Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

1. Состав фонда заработной платы

2. Определение средней заработной платы

3. Статистический анализ динамики средней заработной платы

4. Анализ соотношения динамики производительности труда и средней заработной платы

Литература



1. Состав фонда заработной платы

Заработная плата представляет собой с одной стороны, часть национального дохода, а с другой - элемент затрат на производство (издержки).

Заработная плата - часть вновь созданной стоимости, поступающей в личное потребление работника в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда.

Общая сумма начисленной заработной платы на предприятии образует фонд заработной платы. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием следующие выплаты: - заработная плата за выполненную работу и отработанное время; - выплаты стимулирующего характера; - выплаты компенсирующего характера; - оплата за неотработанное время; - другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.

В зависимости от состава выплат, которые включаются в фонд заработной платы, различают часовой, дневной и месячный фонд заработной платы. зарплата тариф статистика производительность

Часовой фонд представляет собой сумму выплат за отработанное время (в человеко-часах): выплаты по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам; доплаты за отклонения от нормативных условий труда; премии, доплаты бригадирам; оплата работ по исправлению брака.

Дневной фонд включает в себя часовой фонд и доплаты за неотработанное время, учтённое в человеко-часах (оплату внутрисменных простоев, льготных часов подростков, доплат за сверхурочную работу и т.п.).

Месячный фонд состоит из дневного фонда и доплат за неотработанное время, учтённое в человеко-днях (отпуска; целодневные простои; неявки, связанные с выполнением государственных и общественных обязанностей и т.п.).

2. Определение средней заработной платы

Статистической характеристикой уровня заработной платы на конкретном предприятии является показатель средней заработной платы.

По "Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду" средняя заработная плата в целом по предприятию "… исчисляется делением сумм, начисленных из фонда заработной платы работникам списочного состава, без заработной платы работников, не состоящих в штатах предприятия и принятых на работу по совместительству из других предприятий, на среднесписочную численность работников". В данном случае имеется в виду "численность работников, принимаемая для исчисления средней заработной платы и других средних величин", определённая в этой инструкции.

Располагая данными о величине часового, дневного, месячного фондов заработной платы, можно определить ряд показателей средней заработной платы:

1. Среднечасовую заработную плату (Зч)

, (1)

где Фч - часовой фонд заработной платы;

Тч - количество отработанных чел.-часов.

2. Среднюю дневную заработную плату (Зд)

, (2)

где Фд - дневной фонд заработной платы;

Тд - количество отработанных чел.-дней.

3 Среднюю месячную заработную плату (Зм)

, (3)

где Фм - месячный фонд заработной платы;

Тр - среднесписочная численность работающих.

Если обозначить продолжительность рабочего дня через tд, продолжительность рабочего периода (года, квартала, месяца) - tм, коэффициент доплат к часовому фонду до дневного - kд, коэффициент доплат к дневному фонду до месячного - kм, можно составить зависимости между показателями средней заработной платы:

Зд = Зч tд kд; (4)

Зм = Зд tм kм; (5)

Зм = Зд = Зч tд kд tм kм. (6)

Эти модели позволяют с помощью последовательно-цепного индексирования оценить изменение средней заработной платы под влиянием факторов использования рабочего времени и состава фондов заработной платы.

Например, по данным таблицы 1 можно провести факторный анализ средней дневной заработной платы.

Таблица 1 - Показатели использования рабочего времени и средней заработной платы предприятия (цифры условные)

№пп	Показатель	Базисный период	Отчётный период
1	Дневной фонд зарплаты, тыс.р.	195915	217990
2	Часовой фонд зарплаты, тыс.р.	174150	194980
3	Отработано человеко-дней Тд	11 022	11 110
4	Отработано человеко-часов Тч	87 074	86 658
5	Средняя дневная зарплата, руб. Зд	17775	19620
6	Средняя часовая зарплата, руб. Зч	2000	2250
7	К-т доплаты до дневного фонда kд	1,125	1,118
8	Продолжительность раб. дня tд	7,9	7,8

Общее изменение дневной заработной платы можно оценить с помощью индексной модели

, (7)

или в абсолютном выражении:

?Зд = Зд1 - Зд0 = Зч1 tд1 kд1 - Зч0 tд0 kд1 (8)

В нашем примере это составит соответственно:

?Зд = 19620 - 17775 =1845 (руб.)

Рассчитаем влияние факторов, исходя из того, что данная модель начинается с качественного (интенсивного) показателя - средней часовой заработной платы.

1) Влияние изменения средней часовой заработной платы на динамику средней дневной заработной платы можно оценить с помощью индекса

, (9)

,

а в абсолютном выражении:

 Зд(Зч) = (Зч1- Зч0) tд1 kд1 (10)

Зд(Зч) = (2250-2000)х 7,8х 1,118 = 2180 (руб.).

2)Влияние изменения средней продолжительности рабочего дня

, (11)

,

а в абсолютном выражении:

Зд(tд) = Зч0(tд1 - tд0) kд1 (12)

Зд(tд) = 2000х(7,8-7,9)х 1,118 = -225 (руб.).

3 Влияние изменения состава дневного фонда заработной платы (изменения коэффициента доплат к часовому фонду до дневного):

, (13)

,

в абсолютном выражении

Зд(kд) = Зч 0tд 0(kд 1 - kд 0) (14)

Зд(kд) = 2000х 7,9х(1,116-1,125) = -110 руб.

Общая величина изменения средней дневной заработной платы:

IЗд = IЗд(Зч) IЗд(tд) IЗд(kд) (15)

в абсолютном выражении:

Зд = IЗд(Зч) +Зд(tд)+ Зд(kд) (16)

IЗд = 1,1250х 0,9873х 0,9938 = 1,1038;

Зд = 2180-225-110 = 1845 руб.

Следовательно, в нашем примере наблюдается рост средней дневной заработной платы, который обусловлен ростом средней часовой заработной платы на 12,5% или 2180 руб. Одновременно наблюдается отрицательное воздействие двух других факторов. Так, за счёт сокращения средней продолжительности рабочего дня в отчётном периоде по сравнению с базисным, уровень средней дневной заработной платы снизился на 1,27% или на 225 руб. Изменение в структуре дневного фонда заработной платы, т.е. уменьшение коэффициента доплат к часовому фонду до дневного, также вызвали уменьшение средней дневной зарплаты на 0,62% или 110 руб.

Аналогичным образом можно провести факторный анализ изменения средней месячной зарплаты. При этом степень детализации факторов может быть разная:

Зм= Зд tм kм, (17)

либо

Зм= Зг tд kд tм kм. (18)



3. Статистический анализ динамики средней заработной платы

На практике большое значение имеет анализ динамики средней заработной платы по совокупности предприятий объединения, концерна, отрасли и т.п., либо по совокупности цехов предприятия, либо совокупности отдельных категорий работников предприятия и т.д.

В этих случаях для анализа динамики зарплаты рассчитывается индекс переменного состава по формуле

: , (19)

где З0,З1 - средняя заработная плата по элементам изучаемой совокупности соответственно в базисном и отчетном периоде;

Т0,Т1 - среднесписочная численность работников по элементам изучаемой совокупности соответственно в базисном и отчетном периоде;

- фонд заработной платы по элементам изучаемой совокупности соответственно в базисном и отчетном периодах.

Далее проводится факторный анализ и даётся количественная оценка влияния отдельных факторов на динамику средней зарплаты в целом по изучаемой совокупности.

Во-первых, оценивается влияние изменения уровня оплаты труда в отдельных структурных звеньях изучаемой совокупности на изменение уровня оплаты труда в целом в среднем по совокупности. Для этих целей рассчитывают индекс фиксированного (постоянного) состава:



, (20)

который чаше используют в виде:

. (21)

Во-вторых, дается оценка влияния изменений в структуре работников, т.е. в распределении работников с различным уровнем оплаты труда с помощью индекса структурных сдвигов:

. (22)

Учитывая, что между индексами переменного, постоянного состава и структурных сдвигов существует взаимосвязь:

, (23)

на практике индекс структурных сдвигов чаще определяют как отношение

. (24)

Например, необходимо определить изменение средней заработной платы рабочих предприятия и выявить за счет каких факторов сложилось это изменение (цифры условные).

Определим, как изменился уровень средней заработной платы в целом по

.

Таблица 2 - Заработная плата рабочих предприятия

Группы рабочих	Среднесписочная численность, чел.	Фонд зарплаты, млн. руб.	Средн. зарплата, тыс. руб.	З0Т1 млн. р.	Доля рабочих, %
	Базисный период	Отчётн. период	Базисный период	Отчётн. период	Базисный период	Отчётн. период		Базисный период	Отчётн. период
	Т 0	Т 1	Ф 0	Ф 1	З 0	З 1
Основные рабочие	800	950	360	513	450	540	427,5	80,0	90,5
Вспомог. рабочие	200	100	54	30	270	300	27,0	20,0	9,5
Всего	1 000	1 050	414	543			454,5	100,0	100,0

Рассмотрим факторные индексы:

индекс постоянного (фиксированного) состава:

;

индекс структурных сдвигов:

.

Следовательно, в отчётном периоде по сравнению с базисным уровень средней зарплаты рабочих на исследуемом предприятии повысился на 24,91%. Этот рост был вызван двумя причинами:

- за счет изменения непосредственно оплаты труда (из табл. 2 видно, что средняя зарплата увеличилась и у основных, и у вспомогательных рабочих) уровень средней зарплаты по категории "рабочие" повысился на 19,47%;

- за счёт увеличения доли основных рабочих (это доказывают две последние графы табл. 2), которые имеют более высокую зарплату, чем вспомогательные, средняя заработная плата по исследуемой совокупности увеличилась на 4,55%.

4. Анализ соотношения динамики производительности труда и средней заработной платы

Между производительностью труда и заработной платой существует определённая зависимость и соотношение. Эта зависимость проявляется в следующем. Во-первых, рост производительности труда является важным источником повышения заработной платы. Во-вторых, правильная организация оплаты труда является одним из возможных факторов роста производительности труда.

Статистика изучает соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Увеличение производительности труда должно опережать повышение средней заработной платы, причём это опережение должно быть оптимальным.

Если темпы роста средней зарплаты ниже темпов роста производительности труда, это значит, что доля заработной платы в общих затратах на производство продукции снижается. Коэффициент опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней зарплаты определяется индексным методом:

, (25)

индекс переменного состава производительности труда;

индекс переменного состава средней заработной платы.

Однако, коэффициент опережения может быть исчислен и по другой формуле, которая получается в результате преобразования первой. Учитывая, что индекс переменного состава производительности труда определяется по формуле:

: , (26)

а индекс переменного состава средней заработной платы

: , (27)

можно установить, что коэффициент опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы может быть рассчитан:

: , (28)

где Iqp - индекс объема производства продукции, работ, услуг по совокупности в целом,

Iф - индекс фонда заработной платы по совокупности в целом.

Для анализа этого явления рассчитывают также коэффициент эластичности:

, (29)

где - темп прироста средней заработной платы ;

темп прироста производительности труда .

Экономический смысл коэффициента эластичности может быть сформулирован следующим образом: коэффициент эластичности показывает, на сколько процентов изменилась средняя заработная плата при изменении производительности труда на 1%.



Литература

1. Статистика: показатели и методы анализа: справ. пособие / Н.Н. Бондаренко [и др.] ; под ред. М.М. Новикова. - Минск: Современная школа, 2005. - 628 с.

2. Статистика в промышленности: учебно-методическое пособие для студентов вузов / Л.Г. Чичкан. - Минск: НО ООО "БИП-С", 2002. - 110 с.

3. Статистика предприятия: курс лекций / Т.В. Касаева. - Витебск: УО "ВТГУ", 2007. - 151 с.

4. Статистика предприятия: учебная программа для вузов по специальности 1-25 01 07 "Экономика и управление на предприятии" рег. № ТД-114/тип. / авторы-составители А.А. Тумасян, Е.А. Быковская. - Минск, 2004. - 15 с.

5. Экономика и статистика фирм / под ред. проф. С.Д. Ильенковой. - Москва: Финансы и статистика, 2002. - 256 с.

6. Экономическая статистика: учебник / под ред. Ю.И. Иванова. - М.: ИНФРА, 1999. - 480 с.

Размещено на Allbest.ru

...