Ярмарки рабочих мест

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Безработица шагает по планете семимильными шагами. Крупнейшие эксперты считают, что из кризиса с лучшими показателями выйдут те страны, правительства которых сумеют наилучшим образом ее обуздать.

Финансовый кризис привел к кардинальному изменению общемировых принципов кадровой политики - миллионы людей оказались за бортом активной трудовой жизни. США и некоторые европейские страны бьют свои собственные рекорды за последние десятилетия. Неслучайно в последнее время внимание общественности приковано к плану экономического оздоровления, предложенному новым американским президентом - все мы помним, откуда пошел мировой финансовый кризис.

Как отметил Президент Казахстана Нурсултан Назарбаев, количество безработных в стране относительно невелико. Обеспечению занятости населения способствуют принимаемые правительством меры. «Дальше нужно следить за тем, чтобы эта тенденция продолжилась», - подчеркнул он.

В настоящее время в Казахстане продолжается сложный и весьма противоречивый процесс трансформации экономики, в рамках которого происходят глубокие преобразования в системе отношений занятости. Основным направлением этого процесса является формирование рынка труда, что коренным образом меняет всю систему отношений занятости.

Рынок труда, как и рынок товаров, услуг, жилья, ценных бумаг, финансов и др. является составной частью рыночной экономики. Более того, рынок труда занимает важное место в экономике, поскольку спрос и предложение на рынке труда определяют перелив рабочей силы между сферами занятости и в конечном итоге численность занятых работников.

1. Основные понятия и характеристики безработицы

Развитие экономики характеризуется тем, на сколько эффективно используются имеющиеся ресурсы, и прежде всего рабочая сила. Поддержание занятости - важнейшая цель экономической политики. Рыночной экономике присущ определенный уровень безработицы, хотя количество безработных колеблется из года в год. Дж.М. Кейнс считал, что при капитализме не существует никакого механизма, характеризующего полную занятость, экономика может быть сбалансирована при значительном уровне безработицы.

Рынок труда (рабочей силы) - важная и многоплановая сфера экономической и социально политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее наема, в том числе и величина заработной платы, условий труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантия занятости…

Рынок труда отражает некоторые тенденции в динамике занятости, ее основных структур, то есть в общественном разделении труда, мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Неполная занятость - это такое положение, при котором выполняемая работа не требует полного использования квалификации и профессиональной подготовки индивида, не соответствует его ожиданиям и не позволяет получать такую зарплату, какую он мог бы иметь, выполняя ту работу (и в том объеме), на которую мог бы претендовать.

В экономической и социальной литературе для определения понятия «безработица» используются различные термины:

Безработица - это социально экономическое явление, при которой часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны.

Безработица - явление в экономике, при котором часть экономически активного населения, желающая работать, не может применить свою рабочую силу.

К безработному по определению МОТ (Международная Организация Труда) относится индивид, который:

- не имеет работы в данный момент;

- предпринимает конкретные и активные попытки найти работу;

- в данный момент готов приступить к работе.

Таким образом, на базе вышеизложенного я попытаюсь сконструировать свою точку зрения по поводу трактовки безработицы. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение рабочей силы над спросом на нее. К безработным, согласно статистике многих развитых стран, относятся лица, не занятые на момент проведения опроса о статусе их занятости, предпринимавшие попытки найти работу в течении предыдущих четырех недель и зарегистрированные на бирже труда.

Продолжительность безработицы - это показатель, характеризующий среднюю длительность поиска работы среди лиц, имеющих статус безработного на конец анализируемого периода.

Безработица различается по продолжительности - временная (до 4 месяцев) и хроническая (свыше года).

Уровень общей безработицы - отношение численности безработных к численности экономически активного населения (в %).

Уровень регистрируемой безработицы - отношение численности зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения (в %).

Экономически активное население (рабочая сила) - отношение численности экономически активного населения к общей численности населения (в %).

1.1 Рынок труда в Казахстане

Еще недавно рабочую силу в Казахстане не рассматривали в качестве товара, но в реальной жизни, миллионы людей вступали и вступают в отношения найма. Рынок труда в нашей стране отягощен многими диспропорциями, такими как наличие административных, правовых и экономических ограничений, которые препятствуют свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства работников.

Главной особенностью казахстанского рынка труда является существование скрытой безработицы - большого избытка на предприятиях работников, которые используются крайне нерационально, и уволить их сложно по различным социальным причинам. Представление о масштабах скрытой безработицы дают сведения о численности работников, переведенных на неполный рабочий день и отправленных в отпуска (часто неоплачиваемые) по инициативе администрации.

Спецификой модели рынка труда в трансформирующих экономиках является расширение теневой его составляющей. Казахстанский рынок труда распался на два самостоятельных, независимых друг от друга рынка:

- организованный рынок труда, механизм функционирования которого находится под влиянием институтов службы занятости;

- теневой, неорганизованный рынок труда, «обслуживающий подавляющую массу национальных трудовых ресурсов, занятых по преимуществу в мелких и мельчайших предприятиях, относящихся к «серой», теневой экономике»

Второй важной характеристикой рынка труда является близкая к монопсонической его структура. Различные рыночные структуры определяют состояние локальных рынков, в том числе и рынка труда - отраслевого или территориального. А так как на отраслевых и территориальных рынках труда преобладает монопсоническая модель, то и макроэкономическую структуру рынка труда Казахстана можно охарактеризовать как монопсоническую. Этот монопсонизм носит социально-экономический характер, т.к. единственным субъектом спроса на рынке труда, продолжающим нанимать работников, являются вновь создаваемые коммерческие структуры. Монопсонизм казахстанского рынка труда поддерживается низкой степенью институционализации рынка труда. Старые формальные институты, регулирующие занятость в плановой экономике, разрушены, такие как, обязательное распределение выпускников ВУЗов, требование прописки при приеме на работу и др. Новые формальные институты рынка труда начинают создаваться государством. В национальных рамках критерием выделения региональных моделей рынка труда выступает степень деловой активности в регионе.

Современный этап развития рынка труда в Казахстане характеризуется следующими особенностями:

1. Снижение безработицы

В конце 2008 - начале 2009 гг. в Казахстане из 15.4 миллионного населения ~ 8 млн. человек, или около 69.7% общей численности населения страны, составляет экономически активное население.

Экономически активное население - это лица, в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период считаются занятыми или безработными.

Экономически неактивное (пассивное) население - это лица в возрасте установленном для измерения экономической неактивности населения, которые не являются занятыми или безработными в течении рассматриваемого периода.

Занятые в экономике - это лица, которые в рассматриваемый период выполняли оплачиваемую работу по найму, а также приносящую доход работу не по найму, как с привлечением, так и без привлечения наемных работников.

Безработные - это лица в возрасте установленном для измерения экономической активности, которые в рассматриваемый период отвечали одновременно трем основным критериям: были без работы (не имели доходного занятия), занимались активно ее поиском, были готовы приступить к работе в течение определенного периода времени.

Уровень безработицы населения определенной возрастной группы - удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения соответствующей возрастной группы, рассчитывается путем деления численности безработных на численность экономически активного населения данной группы, умноженной на 100% (выражается в процентах).

Уровень зарегистрированной безработицы - удельный вес численности безработных, зарегистрированных в органах Государственной службы занятости, в численности экономически активного населения, рассчитывается путем деления численности зарегистрированных безработных на численность экономически активного населения, умноженной на 100% (выражается в процентах).

2. Сокращается занятость в отраслях материального производства на фоне увеличения занятости в большинстве отраслей социальной сферы. С одной стороны, это естественно в условиях формирования институтов рыночной экономики, а с другой - не совсем адекватно общеэкономической ситуации, поскольку этот процесс сопровождается закрытием предприятий либо их остановкой, что, безусловно, ведет к росту безработицы.

3. Трудовой потенциал общества используется все менее эффективно: объем производства сократился, в большей степени, чем численность занятых.

4. Особенностью занятости в постсоциалистических странах является формирование придерживаемого типа (модели) занятости - рабочая сила не используется в производстве, но и не высвобождается в другие сферы.

5. Низкий уровень пособий по безработице.

6. Разгосударствление и приватизация привели к тому, что снижается занятость в государственном секторе и растет в негосударственном.

7. Существенные различия между общей численностью и официально регистрируемой численностью безработных.

8. Быстрыми темпами в настоящее время растет занятость в неформальном секторе. Более половины экономически активного населения сегодня имеет отношение к этому сектору (т.е. получает неучтенные доходы).

2. Ярмарки вакансий и свободных рабочих мест как одна из активных форм содействия трудоустройству безработных граждан

2.1 Понятие и классификация ярмарок

Ярмарка вакансий - обеспечение занятости населения - это главное направление в работе районного отдела занятости и социальных программ.

Ярмарки вакансий и свободных рабочих мест являются одной из активных форм содействия трудоустройству безработных граждан. Преимущество этой формы в том, что ярмарка проводится в одном месте, большому количеству людей предоставляется информация об имеющихся на данный момент свободных рабочих местах. В ходе ярмарки имеют возможность трудоустроиться не только официально зарегистрированные безработные, но и лица из числа незанятого населения.

Основная цель данных мероприятий - оказание реальной помощи всем кто хочет трудиться, найти подходящую работу, а предприятиям подобрать необходимых специалистов.

Отбор желающих трудоустроится проводиться согласно их образования, квалификации и опыта.

Ярмарки вакансий и учебных рабочих мест организуются органами службы занятости в целях оказания содействия гражданам, желающим трудоустроиться, в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

На ярмарке вакансий существует реальная возможность подыскать место работы или учёбы как безработным гражданам, так и желающим сменить её, пенсионерам, инвалидам, женщинам, имеющих детей до 3-х лет, желающим найти временную или сезонную работу. Во время участия в ярмарке можно также определиться с первым рабочим местом выпускникам учреждений профессионального образования и учащимся выпускных классов школ, пройти собеседование, выяснить у представителя кадровой службы условия труда, уточнить систему его оплаты и премирования.

Формы проведения ярмарок разнообразны:

- общегородская (районная) ярмарка вакансий и учебных рабочих мест - это массовое мероприятие, предоставляющее возможность за короткое время встретиться с широким кругом работодателей различных форм собственности, заинтересованных в подборе рабочих и специалистов. Во время проведения ярмарки граждане могут ознакомиться с имеющимся банком вакансий, получить консультацию специалистов по вопросам занятости, пройти тестирование у профконсультантов. Как правило, местом её проведения выбирается одно из наиболее известных и транспортно-доступных учреждений;

- специализированная ярмарка вакансий - проводится:

- для отдельных категорий граждан, в том числе, для выпускников, молодёжи, женщин, граждан, уволенных с военной службы;

- по направлениям и конкретным темам, например, по организации временных и сезонных работ;

- по определённым профессиям, например, требуются продавцы сразу для нескольких организаций;

- мини-ярмарка - проводится при небольшом количестве заявленных вакансий для одного предприятия (организации, учреждения) в виде приёма-собеседования с несколькими претендентами из числа безработных, которое ведёт представитель кадровой службы предприятия на базе информационного зала районного отдела занятости населения, либо в помещении самой организации.

Во всем мире, ярмарки вакансий уже давно считаются одним из основных средств набора линейного персонала.

Подобные мероприятия дают возможность человеку, не искушенному в поиске работы, посмотреть, «чего он стоит» и какие вакансии ему могут предложить.

Для работодателей, участие в ярмарке позволяет многократно увеличить частоту проведения собеседований и создать реальный поток кандидатов за минимально короткий срок.

К сожалению, об этом известно далеко не всем руководителям служб персонала отечественных компаний, для многих из них до сих пор единственным средством набора персонала остается поиск соискателей «вручную».

2.2 Ярмарки вакансий, которые проводят районные и городские службы занятости населения

Участие в подобном мероприятие является бесплатным как для соискателей, так и для работодателей. Но, несмотря на это, данный вид ярмарок остается не очень популярным как среди работодателей, так и среди соискателей. Первые считают, что уровень соискателей на подобных мероприятиях слишком низкий (к участию в таких ярмарках, в обязательном порядке, привлекаются люди, получающие пособие по безработице), и поэтому идут на них с неохотой. С другой стороны более продвинутые соискатели считают, что не найдут на этом мероприятии достойных вакансий.

2.3 Ярмарки вакансий, проводимые институтами

Как правило, для работодателей участие в подобных мероприятиях бесплатно. Естественно, что основным контингентом этих ярмарок являются студенты и выпускники конкретного вуза или нескольких учебных заведений. Конечно, не всем работодателям интересно набирать работников без опыта, да и не всем работникам имеет смысл принимать участие в таких ярмарках, тем не менее, данный вид ярмарок пользуется популярностью, как среди компаний - нанимателей, так и среди соискателей. К данному виду ярмарок, кстати, можно отнести и крупные ярмарки, организуемые правительством города для выпускников и студентов всех вузов и прочих учебных заведений.

2.4 Специализированные ярмарки вакансий

1-й вариант: Эти ярмарки проводятся одной или несколькими крупными компаниями для привлечения специалистов. В большинстве случаев, здесь требуются люди с опытом работы или выпускники определенных вузов. Подобные мероприятия являются бесплатными для соискателей.

2-й вариант: Специализированные ярмарки вакансий, организуемые кадровыми агентствами. Чаще всего участие в этих мероприятиях оплачивают работодатели, а для соискателей вход бесплатный. (Ресторанные ярмарки вакансий, ярмарки вакансий для работников банковской сферы).

2.5 Ярмарки вакансий общего профиля

Это крупные мероприятия, которые организуются один или два раза в год и охватывают широкий спектр вакансий. Вход для соискателей на эти ярмарки, как правило, бесплатный. Помимо этого здесь, обычно, представлено достаточно много государственных предприятий.

2.6 Различные собеседования

Постарайтесь оценить длительность собеседования, которое проходят кандидаты на вашу вакансию, в зависимости от времени, уделяемому каждому претенденту возможно несколько различных вариантов собеседования:

- Блиц собеседование - его целью является сбор резюме и отсев претендентов, которые точно не подходят на данную вакансию. Обычно такие собеседования проходят кандидаты на невысокие должности. Работодатель уточняет интересующие его пункты резюме и переходит к следующему кандидату. Хорошее резюме в данном случае является залогом успешного прохождения собеседования.

- Короткое собеседование - немного длиннее чем блиц собеседование. Кандидату может быть задано несколько дополнительных вопросов, для выяснения его квалификации. В данном случае полезно заранее ознакомиться с информацией о компании и постараться вспомнить все что вам известно по интересующей рекрутера тематике.

- Полное собеседование - это довольно большая редкость для ярмарок вакансий, поскольку такое собеседование занимает достаточно много времени. И если работодатель решил потратить на вас такое количество времени, значит вас считают достаточно серьезным кандидатом. Теперь вы должны быть готовы дать пояснения даже по самым незначительным пунктам своего резюме, вам также могут пригодиться рекомендательные письма с предыдущих мест работы.

2.7 Специфика собеседования на ярмарке

Состоит в том, что оно гораздо короче по времени, чем обычное собеседование при приеме на работу. Поэтому здесь гораздо большую роль могут сыграть такие факторы как внешний вид, первое впечатление, и даже настроение рекрутера.

Первое впечатление о работнике, наниматель получает по его внешнему виду. Здесь нужно сразу оговориться, если первое впечатление аттестующего будет отрицательным, переубедить его, в дальнейшем, будет очень и очень сложно. И наоборот: произведете хорошее впечатление своим внешним видом, и вам, возможно, простят несколько недочетов во время собеседования.

3. Значение ярмарок рабочих мест в регулировании рынка труда и найме персонала в РК

Итоги 2012 года показали, что одной из эффективных форм работы органов труда и занятости с населением и работодателями по оказанию дополнительных услуг содействия в трудоустройстве является организация Ярмарок вакансий.

За 2012 год центрами труда и занятости проведены 17 ярмарок, которые посетили 50173 человека, из них 7 Ярмарок вакансий для всех категорий граждан, 5 - мини-ярмарок вакансий, 1 - Ярмарка вакансий для инвалидов, 4 - Ярмарки учебных мест.

На фоне безработицы это впечатляет. Однако многим «счастливчикам» обещали за труд мизерную зарплату, которая никак не дотягивала до прожиточного минимума.

В 13 Ярмарках вакансий рабочих мест, которые посетили 9419 человек, приняли участие 305 работодателей. С их помощью, установлено, что трудоустроились 938 человек.

В Ярмарках учебных мест участвовали 110 средних специальных и высших учебных заведений. Их посетили 40754 человека.

По результатам каждой Ярмарки вакансий специалистами Лаборатории по проблемам занятости проводится соответствующий анализ путем социологического опроса посетителей.

При анализе организационных вопросов Ярмарки вакансий большинство работодателей в вопросе проведения Ярмарки устраивают прежде всего ее организация и более широкие возможности в подборе специалистов. Результаты опроса показали еще один важный момент: практически все работодатели - участники Ярмарки постоянно (74,9%) или временно (20,3%) сотрудничают с работниками службы занятости. Только 4,4% опрошенных признались, что их контакты с районными центрами труда и занятости происходит достаточно редко.

Данные говорят о том, что основным связующим звеном между работодателями и районными центрами являются вопросы занятости и развития цивилизационного рынка труда.

Говоря о перспективности Ярмарок вакансий в трудоустройстве граждан, более 83% указали на их настоятельную необходимость, 15% опрошенных затруднились в ответе на этот вопрос и лишь 2% сочли, что данная форма трудоустройства граждан не имеет перспективы.

Среди общих пожеланий, высказанных работодателями по вопросам проведения Ярмарок, есть предложение по организации постоянной городской биржи труда, территориальному разделению Ярмарок; расширению обмена информацией между работодателями и службами занятости.

Социологический опрос посетителей Ярмарки вакансий в октябре прошлого года позволяет сформулировать следующие общие выводы:

1. При сохранении общего социально - демографического и профессионального-квалификационного состава посетителей Ярмарки в ее контингенте происходят постоянные изменения. Так, неуклонно увеличивается количество молодежи. Причем преимущественно за счет выпускников учебных заведений и учащихся (студентов). Происходит и одновременное увеличение категорий населения, как имеющих стаж, так и не имеющих трудового стажа. Растет и доля мужчин.

2. По-прежнему основными посетителями Ярмарки остаются преимущественно женщины, причем в возрасте, наиболее пригодном для социального и профессионального совершенствования.

3. Большинство проблем, связанных с продолжительными поисками работы, по-прежнему объясняются прежде всего причинами психологического порядка - неготовностью к работе в новых экономических условиях. Многие безработные не готовы сменить свою прежнюю профессию и переобучиться другой.

4. Все большее число посетителей Ярмарки основные надежды в поиске работы связывают с работой районных центров труда и занятости. Безработные начинают больше доверять и надеяться на службы занятости, которая становится настоящими центрами регулирования движения рабочей силы на рынке труда.

5. По установкам основную массу посетителей составляют лица, пытающиеся устроить свое будущее в рамках традиционных стереотипов. В частности, многие из них все еще желают найти работу на государственных предприятиях и с помощью государственных органов.

6. Традиционные многолетние социологические опросы посетителей Ярмарок вакансий позволяют утверждать, что происходят серьезные изменения в экономическом сознании граждан. Так, на Ярмарке оказалось достаточно много опрошенных, предпочитающих работать в частной или приватизационной фирме. В прежние годы сама мысль о возможности работы по найму в частной фирме вызывала негативное отношение.

7. Опрос работодателей показал, что Ярмарки вакансий уже имеют свой постоянный контингент, как среди посетителей, так и среди работодателей. Однако необходимо более интенсивно обновлять круг ее участников - только тогда служба занятости получит возможность расширить банк вакансий за счет притока новых работодателей.

8. По мнению работодателей, слабым методом Ярмарок остается их техническое оснащение, но абсолютное их большинство указывает на необходимость их регулярного проведения.

Анализ состояния в трудовой сфере и современного рынка труда свидетельствует, что развитие сферы занятости отстает от экономического реформирования. Поэтому рынок труда продолжает находится на начальной стадии своего развития, проявлением чего является высокий уровень скрытой безработицы, деформированная связь между трудовым вкладом работника и его доходами, сохранением масштабов невыплат заработной платы и т.д.

Общий анализ рынка труда показал, что на нем процессы движения рабочей силы во многом повторяются: активация найма рабочей силы сменяется ростом ее выбытия с практически идентичной цикличностью по периодам. Таким образом, несмотря на сохраняющиеся довольно значительные масштабы движения рабочей силы, рынок труда с его занятыми, официальными и неофициальными безработными сохраняется почти неизменным и фактически не продвигается вперед к новой, более эффективной структуре занятости. Однако относительное снижение оборота перемещение рабочей силы в последнее время свидетельствует о постепенном отходе от прежних стереотипов поведения на рынке труда и росте понимания необходимости легализации занятых и безработных из «теневого» сектора экономики.

Заключение

В заключении хотелось бы отметить, что необходимо отработать механизм поиска «золотой середины» между предотвращением массовой безработицы, постепенным высвобождением работников с неэффективно действующих предприятий и переводом скрытой безработицы в открытую (то есть официальную).

Проведение ярмарок вакансий способствует комплектованию организаций кадрами, а также расширению возможностей трудоустройства граждан. Ярмарки вакансий позволяют сочетать интересы, представляемые государственной службой занятости, с интересами государственных, коммерческих организаций, участвующих в проведении ярмарок, и, конечно же, граждан, испытывающих трудности в поиске работы. На ярмарках вакансий существует реальная возможность оперативного подбора специалистов на вакантные рабочие места из наибольшего числа претендентов, что значительно увеличивает вероятность подбора необходимой кандидатуры.

На конец первого квартала 2012 года в Казахстане зарегистрировано 475 тыс. безработных, уровень безработицы составил 5,4%. Об этом сообщается в пресс-релизе Агентства РК по статистике.

По информации Агентства по статистике РК, безработных мужчин зарегистрировано 197 тыс. человек. Уровень безработицы мужского населения составил 4,3%.

Женщин, не имеющих работу насчитывается в стране 280 тыс. человек. Уровень женской безработицы составил 6,4%.

Стоит отметить, наибольшее число безработных по возрастному признаку приходиться на казахстанцев в возрасте от 25-29 лет, таких в республике насчитывается 113 тыс. человек, что составляет 8% от общего уровня безработных.

Доля молодежи в возрасте 15-24 лет составила в I квартале 2012 года 54,2 тыс. человек. Уровень молодежной безработицы сложился в 4,2%.

Исходя из последних данных Агентства РК по статистике, положительные прогнозы нашего правительства оправдались и уровень безработицы Численность безработных в сентябре 2012 года, по оценке, составила 475,3 тыс. человек, уровень безработицы - 5,3%. Официально на конец сентября 2012 года зарегистрированы в органах занятости Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан - 54,7 тыс. человек (без учета лиц, включенных в состав участников «Программы занятости 2020»).

Доля зарегистрированных безработных составила 0,6% от экономически активного населения (в сентябре 2011 года - 0,9%). По оценке, в сентябре 2012 года уровень скрытой безработицы составил 0,3% от экономически активного населения.

Список литературы

безработица ярмарка занятость трудоустройство

1 Закон РК «О занятости населения» от 01.01.98, «Казахстанская правда» от 05.01.99 г.

2 Закон РК «О высшем образовании», Сборник законодательных и нормативных документов по высшему образованию. Алматы - 1986 г.

3 Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам социального обеспечения». - «Авиатрек» от 20.01.99., «Казахстанская правда» от 25.12.98.

4 КЗОТ Каз ССР по состоянию законодательства на сентябрь 1996 г.

5 Проект Закон «Об образовании» - «Уяитель Казахстана» 1998 г.

6 Закон РК «О труде» №477-1 от 10.12.99.

7 «Программа занятости 2020».

8 Постановление Правительства РК «Об утверждения иностранной рабочей силы из РК за границу» №862 от 25.06.99.

9 Закон РК «О социальном партнерстве в РК» №129-2 от 18.12.00 10 Жуков Л.И., Погосян Г.Р., Сивцов В.И. «Экономика труда», - М.:

Экономика, 1991.

11 Колосницина М.Г. «Экономика труда», М.: Магистр, 1998.

12 Кравченко А.И. Щербина В.В., Дряхлова Н.И. «Социология труда», - М.: МГУ, 1993.

13 Меликьян Г.Г., Колосова Р.П. «Экономика труда и социально - трудовые отношения», - М.: МГУ, 1996.

14 Ремизов К.С. «Основы экномики труда», - М.: МГУ, 1990.

15 Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стрейко В.Г. «Экономика труда», - М.: МГУ, 1995.

16 Рофе А.И. «Экономика и социология труда» - М.: МИК, 1996

17 Саруханов Э.Р. «Управление занятостью населения», - М.: СПРГУЭФ, 1993.

18 Синк Д.С. «Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение», - М.: МГУ, 1996

19 Эренберг Р. ДЖ., Смит Р. «Современная экономика труда. Теория и государственная политика. Перевод с англ. Под науч. Рук. проф. Коловсовой Р.П., Разумовой Т.О., Рощина С.Ю. Изд. МУ, 1996-777.

20 Хайман Д.М. Микроэкономика. М.: - Фин. и стат., 1996

21 Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике // Вопросы экономики. №5-1996

22 Виноградов Е.А. «Персонал в формах индустриально развитых стран», - М.: 1992

23 Кейнс Дж.М. «Общая теория занятости, процента и денег» - М.: 1978

24 Котлер С. «Методология оценки безработицы» // Человек и труд, №8-

1998

25 Никифорова А.А. «Рынок труда: занятости и безработица», - М.: 1986

26 Каримбаева Г.А. «Экономика труда» Караганда, 2001.

Размещено на Allbest.ru

...