Основы экономики

Норма запаса может включать следующие элементы:

1. транспортный запас (ТрЗ) - время пребывания оплаченных материалов и т.д. в пути.

! ТрЗ создается в случае превышения сроков грузооборота по сравнению со сроками документооборота на предприятиях, значительно удаленных от поставщиков.

ТрЗ = Время на доставку товаров х Среднее время документооборота платежных документов на данныематериалы до их оплаты

ПРИМЕР: Груз находится в пути 12 дней. Документооборот - 8 дней, в т.ч.:

- почтовый пробег - 3 дня;

- обработка документов в банке - 2 дня;

- предварительный акцепт - 3 дня.

Рассчитайте транспортный запас.

РЕШЕНИЕ: ТрЗ = 12 - 8 = 4 дня.

2. подготовительный запас (ПЗ) - время на приемку, разгрузку, сортировку и складирование производственных запасов.

! ПЗ устанавливается посредством хронометража. На некоторых предприятиях он может отсутствовать или быть равным 1-2 дня.

3. текущий запас (ТекЗ) - время пребывания товаров, материалов на складе, т.е. постоянный запас материалов, полностью готовых к запуску в производство и обеспечивающих бесперебойную работу.

!ТекЗ зависит от ассортимента выпускаемой продукции и периодичности поставок и необходим для ритмичной работы предприятия между поставками. Он рассчитывается исходя сроков поставки по договору.

ПРИМЕР: Поставка осуществляется 5 раз в месяц. Следовательно цикл снабжения 6 дней (30/5)

При отсутствии договорных сроков интервал поставки рассчитывается:

Интервал = Величина разовой поставки сырья, материалов в среднем за период / среднесуточный расход поставки

!Текущий запас равен ? интервала.

4. страховой запас или гарантийный (СтрЗ) - предназначен для обеспечения бесперебойной работы предприятия в случае непредвиденных отклонений от норм, условий работы, снабжения.

СтрЗ = ? ТекЗ

5. технологический запас (ТехнЗ)- создается в случае необходимости предварительной обработки (сушки, остывания и т.д.) или выдержки для придания материалам, сырью определенных потребительских свойств.

Расчет потребности в топливе зависит от направления его использования:

§ на основные технологические процессы;

§ на нужды промышленного транспорта;

§ коммунальные нужды.

Потребность в топливе на технологические нужды и нужды промышленного транспорта определяется прямым счетом исходя из объемов производства и норм расхода топлива (аналогично определению потребности в материалах).

Потребность в топливе = объем производства х норма расхода топлива

!При расчете потребности в топливе необходимо учитывать намечаемые в планируемом периоде изменения в структуре топливных ресурсов (перевод котельных из мазута на газ, перевод машин на сжиженный газ и т.д.)

Потребность в электрической и тепловой энергии складывается из потребности в энергии на следующие цели и нужды:

§ на технологические цели (электросварка и т.д.);

§ на приведение в движение оборудования и инструмента (двигательная энергия);

§ хозяйственные нужды (освещение, вентиляция и др.).

Расчет потребности в электрической и тепловой энергии на технологические нужды производится на основе плана производства и прогрессивных норм расхода энергии. Потребность в двигательной энергии определяется исходя из суммарной мощности всех действующих двигателей, коэффициента сменности работы оборудования, продолжительности смен, коэффициента загрузки оборудования. Потребность в электроэнергии для освещения рассчитывается исходя из мощности ламп, числа часов их горения в сутки и количества суток работы предприятия в планируемом периоде.

II. Определение потребности в незавершенном производстве:

Норматив по незавершенному производству = норма в днях х однодневные затраты на производство

Величина норматива ОС по незавершенному производству зависит от следующих факторов:

§ состава и суточного объема производимой продукции;

§ длительности производственного цикла (Т);

§ себестоимости продукции;

§ характера нарастания затрат в производственном процессе или степени готовности изделий.

Норма в днях = Т х Кнз, где

Кнз - коэффициент нарастания затрат.

! При равномерном нарастании затрат, т.е. при равномерном выпуске продукции Кнз равен:

Кнз = (a + 0,5 b)/ (a + b)

a - единовременные затраты сырья, материалов, покупных полуфабрикатов, производимые в начале процесса производства;

b - нарастающие затраты (затраты до окончания производства продукции);

0,5 - поправочный коэффициент.

III. Определение потребности в готовой продукции:

Норматив ОС в запасах готовой продукции = Однодневный выпуск по производственной себестоимости х Норма в днях

Норма запаса готовой продукции зависит:

§ от продолжительности транспортировки изделий со склада до станции отправления и погрузки в транспортные средства;

§ от времени на накопление отдельных видов изделий для комплектования в партии и оформления платежных документов.

Норма в днях = Тф.п. + То.д., где

Тф.п. - время, необходимое для формирования партии для отправки готовой продукции потребителю, дн.;

То.д. - время, необходимое для оформления документов для отправки груза потребителю, дн.

Путем сложения частных нормативов определяется совокупный норматив:

Общий норматив ОС = норматив производственных запасов + норматив незавершенного производства + норматив готовой продукции + норматив расходов буд. Периодов

Для успешного ведения хозяйственной деятельности все предприятия должны располагать определенным минимумом собственных оборотных средств (не менее 10%). Потребность в средствах сверх минимального норматива покрывается за счет банковского кредита.

Норматив собственных оборотных средств = Норматив запасов сырья продукции (10%) + Норматив денежных средств и прочих активов

! За счет собственных оборотных средств потребность в товарах и других материальных ценностях должна покрываться в размере 10% (в ПК - 30%).

Денежные средства и прочие активы должны покрываться полностью собственными средствами.

Ответьте на вопросы

(воспользуйтесь дополнительной литературой)

1. Поясните сущность основных фондов.

2. В чем состоит отличие основных фондов от основных средств?

3. Назовите критерии отнесения объектов к основным фондам.

4. Дайте характеристику основных фондов:

§ в зависимости от функционального назначения;

§ в зависимости от вещественно-натурального состава;

§ по степени воздействия на предметы труда;

§ по принадлежности.

5. Что представляет собой структура основных фондов?

6. Дайте характеристику технологической структуры основных фондов.

7. Дайте характеристику производственной структуры основных фондов.

8. Какая структура основных фондов является прогрессивной и оптимальной?

9. Дайте характеристику натуральных и стоимостных показателей основных фондов.

10. Поясните сущность и порядок расчета видов стоимостной оценки основных фондов.

11. Дайте характеристику износа основных фондов.

12. Поясните сущность и порядок расчета физического износа основных фондов.

13. Поясните сущность и порядок расчета морального износа основных фондов.

14. Поясните сущность и порядок расчета амортизационных отчислений.

15. Дайте характеристику простого и расширенного воспроизводства основных фондов.

16. Дайте характеристику и поясните порядок расчета показателей состояния, воспроизводства и обновления основных фондов.

17. Дайте характеристику и поясните порядок расчета показателей эффективности использования основных фондов.

18. Поясните сущность оборотных средств.

19. Дайте характеристику оборотных средств:

§ по источникам формирования;

§ в зависимости от объектов нормирования:

20. Дайте характеристику и поясните порядок расчета показателей эффективности использования оборотных средств.

21. Предложите пути ускорения оборачиваемости оборотных средств.

22. Поясните сущность и значение нормирования оборотных средств.

23. Поясните сущность и порядок расчета нормы оборотных средств.

24. Поясните сущность и порядок расчета норматива оборотных средств.

25. Какие элементы может включать норма запаса оборотных средств.

26. Поясните порядок определения потребности предприятия в незавершенном производстве.

27. Поясните порядок определения потребности предприятия в готовой продукции.

3. Трудовые ресурсы. Оплата труда

3.1 Трудовые ресурсы. Рынок труда

Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства и реализации продукции и повышения эффективности производства.

Трудовые ресурсы - население в трудоспособном возрасте, обладающее физическими и духовными способностями, общеобразовательными и профессиональными знаниями для работы в народном хозяйстве.

К трудовым ресурсам относят:

1. Население в трудоспособном возрасте (женщины: 16 - 55 лет; мужчины: 16 - 60 лет), за исключением инвалидов войны и труда I и II группы и неработающих лиц, получающих пенсию;

2. Работающих лиц пенсионного возраста;

3. Работающих подростков в возрасте с 15 до 16 лет (разрешено по закону).

Классификация трудовых ресурсов:

1. По признаку выполняемых функций:

· рабочие - продавцы, официанты, токари и т.д.;

· руководители - директор, заместители, главные специалисты и т.д.;

· специалисты - юрист, товаровед и т.д.;

· технические исполнители - секретари, делопроизводители и т.д.

2. По характеру участия в деятельности предприятия:

· административно- управленческий персонал (руководители предприятий и структурных подразделений);

· торгово-производственный персонал;

· вспомогательный персонал (грузчики, уборщики, охрана и т.д.).

3. По характеру и сложности выполняемых работ:

· по профессиям (экономист);

· по специальностям (экономист по ценам);

· по квалификациям (экономист 1 категории).

4. По участию в производственной деятельности:

§ промышленно-производственный персонал (рабочие основных, вспомогательных, транспортных, подсобных производств и т.д.);

§ персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия (детских садов, домов отдыха, санаториев и т.д.).

Для характеристики занятых, кроме понятия «трудовые ресурсы», используют понятие «трудовой потенциал».

Трудовой потенциал - это характеристика не только числа занятых в отрасли экономики, но и качественных показателей трудовых ресурсов (их образовательный уровень, специализация, профессиональный опыт и т.д.).

Неотъемлемой частью рыночного механизма хозяйствования является рынок труда.

Рынок труда - это система экономических взаимоотношений между работниками, предъявляющими спрос на рабочую силу, и работниками, предлагающими свою рабочую силу, по поводу регулирования индивидуальных доходов, приближения их к общественно необходимому уровню с учетом квалификации работников, дефицитности профессии и других факторов.

Элементы рынка труда:

1. товар - рабочая сила, представляющая собой способность человека к определенного вида труду, его навыки, умения, знания;

2. цена рабочей силы - заработная плата, предлагаемая за данный уровень способностей, навыков, умений и знаний при выполнении какого-либо объема и вида работ;

3. спрос - возможность найма (покупки работников, рабочей силы) при обязательном соблюдении норм трудового законодательства;

4. предложение - возможность выбора владельцами рабочей силы между занятостью и незанятостью в экономике, выбор профессии, вида деятельности.

3.2 Занятость населения. Безработица

Результатом функционирования рынка труда является обеспечение занятости трудоспособного населения.

В законе «О занятости населения в РБ» содержится определение занятости как незапрещенной деятельности граждан, как правило, приносящей им доход.

Виды занятости:

1. полная - предполагает участие работника в трудовом процессе в течение времени, установленного законодательством, т.е. практически полное обеспечение трудоспособного населения рабочими местами.

2. неполная (частичная) - определяется числом лиц наемного труда, вынужденно работающих неполное рабочее время (по инициативе администрации, работодателя) по сравнению с нормой рабочего времени, установленной распорядком, графиком на данном предприятии или законодательством для данной категории работников.

Уровень занятости - это отношение количества трудоспособного населения к количеству рабочих мест, выраженное в %.

Уровень занятости = Количество трудоспособного населения х 100 / количество рабочих мест



Рис.2 Основные экономические категории занятости

Незанятость определенной части населения является результатом объективных процессов: неравномерного развития производительных сил, противоречивого характера НТП, высоких темпов производства.

Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (трудоспособного населения) не занята полезным трудом.

По определению Международной организации труда (МОТ) к безработным относятся лица, способные и желающие трудиться, активно ищущие работу.

Выделяют естественную безработицу и вынужденную.

Естественная безработица - характеризует наилучший для экономики резерв рабочей силы, способной достаточно быстро совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения.

Считается нормальным, если в обществе уровень безработицы составляет 5-6 % от всего трудоспособного населения. Это естественный уровень безработицы.

Уровень безработицы = число безработных х 100 / трудоспособное население

Все виды безработицы целесообразно классифицировать с учетом следующих признаков:

1. по принадлежности:

§ краткосрочная;

§ долгосрочная.

2. по характеру проявления:

§ открытая;

§ скрытая.

3. по степени охвата различных групп населения:

§ основная (охватывает работников трудоспособного возраста, работавших прежде);

§ молодежная (включает выпускников школ, техникумов, ВУЗов, молодых специалистов);

§ остаточная (охватывает лиц с ограниченной трудоспособностью, слабых здоровьем, а также людей предпенсионного и пенсионного возраста).

4. от отношения безработных к занятости:

§ действительная (безработные хотят найти подходящую работу и способы трудиться);

§ фиктивная.

Таблица 2. Основные виды безработицы

Виды безработицы	Причины возникновения	Кто охвачен безработицей	Продолжи-тельность	Пути преодоления
Технологическая	Переход к новым поколениям техники, технологии, механизация и автоматизация производства	Работники ручного труда и низкой квалификации	Краткосрочная, циклическая	Переподготовка работников
Структурная	Закрытие устаревших предприятий, сокращение выпуска продукции ряда отраслей	Работники устаревших производств, низкой квалификации	Долгосрочная, циклическая	Общегосударственные, региональные программы помощи в перераспределении, переподготовке рабочей силы.
Конверсионная	Сокращение численности армии, высвобождение работающих из отраслей военно-промышленного комплекса	Работающие в отраслях военно-промышленного комплекса, военнослужащие	Долгосрочная, единовременная	Перепрофилирование военных производств на выпуск гражданской продукции, переподготовка кадров
Экономическая (конъюнктурная)	Колебание рыночной конъюнктуры, банкротство части предприятий	Работники убыточных предприятий	Долгосрочная	Социальная помощь, переподготовка и помощь в трудоустройстве
Фрикционная	Стремление граждан лучше применять свои способности, отсутствие информации о вакансиях	«Добровольно безработные», желающие сменить место работы	Краткосрочная	Создание разветвленной информационной системы служб занятости
Сезонная	Сезонные колебания в объеме производства некоторых отраслей	Работники сезонных производств	Краткосрочная, циклическая	Использование временных работников
Скрытая (частичная)	Наличие излишних работников на предприятиях и в организациях Люди частично не работают, хотя и считаются занятыми	Преимущественно работники реального сектора экономики	Долгосрочная	Ускоренное развитие трудоемких производств по выпуску товаров народного потребления, предприятий, перерабатывающих сельскохозяйственную продукцию, создание сети мелких производств
Застойная (фиктивная)	Нежелание или невозможность для отдельных граждан работать	Молодежь, не желающая устраиваться на работу, лица без определенного места жительства, лица, имеющие другие источники дохода	Долгосрочная	Правовые и воспитательные меры
Импортируемая	Приток на рынок труда иммигрантов	Лица, проживающие в экономически и политически нестабильных регионах	Краткосрочная, циклическая	Создание временных рабочих мест, переподготовка работников

3.3 Эффективность и производительность труда

На конечные результаты хозяйственной деятельности предприятия большое влияние оказывает эффективность использования трудовых ресурсов.

Основным показателем, характеризующим эффективное использование трудовых ресурсов, является производительность труда (ПТ).

Производительность труда - это выработка одного работника в единицу времени или время, затрачиваемое на производство единицы продукции.

Методы измерения производительности труда:

1. Натуральный - выражается в натуральных единицах измерения.

ПТ (выработка) = Выпуск продукции (ВП) / среднесписочная численность работников (Ч)

ПТ = Чистая продукция / Ч или (прибыль + фонд оплаты труда) / Ч

! «-» - используется только по однородной продукции.

2. Стоимостной - выражается в денежных единицах измерения.

! «-» - влияет ценовой фактор.

3. Трудовой - выражается в часах (минутах) - рассчитывается трудоемкость.

Трудоемкость = Затраты рабочего времени на производство продукции (Т) / выпуск продукции (ВП)

Эффективность труда - более широкое понятие, чем производительность труда.

Показатели эффективности труда:

1. Производительность труда;

2. Прибыль на одного работника

П= Балансовая прибыль/ численность работников;

3. Уровень фонда заработной платы (ФЗП)

УФ= ФЗП / ВП х 100 или ФЗП / себестоимость х 100.

! Темп роста (Тр) ПТ должен быть больше темпа роста средней заработной платы.

Значение роста производительности труда:

§ увеличивается объем выпускаемой продукции;

§ повышается ее качество;

§ снижается себестоимость продукции;

§ экономятся сырье, материалы, топливо, электроэнергия и т.д.;

§ растет заработная плата работников, что способствует повышению качества их работы;

§ ускоряется оборачиваемость продукции;

§ высвобождаются денежные средства, которые предприятие может использовать на развитие предприятия и т.д.;

§ повышается прибыль и, соответственно, конкурентоспособность предприятия и продукции и т.д.

Пути повышения производительности труда:

· увеличение объема выпуска продукции;

· автоматизация и механизация труда работников;

· стимулирование более производительного труда;

· улучшение условий труда и отдыха;

· ввод в действие современного, более производительного оборудования, производственных линий и т.д.

3.4 Планирование потребности в трудовых ресурсах

При планировании численности работников выделяют такие понятия, как явочный и списочный состав, среднесписочная численность.

Явочная численность - численность работников фактически явившихся на работу (находятся на рабочем месте и выполняют определенные функции).

Списочная численность - численность всех работников, состоящих в списках предприятия на определенную дату (совместители, учащиеся дневной формы обучения не включаются)

Среднесписочная численность = ? списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные / число календарных дней месяца



Численность работников определяется по категориям: основные и вспомогательные рабочие, руководители, специалисты, технические исполнители.

Методы расчета потребности в трудовых ресурсах:

1. по трудоемкости производственной программы (рассчитывается численность рабочих основных и вспомогательных производств, занятых на нормируемых работах)

Ч раб = ? ПП i х Тр _пл/Тнорм х k вып, где

ПП i - годовая производственная программа выпуска продукции (шт, кг, т);

Тр _пл - плановая трудоемкость изделия;

Тнорм - нормативный годовой фонд рабочего времени, ч;

k вып - коэффициент выполнения норм выработки.

2. по нормам выработки (используется, если предприятие выпускает однородную продукцию)

3. по нормам обслуживания (используется в отраслях, где используются аппаратурные технологические процессы, т.е. действия рабочего заключаются в управлении механизмами и автоматизированными процессами)

4. по нормам численности (используется, когда 1 рабочее место обслуживается несколькими рабочими)

Ч раб = Чм х k см х Нч, где

Чм - число обслуживаемых рабочих мест;

Нч - норма численности.

! В основе расчета нормативной численности работников лежит определение баланса рабочего времени.

3.5 Организация оплаты труда

Организация оплаты труда включает 2 части:

· тарифная система;

· формы оплаты труда.

Республиканская тарифная система - это совокупность нормативных актов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы разных групп и категорий работников.

Элементы тарифной системы:

1. Единая тарифная сетка - совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных разрядов (27 разрядов);

2. Тарифно-квалификационные справочники - используются для отнесения рабочих и служащих к соответствующим тарифным разрядам.

3. Базовая величина (МЗП) и тарифная ставка 1-го разряда - служит основой для дальнейшей дифференциации заработной платы.

! Тарифная ставка 1-го разряда может корректироваться (увеличиваться) в зависимости от финансовых возможностей предприятия.

Основные формы оплаты труда:

1. Повременная - оплата за фактически отработанное время.

(месячная тарифная ставка)= Оклад разряда х Ставка 1-го тарифный коэффициент

Часовая тарифная ставка = Месячная тарифная ставка/ среднемесячное количество рабочих часов (168,3часов)

Оклад за фактически отработанное время = (Оклад за месяц х количество отработанных дней) / количество рабочих дней

2. Сдельная - оплата за фактически выполненный объем работы.

Заработная плата по сдельной расценке = Фактический объем выпуска продукции х сдельная расценка

3. Смешанная - оплата производится частично по окладам, частично по сдельным расценкам.

Премии, доплаты и надбавки устанавливаются в % к окладу за фактически отработанное время.

Сумма премии = Оклад за фактически отработанное время х % премии (доплаты, надбавки)/ 100

Основные документы, регулирующие оплату труда на предприятии:

1. Положение об оплате труда - включает: штатное расписание, оклады, расценки, условия премирования, доплаты, надбавки и условия их выплат;

2. Коллективный договор - юридический документ, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателями и работающими у него работниками;

3. Трудовой договор (контракт) - в нем могут устанавливаться индивидуальные условия и нормы оплаты труда, которые не могут быть ниже, чем в коллективном договоре.

Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной и натуральной форме, полученных работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия.

Фонд заработной платы состоит из нескольких частей:

1. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

2. Выплаты стимулирующего характера (надбавки за профессиональное мастерство, стаж, премии и т.д.);

3. Выплаты компенсирующего характера (за вредные условия, за работу в выходные дни, праздничные дни и т.д.);

4. Оплата за неотработанное время (отпускные);

5. Другие выплаты, включаемые в состав ФЗП.

Источниками для начисления заработной платы служат: себестоимость (издержки обращения) и прибыль.

От фактического ФЗП организация ежемесячно производит отчисления:

· в фонд социальной защиты населения - 35%;

· в Государственный фонд содействия занятости - 1%;

· Чрезвычайный налог - 3%.

Виды удержаний из заработной платы и порядок их расчета.

Все удержания из заработной платы рабочих и служащих производятся в строгом соответствии с налоговым и трудовым законодательством. К ним относятся: подоходный налог, страховые взносы в Фонд социальной защиты населения (пенсионный фонд), по исполнительным листам (алименты).

Подоходный налог с рабочих и служащих удерживается в порядке и размерах, установленных Законом РБ «О подоходном налоге с физических лиц» и «Инструкцией о порядке исчисления и уплаты подоходного налога с физических лиц».

Объектом налогообложения являются заработная плата, премии и другие вознаграждения, связанные с выполнением трудовых обязанностей, в том числе по совместительству, гражданско-правовым договорам; доходы от индексации заработной платы; пособие по временной нетрудоспособности и другие доходы.

Подоходным налогом не облагаются:

· заработная плата и иные виды денежных вознаграждений у каждого работника по месту основной работы в размере базовой величины за каждый месяц года;

· заработная плата и иные виды денежных вознаграждений у каждого работника по месту основной работы в размере двукратной базовой величины за на каждого ребенка до 18 лет и каждого иждивенца за каждый месяц года;

· и другое.

Льготы по подоходному налогу с доходов физических лиц применяются также в виде вычетов сумм расходов, оплаченных ими в течение отчетного календарного года наличными или в безналичном порядке, и представившие платежные документы на следующие фактические расходы:

· на строительство, приобретение жилья или погашение кредита, использованного на эти цели, если физические лица стоят на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий;

· за свое обучение, обучение супруга (супруги), детей при получении ими первого высшего или среднего специального образования.

Подоходный налог взимают с совокупного дохода нарастающим итогом с начала календарного года. Расчет подоходного налога производят по шкале ставок подоходного налога.

Таблица 3.Ставки подоходного налога на 1 апреля 2005 г.

Облагаемый совокупного годового дохода	Ставки (суммы) налога
до 6 030 000 руб	9%
от 6 030 001 руб до 15 075 000 руб	542 700 руб + 15% с суммы, превышающей 6 030 000 руб
от 15 075 001 руб до 21 105 000 руб	1 899 450 руб + 20% с суммы, превышающей 15 075 000 руб
от 21 105 001 руб до 27 135 000 руб	3 105 450 руб + 25% с суммы, превышающей 21 105 000 руб
от 27 135 001 руб и выше	4 612 950 руб + 30% с суммы, превышающей 27 135 000 руб

Совместители уплачивают подоходный налог в размере 20% от суммы заработка по совместительству.

Обязательный страховой взнос в Фонд социальной защиты населения (пенсионный фонд) удерживают из начисленной заработной платы в размере 1%.

Прочие удержания из заработной платы рабочих и служащих:

· профсоюзные взносы (удерживаются в размере 1% от начисленной заработной платы членов профсоюза);

· удержания за товары, проданные в кредит;

· погашение ссуды и процентов по ссуде на индивидуальное жилищное строительство, потребительские и другие нужды согласно кредитному договору и т.д.

Ответьте на вопросы (воспользуйтесь дополнительной литературой)

1. Что такое трудовые ресурсы?

2. Кто относится к трудовым ресурсам?

3. Дайте характеристику трудовых ресурсов:

§ по признаку выполняемых функций;

§ по характеру участия в деятельности предприятия;

§ по характеру и сложности выполняемых работ;

§ по участию в производственной деятельности:

4. Что такое трудовой потенциал?

5. Дайте определение рынка труда.

6. Дайте характеристику элементов рынка труда.

7. Дайте определение занятости.

8. Дайте характеристику экономических категорий занятости.

9. Дайте характеристику видов занятости.

10. Поясните сущность и порядок определения уровня занятости.

11. Дайте определение безработицы.

12. Дайте характеристику естественной безработицы.

13. Дайте характеристику основных видов безработицы.

14. Поясните сущность производительности труда.

15. Дайте характеристику методов измерения производительности труда.

16. Поясните порядок расчета показателей эффективности труда.

17. Каково значение роста производительности труда.

18. Предложите пути повышения производительности труда.

19. Поясните методы расчета потребности в трудовых ресурсах.

20. Дайте определение Республиканской тарифной системы.

21. Дайте характеристику элементов тарифной системы.

22. Поясните основные формы и системы оплаты труда.

23. Поясните порядок расчета:

§ оклада;

§ часовой тарифной ставки;

§ месячной тарифной ставки;

§ оклада, за фактически отработанное время;

§ заработной платы по сдельной расценке.

24. Назовите основные документы, регулирующие оплату труда на предприятии.

25. Назовите составные части фонда заработной платы.

26. Что служит источниками для начисления заработной платы?

27. Какие отчисления производятся из заработной платы?

4. Издержки производства и реализации продукции

оборотный трудовой издержка реализация

4.1 Сущность и значение снижения издержек производства

Деятельность любого субъекта хозяйствования, занятого в той или иной сфере, связана с определенными затратами. Затраты отражают совокупность фактических расходов на осуществление уставной деятельности в течение определенного периода. От общего объема затрат зависит основной показатель деятельности предприятия - прибыль. Снижение расходов на производство единицы выпускаемой продукции по сравнению с аналогичным показателем у конкурентов улучшает конечный финансовый результат, так как, сохранив цену на продукцию, предприниматель имеет возможность получать с каждой единицы дополнительную прибыль.

Кроме затрат, связанных непосредственно с производством, предприятия несут также затраты по реализации (маркетинговые исследования, реклама, упаковка, транспортировка и т.д.).

Предприятия также платят налоги, часть из которых в соответствии с действующим законодательством относятся к издержкам производства.

Все издержки можно разделить на 2 группы: явные и неявные.

Явные издержки (бухгалтерские) (БИ) - это альтернативные издержки, связанные с использованием привлеченных материальных и трудовых ресурсов, которые полностью отражаются в бухгалтерском учете (стоимость сырья, материалов, комплектующих, топлива, энергии, амортизация, заработная плата с начислениями во внебюджетные фонды, административные расходы и т.д.). В соответствии с законодательством не все затраты, которые несет производственное предприятие, включаются в бухгалтерские издержки. Часть затрат производится за счет прибыли.

Неявные издержки (НИ) - это альтернативные издержки, связанные с использованием ресурсов, принадлежащих самому предприятию. К неявным издержкам можно отнести те платежи, которые предприятие могло бы получить при более выгодном использовании принадлежащих ему ресурсов (издержки упущенных возможностей).

Совокупная сумма явных и неявных издержек представляет собой экономические издержки (ЭИ).

ЭИ = БИ + ЯИп + НИ, где

ЯИп - явные издержки, оплачиваемые за счет чистой прибыли предприятия.

В рыночной экономике экономические издержки являются альтернативными издержками, так как у предприятия всегда возникает потребность и возможность в выборе того или иного вида затрат, того или иного направления использования ресурсов, вида предпринимательской деятельности.

В условиях формирования рыночных отношений снижение издержек производства приобретает особую важность. Наряду с повышением качества продукции, уменьшение затрат на производство во многом определяет конкурентоспособность предприятия, устойчивость его финансового состояния, платежеспособность и кредитоспособность.

Значение снижения затрат на производство:

§ увеличивается объем выпуска продукции при одних и тех же ресурсах;

§ повышается качество продукции (* при соблюдении всех условий производства) и ее конкурентоспособность;

§ ускоряется оборачиваемость оборотных средств;

§ снижаются остатки готовой продукции на складе;

§ ускоряется сбыт продукции;

§ повышается прибыль предприятия;

§ повышается его платежеспособность и конкурентоспособность;

§ снижается потребность в кредитах;

§ налаживаются устойчивые связи с покупателями готовой продукции;

§ обеспечивается своевременность расчетов с поставщиками сырья, материалов, топлива, энергии, банком, своевременность расчетов по заработной плате;

§ растет заработная плата работников, повышается их производительность труда и т.д.

4.2 Сущность, состав и классификация себестоимости

Затраты на производство и реализацию продукции являются одним из важнейших показателей, характеризующих деятельность предприятия.

Себестоимость продукции (С) - стоимостная оценка используемых в процессе производства продукции природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов и других затрат на ее производство и реализацию.

Элементы затрат, включаемых в себестоимость:

1. Материальные затраты (за вычетом возвратных отходов);

2. Расходы на оплату труда;

3. Отчисления на социальные нужды;

4. Амортизация основных фондов;

5. Прочие затраты.

Калькуляционные статьи затрат:

1. Сырье и материалы;

2. Возвратные отходы (вычитаются);

3. Транспортно-заготовительные расходы;

4. Топлива и энергия для технологических целей;

5. Расходы на оплату труда производственных рабочих;

6. Отчисления на социальные нужды;

7. Общепроизводственные расходы;

8. Общехозяйственные расходы;

9. Потери от брака;

10. Прочие производственные расходы, включая налоги;

11. Производственная себестоимость;

12. Коммерческие расходы (связаны со сбытом);

13. Полная себестоимость.

Классификация затрат на производство и реализацию продукции:

1. В зависимости от времени возникновения:

· расходы текущего периода;

· расходы будущих периодов - возникают в данном периоде, но будут включены позже (сырье купили сейчас, а продукцию произвели позже);

· предстоящие расходы - зарезервированные (отпускные).

2. По экономической роли в процессе производства:

· основные - связаны с процессом производства;

· накладные - связаны с организацией, управлением производства и т.д.;

3. По способу включения в себестоимость:

· прямые - связаны с производством отдельных видов продукции и относящиеся на эту продукцию (сырье, материалы);

· косвенные - связаны с производством продукции нескольких видов; распределяются пропорционально.

4. По отношению к объему производства:

· условно-переменные - увеличиваются при увеличении объема производства (сырье, материалы, транспортные расходы);

· условно-постоянные - не изменяются при изменении объема производства (общехозяйственные, общепроизводственные расходы).

Состав затрат, включаемых в себестоимость определяется «Основными положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции».

В себестоимость включаются:

· затраты, непосредственно связанные с производством продукции, в пределах норм*;

· затраты, связанные с управлением производства, с подготовкой кадров;

· расходы на оплату труда производственных рабочих и отчисления от оплаты труда (в фонд соц. защиты, фонд содействия занятости, чрезвычайный налог);

· затраты, связанные со сбытом продукции;

· прочие (командировочные, потери по нормам* и т.д.).

Не включаются в себестоимость:

· затраты на выполнение работ или оплату труда работ, не связанных с производством продукции;

· затраты по содержанию культурно-бытовых и других объектов, находящихся на балансе предприятия.

4.3 Планирование себестоимости

При планировании затрат на производство и реализацию продукции составляют плановую калькуляцию себестоимости.

Калькуляция себестоимости - это расчет затрат на единицу продукции или объем выполненных работ.

Плановая калькуляция составляется исходя из установленного процесса, действующих на начало месяца норм расхода сырья, материалов, норм времени и расценок на оплату труда, учетных цен, налогов, сборов и отчислений согласно действующему законодательству.

Исходные данные для разработки плана по себестоимости:

· план объема производства в натуральном и стоимостном выражении;

· нормы расхода материальных ресурсов на производство продукции;

· договоры на поставку материальных ресурсов и сбыт выпускаемой продукции;

· нормы затрат труда, условия оплаты труда;

· тарифы за услуги, нормы амортизационных отчислений и т.д.;

· планы технологического перевооружения, НТП и т.д.;

· мероприятия, направленные на устранение излишних затрат и потерь;

· данные анализа сложившегося уровня затрат.

Отчетная калькуляция себестоимости продукции составляется по данным бухгалтерского учета и позволяет выявить размеры отклонений фактических затрат от плановых, а также анализировать их причины.

Себестоимость реализованной продукции (Срп) на планируемый год определяется на основе формулы балансовой увязки:

Срп = С тп + Он - Ок

! Себестоимость товарной продукции (Стп) учитывается по полной себестоимости; Остатки товарной продукции (Он и Ок) учитываются по производственной себестоимости.

Сумма остатков товарной продукции на конец года определяется исходя из объема выпуска товарной продукции по производственной себестоимости в 4-ом квартале планируемого года.

Относительный уровень расходов - затраты на 1 рубль товарной продукции.

Затраты на 1 рубль товарной продукции = Полная себестоимость товарной продукции / стоимость товарной продукции в отпускных ценах без акциза, НДС и отчислений в дорожный фонд

Факторы, влияющие на себестоимость:

<...