Рынок труда в России: современное состояние, перспективы

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ПЕРМСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ

АКАДЕМИЯ ИМ. АКАДЕМИКА Д.Н. ПРЯНИШНИКОВА

Кафедра экономической теории

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: Экономическая теория

На тему: Рынок труда в России: современное состояние, перспективы

Выполнил: студент факультета заочного

обучения по специальности «Экономика

и управление на предприятии АПК»

Жинкина Екатерина Геннадьевна

Шифр Экр-09-150

Руководитель: доцент Чуклина С.А..

Пермь 2009

Введение

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, актуальны для экономики страны и актуальны для рассмотрения.

На эволюцию российского рынка труда не мог не наложить серьезного отпечатка трансформационный кризис, в условиях которого она протекала. С одной стороны, России не удалось избежать резкого сжатия совокупного спроса, последовавшего за либерализацией цен и сокращением государственного субсидирования предприятий, что имело крайне негативные последствия с точки зрения спроса на труд и общего уровня занятости. С другой стороны, под влиянием таких факторов как разрыв устоявшихся хозяйственных связей, новая структура относительных цен на товары и факторы производства, резкое обострение конкуренции и т. п. она столкнулась с необходимостью крупномасштабного перераспределения ресурсов, включая рабочую силу.

В данной курсовой работе я показала сущность рынка труда, его особенности и проблемы его формирования, стабильного функционирования в условиях финансового (экономического) кризиса охватившего не только Россию.

С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части на теоретические вопросы сущности рынка труда, во второй - современное состояние рынка труда в России, и в третьей - перспективы его развития.

1. Рынок труда

1.1 Сущность рынка труда

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

Рынок труда - это рынок, на котором продается товар рабочая сила; цена этого товара принимает форму заработной платы.

Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы - с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирования рынка труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятиях политики стабилизации кадров, особо активно осуществляемой в нынешних условиях финансово-экономического кризиса и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли.

1.2 Особенности рынка труда

Функционально-организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы:

1. принципы государственной политики в области занятости и безработицы;

2. систему подготовки кадров;

3. систему найма, контрактную систему;

4. фонд поддержки безработных;

5. систему переподготовки и переквалификации;

6. биржи труда; правовое регулирование занятости.

На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли-продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

На рынке труда происходит жестокий беспощадный отбор наиболее способных и предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

Существовавшая ранее в нашей стране административно-командная система управления, при которой государство как собственник основных средств производства централизованно планировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушало мотивацию к труду.

Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной, основанной на частной собственности экономики и демократических общественных институтов. Тоталитарное общество даже теоретически исключает возможность существования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически и экономически независимым от государства субъектом. Такому государству не столь важно, используется ли людской потенциал эффективно и согласно с личными интересами человека или нет. Для него значимо другое - иметь человека в полном и безоговорочном подчинении для любых нужд, а личные интересы удовлетворять по минимуму, что исключает экономическую и социальную независимость человека. Это обеспечивает хотя и малоэффективную, но почти полную управляемость людскими массами. Свободный рынок труда в таких условиях просто не нужен, более того, он был бы серьезной помехой, хотя его антипод - распределение рабочей силы, обслуживающее дефицитную по своей природе, принадлежащую государству экономику тоже называется рынком труда.

Национальный рынок труда охватывает все общественное производство - через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально - квалификационного состава, но и определенных культурных и этико-трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.

На рынке труда реализуется возможность:

1. свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т.д.);

2. найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;

3. независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;

4. свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.

В конкурентно-рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нем, три взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики (материально-технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.

Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда.

Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.

Преобладающая общность интересов «товара» рабочей силы и ее потребителей - экономики и государства - является важнейшей социально - экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества. Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально-экономической системы любой страны.

Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально-трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.

Одной из принципиальных особенностей современного западного рынка труда является значительная распространенность предпринимательской деятельности. Примерно каждый десятый работающий в США, Франции, Великобритании, каждый седьмой в Японии, каждый пятый в Италии является предпринимателем. Почти 2/3 из них возглавляют средние и мелкие предприятия, а каждый четвертый ведет дело, в котором занято 20 и менее человек.

Труд в условиях частной собственности, когда она является не враждебным и противостоящим человеку понятием, а полным или частичным личным достоянием, формирует особо важные качества рабочей силы, которые высоко ценятся на рынке труда и быстрее всего закрепляются в людях, облаченных ответственностью предпринимателя. Личное владение утверждает в человеке сознание и чувство ответственности за принадлежащую ему частицу национального богатства, развивает в нем социальный инстинкт сбережения материальных и духовных ценностей, желание их развивать и укреплять. Около 80 % занятых в западных странах в той или иной форме выступают владельцами или совладельцами семейного дела, мелких, средних и крупных предприятий, обладателями акций фирм и корпораций.

Общий уровень квалификации трудовых ресурсов сегодня таков, что предпринимательством успешно занимаются представители практически всех профессий, причем рабочие в данном отношении держат пальму первенства.

Реальные основания для участия в развитии производства, независимо от профессионального статуса, имеют, прежде всего, получившие современное среднее специальное, высшее и научное образование, которое во всех своих звеньях обычно в первую очередь направлено на выявление и развитие творческих способностей учащихся. Указанное образование, не считая подавляющего большинства специалистов с высшим и средним специальным образованием и административно-управленческого персонала.

Чрезвычайно благоприятно на рынке труда сказывается развитие другого важного процесса - увеличение предприятий с коллективной формой собственности. Практика показывает, что предприятия с коллективной формой собственности имеют высокие среднеотраслевые показатели качества продукции и производительности труда. Рабочие и служащие с большим воодушевлением участвуют в совершенствовании производства и, вместе с тем, в случае необходимости, легче соглашаются на компромиссы в области зарплаты и временного увеличения длительности рабочей недели. Подобные производственные коллективы успешнее участвуют в конкурентной борьбе и устойчивее в периоды конъюнктурных рыночных колебаний. Внимательнее и гуманнее решаются проблемы переквалификации, повышения профессионального уровня, сокращения штатов. С целью социальной защиты рабочих и служащих создаются дополнительные цеха, конкурентоспособные дочерние предприятия.

Для современного интеллектуального рынка труда не характерно авантюрно- эксплуатационное, минутно-потребительское отношение к человеку, его возможностям, как совершенно не оправдавшее себя на практике. В масштабе экономики господствует многократно проверенный международной практикой, поощряемый во всех странах передовыми процветающими корпорациями принцип: «прежде чем с человека спрашивать, ему многое нужно дать». И потому современный рынок труда имеет мощную корневую систему. Он опирается на гигантские организационные структуры, охватывающие не только экономику, но и многочисленные государственные, общественные и частные институты, включая национальную систему образования, в том числе принадлежащую фирмам, учреждения культуры, здравоохранения, различные некоммерческие социальные организации, институт семьи.

Еще совсем недавно рабочая сила в нашей стране не рассматривалась в качестве товара. Несомненно, однако, что в реальной жизни, не очень сопряженной с политэкономическими представлениями, миллионы людей вступали и вступают в отношения найма. Но, несомненно, и то, что существовавший рынок труда был в нашей стране своего рода квазирынком, порождением административной экономики, отягощенным многочисленными диспропорциями.

Переход России к рыночной экономике вызвал превращение рабочей силы в товар и привел к формированию специфического рынка - рынка труда. Характерным признаком регулируемого рынка труда является развитая инфраструктура, которая позволяет использовать различные организационные формы и методы, создающие условия для его развития.

1.3 Занятые и безработные

Следует различать трудоспособное и нетрудоспособное население. К нетрудоспособному статистика относит людей моложе 16 лет и лиц, достигших пенсионного возраста. Законодательство России запрещает использовать на производстве труд детей.

Однако все нетрудоспособные намерены участвовать в производстве. Часть трудоспособных людей не работают и не склонны трудиться за пределами своего домашнего хозяйства. Поэтому из трудоспособной части следует выделять экономически активную часть населения, или рабочую силу. Таким образом, экономически активное население - это все те лица, которые могут работать и намерены работать. Но не все люди, которые могут и хотели бы работать, трудятся на государственной службе, в частных фирмах, или заняты своим частным бизнесом. Какая-то часть активного населения работы не имеет. Поэтому следует различать занятых и безработных.

Занятые - та часть экономически активного населения страны, которая работает по найму, занимается частным бизнесом, находится на государственной службе или учится.

Это отражено в российском законодательстве. Занятыми считаются граждане:[1]

- работающие по найму на условиях полного или неполного рабочего времени;

- отсутствующие в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском и т.д.;

- самостоятельно обеспечивающие себя работой, в том числе предприниматели;

- проходящие службу в Вооруженных силах и органах внутренних дел;

- обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах, высших и средних специальных учебных заведениях.

Безработные - относящиеся к экономически активному населению люди, которые намерены работать, ищут работу, но не могут ее получить по той или иной причине.

Российское законодательство признает безработными граждан, которые:[1]

- не имеют работы и заработка;

- зарегистрированы в службе занятости в целях поиска подходящей работы;

- готовы приступить к работе.

Таким образом, не любой человек, не имеющий работы, может быть отнесен к категории безработных.

В состав экономически активного населения не включаются и лица, отбывающие срок заключения в тюрьмах или находящиеся в спецлечебницах. Эти люди относятся к институциональному населению.

1.4 Безработица

Под безработицей понимают вынужденную незанятость, возникающую вследствие постоянного нарушения равновесия между спросом и предложением на рынке труда.

В ходе анализа сущности и причин безработицы выделяют отдельные ее виды.

Фрикционная безработица обусловлена движением работников (поиск нового места работы в связи с переездом на новое место жительства, с окончанием обучения) с целью получить дополнительные преимущества в условиях найма - оплате труда, режиме работы, перспективах карьеры и другое.

Этот вид безработицы связан со свободой выбора профессии, места и времени работы и имеет добровольный характер. В каждый отдельный момент времени часть людей вступает на рынок труда после окончания обучения, часть находиться в процессе смены места работы в силу субъективных причин. Следовательно, фрикционная безработица наличествует даже при условии количественной и структурной сбалансированности рынка труда, когда количество и профессионально-квалифицированная структура рабочих мест полностью соответствуют численности и профессионально-квалифицированным характеристикам рабочей силы. Она непродолжительна - период между увольнением с одного месяца работы и поступлением на другое не превышает 1-2 месяца. Обычно фрикционной безработицей охвачено 2-3% рабочей силы.

Как разновидность фрикционной выделяют порой сезонную безработицу, характерную для отраслей, спрос на труд в которых колеблется по сезонам года (сельское и лесное хозяйство, рыболовство, строительство и т.п.).

Структурная безработица обусловлена несоответствием структуры спроса и предложения на рынке труда. При том что на рынке труда в целом спрос на труд и предложение труда могут количественно соответствовать друг другу, в разрезе регионов, отраслей, отдельных профессий ситуация может быть иной. Наряду с избытком предложения труда в одних регионах, отраслях, профессиональных группах не исключен избыток спроса на труд в других. Иначе говоря, для ищущих работу имеются вакансии, но по другим профессиям, в других отраслях и сферах деятельности или в других городах и регионах страны.

Постоянное наличие структурной безработицы определяется следующими факторами:

действие НТП, предопределяющее возникновение одних отраслей и профессий и отмирание других;

диспропорции в развитии отраслей и регионов страны;

Особенности географического распределения рабочих мест;

Экономические процессы на микроуровне, такие как банкротство одних фирм, сопровождающееся высвобождением кадров и расширение других.

Суть в том, что предложение труда довольно медленно реагирует на изменение структуры спроса. Имеет место некоторый временной лаг, связанный с необходимостью затрат времени и средств на переобучение, нахождение нового места работы, переезд по необходимости на новое место жительства. В некоторые периоды, связанные с серьезными структурными изменениями в экономике, уровень структурной безработицы существенно возрастает и ее средняя продолжительность достигает от 3 месяцев до 1 года.

Циклическая безработица возникает в периоды спада производства во время кризиса и депрессии, когда совокупные расходы в экономике сокращаются и снижается спрос на рынке труда. Она обусловлена абсолютным превышением предложения труда по сравнению со спросом на труд, т.е. ярко выраженной количественной несбалансированностью рынка труда, и может носить затяжной характер.

Следует отметить, что безработица, вызванная экономическим спадом, может существовать не только в открытой, но и в скрытой форме.

К скрытой (латентной) безработице специалисты относят:

1) находящихся в вынужденных отпусках и вынужденно работающих по сокращенному графику;

2) работающих, но не получающих заработную плату;

3) занятых не в полной мере из-за временного или относительно постоянного отсутствия фронта работ, не повлекшего административных отпусков или официального сокращения графика работы (неэффективная занятость);

4) занятых на работах, не требующих квалификации и опыта, при наличии желания работать по специальности;

5) не имеющих работы, ищущих ее и готовы приступить к ней, но имевших случайные заработки в течении контрольной недели;

6) не имеющих работы, желающих работать и готовы приступить к ней, но не ищущих работу активно (отчаявшиеся в поисках работы).

Выделяют также институциональную безработицу, вызванную неэффективным функционированием инфраструктуры рынка труда (отсутствие, неполная или несвоевременная информация о вакансиях; завышенные пособия по безработице, подрывающие стимулы к трудоустройству, неразвитость программ подготовки кадров и т.п.).

Безработица сопровождается серьезными социально-экономическими последствиями. Прежде всего, стране наносится экономический ущерб. Экономические издержки безработицы связаны в первую очередь с невыпуском продукции. Если экономика не в состоянии создать достаточное количество рабочих мест для всех, кто хотел иметь работу, потенциальное производство товаров теряется безвозвратно. Разницу между фактическим и потенциальным объемами ВВП принято называть отставанием валового внутреннего продукта. Не производится какая-то часть товаров и услуг, которые могли бы быть произведены, если бы работник трудился.

Связь между уровнем безработицы и отставанием объема произведенного валового внутреннего продукта выражается в законе Оукена, который гласит, что если фактический уровень безработицы превысит естественный уровень на 1%, то отставание ВНП составит 2,5%.

К негативным последствиям безработицы относится также снижение уровня производительности и интенсивности труда работающих, рост расходов на преодоление и сдерживание безработицы, социальную защиту от безработицы. Сокращаются налоговые поступления в бюджет страны, поскольку только работающие получают доходы, которые облагаются налогом. Снижается уровень жизни семьи безработного, так как пособие по безработице меньше заработной платы. Ухудшается психологическое состояние безработного, он утрачивает профессиональные качества своей рабочей силы. Растет социальная напряженность в обществе и др.

Масштабы безработицы определяются, во-первых, показателем, который называется абсолютным числом безработных, а во-вторых, нормой безработицы.

Норма безработицы - это отношение числа безработных к численности совокупной рабочей силы, выраженное в процентах.

ru=U:L*100%

где U - число безработных; L - численность рабочей силы; ru - норма безработицы.

1.5 Рынок труда и заработная плата

труд занятость безработица

Заработная плата определяется и в широком, и в узком смысле этого слова, что связано с неоднозначной трактовкой понятия «труд». В широком смысле заработная плата - это оплата труда работников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых требует больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники сферы услуг. При таком подходе к определению заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений.

В узком смысле понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. Это позволяет отделить общий доход от заработной платы.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течение определенного периода времени. Реальная заработная плата - это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги.

Цены на факторы производства, в том числе на труд, определяются на основе закона спроса и предложения. Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда в условиях совершенной конкуренции. Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения - работники с их навыками и умениями.

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает.

Предложение труда также зависит от величины заработной платы, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении уменьшается.

При увеличении заработной платы каждый момент отработанного времени лучше оплачивается, следовательно, каждый момент свободного времени является для работника упущенной выгодой, поэтому появляется стремление заместить свободное время дополнительной работой.

В краткосрочном периоде имеет место эффект масштаба. Это когда увеличение заработной платы увеличивает издержки производства, в результате уменьшается объем производимой продукции, следовательно, уменьшается спрос на труд.

Помимо эффекта масштаба, при увеличении заработной платы падает цена на капитал, что ведет к увеличению спроса на капитал и снижению спроса на труд. Этот процесс называется эффектом замещения

Сокращение предложения труда при увеличении заработной платы происходит из-за действия эффекта дохода (противоположного эффекту замещения). Во-первых, человек располагает лишь 24 часами в сутки, пять или шесть, из которых ему к тому же просто необходимо отдыхать; во-вторых, когда работник достигает определенного уровня благосостояния, меняется его отношение к свободному времени, увеличить количество которое в данном случае можно лишь при сокращении дополнительной работы. Данная зависимость предложения рабочей силы от уровня заработной платы в форме проявления в определенный момент эффекта дохода характеризует индивидуальное предложение труда отдельных лиц или групп лиц. Для экономики в целом функция совокупного предложения труда всегда будет возрастающей из-за циркуляции рабочей силы.

Особую важность представляет исследование взаимодействия совокупного спроса и совокупного предложения для достижения рыночного равновесия. Очевидно, что оно достигается в точке Е, которой соответствует определенный уровень заработной платы WE и заданное этим уровнем предложение труда LE. Это означает, что все предприниматели, согласные платить зарплату WE, находят на рынке необходимое количество работников. Точка E определяет положение полной занятости.

В случае превышения зарплатой уровня равновесной цены предложение на рынке труда превышает рыночный спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, возникает избыток предложения труда.

В случае снижения уровня заработной платы по сравнению с ее равновесным уровнем, спрос на рынке труда будет превышать предложение. В результате образуются незаполненные рабочие места из-за нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости. Но размер заработной платы зависит не только от колебаний спроса на труд и предложения труда, но и от качества труда, квалификации и профессионализма работников. Различные виды работ могут быть в разной мере привлекательными для человека, требовать разных затрат на профессиональное образование, поэтому заработная плата должна стимулировать, например, выполнение менее престижных видов работ или компенсировать материальные затраты на образование. Такая дифференциация в заработной плате называется «уравнивающими различиями». 16.

2. Проблемы на рынке труда

2.1 Проблемы на рынке труда

Формирование в России рынка труда диктует необходимость разработки политики занятости, учитывающей специфику и национальные особенности, менталитет населения. Это не исключает использование некоторых принципов и подходов, характерных для стратегий занятости в странах с рыночным хозяйством, что, однако, возможно лишь при условии их адаптации к российским реалиям.

В последнее время в России появилась тенденция к увеличению спроса на рабочую силу и одновременно к росту скрытой безработицы. Статистика показывает, что в 2009-2010 гг. население трудоспособного возраста будет составлять около 85,8 млн. человек. Кроме того, продолжается пополнение рынка труда значительным числом увольняемых из рядов вооруженных сил (в основном по сокращению), бывших заключенных, а также мигрантов из стран СНГ. В результате трудовые ресурсы нашей страны будут расти и составят к 2009-2010 гг. около 86,7 млн. человек. Столь значительный количественный трудовой потенциал, подкрепленный еще не растраченными качественными показателями (с точки зрения общеобразовательной и профессиональной подготовки кадров), мог бы стать базой для обеспечения экономического роста страны. Однако, как показывают результаты статистических анализов, пока этого не происходит. Однако экономическая стабилизация и рост промышленного производства, наметившиеся в 2007-2008 гг., пошел на спад ввиду мирового финансового кризиса.

Важная проблема, перед которой оказался сегодня, рынок труда РФ, связана с увеличением спроса на высококвалифицированную рабочую силу. Нынешняя политика государства, привела к резкому сокращению подвижности рабочей силы.

На Российском рынке труда происходит увеличение спроса на высококвалифицированную рабочую силу. Нынешняя политика государства, привели к резкому сокращению подвижности рабочей силы.

В России осталась высокая гибкость фонда оплаты труда, ее переменная часть составляет 15-40% от фонда.

Борьба с безработицей в России превратилась в битву за сохранение рабочих мест на любых условиях. Пусть с неполной занятостью, со смехотворными заработком, даже вовсе без денег «временно-постоянно». Главное, чтобы Росстат прекратил фиксировать плохо контролируемый рост безработных в стране, побеждающей мировой кризис.

По заверениям правительственных чиновников, «Россия нащупала дно кризиса». Нет тверди под ногами у тех, кому работодатели вместе с профсоюзами готовят положение по законодательству уведомления о предстоящем расторжении трудового договора. Получат их главным образом люди пенсионного и предпенсионного возраста.[6]

Таблица 1 - Прием и выбытие работников и наличие вакантных рабочих мест в августе 2009 года.[6]

	Принято работников	Выбыло работников	В % к списочной численности работников	Число вакантных рабочих мест на конец месяца	Намечено к высвобождению в следующем месяце
	Тыс.*	%**	Тыс.	%	принято	выбыло	Тыс.	%	Тыс.	%
Всего по обследованным видам деятельности	404,8	88,5	516,0	98,1	2,5	3,1	285,2	100,9	41,2	96,1
Добыча полезных ископаемых	17,2	89,1	24,8	111,3	1,8	2,6	9,5	102,8	2,1	92,4
Обрабатывающие производства	124,4	82,8	180,2	96,1	1,9	2,8	70,7	109,7	23,3	88,0
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	41,0	107,6	42,7	100,6	2,4	2,5	39,3	99,7	2,9	79,1
Строительство	46,0	81,0	62,1	91,1	3,4	4,5	18,3	103,1	3,0	113,3
Оптовая и розничная торговля	82,2	94,2	90,1	97,2	4,4	4,8	44,3	95,3	1,6	113,8
Транспорт и связь	78,6	87,4	98,6	104,1	2,4	2,9	78,9	97,2	6,4	137,5
Финансовая деятельность	15,3	97,7	17,5	96,6	1,7	2,0	24,1	100,3	2,0	108,7

* Тыс. человек

** В процентах к предыдущему месяцу.

Число безработных в России на конец октября 2009 года составило, по оценке, 5,839 миллиона человек, или 7,7 процента экономически активного населения по сравнению с 7,6 процента (5,764 миллиона человек) в предыдущем месяце.

Опрошенные Рейтер экономисты и аналитики прогнозировали, что в октябре безработица составит в среднем 7,7 процента, диапазон оценок составлял 7,6 - 7,9%.
Численность экономически активного населения к концу прошлого месяца составила, по оценке, 75,8 миллиона человек, или около 53 процентов от общей численности населения страны.

К концу 2008 года число безработных в России составляло 5,9 миллиона человек.

В России происходит увеличение численности работников, которые по разным причинам отрабатывают не полное рабочее время, что отражено в таблице 2.

Таблица 2 - Численность работников, работавших неполное рабочее время в августе 2009 года [7]

	Работали неполное рабочее время	Имели отпуска
	По инициативе работодателя	По соглашению между работником и работодателем	С частичным сохранением заработной платы по инициативе работодателя	Без сохранения заработной платы по заявлению работника
	Тыс.*	%**	Тыс.*	%**	Тыс.*	%**	Тыс.*	%**
Всего по обследованным видам деятельности	369,4	75,6	491,2	85,7	336,5	119,4	899,3	99,3
Добыча полезных ископаемых	13,6	86,4	15,9	102,3	3,2	72,4	30,3	87,5
Обрабатывающие производства	274,2	74,0	262,0	81,4	317,4	121,6	463,9	101,8
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	10,5	87,0	13,4	125,6	1,8	107,5	48,1	99,3
Строительство	24,2	79,9	28,3	108,1	7,3	92,2	94,3	93,5
Оптовая и розничная торговля	10,5	99,5	15,2	85,6	2,6	114,1	52,4	102,3
Транспорт и связь	35,0	73,1	153,2	86,3	3,9	91,0	195,5	97,6
Финансовая деятельность	1,4	101,1	3,1	95,9	0,2	В 3 раза	14,8	102,3

*Тыс. человек

**В % к предыдущему месяцу

Всего по обследованным видам деятельности в августе по отношению к предыдущему месяцу работали неполное рабочее время по инициативе работодателя 75,6% работников, по соглашению с работником и работодателем 85,7%.

По данным Росстата, в конце июля «численность работников, намеченных к высвобождению в следующем месяце» равнялась 42 900 человек. Не исключено, что увольнения продолжаются и это число к концу года удвоиться.[6]

За семь месяцев потеряли работу в Российской Федерации 3,4 млн. человек. Из них 172 400 - на дополнительно введенные рабочие места. С начала кризиса около 9900предприятий вводили режим неполной занятости работников на производстве.

Между тем количество вакансий, по данным Росстата, в семь раз превышает число намеченных к увольнению людей - в конце лета было 282 600 рабочих мест. Больше всего вакансий в Москве (50 700 рабочих мест) и Московской области (23 100 рабочих мест).

На весь Приволжский федеральный округ, а это 14 субъектов Федерации, Росстат насчитал 33 500 вакансий. Отчего же народ не спешит воспользоваться вакантными предложениями?

Российские регионы рапортуют, что у них действуют антикризисные меры, в том числе по снижению уровня безработицы, что почти 1 млн. человек занят на общественных работах. А большая часть таких работ приходиться на предприятия, где работник из-за неполной занятости или простоя участвует в ремонте, чистке помещений, уборке мусора и получает от государства 4330 рублей. Но главное не в деньгах. А в том, что сохраняются рабочие места. Статистика поправляется.

В Пензенской, Вологодской, Кировской, Саратовской, Свердловской областях власти рапортуют, что активно помогают людям открыть свое дело.

В целом по стране программой предпринимательской деятельности воспользовались в этом году 25 000 человек и получили из федерального бюджета по 58000 рублей каждый. На это израсходовано более 5 млрд. рублей. В прежние годы таких за весь год бывало меньше 8000. До конца года Роструд рассчитывает оказать финансовую помощь еще 40 000 предпринимателей в 38 регионах.

Но потенциальные предприниматели вовсе не возможность получить 58 800 рублей, называют главным условием для того, чтобы открыть свое дело. В Татарстане, Дагестане, Белгородской, Курской, Свердловской, Челябинской областях, Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах уверяют, что помогают безработным переехать на новое место. К сентябрю такой помощью государства воспользовались 5000 человек. Из Дагестана за полгода уехали работать в другие регионы юга и центра России, в Сибирь и на Урал более 200 человек. Более тысячи жителей Красноярского края сменили местожительства в регионе и за его пределами. В Челябинске заключено 620 подобных договоров.

Все эти цифры смешные. Недаром министр здравоохранения и социального развития Татьяна Голикова предупредила руководителей регионов о возможном значительном росте безработицы, потребовала активизировать и усилить помощь гражданам, находящимся под риском увольнения. И готовиться к продолжению этих мер в 2010 году. Помогать предлагается тем, кто «находиться под риском увольнения». То есть никого не увольнять, пусть хоть заборы каждый день перекрашивают за пять копеек, но чтобы не попали в статистику о безработных.

И усилия дают плоды. По мониторингу министерства. С конца июля еженедельно снижается численность официально безработных - от 0,3 до 2,1%. Но статистика отмечает и снижение доходов населения, которое ускорилось в конце лета 2009 года. Может быть и из-за борьбы с безработицей.

Таблица 3 - динамика приема и выбытия работников и наличия вакантных рабочих мест [7]

		Принято	Из них на дополнительно введенные рабочие места	Выбыло	Из них по причинам	Число вакантных рабочих мест на конец месяца	Численностьработниковнамеченныхквысвобождениювследующеммесяце
					По соглашению сторон	В связи с сокращением численности работников	В том числе в связи с массовым увольнением	По собственному желанию
2008 г.
декабрь	Тыс.*	405,2	28,6	724,5	100,2	34,2	6,3	446,3	368,4	60,3
2009 г.
январь	Тыс.	281,6	25,1	424,0	50,5	34,2	6,3	260,3	329,9	61,1
	%**	69,5	87,6	58,5	50,5	100,1	100,7	58,3	89,6	101,4
Февраль	Тыс.	306,8	19,0	452,6	50,4	45,9	7,0	280,6	309,5	60,8
	%	108,9	75,6	106,8	99,8	134,3	111,2	107,8	93,8	99,5
Март	Тыс.	372,2	21,5	502,4	60,1	46,1	9,7	310,6	295,3	52,1
	%	106,7	113,3	111,0	119,1	100,4	138,1	110,7	95,4	85,6
Апрель	Тыс.	344,4	24,4	525,2	57,8	38,8	7,7	322,4	283,5	52,8
	%	105,3	113,5	104,5	96,3	84,0	80,0	103,8	96,0	101,3
Май	Тыс.	332,8	13,4	483,3	47,9	38,2	6,1	297,6	286,2	57,5
	%	96,6	95,8	92,0	82,8	98,6	78,7	92,3	100,9	109,0
Июнь	Тыс.	385,3	27,3	521,2	48,3	43,3	4,8	326,1	285,5	48,1
	%	115,8	116,9	107,8	100,9	113,4	78,0	109,6	99,8	83,7
Июль	Тыс.	457,4	31,7	526,1	41,4	35,9	4,9	328,7	282,6	42,9
	%	118,7	116,0	100,9	85,8	82,9	103,3	100,8	99,0	89,2
Август	Тыс.	404,8	40,9	516,0	43,0	30,3	3,7	323,9	285,2	41,2
	%	88,5	128,9	98,1	103,8	84,5	75,3	98,5	100,9	96,1

*Тыс. человек

**В % к предыдущему месяцу

Уровень безработицы в РФ в I квартале 2009 года вырос на 33,9% до 7,107 млн. человек в годовом исчислении, по сравнению с предыдущим периодом - на 34,4%.

В конце I квартала 9,5% экономически активного населения классифицировались как безработные (в соответствии с методологией Международной организации труда). В государственных учреждениях службы занятости населения в качестве безработных зарегистрированы 2,2 млн. человек, в том числе 1,9 млн. получают пособие по безработице. Численность экономически активного населения в I квартале составила 74,8 млн. человек, или более 53% от населения страны. В численности экономически активного населения 67,7 млн. человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 7,1 млн. человек

- как безработные с применением критериев МОТ.

Цифра безработицы в 9,5% от экономически активного населения РФ в целом по стране, как выяснилось, не мешает иметь безработицу выше 10% в пяти федеральных округах России.

Похоже страна на пороге великого переселения. Это не диковинка в мировой практике.[8]

В Ингушетии, по данным Росстата, проживает немногим более 490 000 человек. Из них 212 700 - экономически активное население в возрасте от 15 до 72 лет, из которых официально безработные 109 000. В целом по стране пока только 8000 безработных россиян воспользовались с начала экономического кризиса помощью властей для переезда на новое место работы.

Диаграмма 1 - Численность населения и территория на 1 января 2009 года [8]

Обещанных финансовых траншей переселенцам будет недостаточно. В случае если проект начнет реализоваться до весны 2010 года, этих денег не хватит даже для того, чтобы перезимовать на новом месте. В государстве, которое секвестирует дотации беременных женщин и инвалидов, переселенцам надеяться на дополнительную поддержку просто смешно. Эти люди готовы работать, но не смогут физически. [8]

Таблица 5 - Экономическая активность населения в возрасте от 15 до 72 лет (по данным выборочных исследований населения по проблемам занятости в среднем в августе сентябре 2009 года) [9]

	Уровень экономической активности населения (%)	Уровень занятости (%)	Уровень безработицы (%)
Российская федерация	68,6	63,3	7,7
Центральный федеральный округ	69,1	65,4	5,3
Северо-Западный федеральный округ	71,7	66,4	7,3
Южный федеральный округ	65,9	59,1

Подобные документы

• Рынок труда и его особенности в России

  Проблемы рынка труда в России в условиях развития рыночной экономики. Теоретические аспекты сущности рынка труда, его структура. Связь заработной платы с рынком труда. Рост уровня безработицы и современное состояния рынка труда в Российской Федерации.
  
  курсовая работа [29,6 K], добавлен 01.12.2010
  

• Рынок труда и его особенности в современных условиях экономического развития России

  Анализ особенностей рынка труда и занятости населения. Составные компоненты рынка труда: спрос на труд, предложение труда, цена и стоимость рабочей силы, конкуренция. Основные виды безработицы. Состояние рынка труда в России, борьба с безработицей.
  
  курсовая работа [849,6 K], добавлен 17.08.2013
  

• Особенности современного рынка труда в России

  Рынок труда, его структура. Сущность занятости и безработицы как характеристика состояния рынка труда. Цель государственного регулирования российского рынка труда. Разработка новых методов для решения проблемы занятости в стране и последствий безработицы.
  
  курсовая работа [63,3 K], добавлен 26.11.2014
  

• Рынок труда. Статистический анализ занятости и безработицы в России

  Сущность, структура и функции рынка труда. Классификация и теории рынков труда. Механизм функционирования рынка труда. Особенности современного рынка труда. Сущность, виды и формы занятости. Сущность, формы и виды безработицы.
  
  курсовая работа [1,3 M], добавлен 16.06.2006
  

• Рынок труда в России: современное состояние и перспективы. Безработица как элемент современного рынка труда

  Сущность безработицы и ее виды, экономические, социальные последствия. Понятие, формы и виды занятости. Дискриминация в сфере экономических отношений. Совершенствование законодательства РФ в области труда, занятости населения и трудовой миграции.
  
  статья [1,5 M], добавлен 22.07.2015
  

• Рынок труда и его компоненты, современное состояние и проблемы

  Функции рынка труда. Равновесие рынка труда и факторы, его нарушающие. Российский рынок труда, современное состояние и проблемы. Профсоюзы и их влияние на предложение труда и ставку заработной платы. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции.
  
  курсовая работа [1,9 M], добавлен 30.10.2010
  

• Рынок труда и заработная плата

  Регулирование кадрового потенциала и рынка труда. Понятие занятости и безработицы. Государственное регулирование занятости и рынка труда. Сущность заработной платы и ее основные функции. Регулирование оплаты труда в сфере материального производства.
  
  курсовая работа [43,2 K], добавлен 02.06.2010
  

• Рынок труда. Проблемы и пути их решения

  Сущность рынка труда, инфраструктура и особенности. Характеристика рынка труда в современной России. Виды и формы занятости. Перспективы выхода российской экономики из кризисного состояния. Регулирование рынка труда, устранения диспропорций и деформаций.
  
  курсовая работа [351,1 K], добавлен 15.01.2009
  

• Современное состояние и тенденции развития рынка труда в Российской Федерации

  Характерные черты рынка труда. Виды и формы занятости. Причины безработицы, ее виды и последствия. Современное состояние рынка труда, проблемы занятости и безработицы в Российской Федерации. Показатели занятости и безработицы в Челябинской области.
  
  курсовая работа [193,2 K], добавлен 17.08.2014
  

• Рынок труда как социальная среда распределения и обмена рабочей силы

  Рынок труда: сущность, классификация видов и модели. Основные функции занятости. Компоненты рынка труда. Характеристика активной политики занятости в Российской Федерации. Формирование российского рынка труда, влияние отрицательных рыночных явлений.
  
  контрольная работа [196,7 K], добавлен 07.09.2012
  

• Современный рынок труда и проблемы безработицы

  Сущность, структура и функции рынка труда. Понятие, формы и виды безработицы и занятости. Анализ деятельности правительства Москвы по сокращению и стабилизации нынешней ситуации на рынке труда. Совершенствование программных мероприятий в сфере рынка труда
  
  курсовая работа [77,8 K], добавлен 30.03.2011
  

• Труд и заработная плата

  Концепции рынка труда. Рынок труда и его специфика. Условия функционирования рынка труд. Функции рынка труда. Спрос и предложение рабочей силы на рынке. Проблемы и сущность заработной платы в рыночной экономике. Дифференциация в заработной плате.
  
  курсовая работа [73,4 K], добавлен 10.03.2013
  

• Рынок труда в России

  Рынок труда как составная часть рыночной экономики, его основные функции. Проблемы и пути формирования рынка рабочей силы в России. Проблемы занятости в рыночной экономике. Служба занятости, её функции. Политика занятости российского правительства.
  
  курсовая работа [38,6 K], добавлен 26.10.2008
  

• Анализ рынка труда в Республике Беларусь

  Сущность и структура рынка труда. Особенности государственного регулирования белорусского рынка труда. Перспективы изменения структуры и качества предложения рабочей силы. Особые гарантии в сфере занятости и трудоустройства. Виды компенсаций безработным.
  
  курсовая работа [471,6 K], добавлен 21.11.2014
  

• Социальные аспекты рынка труда и безработицы

  Сущность и функции рынка труда. Характеристика форм и социально-экономические последствия безработицы. Причины и особенности безработицы в России. Характеристика рынка труда Волгоградской области и анализ его проблем, динамика уровень безработицы.
  
  курсовая работа [170,1 K], добавлен 31.01.2014
  

• Рынок труда и занятость

  Современные теории рынка труда. Функции, сущность, структура и особенности рынка труда. Формирование спроса на труд. Понятие занятости, ее социально-экономическая сущность, виды. Функции и деятельность Федеральной государственной службы занятости РФ.
  
  контрольная работа [350,8 K], добавлен 12.11.2009
  

• Рынок труда. Концепции занятости и проблема безработицы

  Понятие и закономерности развития рынка труда, его характерные особенности и факторы, влияющие на динамику в России. Экономическая сущность безработицы, ее виды и социальные проблемы в России. Сущность неоклассической и кейнсианской концепции занятости.
  
  курсовая работа [64,7 K], добавлен 23.11.2009
  

• Рынок труда и служба занятости, их современное состояние

  Изучение сущности рынка труда и основных функций службы занятости. Государственное регулирование рынка труда. Динамика и движение рабочей силы в сельском хозяйстве, уровень занятости трудовых ресурсов, безработица, динамика регистрации их на бирже труда.
  
  курсовая работа [86,4 K], добавлен 17.06.2012
  

• Состояние трудовых ресурсов в современной экономике России

  Трудовые ресурсы как основное понятие рынка труда. Факторы рынка труда со стороны спроса и предложения рабочей силы. Распределение населения России с точки зрения занятости по результатам переписи населения 2002 года. Характеристика рынка труда в России.
  
  контрольная работа [36,0 K], добавлен 25.11.2010
  

• Проблемы рынка труда в России

  Сущность и функции рынка труда, его виды и модели. Государственное регулирование рынка труда в Российской Федерации. Принципы правового регулирования трудовых отношений, деятельность профсоюзов. Социальные последствия безработицы и политика занятости.
  
  курсовая работа [439,1 K], добавлен 14.11.2013
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам