Особенности функционирования рынка труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

Ульяновская государственная сельскохозяйственная академия

Курсовая работа

По предмету «Экономическая теория»

на тему: «Особенности функционирования рынка труда»

Ульяновск -2010 г.

Содержание

Введение

1. Развитие, особенности и значение рынка труда

2. Теневой рынок труда

3. Роль профсоюзов

4. Спрос на рабочую силу и безработица

Заключение

Список используемой литературы

Введение.

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Долгое время считалось, что поступательное развитие экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий. Но реальность показывала другое: существовали огромные по масштабам диспропорции в занятости между различными регионами, которые официальная статистика, разумеется, скрывала.

Актуальность вопросов, связанных с формированием рынка труда особого рода и разработкой специальной государственной политики в области регулирования рынка труда, диктуется рядом обстоятельств:

- во-первых, это сложнейшая ситуация демографического кризиса, который характерен для всего трансформационного периода в нашей стране;

- во-вторых, это падение качественных показателей воспроизводства населения и потребность в вовлечении рабочей силы особого рода на стадиях экономического оживления и подъема реального сектора экономики;

- в-третьих, это необходимость использования при переходе к прогрессивной модели экономического роста ранее накопленный человеческий капитал страны;

- в-четвертых, это незавершенность процессов реформирования системы социального страхования и пенсионного обеспечения в новых экономических условиях, характерных для второго этапа трансформационных преобразований;

- в пятых, это крайне низкий уровень жизни большинства населения, но особенно его незащищенных слоев, куда традиционно относят большинство носителей рабочей силы особого рода;

- в-шестых, это гуманизация общества и необходимость повышения уровня социализации тех категорий граждан, которые хотят активно участвовать в трудовой деятельности и приносить пользу семье и обществу в целом.[8]

Целью данной курсовой работы я хочу показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях. С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить теоретические вопросы формирования рынка труда.

1. Развитие, особенности и значение рынка труда

Теория занятости прошла долгий путь эволюционного развития и отличается многообразием концептуальных подходов, методов и инструментария исследования. Теоретические взгляды на данную проблему характеризуются множеством направлений и школ в структуре мировой экономической мысли.

Неоклассическая школа представлена трудами Д. Гиллдера, А. Лаффера, М. Фелдстайна и др. За основу ее взяты положения классической теории А. Смита. Эти авторы рассматривают рынок труда как внутренне неоднородную и динамическую систему связей, подчиняющеюся рыночным законам. Регулятором ее служит рыночной механизм.

Кейнское направление рассматривает рынок труда как инертную систему, где цена рабочей силы достаточно жестоко фиксирована. Основные параметры занятости: уровень занятости и безработицы, спрос на труд, уровень реальной зарплаты - устанавливается не на рынке труда, а определяется размером эффективного спроса на рынке потребительских и инвестиционных товаров и услуг.

Представители монетаристской школы (М. Фридмен, Э . Фелпс) обосновывают положение о том, что рыночная экономика представляет собой самонастраивающуюся систему, ценовой механизм которой сам определяет рациональный уровень занятости. В такой системе вмешательство государства приводит к сбою механизма саморегуляции рынка, а денежное воздействие на совокупный спрос со стороны государства в конечном счете приведет к раскручиванию инфляционной спирали.

Институционально-социологическая школа, представленная такими экономистами, как Т.Веблен, Дж.Данлоп, Дж.Гэлбрейт, Л.Ульман основывается на положении о том, что проблемы в области занятости могут быть решены с помощью разного рода институциональных реформ.

Концепция гибкого рынка труда получила распространение в конце 70 - х годов, когда в наиболее развитых странах Запада происходила структурная перестройка экономики. Она предполагает собой формирование многообразных форм взаимоотношений предпринимателей и работников и направлена на рационализацию совокупных затрат, повышение прибыльности и поддержание высокого динамизма рынка труда.

Становление рыночной экономики в современной России тесно связано с развитием предпринимательства, которое базируется на деятельности экономически и социально свободного индивида, позволяя ему реализовывать свои возможности и удовлетворять потребности, принося пользу обществу. Предпринимательство вытесняет монополизм, приводит к появлению конкуренции производителей и тем самым объективно способствует развитию науки, техники, технологии и организации производства, приводит к снижению издержек производства и повышению качества продукции. Оно связано с созданием новых рабочих мест и повышением уровня занятости населения. Цыпин И. С. канд. экон. наук, профессор, заведующий кафедрой экономики и управления Всероссийской государственной налоговой академии //Российское предпринимательство//№4. 2008.

Рынок труда - это система экономических методов, механизмов и институтов, обеспечивающих вовлечение экономически - активного населения, трудоспособных граждан в народнохозяйственный оборот и использование их рабочей силы (услуг труда) как товара, равновесная цена и количество которого определяется взаимодействием спроса и предложения. Экономическая теория. Учебник. - Изд. Испр. И доп./ Под ред. В.И. Видяпина, А.И. Добрынина. -М.: ИНФА-М, 2009. с.490.

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что рабочая сила как «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека», является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.

Рынок труда имеет ряд особенностей. Его составляющим элементом являются живые люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда. Принципиальное отличие труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов.

Просто говоря, на рынке труда существуют три основных агента предприниматели, профсоюзы и государство. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

Таким образом, под действием механизма спроса и предложения рынок труда выполняет следующие функции:

- соединение рабочей силы со средствами производства (капиталом), регулирование спроса и предложения труда;

- обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а между работодателями - за найма рабочей силы;

- установление равновесной цены;

- содействие полной экономически эффективной занятости.

В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов: уровень рождаемости, темпы роста численности трудоспособного населения, его половозрастная структура, степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, процессы иммиграции и т.д. Все это влияет на предложение рабочей силы. Со стороны спроса главным фактором динамики занятости является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла, научно-технический прогресс.

Рыночный спрос на труд есть сумма спроса фирм. Эластичность спроса на труд зависит от эластичности спроса на продукцию фирмы, от производительности труда и от легкости и эффективности замены живого труда машинами. Спрос на труд отдельной фирмы связан обратной зависимостью с уровнем реальной заработной платы.

Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Другими словами, рынок труда - это механизм или институт, сводящий вместе покупателей (работодателей) и продавцов (работников) труда.

2. Теневой рынок труда

рынок труд безработица спрос

В настоящее время можно выделить следующие концептуальные характеристики теневого рынка и проблемы его сегментной организации:

1. Рыночный механизм воспроизводства теневого капитала возникает в той мере и постольку, в какой и поскольку отдельными предпринимателями нарушаются фундаментальные «правила общественного соревнования» между предприятиями по поводу социально оправданной величины соотношения издержек и выгоды производства. Это значит, что сложилось альтернативное сосуществование «легального» и «теневого» рыночных механизмов воспроизводства, обращения и перемещения легальных и теневых капиталов, что порождает эффект «ложной экономической эффективности», ориентирующей предпринимателей на социально разрушительный уровень рентабельности.

2. Рыночный механизм воспроизводства теневого капитала выступает фактором деформации микрорыночного уровня макроэкономики, препятствуя возможности проведения краткосрочной эффективной политики рационализации финансовой инфраструктуры национальной экономики. Следовательно, капитал основных сегментов теневого сектора национальной экономики формируется как результат деструктивной реализации основных принципов рыночной организации производства в границах определенного сегмента данного рынка (прежде всего - в результате аномальной девиации избыточной прибыли).

3. Посегментная дифференциация теневого капитала означает образование особого рыночного механизма воспроизводства его теневого статуса, конкурирующего с легальным механизмом воспроизводства законопослушного капитала. Элементы рыночного механизма капиталов основных сегментов теневого сектора вступают в конфликт с элементами рыночного механизма капиталов легального сектора («неофициальные» спрос, предложение и цена конкурируют с «официальными» спросом, предложением и ценой), что приводит к дестабилизации микро- и макрорыночного равновесия, к перераспределению инвестиционных потоков и к деформированной индикации реального уровня поотраслевой эффективности.

4. Основу механизма рыночного воспроизводства всех сегментов теневого капитала образует заниженная цена предложения теневого производства, поскольку главным фактором необоснованного получения дополнительной прибыли (в рамках теневого сегмента рынка) является более низкий уровень издержек «теневого производства», стимулирующий и формирование «теневого спроса». В отличие от этого, основу механизма рыночного воспроизводства криминального капитала составляют финансовые потоки тех криминальных видов предпринимательства, которые способны воспроизводиться посредством «коррупционного» снижения уровня издержек в теневом сегменте общественного производства как экономической базе его формирования.

5. Системная характеристика сущности и специфики рыночного механизма воспроизводства основных сегментов теневого и криминального капитала нелегального сектора экономики, в рамках которой этот механизм трактуется как механизм автономной девиации подсистемы экономических параметров легального предпринимательства, показывает, что сегодня уже выявлен механизм формирования, функционирования и перемещения теневого (криминального) капитала, конкурентное преимущество которого создается и реализуется неправомерным способом посредством коррупционной преференции; такой подход позволяет выйти на объективные критерии разграничения легального и теневого капитала.

Рыночная характеристика капитала, обращающегося в теневом секторе рыночной экономики, квалифицирует его как «искусственно-эффективный» капитал, эффективность воспроизводства которого обеспечивается нелегальным перемещением значительной части инвестиционного капитала в сферу реализации теневого (криминального) капитала. На этой базе возникает возможность построить принципиальную модель финансового механизма движения теневого сегмента общественного производства.

Рыночные показатели реализации теневого капитала выступают ориентирующими предпринимателей индикаторами максимизации прибыли в искусственно благоприятной среде хозяйствования. Это позволяет различать легальный и теневой уровни рентабельности (построив соответствующую количественную шкалу) и, на этой основе, -- легальную и теневую системы хозяйствования.

Механизм рыночной самодостаточности теневого сегмента макро(микро)-экономики вырастает из неконкурентной организации перераспределения бюджетно-консолидируемой «ренты производителя», создаваемого целенаправленным благоприятствованием экономических условий производства для капитала в теневом секторе экономики. В результате мы можем построить финансово-ориентированную политику декриминализации капитала и доходов в российской экономике.

3. Роль профсоюзов

Профессиональный союз (сокращенно профсоюз) представляет собой массовую общественную организацию, которая объединяет на добровольных началах рабочих и служащих по профессиональному признаку. Они обладают широкими полномочиями: осуществляют контроль за исполнением трудового законодательства, за состоянием техники безопасности на предприятиях, заключают с администрацией предприятия коллективные договоры, разрешают трудовые споры.

Но основная задача деятельности профсоюза - повышение заработной платы. В связи с этим видный американский экономист П. Самуэльсон выделяет 3 основных метода, которыми пользуются профсоюзы для достижения этой цели.

- Профсоюзы могут ограничивать предложение труда. Это достигается, например, введением высоких иммиграционных барьеров, содействием принятию законов о максимальном рабочем дне, увеличением срока учёбы при подготовке к той или иной профессии.

- Профсоюзы могут добиваться повышения ставок заработной платы, содействуя установлению ее выше точки равновесия.

- Профсоюзы могут вызвать сдвиг вверх по кривой спроса на труд. При этом могут использоваться любые средства, повышающие спрос на труд, например, содействие установлению высоких протекционистских таможенных тарифов. Эти меры вызовут увеличение спроса на труд внутри данной страны, в результате чего увеличится количество используемого труда и возрастет заработная плата.

В некоторых случаях профсоюз и работодатель могут прийти к такому соглашению, в котором реальная заработная плата возрастает в обмен на согласие профсоюза вносить определенные изменения в производственный процесс, которые могут привести к увеличению производительности труда.

Существует 2 типа контрактов, заключающиеся между руководствами предприятий и профсоюзами: контракт на оплату и контракт на количество.

При подписании контракта на оплату профсоюз, как правило, требует повышения з/п, в результате з/п будет выше равновесной и предложение на рынке труда выше спроса на труд, значит часть работников окажется не востребованной.

При подписании контракта на количество (нанятых) профсоюз, обычно, для повышения ставки оплаты труда требует установить количество нанятых меньше равновесного уровня. Таким образом з/п также искусственно повышается, но также часть работников остается за бортом. Теперь они уже должны предъявлять претензии профсоюзу, а не предприятию.

В посткоммунистический период монолитность профсоюзов, универсальность форм их организации и содержания деятельности исчезли. Однако до сих пор большинство профсоюзов являются частью системы менеджмента, выполняющей жизненно важные для работников социальные функции. Но как показал предыдущий пример, чрезмерное вмешательство в рыночные отношения и нарушение механизмов саморегулирования, иногда, могут навредить.

4. Спрос на рабочую силу и безработица

Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации.

Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.

Преобладающая общность интересов “товара” рабочей силы и ее потребителей - экономики и государства - является важнейшей социально - экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества. Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально - экономической системы любой страны.

Труд в условиях частной собственности, когда она является не враждебным и противостоящим человеку понятием, а полным или частичным личным достоянием, формирует особо важные качества рабочей силы, которые высоко ценятся на рынке труда и быстрее всего закрепляются в людях, облаченных ответственностью предпринимателя. Личное владение утверждает в человеке сознание и чувство ответственности за принадлежащую ему частицу национального богатства, развивает в нем социальный инстинкт сбережения материальных и духовных ценностей, желание их развивать и укреплять.

На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

Рассмотрим взаимосвязь размера заработной платы в российской экономике и ряда определяющих ее факторов. В качестве основного параметра, отражающего размер оплаты труда, используются статистические данные о среднемесячной начисленной денежной заработной плате, приводимые официальной статистикой. Одним из недостатков этого показателя как статистического параметра является то, что в условиях высокого теневого оборота он не полностью отражает соответствующую часть денежных доходов.

Другой недостаток этого показателя как средневзвешенной величины заключается в том, что в условиях высокой вариации и асимметрии в распределении работников по размеру заработной платы в разрезе отраслей и видов экономической деятельности он не вполне адекватно отражает средний уровень оплаты труда. В большей степени отражающим реальное распределение работников по размерам заработной платы в этом случае может быть ее медианный уровень, который традиционно используется западной статистикой. Однако несмотря на чисто технический способ исчисления статистическими органами средней заработной платы как средневзвешенной величины, этот показатель, с нашей точки зрения, является такой статистической величиной, которая отражает как стоимость рабочей силы, так и совокупность индивидуальных выплат заработной платы, т. е. категорией рынка труда и одновременно категорией производства. Теоретически это усредненная стоимость рабочей силы, общая для разных профессионально-квалификационных групп, отражающая среднее качество рабочей силы. В ней погашаются все отраслевые и внутриотраслевые различия в уровнях индивидуальной заработной платы. Ее уровень и динамика дифференцированы по отраслям (видам деятельности) в зависимости от конъюнктуры на отраслевом рынке труда, а также от стоимости рабочей силы и отклонений отраслевой цены труда от этой величины.

Анализ статистических данных показывает, что изменение размера средней заработной платы тесно связано с изменением величины основных социальных гарантий в области оплаты труда. Это в некоторой степени противоречит распространенной точке зрения, согласно которой институт социальных гарантий в стране не выполнял свои функции в предыдущий период, в первую очередь в связи с их низким уровнем.

Любая политика, чтобы быть эффективной, должна иметь более полное обоснование. Политика занятости - не исключение; она требует учета многих социально - экономических факторов, влияющих на рынок труда, анализа ситуации, информации о соотношении спроса на рабочую силу и предложения и, конечно, прогнозы безработицы.

Безработица - неотъемлемый элемент рынка труда. Она представляет собой сложное, многоаспектное явление. Взрослое население, обладающее рабочей силой, делится на несколько основных категорий в зависимости от того положения, которое оно занимает относительно рынка труда. Экономическая теория. Учебник. - Изд. Испр. И доп./ Под ред. В.И. Видяпина, А.И. Добрынина. -М.: ИНФА-М, 2009. - 672 с.

Длительное время масштабы общей безработицы в России, достигшие в 1999 г. 9,2 млн. человек, демонстрировали относительно устойчивую тенденцию к снижению. В 2007 г. численность безработных сократилась до 4,2 млн. человек. Произошло существенное сближение величин общей и зарегистрированной безработицы. Незначительные масштабы регистрируемой безработицы, хотя и несколько выросли в первые годы после дефолта, начиная с 2004 г. стали постепенно снижаться, оставаясь в целом относительно высокими. Даже в кризисный 2009 г. ее уровень не превышал 3%.

Ниже в таблице видно, что все 2000-е годы и вплоть до 2009 г. правительство продолжало следовать парадигме, характерно для начала реформ, то есть заботилось о предотвращении единовременного выброса на рынок труда излишней рабочей силы ради сохранения высокого уровня занятости.

Показатели зарегистрированной безработицы в 2009 г.

К сожалению, относительно благоприятный для страны период (до 2009г.) не был использован для создания полноценной системы защиты от безработицы и национальной системы прогнозирования рынка труда, которая бы опиралась на всестороннюю информацию о процессах в отечественной экономике. Не был своевременно запущен и такой необходимый институт инфраструктуры рынка труда, как единая система сетевого поиска работы с использованием общероссийского банка вакансий. Информация населения о его создании была озвучена только в январе 2009 г. - после резкого всплеска официально регистрируемой безработицы.

Очевидно, что сложившийся порядок сбора, обработки, анализа данных и информирования правительства о ситуации на рынке труда - процесс достаточно трудоемкий, растянутый во времени и не оперативный.

Заключение

В заключении хочу сказать, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Так как рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

В своей работе я рассмотрела ряд вопросов, в которых я постаралась раскрыть в полной мере данную тему, от начала развития рынка труда в экономике времен Смита, Кейнса и по сегодняшний день. Я рассмотрела неоклассическую школу, монетаристскую и институционально-социологическую, и их направления в развитии рынка труда, которые отличаются друг от друга разными подходами к решению проблем. Главная особенность рынка труда заключается в том, что он, является формой жизнедеятельности человека, реализацией его жизненных целей и интересов.

Что касается, степени вмешательства государства в рыночную экономику, и конкретно в сферу трудовых отношений. Применительно к странам с развитой рыночной социально ориентированной экономикой этот вопрос актуален только в тот момент, когда начинается отток капитала за границу, обусловленный чрезмерным налоговым прессом на предпринимателей (основной источник финансирования социальных программ и т.п.). И тут уже ставится вопрос о предоставлении свободы рыночным саморегулирующимся процессам для стимулирования экономического роста.

В нашей же экономике с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе, и сильный «теневой» сектор. Теневой рынок может в корне изменить всю систему рынка труда, т.к. он начинает это разрушение с «поверхности» и уходить «глубже и глубже». На начальном этапе начинают нарушаться «правила общественного соревнования» между предпринимателями, затем происходит деформация микрорыночного уровня макроэкономики, а посегментная деформация может вызвать уже конкуренцию с легальным рынком труда, здесь «неофициальные» спрос, предложение и цена конкурируют с «официальными». Заниженная цена производства и, в результате, низкий уровень издержек являются главными факторами необоснованного получения дополнительной прибыли. Рынок труда постепенно становится коррумпированным и криминальным (в нем формируются механизмы формирования, функционирования и перемещения криминального капитала). Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

Так же я рассмотрела роль профсоюзов на рынке труда, т.к. он представляет собой массовую общественную организацию, которая объединяет рабочих и служащих по профессиональному признаку. Профсоюзы могут ограничивать предложение труда, могут добиваться повышение ставок заработной платы, могут вызывать сдвиг по кривой спроса на труд.

Последним вопросом в своей работе я рассмотрела спрос на рабочую силу и безработица. Рабочая сила представляет собой товар, поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалифицированной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам. Безработица - неотъемлемый элемент на рынке труда. В работе я предоставила показатели безработицы за последние несколько лет, где видно, как кризис сказался на количестве безработных в нашей стране.

Экономическая основа трудовых отношений в нашей стране за последние полтора десятилетия претерпела серьезную трансформацию. Изменились и сами трудовые отношения. В частности, возросла роль таких форм занятости, которые ранее либо запрещались, либо находились в зачаточном состоянии. В этом смысле российский рынок труда начинает все больше напоминать тынки труда развитых индустриальных стран, сохраняя вместе с тем, свою специфику. Гимпельсон В. Нестандартная занятость и российские рынки труда.//Вопросы экономики// 2006. №1. с. 122

Список используемой литературы

1. Богомолова Ю. Рынок труда особого рода: актуальность формирования и государственного регулирования //Предпринимательство // 2007 №4 с 53.

2. Булатов Е.Ф. Экономическая теория. Учебник - 2 - е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. - 544 с.

3. Гимпельсон В. Нестандартная занятость и российские рынки труда.//Вопросы экономики// 2006. №1. с. 122

4. Курс экономической теории. Под ред. Чепурина М.П., Киселевой Е.А. - Киров: «АСА», 2007. - 848 с.

5. Лайкам К. Структурный анализ занятости и безработицы //Предпринимательство// 2010 №7 с 21.

6. Маслова И. Прогнозы безработицы и корректировка политики занятости // Предпринимательство// 2010 №6 с 29.

7. Цыпин И. С. Предпринимательство как субъект рыночного хозяйства, его государственное регулирование в условиях рынка //Российское предпринимательство//№4. 2008.

8. Экономика. Под ред. Булатова А.С. - М.: Юристь, 1999. - 896 с.

9. Экономическая теория. Учебник. - Изд. Испр. И доп./ Под ред. В.И. Видяпина, А.И. Добрынина. -М.: ИНФА-М, 2009. - 672 с.

10. Экономическая теория. Учебник. Под ред. В.Д. Камаева, Е.Н. Лобачевой. - М.: Юрант-Издат, 2005. - 557 с.

11. Экономическая теория. Учебник. Под ред. А.Т. Грязновой, Т.В. Чечелевой. - М.: Издательство «Экзамен», 2004. - 592 с.

12. www.yandex.ru

13. www.rambler.ru

14. www.chelf.ru

Размещено на Allbest.ru