Размещено на http://www.allbest.ru/

Задание 1

На основе поэлементного метода осуществить планирование фонда оплаты труда рабочих швейного предприятия и определить их среднемесячную зарплату.

Исходные данные (Вариант 5):

Таблица 1

№ п/п	Исходные показатели	Значение
1.	Количество рабочих дней в году	Драб. = 237
	- полных	Дп. = 229
	- сокращённых	Дс. = 8
2.	Отпуск у рабочих	По скользящему графику
3.	Трудоёмкость изготовления единицы изделия ,час	Тнорм.= 3,76
4.	Средний тарифный к-т основных рабочих со сдельной оплатой труда, доля ед.	Ксд.ср. = 1,78
5.	Средний тарифный к-т основных рабочих с повремённой оплатой труда , доля единиц	Кпов.ср. = 1,73
6.	Общий процент невыходов, %	Z = 11
7.	Месячная ставка 1 разряда в % к установленной государством	K% = 130
8.	Длительность основного отпуска, дни.	Дот. = 24
9.	Длительность дополнительного отпуска, дни.	Дот.доп. = 7
10.	Процент доплат за работу в ночное время ,%	%Нч = 20
11.	Размер премий рабочим от основной заработной платы, %	%ПР = 20
12.	Численность основных рабочих с повремённой оплатой труда к численности со сдельной оплатой труда, %	(Чпов./Чсд.)*100=10 .
13.	Количество подростков в возрасте от17 до 18лет, чел	Чподр. = 5
14.	Отпуска по учёбе ,дн	Дуч. = 160
15.	Режим работы , смен	Ксм.= 2
16.	Количество часов работы ночью, час	Чвеч.пол. = 1,5
17.	Численность рабочих в потоке, чел	Чяв1. =100

Решение:

а). Рассчитываем баланс рабочего времени:

Для расчета баланса рабочего времени имеем в планируемом году по условию: количество рабочих дней Д = 237, из них полных Д_п= 229 дней, сокращенных Д_с = 8 дней. Отпуск у рабочих по скользящему графику.

Фонд рабочего времени в часах будем рассчитывать по формуле:

F_{раб.вр.1} = Д_П * 8 + Д_С * 7 =229 * 8 + 8*7 = 1888 час.

где F_{раб.вр.1} - фонд рабочего времени для 1-й смены, час;

Д_П - количество полных дней в году;

Д_С - количество сокращенных дней в году;

Для двух смен:

F_{раб.вр.2} = 2* F_{раб.вр.1} = 2*1888 = 3776 час;

Среднемесячная расчётная норма времени

Т_ср.мес = =157,33 час. (Для 1-й смены).

Число часов работы в вечернее время (по условию - количество часов работы ночью - 1,5 час в полный рабочий день, значит 0,5 час в сокращённый)

F_веч.вр.= Д_п* Ч_{веч.пол.} +Д_с*Ч_веч.с =229*1,5 +8*0,5 =347,5 час.

Льготное время подростков (считаем, что подростки в возрасте 17-18 лет имеют 35-часовую рабочую неделю, т.е. 7 часовой рабочий день) для одного человека t_льг.= Д_п.*1 = 229 *1 = 229 час.;

б). Расчет выпуска продукции в натуральном выражении

Рассчитываем выпуск изделий в смену за полный рабочий день:

B⁸_см = (t_п*Ч_яв1)/ T_норм. = (8*100)/3,76 = 213 ед.

где, B⁸_см - количество выпускаемых изделий за полную смену;

t_п - число часов в полную смену;

Ч_яв1 - явочное число рабочих в потоке;

T_норм - трудоёмкость изготовления ед. изделия;

В_год = 213ед. * 2см. * 1пот. * 229дн. + 186*2см. * 1пот. * 8дн. =97554 + 2976 = 100530 ед.;

где K_см - число смен;

n - число потоков в смену.

Расчет годового выпуска изделий оформим в виде таблицы 2

Таблица 2 - Расчет годового выпуска продукции

Наименование ассортимента	Кол-во потоков, шт.	Выпуск в смену, ед.	Кол-во смен	Число рабочих дней в году	Выпуск изделий за год, ед.
		за 8 ч	за 7 ч		полн	сокр	полн.	сокр.	всего
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Изделие А	1	213	186	2	229	8	97554	2976	100530

в). Расчёт численности рабочих:

Определим численность основных рабочих с повремённой и со сдельной оплатой труда:

Согласно условию: отношение (Ч_пов./ Ч_сд.) *100 % = 10 %;

Ч_пов. + Ч_сд. = 100 чел.; Отсюда Ч_сд. = 100 / 1,1 = 91 чел.;

Ч_пов. = 100 - 91 =9 чел.; Это расчёт для одной смены.

где Ч_пов. - численность основных рабочих с повремённой оплатой труда;

Ч_сд. - численность основных рабочих со сдельной оплатой труда;

Ч_подр. - количество подростков в возрасте от 17 до 18 лет (5чел., по усл.)

Явочное количество рабочих для 2-х смен:

Ч_яв. =Ч_яв1 х К_см. = 100 *2 = 200 чел;

где Ч_яв1 - явочное количество рабочих в потоке (1смена),

Списочная численность рабочих:

Ч_сп = (Ч_яв. *100)/(100 - Z) = (200 * 100)/(100 - 11) = 225 чел;

Z - плановый процент невыходов (11% по условию);

Ч_сп - списочная численность рабочих ;

Количество резервных рабочих

Ч_рез = Ч_сп - Ч_яв = 225 - 200 = 25 чел;

Будем считать, что сдельщики и повремёнщики резервных рабочих распределены в той же пропорции, что и основные рабочие, т.е.

Ч_{рез.пов.} /Ч_рез.сд =0,1;

Ч_рез.сд. + Ч_{рез.пов.} =25;

отсюда Ч_{рез.пов.} = 2 чел; Ч_рез.сд = 23 чел ;

г). Расчет тарифных ставок

В реальном секторе экономики тарифную ставку первого разряда устанавливает наниматель по согласованию с профсоюзами, если их организации действуют на предприятии. Для бюджетных организаций или пользующихся государственными дотациями, тарифную ставку первого разряда устанавливает правительство.

Согласно законодательству, наниматели обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников как минимальные гарантии размеров оплаты труда.

Определяем месячную ставку первого разряда:

М_ст1 = (М_{ст1.уст.} * К_%)/ 100 %= 225000 * 130% /100 %= 292500 руб./мес.

где М_{ст1.уст.} - месячная ставка 1 разряда, установленная государством;

К_% - заданный в % по условию, коэффициент;

Тогда минимальная часовая тарифная ставка заработной платы (Т_ст)

Т_ст. = М_ст1/ Т_ср.мес. = 292500/157,33 = 1859,15 руб.

Рассчитываем среднюю часовую тарифную ставку рабочих со сдельной оплатой труда:

Т_сд.ср.=( М_ст1* К_сд.ср.)/ Т_ср.мес.=(292500 *1,78)/157,33=3309,3 руб./час;

где Т_сд.ср - средняя часовая тарифная ставка рабочих со сдельной оплатой труда;

Т_ср.мес - среднемесячная расчётная норма времени ;

К_сд.ср - средний тарифный коэффициент рабочих со сдельной оплатой труда.

Рассчитываем среднюю часовую тарифную ставку рабочих с повремённой оплатой труда:

Т_пов.ср.= ( М_ст1 * К_пов.ср.)/ Т_ср.мес =(292500 *1,73)/157,33 =3216,3 руб./час ;

где Т_пов.ср. - средняя часовая тарифная ставка рабочих с повремённой оплатой труда;

К_пов.ср. - средний тарифный коэффициент рабочих с повремённой оплатой труда;

Определяем сдельную расценка (p_i) на единицу изделия:

p_i =Т_сд.ср*Т_норм. = 3309,3 * 3,76 =12443 руб.;

Планирование прямого ФЗП

Рассчитываем прямой фонд заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда (Ф_пр.сд):

Ф_пр.сд =p_i * В_год = 12443 * 100530 = 1 250 894 790 руб.

Прямой фонд заработной платы рабочих с повремённой оплатой труда (Ф_пр.пов.) определим по формуле:

Ф_пр.пов.=Т_пов.ср.*F_раб.вр.*Ч_повр.*K_см =3216,3*1888*9*2=109302739,2 руб.

где Ф_пр.пов. - прямой фонд заработной платы повременщика, руб.;

Т_пов.ср. - средняя часовая тарифная ставка повременщика, руб.;

F_раб.вр. - фонд рабочего времени, час;

Ч_повр - количество повременщиков, чел;

K_см.-число смен;

Итого прямой фонд заработной платы:

Ф_пр.= Ф_пр.сд + Ф_пр.пов =1 250 894 790+109302739,2=1360197529,2 руб.

Планирование доплат часового фонда заработной платы

Премия рабочим-сдельщикам устанавливается в соответствии с разработанным «Положением о премировании» в определенном процентном отношении к прямому сдельному фонду заработной платы сдельщиков и рассчитывается по формуле:

ПР_сд. = Ф_пр.сд*%ПР/100% =1250894790*20/100=250 178 958 руб.

где ПР_сд. - премия рабочим-сдельщикам;

%ПР - общий процент премий рабочим-сдельщикам (берем по условию 20%).;

Премии рабочим-повременщикам рассчитаем по формуле:

ПР_повр.=(Ф_пр.пов*%ПР)/100%=(109302739,2*20)/100=21860547,8 руб.

Доплаты за работу в ночное время рабочим-сдельщикам рассчитываются по формуле:

Д_веч.сд. =( %Нч * Т_СТ. * F_веч.вр. * Ч_сд.)/100=(20 * 1859,15* 347,5 *91)/100 =11758194,18 руб.

где Д_веч,сд. - доплата за работу в ночное время, руб.;

Т_ст - минимальная часовая тарифная ставка заработной платы, руб.;

F_веч.вр - фонд вечернего времени, час;

Ч_сд. - явочная численность рабочих-сдельщиков в цехе, чел.

%Нч - процент доплат за работу в ночное время (по условию 20%)

Доплаты за работу в ночное время рабочим-повременщикам (Д_{веч.повр.}) рассчитываются по формуле:

Д_{веч.повр.} = (20 % * Т_СТ. * F_веч.вр. *Ч_пов )/100% =(20*1859,15*347,5*9)/100 = 1162898,33 руб.

где 20% - процент доплат за работу в ночное время

Прочие доплаты (Д_проч. ) возьмём в размере 10% от прямого фонда заработной платы:

Д_проч.= =(1360197529,2*10)/100=136 019 752,92 руб.

Доплата резервным рабочим:

Таблица 3 - Годовой фонд заработной платы резервных рабочих

Резервные рабочие	Количество резервных рабочих	Месячная тарифная ставка, руб.	Месячный фонд заработной платы, руб.	Годовой фонд зарплаты, руб.
повремёнщики	2	292500*1,73=506025	2*506025=1012050	1012050*11,5 =11638575
сдельщики	23	292500*1,78=520650	11974950	137711925
Всего	25	1026675	12987000	149350500

Д_рез.- доплата резервным рабочим, планируется как определенный процент (16%) от их годового фонда заработной платы. Расчет фонда зарплаты представлен в таблице

Д_рез.= Ф_{рез.год.*}16/100 =149350500 * 16/100 = 23896080 руб.

Итого часовой фонд заработной платы (Ф_час.)

Ф_час.=Ф_пр.+ ПР_сд. + ПР_пов. + Д_веч,сд +Д_{веч.пов.}+Д_рез.+ Д_проч.=1 360 197 529,2 +250 178 958 +21860547,8 +11758194,18 +23896080+1162898,33 +136019752,92 = 1805073960,43 руб.

Планирование доплат дневного фонда заработной платы

Расчёт доплат за сокращенный рабочий день подросткам (Д_подр.) произведём путем умножения минимальной часовой тарифной ставки рабочего на фактическое количество недоработанных за месяц льготных часов, считая, что квалификация подростков не превышает 1 разряд.

Д_подр. = Т_СТ. * К_подр. * t_льг. = 1859,15 * 5*229 =2 128 726,75 руб.;

где К_подр. - количество подростков, чел.;

t_льг. - льготируемые часы.

По условию задания они не заданы, считаем Д_мат.= 0.

Итого дневной фонд заработной платы:

Ф_дн. = Ф_час. + Д_ПОДР. + Д_МАТ.+ =1805073960,43 + 2 128 726,75+0= =1807202687,18 руб.

Планирование доплат годового фонда заработной платы

Доплаты очередных и дополнительных отпусков рассчитаем по формуле:

Д_ОТП. = [Ф_ДН. * (Д_от.+ Д_от.доп.) ] /Д_раб. =[1783 306 607,18 * (24+7)] /237 = 233 259 514 руб.

где Д_ОТП. - доплаты за очередной и дополнительный отпуск , руб.;

Ф_ДН. - дневной фонд заработной платы, руб.;

Д_ОТ.- дни основного отпуска;

Д_РАБ. - дни рабочие;

Д_от.доп - дни дополнительного отпуска;

Доплату на отпуска по учёбе (Д_отп.уч.):

По условию отпусков по учёбе 160 дней. Считаем что они распределены между рабочими сдельщиками и повремёнщиками в той же пропорции, что и все рабочие, т.е.

Д_уч.пов./Д_уч.сд.= 0,1. Тогда Д_уч.пов.=15дн. , Д_уч.сд.=145дн.

Планируемую доплату определим, как среднюю за учебные дни:

Д_отп.уч.=Т_сд.ср*t_п*Д_уч.сд. + Т_пов.ср.*t_п * Д_уч.пов. = 3309,3 * 8 * 145 +3216,3 * 8 * 15= 3838788 +385956 =4224744 руб.

Тогда планируемый годовой фонд заработной платы рабочих:

Ф_год.=Ф_дн. + Д_отп. +Д_отп.уч.= 1807202687,18+ 233 259 514+4224744=2044686945,18 руб.

Результаты расчёта сведём в таблицу 4:

Таблица 4 - Плановый (годовой) фонд заработной платы рабочих

Состав фонда заработной платы	Планируемый фонд, руб.
ОСНОВНЫЕ РАБОЧИЕ:
Основная заработная плата	Прямой фонд сдельщиков Прямой фонд повременщиков	Фпр.сд. Фпр.пов.	1 250 894 790 109 302 739,2
	Итого:	Фпр.	1 360 197 529,2
	Доплаты к прямому фонду: Премии сдельщиков Премии повремёнщиков за вечернее время повремёнщиков за вечернее время сдельщиков доплата резервных рабочих за обучение учеников прочие	ПРсд. ПРповр. Двеч.повр. Двеч.сд. Дрез. Дпроч.	250 178 958 21 860 547,8 1 162 898,33 11 758 194,18 23 896 080 - 136019752,92
	Итого часовой фонд:	Фчас.	1 805 073 960,43
Дополнительная заработная плата	Доплаты к часовому фонду: подросткам за сокращенный рабочий день оплата часов выполнения общ. обязан.	Дподр. -	2 128 726,75 -
	Итого дневной фонд:	Фдн.	1 807 202 687,18
	Доплаты к дневному фонду: очередных и дополнительных отпусков учебных отпусков за дни выполнения гособязанностей по выходным пособиям и компенсациям надбавки за выслугу лет	Дотп. Дотп.уч. - -	233 259 514 4 224 744
Итого годовой фонд заработной платы	Фгод.	2 044 686 945,18

Тогда среднемесячная заработная плата:

З_{ср.мес.=}Ф_год./(Ч_сп.*12) =2044686945,18/(225*12) =757291,5 руб.

Ответ: годовой фонд заработной платы=2 044 686 945,18 руб.;

среднемесячная заработная плата=757 291,5 руб.

Задание 2

оплата труд заработный плата

Определить заготовительное количество ткани в планируемом периоде. Исходные данные: (вариант 5)

Показатели	Значение показателей
Расходное кол-во ткани в планируемом периоде, м2	40000
Количество рабочих дней в плановом периоде	253
Остаток ткани на складе предприятия на начало года, м2	1000
Периодичность поставок тканей, дней	10

Гарантийный запас ткани (ГЗ) равен двухдневной их потребности.

Решение.

1. Основным принципом при расчёте заготовительного количества материалов в планируемом периоде является балансовый:

ОМ_н. +ЗК = РК + ОМ_к; (1)

Где ОМ_н.- остаток материала на складе предприятия на начало планируемого периода;

ЗК - заготовительное количество материала;

РК - расходное количество материала;

ОМ_к.- остаток материала на складе предприятия на конец планируемого периода;

2. ОМ_к.- найдём по формуле:

ОМ_к.=ГЗ + ТЗ = Д_гар.* Р_сут.+ Д_{пер. пост.}* Р_сут.=(Д_гар.+ Д_{пер. пост.})*Р_сут.=(Д_гар.+ Д_{пер. пост.}) * (РК/Д_раб.дн.) =(2 +10) *(40000/253) = 1897 м²;

где ГЗ - гарантийный запас ткани;

ТЗ-текущий запас ткани (запас на интервал поставок);

Р_сут.-среднесуточный расход ткани;

Д_гар.-гарантийный запас ткани, в днях;

Д_{пер. пост.} -периодичность поставок ткани, в днях;

Д_раб.дн.- количество рабочих дней в планируемом периоде;

3. Тогда из формулы (1) находим:

ЗК = РК+ОМ_к.-ОМ_н.= 40000 + 1897 - 1000 = 40897 м² ;

Ответ: количество ткани в планируемом периоде = 40897 м²

Литература

1. Учебная программа и контрольные задания для специальности 1-25 01 07 «Экономика и управление на предприятии» на 2011-2012 год, ВГТУ.

2. Ильин А.И., Синица Л.М. Планирование на предприятии: Учеб. пособие*. В 2 ч. Ч. 2. Тактическое планирование /Под общей ред. А.И. Ильина. -- Мн.: ООО "Новое знание", 2000. --416с.

3. Афитов Э.А. Планирование на предприятии / Э.А. Афитов. - Минск: Вышэйшая школа, 2006. - 301с.

4. Смольский А.П. Планирование на предприятии. Учебно-методическое пособие (Схемо-конспектный курс) - Витебск, ВФ УО ИСЗ, 2003.-92с.

5. Единая тарифная сетка работников отраслей хозрасчетного сектора экономики Республики Беларусь. Утверждена Постановлением Министерства труда от 23 марта 2001 года (с изменениями и дополнениями).

Размещено на Allbest.ru

...