Рынок труда и особенности его функционирования в современных условиях

В целом основные характеристики занятости (ее структура, динамика и т.д.) в большей мере свидетельствуют о сохранении прежней неудовлетворительной ситуации с использованием рабочей силы, чем о ее рыночных преобразованиях.

Особый интерес представляет анализ положения молодежи на российском рынке труда. Его необходимость обуславливается двумя важнейшими обстоятельствами: во-первых, молодые люди составляют около 35% трудоспособного населения России, во-вторых, они - будущее страны. Молодежь уже сегодня во многом определяет политические, экономические и социальные процессы в обществе. Вместе с тем она во всем мире является одной из наиболее уязвимых групп на рынке труда.

На молодежный возраст приходятся главные социальные и демографические события в жизненном цикле человека: завершение общего образования, выбор и получение профессии, вступление в брак, рождение детей. Эта категория населения подразделяется на ряд групп, определяющих положение на рынке труда.

Подростковая группа (молодежь до 18 лет) представляет в основном учащихся средних школ и профессиональных училищ. В основном они не вовлечены в трудовую деятельность. Однако значительное снижение жизненного уровня большей части населения изменило жизненную позицию этой категории молодежи. Многие из них стремятся заработать деньги любым путем. Чаще всего это самозанятость, вроде мойки машин и торговли газетами или работа в «теневом» секторе экономики. Легальный рынок неквалифицированного детского труда крайне узок. Поэтому если не решать проблему государственного контроля над детской занятостью, возникнет опасность увеличения криминального потенциала общества.

Молодежь в возрасте 18-24 года - это студенты и молодые люди, завершающие или завершившие профессиональную подготовку. Они являются самой уязвимой группой, вступающей на рынок труда, так как не имеют достаточного профессионального и социального опыта, и в силу этого менее конкурентоспособны.

В 25-29 лет молодые люди уже в основном имеют определенную квалификацию, некоторый жизненный и профессиональный опыт. Они знают, чего хотят, чаще всего уже имеют собственную семью и предъявляют достаточно высокие требования к предлагаемой работе.

Снижение общего уровня жизни населения привело к сверхзанятости среди учащейся молодежи, вынужденной работать в свободное от учебы время. Возрастает также количество предложений за счет выпускников учебных заведений. Отсутствие механизма, регулирующего трудоустройство выпускников учебных заведений, приводит к возникновению серьезных проблем. Особенную тревогу вызывает утрата молодежью ценности профессионализма. Проявляется четкая тенденция к люмпенизации молодежи, что в ближайшей перспективе отразится на социальной структуре общества. Несмотря на кризис, в экономике все больше ощущается рост потребности в повышении общеобразовательного уровня работников, увеличивается спрос на профессиональное образование. Если существующие в настоящее время тенденции в воспроизводстве квалифицированных кадров не изменятся, то в ближайшей перспективе можно ожидать роста безработицы среди неквалифицированного населения, и прежде всего молодых людей, которые не продолжают дальнейшего образования, не имеющих профессии или должной квалификации. Поэтому необходима рациональная организация профессионального образования молодежи, согласованного как с развитием отечественной экономики, так и с тенденциями на мировом рынке труда. В последнее время все большее число молодых людей считает получение полноценного образования необходимым условием достижения желаемого социального статуса и более высокого материального положения. Профессиональное обучение становится важнейшим элементом рыночной инфраструктуры. Вот почему при сокращении набора в ПТУ и средние специальные учебные заведения прием студентов в вузы из года в год увеличивается.

Таким образом, по мере развития рыночных отношений и конкуренции, ускорения перестройки отраслевой структуры занятости ценность профессиональной подготовки работника неизбежно возрастет. Это будет способствовать увеличению занятости молодежи на учебе. Мировой и отечественный опыт подтверждают тенденцию роста продолжительности обучения молодежи и более позднего ее вступления в активную трудовую деятельность. Одновременно и изменяются требования нанимателей к рабочей силе. От тактики получения сиюминутной прибыли предприниматель переходит к долговременной стратегии получения устойчивых доходов в условиях конкуренции, поэтому в последствие у них появится необходимость в увеличении найма молодой рабочей силы.

4. Расчетная часть

1. Нормы расхода материалов

2. Расчетная потребность материальных ценностей

3. Расчет потребности топлива и электроэнергии на прочие нужды в 1 квартале.

4. Рассчитать стоимость товарно-материальных ценностей по видам продукции (на 1 квартал)

5. Расчет годовой суммы амортизации (А_г) А_г = стоимость основ. фондов * норма амортизации / 100%

6. Расчет сдельной заработной платы основных рабочих

7. Рассчитать фонд заработной платы, тыс, руб.

8. Расчет условно-постоянных (накладных) расходов, тыс. руб. (за квартал).

9. Калькуляция, себестоимости продукции, руб.

10. Расчет балансовой прибыли за квартал, тыс.руб.

11. Расчет чистой прибыли

12. Расчет годовой экономики от снижения себестоимости произведенной продукции

Эг = (170,07-657,17)*4060= -1977626 тыс.руб. ( изделие А)

Эг= (932,91-556,27)*4200 = 1581888 тыс.руб. (изделие Б)

14. Расчет срока окупаемости капитальных вложений

Т = К / Эг

Т= 15800000/19776268 = 8

Т= 15800000/ 1581888 = 10

13. Расчет точки безубыточности

Безубыточный объем выпуска достигается, когда выручка от продаж полностью покрывает затраты на производство изделий.

Безубыточный объем выпуска определяется из условия

Q_к * (Ц_о - З_пер.) - З_пост. = 0

где Q_к - критическая программа или безубыточный объем выпуска;

Ц_о - оптовая цена предприятия;

З_пер - переменные издержки, приходящие на единицу изделия;

З_пост - условно-постоянные издержки по содержанию предприятия (участка)

Размещено на http://allbest.ru/

Рис. 1 Графическое определение точки безубыточности изделия А

Qк = 1161451 / (586,95 - 278,1) = 3761 шт. ( изделие А)

Qк = 1548602 / (614 - 290,11) = 4781 шт. ( изделие А)после инновации

Qк = 1004139 / (505,03 - 288,53) = 4638 шт. ( изделие Б)

Qк = 1338852 / 520,26 - 276,85) = 5500 шт. ( изделие Б) после инновации

14. Расчет годовой экономики от снижения себестоимости произведенной продукции

Эг = (510,39-443,01)*6500= 463970 тыс.руб. ( изделие А)

Эг= (548,21-448,5)*7800 = 777738 тыс.руб. (изделие Б)

15. Расчет срока окупаемости капитальных вложений

Т = К / Эг

Т= 100000/4639700 = 0,22

Т= 100000/ 777738= 0,13

16. Расчет коэффициента экономической эффективности капитальных вложений

Ер = Эг / К

463970 / 100000 = 0,46

777738 / 100000 = 0,78

17. Расчет коэффициента экономической эффективности капитальных вложений

Ер = Эг / К

( изделие Б) Ер = 1581888 / 15800000 = 0,1

Эффективность проекта характеризуется системой показателей, отражающих соотношение затрат и результатов. В состав затрат проекта включаются предусмотренные в проекте и необходимые для его реализации постоянные и переменные затраты осуществления проекта. При оценке эффективности инновационного проекта соизмерение разновременных показателей осуществляется путем приведения их к ценности в начальном периоде, так как одинаковые по величине затраты, осуществляемые в разное время, экономически неравнозначны.

По итогам расчетов, в целом по предприятию после инновационных внедрений произошло увеличение балансовой прибыли, а также чистая прибыль возросла в 1,5 раза. Этому способствовало увеличение выпуска, продукции по изделию Б, а также снижение себестоимости на единицу продукции на 40%, и рентабельность по данному изделию составила 16% против 5% по изделию А.

Заключение

В данной работе я попыталась дать анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Я думаю, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работу все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.

Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников перечисленными в пункте 2.4 способами, и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной.

В работе был также поставлен вопрос о необходимой степени вмешательства государства в рыночную экономику, и конкретно в сферу трудовых отношений. Применительно к странам с развитой рыночной социально ориентированной экономикой этот вопрос актуален только в тот момент, когда начинается отток капитала за границу, обусловленный чрезмерным налоговым прессом на предпринимателей (основной источник финансирования социальных программ и т.п.). И тут уже ставится вопрос о предоставлении свободы рыночным саморегулирующимся процессам для стимулирования экономического роста.

В нашей же экономике с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе, и сильный «теневой» сектор. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

Список использованной литературы

Заславский И. «К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики.» «Вопросы экономики.», №2, 1996;

С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи «Экономика» Москва, 1993;

Микульский К. «Формирование новой модели занятости.» «Экономист», №3, 1997;

Н. Грегори Мэнкью, Принципы Экономикс: Учебное пособие. - СПб.: Питер,2000;

Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р., Макроэкономика: Учебник для вузов. 3 - е издание, дополненное. - СПб.: Питер, 2009;

Сафрончук М.В., Микроэкономика: Учебное пособие. 2 - е издание, стереотипное. - М.: КНОРУС, 2009;

Остапенко Ю.М., Экономика и социология труда в вопросах и ответах: учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2001;

Сергеев И.В., Экономика предприятия: Учеб. Пособие. - М.: Финансы и статистика, 1997;

Экономика предприятия: Учебник для вузов/ Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова и др.; под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандера. -2-е изд., перераб. и доп. -М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2005;

«Курс экономической теории». Под ред. Чепурина М.Н., Киров, 1994;

Экономика предприятия (фирмы): Учебник / Под ред. проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. - 3-е изд., перераб. и доп.-М.: ИНФРА-М, 2006;

Ресурсы Интернета.

Размещено на Allbest.ru