Размещено на http://www.allbest.ru/

РЕФЕРАТ

на тему: «Экономия и социология труда»

Оглавление

Введение

1. Цели, задачи и значение «Экономики и социологии труда»

2. Объект и предмет экономики и социологии труда, их взаимосвязь с другими науками

3. Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества. Элементы трудового процесса

Заключение

Библиографический список

Введение

В условиях коренной перестройки всей социальной и экономической жизни страны, когда бизнесом довольно часто занимаются лица, не имеющие специального экономического образования, возрастает роль экономических наук и социологии в решении производственных задач.

Экономика и социология труда, развиваясь на стыке экономических наук и социологии, используя достижения многих других наук - психологии, статистики, эргономики и других - вооружает менеджеров знаниями об основных социально-экономических процессах, протекающих в трудовых коллективах, и умением решать проблемы, которые возникают в процессе трудовой деятельности.

Одна из основных проблем любого производства, любого коллектива работников заключается в том, чтобы создать условия для более интенсивного труда, для повышения индивидуальной и коллективной производительности труда. В этом залог снижения издержек производства, что способствует победе в конкурентной борьбе на рынках товаров и услуг. Таким образом, центральным понятием экономики и социологии труда является труд. Труд - это деятельность, связанная с затратами умственной, физической и нервной энергий, которую люди прилагают ради удовлетворения своих потребностей.

Экономика и социология труда в настоящее время является одной из немногих наук, в которых реализуется комплексный подход к анализу экономических и социальных аспектов трудовой деятельности. Объективно это обусловлено тем, что рациональное использование человеческих ресурсов предполагает достижение двух взаимосвязанных целей:

- создания благоприятных условий труда и развитие способностей человека в процессе трудовой деятельности;

- повышения эффективности производства.

Из этих целей необходимо исходить при анализе проблемы труда на всех уровнях экономической деятельности: от рабочего места до мирового хозяйства

1. Цели, задачи и значение «Экономики и социологии труда»

На Западе предпосылки развития направления «Экономика и социологии труда» возникли ещё в XIX веке. Предшественницей «Экономики и социологии труда» в России стала дисциплина «Экономическая социология», которая возникла совсем недавно. Дело, в том, что в Советском Союзе социология вообще долго не признавалась официальной наукой.

В настоящее время экономическая социология представлена научной дисциплиной «Экономика и социология труда».

Основные задачи дисциплины «Экономика и социология труда» определены ее целью, которая предусматривает изучение процессов формирования и рационального использования трудового потенциала каждого человека и общества в целом при возникновении новых социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики.

Первая главная задача - изучение сущности и механизмов экономических и социальных процессов в сфере труда в контексте жизнедеятельности человека и общества.

Вторая задача - рассмотрение факторов и резервов эффективной занятости.

Третья задача - изучение формирования и рационального использования трудового потенциала.

Четвертая задача - выявление способов повышения эффективности и производительности труда.

Определяющими предпосылками для решения последних задач являются: во-первых, знание механизма реализации российских законов и социально-экономической политики регулирования социально-трудовых отношений; во-вторых, знание закономерностей, объективных и субъективных факторов, воздействующих на экономические и социальные процессы, отношение человека к труду, его поведение в коллективе.

Пятая задача - выявление взаимосвязей социально-трудовых отношений с экономическими отношениями и процессами, протекающими в национальной экономике рыночного типа, ориентированной на социальное развитие, а также взаимосвязей рынка труда с рынками сырья, капитала, фондовыми рынками.

Экономика и социология труда помогает разобраться в следующих вопросах:

- как будут осуществляться спрос и предложение на рабочую силу в условиях конъюнктуры рынка?

- как следует организовать труд в обществе и на конкретном предприятии (в организации), чтобы предприниматель получил наибольшую прибыль, а общество в целом - дополнительный валовой национальный продукт (ВНП) и валовой национальный доход (ВНД)?

- как следует построить оплату труда, заключить трудовой договор, чтобы создать условия для повышения уровня и качества жизни населения?

- как разрешить трудовой конфликт, возникший в условиях производственной ситуации, как разрешить индивидуальный и коллективный трудовой спор?

- как нейтрализовать безработицу и сформировать надежную систему социальной защиты населения в условиях скачущей инфляции и гиперинфляции?

Экономика и социология труда позволяет получить более полный спектр экономических знаний в области трудовых отношений.

Следовательно, знания в области экономики и социологии труда имеют не только теоретическое, но и практическое значение, поскольку они необходимы в подготовке специалистов высшей квалификации, научных и практических работников, адаптированных к рынку труда вне зависимости от сферы их будущей профессиональной деятельности, и помогают выработать научно обоснованные подходы к решению социально-экономических проблем рынка труда, занятости и рационального использования труда в обществе.

Экономика и социология труда (используя достижения многих наук), вооружает предпринимателей и менеджеров:

- знаниями об основных социально-экономических процессах, протекающих в трудовой деятельности

- умениями решать проблемы, которые возникают в процессе трудовой деятельности

2. Объект и предмет экономики и социологии труда, их взаимосвязь с другими науками

жизнедеятельность общество экономия трудовой процесс

В системе наук о труде существует довольно много дисциплин, которые относительно самостоятельны, но в то же время взаимосвязаны: управление персоналом, физиология труда, психология труда, мотивация трудовой деятельности, конфликтология, инновационный менеджмент в кадровой работе, этика деловых отношений, рынок труда (управление занятостью), демография, история труда и предпринимательства, политика доходов и заработной платы, трудовое право, экономика труда, социология труда и др.

Последние две специализированные науки - «Экономика труда» и «Социология труда» - «входят» в состав «Экономики и социологии труда», поскольку у этих дисциплин много общего: объект исследования - труд человека, коллектива, общества. Различия между ними заключаются в предмете изучения.

Предмет изучения экономики труда - экономические отношения, возникающие в обществе, регионах и на конкретных предприятиях в процессе использования труда.

Предмет изучения социологии труда - социальные отношения, социальные процессы в сфере труда, проблемы регулирования социальных процессов, мотивации трудовой деятельности, трудовой адаптации работников, стимулирования труда, социального контроля в сфере труда, сплочения трудового коллектива, руководства трудовым коллективом и демократизации трудовых отношений, трудовых перемещений, планирования и регулирования социальных процессов в сфере труда

На практике проблемы экономики труда и социологии труда взаимосвязаны. Например, чтобы добиться высокого уровня организации труда, следует использовать не только экономические, но и социальные критерии.

Нормы труда должны быть обоснованы не только технически и экономически, но и социально. Такие категории, как условия труда, организация труда, материальное стимулирование, имеют как экономический, так и социальный аспекты.

Таким образом, объектом изучения дисциплины «Экономика и социология труда» является труд, т.е. целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных благ и оказание услуг.

Предметом данной дисциплины является: изучение трудового потенциала общества, путей его формирования и рационального использования в интересах повышения эффективности национальной экономики для целей жизнеобеспечения человека и общества в целом.

Экономическими дефинициями являются: рынок труда, организация труда, тарификация работ и рабочих, аттестация персонала, тарифная система, фонд оплаты труда, нормативы образования социальных фондов, нормы времени, затраты на воспроизводство рабочей силы, заработная плата, производительность труда и др.

Социологические дефиниции - это социальные процессы, социальные отношения, социальная группа, социальный статус, нормы поведения, ценностные ориентации, ценностно-нормативное регулирование трудового поведения, мотивация, адаптация и др.

Включение социологических дефиниций в научный оборот понятий и категорий экономики труда позволяет более глубоко и дифференцированно изучать сущность и место труда в жизни человека и общества при рыночной трансформации экономики.

3. Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества. Элементы трудового процесса

Труд - это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд является непременным условием жизнедеятельности людей. Воздействуя на окружающую природную среду, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества.

Выполняя определенный вид деятельности по производству продукции или оказанию услуг, человек, взаимодействует с другими элементами трудового процесса - предметами и средствами труда, а также с окружающей средой.

К предметам труда относятся: земля и ее недра, флора и фауна, сырье и материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия, объекты производственных и непроизводственных работ и услуг, энергетические, материальные и информационные потоки (то, из чего производить).

Средства труда - это машины, приборы и оборудование, инструменты, приспособления и другие виды технологической оснастки, средства программного обеспечения, организационная оснастка рабочих мест (то, посредством чего производят).

Взаимодействие человека с предметами и средствами труда предопределяется конкретной технологией - это способ воздействия на предметы труда, который определяется уровнем развития механизации труда (машинных, машинно-ручных и ручных процессов), автоматизации и компьютеризации трудовых процессов и производства.

Окружающая среда и ее состояние рассматриваются с точки зрения микроэкологии труда, т.е. обеспечения безопасности труда и соблюдения психофизиологических, санитарно-гигиенических, эргономических и эстетических требований к условиям труда, а также с учетом экономических и социальных отношений в организации (на предприятии, в трудовом коллективе).

Созданный в процессе труда продукт как товар имеет физическую (натуральную) и стоимостную (денежную) формы.

Понятие трудовой потенциал представляет собой интегральную характеристику количества, качества и меры совокупной способности к труду, которой определяются возможности отдельного человека, различных групп людей, трудоспособного населения в целом по участию в общественно-полезном труде.

При наличии рыночных отношений человек как субъект труда может реализовать свой трудовой потенциал двояким образом:

- либо на основе самозанятости, выступая, как самостоятельный товаропроизводитель, реализующий свою продукцию на рынке и получающий доход, и прибыль для самостоятельного использования;

- либо как наемный работник, предлагающий свои услуги товаропроизводителю - работодателю, субъекту собственности.

На протяжении всей истории своего существования человечество по- знает способы взаимодействия с природой, находит более совершенные формы организации производства, пытается достичь большего эффекта от своей трудовой деятельности. При этом и сами люди постоянно совершенствуются, преумножая свои знания, опыт, производственные навыки.

Диалектика этого процесса такова: сначала люди видоизменяют и совершенствуют орудия труда, а затем изменяются и совершенствуются сами.

Происходит непрерывное обновление и совершенствование орудий труда и самих людей. Каждое поколение передает последующему полный объем запаса знаний и производственного опыта; новое поколение, в свою очередь, приобретает новые знания и опыт и передает их последующему поколению - все это происходит по восходящей линии.

Таким образом, труд является основой жизни и деятельности не только отдельного человека, но и общества в целом.

Заключение

Экономика и социология труда в настоящее время является одной из немногих наук, в которых реализуется комплексный подход к анализу экономических и социальных аспектов трудовой деятельности. Она изучает основные закономерности трудовой деятельности. К ним относятся:

- законы распределения и кооперации труда, распределения по труду, возвышения потребностей;

- закономерности изменения мотивов трудового поведения под воздействием социальных условий, трудовых ситуаций и образа жизни работников;

- преобразования содержания труда в результате научно-технического прогресса;

- влияние на трудовое поведение отношений собственности и распределения, взаимодействия социальных групп и отдельных личностей;

- изучение сущности и механизмов социальных процессов в сфере труда в контексте образа жизни в целом;

- изучение и анализ социальных факторов и резервов повышения эффективности труда;

- взаимосвязь социальных отношений и процессов в труде с экономическими отношениями и процессами, протекающими в обществе;

- обобщение опыта работы трудовых коллективов, отраслей, регионов по управлению социальными процессами в сфере труда и др.

Предметная область экономики и социологии труда не сводится только к совокупности предметных областей конкретных экономических и социологических дисциплин. В то же время невозможно понять и изучить конкретные процессы и явления, происходящие в производственной деятельности без данных других наук, в том числе экономики труда, социологии труда, юриспруденции, эргономики и т.д.

Человек, выполняя определённый вид деятельности по производству продукции либо оказанию материальных услуг, взаимодействует с другими элементами трудового процесса - предметами и средствами труда, а также с окружающей средой.

Сохранение и развитие личности работника в процессе труда, повышение содержательности и привлекательности труда в определяющей степени зависит от условий труда. Условия труда как объективное общественное явление формируются под воздействием совокупности взаимосвязанных социально-экономических, технико-организационных и естественно-природных факторов.

Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развиваются сами работники, которые приобретают новые навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания.

Библиографический список

1. Учебник «Экономика и социология труда» - Гага В.А. 2008

2. Учебник «Экономика и социология труда» -7-е изд.,доп. Автор: Б.М. Генкин Год: 2007

3. http://www.ogim.ru/docs/metod/080502.65_tl_ec&soctruda_.pdf

Размещено на Allbest.ru