Рынок труда. Организация труда на предприятии

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

Содержание

Введение

1. Понятие и функции рынка труда

2. Условия, факторы и резервы роста производительности труда

3. Содержание, задачи и направления организации труда на предприятии

4. Нормирование труда как основа его организации

5. Сущность, виды и функции заработной платы в условиях рынка

Заключение

Список использованной литературы

рынок труд производительность нормирование

Введение

В связи с переходом к рыночным отношениям в России образовался рынок труда. Роль рынка труда в экономике страны чрезвычайно велика в силу того, что подавляющее людей в любой стране получают доходы именно благодаря ему, продавая свой труд.

Таким образом, рынок труда соединяет людей, желающих продавать свои трудовые услуги и организации, которые хотят эти услуги купить для осуществления своей деятельности, таковыми являются «работодатели» и наниматели». С управлением человеческими ресурсами и экономических трудовых ресурсов общим является изучение рынка труда и связанных с ним социально-экономических отношений по поводу воспроизводства рабочей силы.

В основе трудоспособности населения лежит - труд. Особым видом труда является предпринимательский труд как целесообразная деятельность человека. Человеческие ресурсы - это не только трудовые ресурсы, они могут конкретизироваться и в других категориях - экономически активное и неактивное, занятое и безработное население, рабочая сила, кадры персонал.

Нужно отметить, что продаваемый товар на рынке труда - это рабочая сила. Свои трудовые услуги предлагают на рынке труда не только рабочие, но и многие другие люди, которые занимаются определённой сферой деятельности, которые хотят получить место работы, где за использование этих услуг им будут платить.

Рабочая сила - это совокупность физических и умственных способностей человека к труду. В условиях рыночных отношений « способность к труду» делает рабочую силу товаром.

Нормальное и стабильное функционирование предприятий и экономики в целом предполагает необходимость определения потенциального спроса на рабочую силу с учетом перспектив развития предприятий расширения производства. Спрос на труд формируется на различных уровнях общественного производства.

Мобильность рабочей силы бывает двух видов: 1 профессиональная и 2. территориальная. Под профессиональной мобильностью рабочей силы понимается способность человека овладеть разными профессиями и переучиваться в течение жизни. Под территориальной мобильностью рабочей силы понимается способность и готовность людей менять место жительства ради получения работы.

Известно, что основными факторами производства на предприятии являются средства труда, предметы труда и кадры. Основными показателями характеризующими использование труда на предприятии, являются:

использование рабочей силы;

использование рабочего времени;

использование производительности труда.

Цель этой контрольной работы проанализировать рынок труда, задачи организации труда на предприятии и функции заработной платы и анализ роста производительности труда.

Для достижения поставленной цели будут выполнены и рассмотрены следующие вопросы этой работы:

понятия и функции рынка труда;

условия, факторы и резервы роста производительности труда;

содержание, задачи и направления организации труда на предприятии;

нормирование труда как основа его организации;

сущность, виды и функции заработной платы в условиях рынка труда.

Сердцевину любой экономики составляет производство, создание экономического продукта. Без производства не может быть потребления, именно предприятия выпускают продукцию, выполняют работы и услуги.

Рыночная экономика, несмотря на её многие положительные черты, не способна автоматически регулировать все экономические и социальные процессы в интересах всего общества и каждого гражданина.

Ценообразование - это один из рычагов воздействия государства на экономику. Используя ценовую политику, государство тем самым воздействует на спрос и предложение, перераспределение дохода и ресурсов. Административный контроль государства над ценами способствует устранению издержек рыночной экономики. Мы знаем, что труд может быть производительный и менее производительный. Показателем эффективности труда является его производительность. Повышение производительности труда имеет большое экономическое значение.

Организация труда тесно связана с организацией производства. Организация производительного процесса имеет целью обеспечить оптимальное расположение различных видов оборудования и последовательность прохождения через них предмета труда.

Процессы, под воздействием которых происходит изменение механических, физических или химических свойств предмета, его размеров, называются технологическими. Выявление методов повышения производительности играет жизненно важную роль для предприятий. Процесс этот, конечно, нелёгкий и требует целенаправленной деятельности персонала.

Содержание труда является более сложной, динамичной и противоречивой категорией. Оно соотносится с сущностью трудовых процессов, их целевой функцией. Связанную роль в определении соотношений отдельных видов труда в производственном процессе выполняет нормирование.

В процессе нормирования устанавливаются виды норм: выработки, времени, численности, времени обслуживания и другие нормы. Государство рассматривает нормирование труда как важный инструмент управления производством. Организация нормирования предусматривает не только применение технически обоснованных норм, но и постоянный контроль за их соответствием организационно-техническим условием производства.

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием и от неё в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

В условиях рыночной экономики предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размер трудового вознаграждения.

Рыночная цена единицы труда - это ставка заработной платы, которая обусловлена в договоре и определяет уровень оплаты труда. Формируя платёжеспособный спрос населения, заработная плата во многом определяет динамику развития экономики страны..

Таким образом, раскрытие социально-экономической сущности заработной платы создаёт базу для перехода к рассмотрению механизма её регулирования, который включает в себя рыночную самонастройку, использование системы социального партнёрства. Необходимо учесть, что уровень заработной платы различных категорий персонала во многом зависит от конкретных хозяйственных решений.

1. Понятие и функции рынка труда

Составной частью системы рыночной экономики является - рынок труда. Рынок труда - это совокупность общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, то есть отношений между реальными и потенциальными продавцами и покупателями труда.

Переход к рыночной экономике вызвал коренную трансформацию всей совокупности производственных отношений, включая и трудовые. Охватывая все категории трудоспособности населения, желающего трудиться по найму, рынок труда выступает как специфический механизм согласования интересов работодателей и наёмной рабочей силы, а также распределения и перераспределения рабочей силы по сферам профессиональной деятельности и отраслям экономики.

В основе функционирования рынка труда лежат те же принципы, что и в основе рынка потребительских товаров и услуг. Анализ спроса и предложения - это основной метод изучения и тех и других. Функционирование рынка имеет некоторые особенности, которые связаны с характером и спецификой воспроизводства рабочей силы, суть которых в следующем:

относительно длительное взаимодействие продавца и покупателя по сравнению с рынком потребительских товаров;

неотделимость права собственности на товар;

высокая степень индивидуализации сделок найма, связанная с различным профессионально-квалифицированным уровнем рабочей силы;

для работника важную роль играют не только денежные аспекты сделки найма, но и содержание труда и его условие, гарантий рабочего места, перспективы продвижения по службе.

Для возникновения и функционирования труда необходимы компоненты, которые определяют его структуру и инфраструктуру. Структуру рынка труда формулируют:

субъекты рынка труда;

юридические нормы, социально-экономические программы;

рыночный механизм.

К инфраструктурным рынка труда относят совокупность государственных и негосударственных институтов содействия занятости, подготовки населения. Основным элементом инфраструктуры рынка труда является Федеральная служба по труду и занятости.

Важнейшим элементом т руда является совокупный спрос на труд, стоимость и цена рабочей силы, конкуренция и резервирование рабочей силы. Спрос на труд определяется числом и структурой рабочих мест, объёмом жизненных средств, используемых для привлечения рабочей силы. Жёсткий ограниченный спрос на труд придаёт свободе работников особую индивидуальную ответственность за них профессиональный квалифицированный уровень. Личная инициатива, способности, настойчивость становятся решающими факторами получения интересного и выгодного рабочего места.

Предложение труда отражает численность и состав способных к труду, заинтересованных и нуждающихся в получении работы людей. Предложение труда определяется численностью трудоспособности населения, его здоровьем, активностью, уровнем образования, мобильностью, возможной величиной заработной платы, а также национальными традициями.

В каждый момент времени основная часть совокупного предложения и спроса на труд удовлетворена, что обеспечивает функционирование общественного производства. Меньшая часть совокупного рынка в силу естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест оказывается свободной и нуждается в соединении предложения и спроса. Эта часть совокупного рынка труда образует текущий рынок труда, ёмкость которого определяется количеством вакантных рабочих мест и лиц, занятых поиском работы.

Основная функция текущего рынка труда состоит в обеспечении работой незанятого в данный момент населения и перераспределении рабочей силы между отраслями экономики и сферами производства. Текущий рынок труда представляет собой многосекторную, образуемую, двумя взаимосвязанными частями открытым и скрытым рынками труда, которые различаются способами и формами аккумуляции резервов рабочей силы, характером влияния на производство.

Открытый рынок труда - это всё экономическое население, которое фактически ищет работу и нуждается в профориентации, подготовке и переподготовке. Действие рыночного механизма состоит в регулировании спроса и предложения труда, установлении доминирующей(равновесной) цены труда, которая содействует полной занятости. Соотношение спроса и предложения определяют цены на потребительские и капитальные товары, а также цену труда, то есть заработную плату.

Разумеется удовлетворение потребностей общества в разнообразных товарах и услугах зависит от имеющихся ресурсов труда, земли, сырья, материально-технических факторов производства. Первая и одна из главных функций рынка - это ценообразование. Механизм установления рыночных цен представляет собой уникальный способ распространения информации, других важных сведений, необходимых для человека в мире экономики.

Именно цены выступают или вознаграждением за усилия в предпринимательстве, или наказанием за неудачный выбор или просчёт в экономических решениях. Стимулирование предпринимательства, экономия применяемых ресурсов, объём производства, стандарты качества товаров и услуг - всё это определяют рыночные цены. Механизм формирования цен - это процесс взаимодействия продавцов и покупателей, их предложения и спроса на него, то цена снижается, нормируя предложение. Высокие цены служат сигналом недостаточного предложения, и производства недостающих товаров увеличивается до того момента, когда наступит равновесие спроса и предложения, излишек, тех или иных товаров на рынке вынуждает снизить цены, чтобы продать товары, а снижение цен на товары заставляет производство сократить их выпуск.

Цена труда в экономической теории характеризует уровень зарплаты, при котором спрос на труд равен предложению. Такой механизм ценового равновесия спроса и предложения способен регулировать все рынки, определить цену любого товара или услуги. Даже различные виды человеческого труда имеют свою цену, именуемую заработной платой.

Рынок труда и ставки заработной платы демонстрируют альтернативу, выбор сферы деятельности: индивидуальное предпринимательство или кооперацию трудовых усилий. Любой уровень квалификации и вид работ имеет рыночную оценку, отражается в уровне оплаты труда. Деньги - это наиболее сильная безальтернативная мотивация человеческого выбора в мире экономики.

Другой функцией рынка выступает конкуренция. Как и ценообразование, конкуренция является «собирательной», многословной функцией. Часто всего её отождествляют с борьбой частного интереса. В данной формуле воплощена мотивация экономического поведения людей в рыночной экономике. Рынок и конкуренция в определенном смысле синонимы: одно без другого не существует. Только рыночная конкуренция может быть по классическому определению, процессом открытия новых возможностей, которые без обращения к ней оставались бы неиспользованными в экономике. Рыночный процесс указывает индивидуумам направление поиска. В этой одна из причин того, почему люди иногда возражают против рынка и конкуренции. Только этот процесс позволяет открыть новые и более дешёвые товары, а также способы их производства.

Но успех в конкурентном процессе обеспечен лишь тому предпринимателю, который сумеет обнаружить в системе рынка едва обозначенные контуры новых потребностей и технологий производства. Конкуренция содержит и разрушительный импульс, поражая прежде всего неэффективные, не способные к соревнованию формы предпринимательства. В конкурентной борьбе неуместна сама по себе постановка вопроса об уравнительной справедливости, здесь равные противостоят равным. Для решения важнейших экономических проблем - что, как и для кого производить рынки выступают наиболее эффективной системной организации взаимосвязей. Вмешательство государства в рыночную экономику необходимо в тех случаях, когда имеют место так называемые провалы рынка, когда по различным причинам рыночная конкуренция и свободное ценообразование неуместны, не достигают цели или не дают удовлетворительного решения экономических и социальных проблем. Примером могут служить сферы совокупного социального и муниципального потребления, где использование рыночных механизмов ограничивается государством: оборона, охрана общественного порядка, обслуживание энергетических сетей, водоснабжение и многие другие сферы.

Рыночные механизмы также неизвестны в сфере социальной защиты нетрудоспособных, безработных, многодетных и других групп населения. Составляемые государством социальные программы призваны обеспечить материальную помощь людям с низкими доходами. В механизме рынка труда соотношение спроса и предложения рабочей силы называется конъюнктурой, которая учитывается при выборе альтернатив политики занятости и модели регулирования рынка.

Неотъемлемым компонентом в структуре рынка труда и механизма его функционирования является безработица как своеобразный резерв рабочей силы на текущем открытом рынке труда. Она отражает отсутствие работы у высвобождаемых работников или у лиц, впервые вышедших на рынок труда. В период безработицы государство гарантирует этим лицам социальную поддержку, выплату пособия по безработице, компенсацию при увольнении.

Учёт масштабов безработицы чрезвычайно важен для оценки состояния рынка труда и его прогноза. Рынок труда, как сложное явление, развивается в разных странах различными темпами, которые зависели от исторических условий становления капиталистического производства. Это привело к формированию разных видов и моделей рынка труда.

В экономике труда рассматриваются несколько моделей рынка труда. Чисто конкурентный рынок труда характеризуется тем, что имеется, во-первых, большое количество конкурирующих фирм - работодателей, во-вторых, большая численность работников, предлагающих свой труд, и, в-третьих, ни работодатели, ни работники не диктуют ставки оплаты труда.

Монопсонический рынок труда характеризуется монополией покупателя. В силу географических или иных факторов при имеющейся специальности и квалификации работник не может сменить место работы, а заработную плату диктует предприятие. Такая ситуация наблюдается чаще всего в малых городах при наличии там крупного предприятия.

Участие профсоюзов на рынке труда ведёт к увеличению спроса труда и повышению заработной платы, потому что профсоюзы объединяют работников и защищают их интересы.

Рынок труда находится в непрерывном движении, он реагирует на изменение цен, спроса и предложения труда, его называют - гибким. Различают количественную и функциональную гибкость рынка труда.

Количественная гибкость рынка труда - это способность при расхождении спроса и предложения осуществлять подстройку рынка за счёт изменения заработной платы или количества используемого труда.

Функциональная гибкость предусматривает использование гибких режимов труда и занятости, изменение системы оплаты труда, повышение гибкости в вопросах найма и увольнения.

Под сегментацией рынка труда понимают структуру спроса и предложения рабочей силы в следующих аспектах:

демографическом(по полу и возрасту);

профессиональном( по специальностям);

региональном(доля регионов в спросе и предложении рабочей силы).

Сегментарный рынок труда - это рынок с чётко обозначенными частями сегментами, на которых сосредотачиваются определённые категории конкурирующих между собой работников.

Различают первичный и вторичный рынки труда, различающиеся приоритетностью сферы деятельности, надёжностью занятости и уровнем обеспеченности.

Первичный рынок характеризуют стабильная занятость и надёжность положения работника, высокий уровень заработной платы, возможность для профессионального роста и продвижения по служебной лестнице. При этом субъектами первичного рынка могут быть работники различной квалификации.

Вторичный рынок характеризуется чертами прямо противоположными: велика текучесть кадров и нестабильна занятость, низкий уровень заработной платы, практически не существует продвижения по служебной лестнице, технология производства трудоёмка и примитивна.

Первичный и вторичный рынки могут существовать одновременно на одном предприятии. Между этими рынками существуют определённые барьеры для мобильности рабочей силы.

Национальные рынки труда формируются под воздействием ряда факторов, таких как уровень экономического и человеческого развития, традиции. Например, в США рынок труда отличается высокими ставками заработной платы, высокой мобильностью экономически активного населения и низкими гарантиями занятости, при более низких ставках оплаты.

Рынок труда в России в 90-е годы отличается крайне низкими ставками оплаты труда, низкой мобильностью трудовых ресурсов, часто связано с плохо развитым рынком жилья, высоким уровнем скрытой безработицы и теневой занятости.

Изучив тему этого вопроса, мы видим, во-первых, что такое рынок, какова структура рыночной организации и её важнейшие функции; во-вторых, какие существуют в экономике модели рынка труда и их характеристику содержания.

2. Условия, факторы и резервы роста производительности труда

Рост производительности труда обеспечивает многообразные факторы. Сила действия тех или иных факторов определяется естественными и общественными условиями, в которых они проявляются. Так характер существующих производственных отношений в значительной мере определяет действие объективного экономического закона повышающейся производительности труда.

Производительность труда зависит от условий материальной жизни общества, условий труда и отдыха работников среди условий, определяющих факторов изменения( падения роста) производительности труда можно выделить следующие:

естественные условия - размер накопленного материального богатства общества характер и величина природных ископаемых и ресурсов;

социальные условия, обуславливаемые общественно-экономическим строем, характером существующих производительных отношений в обществе;

материальные условия жизни страны, определяемые наличным экономическим, научно-техническим, культурным и образовательным потенциалом общества.

В экономической теории принята следующая классификация факторов роста производительности труда:

развитие и совершенствование техники и технологии и, на этой основе, повышение технического уровня производства.

Научные и технико-технологические факторы оказывают непосредственное воздействие на производительность и эффективность труда определяя количественные и качественные параметры производимого продукта им услуги, эффективность использования материальных(природных), финансовых ресурсов, человеческого капитала.

Технико-технологические факторы играют главенствующую роль в определении конкурентоспособности продукции на рынке, особенно внешнем.

улучшение организации производства труда(изменение организационной структуры хозяйствующего ею, взаимодействия работников в процессе совместной трудовой деятельности как внутри одного структурного объекта, так и между объектами различных форм собственности на основе коллективной заинтересованности), сокращение потерь рабочего времени, устранение отклонений от нормальных условий работы, режима труда и отдыха;

влияние природных и технологических условий: условия залегания полезных ископаемых( угля, нефти, руд), содержание полезных компонентов в рудах и технико-технологические возможности и условия добычи;

структурные факторы, связанные прежде всего с изменением производственного процесса( изменение производственной программы по объёму продукции и услуг под влиянием рыночной конъюнктуры, изменение спроса на продукт или услуги);

социально-психологические факторы.

Приобретающие особое значение в условиях рыночной реформации, поскольку эффективность использования человеческого капитала связана с качественным уровнем промышленности и управленческого персонала, социальными и экономическими условиями труда, социально-психологическими факторами трудового процесса. Квалифицированный уровень персонала, его морально-этические компоненты приобретают особую роль в определении качества труда и его результатов.

Под резервами производства роста производительности труда понимает неиспользованные возможности совершенствования техники и технологии, а также организации производства и труда, резервы возникают под воздействием тех или иных факторов в общественном производстве, его отраслях и непосредственно на предприятиях.

Резервы существую или могут возникать на различных иерархических уровнях. Резервами роста производительности труда являются неиспользованные возможности совершенствования техники и технологии, а также организации производства и труда. Резервы возникают под воздействием тех или иных факторов в общественном производстве, в его отраслях и на предприятиях. Следовательно, эти резервы есть результат влияния соответствующих факторов роста производительности труда.

Различие между факторами и резервами видно из следующего сопоставления. Меполизация производственных процессов является фактором повышения производительности труда. Выявление и использование резервов роста производительности труда - это процесс превращения возможного в действительное.

Цель выявления резервов состоит в максимальном использовании всех возможностей для экономики общественного труда, заключённого как непосредственно в живом труде. По времени использования резервы делятся на текущие и перспективные.

Текущие резервы связаны с внутренними возможностями производителя повысить качество и эффективность труда, ею результаты без серьёзных изменений производственного процесса, без дополнительных инвестиций и без ввода в действие новых производственных мощностей.

По месту выявления и использования, резервы роста производительности труда можно разделить на:

резервы национальной экономики, связанные с политикой государственного руководства, это прежде всего совершенствование системы управления национальным хозяйством, внедрение механизма государственного регулирования экономики, повышение научно-технического потенциала национальной экономики;

отраслевые резервы, способствуют росту производительности труда в том или иной сфере производства.

Названные резервы связаны в основном с чёткой и слаженной системной материально-технического и ресурсного обеспечения отрасли производства, возможностями её кооперирования на всех уровнях технической специализации, повышением научного потенциала на отраслевом уровне:

уровень национальной экономики;

отрасль или сфера производства продукта или услуги;

производитель.

В зависимости от условий производства его субъекта и производителя резервы роста производительности и эффективности труда можно разделить на основные группы:

природы ресурсы;

техника и технология;

материальные ресурсы;

человеческий капитал;

денежно-финансовые ресурсы.

Цель выявления резервов состоит в максимальном использовании всех возможностей экономии ресурсов, задействованных в общественном производстве в виде производственных и личных факторов.

Резервы роста производительности труда можно разделить на две группы:

Перспективные резервы роста производительности и эффективности труда связаны с потенциалом национальной экономики, с экономической политикой, проводимой в стране, в бережном использовании человеческого капитала.

Внутрипроизводственные резервы, которые выявляются и реализуются непосредственно производители( производственным субъектом). Данные резервы в условиях рынка приобретают главную роль, так как рассмотренные резервы реализуют на уровне конкретного хозяйствующего субъекта.

Труд может быть производительный и менее производительный. Показателем производительности труда является его производительность. Существует много показателей эффективности производства, но производительность труда считается важнейшим из них. Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение, которое необходимо рассматривать на макроуровне и микроуровне. Материальной основой для повышения уровня жизни является рост производительности труда.

Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. Данный показатель отражает как положительные стороны работы, так и все недостатка. Производительность труда характеризует результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда.

К сожалению, с переходом на рыночные отношения на многих предприятиях не уделяется должного внимания росту производительности: не делается анализ, не разрабатываются и не планируются мероприятия по её росту на предприятии.

3. Содержание, задачи и направления организации труда на предприятии

Организация труда - это система научно-обоснованных мероприятий, направленных на обеспечение условий для оптимального функционирования рабочей силы в процессе производства, способствующих достижению наивысшей результативности трудовой деятельности, развитию производства интенсивным путём.

Задачи организации труда:

При правильной организации труда решаются следующие задачи:

1. Неуклонное повышение производительности на основе создания нормальных условий труда, планомерного и эффективного использования рабочей силы и техники производства, обеспечения правильной расстановки и использования рабочей силы, совершенствование организации и обслуживания рабочих мест, укрепление трудовой дисциплины, совершенствование форм и методов повышения производственной квалификации персонала, повышения материальных и моральных стимулов к труду путём совершенствования оплаты труда.

2. Обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы на основе правильной организации нормирования и оплаты труда, эффективного использования рабочей силы и творческого участия рабочих, инженерно-технических работников и служащих в выявлении и использовании внутрипроизводственных резервов повышения производительности труда.

3. Систематическое снижение себестоимости продукции и повышение её качества. Обеспечивая эффективное использование рабочей силы, а следовательно, и снижение затрат труда на производство единицы продукции, правильная организация труда приводит к сокращению затрат по заработной плате в себестоимости продукции и снижению себестоимости. Обеспечивая правильную расстановку и использование рабочей силы в соответствии с её квалификацией,

повышение квалификации персонала, укрепление трудовой и технологической

дисциплины, культуру производства на каждом рабочем месте, правильная

организация труда способствует повышению качества продукции и сокращению производственного брака, что положительно влияет на рост производительности труда и снижение себестоимости продукции.

Суть организации труда раскрывается в основных направлениях её совершенствования. К числу важнейших направлений относятся:

совершенствование форм разделения и кооперации труда, предполагающее распределение работников по объединённым в определённую систему трудовым функциям, машинам, механизмам и рабочим местам, а также соответствующую группировку и комбинирование работников в производственные коллективы;

совершенствование нормирования труда, предполагающее тщательный расчёт норм затрат труда на производство продукции и услуг, как основу для организации труда и определения эффективности производства;

улучшение организации и обслуживания рабочих мест, охватывающее: их рациональную планировку и оснащение, отвечающее антропометрическим и физиологическим данным человека и его эстетическому восприятию; эффективную систему обслуживания рабочих мест, позволяющую устранить потери времени и лучше использовать оборудование; аттестацию и рационализацию рабочих мест;

улучшение условий труда, предусматривающее устранение вредности производства, тяжёлых физических, психологических и эмоциональных нагрузок, внедрение эстетики в производственную среду, формирование системы охраны и безопасности труда;

эффективное использование рабочего времени, оптимизация режимов труда и отдыха;

рационализация трудовых процессов, внедрение оптимальных приёмов и методов труда, включающие в себя изучение трудовых процессов с применением различных способов технических средств, отбор наиболее рациональных приёмов и методов труда, их совершенствование и внедрение путём организации производственного инструктажа, обучения; расширение и обновление научно-технической информации;

укрепление дисциплины труда, предусматривающее комплекс мер по усилению производственной и трудовой дисциплины, формирование чувства ответственности, развитие творческой инициативы и других форм активного участия работников в жизни предприятий, организаций.

Особую роль в организации труда играет вознаграждение за труд, то есть его оплата. Человек включается в производственный процесс по экономическим соображениям, с целью заработка на жизнь. Поэтому заработная плата является одновременно звеном, соединяющим человека со средствами производства и фактором (элементом) эффективной организации труда.

Организация труда тесно связана с организацией производства. Являясь составной частью производства, организация труда включает проведение мер, связанных с рациональным использованием рабочей силы. Одновременно организация производства, охватывающая весь процесс выпуска продукции, требует обеспечить увязку указанных мер с наилучшим использованием всех ресурсов - орудий производства, сырья, материалов и т.п. При этом решаются вопросы технического оснащения производства, расстановки и использования оборудования, специализации, комбинирования производственных процессов, организации работы основных и вспомогательных служб предприятия, обеспечения производства сырьём, материалами, энергией.

Конкретно взаимосвязь организации труда и организации производства проявляется в том, что проблемы организации труда должны решаться с учётом типа производства (единичного, серийного, массового). А каждый тип производства имеет свои особенности организации труда.

4. Нормирование труда как основа его организации

Связующую роль в определении соотношений отдельных видов труда в производственном процессе выполняет нормирование.

Нормирование - представляет собой установление меры затрат труда на изготовление единицы продукции или выработки продукции в единицу времени, выполнение заданного объёма работ или обслуживание средств производства в определённых организационно-технических условиях.

В процессе нормирования труда устанавливаются следующие виды норм: времени, выработки, времени обслуживания, численности и др. Норма времени - это количество времени, установленное на выполнение той или иной работы( одна операция, одно изделие и т.п.), одним рабочим или группой рабочих определённой численности и квалификации в данных организационно-технических условиях.

Норма выработки - это объём работы( в штуках, метрах, тоннах и других натуральных единицах), который должен быть выполнен в единицу времени одним или несколькими рабочими. Величина нормы выработки обратно пропорциональна величине нормы времени.

Норма времени обслуживания - это время, устанавливаемое для обслуживания единицы оборудования, производственных площадей или других производственных единиц.

Норма обслуживания - величина, обратно пропорциональная норме времени обслуживания, представляет собой количество единиц оборудования, производственных площадей или других производственных объектов, которое закрепляется за одним рабочим или группой рабочих.

Норма численности - это численность работников определённого профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретного объёма работы или для обслуживания тех или иных объектов.

Трудовым кодексом Российской Федерации работникам гарантируется государственное содействие системной организации нормирования труда, применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учётом мнения выборного профсоюзного органа или устанавливаемых коллективным договором. Согласно ст.160,нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически или морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции отдельными работниками за счёт применения по их инициативе новых приёмов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Таким образом, государство рассматривает нормирование труда как важный инструмент управления производством. Нормы времени являются исходной базой для расчёта других видов норм, поскольку рабочее время служит всеобщей мерой труда. Рабочее время - законодательно установленная длительность рабочего дня. В соответствии с Трудовым кодексом РФ в России установлена 40-часовая рабочая неделя. Наряду с этим законом предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени для отдельных категорий граждан. Так, например, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет;

5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I и II групп;

4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

Нормальная продолжительность рабочего времени и сокращённая продолжительность рабочего времени по своей сути являются видами полного рабочего времени, в течение которого работник отрабатывает установленную законом норму продолжительности рабочего времени. В этом отличие сокращённого рабочего времени от неполного, которое охватывает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Таким образом, сокращённое рабочее время является полной мерой продолжительности труда, установленной законом для определённых условий работы или категорий работников, неполное рабочее время - лишь часть этой меры и в этом случае оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Нормирование труда должно способствовать выявлению и использованию резервов производства, росту производительности труда, экономики материальных затрат. Основные функции нормирования труда:

установление меры труда для отдельных работников и производственных коллективов в целом;

определение резервов вознаграждения в соответствии с количеством затраченного труда;

организация производства и труда, оптимизация вариантов технологических процессов;

обоснование трудовых показателей;

оценка экономической эффективности нового оборудования.

Структура нормы времени включает: оперативное время(основное и вспомогательное), время обслуживания рабочего места(техническое и организационное), подготовительное - заключительное время, время перерывов, предусмотренных технологией и организацией производства, время перерывов на отдых и личные надобности.

Нормативы для нормирования труда - это основной руководящий материал для расчёта технически обоснованных норм затрат труда применительно к конкретным организационно-техническим условия производства.

По сфере применения, характеру, видам затрат рабочего времени трудовые нормативы бывают различных типов. По сфере применения: межотраслевые, отраслевые и внутрифирменные. По своему характеру(назначению): нормативы времени, режимов работы оборудования, времени обслуживания, численности.

По видам затрат рабочего времени: подготовительно-заключительного, основного технологического, вспомогательного, обслуживание рабочего места, перерывов на отдых.

По степени дифференциации: микроэлементные и элементные. Также на предприятии при нормировании труда используются единые и типовые нормы (времени, выработки, обслуживания).

Организация нормирования труда предусматривает не только применение технически обоснованных норм, но и постоянный контроль за их соответствием организационно-техническим условиям производства.

5. Сущность, виды и функции заработной платы в условиях рынка

Рассматривая сущность понятия «заработная плата», прежде всего следует иметь ввиду, что оно используется применительно к лицам, которые работают по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговорённом размере.

Что же представляет собой заработная плата как экономическая категория? Заработная плата есть элемент дохода наёмного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействует целый ряд рыночных факторов, в результате чего складывается определённый уровень оплаты труда.

Рассмотрим два уровня отношений между работодателями и работниками. Первый уровень - их взаимодействие на рынке труда, где определяется цена рабочей силы. Цена рабочей силы представляет собой денежное вознаграждение, которое работодатель готов заплатить, а работник согласен получить за использование в течении определённого времени имеющиеся у него способности.

Второй уровень взаимодействия работников и работодателей - внутри предприятия. Чтобы работодатель и работник получали то, на что каждый из них рассчитывал. Между ценой рабочей силы и показателями, характеризующими эффективность деятельности работника, должна быть установлена определённая взаимосвязь. Последняя и является предметом организации заработной платы на предприятии.

Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного воспроизводства: в производстве, распределении, обмене и потреблении. Для рыночной экономики основными функциями заработной платы являются: распределительная, воспроизводственная, стимулирующая, ресурсо-разместительная, статусная и функция обеспечения социальных накоплений.

Распределительная функция заключается в установлении доли работника в созданном продукте, так как заработная плата за изготовленную продукцию напрямую связана с участием исполнителя в производственном процессе. Распределительная функция предназначена для отражения доли живого труда.

Воспроизводственная функция обеспечивает формирование личных доходов и удовлетворение потребностей работников и их семей. Величина заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы определённого качественного уровня. Расходы на воспроизводство рабочей силы зависят от социально-экономических, культурных и других особенностей.

Действие стимулирующей функции заработной платы зависит от первых двух и направлено на поощрение роста производства продукции, повышение её качества, квалификации работников, рациональности использования ими всех видов ресурсов. Данная функция проявляется непосредственно на предприятии через эффективное применение различного рода форм и систем заработной платы, систем премирования, выплаты, надбавок, доплат.

Ресурсно-разместительная функция позволяет эффективно размещать и использовать трудовые ресурсы как на уровне отраслей экономики и регионов страны, так и на предприятии.

Статусная функция заработной платы предполагает, что её уровень во многом определяет социальный статус работника, а также статус фирмы. Различные составные части заработной платы выполняют различные функции. Это наиболее проявляется при рассмотрении основной и дополнительной заработной платы.

Основная заработная плата является вознаграждением работника, которая характеризуется высокой степенью устойчивости. Типичным примером основой зарплаты для служащих является оклад, а для рабочих - тарифная заработная плата, размер которой обуславливается присвоенным разрядом. Она определяется умножением тарифной ставки на величину отработанного времени.

Дополнительная заработная плата выступает как часть трудового вознаграждения, характеризующаяся либо меньшим постоянством, либо требованием выполнения специальных, определённых работодателем условий. К ней относятся самые разнообразные выплаты:

сдельные приработки;

доплаты(работы в сверхурочные и ночное время, выходные и праздничные дни, вредные и опасные условия труда);

единовременные премии(например, премии за выполнение особо важных производственных заданий);

премии(доплаты) за высокое качество продукции;

доплата за непрерывный стаж работы на этом предприятии;

премии, входящие в систему заработной платы(регулярные).

Последняя составляющая является наиболее устойчивой частью дополнительной заработной платы и может рассматриваться, как переходная форма между основной и дополнительной заработной платой. В пределах каждого региона складывается определённый уровень оплаты труда. Политика в области труда является составной частью управления предприятием и от неё зависит эффективность его работы.

Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником за его труд за определённый период.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

В современных условиях на предприятии применяются различные формы и системы оплаты труда. Наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повремённая.

Сдельная оплата труда - это оплата труда за количество произведенной продукции(работ, услуг).

Сдельно-премиальная оплата труда - это такая система оплаты труда, когда рабочий получает сдельный заработок и премию.

Повремённая оплата труда - это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

Аккордная система оплаты труда - это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объём подлежащих выполнению работ.

Организация оплаты труда на предприятии регулируется общероссийским трудовым законодательством, осуществляется тарифными соглашениями профсоюзов, представляющих интересы работников. С переходом на рыночные отношения произошли довольно существенные изменения в организации заработной платы на предприятиях. Расширены права предприятий в распределении ими средств коллектив предприятия самостоятельно формирует фонд оплаты труда, который является основной частью средств, направляемых на потребление.

При совершенствовании организации заработной платы в России следует учитывать опыт развитых зарубежных стран, особенно в части форм стимулирования персонала компании.

Заключение

Написав контрольную работу можно подвести некоторые итоги. Переход нашей экономики от планово-централизованной к рыночной оказался очень сложным и трудным. Этот этап сопровождается падением производства, инфляцией, снижением уровня населения и нарастанием социальной напряжённости в обществе. Известно, что экономика подразделяется на две основные области: макроэкономику и микроэкономику.

Макроэкономика изучает экономическое состояние страны в целом. В макроэкономике все величины рассматриваются в агрегированном, совокупном виде: национальный доход, валовой национальный продукт, совокупный спрос, совокупное предложение, занятость и норма безработицы, уровень инфляции.

Микроэкономика связана с деятельностью отдельных экономических субъектов. Она изучает деятельность предприятий, фирм и отраслей народного хозяйства. Именно на предприятиях создаются продукция и услуги, необходимые для производственных целей и нужд населения.

Поэтому от того, как они используют свои ресурсы, какую выпускают продукцию по уровню качества и конкурентоспособности, зависят экономическое могущество страны и уровень жизни её граждан. Главной задачей этой работы было рассмотрение и изучение основ рыночной экономики предприятий с методами рационального использования ресурсов.

Предметом изучения курса «Экономика предприятия» является сущность самого предприятия, ресурсы предприятия и пути улучшения их использования. От того, насколько эффективно работают предприятия, каково их финансовое состояние, зависит здоровье всей экономики и индустриальная мощь государства.

При любой форме хозяйствования предприятия играют важнейшую роль в экономике государства. Вся история развития общественного производства свидетельствует и доказывает, что наиболее эффективно предприятия функционируют в условиях цивилизованного рынка.

Распад СССР привёл к нарушению производственных связей, переход на рыночные отношения сопровождался инфляцией, государство на переходном этапе не создало необходимые условия для функционирования цивилизованного рынка в России. Не были созданы условия для конкуренции, не создана и надлежащая рыночная инфраструктура. Все эти и другие причины в конечном итоге привели к ухудшению финансового положения многих предприятий.

Переходный период в России от плановой экономики к рыночной затянулся. Этот затяжной переходный период обусловлен также политической и социальной напряжённостью в стране. Переходный период в России характеризовался не только негативными последствиями, но и некоторыми положительными моментами - это:

всё больше предприятий адаптируются к рынку и начинают выпускать ту продукцию, которая действительно устраивает покупателя;

многие предприятия поняли, что снижение издержек производства и реализации продукции, улучшение её качества в условиях спада инфляции - единственное верное решение для обеспечения финансового благополучия;

рынки посещаются товарами.

Остаётся надеяться, что этот тяжёлый период для российской экономики скоро пройдёт, предприятия начнут нормально работать, решать задачи и достигать цели, которые свойственны рыночной экономики.

Рыночная экономика, несмотря на её положительные черты, не способна регулировать все экономические и социальные процессы в интересах всего общества. Она не обеспечивает социально справедливое распределение доходов, не гарантирует право на труд.

Таким образом, экономика в любой стране не может нормально развиваться, если государство не обеспечило соответствующие условия для этого. Безработица, является неотъемлемым элементом рыночной экономики, она связана с поиском более выгодной работы.

Критерием для безработицы является её уровень, скорректированный на уровень естественной безработицы. В рыночной экономике существуют определённые механизмы самоорганизации и саморегулирования, которые вступают в действие немедленно, как только обнаруживаются негативные процессы в экономике.

Труд может быть производительный и менее производительный. Показателем эффективности труда является его производительность. Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение. Связующую роль в определении соотношений отдельных видов труда в производственном процессе выполняет организация и нормирование труда.

Особую роль в организации труда играет вознаграждение за труд, то есть его оплата. Заработная плата является звеном соединяющим человека со средствами производства и фактором эффективной организации труда. Организация труда тесно связана с организацией производства, являясь составной частью производства.

В процессе нормирования труда устанавливаются следующие виды норм: выработки, времени, времени обслуживания и другие. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники. Государство рассматривает нормирование труда как важный инструмент управления производством.

Из всего этого можно сделать вывод, что в нашей стране созданы определённые условия для перехода к рыночной экономике. Адаптация хозяйственной деятельности предприятий к рыночным условиям становится ключевой проблемой российской экономики, от её решения зависят перспективы социально-экономического развития страны.

С переходом предприятия на рыночные отношения предприятия получили большую самостоятельность в области оплаты труда. Производительность труда и заработная плата тесно связаны между собой. На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате, цель которого заключается в появлении резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе повышения производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста средней заработной платы.

...