Экономические аспекты организации труда работников физической культуры и спорта

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «ПОЛОЦКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра физической культуры, спорта и туризма

РЕФЕРАТ

по предмету «Организация и экономика физической культуры и спорта»

на тему: «Экономические аспекты организации труда работников физической культуры и спорта»

Выполнила Киселева В.В.

Проверил Дятлов В.Ю.

Новополоцк 2012

Содержание

Введение

1. Экономические аспекты организации труда работников ФК и С

1.1 Нормирование труда

1.2 Материальное стимулирование труда

Заключение

Список использованной литературы

Введение

заработный труд тренер спорт

Организация труда работников физкультурно-спортивной организации представляет собой способ упорядочения и направления труда на достижение поставленной цели путем объединения работников в определенную систему. Организация труда подразумевает использование как управленческих, так и экономических инструментов. Среди последних наибольшее значение имеют установление меры труда с помощью нормирования, организация оплаты труда и т.д.

Нормирование труда представляет собой установление меры затрат труда, необходимых для изготовления единицы продукции или на выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях.

Специфические особенности труда (предоставление, как правило, социально-культурных услуг и т.п.) в отрасли «физическая культура и спорт» являются причиной того, что исходной базой для нормирования труда работников выступает продолжительность рабочего времени.

Непосредственной целью нормирования труда является обеспечение в рамках установленной продолжительности рабочего времени общественно необходимой, нормальной интенсивности труда.

Организация труда представляет собой способ упорядочения труда работников физической культуры и спорта через их объединение в определенную систему с целью достижения поставленной цели. Организация труда представлена совокупностью управления и экономических аспектов (инструментов).

1. Экономические аспекты организации труда работников ФК и С.

Экономические аспекты организации труда выражаются в: нормировании труда, материальном и моральном стимулировании труда и т.п.

1.1 Нормирование труда

Нормирование труда - представляет установление меры затрат труда, необходимых для выполнения заданного объема работ, услуг в определенных условиях.

Непосредственной целью нормирования труда является обеспечение в рамках установленной продолжительности рабочего времени общественно необходимой, нормальной интенсивности труда, иными словами - такой трудовой нагрузки, при которой достигается высокая эффективность в работе без ущерба для здоровья трудящихся.

Трудовым кодексом РБ установлена 40-часовая рабочая неделя (ст. 10.1). Именно эта законодательно установленная продолжительность рабочего времени в настоящее время является фактически единственным нормативом для ряда категорий работников физической культуры и спорта (работники органов управления и др.).

При нормировании труда работников отрасли «физическая культура и спорт», предоставляющих «чистые» услуги, используются и другие нормативы.

Недельное рабочее время, например, тренеров спортивных школ фактически состоит из двух взаимосвязанных частей: 24 рабочих часа в неделю предусматривается на проведение непосредственной учебно-тренировочной работы, а остальное рабочее время (16 часов) предназначается для осуществления организационной (комплектование групп), методической (подготовка планов-конспектов учебно-тренировочных занятий) и другой работы.

Нормирование труда тренеров только этим не ограничивается и имеет другие аспекты.

Во-первых, по мере повышения спортивной квалификации занимающихся объем учебно-тренировочной работы с ними постоянно возрастает. Так, если с занимающимися в спортивно-оздоровительных группах тренер должен работать 6 часов в неделю, то с занимающимися свыше одного года в группах начальной подготовки - 9 часов в неделю.

Во-вторых, в зависимости от роста спортивной квалификации постоянно снижается численный состав групп занимающихся: если в спортивно-оздоровительных группах минимальная наполняемость составляет 15 чело-век, то в группах начальной подготовки на втором и последующих годах обучения - 14 человек.

Для других категорий работников физической культуры и спорта предусмотрены иные специфические нормативы труда.

Труд в отрасли «Физическая культура и спорт» есть совместная планомерная деятельность связанных между собой работников, совершаемая с помощью специальных средств труда и направленная на оказание разнообразных социально-культурных услуг. По своему целевому назначению услуги, выполняемые физкультурно-спортивными работниками дифференцируются на «чистые» и «материальные». Их соотношение в мировой практике составляет пропорции 60%:40; в Республике Беларусь - 75%:25%.

К «чистым» услугам относятся виды деятельности, связанные с непосредственным воздействием на физическое развитие и воспитание людей, повышение спортивного мастерства, подготовка кадров.

К «материальным» - виды деятельности, связанные с подготовкой или изготовлением спортивного оборудования, инвентаря, формы, медицинское обследование и т.п.

1.2 Материальное стимулирование труда

Материальное стимулирование труда есть система конкретных в рамках распределительного механизма, с помощью которой экономическая заинтересованность работников используется для Развития производства и повышения его эффективности. Материальное стимулирование труда осуществляется в первую очередь через систему заработной платы (включая различные доплаты и надбавки), премирование и т.д.Заработная плата представляет доход работника за труд от работодателя.

Заработная плата должна непосредственно зависеть от количества и качества труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника - его способность выполнять работу определенной сложности. Уровень квалификации работника определяется тремя факторами: общим образованием, специальной (профессиональной) подготовкой и производственным опытом (стажем практической работы).

Более квалифицированный работник должен получать больше, чем менее квалифицированный.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата подразделяется на начисленную, то есть причитающуюся работнику за выполненную работу, и выплаченную, то есть денежную сумму, получаемую работником после налоговых и иных законодательно установленных удержаний.

Реальная заработная плата - это сумма благ и услуг, которые работник может приобрести на выплаченную заработную плату при существующем уровне розничных цен на товары и услуги.

Заработная плата дифференцируется на две основные формы - сдельную и повременную.

Сдельная заработная плата - это денежное вознаграждений, которое получает работник в зависимости от количества произведенной продукции (выполненного объема работы) за определенный период времени.

Повременная заработная плата - это денежное вознаграждение, получаемое работником в зависимости от проработанного пемени" и квалификации. Она подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную. Простая повременная заработная плата в зависимости от способа учета проработанного времени делится на почасовую, поденную, помесячную. Повременно-премиальная заработная плата определяется как сумма заработка по тарифным повременным ставкам (окладам) и премий за выполнение соответствующих количественных и качественных показателей премирования.

В отрасли «физическая культура и спорт» применяется по преимуществу простая повременная заработная плата в таких формах, как помесячная и почасовая.

Заработная плата работников отрасли «Физическая культура и спорт» за выполненные услуги производится в Республике Беларусь на основе Инструкции «О порядке начисления заработной платы тренеров-преподавателей по спорту и других категорий работников физической культуры и спорта». Основу оплаты труда в бюджетных (некоммерческих) организациях составляют следующие нормативы: за одного занимающегося; за количество часов в неделю; в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС). На примере оплаты труда в системе спортивных школ можно обозначить эти нормативы: группы начальной подготовки - 6 часов в неделю, наполняемость 12 человек; учебно-тренировочные группы - 18 часов, не менее 5 человек; группы высшего спортивного мастерства - 30 часов, не более 3 человек. Процент от ставки заработной платы тренера-педагога за одного занимающегося будет зависеть от этапа подготовки, группы спорта.например, процент за 1 занимающегося для группы видов спорта: на этапе высшего спортивного мастерства будет составлять от 100% (если это призер Олимпийских игр, чемпион Европы, мира) до 55 %; на этапе учебно-тренировочном - 20%; на этапе начальной подготовки - 3%.

Согласно Единой тарифной сетки на заработную плату будет влиять разряд (с 6 по 19) и соответствующий ему тарифный коэффициент. Таким образом, схема расчета заработной платы начинающего тренера, согласно предложенным нормативам будет такой:

9 разряд по ЕТС ? 140 000 белорусских рублей.

Работает на учебно-тренировочном этапе: 18 часов в неделю: 6 = 3 группы; минимальная наполняемость = 15 человек: 15•3=45 человек.

Процент за 1-го занимающегося = 3% •45 человек = 135%.

Заработная плата: 140 000 •135% ? 189 000.

Заработная плата специалистов отрасли «Физическая культура и спорт» при материальном стимулировании работников в дополнение к заработной плате начисляются доплаты, т.е. денежные суммы, начисляемые для компенсации работ повышенной трудности и за выполнение дополнительных функций: низкооплачиваемой категории работников, за неблагоприятные условия труда, за совмещение, за работу временно отсутствующих, за ученую степень и т.п.

Работникам отрасли могут устанавливаться виды надбавок к заработной плате: за творчество, сложность, выполнение срочных работ; за профессиональное мастерство (заслуженный мастер международного класса); за квалификационную категорию.

Определяются и повышения к должностным окладам и ставкам. В специализированных учебно-спортивных заведениях, например, за стаж работы, подготовку членов сборной команды Республики Беларусь, за условия работы, за особый контингент, за победу на Олимпийских играх и т.п.

Основы нормирования труда работников физической культуры и спорта. Материальное стимулирование труда работников физической культуры и спорта. Понятие о заработной плате. Виды заработной платы: номинальная заработная плата, реальная заработная плата, сдельная заработная плата, повременная заработная плата, по единой тарифной сетке, по нормативам за одного занимающегося, по нормативам за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена. Понятие о «доплате» к заработной плате.

Заключение

Современная физическая культура, во всем многообразии своего существования, невозможна сегодня без эффективных организационных структур и отлаженной экономики.

Среди основных экономических аспектов организации труда работников отросли «Физическая культура и спорт» выделяются нормирование труда и материальное стимулирование.

Нормирование труда - представляет установление меры затрат труда, необходимых для выполнения заданного объема работ, услуг в определенных условиях.

Материальное стимулирование труда есть система конкретных мер в рамках распределенного

Материальное стимулирование труда осуществляется через заработную плату и премирование. Заработная плата представляет доход работника за труд от работодателя.

Заработная плата должна непосредственно зависеть от количества и качества труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника - его способность выполнять работу определенной сложности. Уровень квалификации работника определяется тремя факторами: общим образованием, специальной подготовкой и стажем практической работы.

Список использованной литературы:

1. Курс лекций - Организация и экономика физической культуры и спорта;

http://zakazat.by/bgufk/vitebskij-gosudarstvennyj-universitet-im-p-m-masherova/fakultet-fizicheskoj-kultury-i-sporta/

2. Организация физической культуры и спорта в современных социально-экономических условиях: Материалы региональной научно-практической конференции: Витебск: УО «ВГУ им. П.М. Машерова», 2003. - 139 с.

3. Зубарева Ю.А.; Экономика физической культуры и спорта: Учебное пособие для высших учебных заведений по ФКиС. - Волг., 2008.

4. Трудовой кодекс РБ, гл. 10, п.1.

Размещено на Allbest.ru