Статистика труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Трудовые ресурсы и их занятость. Безработица

2. Производительность труда

3. Статистика заработной платы

4. Статистика рабочего и свободного времени

Заключение

Литература

Практическая работа



Введение

Статистическая информация (статистические данные) - первичный статистический материал, формирующийся в процессе статистического наблюдения, который затем подвергается систематизации, сводке, обработке, анализу и обобщению.

Первичный статистический материал - это фундамент статистического исследования.

Статистическое наблюдение - это начальная стадия экономико-статистического исследования. Она представляет собой научно организованную работу по собиранию массовых первичных данных о явлениях и процессах общественной жизни.

Важность этого этапа исследования определяется тем, что использование только объективной и достаточно полной информации, полученной в результате статистического наблюдения, на последующих этапах исследования в состоянии обеспечить научно обоснованные выводы о характере и закономерностях развития изучаемого объекта.

Статистика труда - отрасль экономической статистики, изучающая количественные закономерности массовых явлений в области воспроизводства трудовых ресурсов и эффективности их использования. Статистика труда разрабатывает и анализирует показатели занятости населения, организации и условий труда, качественного состава работающих (распределение их по полу, возрасту, образованию, профессиям и др.), производительности труда, механизации труда, использования рабочего времени, оплаты труда и некоторые показатели уровня жизни трудящихся: номинальные (денежные) и реальные доходы населения, потребление материальных благи услуг, использование внерабочего времени, в том числе свободного времени.

Статистика труда предусматривает:

1. Изучение занятости, т. е. степени вовлечения населения в общественное производство, исследование воспроизводства, распределения и использования трудовых ресурсов страны на всех стадиях общественного воспроизводства и выявление неиспользованных трудовых ресурсов.

2. Определение и анализ численности и состава занятых в народном хозяйстве по профессиям и должностям, по их роли в производственном процессе, квалификации, стажу работы, полу, возрасту и др. признакам.

3. Измерение и анализ уровня, динамики производительности труда и факторов его роста как показателей эффективности общественного производства; определение увеличения объёма производства в результате повышения производительности труда.

4. Исчисление и анализ фонда, уровня и динамики заработной платы во взаимной связи с показателями производительности труда и объёма производства; изучение дифференциации оплаты труда по профессиям, квалификации трудящихся и по территории страны; определение доли фондов материального поощрения в оплате труда; исследование моральных и материальных стимулов труда.

5. Изучение уровня жизни трудящихся при помощи показателей доходов и расходов различных социально-экономических групп трудящихся и исследование закономерностей влияния уровня и динамики доходов семей на их потребление.

Исходной информацией Статистики труда служит первичный учёт личного состава и заработной платы на предприятиях, в учреждениях и организациях. На её основе составляется месячная (предприятиями основных производственных отраслей), квартальная и годовая отчётность.

Большую роль в информационном обеспечении Статистики труда играют переписи населения, единовременные обследования по труду и заработной плате, а также выборочные бюджетные обследования семей рабочих, служащих и колхозников.



1. Трудовые ресурсы и их занятость. Безработица

Трудовые ресурсы - часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. В Трудовые ресурсы включают как занятых, так и потенциальных работников.

Трудовые ресурсы - это наличное трудоспособное население страны. В состав входит:

-мужчины в возрасте от 16 до 60 лет;

- женщины в возрасте от 16 до 55 лет;

- кроме того работающие лица пенсионного возраста и работающие подростки, но не учитывая некоторые категории населения в трудоспособном возрасте, например, неработающие инвалиды.

Изменение численности трудовых ресурсов зависит от естественного движения населения - его рождаемости и смертности.

Объем трудовых ресурсов - определяется, прежде всего, численностью населения и его возрастной структурой. Важную роль в определении объема играет статистические переписи населения.

Статистические исследования трудовых ресурсов предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерность существующие в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени.

При статистическом исследовании использования трудовых ресурсов необходимо:

-определить, какая часть из потенциальных ресурсов осталась неиспользованными;

-определить степень эффективности использования трудовых ресурсов;

- исследовать изменения в регионах распределения трудовых ресурсов;

- изучить влияние миграции населения на изменение реальных запасов труда и изучить изменения структуры;

- исследовать изменение состава и использования трудовых ресурсов в связи с переходом на рыночную экономику;

Занятость - деятельность граждан связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, которые не противоречат закону и приносят заработок.

К лицам, занятым экономической деятельностью, относятся население в возрасте от 15 до 70 лет, которые выполняют за вознаграждения работы по найму, работают индивидуально или самостоятельно или у отдельных граждан-работодателей, на собственных или семейных предприятиях и бесплатно работающие члены домохозяйства, занятые в личном подсобном, сельском хозяйстве.

Классификация занятости включает следующие группы:

1. Наемные работники - лица, выполняющие работу по найму, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителями предприятия любой формы собственности или определенным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами, либо в натуральной форме. По длительности найма наемные рабочие делятся на: постоянные, временные, сезонные и нанятые на случайную встречу.

2. Лица, работающие не по найму. К ним относятся:

-Работодатели - лица, постоянно работающие на собственном частном предприятии;

- Лица, занимающиеся профсоюзной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе;

- Лица, работающие самостоятельно либо с одним или несколькими партнерами, осуществляющие деятельность, приносящую доход и не использующие труд наемных рабочих на постоянных условиях;

- Неоплачиваемые работники семейных предприятий;

- Члены коллективных предприятий.

3) Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости.

Занятость можно разделить на несколько видов:

1. Полная - достаточность рабочих мест для всех добровольно желающих работающих, это основа эффективного использования трудового потенциала общества. При такой занятости решаются сразу две задачи:

2. Продуктивная - отвечает требованиям рациональности и отражает состояние количественной и качественной сбалансированности между потребностью населения в работе и рабочими местами, при которой создаются благоприятные условия для социально-экономического прогресса и соблюдается интересы отдельных работников и общества.

3. Неформальная - в неформальном секторе экономики. Ей характерно:

· отсутствие официальной регистрационной деятельности;

· преобладание самозанятости;

· различны уровни доходов, бесправие работников, не редко контроль со стороны криминальных структур.

4. Нетоварная - представляет все виды неоплачиваемой работы, результаты которой потребляются самим работниками или членами их семей (в личном, подсобном или домашнем хозяйстве). Чем ниже денежные доходы семьи, тем большую часть средств существования она получает из нетоварного сектора.

Занятость чрезвычайно важное явление социально-экономической жизни общества. Включает рациональное использование труда, обеспечивающее достойного уровня жизни рабочего населения, удовлетворение потребности народного хозяйства страны в рабочей силе, с учетом количества и качества ее, а также включает проблемы безработицы.

К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:

- не имели работы (либо занятия, приносящего доход);

- искали работу;

- готовы были приступить к работе.

При отнесении того или иного лица к категории безработных должны учитываться все три критерия.

Уровень безработицы можно определить двумя способами:

1) по методологии МОТ

К_Б =

2) Коэффициент официально зарегистрированной безработицы (по данным государственной службы занятости)

К_Б =

Данные о безработице разрабатываются по полу, возрасту и семейному положению. Изучается также распределение численности безработных по образованию, профессиональной принадлежности. При этом учитывается продолжительность безработицы, которая равна промежутку времени, в течении которого лицо ищет работу, т. е. с момента начала поиска работы и до рассматриваемого периода.

2. Производительность труда

Производительность труда - один из качественных показателей работы предприятия, который выражает эффективность затрат труда.

Производительность труда - степень эффективности живого труда, его фактическая способность производить в единицу времени определенное количество потребительских ценностей (или с другой стороны количество затраченного времени на производство единицы продукции).

Величина производительности труда зависит от объема произведенной продукции (или выполненных работ и затрат рабочего времени). От производительности труда зависит промышленное производство, заработная плата и доходы, себестоимость продукции. Повысить производительность труда можно путем улучшения механизации и автоматизации труда, путем внедрения новой техники.

Различают два основных вида производительности труда:

- индивидуальная - это производительность живого труда одного работника;

- общественная - это средняя продолжительность труда на 1 работника:

Уровень производительности труда может быть - прямой и обратный и между ними существует взаимосвязь.

Прямой показатель уровня - количество произведённой продукции в единицу отработанного времени:

Обратный показатель уровня производительности труда - показывает средние затраты рабочего времени, приходящиеся на выработку единицы продукции - трудоёмкость одного изделия. Эта величина, обратная прямому показателю уровня производительности труда.

Чем меньше времени будет затрачено на выработку единицы продукции, тем больше продукции будет произведено, т.е. будет наблюдаться рост производительности труда.

Эти два показателя имеют обратную взаимосвязь. Чем ниже трудоёмкость одного изделия, тем выше производительность труда и наоборот.

Существуют факторы производительности труда. Факторы являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они выступают в качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику. К числу этих факторов следует в первую очередь отнести фондовооруженность труда и степень эффективности ее использования, уровень квалификации работников, их дисциплину и волю, рациональные формы разделения и кооперации труда.

Все многообразие факторов можно условно разделить на следующие группы:

-факторы, относящиеся к самому живому труду или личные факторы (их еще называют "человеческим" фактором);

-факторы, относящиеся к техническому и организационному уровню производства (технико-производственные факторы);

- природные условия.

Факторы производительности труда действуют постоянно, поскольку простые элементы процесса труда остаются одними и теми же. С развитием производства меняется взаимоотношение между ними: усиливается роль одних и ослабевает роль других. Если на ранних этапах общественного развития ведущая роль принадлежала личностным факторам, то с развитием производительности сил соотношение факторов изменилось: возросла роль организационно-технических факторов в повышении производительности труда. Это позволяет различать глобальные и локальные факторы производительности труда. Основанием такой классификации служит объект статистического исследования: или промышленность в целом, или ее отдельное звено - промышленное предприятие. Статистические исследования производительности труда на уровне народного хозяйства в большей мере учитывают глобальные факторы - численности населения страны, степень его трудоспособности и занятости. Если же брать отдельное предприятие, то в этом случае локальные факторы будут играть решающее воздействие на рост производительности труда: это приобретенные производственные навыки, квалификация, возраст, стаж работы, существующие традиции работников, их заинтересованность поддерживать соответствующий уровень производительности труда на своем предприятии и др. Факторы, влияющие на производительность труда, обладают не только личностной и технической природой, но и социально-экономической.

Социально-экономические факторы оказывают не меньшее, а большее воздействие на рост производительности труда, чем те, о которых речь шла выше. Само понятие социальный фактор связано с особенностями главных сторон движущих сил развития общественного строя: рыночная или регулируемая экономика с преобладанием государственной собственности, демократическое, гражданское или тоталитарное общество, принципы социального партнерства в решении возникающих социальных конфликтов или голое администрирование и т.д. и т.п.

Факторы производительности труда могут быть разделены на интенсивные и экстенсивные. В схеме взаимосвязи указанных факторов выделяют статистическую величину средней часовой выработки работ (интенсивный фактор) и экстенсивную статистическую величину, которой является средняя продолжительность рабочего дня и средняя величина количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного периода.

Под производительностью труда, как известно, в экономической литературе понимают степень эффективности живого труда, его фактическая способность производить в единицу времени определенное количество потребительских ценностей или количество затраченного времени на производство единицы продукции.

Существует два аспекта статистического изучения производительности труда: изучение производительности только живого труда и изучения производительности труда всего общественного труда - живого и общественного. В наиболее общем виде второй аспект характеризуется снижением доли затрат живого труда и увеличение доли затрат овеществленного труда; причем таким образом, что общая масса затрат труда на производство продукции уменьшается.

Основными задачами статистики производительности труда в различных отраслях производства являются следующие:

1. разработки методических основ статистики производительности труда;

2. определение показателей, характеризующих уровень и динамику производительности труда;

3. анализ влияния факторов на уровень и динамику производительности труда;

4. характеристика выполнения норм выработки рабочими - сдельщиками и нормированных заданий - повременщиков;

5. изучение влияния изменения производительности труда на изменение объема продукции и затрат рабочего времени;

6. международные сопоставления уровней и динамики производительности труда и др.

Производительность труда - один из качественных показателей работы предприятия, который выражает эффективность затрат труда.

Производительность труда - степень эффективности живого труда, его фактическая способность производить в единицу времени определенное количество потребительских ценностей (или с другой стороны количество затраченного времени на производство единицы продукции).

Величина производительности труда зависит от объема произведенной продукции (или выполненных работ и затрат рабочего времени). От производительности труда зависит промышленное производство, заработная плата и доходы, себестоимость продукции. Повысить производительность труда можно путем улучшения механизации и автоматизации труда, путем внедрения новой техники.

3. Статистика заработной платы

Заработная плата - это основная часть фонда потребления населения. Она представляет собой вознаграждение, обычно в денежной форме, получаемое работником за выполненную работу. Это часть национального дохода, поступающая в индивидуальное распоряжение работника в соответствии с количеством и качеством его труда. В сфере материального производства заработная плата является одним из элементов затрат на производство продукции. В разных отраслях народного хозяйства удельный вес заработной платы в затратах на производство различен. В ряде отраслей добывающей промышленности он составляет около половины всех затрат.

Заработная плата выступает в двух формах:

1. Повременная форма заработной платы - имеет 2 системы:

-простая повременная - заработная плата прямо пропорциональная тарифной ставке и количеству отработанного времени;

-повременная премиальная - предусматривает добавление премии к простой повременной оплате труда за достижение количественных и качественных успехов.

2. Сдельная форма заработной платы включает в себя

- прямую сдельную форму - она определяет заработную плату рабочего величиной выполненной работы, т.е. количеством выпущенной продукции и сдельными расценками за единицу работы или продукции.

- сдельно-премиальную форму - когда к заработной плате по прямым расценкам добавляются премии за выполнением и перевыполнением установленных количественных и качественных показателей.

-сдельно-прогрессивную форму - она предполагает применение обычных расценок при выполнении работ в пределах установленной нормы и прогрессивно возрастающих расценках при достижении возрастающих уровней перевыполнения норм. Использование этой системы, может привести к тому, что заработная плата может расти быстрее, чем производительность труда. Поэтому она применяется, чаще всего в экстремальных условиях (ликвидация узких мест на производстве, необходимость резкого увеличения выпуска продукции за короткие сроки).

- аккордную форма - когда размер заработной платы определяется заранее за весь объем работ с оговоренными сроками выполнения.

-аккордно-премиальная форма - предусматривает выплату премий за качественные показатели работы в дополнение к оплате по аккордному наряду.

Аккордная и аккордно-премиальная системы получили широкое распространение в строительстве, сельском хозяйстве, при срочных ремонтных и восстановительных работах.

Рассмотрим показатели динамики средней заработной платы. Статистические показатели величины фондов часовой, дневной и месячной заработной платы во взаимной связи с показателями затрат труда в человеко-часах, человеко-днях и человеко-месяцах (среднесписочной численности) используются для расчета средней заработной платы рабочих, служащих и других категорий персонала.

Средняя часовая заработная плата одного рабочего определяется делением часового фонда заработной платы на число отработанных человеко-часов. Эта величина характеризует уровень оплаты одного человеко-часа фактической работы. Размер средней часовой заработной платы находится в прямой пропорциональной зависимости от количества и качества труда рабочего.

Средняя дневная заработная плата одного рабочего определяется делением дневного фонда заработной платы на число отработанных человеко-дней. Она характеризует уровень оплаты одного человека-дня фактической работы. Величина средней дневной заработной платы зависит от средней часовой заработной платы, продолжительности рабочего дня и от величины доплат внутри рабочего дня, не связанных с отработанными человеко-часами.

Средняя месячная заработная плата одного рабочего определяется делением месячного фонда заработной платы на среднесписочное число рабочих за месяц. Этим числом характеризуется уровень оплаты одного рабочего за месяц. Размер средней месячной заработной платы зависит от средней дневной заработной платы, продолжительности рабочего месяца и от величины доплат, не связанных с отработанными человеко-днями. Средняя месячная зарплата рассчитывается не только для рабочих, но и для других категорий и групп работников, а также для всего персонала предприятия, учреждения, организации, отрасли и народного хозяйства в целом. Средняя месячная заработная плата может быть рассчитана как средняя месячная в году, тогда она представляет собой 1/12 средней годовой заработной платы.

Все показатели средней заработной платы используются в статистическом анализе, где каждому отведено соответствующее место и особая роль.

Для сопоставления темпов роста производительности труда и средней заработной платы используется показатель средней заработной платы, исчисленной с учетом выплат из фондов материального поощрения.

Непосредственное отношение к организации оплаты труда имеет фонд материального поощрения, формируемый за счет отчислений от прибыли и предназначенный для поощрения работников за положительные результаты своей работы и своего предприятия.

Начиная с 1965 года, на государственных предприятиях образуются три фонда экономического стимулирования:

1. фонд материального поощрения;

2. фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства;

3. фонд развития производства.

Кроме указанных, на предприятиях образуются и другие фонды целевого назначения, средства которых используются для поощрения работников соответствующего коллектива:

-за выпуск товаров широкого потребления из отходов;

-за ускорение научно-технического прогресса, создание и внедрение новой техники;

-за сбор и сдачу лома и отходов черных и цветных металлов;

-за экономию топлива и энергии, за использование вторичных топливно-энергетических ресурсов, за освоение проектных мощностей, за изготовление продукции для экспорта и др.

Фонд материального поощрения выполняют исключительно важную роль в стимулировании роста производительности труда. Формируется этот фонд за счет нескольких источников. Важнейшими из которых являются следующие:

отчисления от прибыли, полученные в результате основной деятельности предприятий (объединений);

средства, отчисляемые из фонда заработной платы по действующим премиальным системам оплаты труда;

часть дополнительной прибыли, полученной предприятиями от реализации высокоэффективной продукции;

часть сверхплановой экономии по фонду заработной платы за отчетный год при условии выполнения заданий по росту производительности труда и наличия сверхплановой прибыли.

Стимулирующее воздействие фонда материального поощрения на развитие хозяйственной деятельности предприятий, объединений проявляется не только при его формировании, но и в процессе его использования. Фонд материального поощрения имеет строго определенное назначение и используется на следующие цели:

на премирование работников за выполнение и перевыполнение производственных заданий;

на выплату вознаграждения работникам за общие результаты работы по итогам года;

на единовременное поощрение отдельных работников за выполнение особо важных производственных заданий;

на премирование работников по результатам внутризаводской деятельности коллектива;

на оказание единовременной помощи работникам предприятия;

на частичную оплату очередных отпусков работников;

на выплату премии и поощрений за другие успехи в работе.

4. Статистика рабочего и свободного времени

труд безработица производительность рабочий

Рабочее время можно охарактеризовать двумя способами:

1. Это мера продолжительности участия работника в общественно организованном труде; установленное законом или на основе закона время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности. Рабочее время измеряется продолжительностью рабочего дня, рабочей недели, рабочего месяца, рабочего года.

2. Единая мера общественной оценки различных затрат труда (общественно необходимое рабочее время)

Для изучения использования трудовых ресурсов необходим учет вложенного в производство труда и трудовых потерь.

Кол-во труда измеряется временем (в человеко-днях и человеко-часах).

Учет отработанного и неотработанного времени в человеко-часах ведут по основной и наиболее многочисленной категории трудящихся - рабочим. Учет в человеко-днях ведут табельщики, которые ежедневно отмечают явку или неявку каждого работника на работу.

Отработанным человеко-днем для работника считается такой день, когда он вился на работу и приступил к выполнению своих обязанностей независимо от продолжительности работы; отработанным считается также дни, проведенные в служебных командировках по заданию производства; работавших по нарядам от предприятия.

Отработанным человеко-часом следует считать 1 час фактической работы одного рабочего, час простоя не включается в человеко-часы.

Все фактически отработанные рабочими человеко-часы (ч\ч), включая их сверхурочные часы внутрисменного простоя и др. внутрисменных перерывов в работе представляют собой неиспользованное рабочее время и в число ч\ч не включаются.

Использованное рабочее время бывает:

-календарное;

-табельное;

-максимально возможное;

-явочное;

-фактически возможное.

1. Сумма явок и не явок на работу и получается как произведение среднесписочной численности работников на число календарных дней в период.

Явки делятся на: фактически отработанные человеко-дни (ч\д); целодневные простои.

Неявки - предусмотренные трудовым законодательством, очередные отпуска, отпуска по учебе, отпуска в связи с беременностью и родами, праздничные дни и выходные, прочие неявки, разрешенные законодательством, а также неявки по болезни и др. причинам.

2. Табельный фонд рабочего времени равен календарному фонду за вычетом числа выходных т праздничных дней у всех работников;

3. Максимально возможное время - время работы в соответствии с труд законодательством. Для его определения из табельного фонда рабочего времени следует вычесть общее число дней очередных отпусков у всех работников;

4. Явочный фонд рабочего времени равен - максимально возможному, минус неявки;

5. Для определения фактически отработанного времени необходимо из явочного фонда вычесть простои за целый день и простои за целую смену. Сопоставление величину фактически отработанного времени с календарным, табельным, максимально возможным и явочным фондом может определить степень использования каждого из них.

Важнейшие статистические показатели рабочего времени:

1. Показатели календарного и максимально возможного фондов рабочего времени к ним относятся показатели, характеризующие удельный вес фактически отработанного времени в максимально возможном фонде рабочего времени.

Удельный вес фактически отработанного времени выражает коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:

2. Средняя продолжительность рабочего месяца вычисляется путем деления количества фактически отработанных ч\д на среднесписочное число рабочих

Отработанный человеко-день не является точной единицей измерения использования рабочего времени. Он не характеризует продолжительность рабочего дня и не учитывает потерю времени внутри рабочего дня.

3. Средняя продолжительность рабочего дня - число фактической работы, приходящейся в среднем на 1 рабочего в день или в смену.

Определяется:

-как средняя фактическая продолжительность рабочего дня, т.е. путем деления числа фактически отработанных ч\ч в урочное и сверх урочное рабочее время на число фактически отработанных ч\д.

-как средняя продолжительность урочного раб-го дня, т.е. путем деления фактически отработанного в урочное время на число фактически отработанных ч\д.

Свободное время - часть внерабочего времени (в границах суток, недели, года), остающаяся у человека (группы, общества) за вычетом разного рода непреложных, необходимых затрат. Границы свободного времени определяются на основе различения в составе общего времени жизнедеятельности людей собственно рабочего (включая дополнительный труд с целью заработка) и внерабочего времени и выделения в составе последнего различных элементов занятого (несвободного) времени

В жизни современного общества явление свободное время отличается исключительной сложностью, отражает существенные характеристики того или иного типа общества, наполняется различным, подчас весьма противоречивым, содержанием. В развитых капиталистических странах наряду с положительной тенденцией увеличения свободного времени неизменно присутствуют негативные тенденции заполнения сферы досуга «массовой культурой» явлениями антикультуры (алкоголизм, преступность и т. п.), др. занятиями, свойственными идеалам «потребительского общества». Применительно к условиям социализма можно говорить, прежде всего, о двух основных функциях свободного времени:

-функции восстановления сил человека, поглощаемых сферой труда и иных непреложных занятий,

- функции духовного (идейного, культурного, эстетического и т. п.) и физического развития человека, приобретающей всё большее значение. Величина свободного времени зависит в первую очередь от продолжительности времени труда, характерной для того или иного общества, т. е. от общей величины внерабочего времени. Социалистическое общество последовательно стремится сократить величину рабочего дня. Вместе с тем на современном этапе развития объём свободного времени в значительной степени определяется временем, затрачиваемым на некоторые непреложные затраты в рамках внерабочего времени, в первую очередь на бытовые нужды и транспорт. Поэтому главными путями увеличения объёма свободного времени являются развитие и совершенствование служб быта, внедрение в практику более рациональных принципов городского и промышленного строительства, расселения и т. д.

В зависимости от аспекта рассмотрения и задач анализа в структуре свободного времени обычно выделяют неодинаковое (до нескольких десятков) количество элементов. Приняв за основание классификации характер осуществляемой человеком в свободное время деятельности с точки зрения её влияния на развитие человеческой личности, можно получить ряд наиболее широких категорий, образующих структуру этого времени.

-активная творческая (в т. ч. общественная) деятельность;

-учёба, самообразование;

-культурное (духовное) потребление, имеющее индивидуальный (чтение газет, книг и т. п.) и публично-зрелищный (посещение кино, театров, музеев и т. д.) характер;

- физического занятия (спорт и т. п.);

-любительские занятия типа хобби; занятия, игры с детьми;

-товарищеские встречи, общение с др. людьми; пассивный отдых; затраты времени, совпадающие с явлениями антикультуры (например, злоупотребление алкоголем).

При одном и том же объёме свободного времени его структура может быть более или менее прогрессивной. Главные пути совершенствования структуры свободного времени в условиях социализма -- увеличение объёма этого времени, создание мощной материально-технической базы досуга, повышение эффективности организаторской и идеологической работы с трудящимися и т. п.



Заключение

Основные задачи статистики труда:

1. Определение потенциальных и реальных запасов труда или объема трудовых запасов страны;

2. Установление численности работников, занятых в народном хозяйстве;

3. Изучение состава занятого персонала по ряду признаков;

4. Изучение распределения трудовых ресурсов страны по отраслям труда и отраслям народного хозяйства;

5. Изучение динамики численности работающих;

6. Изучение использование рабочей силы и рабочего времени;

7. Изучение других вопросов связанных с использованием трудовых ресурсов;

8. Важным источником расширения трудовых ресурсов является расширенное воспроизводство населения.

Рост производительности труда ведет к существенному снижению затрат на производство и реализацию (если рост производства опережает рост заработной платы), при прочих равных условиях - росту объемов производства и реализации продукции и росту прибыли; возможности проводить политику по повышению средней заработной платы работникам; позволяет более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия; повышает конкурентоспособность предприятия и продукции.



Литература

1. Еремина Н.М., Маршалова В.П., Статистика труда, 2 изд., М., 1971г.

2. Ефимов М.Р., Петрова Е.В., Румянцева В.Н. Общая теория статистики. Учебник, - М: ИНФРА-М, 1998г.

Ильенковой. - М.: Финансы и статистика, 1996г.

3. Литвяков П.П., Научные основы использования трудовых ресурсов, М., 1969г.

4. Минц Л.Е., Проблемы баланса труда и использования трудовых ресурсов в СССР, М., 1967г.

5. Общая теория статистики. Под ред. А.Я. Боярского, Г.Л. Громыко издание второе, переработанное и дополненное издательство Московского университета. 1985г.

6. Общая теория статистики: статистическая методология в изучении коммерческой деятельности. Учебник под ред. Спирина А.А., Башиной О.Э. М.: Финансы и статистика. 1997г.

7. Под ред. Микульского К.И., Трудовые ресурсы и научно-техническая революция, М. -- Берлин, 1974г.

8. Практикум по социально-экономической статистике. - М.: Издательство "дело и сервис", 1998г.

9. Статистический словарь. Под ред. Юркова Ю.А. - М.: Финстатинформ, 1996г.

10. Струмилин С. Г., Избр. произведения, т. 1М., 1963--64г.

11. Теория статистики. Учебник. Под редакцией Р.А. Шмойловой. - М: ИНФРА-М., 1996г.

12. Учебник/ Под ред. А.А. Спирина, О.Э. Башиной. -М.: Финансы и статистика, 1996г. Общая теория статистики: Статистическая методология в изучение.

13. Шевчепко Н.Н., Кошелюк С.А., Нелюбин Н.И., Статистика труда, М.,1972г.

14. Экономика и статистика фирм: Учебник/ Под ред. проф. С.Д.

15. Экономическая статистика. Учебник. Под ред Иванова. - М.: ИНФРА-М., 1998г.



Практическая часть

Задание №1

По данным таблицы №1 определить значения признаков с использованием цифр номера зачетной книжки студента =№ 61.

Определить:

1. Моду.

2. Медиану.

3. Коэффициент вариации.

4. Коэффициент асимметрии.

5. Построить график.

6. Сделать вывод.

Группа предприятий по размеру прибыли	Число предприятий	Накопленная частота	Серединный интервал
10-20	73	73	15	1095	-25,6	655,36	47841,28
20-30	95	168	25	2375	-15,6	243,36	23119,2
30-40	104	272271	35	3640	-5,6	31,36	3261,44
40-50	93		45	4185	4,4	19,36	1800,48
50-60	81		55	4455	14,4	207,36	16796,16
60-70	96		65	6240	24,4	595,36	57154,56
Итого	542			21990			149973,12

Решение:

1.

2.



3.

40,6 т.р.

;

;

;

4. ; ;

Вывод: 1). Наибольшее число предприятий имеет прибыль 34,5 т.р.

2). Одна половина предприятий имеет прибыль до 39,9 т.р., другая свыше 39,9 т.р.

3). Коэффициент вариации более 33%, то совокупность не однородная.

4). Наблюдается левосторонняя асимметрия.



Задание №2

По данным таблицы определить значение признаков

Год	Прибыль т. руб.	Цепные	Базисные
		т.р.
1	83	---	---	---	---	---	---	---	---	---
2	86	3	1,04	104	4	0,75	3	1,04	104	4
3	76	-10	0,88	88	-12	0,83	-7	0,92	92	-8
4	71	-5	0,93	93	-7	0,71	-12	0,86	86	-14
5	96	25	1,35	135	35	0,71	13	1,16	116	16
6	106	10	1,1	110	10	1	23	1,28	128	28
7	91	-15	0,86	86	-14	1,07	8	1,2	120	20
8	96	-15	0,84	84	-16	0,94	-7	0,92	92	-8

Определить цепные и базисные показатели рядов динамики.

Провести выравнивание рядов динамики:

1. По среднему абсолютному приросту.

2. По скользящей средней.

3. По методу наименьшего квадрата (аналитическое выравнивание).

4. Построить графики

5. Сделать вывод

Решение:

Цепные показатели:

= 8683 =3;

Базисные показатели:

= 8683=3;

Выравнивание:

1. По среднему абсолютному приросту:

2.

;

= = 83+ (



3. По скользящей средней:

=77,7;

=81;

По наименьшему квадрату:

Год		t
1	83	-4	16	-332	82,83
2	86	-3	9	-258	83,83
3	76	-2	4	-152	84,83
4	71	-1	1	-71	85,83
5	96	1	1	96	86,83
6	106	2	4	212	88.03
7	91	3	9	273	89,23
8	76	4	16	304	90,43
Итого:	685	0	60	72	691,84

График:



4. Вывод:

1) Во 2-ом году прибыль возросла по отношению к 1-му году на 3 т.р. или на 3%.

Каждый процент изменения дает 100 руб.

В динамике наблюдается увеличение прибыли в 1,03 раза.

В 7-ом году по отношению к 6-му году прибыль упала на 15 т.р. или на 10%.

Каждый процент падения прибыли составляет 150руб.

2) По абсолютному приросту наблюдается снижение выручки на 1 т.р.

3) В графике, скользящей средней, наблюдается рост выручки.

4) По методу наименьшего квадрата в динамике наблюдается рост выручки.

Размещено на Allbest.ru

...