Труд как общественно полезная деятельность
Предмет изучения экономики и социологии труда. Труд человека в общественном производстве. Характеристики трудовой деятельности. Кривая работоспособности и ее фазы. Возрастные границы трудоспособности. Разделение труда: понятие, основные виды и формы.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | контрольная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 12.02.2013 |
| Размер файла | 22,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
1. Предмет изучения экономики и социологии труда
Экономика труда - наука, исследующая экономические аспекты трудовой деятельности в целях повышения эффективности функционирования общества, предприятий, трудовых коллективов.
Социология труда - это наука, исследующая социальные проблемы труда, поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду. Цель социологии труда - исследование социальных процессов и разработка рекомендаций по их регулированию и управлению, прогнозированию и планированию, направленных на создание оптимальных условий для функционирования общества, предприятий, трудовых коллективов.
Общим предметом изучения является труд человека в общественном производстве.
Труд - это целесообразная деятельность человека, направленная на создание материальных и культурных ценностей в целях удовлетворения личных потребностей и потребностей общества.
Труд обладает следующими свойствами:
Осознанность действий,
Целесообразность,
Результативность,
Общественная полезность,
Энергозатратность.
Под процессом труда понимают процесс объединения и направления рабочей силы и средств производства в целях создания потребительских стоимостей (т.е. продукта труда).
Т.о. элементами процесса труда являются:
рабочая сила.
средства производства.
организация труда.
продукт труда.
Раб. сила - это совокупность физических и духовных способностей человека, которые используются им в процессе труда. Раб. сила - это главная производительная сила общества.
Средства производства состоят из предметов труда и средств труда.
Предметы труда - это все то, что используется чел.-м в процессе труда, что видоизменяется или приобретает новое назначение (к ним относятся: земля и ее недра, сырье, полуфабрикаты, запчасти, строительные конструкции, флора и фауна).
Средства труда - это все то, с помощью чего человек воздействует на предметы труда (машины и механизмы, оборудование, инструменты).
Продукт труда - результат трудовой деятельности.
Может выступать в виде:
изготовленной вещи,
выполненной работы,
оказанной услуги.
Организация труда - это система внешних факторов, оказывающих воздействие на эффективность трудового процесса.
Характеристиками трудовой деятельности являются:
· дееспособность;
· работоспособность;
· трудоспособность
Дееспособность - это способность к деятельности, характеризует деятельность человека.
Работоспособность - характеризует количественную сторону материальной или иной деятельности человека. Благодаря ей становятся возможными совершение самого действия и получения результата.
Работоспособность характеризуется показателями:
1) Экономические показатели:
Кол-во произведенной продукции,
Среднее время затраченное на производство продукции,
Кол-во бракованных изделий и т.д.
2) Физические показатели:
Изменение частоты сердечных сокращений,
Скорость зрительной реакции,
Потоотделение.
Работоспособность не является постоянной величиной, а изменяется в различные периоды рабочего времени под воздействием различных факторов:
характера работы,
стажа работника,
его привычки систематически трудится,
степени овладения навыками работы и т.д.
Отдельным видам работ соответствуют свои кривые работоспособности. Для большинства работ в течении рабочего дня характерна типичная кривая работоспособности, имеющая 3 фазы.
фаза врабатываемости,
фаза устойчивой работоспособности,
фаза утомления.
Для 1-й фазы характерны низкие показатели работоспособности. В этот период происходит формирование «рабочей доминанты», т.е. настройка различных нервных центров, регулирующих деятельность человеческого организма на ту форму активности и скорости, какие необходимы для наиболее продуктивной трудовой деятельности. Продолжительность от нескольких минут до 1,5 часов.
II фаза. По ее завершении человек переходит в устойчивое рабочее состояние. При этом он достигает максимального результата при минимальных усилиях.
III фаза. При этой фазе работоспособность снижается, рабочее внимание рассеивается, движения замедляются, что свидетельствует о нарастающем утомлении.
После обеденного перерыва человеческий организм вновь проходит через 3 фазы, но фаза врабатываемости короче, II фаза тоже короче, III фаза продолжительнее.
Также следует отметить, что при работе в вечерние часы и ночное время работоспособность ниже, чем в дневное. Работа ночью противоречит физическим возможностям человека.
В течение суток выделяют 2 min (2-3 часа утра), 2 max (8-9 ч. утра, 18 ч. вечера) работоспособности.
Работоспособность человека в течении недели тоже не является стабильной. В первые дни недели нарастает, достигая наивысшего уровня на 3-й день, потом постепенно снижается, резко падая к 6 дню.
Работоспособность следует отличать от понятия трудоспособности.
Трудоспособность отражает возможность участия человека в труде. Если человек в состоянии работать, он трудоспособен.
Потеря трудоспособности означает, что человек не в состоянии выполнять работу или работа ему противопоказана по состоянию здоровья.
Существуют возрастные границы трудоспособности.
К трудоспособным относят:
женщин в возрасте от 16 до 54 включительно,
мужчин от 16 до 59 включительно
К старости трудоспособность теряется. Лишиться трудоспособности можно полностью или частично, в результате болезни или травмы. Преждевременная потеря трудоспособности отражается на численности трудовых ресурсов общества и отрицательно сказывается на производительности труда.
Классификация видов труда
Признаки:
I В зависимости от содержания.
Простой труд - это расходование простой раб. силы, которой в среднем обладает обыкновенный человек не обладающий особым развитием (по Марксу). Этот труд не требует спец. Профессиональной подготовки.
Сложный труд (по Марксу) - это «возведенный в степень» простой труд.
Репродуктивный - заранее известный, не требующий творческих начал.
Творческий труд - созидательный труд в процессе которого создается новое, уникальное.
Функциональный труд различающийся составом и характером выполняемых функций.
Профессиональный - это труд, выполняемый работниками определенной профессии.
Умственный - труд с возникновением идеи и разработкой плана ее реализации.
Физический - труд с затратами физической энергии.
II В зависимости от характера труда.
Характер труда показывает, как проявляется труд, каковы его черты, признаки, отличительные свойства, особенности.
Конкретный - труд, направленный на создание потребительской стоимости.
Абстрактный - труд направленный на создание стоимости товара.
Наемный - отношения, возникающие м/у собственником средств производства и работниками, лично свободными, но не имеющими средств производства и продающими свой труд за з/п.
Самонаемный - это труд предпринимателя, открывшего свое дело, создающий возможность для применения своего труда.
Индивидуальный труд отдельных работников.
Коллективный труд, когда люди работают не изолированными, а сообща объединяясь в труде вне коллектива (цеха и т.д.)
Частный - индивидуальный труд, связанный с производственной и юр. обособленностью.
Общественный труд, предназначенный для удовлетворения нужд общества.
III. По результатам труда.
Производственный труд, непосредственно участвующий в создании совокупного ему продукта, национального дохода.
Непроизводственный труд, создающий социальные и духовные блага. Он не материализуется в отдельных продуктах.
Живой труд, который расходуется в данный момент.
Прошлый (овеществленный) воплощает в себе ранее созданный результат.
IV. По использованным элементам труда и степени участия человека.
1) Ручной, т.е. тот, который осуществляется или полностью вручную, или с помощью ручных орудий труда.
2) Механизированный труд, который осуществляется с помощью механизированных орудий труда.
3) Автоматизированный - это труд, когда элементы основной работы полностью автоматизированы, а элементы вспомогательной работы - полностью или частично.
V. По методам привлечения людей к труду.
Труд по внеэкономическому принуждению - это труд который характеризуется проявлением частной свободы.
Труд по экономическому принуждению - это труд по необходимости, чтобы зарабатывать средства к существованию (своему).
Добровольный труд - по желанию, когда человек экономически статичен => может не работать, но работает, чтобы реализовать свой потенциал, для самоутверждения, самовыражения.
Разделение труда: понятие, основные виды и формы
Под разделением труда понимается разграничение деятельности людей в ходе производства товаров и услуг. Оно представляет собой процесс обособления различных видов труда работников и предусматривает специализацию рабочих мест и персонала на выполнение закрепленных за ними соответствующих функций, работ и операций.
Различают три основных вида разделения труда.
Общее разделение труда предусматривает обособление различных видов деятельности в масштабе всей страны.
Частное - внутри отрасли.
Единичное означает разделение труда в рамках предприятия или подразделения.
На предприятиях существует несколько форм разделения труда:
1. Функциональное разделение труда предусматривает обособление на предприятиях отдельных работ и категорий персонала в зависимости от их содержания и функций. По выполняемым функциям выделяют такие категории персонала, как рабочие, руководители, специалисты, служащие, технические специалисты, младший обслуживающий персонал, охрана, ученики.
2. Профессиональное разделение труда предполагает внутри каждой функциональной группы работников в зависимости от технологического содержания и вида выполняемых работ обособление различных профессий и специальностей.
3. Технологическое разделение труда означает расчленение действующих на предприятии производственных процессов на отдельные стадии, фазы и операции, закрепленные за отдельными исполнителями.
4. Квалификационное разделение труда определяется существующими различиями в сложности и точности выполняемых технологических процессов, а также в уровне профессионального мастерства, производственного опыта и личных способностей работников.
2. Эффективность и производительность труда
Эффективность (или результативность) производства характеризуется следующими показателями:
прибыльность;
рентабельность производства;
фондоотдача;
производительность труда и др.
Обобщающим показателем эффективности (результативности) труда является производительность труда.
Под производительностью труда понимают соотношение между результатом труда и затратами труда на его достижение.
Различают уровни определения производительности труда:
в масштабе общества,
региона,
отрасли,
на предприятии,
индивидуального труда отдельного работника.
Повышение производительности труда заключается в том, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, доля затрат прошлого труда - увеличивается, но при этом общая сумма труда, заключенная в каждой единице продукта, уменьшается.
Рост производительности труда на предприятии проявляется в виде:
- увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве;
- повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени,
- сокращения затрат труда на единицу производимой продукции,
- изменения соотношения затрат живого и прошлого труда в сторону роста доли затрат прошлого труда при общем сокращении затрат труда,
- сокращения времени производства и обращения товаров,
- увеличения массы и нормы прибыли
На уровень производительности труда оказывают влияние:
1. величина экстенсивного использования труда
2. интенсивность труда,
3. технико-технологическое состояние производства, НТП.
1. Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик. Чем полнее используется рабочее время, меньше простоев, непроизводительных затрат времени и чем продолжительнее рабочая смена, тем выше производительность труда.
Экстенсивная характеристика труда имеет границы: законодательно установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели.
2. Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной на это время энергии человека.
Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности ограничивается физиологическими и психическими возможностями человеческого организма.
Нормальный труд предполагает его нормальную интенсивность, т.е. такой расход жизненной энергии на протяжении рабочего времени в смену, который обеспечивает при действующей системе здравоохранения, реально доступном качестве питания и рациональном использовании свободного от работы времени необходимые условия для полноценного функционирования организма и полного восстановления работоспособности к началу нового трудового дня.
3. Источником роста производительности труда, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс, технико-технологическое совершенствование производства, появление новых материалов, видов энергии и др.
Производительность труда характеризуют два показателя: выработка и трудоемкость.
Выработка - отношение массы производимой продукции к рабочему времени, затраченному на этот выпуск.
Трудоемкость - величина, определяемая отношением рабочего времени к объему выпущенной продукции.
экономика труд работоспособность возрастной
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Система теоретических представлений о труде. Труд как социально-экономическая и правовая категория. Различие между понятиями "труд" и "деятельность" человека. Формы проявления труда. Процесс организации и методы разделения трудовой деятельности.
контрольная работа [559,0 K], добавлен 17.01.2012Условия труда как совокупность факторов производственной среды, их классификация. Пути совершенствования условий труда. Мероприятия по рационализации режима труда и отдыха. Динамика работоспособности человека и ее фазы. Фотография рабочего времени.
контрольная работа [46,5 K], добавлен 12.04.2012Предмет, роль, социологические функции и формы труда в обществе. Изучение изменения его характера в человеческой истории. Исследование особенностей умственного, физического и современной экономики труда. Пути повышения эффективности трудовой деятельности.
презентация [263,1 K], добавлен 26.03.2015Задачи, границы и преимущества разделения труда, научные подходы к определению данного понятия. Общее, частное и единичное виды общественного разделения труда, признаки классификации его форм. Особенности вертикального и горизонтального разделения труда.
курсовая работа [209,8 K], добавлен 16.03.2017Понятие и сущность общественного разделения труда. Формы общественного разделения труда. Разделение и кооперация труда. Закон перемены труда. Новые тенденции общественного разделения труда. Роль разделения труда в развитии современных рыночных отношений.
курсовая работа [74,9 K], добавлен 19.05.2014Разделение труда как обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии. История развития и формы общественного разделения труда, его сущность и значение в современных экономических условиях.
курсовая работа [45,5 K], добавлен 16.03.2015Специализация трудовой деятельности. Понятие, общие характеристики, формы разделения труда и их развитие. Проектирование системы функционального разделения и кооперации труда. Распределение производственных функций между рабочими разных профессий.
курсовая работа [29,2 K], добавлен 21.11.2014Определение понятия, предметы, средства, продукты и процесс труда. Возникновение права человека на труд и стратегия развития трудового законодательства. Основные формы проявления деятельности человека, формирование личности и творческий характер труда.
контрольная работа [22,4 K], добавлен 29.07.2010Разделение и кооперация труда на предприятии, их значение с экономической и социальной сторон, факторы, влияющие на них. Технологическая, функциональная формы и технологическая, экономическая, психофизиологическая, социальная границы разделения труда.
реферат [16,0 K], добавлен 16.09.2010Виды рынка труда: открытый, скрытый. Спрос на труд, его предложение. Кривая спроса, предложения. Главные отличительные черты рынка труда в России. Разница между структурной и фрикционной безработицей. Особенности государственного регулирования занятости.
контрольная работа [30,5 K], добавлен 21.09.2011Структура, содержание и характер труда, его основные особенности. Сущность его двойственного характера. Функции, выполняемые человеком в процессе труда. Понятия трудовой деятельности, человека-работника. Система и типы занятости, современный рынок труда.
реферат [829,6 K], добавлен 14.11.2010Международное разделение труда как основа формирования и развития мирового хозяйства. Специализация стран на изготовлении каких-либо изделий. Разделение труда внутри страны. Ситуация на рынке труда в двух странах. Равновесная ставка реальной зарплаты.
контрольная работа [24,3 K], добавлен 11.04.2012Сущность международного разделения труда, его виды и формы. Особенности факторов, влияющих на международное разделение труда. Транснациональные корпорации в российской экономике и в сфере услуг. Перспективные направления для российской специализации.
контрольная работа [45,7 K], добавлен 22.11.2013Виды и формы проявления общественного разделения труда, новые тенденции развития. Понятие, структура и сущность рыночной экономики; государственное регулирование. Научно-техническая революция и экономические факторы международного разделения труда.
курсовая работа [70,9 K], добавлен 09.09.2011Понятие и виды разделения труда. Должностное и долевое распределение служащих по категориям. Анализ положения о структурных подразделениях. Расчет экономии рабочего времени, снижения трудоемкости годовой программы, прироста производительности труда.
контрольная работа [48,0 K], добавлен 22.01.2015Изучение основных видов разделения труда. Формы проявления общественного разделения труда и его взаимосвязь с разделением производства. Новые тенденции развития общественного разделения труда. Понятие и структура рыночной экономики и роль государства.
курсовая работа [40,5 K], добавлен 04.12.2010Определение понятий "экономика" и "экономическая система". Экономические отношения, возникающие в ходе трудовой деятельности. Разделение труда. Субъекты экономических отношений. Структура экономической науки. Отраслевая организация народного хозяйства.
презентация [499,8 K], добавлен 19.09.2016Формы разделения труда и их развитие. Понятие и формы кооперации труда. Расчет показателей производительности труда, средней заработной платы. Анализ структуры и динамики фонда рабочего времени, расчет показателей его использования по данным таблицы.
контрольная работа [45,0 K], добавлен 03.03.2010Основы организации труда в строительстве: содержание, принципы, разделение и кооперация, показатели эффективности. Сущность и содержание нормирования труда. Цели и методы изучения затрат рабочего времени. Системы оплаты труда и формы заработной платы.
курс лекций [894,2 K], добавлен 29.10.2013Рынок труда как экономическая категория, его сущность. Понятие и оценка рынка труда. Кривая спроса и предложения на труд, ее построение, описание и характеристика. Статистическая информация о численности и половозвратной структуре трудовых ресурсов.
контрольная работа [57,7 K], добавлен 27.02.2009
