Производительность труда работников промышленной организации: анализ и основные направления ее роста

Размещено на http://www.allbest.ru/

Белкоопсоюз

Учреждение образования

«Молодечненский торгово-экономический колледж» Белкоопсоюза

Производительность труда работников промышленной организации: анализ и основные направления ее роста

по дисциплине «Экономика организации»

Молодечно

Содержание

Введение

1. Производительность труда и ее значение в повышении конкурентоспособности промышленной организации

1.1 Понятие экономической эффективности труда как экономической категории

1.2 Система показателей и методические подходы к оценке производительности труда работников промышленности

2. Экономическое исследование производительности труда работников промышленной организации

2.1 Социально-экономическая характеристика промышленной организации и объемов ее деятельности

2.2 Анализ производительности труда работников промышленной организации

3. Направления роста производительности труда в условиях рынка

3.1 Информационные технологии в оценке производительности труда работников организации

3.2 Основные направления роста производительности труда в промышленной организации

Заключение

Список использованных источников

Введение

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.

Правильная оценка хозяйственной деятельности весьма важна, поскольку позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

Выбор темы курсовой работы продиктован её актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, так как производительность труда влияет на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.

Целью работы является изучение производительности труда, как показателя эффективности трудовой деятельности, анализ факторов влияющих на изменение производительности, а также пути её повышения. Исходя из поставленных целей, можно сформулировать следующие задачи:

1) раскрыть теоретические и методологические аспекты производительности труда;

2) проанализировать факторы изменения производительности труда;

3) провести анализ показателей производительности труда;

4) изыскать резервы роста производительности труда.

Методика анализа финансового положения показана на примере ЧУП «Молодечненский пищевой комбинат». Основным видом деятельности комбината является производство потребительских товаров, обеспечение производства и отпуск потребителям тепловой энергии, торговую деятельность, заготовку сельскохозяйственной продукции и сырья, дикорастущих, перевозку товаров, внешнеэкономическую деятельность.

В курсовой работе будут рассмотрены вопросы, касающиеся эффективности использования трудовых ресурсов, т.е. анализ выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменения производительности труда.

В качестве методов исследования избраны методы планирования по технико-экономическим факторам, аналитический, моделирования, прямого счета.

1. Производительность труда и ее значение в повышении конкурентоспособности промышленной организации.

1.1 Понятие экономической эффективности труда как экономической категории

труд производительность экономический

Основной проблемой экономической теории и хозяйственной практики есть анализ соотношения результатов и затрат, которые в общем случае называем эффективностью.

Затраты определяются размером (стоимостью) использованных экономических ресурсов. Экономические ресурсы принято разделять на трех большие группы: трудовой потенциал (человеческий капитал); компоненты естественных ресурсов (земля и сырье); компоненты средств производства (физический капитал). Соответственно можно в отдельности определить эффективность использования трудового потенциала, естественных ресурсов или капитала.

Результаты характеризуются объемами и стоимостью выработанной и реализованной продукции, размерами добавленной стоимости, прибыли, а также показателями конкурентоспособности, качества жизни, экологии и т.п. Чаще всего результаты выражаются объемами продукции или размером прибыли. Если в расчете эффективности результаты характеризуются объемом продукции, то имеются показатели, которые называются производительностью, а если результаты характеризуются размером прибыли, то такие показатели эффективности называются рентабельностью (прибыльностью).

Обобщающим показателем эффективности использования рабочей силы есть производительность труда, которая, как и все показатели эффективности, характеризует соотношения результатов и затрат, в данном случае - результатов труда и ее затрат.

Целью трудовой деятельности является получение результата, например производство продукции или услуги. Для любого работника или их группы имеет значение плодотворность этого результата, т. е. количество произведенной продукции (услуг) за единицу рабочего времени (час, день, год). И чем выше этот результат, тем меньше затраты на единицу результата, в том числе такие, как арендная плата за помещение, плата за электроэнергию и т. п. Следовательно, при высокой продуктивности труда с увеличением объемов продукции снижаются издержки на нее. Эффективность, продуктивность труда измеряют с помощью показателя производительности труда.

Производительность труда (ПТ) - это эффективность или результативность труда, определяемая изменением показателей выработки и трудоемкости. Вследствие роста производительности труда то же количество живого труда приобретает способность производить в единицу времени больше изделий. В таком случае затраты живого труда работников на единицу продукции снижаются. [1]

Уровень производительности труда определяется количеством продукции (объемом работ или услуг), что вырабатывает один работник за единицу рабочего времени (час, изменение, пору, месяц, квартал, год), или количеством рабочего времени, которое расходуется на производство единицы продукции (выполнения работы или услуги).

1.2 Система показателей и методические подходы к оценке производительности труда работников промышленности

Производительность труда - это способность работника произвести за единицу времени определенное количество товаров или услуг.

Рост производительности труда возможен при большой организаторской работе. Опережение роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы является необходимым условием повышения эффективности производства. С экономической точки зрения такая ситуация означает, что снижается себестоимость продукции. Рост производительности труда является первым источником увеличения объема производства. Второй источник - дополнительный набор персонала. Они действуют одновременно, но решающее значение должен оказывать прирост производительности труда. В противном случае наблюдается повышение затрат живого и прошлого труда, увеличение себестоимости товара (работ, услуг) и снижение его конкурентоспособности по ценовому фактору. Прирост продукции. [2]

В зависимости от способа выражения объема продукции различают три основных метода измерения производительности труда:

1) натуральный;

2) трудовой;

3) стоимостной.

При натуральном методе производительность труда исчисляется как отношение объема выпущенной продукции в физических единицах измерения к среднесписочной численности персонала.

При трудовом методе экономическая эффективность труда исчисляется как отношение объема выпущенной продукции, измеренной в нормо-часах, к среднесписочной численности персонала.

Уровень производительности труда стоимостным методом определяется путем деления объема выпущенной продукции в стоимостном выражении на среднесписочную численность персонала. [3]

Для расчета производительности труда используются такие показатели, как выработка (В) и трудоемкости ().

Выработка (В) - наиболее распространенный и универсальный показатель использования труда, в котором учитываются только затраты живого труда, непосредственно затраченного на изготовление продукции, и рассчитывается, как правило, на одного среднесписочного работающего в соответствующую единицу времени (час, смена, месяц, квартал, год). Соответственно различают часовую, дневную, месячную, квартальную и годовую выработку. Данный показатель рассчитывается как отношение объема произведенной продукции за определенный период к среднесписочной численности работников (рабочих) за этот же период. (таблица 1.1) [4]

Показатель часовой выработки характеризует производительность труда за отработанное время, выраженное в часах.

(1)

где - объем выпуска продукции; - количество часов, отработанных всеми работниками за определенный период;

Дневная выработка отражает степень продуктивности труда в течение рабочего дня.

(2)

где - объем выпуска продукции; - количество человеко-дней, отработанных всеми работниками за определенный период;

Месячная, квартальная и годовая выработка показывают использование труда соответственно за месяц, квартал, год.

(3)

где - объем выпуска продукции; - среднесписочная численность за определенный период.

Таблица 1.1 Расчет выработки

Вид	Расчет
Часовая	Объем выпуска продукции делится на количество часов, отработанных всеми работниками в анализируемом периоде
Дневная	Объем выпуска продукции относится к количеству человеко-дней, отработанных всеми работающими за анализируемый период
Месячная, квартальная, годовая	Объем выпуска продукции относится к среднесписочной численности персонала за соответствующий период (месяц, квартал, год)

Источник: Учебное пособие «Экономика предприятия» под общей редакцией Э. В. Крум, Т. В. Елецких, Минск «Вышэйшая школа»

Относительный показатель оценки производительности труда (изменение эффективности труда) измеряется как отношение разности между выработкой планового и фактического периода к фактическому периоду в процентах:

(4)

где - плановая (фактическая) производительность труда на одного работающего (рабочего) за определенный период.

Трудоемкость () характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции (работы, услуги). Наиболее часто в качестве измерителя трудоемкости используется такая единица, как нормо-час. С ее помощью определяют трудоемкость производственной программы предприятия. Однако применительно к измерению результативности труда используются такие единицы, как человеко-часы, человеко-дни. В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, различают виды трудоемкости, представленные в таблице 1.2. [6]

Таблица 1.2 Виды трудоемкости

Вид	Состав
Технологическая	Затраты труда основных рабочих
Обслуживания производства	Затраты труда вспомогательных рабочих
Производственная	Затраты труда основных и вспомогательных рабочих
Управления производством	Затраты труда руководителей, специалистов и служащих
Полная	Затраты труда всего промышленно-производственного персонала

Источник: Учебное пособие «Экономика предприятия» под общей редакцией Э. В. Крум, Т. В. Елецких, Минск «Вышэйшая школа»

В целях производственного планирования используются такие виды трудоемкости, как трудоемкость производственной программы и удельная трудоемкость.

Трудоемкость производственной программы определяется путем суммирования трудоемкости изделий, включаемых в состав производственной программы изделий, и рассчитывается по следующей формуле:

(5)

где - производственная программа i-того изделия за определенный период; - плановая трудоемкость i-того изделия, изготовляемого данной категорией рабочих.

Показатели удельной трудоемкости используются при расчете требуемой численности работников, если предполагаются изменения в плане производства. Она определяется как трудоемкость, приходящаяся на единицу выпуска продукции, и может рассчитываться как плановая и фактическая величина.

Таким образом, можно сделать следующие выводы.

Производительность труда - это результативность затрат труда.

Непосредственный труд людей называют живым трудом. Но на каждом этапе производства в качестве живого труда выступает только часть трудовых затрат, другая же их часть представлена средствами производства. Объем произведенной продукции может быть выражен в натуральных (условно-натуральных), стоимостных и трудовых единицах измерения. В соответствии с этим выделяют соответствующие методы определения производительности труда

Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нем системы хозяйствования. Повышение производительности труда заключается в том, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат прошлого труда - увеличивается, но при этом общая сумма труда, заключенная в каждой единице продукта, уменьшается.

Рост производительности труда на предприятиях проявляется в виде:

· увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве; повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени;. сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;

· изменения соотношения затрат живого и прошлого труда в сторону роста доли затрат прошлого труда при общем сокращении затрат труда;

· сокращения времени производства и обращения товаров;

· увеличения массы и нормы прибыли.

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, что, в конечном счете, ведет к повышению уровня жизни населения.

2. Экономическое исследование производительности труда работников промышленной организации

2.1 Социально-экономическая характеристика промышленной организации и объемов ее деятельности

ЧУП «Молодечненский пищевой комбинат» расположен по адресу: Минская область, г. Молодечно, ул. Либаво-Роменская, 62.

Организация зарегистрирована решением Минского исполнительного комитета № 142, от 26.02.2004 г. в Едином государственном реестре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за № 600078150 . Устав комбината утвержден постановлением Правления Минского облпотребсоюза от 29.11.2006 г. № 334.

Основная цель (стратегия) деятельности ЧУП «Молодечненский пищевой комбинат» на перспективу отражена в уставе предприятия и звучит следующим образом - хозяйственная деятельность, направленная на увеличение производства товаров народного потребления, улучшение качества и расширение ассортимента выпускаемой продукции и оказываемых услуг с целью удовлетворения потребностей населения, повышение рентабельности производства, увеличение прибыли и улучшение благосостояния трудового коллектива.

Основными задачами деятельности комбината в 2012 г. будут:

· повышения эффективности функционирования всех отраслей деятельности организации, обеспечение выполнения прогнозных параметров по всем отраслям деятельности;

· более полное использование имеющихся производственных мощностей, сохранение объемов производства;

· развитие материально-технической базы комбината;

· обеспечение прибыльности отраслей деятельности и снижения затрат, наращивание собственных оборотных средств и др.

· создать базу для укрепления финансового положения комбината и благоприятную тенденцию дальнейшего развития.

ЧУП «Молодечненский пищевой комбинат» является юридическим лицом, состоит на хозяйственном расчете, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках, печать со своим наименованием, угловые штампы. Комбинат на добровольных основах входит в Минский областной союз потребительских обществ и Белорусский республиканский союз потребительских обществ.

Уставный фонд предприятия на 01.01.2012 г. составил 1500 млн. руб.

Правовые, организационные, экономические и социальные основы деятельности потребительской кооперации определяются нормами Гражданского кодекса Республики Беларусь и Закона Республики Беларусь от 25 февраля 2002 года «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Республике Беларусь» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 28, 2/842).

ЧУП «Молодечнеский пищевой комбинат» - многоотраслевая организация, осуществляющая производство потребительских товаров, обеспечение производства и отпуск потребителям тепловой энергии, торговую деятельность, заготовку сельскохозяйственной продукции и сырья, дикорастущих, перевозку товаров, внешнеэкономическую деятельность.

Предприятие было создано в 1945 году как мясояичная база облпотребсоюза в г. Вилейка. В 1946 году база была переведена в г. Молодечно. На предприятии занимались приемкой, переработкой и отгрузкой яиц и лекарственного сырья. В 50-е годы на базе стали заниматься также заготовкой и переработкой овощей и фруктов.

В 1974 году база переименована в виноконсервный комбинат.

В 1985 году производство плодово-ягодных вин было прекращено. В тот же год началась реконструкция цеха для выработки безалкогольных напитков и кваса, и предприятие было переименовано в пищевой комбинат.

Основными направлениями деятельности предприятия являются производство и реализация:

· плодоовощных консервов;

· мясных и мясорастительных консервов;

· замороженных ягод;

· сока и вина.

Основные социально-экономические показатели деятельности организации представим в таблице 2.1.

Таблица 2.1 Основные социально-экономические показатели деятельности организации за 2010 - 2011

Наименование показателей	2010	2011	Отклонение, ()	Темп роста, %
Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг, млн. руб.	38 622	45 012	+6 390	16,54
Себестоимость реализованной продукции, работ, услуг, млн. руб.	28 320	32 902	+4 582	16,18
Прибыль (убыток) от текущей деятельности, млн. руб.	506	1 935	+1429	282,41
Прибыль (убыток) от инвестиционной деятельности, млн. руб.	3	-566	-569	-18 966,67
Прибыль (убыток) от финансовой деятельности, млн. руб.	3	136	+133	4 433,33
Чистая прибыль (убыток) , млн. руб.	386	1 040	+654	169,43
Среднегодовая стоимость основных средств, руб.	33 647	21 773	-11 874	-35,29
Дебиторская задолженность, млн. руб.	5 121	5 388	+290	5,69
Кредиторская задолженность, млн. руб.	4 834	4 679	-155	-3,21
Фондоотдача, руб.	0,842	1,511	+0,669	79,45
Фондоемкость, руб.	1,188	0,661	-0,527	-48,57
Численность персонала, чел.	229	206	-23	-10,04
Среднемесячная заработная плата, млн. руб.	955 240	1 496 076	+540 836	56,62
Расходы на оплату труда, млн. руб.	218,7	308,2	+89,50	40,92
Рентабельность продукции, %	1,36	3,16	1,80	-
Рентабельность продаж, %	1,00	2,36	1,36	-

Источник: Собственная разработка

Из таблицы видно, что выручка от реализации товаров в отчетном году по сравнению с прошлым увеличилась на 6 390 млн. руб. или на 16,54%; себестоимость реализованной продукции также имеет положительный рост на 4 582 млн. руб., что составляет 16,18%; чистая прибыль увеличилась в отчетном году на 654 млн. руб. или на 169,43%; численность персонала сократилась на 23 чел., что составляет 10,04%; несмотря на сокращение численности расходы на оплату труда увеличились на 89,50 млн. руб. или на 40,92%; рентабельности продукции мы видим увеличение на 1,80%, а по рентабельности продаж - на 1,36%.

2.2 Анализ производительности труда работников промышленной организации

Важнейшими социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы. Таким образом, целью анализа производительности труда является выявление резервов и неиспользованных возможностей на предприятии, разработка мероприятий по приведению их в действие.

Для оценки уровня интенсивности использования производственного персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции одного работника в стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одного работника. Величина ее зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рисунок 2.1). [5]

Рисунок 2.1 Структурно-логическая модель производительности труда

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих показателей:

(6)

Расчет влияния данных показателей произведем в таблице 2.2:

Таблица 2.2 Исходные данные для анализа производительности труда

Показатель	Значение показателя
	2010	2011	отклонение
Среднегодовая численность производственного персонала	229	206	-23
В том числе рабочих	186	162	-24
Удельный вес рабочих в общей численности работников	81,22	78,64	-2,58
Отработано дней одним работником за год	247	238	-9
Отработано часов всеми рабочими, ч	452 700	391 400	-61 300
Средняя продолжительность рабочего дня, ч	8	8	-
Производство продукции	28 320	32 902	+4 582
Выработка рабочего:
Среднегодовая, млн. руб.	152,26	203,10	+50,84
Среднедневная, млн. руб.	0,62	0,85	+0,23
Среднечасовая, тыс. руб.	0,08	0,11	+0,03

Источник: Собственная разработка на основе учебного пособия «Анализ хозяйственной деятельности» Г. В. Савицкая, Минск РИПО 2010

1) Определим удельный вес рабочих в общей численности персонала:

2010: • 100 = 81,22%;

2011: • 100 = 78,64%.

2) Определим отработанное количество дней одним работником:

2010: = 247 дней;

2011: = 238 дней.

3) Определим выработку одного работника:

2010: млн. руб.

млн. руб.

млн. руб.

2011: млн. руб.

млн. руб.

млн. руб.

Из данных таблицы 2.2 видно, что среднегодовая выработка одного работника увеличилась на 50,84 млн. руб. или на 33,39%, в том числе за счет изменения:

1) удельного веса рабочих в общей численности персонала организации

= -2,58 • 247 • 8 • 0,08 = -407,85 млн. руб.;

2) количества отработанных дней одним рабочим за год

= 78,64 • (-9) • 8 • 0,08 = -452,97 млн. руб.;

3) продолжительности рабочего дня

= 78,64 • 238 • 0 • 0,08 = 0 млн. руб.;

4) среднечасовой выработки рабочих

 = 78,64 • 238 • 8 • 0,03 = 4 491,92млн. руб.

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

(7)

= -9 • 8 • 0,08 = -5,76 млн. руб.;

= 238 • 0 • 0,08 = 0 млн. руб.;

= 238 • 8 • 0,03 = 57,12 млн. руб.

Особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработка рабочих. Величина этого показателя зависит от многих факторов: степени механизации и автоматизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования и др.

Изменение уровня среднечасовой выработки за счет определенного фактора () можно рассчитать по следующей формуле:

(8)

где -- процент относительного сокращения фонда рабочего времени за счет проведения определенного мероприятия.

Для того чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции, следует умножить прирост среднегодовой выработки на фактическую среднесписочную численность рабочих:

(9)

Таблица 3.3 Результаты факторного анализа

Фактор
Численность персонала
Среднегодовая выработка одного рабочего		+50,84
Итого		+50,84
Удельный вес рабочих	-407,85	-66 071,70
Количество отработанных дней одним рабочим	-452,97	-73 381,14
Продолжительность рабочего дня	-	-
Изменение среднечасовой выработки рабочих	4 491,92	+72 769 104
Итого	+3 631,10	+72 629 702

Источник: Собственная разработка на основе учебного пособия «Анализ хозяйственной деятельности» Г. В. Савицкая, Минск РИПО 2010

Из таблицы 3.3 видно, какие факторы оказали положительное, а какие -- отрицательное влияние на изменение показателей производительности труда и выпуск продукции. В данной организации большие неиспользованные возможности роста уровня данных показателей связаны с целодневными, внутрисменными и непроизводительными потерями рабочего времени, что нужно учитывать при планировании и организации производства в будущем.

В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резервы повышения среднечасовой среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

Основные источники резервов роста производительности труда:

· использование возможностей увеличения объема производства продукции;

· сокращение затрат труда на производство продукции за счет механизации и автоматизации производства, совершенствования организации труда, повышения интенсивности труда и т. д.

Возможны следующие варианты соотношения объема выпуска продукции и затрат труда, которые должны учитываться при выборе управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда при существующих в данный момент экономических условиях:

а) происходит увеличение объема выпуска продукции при снижении затрат труда на ее производство;

б) объем продукции растет быстрее, чем затраты труда;

в) объем продукции растет при неизменных затратах труда;

г) объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда;

д) объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты труда.

Независимо от выбранного варианта стратегической политики управления персоналом резервы увеличения среднечасовой выработки () определяются следующим образом:

(10)

где - резерв увеличения среднечасовой выработки;

и - соответственно возможный и фактический уровни среднечасовой выработки;

- резерв увеличения выпуска продукции за счет внедрения инновационных мероприятий;

- фактические затраты рабочего времени на выпуск объема продукции отчетного периода;

- резерв сокращения затрат труда на производство продукции за счет механизации и автоматизации производственных процессов, улучшения организации труда, повышения уровня квалификации работников и др.;

- дополнительные затраты труда, связанные с ростом выпуска продукции, которые определяются по каждому источнику резервов увеличения производства продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для освоения этого резерва, и норм выработки.

Резерв прироста среднечасовой выработки за счет проведения определенного мероприятия () можно рассчитать и по следующей формуле:

(11)

где Р J ЗТХ - резерв относительного сокращения затрат труда за счет проведения определенного мероприятия.

Умножив резерв роста среднечасовой выработки на плановую продолжительность рабочего дня, получим резерв роста среднедневной выработки. Если же этот резерв умножить на планируемый фонд рабочего времени одного рабочего, то узнаем резерв роста среднегодовой выработки рабочих.

Для определения резерва увеличения выпуска продукции необходимо выявленный резерв роста среднечасовой выработки умножить на планируемый фонд рабочего времени всех рабочих:

 (12)

Таким образов можно выявить увеличение среднечасовой выработки рабочих, что положительно отражает оценку производительности труда данного предприятия. В процессе анализа можно сказать о том, что рост среднегодовой выработки прямым образом зависит от различных показателей, таких как удельный вес рабочих в общей численности персонала; количество дней, отработанный за определенный период; продолжительность рабочего дня; среднечасовая выработка. Также можно сделать вывод о том, что резервы - это неиспользованные возможности роста производства, они иногда отражают возможную экономию численности работников, занятых в производстве.

3. Направления роста производительности труда в условиях рынка

3.1 Информационные технологии в оценке производительности труда работников организации

На данном предприятии для расчета различных показателей, в частности для оценки производительности труда, используют широко распространенные программы, такие как Microsoft Word, Microsoft Excel, а также программа 1С:Бухгалтерия.

Microsoft Word (часто -- MS Word, WinWord или просто Word) -- текстовый процессор, предназначенный для создания, просмотра и редактирования текстовых документов, с локальным применением простейших форм таблично-матричных алгоритмов. Выпускается корпорацией Microsoft в составе пакета Microsoft Office. Первая версия была написана Ричардом Броди (Richard Brodie) в 1983 году. Microsoft Word является наиболее популярным из используемых в данный момент текстовых процессоров.

Microsoft Excel (также иногда называется Microsoft Office Excel) -- программа для работы с электронными таблицами, созданная корпорацией Microsoft. Она предоставляет возможности экономико-статистических расчетов, графические инструменты и язык макропрограммирования VBA (Visual Basic for Application). Microsoft Excel входит в состав Microsoft Office и на сегодняшний день Excel является одним из наиболее популярных приложений в мире.

1С:Бухгалтерия -- это собирательное название бухгалтерских продуктов фирмы «1C». На самом деле, это название относится лишь к некоторым конфигурациям на платформе 1С:Предприятие версий 7.7 и 8.

Предыдущие версии бухгалтерских продуктов «1C» действительно назывались «1С: Бухгалтерия», в частности, версия 6.0 под названием «1С: Бухгалтерия 6.0». С развитием популярности своего продукта, фирма «1C» не стала отказываться от этого бренда, оставив его название в конфигурациях для бухгалтерского учёта, таких как «1С:Бухгалтерия 7.7», «1С:Бухгалтерия 8», «1C:Бухгалтерия для бюджетных организаций» и других.

«1С: Бухгалтерия» -- одно из самых популярных решений для автоматизации бухгалтерского учёта в СНГ. Распространяется продукт через сеть партнёров фирмы «1С» -- 1С: Франчайзинг. Сеть франчайзинга составляют несколько тысяч ИТ-предприятий, как правило, небольшого размера (10-20 человек).

3.2 Основные направления роста производительности труда в промышленной организации

Уровень производительности труда зависит от множества причин самого разного характера, которые в научно-экономической литературе и хозяйственной практике принято называть факторами. Действие всех причин теснейшим образом взаимосвязано. Наиболее распространенная в последнее время классификация делит всю совокупность факторов на три основные группы:

1) материально-технические;

2) организационные;

3) социально-экономические. [4]

К первой группе факторов относятся: внедрение новой техники, технологии; механизация и автоматизация производства; применение новых видов сырья, материалов, энергии, улучшение их использования; повышение качества продукции.

Вторая группа включает сокращение численности аппарата управления, повышение норм выработки и норм обслуживания, сокращение потерь рабочего времени, сокращение внутрисменных простоев и прочее.

Третья группа связана с изменениями культурно-технического уровня кадров, их квалификации, с активизацией творческой деятельности и т. д., а также со структурными изменениями в производстве: изменением удельного веса отдельных видов продукции; сокращением трудоемкости производственной программы; изменением доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий.

Факторы роста производительности труда можно классифицировать также по следующим направлениям (таблица 3.1)

Таблица 3.1 Направления повышения производительности труда

Направления	Содержание
Создание организационных условий роста производи-тельности труда	Развитие системы повышения квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и др.
Стимулирование персонала, обеспечивающего рост про-изводительности труда	Материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии и др.
Улучшение качества матери-альной базы роста произво-дительности труда	Механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда и др.

Источник: Учебное пособие «Экономика предприятия» под общей редакцией Э. В. Крум, Т. В. Елецких, Минск «Вышэйшая школа»

При планировании роста производительности труда используются методы планирования по технико-экономическим факторам, аналитический, моделирования, прямого счета.

Метод планирования роста производительности труда по технико-экономическим факторам - наиболее распространенный метод в практической деятельности. В его основе лежит классификация факторов роста производительности труда, а именно: повышение технического уровня производства совершенствование управления, организации производства и труда, изменение объемов производства и удельного веса отдельных видов продукции, отраслевые факторы. В качестве основного используется показатель относительной экономии численности работающих за счет влияния отдельных факторов на уровень выработки продукции.

Расчет осуществляется следующим образом. Сначала определяется исходная численность работающих на планируемый период (), исходя из величины планируемого объема производства, при условии сохранения выработки, сложившейся в базисном (предшествующем) периоде:

, или () (13)

где - планируемый объем производства (выпущенной, товарной или реализованной продукции); - выработка продукции на одного работающего в базисном (предшествующем) периоде; - численность работающих в базисном периоде; - темп роста объема производства продукции в плановом периоде.

Затем по каждому фактору роста производительности труда, исходя из намеченных к внедрению, обеспечивающих его организационно-технические мероприятия, определяется возможная экономия численности работающих. Полученная по каждому фактору экономия суммируется, и определяется совокупность (общая экономия) численности работающих. Плановый прирост производительности труда (?ПТ) за счет внедрения организационно-технических мероприятий рассчитывается по формуле

(14)

где Э - общая экономия работающих по всем факторам.

Величина прироста производительности труда по каждому фактору () в отдельности находится по формуле

или (15)

где Эф - экономия численности, исчисленная по отдельному фактору; ПТ - общий прирост производительности труда по всей совокупности факторов; ПТ - прирост производительности труда по отдельному фактору.

Удельный вес каждого отдельного фактора в общем объеме прироста производительности труда (У.) определяется по формуле

= (16)

Общий прирост производительности труда соответствует сумме ее прироста по всем факторам.

Аналитический метод планирования роста производительности труда базируется на расчете снижения трудоемкости продукции и улучшения использования рабочего времени в плановом периоде. Необходимым условием для его применения на предприятии служит внедрение учета и планирования технологической трудоемкости продукции.

Метод моделирования для планирования роста производительности труда предусматривает расчет многофакторных регрессионных моделей, позволяющих выявить наиболее значимые факторы изменения производительности труда. На основе полученных в модели результатов на предприятии разрабатываются нормативы для планирования роста. Разработка нормативов может быть осуществлена как для предприятия в целом, так и для отдельных его подразделений. Однако данный метод имеет ограничения в использовании. Он пригоден только для тактического планирования в силу его статичности. Для стратегического же планирования требуется построение динамической регрессионной многофакторной модели, в которой сложно учесть значительное влияние непредсказуемых, случайных факторов (возмущений).

Метод прямого счета предусматривает прямой расчет выработки, которая может быть достигнута в плановом периоде путем деления планируемого объема выпуска продукции на плановую численность работающих. Однако при этом необходимо сравнение планируемой величины выработки и достигнутой выработки в базисном (отчетном, предшествующем) периоде.

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что на предприятиях промышленности используются популярные в обществе программы такие как Microsoft Word, Microsoft Excel, позволяющие легко и быстро рассчитать показатели, составить отчеты по производству организации.

Так же можно выделить основные пути повышения производительности труд:

· совершенствование производственного парка;

· повышение уровня механизации и автоматизации производства;

· улучшение использования производственных мощностей;

· внедрение новых, более экономичных материальных ресурсов;

· развитие специализации, комбинирования и концентрации производства;

· совершенствование нормирования и оплаты труда;

· совершенствование управления производством.

Заключение

Производительность труда - довольно широкое понятие, как всякое понятие характеризуется содержанием и объемом. Производительность труда сегодня, как и сто лет назад, растет по мере повышения его технической вооруженности, независимо от того, отражен этот процесс в статистике или нет. Это субъективное явление. Но объективно то, каким является по своему техническому уровню производство. Роль анализа производительности труда на современном этапе определяется тем, что за его счет достигается основной прирост объемов производства, а это обеспечивает возможность более полного удовлетворения постоянно растущих потребностей народного хозяйства и населения страны. Рост производительности труда - это основной источник увеличения национального дохода, дальнейшего развития экономики и повышения материального и культурного благосостояния народа.

Повышение производительности труда всегда имеет решающее значение для развития экономики страны, конкретного предприятия. Она позволяет более эффективно и рационально использовать производственные ресурсы на каждом предприятии и получать дополнительную прибыль. Направляя заработанные средства на развитие производства, обновление ассортимента продукции. Снижение производительности труда ведёт к обратным результатам. Повышение производительности - труда главное средство повышения уровня доходов работника предприятия.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы повышения производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных условий.

Повышение производительности труда имеет существенное значение как фактор увеличения выпуска продукции, снижения издержек и повышения нормы и массы прибыли, обеспечения благосостояния работников, повышения конкурентоспособности фирмы.

Поэтому важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, который можно классифицировать следующим образом:

а) повышение технического уровня производства;

б) улучшение организации производства и труда;

в) структурные изменения в производстве.

Понятие производительности труда многогранно, исходя из этого систему, показателей каждого уровня хозяйствования необходимо строить на основе определения функциональной нагрузки каждого из них с учетом как его собственных свойств и возможностей, так и свойств и возможностей других показателей. Кроме того, производительность (эффективность) труда как обобщающая категория функционирования коммерческой организации должна обеспечить взаимосвязь всех частных (единичных) показателей, а также комбинацию взаимосвязей, относящихся к измерению производительности. Реализация механизма взаимосвязи производительности труда и заработной платы выражается, с одной стороны, в увеличении объемов производства на основе роста коллективной и индивидуальной производительности труда при соблюдении экономии как трудовых, так и материальных затрат и повышении эффективности хозяйствования, а с другой стороны, соединении норм труда, тарифной и премиальной систем в конкретные системы организации заработной платы, которые, базируясь на нормах труда и тарифных ставках, расценках, шкалах премирования и т.п., обеспечивают изменение уровня оплаты труда в зависимости от коллективных и индивидуальных результатов труда.

Список использованных источников

1. Учебное пособие «Экономика предприятия»/ Под редакцией А. А. Калинка/ Минск - «Ураджай» 2001 - с. 100

2. Учебное пособие «Экономика предприятия»/ Под редакцией Г. З. Суша/ Москва - ООО «Новое знание» 2003 - с. 216-217

3. Учебное пособие «Экономика предприятия»/ Под общей редакцией Э. В. Крум, Т. В. Елецких/ Минск - «Вышэйшая школа» - с. 126

4. Учебное пособие «Экономика предприятия»/ Под редакцией И. М. Бабук/ Минск - УП «ИВЦ Минфина» 2006 - с. 141

5. Учебник «Анализ хозяйственной деятельности»/ Под редакцией Г. В. Савицкая/ Минск - РИПО 2010 - с. 136-144

6. Учебное пособие «Экономика предприятия»/ Под общей редакцией Э. В. Крум, Т. В. Елецких/ Минск - «Вышэйшая школа» - с. 127-128

Размещено на Allbest.ru

...