Основные определения, используемые в статистике оплаты труда

Информация об уровне заработной платы для оценки материального состояния, условий работы и жизни рабочей силы. Основные группы оплаты труда. Определение общего объема скрытой заработной платы с помощью экспертных оценок. Состав показателей организаций.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид реферат
Язык русский
Дата добавления 14.03.2013
Размер файла 19,3 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Основные определения, используемые в статистике оплаты труда

Статистика заработной платы отражает величину среднего уровня оплаты труда наемных работников, закономерности и тенденции ее изменений, структурную характеристику, региональные, гендерные различия и другие особенности, влияющие на уровень оплаты труда, ее дифференциацию и динамику.

Заработная плата - это важная форма дохода значительной части экономически активного населения, а именно, лиц, работающих по найму. Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан заработная плата это вознаграждение (доход) за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством.

Информация об уровне заработной платы важна для оценки материального состояния, условий работы и жизни данной категории рабочей силы. Потребность в информации о средней заработной плате необходима при планировании экономического и социального развития, при разработке политики регулирования доходов и фискальной политики, для установления уровня минимальной заработной платы и т.д. Эта информация в равной степени значима и важна для всех сфер экономической деятельности, а также для экономики в целом. Показатель средней заработной платы основывается на обследовании формального сектора экономики и не учитывает доходы лиц, занятых в неформальном секторе.

К понятию «заработная плата (заработки)», по определению Международной организации труда (МОТ), относятся выплаты в денежном и натуральном выражении, выплачиваемые наемным работникам через определенные промежутки времени за отработанное время или выполненную работу, а также компенсации за нерабочее время, например, ежегодный отпуск, другие оплачиваемые отпуска или выходные.

Согласно стандартам МОТ различают четыре основные группы оплаты труда:

Прямая заработная плата и жалованье - основная повременная заработная плата работающих на повременных ставках, стимулирующие доплаты, доплаты за работу в сверхурочное, ночное время и работу в выходные дни, доплаты за опасные и вредные условия труда, районные надбавки. Также включаются доплаты за стаж или особую квалификацию, доплаты за ответственность, компенсации стоимости жизни и другие регулярные премии. Эта группировка применима к повременщикам, сдельщикам и тем, кто получает жалованье.

Оплата нерабочего времени - прямая плата работникам за ежегодные отпуска, оплачиваемые государственные праздники и другое нерабочее время, оплата которого допускается работодателем, например, в связи с рождением или кончиной члена семьи, вступлением в брак, профсоюзной работой, семейными обязанностями, работой в выборном органе и т.п. Прямые выплаты включают также приобретение работодателем проездных билетов для работников. Выходное пособие по увольнению в эту группу не входит.

Премии и вознаграждения (подарки) - сезонные, годовые и разовые премии, дополнительные выплаты к отпуску сверх нормальной оплаты, участие в прибыли. Премии, выплачиваемые на регулярной основе (например, раз в месяц или при выплате заработной платы) в соответствии с трудовым договором и выполненной работой, включаются в оплату за неотработанное время.

Натуральные выплаты - выплаты натурой в виде продуктов (товаров), топлива, бесплатного или субсидируемого жилья. Натуральные выплаты производятся работникам в индивидуальном порядке и, как правило, дополняют их заработки. В них не включают бесплатное или субсидированное медицинское обслуживание и аналогичные выплаты в рамках системы социального обеспечения.

По рекомендации МОТ, данные об уровне средней заработной платы (среднегодовой или среднемесячной) получают путем деления общего фонда заработной платы на число охваченных обследованием лиц и на число месяцев в рассматриваемом периоде. Аналогично, данные о почасовом, дневном или недельном заработке определяют делением фонда заработной платы на общее количество рабочих часов (фактически отработанных или оплаченных) за базовый период.

Статистические ряды данных об уровне заработной платы формируются, либо в номинальных показателях, т.е. в абсолютных цифрах национальной валюты, либо в виде индексов.

Индексы заработной платы - это инструменты, при помощи которых оцениваются тренды или динамика заработной платы. Существуют два индекса оплаты труда: номинальный и реальный.

Индекс номинальной заработной платы - относительный показатель, характеризующий изменение заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом.

Индекс реальной заработной платы - относительный показатель, характеризующий изменение номинальной заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом с учетом изменения цен. Характеризует покупательную способность номинальной заработной платы. Определяется путем деления индекса номинальной заработной платы на индекс потребительских цен на товары и услуги (3.8):

(3.8)

где,

Ir - индекс реальной заработной платы;

Iw - индекс номинальной заработной платы, %;

Ip - индекс потребительских цен, %.

Оба индекса относятся к одному и тому же временному периоду.

Реальная заработная плата в экономической деятельности рассматривается как главный показатель покупательной способности заработной платы наемных работников и как эквивалент уровня их дохода, независимо от фактической работы, выполняемой в ходе этой деятельности. В резолюции, принятой на 8-ой Международной конференции статистиков труда (МОТ, 1954 г.) приводится следующее понятие: «реальная заработная плата» - это товары и услуги, которые можно приобрести на заработную плату или которые выдаются в счет заработной платы. Данное определение предоставляет удобную базу для расчета реальной заработной платы и ее сравнения во времени или по различным странам и регионам. Для исчисления реальной заработной платы необходимы:

- Размер заработной платы в денежном выражении;

- Ряд цен на товары и услуги, наиболее часто приобретаемые работниками;

- Данные о структуре потребления работников.

Статистика реальной заработной платы не является первичной статистикой. Это результат объединения двух типов исходных статистических данных - заработной платы и цен. Таким образом, чтобы проследить динамику покупательной способности заработной платы в конкретной стране в результате изменения цен на потребительские товары и услуги, используют данные о заработной плате и индекс потребительских цен.

В системе с другими экономическими переменными, такими как занятость, производительность труда, доход и потребление, индексы реальной заработной платы представляют особую ценность для изучения сезонных колебаний, циклов экономической активности, а также для экономического планирования и прогнозирования.

При ведении коллективных переговоров и индексации заработной платы основная цель работников (профсоюзов) и работодателей сводится к сохранению покупательной способности заработной платы, особенно, в периоды высокой инфляции. Эта цель достигается часто путем привязывания заработной платы к индексу потребительских цен и компенсирования разницы в стоимости жизни в различных регионах или в различные периоды времени.

На международном уровне сравнительный анализ динамики изменения реальной заработной платы разных стран во времени может быть достаточно объективным, поскольку индексы не подвержены влиянию колебаний относительной ценности и обменных курсов валют.

В соответствии с Резолюцией 12-й Международной конференции статистиков труда (МОТ, 1973 г.), рекомендуется разрабатывать текущую статистическую программу по наблюдению за уровнем оплаты труда для удовлетворения краткосрочных нужд и долгосрочную статистическую программу, охватывающую показатели структуры и распределения заработной платы по различным признакам.

В статистической практике сохраняется принцип учета начисленной заработной платы. Это обеспечивает его сопоставимость с показателями СНС, финансовой статистики (например, с себестоимостью, которая определяется исходя из сведений о начисленной заработной плате, а не о фактических ее выплатах) и др. При этом, информация о начисленной заработной плате дополняется данными о размерах задолженности по ее выплатам.

Определение общего объема скрытой оплаты труда возможно с помощью проведения расчетов и экспертных оценок (в частности, на основе сопоставления формально зарегистрированных доходов и суммарных расходов на все нужды домашних хозяйств).

В рыночной экономике роль и значение заработной платы определяется прежде всего тем, что она является основным показателем благосостояния трудящихся, мерилом затрат предприятия (работодателя) и важнейшим средством распределения и перераспределения рабочей силы по секторам экономики, видам деятельности, профессиям и регионам.

В условиях формирования различных форм собственности, сокращения государственного сектора экономики и расширения прав предприятий и организаций заметно ограничена сфера прямого воздействия государства на заработную плату. Многие его функции делегированы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые могут самостоятельно устанавливать формы оплаты труда, применять практику различных социальных выплат.

Совершенствование статистики оплаты труда и переориентация ее на новые реалии, существенно изменило содержание форм текущей отчетности о заработной плате, периодичность ее представления. Шире практикуется организация специальных обследований по наиболее актуальным вопросам, глубже изучаются через сопоставительный анализ заработки мужчин и женщин, отдельных профессий, профессиональных групп и секторов экономики, стоимость и состав затрат на рабочую силу.

В результате последовательных и целенаправленных действий по реформированию методов сбора сложилась система показателей по оплате труда, отвечающая международным стандартам.

Формы статистической отчетности по оплате труда

В настоящее время разработка информации по статистике труда осуществляется по следующим общегосударственным формам отчетности:

- Форма - 1-Т «Отчет по труду», месячная;

- Форма - 1-Т «Отчет по труду», квартальная;

- Форма - 1-Т «Отчет по труду», годовая;

- Форма - 1-Т (ЗП) «Распределение численности работников по размерам заработной платы», единовременная;

- Форма - 2-Т (ПРОФ) «Отчет о размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям», единовременная.

- Форма - 2-МП «Основные показатели деятельности малого предприятия» (основные данные по труду), ежеквартальная.

Текущая и годовая статистическая отчетность обеспечивает данные об уровне и динамике среднемесячной заработной платы по видам экономической деятельности и регионам страны.

Состав показателей, собираемых от организаций

Сбор и разработка информации от всех предприятий и организаций, находящихся на территории страны, осуществляется согласно формам статистической отчетности с различной периодичностью: от крупных и средних предприятий - ежемесячно, малых - один раз в квартал.

Информация представляется в органы статистики всеми организациями (юридическими лицами), их структурными подразделениями по месту своего нахождения, независимо от их принадлежности и формы собственности. Статистическая отчетность по труду заполняется организациями строго за установленный календарный отчетный период времени: месяц, квартал, год.

В статистической отчетности по труду организации заполняют следующие основные показатели:

- Списочная численность работников в среднем за отчетный период;

- Фактическая численность работников (принимаемая для исчисления средней заработной платы) в среднем за отчетный период;

- Численность персонала, занятого в основной и вторичной деятельности;

- Численность по категориям персонала;

- Численность работников, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера;

- Численность работников, принятых по совместительству;

- Фонд заработной платы работников;

- Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника;

- Число вакантных рабочих мест;

- Число фактически отработанных человеко-часов и другие;

Сводная информация разрабатывается по основным видам экономической деятельности и регионам республики, а также с учетом категорий работников и гендерного признака.

Наемные (оплачиваемые) работники - лица, работающие по договору найма, предусматривающему оплату (вознаграждение) в виде оклада, премии, надбавок и т.п., либо в натуральной форме.

Списочная численность работников - численность лиц, принятых по трудовому договору, независимо от срока его заключения, кроме лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, а также принятых на работу по совместительству.

Фактическая численность работников (принимаемая для исчисления средней заработной платы) - численность работников списочного состава за вычетом отдельных категорий работников, имеющих формальное прикрепление к работе (лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие).

К персоналу, занятому в основной деятельности, относятся работники, занятые непосредственно на производстве основного продукта (товаров или услуг) и побочных продуктов, неизбежно получаемых наряду с основным, которые могут быть реализованы другим организациям или предприятиям.

К персоналу, занятому во вторичной деятельности, относятся работники, занятые выполнением работ, относящихся к другим (кроме основного) видам деятельности.

В статистической отчетности по труду численность работников распределяется на две основные категории: рабочие и служащие.

К лицам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, относятся лица, принятые по договору или контракту только на время выполнения определенных работ (разовых, специальных хозяйственных, для выполнения конкретного объема работ), осуществляемых без подчинения внутреннему распорядку организации.

Лица, принятые на работу по совместительству - лица, выполняющие регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное время от основной работы.

Фонд заработной платы - это начисленные суммарные денежные средства организации для оплаты труда работников (должностные оклады (тарифные ставки), доплаты, надбавки, премии и иные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера), с учетом налогов и других удержаний (подоходный налог, обязательные пенсионные взносы) в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан и независимо от источника их финансирования и срока их фактических выплат.

Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника определяется путем деления суммы начисленного фонда заработной платы на фактическую численность работников.

Число вакантных рабочих мест - количество свободных рабочих мест в организации (на предприятии).

Число фактически отработанных человеко-часов - характеризует фактически отработанное всеми работниками предприятия время, как в течение нормального периода работы, так и отработанное сверхурочно.

заработный оплата организация труд

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Сущность, формы оплаты труда. Сущность заработной платы и ее роль в современных условиях хозяйствования. Применение сдельной оплаты труда. Условия применения повременной оплаты труда Показатели оплаты труда и их анализ. Виды фондов заработной платы.

    курсовая работа [486,8 K], добавлен 27.02.2009

  • Виды заработной платы и формы оплаты труда. Система показателей по труду и заработной плате, функциональный состав работников. Виды форм материального стимулирования. Анализ планирования фонда заработной платы предприятии, расчёт премиального фонда.

    курсовая работа [57,4 K], добавлен 31.05.2016

  • Понятие и виды заработной платы. Основные формы оплаты труда. Государственное регулирование заработной платы. Проблемы в сфере оплаты труда в России и пути их преодоления. Сравнительная характеристика заработной платы в Российской Федерации и за рубежом.

    курсовая работа [1,2 M], добавлен 22.11.2013

  • Состав и динамика фонда заработной платы. Показатели, оказывающие влияние на размер оплаты труда в торговых предприятиях. Определение влияния факторов на фонд заработной платы. Анализ использования фонда заработной платы, его уровня в товарообороте.

    методичка [32,4 K], добавлен 26.07.2010

  • Сущность заработной платы и ее функции. Правовые основы организации оплаты труда в Российской Федерации. Связь заработной платы с прожиточным минимумом. Формы оплаты труда и анализ фонда заработной платы на примере индивидуального предпринимательства.

    курсовая работа [63,1 K], добавлен 22.12.2010

  • Основы трудовых отношений, системы, формы и виды оплаты труда. Основные документы, используемые для учета и начисления заработной платы. Особенности начисления заработной платы. Учет выдачи заработной платы. Учет депонированной заработной платы.

    курсовая работа [42,2 K], добавлен 03.05.2015

  • Экономическое содержание заработной платы. Цена рабочей силы. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда, особенности их применения. Формы оплаты труда. Разновидности повременно-премиальной системы. Эффективность материального поощрения персонала.

    контрольная работа [116,7 K], добавлен 23.12.2014

  • Формы и системы оплаты труда, состав фонда оплаты труда. Методы планирования средств на оплату труда. Организация оплаты труда персонала на примере ООО "АзовСтройКомплект". Анализ соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда.

    дипломная работа [945,6 K], добавлен 04.02.2014

  • Сущность заработной платы и ее формирование; формы и системы оплаты труда на предприятии, состав средств. Методы планирования заработной платы; государственное и договорное регулирование оплаты труда. Индексация заработной платы в зависимости от инфляции.

    курсовая работа [81,3 K], добавлен 18.08.2013

  • Сущность и функции заработной платы. Организация оплаты труда в современных условиях. Уровни обеспечения социальной ориентации заработной платы. Отраслевые тарифные соглашения. Заработная плата как экономическая категория. Воспроизводство рабочей силы.

    курсовая работа [50,7 K], добавлен 02.01.2012

  • Сущность заработной платы. Минимальный размер оплаты труда. Основные проблемы в области регулирования заработной платы. Системы заработной платы. Теоретические основы концепции заработной платы как цены труда, разработанные А. Смитом и Д. Рикардо.

    курсовая работа [71,5 K], добавлен 22.11.2010

  • Методы материального стимулирования труда на сельскохозяйственном предприятии. Элементы тарифной системы заработной платы. Планирование фонда заработной платы в отраслях сельского хозяйства. Определение расценок для оплаты труда за единицу продукции.

    контрольная работа [36,2 K], добавлен 04.11.2010

  • Сущность и функции заработной платы. Номинальная, реальная, основная и дополнительная заработная плата. Основные принципы и элементы организации заработной платы. Тарифная система оплаты труда. Основные виды повременных и сдельных систем оплаты труда.

    курсовая работа [75,4 K], добавлен 23.09.2011

  • Цели и основные методы государственного регулирования оплаты труда и заработной платы. Анализ эффективности введения новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях. Государственные гарантии и механизмы формирования размера заработной платы работника.

    курсовая работа [352,4 K], добавлен 20.10.2013

  • Плановый фонд заработной платы рабочих-повременщиков. Формирование и регулирование фонда оплаты труда. Состав структуры заработной платы: основная и дополнительная части и социальные надбавки. Минимальный размер оплаты труда в Ставропольском крае.

    курсовая работа [336,6 K], добавлен 30.03.2015

  • Сущность и принципы оплаты труда, формы и системы заработной платы. Оценка эффективности использования, состава и структуры фонда заработной платы, расчет факторов, влияющих на его изменение. Основные направления в совершенствовании фонда оплаты труда.

    курсовая работа [151,5 K], добавлен 23.05.2010

  • Основные принципы организации оплаты труда. Общая характеристика форм и систем оплаты труда. Особенности планирования фонда заработной платы в РФ и зарубежных странах. Порядок расчета заработной платы работникам и персоналу швейного предприятия "Томь".

    курсовая работа [34,8 K], добавлен 29.08.2010

  • Понятие заработной платы, формы и системы оплаты труда. Статистическое изучение заработной платы. Состав и расчет фонда заработной платы. Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы. Взаимосвязь между фондом и уровнем заработной платы.

    курсовая работа [761,5 K], добавлен 06.05.2009

  • Экономическое содержание оплаты труда в торговле, пути ее совершенствования. Состав заработной платы работников предприятия торговли, показатели эффективности ее использования. Анализ состояния и оценки оплаты труда, состава и структуры заработной платы.

    курсовая работа [526,6 K], добавлен 11.02.2011

  • Состав и структура оплаты труда на предприятии. Механизмы формирования заработной платы. Оценка финансовых результатов деятельности ОАО "КБ "Луч". Анализ фонда оплаты труда на предприятии. Принципы и направления создания эффективной системы оплаты труда.

    дипломная работа [1,3 M], добавлен 18.09.2014

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.