Расчёт численности персонала предприятия и фонда оплаты труда
Расчёт списочной численности управленческого персонала, основных и вспомогательных рабочих, необходимых для выполнения годовой производственной программы предприятия. Определение планового и фактического фондов оплаты труда, оценка кадровой ситуации.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | контрольная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 08.12.2012 |
| Размер файла | 67,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Практическая часть
1. Задание 1
списочный численность рабочий оплата труд
На основе ниже приведенных данных рассчитать списочную численность основных рабочих, необходимую для выполнения годовой производственной программы предприятия.
|
Показатель |
Работа А квалификации X |
Работа Б квалификации У |
|
|
Трудоемкость производства изделия, ч: Изделие 1 Изделие 2 |
3.7 4.9 |
5.7 3.8 |
|
|
Производственная программа, шт.: Изделие 1 Изделие 2 |
18800 17600 |
18650 19800 |
|
|
Планируемый % выполнения норм выработки: Изделие 1 Изделие 2 |
100 102 |
101 106 |
Баланс рабочего времени одного рабочего
|
№ п/п |
Показатель |
Значение показателя |
|
|
1 |
Календарный фонд времени, дни |
365 |
|
|
2 |
Количество выходных и праздничных дней |
109 |
|
|
3 |
Номинальный фонд рабочего времени, дни |
256 |
|
|
4 |
Количество дней невыходов на работу, дни в том числе: а) очередные и дополнительные отпуска б) невыходы по болезни в) отпуска по беременности г) выполнение государственных обязанностей д) учебные отпуска |
52 8 1 1 2 |
|
|
5 |
Фактический фонд рабочего времени, дни |
192 |
|
|
6 |
Полезный фонд времени за смену, час. |
8 |
|
|
7 |
Годовой полезный фонд времени, час. |
1536 |
|
|
8 |
Коэффициент перехода от явочной численности рабочих к списочной численности |
1,33 |
Решение:
ч
ч
ч
ч
ч
? 133 человека
? 153 человека
2. Задание 2
На основе ниже приведенных данных рассчитать необходимую списочную численность вспомогательных рабочих, обслуживающих станки на предприятии. Баланс рабочего времени вспомогательного рабочего совпадает с соответствующим балансом основного рабочего из задания 1. Планируется, что фактическое время выполнении операций по обслуживанию станков будет совпадать с нормативным.
|
Виды работ по обслуживанию станка |
Нормативное время выполнения операции, час |
Среднее количество операций для одного станка за смену |
|
|
А |
2,32 |
1 |
|
|
Б |
0,35 |
12 |
|
|
В |
0,56 |
10 |
|
Показатель |
Значение показателя |
|
|
Количество станков, шт. |
13 |
|
|
Коэффициент загрузки станков |
0 ,91 |
|
|
Время на дополнительные операции по обслуживанию одного станка в смену, час. |
0 ,75 |
Решение:
? 25 человек
3. Задание 3
На основе ниже приведенных данных рассчитать необходимую списочную численность управленческого персонала предприятия. Планируется, что фактическое время выполнения управленческих функций будет совпадать с нормативным.
|
Управленческие функции |
Нормативное время, необходимое для выполнения одной управленческой функции, час. |
Средняя частота выполнения управленческой функции в месяц |
|
|
А |
0.19 |
720 |
|
|
Б |
1.75 |
580 |
|
|
В |
0.55 |
810 |
|
|
Г |
0,12 |
1480 |
|
|
Д |
1,55 |
25 |
|
Показатель |
Значение показателя |
|
|
Месячный фонд рабочего времени одного |
170 |
|
|
Время в месяц, выделяемое на различные работы, не учтенные в плановых расчетах, час. |
175 |
|
|
Затраты времени на отдых одного работника в месяц час. |
25 |
|
|
Коэффициент перехода от явочной численности к списочной |
1,07 |
Решение:
ПФРВ = мес.фонд - затр.на отдых = 170 - 25 = 145
? 21 человек
4. Задание 4
На основе нижеприведенных данных необходимо определить плановый и фактический фонды оплаты труда работников предприятия. Численность персонала предприятия представлена в табл.
|
Основные рабочие, чел. |
Вспомогательные рабочие, чел. |
Служащие, чел. |
|
|
66 |
31 |
12 |
Численность и тарифные ставки основных рабочих
|
Профессия |
Списочная численность, чел, |
Средняя тарифная ставка рабочего в месяц, руб. |
Средняя норма выработки продукции в месяц на одного рабочего, шт. |
Плановый объём производства продукции в месяц, шт. |
Объем производства продукции а месяц, шт. |
|
|
А |
16 |
4600 |
95 |
1600 |
1710 |
|
|
Б |
26 |
5420 |
180 |
4700 |
4650 |
|
|
В |
24 |
4450 |
220 |
5400 |
5540 |
Численность и тарифные ставки вспомогательных рабочих
|
Профессия |
Списочная численность чел. |
Средняя тарифная ставка в месяц одного работника, руб. |
Нормативное среднее количество смен в месяце на одного работника |
Фактически отработанное среднее количестве смен в месяце на одного работника |
|
|
а) |
11 |
4180 |
22 |
22,4 |
|
|
б) |
14 |
4620 |
22 |
22.3 |
|
|
в) |
6 |
4070 |
22 |
22.3 |
Численность и должностные оклады служащих
|
Должность |
Количество человек |
Должностной оклад месячный, руб |
|
|
А |
1 |
11350 |
|
|
В |
2 |
9600 |
|
|
С |
3 |
7960 |
|
|
D |
4 |
6700 |
Оплата труда основных рабочих осуществляется на сдельно-премиальной основе. Вспомогательные рабочие а) и б), обслуживающие соответственно основных рабочих А и Б получают заработную плату на повременно-премиальной основе, система оплаты труда вспомогательных рабочих в), обслуживающих основных рабочих В, - косвенно-сдельная (для вспомогательных рабочих норма обслуживания одинаковая).
Заработная плата служащих рассчитывается на окладно-премиальной основе. За выполнение плана обшей выработки продукции по предприятию работники получают премию от основной заработной платы. За перевыполнение плана на I % для всех работников премия соответственно увеличивается также на 1 %, т.е. процент премии растет пропорционально проценту перевыполнения плана.
Размер премии работников (%)
|
Основные рабочие |
Вспомогательные рабочие |
Служащие |
|
|
20 |
16 |
15 |
Решение:
1. А) Определим плановый фонд оплаты труда основных рабочих.
руб.
руб.
руб.
Б) Определим плановый фонд оплаты труда вспомогательных рабочих.
В) Определим плановый фонд оплаты труда служащих.
Итого общий плановый ФОТ по всем категориям работников.
Размер премии по работникам.
Итого плановый ФОТ с учётом премии 662283 руб.
2. А) Определим фактический фонд оплаты труда основных рабочих.
Премия за перевыполнение плана
Премии нет, так как фактический объём продукции меньше плановой.
Премия за перевыполнение плана
или 102,6%
Б) Определим фактический фонд оплаты труда вспомогательных рабочих
Для определения суммы премии определим общий плановый и общий фактический объём выпуска продукции.
Доплата за перевыполнение плана
Доплата за перевыполнение плана
Доплата за перевыполнение плана
3. Определим фактический ФОТ по служащим
Доплата за перевыполнение плана
4. Определим премию по категориям работников указанную в таблице.
Определим общий фактический ФОТ.
5. Задание 5
Определить среднесписочную численность персонала за месяц, коэффициент перевода явочной численности в списочную, коэффициент оборота кадров, коэффициенты оборота кадров по приему и увольнению, коэффициент сменяемости персонала, коэффициент текучести кадров, коэффициент стабильности персонала. На основе рассчитанных показателей охарактеризовать кадровую ситуацию в организации.
На 1 февраля в списочном составе организации состояло 85 чел., из них 9 чел. проработали в организации 5 и более лет. 6 работников уволены по собственному желанию с 5, 7, 8, 10, 15 и 20 февраля, из них 1 работник имел стаж работы в организации 5 и более лет. С 15 февраля в связи с сокращением штата уволены 7 работников. С 16 февраля работник со стажем работы в организации 3 года переведен в другую организацию. 1 работник находился на больничном с 11 по 28 февраля, 3 работника находились на больничном в течение всего месяца. С 15 февраля работник со стажем работы в организации 8 лет вышел на пенсию. 5 работников в течение месяца находились в очередном отпуске. 1 работник вернулся из очередного отпуска и приступил к работе с 6 февраля.
Решение:
|
Дата |
Списочная численность, чел. |
Дата |
Списочная численность, чел. |
|
|
1 |
85 |
15 |
72 |
|
|
2 |
85 |
16 |
71 |
|
|
3 |
85 |
17 |
71 |
|
|
4 |
85 |
18 |
71 |
|
|
5 |
84 |
19 |
71 |
|
|
6 |
84 |
20 |
70 |
|
|
7 |
83 |
21 |
70 |
|
|
8 |
82 |
22 |
70 |
|
|
9 |
82 |
23 |
70 |
|
|
10 |
81 |
24 |
70 |
|
|
11 |
81 |
25 |
70 |
|
|
12 |
81 |
26 |
70 |
|
|
13 |
81 |
27 |
70 |
|
|
14 |
81 |
28 |
70 |
Среднесписочная численность:
= 77 чел.
Коэффициент оборота кадров:
Численность принятых = 0 человек
Численность уволенных = 6 + 7 + 1 + 1 = 15 человек
Коэффициенты оборота кадров по приему и увольнению:
Коэффициент сменяемости персонала:
Коэффициент текучести кадров:
Коэффициент стабильности персонала:
Баланс рабочего времени
|
№п/п |
Показатель |
Значение показателя |
|
|
1 |
Календарный фонд времени, дни |
28 |
|
|
2 |
Количество выходных и праздничных дней |
9 |
|
|
3 |
Номинальный фонд рабочего времени, дни |
19 |
|
|
4 |
Количество дней невыходов на работу, дни в том числе: а) очередной отпуск б) больничные |
5 * 19 + 1 * 4 = 99 1 * 12 + 3 * 19 = 69 168 / 76,64 = 2,19 |
|
|
5 |
Реальный фонд рабочего времени, дни |
16,81 |
|
|
6 |
Коэффициент перевода явочной численности в списочную |
1,13 |
Вывод: на основании расчётов кадровую ситуацию можно охарактеризовать как недостаточно положительную, так как при среднесписочной численности работников 77 человек в феврале месяце наблюдается достаточно большое движение кадров, численность работников предприятия сократилась на 15 человек, что подтверждает полученный коэффициент оборота кадров по увольнению. В числе уволенных имеются постоянные работники со стажем 5 лет и более ,что также является отрицательным моментом. Таким образом, организации необходимо снижать текучесть кадров на предприятии.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Понятие, классификация и структура персонала. Определение численности отдельных категорий работников. Оценка эффективности применяемых форм оплаты труда и видов заработной платы. Расчет основных технико-экономических показателей деятельности предприятия.
реферат [265,7 K], добавлен 25.11.2010Мотивация и стимулирование персонала как часть политики оплаты труда на примере предприятия ЗАО "ГОТЭК–ЛИТАР"; анализ основных технико-экономических показателей; расчёт фонда основной оплаты труда; оценка эффективности мероприятий ее совершенствования.
курсовая работа [1,3 M], добавлен 04.08.2011Определение производственной мощности используемого оборудования. Анализ режимного и планового фонда рабочего времени, вычисление явочной и списочной численности рабочих. Характеристика деятельности предприятия, классификация и оценка основных фондов.
контрольная работа [41,1 K], добавлен 29.04.2011Определение годовой производственной программы завода по ремонту экскаваторов. Расчёт трудоёмкости производственной программы. Расчет численности рабочих и обслуживающего персонала. Годовой фонд зарплаты. Цеховые расходы. Технико-экономические показатели.
курсовая работа [120,5 K], добавлен 28.04.2010Расчет потребности в основных и оборотных средствах. Определение численности персонала и фонда оплаты труда. Баланс хозяйственных средств предприятия на начало периода. Смета затрат на производство. Отчет о прибылях и убытках; график рентабельности.
курсовая работа [132,2 K], добавлен 05.05.2014Главные составляющие капитальных вложений в создание предприятия. Структура основных производственных фондов, средние нормы амортизационных отчислений. Расчёт потребной списочной численности персонала на предприятии. Определение фонда заработной платы.
курсовая работа [139,5 K], добавлен 12.11.2013Сущность заработной платы, факторы, влияющие на её размер. Системы оплаты труда. Тарифная система. Капитальные вложения на строительство отделения пастеризации. Расчёт численности рабочих и фонда оплаты труда. Расчёт затрат на силовую электроэнергию.
контрольная работа [64,1 K], добавлен 24.11.2014Расчёт плановой численности уборщиков и необходимой списочной численности работников предприятия, сдельного заработка слесаря–ремонтника за месяц. Определение уровня и темпов роста производительности труда, среднего тарифного разряда рабочих и работ.
контрольная работа [123,0 K], добавлен 06.11.2013Расчет производственной мощности предприятия, численности основных производственных рабочих, потребности в оборудовании, производительности труда, фонда оплаты труда рабочих, калькуляции на изготовления единицы изделия, себестоимости объема работ.
курсовая работа [54,2 K], добавлен 23.03.2012Понятие и порядок формирования фонда оплаты труда. Расчет потребности предприятия в оборудовании, среднегодовой производительности труда, полной себестоимости деталей, численности рабочих и ФЗР для них с учетом отчислений в фонды социального страхования.
курсовая работа [34,2 K], добавлен 11.06.2014План по реализации автотранспортных услуг. Сравнение провозной способности предприятия и договорных объемов по видам перевозок. План по эксплуатации подвижного состава. Определение потребной численности персонала и фонда оплаты труда предприятия.
курсовая работа [215,3 K], добавлен 23.03.2013Расчёт потребностей в основных и оборотных средствах, численности персонала и фонда оплаты труда. Формирование сметы затрат на производство, расчет себестоимости единицы продукции и безубыточного объема производства, прогнозной цены товара или услуги.
курсовая работа [254,4 K], добавлен 25.11.2014Социально-экономическая сущность и основные функции заработной платы. Анализ организации оплаты труда на предприятии ЗАО "ЭСТ"; общая характеристика предприятия, оценка основных технико-экономических показателей; расчёт фонда основной оплаты труда.
курсовая работа [66,7 K], добавлен 04.08.2011Анализ показателей производственно-экономической деятельности предприятия. Планирование объема продаж и выпуска товарной и валовой продукции, трудоемкости производственной программы, численности персонала и фонда оплаты труда, прибыли и инвестиций.
курсовая работа [439,1 K], добавлен 30.12.2014Определение капитальных (единовременных) затрат на создание фирмы. Расчёты показателей производственной программы; потребности в оборудовании и площадях; численности персонала. Организация оплаты труда. Расчёт финансовых результатов деятельности фирмы.
курсовая работа [105,3 K], добавлен 05.12.2009Стоимость и структура основных средств. Расчет годового выпуска продукта, его отпускной цены. Определение численности промышленно-производственного персонала. Расчет фонда оплаты труда. Калькуляция себестоимости изготовляемого продукта и годового выпуска.
курсовая работа [80,5 K], добавлен 17.05.2016Фонд оплаты труда, методы его планирования. Тарифная, бестарифная и смешанная система оплаты труда. Методы расчета оплаты труда. Понятие и сущность франчайзинга. Формирование баланса предприятия и определение источников финансирования инвестиций.
курсовая работа [54,4 K], добавлен 19.01.2016Понятие, состав и структура фонда оплаты труда. Задачи, информационная база и методика анализа фонда оплаты труда. Применяемые формы и системы оплаты труда на предприятии, факторный анализ использования фонда оплаты труда и резервы его экономии.
курсовая работа [249,3 K], добавлен 07.08.2011Понятие производственной структуры ООО "Спектр-Хим СПб". Краткая характеристика каждого из структурных подразделений. Генеральный план предприятия и производственная структура цеха. Расчет численности рабочих по цеху аммиака и фонда оплаты труда рабочих.
курсовая работа [368,7 K], добавлен 02.07.2015Анализ системы стимулирования и оплаты труда персонала ООО "ДОМЗ". Оценка эффективности предложенного варианта организации оплаты труда для предприятия. Расчет эффекта от внедрения мероприятий по совершенствованию материального стимулирования персонала.
дипломная работа [1,1 M], добавлен 05.06.2016
