработала программа государственного софинансирования пенсии, в пределах 2 млн. россиян стали её участниками за 1-ый год.

В-четвертых, заработал материнский (семейный) капитал, который преждевременно и в норме исключения -- исключительно для закрытия жилищных кредитов и выше 100 тыс. русских семей уже сумели применять данные средства на насущные нужды.

А аналогично и в-пятых, и в-шестых -- это пенсионная система не стоит на месте. Из года в год делается современней, комфортней, гораздо лучше. [6]

Литературы

[1]Пенсионный Фонд. Словарь пенсионных фондов. Режим доступа: http://www.pfrf.ru/pension_glossary/ ;

[2] Назаров А.С. Пенсионная реформа: правовые аспекты // Гражданин и право. 2001. № 10, II;

[3] Нещадин А.А. Цели и задач реформы пенсионной системы в Российской Федерации;

[4] Романовский М.В., Врублевская О.В., Сабанти. Б.М. Финансы: Учебник для вузов. - М.: Юрайт-М, 2006. - 572 с.;

[5] Куртин А.В. О Пенсионной системе России.// Пенсионные деньги. - 2010 .- № 1. - С. 26.

[6] Родионова В.М. Финансы: Учебник.- М.: Финансы и статистика - 2005. - 480 с.

[7] Пенсионный Фонд РФ. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.pfrf.ru/.

Размещено на Allbest.ru