Организация оплаты труда: сравнительный анализ систем

· тарифно-квалификационные справочники - они содержат характеристики основных видов работ и квалификационные требования, которые предъявляются к работникам различных профессий и разрядов;

· тарифные ставки - они определяют размер оплаты труда в единицу времени
(час, день, месяц) в зависимости от квалификации работника. Они возрастают по мере увеличения разряда работников;

· тарифные сетки - это таблицы, состоящие из определенного количества тарифных разрядов (начиная с 1-го) и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный разряд характеризует квалификацию работника; чем выше его квалификация, тем выше и разряд. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз труд работника каждого последующего разряда оплачивается выше по сравнению с 1-ым разрядом. При этом тарифная ставка любого разряда определяется умножением тарифной ставки 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Тарифная сетка характеризуется определенным диапазоном (разбросом) - это соотношение величины тарифной ставки самого высокого разряда тарифной сетки к тарифной ставке ее 1-го разряда.

Предприятия внебюджетной сферы выбор построения тарифной сетки, число ее разрядов, размер тарифных коэффициентов определяют самостоятельно.

Предприятия бюджетной сферы тарифицируют и выплачивают заработную плату в соответствии с государственной Единой тарифной сеткой (ЕТС), состоящей из 18 разрядов.

Не менее важную роль при формировании заработной платы играют надтарифные условия. Они учитывают особые условия труда работника. Для этого применяется система доплат и надбавок. К ним относят:

1. компенсационные доплаты - они связаны с условиями труда работников и характером их работы. Это доплаты за работу:

а) во вредных и тяжелых условиях;

б) в ночное время;

в) сверхурочное время;

г) в выходные и праздничные дни;

д) за разъездной характер работы и др.

Они устанавливаются в % - ах к тарифной ставке (окладу).

2. стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки за:

а) профессиональное мастерство и высокую квалификацию;

б) совмещение профессий и должностей;

в) выслугу лет и стаж работы;

г) допуск к государственной тайне и др.

Компенсационные доплаты и стимулирующие выплаты характеризуют работу конкретного работника и учитываются в составе себестоимости продукции (услуг) предприятия.

Кроме компенсационных доплат и стимулирующих выплат работники могут премироваться за достижение определенных показателей в работе:

а) за высокое качество продукции и обслуживание покупателей;

б) за экономию сырья и материалов, электроэнергии и др.

Источником премий является прибыль предприятия.

По способам измерения оплаты труда различают две формы заработной платы:

· сдельную;

· повременную.

Каждая из этих форм имеет разновидности, которые называются системами оплаты труда.

Сдельная форма. При этой форме оплата производится в соответствии с количеством произведенной продукции (объемом выполненной работы) и установленной расценкой за единицу продукции (выполненной работы).

Сдельная расценка - это размер оплаты труда за изготовление единицы продукции. Она определяется путем деления часовой тарифной ставки на норму выработки за час или умножением часовой тарифной ставки на норму времени. Бухалков М. И. Внутрифирменное планирование. М. ИНФРА-М, 2003 - С.114

При определении суммы сдельной заработной платы сдельную расценку умножают на количество произведенной продукции.

Сдельная форма чаще применяется в производстве с высокой долей ручного труда, чтобы поощрить рост выпуска продукции. При этом необходимо правильное нормирование труда и контроль качества продукции, точный учет брака и выработки рабочего в единицу времени.

Сдельная форма подразделяется на следующие системы:

а) прямая сдельная - заработок рабочего определяется по одной и той же расценке за каждую единицу выработанной продукции (выполненной работы) независимо от процента выполнения установленной нормы.

б) косвенная сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, которые заняты обслуживанием оборудования и основных рабочих. Заработок рассчитывается путем умножения косвенной сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых (основных) рабочих. Косвенная сдельная расценка определяется делением тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых им производственных рабочих.

в) сдельно-премиальная - рабочему к сумме заработка но неизменным сдельным расценкам начисляются премии в виде доплат и надбавок за определенные показатели его деятельности (за качество, экономию сырья и материалов, выполнение и перевыполнение норм).

г) сдельно-прогрессивная - в пределах установленных норм выработки оплата производится по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам. При этом ее (расценки) величина не должна превышать двойную сдельной расценку.

д) аккордная - оплата производится за весь объем работы с учетом качества и срока ее выполнения. Примером применения такой системы может являться оплата за постройку какого-либо хозяйственного объекта или жилого дома, за автосервисные услуги, оплата работников, занятых на аварийных работах, сборочных работах.

Повременная форма. При этой форме заработная плата начисляется в зависимости от отработанного времени по установленной тарифной ставке или окладу.

При определении суммы тарифной заработной платы тарифную ставку умножают на количество отработанного времени Бухалков М. И. Внутрифирменное планирование. М. ИНФРА-М, 2003 - С.117.

Повременная форма применяется в условиях регламентированных, заданных технологических режимов (в конвейерном и особенно автоматизированном производстве), на рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем работы.

Повременная форма подразделяется на следующие системы:

а) простая повременная - заработок рабочего определяется исходя из часовой тарифной ставки и количества фактически отработанного им рабочего времени.

б) повременно-премиальная - оплата производится не только по тарифным ставкам, но и выплачиваются премии за определенные результаты в работе (за ликвидацию простоев оборудования, экономию времени, материалов и др.).

При оплате труда служащих, как правило, применяется штатное расписание. В нем по каждому отделу или службе указываются должности служащих и соответствующие им разряды (категории) и должностные оклады. При этом учитывается количество дней, отработанных работником в отчетном месяце. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то в оплату ему ставят установленный оклад. Если он отработал неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленного оклада на количество рабочих дней месяца. Затем полученное число умножают на количество фактически отработанных дней.

Вид, система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и других поощрительных выплат фиксируются в Коллективном договоре предприятия.

Способы оплаты труда работника не исчерпываются рассмотренными формами и системами.

В практике применяется также система оплаты труда на комиссионной основе. В данном случае оплата устанавливается в виде определенной доли (%) дохода, который получает предприятие от продажи работником продукции или услуг данного предприятия. При этом оплата может производиться различными способами: а) выплачивается стабильный размер заработка; б) выплачивается гарантированный (стабильный) размер + процент от суммы проданных товаров; в) выплачивается определенный процент от суммы проданных товаров + премия за перевыполнение нормы продаж Бухалков М. И. Внутрифирменное планирование. М. ИНФРА-М, 2003 - С.119.

Фонд заработной платы (Фонд оплаты труда (ФОТ)) - это общая сумма средств в денежной и натуральной форме, которая распределяется между работниками предприятия в соответствии с количеством и качеством труда. В состав ФОТ включаются:

1) Оплата за отработанное на предприятии время

· заработная плата по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам и в процентах от выручки за реализованную продукцию (работы, услуги);

· стимулирующие выплаты и компенсационные доплаты к тарифным ставкам и окладам.

2) Оплата за неотработанное время

· ежегодных, дополнительных и учебных отпусков;

· работникам, направленных на курсы повышения квалификации;
простоев не по вине рабочего;

· льготных часов подростков и инвалидов;

· времени для выполнения государственных обязанностей и др.

3) Премии и вознаграждения

· премии по итогам работы за год;

· вознаграждения за выслугу лет (стаж работы);

· премии, выплачиваемые регулярно;

· премии в связи с праздничными днями и юбилейными датами;

· материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников и д р. Белова В.Н. Расчет зарплаты для сотрудников с посменным графиком.//Главбух. - 2004. - № 2.

Фонд потребления - включает все средства в денежной и натуральной форме, направляемые на потребление, а именно:

1) ФОТ всех работников предприятия;

2) Выплаты социального характера

· материальная помощь, предоставляемая отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и пр.;

· надбавки к пенсиям работающим пенсионерам, пособия уходящим на пенсию;

· оплата путевок на отдых, лечение, экскурсии;

· выплаты женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;

· оплата медицинским учреждениям услуг, которые оказываются работникам за счет средств предприятия;

· выходное пособие при увольнении и выплаты уволенным работникам на период их трудоустройства в связи с сокращением численности, ликвидацией предприятия;

· расходы на платное обучение работников и членов их семей;

· оплата подписки на газеты и журналы и др.

3) Дивиденды по акциям, выплачиваемым в акционерном обществе.

Из начисленной работникам заработной платы могут производиться следующие удержания:

· обязательные;

· по инициативе администрации предприятия;

· по инициативе самого работника

К обязательным удержаниям относятся:

· подоходный налог (механизм его расчета см. ниже);

· удержания по исполнительным листам.

Исполнительный лист - это выдаваемый судом документ, в котором определена причина, порядок и размер удержаний с работника. Одной из часто встречающихся причин удержаний по исполнительным листам являются алименты на несовершеннолетних детей.

К удержаниям по инициативе администрации относятся:

· вычет аванса, выданного в счет заработной платы;

· излишне выплаченные суммы заработной платы в предыдущем периоде из-за ошибок в расчетах;

· по подотчетным суммам, т.е. полученные авансом и не израсходованные и не возвращенные работником деньги на служебные командировки, на хозяйственные нужды (для покупки канцтоваров, оплаты почтово-телеграфных расходов и т.п.);

· за причиненный предприятию материальный ущерб по вине работника;

· за допущенный работником брак продукции и др.

К удержаниям по инициативе работника относятся:

· добровольно уплачиваемые работником алименты по его заявлению;

· перечисления на благотворительные цели и др.

3. Организация и регулирование оплаты труда за рубежом